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單位解除勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-01-05 17:42:42 勞動(dòng)合同 我要投稿
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單位解除勞動(dòng)合同15篇

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,隨時(shí)隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的單位解除勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

單位解除勞動(dòng)合同15篇

單位解除勞動(dòng)合同1

  一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致,于 年月日解除勞動(dòng)合同。

  二、甲方根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: ,補(bǔ)償金額為: 元整(元)。

  三、甲方為乙方補(bǔ)齊 年 月份以前所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金,個(gè)人部分從乙方補(bǔ)償金中扣回,以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

  四、到目前為止,乙方無職業(yè)病史,其以后健康狀況與甲方無關(guān)。

  五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,乙方即成為社會(huì)自然人、自由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的、經(jīng)濟(jì)的、生活的一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與甲方無任何關(guān)系。

  六、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,雙方簽字后生效。

  甲方:________________公司

  乙方: _______________

  身份證號(hào)碼:__________

  簽訂日期: 年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同2

  用人單位名稱: 《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的單位編號(hào): 地址: 聯(lián)系人和電話:

  勞動(dòng)者姓名: ,工作崗位:

  身份證號(hào)碼:

  入職日期:年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是: 年 月 日至年 月 日。

  本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限:如組織調(diào)動(dòng)等): 年月。

  現(xiàn)因 (填寫解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào),見附后),定于 年月日,雙方解除/終止勞動(dòng)合同。

  單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人:(勞動(dòng)者簽名)年 月 日 年 月 日

  填寫須知:

  1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫,涂改無效;

  2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對照附后表格的編號(hào)填寫,失業(yè)原因選 擇編號(hào)“11B”的,必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同原因 及編號(hào)見背面)

  3、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份),用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù) 機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫并及時(shí)辦理停保手續(xù),違者將承擔(dān)相關(guān) 法律責(zé)任。

  4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋!

  

單位解除勞動(dòng)合同3

  甲方:上!痢劣邢薰

  乙方:李三(要有基本情況)

  甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、解除勞動(dòng)合同的日期為:年月日;

  二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

  三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

  四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:上!痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑

  法定代表人或委托代理人:

  身份證號(hào):

  年月日年月日

單位解除勞動(dòng)合同4

  茲有本單位職工xxx,性別xxx,年齡xxx,身份證號(hào)xxxxxx,住址xxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份,特此證明。

  員工簽名:xxx

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  20xx年xx月xx日

單位解除勞動(dòng)合同5

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。

  無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。

  有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見,并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

  2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

  用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的情形下,需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作,否則違法規(guī)定和程序解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的,可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。

單位解除勞動(dòng)合同6

  員工入職虛報(bào)生育狀況

  本報(bào)訊因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視,已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后,培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報(bào)個(gè)人資料遂將其解雇。王女士認(rèn)為培訓(xùn)中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定,遂起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。近日,上海市黃浦區(qū)人民法院對這起勞動(dòng)合同糾紛案作出判決,判令培訓(xùn)中心與王女士恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

  20xx年9月,王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語老師。由于婚后未生育,王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會(huì)在錄用時(shí)對未生育的婦女差別對待,于是在填寫求職登記表時(shí),將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育,并虛報(bào)了子女信息。經(jīng)過幾輪面試,王女士順利入職該培訓(xùn)中心,并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。此后,王女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后,王女士將懷孕情況告知了培訓(xùn)中心。

  不料,培訓(xùn)中心得知該情況后,以王女士入職時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料為由,與其解除了勞動(dòng)合同。王女士認(rèn)為其做法屬違法解除勞動(dòng)合同。為此,王女士將培訓(xùn)中心告上法庭。

  庭審中,培訓(xùn)中心辯稱,王女士入職時(shí)填寫和簽收了一系列文件,這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲與處罰制度,員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動(dòng)合同,并無不妥。培訓(xùn)中心還特別強(qiáng)調(diào),是否生育與王女士競聘的崗位無關(guān),但誠信問題就與崗位有直接關(guān)系。

  法院審理后認(rèn)為,王女士因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐,培訓(xùn)中心以王女士在簽訂勞動(dòng)合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時(shí)對生育狀況做不實(shí)陳述并據(jù)此解除勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi),對其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請,應(yīng)予支持。

  ■法官說法■

  生育狀況與勞動(dòng)合同履行無必然關(guān)系

  勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。那么,生育狀況是否屬于勞動(dòng)者的告知義務(wù)范圍,勞動(dòng)者未如實(shí)告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果?對此,本案承辦法官許慧作出了如下分析:

