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單位解除勞動(dòng)合同(15篇)
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編收集整理的單位解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位解除勞動(dòng)合同1
__：
因你嚴(yán)重違反我行規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給我行造成重大損失，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號(hào)《銀行股份有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》之 條， 之規(guī)定，我行決定于 年 月 日與你解除勞動(dòng)合同，因無(wú)法聯(lián)系到你本人且郵寄送達(dá)給你本人被退回，現(xiàn)通過(guò)公告方式予以送達(dá)，自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。 請(qǐng)你本人或依法委托他人在 日內(nèi)到單位人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期后果自負(fù)。
特此公告。
銀行股份有限公司
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同2
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再?gòu)氖掠萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）：______
乙方（勞動(dòng)者）：______
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年______月______日至______年______月______日）。
解除您的理由是：
１、過(guò)失性解除
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（３）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（４）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（５）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（６）被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于______年______月______日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
１、您薪資結(jié)算至______年______月______日；計(jì)____元；
您薪資結(jié)算至______年______月______日；計(jì)____元；
２、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)____元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方：______
______年______月______日
被通知方：______
______年______月______日
單位解除勞動(dòng)合同4
甲方：————公司
乙方：————
甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣————元（大寫(xiě)）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣————元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣————元（大寫(xiě)）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至————年——月——日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人
（ 簽字或簽章）：
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同5
用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：
(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話(huà)，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
單位解除勞動(dòng)合同6
一、解除勞動(dòng)合同能要賠償金嗎
解除勞動(dòng)合同是否需要支付勞動(dòng)者賠償金，具體還需要看實(shí)際是因?yàn)槭裁丛蚪獬膭趧?dòng)合同，是哪一方解除的勞動(dòng)合同。
二、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
綜上所述， 關(guān)于解除勞動(dòng)合同是否能獲得賠償金的問(wèn)題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才能要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
單位解除勞動(dòng)合同7
甲方：______________有限公司
乙方：______________
為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于x年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》。
二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣稱(chēng)或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
四、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：
（一）在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱(chēng)或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
五、本合同書(shū)自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書(shū)一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點(diǎn)：______________
甲方（簽章）：______________
乙方（蓋章）：______________
法定代表人（簽章）______________
_____年__月___日
_____年__月___日
單位解除勞動(dòng)合同8
解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
③按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;
④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
⑤勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。
(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件
職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：
①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;
②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;
⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。
單位解除勞動(dòng)合同9
茲有 劉春梅 ，性別： 女 年齡：32 于20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號(hào) ：
單位(蓋章)
20xx年x月x日
單位解除勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日 簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì) 元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至 年 月 日止。
5、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。
6、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
7、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
8、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）：
年 月 日
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同11
一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因?yàn)椤袄习濉薄ⅰ敖?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
單位提前解除勞動(dòng)合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。這是法律有明確規(guī)定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權(quán)益。如果單位不支付補(bǔ)償，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
單位解除勞動(dòng)合同12
___（身份證號(hào)：_______）：
因項(xiàng)目施工結(jié)束，不再與本公司有合作關(guān)系，期間多次電話(huà)聯(lián)系，但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在 年 月 日已向你戶(hù)口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后，本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司決定自 年 月 日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為自動(dòng)解除。
特此公告。
__有限責(zé)任公司
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同13
《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂(yōu)心忡忡，勞動(dòng)者對(duì)自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報(bào)特開(kāi)設(shè)答疑熱線(xiàn)，讀者如有疑問(wèn)、建議、投訴，可撥打本報(bào)熱線(xiàn)66538155告訴我們，我們將請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在海口某局工作，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒(méi)有到期的情況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎
專(zhuān)家指導(dǎo)：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。現(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)模热缃夤湍切⿵膩?lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。對(duì)照現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì)，工會(huì)發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。
農(nóng)民工的利益將如何保證
農(nóng)民工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益
專(zhuān)家指導(dǎo)：這個(gè)問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴(kuò)大，包括了所有的單位用工。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)民工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的.勞動(dòng)者中的一部分。農(nóng)民工的一些權(quán)益問(wèn)題也適用于《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果
一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了，還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專(zhuān)家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
為職工買(mǎi)社保是用人單位的法定義務(wù)
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒(méi)給購(gòu)買(mǎi)過(guò)社保，能解除勞動(dòng)合同嗎專(zhuān)家指導(dǎo)：為在職職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒(méi)有為在職職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同
專(zhuān)家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法
》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，要從勞動(dòng)合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算
市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，是否要分段計(jì)算
專(zhuān)家指導(dǎo)：如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時(shí)候開(kāi)始算起
專(zhuān)家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒(méi)訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月之內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工，那么，自用工之日起到解雇時(shí)，這個(gè)期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位解除勞動(dòng)合同14
1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是兩種不同的法律概念，針對(duì)不同的情形會(huì)有不一樣的處理方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位有應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形就應(yīng)該按時(shí)支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的糾紛可以咨詢(xún)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。
單位解除勞動(dòng)合同15
____員工系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該____員工終止勞動(dòng)合同。該____員工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份。
特此證明。
員工簽名：
用人單位：（蓋章）
年 月 日 年 月 日
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單位解除勞動(dòng)合同15篇01-05