  首先,勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”,也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng),通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料,能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷,原單位推薦函,特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系,屬個(gè)人隱私。

  其次,勞動(dòng)合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中,欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。但本案中,培訓(xùn)中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關(guān),培訓(xùn)中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動(dòng)合同,王女士的做法也就不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐,培訓(xùn)中心也就無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

  現(xiàn)實(shí)生活中,不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費(fèi)用,不愿意錄取女職工,尤其是未生育的婦女,這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視,不為法律所允許。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)指出,勞動(dòng)者無論出于何種動(dòng)機(jī),隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為,不應(yīng)得到提倡。

  依法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過程中用人單λΥ反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢。為了維護(hù)處于弱勢地λ的勞動(dòng)者的權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定可知,用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同的,支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動(dòng)者請求賠償金的前提,但與此同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條和四十條的規(guī)定,用人單λ在一定條件下有解除合同的權(quán)利,這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單λ濫用合同解除權(quán)。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同,有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,對于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的,有權(quán)提起勞動(dòng)爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  辦理項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)

  要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留。同時(shí)應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一,或者滿足第四十條的規(guī)定。

  適用賠償金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者請求經(jīng)濟(jì)賠償金,在對照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

  1、用人單λ只有在勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下,才具有解除合同的權(quán)利,同時(shí)不得有第四十二條規(guī)定的情形;

  2、經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算;

  3、用人單λ應(yīng)對其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù),不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于Υ法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

  救濟(jì)措施勞動(dòng)者可以直接請求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時(shí),可以采取向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴,提起勞動(dòng)爭議仲裁,對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

  典型案例:

  解除勞動(dòng)關(guān)系不合法 被判支付賠償金

  遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據(jù)勞動(dòng)合同之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后,獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服,訴至法院,稱無需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí),故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前,上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個(gè)月工資的基礎(chǔ)上,作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。

  來自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進(jìn)入科技公司工作,雙方簽訂有效期為1年的勞動(dòng)合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工,下午操作工。去年7月31日,雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé),導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失,勞動(dòng)合同馬上終止”等內(nèi)容。20xx年8月,公司接到客戶通知,說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實(shí),發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認(rèn)為,因周先生工作的失誤,造成了公司產(chǎn)品的退貨,造成經(jīng)濟(jì)損失約1萬元,并對公司聲譽(yù)上造成了損失。根據(jù)合同約定,公司于20xx年8月31日對周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時(shí),仍然支付了1個(gè)月的工資作為善意賠償。

  為此,周先生申請仲裁,裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元?萍脊静环脹Q,訴至法院,要求判令無需支付Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元。周先生辯稱,公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但并δ解釋說是因?yàn)槭潜救斯ぷ鬟^程中出錯(cuò),F(xiàn)科技公司Υ法解除勞動(dòng)合同,故不同意訴訟請求。

  法院認(rèn)為,20xx年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動(dòng)合同,但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí),故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動(dòng)關(guān)系的行為尚有不當(dāng),應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中,科技公司主張其于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計(jì)算時(shí)予以扣除之觀點(diǎn),尚屬合理,予以準(zhǔn)許。據(jù)此,法院作出了上述判決。

單位解除勞動(dòng)合同7

_____先生/小姐:

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的`勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、過失性解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

  2、此種情形下:

  公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

  公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xx公司

________年____月____日

單位解除勞動(dòng)合同8

  【網(wǎng)友咨詢】

  什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金?

  【律師解答】

  勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定如下:

  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:

  1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  2、用人單位未及時(shí)足額支付,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位解除勞動(dòng)合同9

  茲有本單位職工_____,

  性別_____,

  年齡_____,

  住址____________________。

  勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限,以完成一定的工作為期限)。

  現(xiàn)因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。

  特此證明。

  (用人單位蓋章)

  _____年_____月_____日

單位解除勞動(dòng)合同10

同志:

  您于20xx年1月起就職于本公司,F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的

  ;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

  請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  2月26 日

單位解除勞動(dòng)合同11

  __,男,漢族,身份證號(hào):______,系__有限公司員工。

  __自 年 月 日至 年 月 日,擅自離開單位,連續(xù)曠工已超過 天以上,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律,影響極壞。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,教育他人,根據(jù)《 銀行員工違規(guī)行為處理辦法》第三百六十條之規(guī)定。經(jīng)總行研究,并經(jīng) 屆職工代表大會(huì)第 次會(huì)議審議通過,決定解除與__的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自 年 月 日解除。

  特此公告。

  股份有限公司

  年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同12

  茲有【_______________】,(身份證號(hào):______________),【_____________】_____年【__________】月【__________】日入職我司,任【_______________】部【__________】一職,至【_______________】_____年【__________】月【__________】日,因【__________】與公司協(xié)商離職。

  該同志在職期間,工作態(tài)度良好,同事關(guān)系融洽。已辦理交接手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系、無勞動(dòng)糾紛。

  特此證明!

  _____________有限公司

單位解除勞動(dòng)合同13

  甲方:

  乙方:

  (身份證號(hào)碼: 地址: )

  鑒于雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》于 年 月 日到期,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:

  1、自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到 年 月 日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至 年 月 日止。

  2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退職手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

  3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在 年 月 日辦理完結(jié)。

  甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣¥ 元(大寫: )。

  4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣¥ 元(大寫: )。

  5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

  6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  日期:

單位解除勞動(dòng)合同14

  甲方:_________有限公司

  地址:

  乙方:_________

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  地址:

  甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1、自_______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)_______________元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)______________元,甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)______________元。

  3、甲方為乙方繳納四金至_______年____月____日止。

  4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

  5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本協(xié)議自甲,乙雙方簽字并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

  甲方:_________有限公司

  法定代表人或授權(quán)委托人:

  _______年____月____日

  乙方:

  _______年____月____日

單位解除勞動(dòng)合同15

  1995年4月,李先生被分配到一家集體企業(yè)。10多年來,李先生服從單位安排,在數(shù)個(gè)部門從事清潔、保安、銷售等工作。20xx年6月初,單位發(fā)了一個(gè)通知給李先生,里面寫到,單位和李先生的勞動(dòng)合同即將在20xx年6月30日到期,因?yàn)槔钕壬趩挝还ぷ饕褲M10年,單位愿意和他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但由于單位存在債務(wù)問題,可能面臨倒閉,所以要求李先生和單位的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  李先生收到這份通知后,馬上找單位人事部門,表示不能認(rèn)同單位的處理方式,要求直接和單位訂立勞動(dòng)合同,單位人事并沒有答應(yīng)。20xx年6月25日,李先生以快遞的方式寄給單位一份申請,再次要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。之后,李先生并沒有等到他所希望的單位同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的通知,而是在20xx年6月30日收到了單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書,并且要求李先生在5天內(nèi)到單位辦好離職退工手續(xù)。

  于是,李先生拿著終止通知書,來到了勞動(dòng)爭議仲裁委,要求單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

  雙方觀點(diǎn):仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí),李先生出具了寄給單位的申請書以及快遞單,表明他已經(jīng)在原勞動(dòng)合同期滿前,向單位申請要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)在單位單方面終止勞動(dòng)合同,李先生也不想繼續(xù)為單位工作了。所以李先生不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金。

  而單位答辯稱,單位已經(jīng)通知過李先生和另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,李先生自己放棄簽訂的機(jī)會(huì)。所以單位在原勞動(dòng)合同期滿時(shí),通知李先生勞動(dòng)合同到期終止,符合法律規(guī)定的終止條件。

  仲裁裁決:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生在單位工作已經(jīng)滿10年,符合與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。在雙方勞動(dòng)合同期滿前,李先生已經(jīng)明確提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定與李先生簽訂。而單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,沒有法律依據(jù),F(xiàn)在單位拒絕和李先生簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,并且以勞動(dòng)合同到期終止為由,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,違反法律規(guī)定。

  最后,在仲裁委員會(huì)依法作出裁決,裁決單位支付李先生違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

  實(shí)案實(shí)說:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  顯然,本案中,李先生符合第一種應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。既然李先生符合訂立條件,單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí),用人單位以勞動(dòng)合同到期為由,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,就無法律依據(jù)了;如果單位仍以此為由終止勞動(dòng)合同,就屬于違法終止。

  對于違法終止,《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  本案中,單位違法終止勞動(dòng)合同,李先生可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以選擇要求單位直接支付賠償金,F(xiàn)在李先生主張要求單位支付賠償金,仲裁委員會(huì)予以支持。

  值得注意的是,對于違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  以上兩個(gè)條款,明確了賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。另外,按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。所以,本案中,以勞動(dòng)者在本單位工作的年限總合計(jì)算,仲裁委員會(huì)裁決單位支付李先生27個(gè)月工資的賠償金。

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