學(xué)生會考核制度

時間：2024-01-12 08:05:12 考核制度我要投稿

學(xué)生會考核制度

　　在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來越大，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的學(xué)生會考核制度，希望對大家有所幫助。

學(xué)生會考核制度

　　學(xué)生會考核制度篇1

　　為加強(qiáng)院學(xué)生會自身建設(shè)、完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好的服務(wù)各位同學(xué)，活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，樹立良好的學(xué)生會形象；同時，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、提高自我教育意識、充分發(fā)揮我院學(xué)生會干部的`積極性，主動性和創(chuàng)造性，提高我院學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特結(jié)合我系的實(shí)際情況，制定本制度：

　　主要從以下幾方面進(jìn)行考核：

　　（一）部長工作手冊

　　各部長必須認(rèn)真記下當(dāng)日自己所做的事項(xiàng)，字跡要認(rèn)真、清晰、有條理。并于每周日七點(diǎn)前交給各部門分管主席，由分管主席審核，次周星期一兩節(jié)課下部長簽到將工作手冊領(lǐng)回，此考核分占部門考核分的30%

　　（二）部門會議記錄

　　部門會議記錄可包括部門例會、學(xué)生會會議等，要求書寫認(rèn)真，字跡工整、內(nèi)容詳盡，部門會議記錄本于每雙周日七點(diǎn)前交給各部門分管主席，由分管主席審核會議記錄，次周星期一兩節(jié)課下部長簽到將工作手冊領(lǐng)回，此考核分占部門考核分的20%。

　�。ㄈ┎块T工作月計(jì)劃

　　各部門要認(rèn)真對待工作計(jì)劃的制定，為大家準(zhǔn)備內(nèi)容豐富多彩，充滿創(chuàng)意的活動，以活躍校園文化、藝術(shù)氛圍，加強(qiáng)部門管理。此項(xiàng)計(jì)劃每月1號上交至監(jiān)督部，由監(jiān)督部轉(zhuǎn)交給各分管主席批閱，最后交給秘書處，由秘書處匯總制作學(xué)生會工作計(jì)劃。部門的工作月計(jì)劃占部門考核分的20%。

　�。ㄋ模┎块T月工作大事記（部門工作月總結(jié)）

　　各部門要認(rèn)真總結(jié)本月工作，主次明晰，以便制定下個月的工作計(jì)劃。部門總結(jié)于每月的最后一周的周五上交至監(jiān)督部，由監(jiān)督部轉(zhuǎn)交給各分管主席，各分管主席統(tǒng)一審批，最后交給秘書處，由秘書處匯總制作學(xué)生會工作總結(jié)，此項(xiàng)占部門考核的20%。

　　（五）其他考核

　　各部門成員的簽到，值班，會議出席以及部門活動開展等情況占部門考核的10%。

　　望各部門積極做好各項(xiàng)工作，為我院的建設(shè)做貢獻(xiàn)！

　　學(xué)生會考核制度篇2

　　為加強(qiáng)職教部學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會考核制度。

　　第一條總則：

　　一、學(xué)生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

　　二、學(xué)生會人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動，以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

　　三、學(xué)生會人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

　　四、學(xué)生會人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　五、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

　　六、學(xué)生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

　　七、學(xué)生會人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實(shí)事求是。

　　八、學(xué)生會人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

　　九、學(xué)生會人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　十、學(xué)生會人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

　　十一、學(xué)生會人員不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動及一切與工作無關(guān)的事情。第一條考核目的

　　對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

　　第二條考核內(nèi)容

　　從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

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　　1、政治素質(zhì)

　　要求學(xué)生會干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

　　2、工作素質(zhì)

　　要求學(xué)生會干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。

　　3、作風(fēng)素質(zhì)

　　要求學(xué)生會干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

　　4、品德素質(zhì)

　　要求學(xué)生會干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

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　　1、決策能力

　　要求學(xué)生會干部在組織每一項(xiàng)活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　要求學(xué)生會干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、宣傳鼓動能力

　　要求學(xué)生會干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的.工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

　　4、公關(guān)能力

　　要求學(xué)生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

　　5、調(diào)研能力

　　要求學(xué)生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生會的工作。

　　第三條考核辦法

　　1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會干部檔案》。

　　2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

　　3、學(xué)生會主席由教育處進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每月進(jìn)行一次評分。

　　第四條考核工作的注意事項(xiàng)

　　1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

　　2、學(xué)生會干部自任命當(dāng)月須建立考核表。

　　3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

　　4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評議及組織評定

　　5、學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長、部員，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

　　6、任期不到一個月的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評

　　第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)

　　歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。

　　第六條考評形式

　　學(xué)生會同學(xué)考評實(shí)行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實(shí)行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團(tuán)活動，且不能參加學(xué)部任何評優(yōu)。

　　第七條考評細(xì)則考勤（24分）

　　1、值班（8分）

　　按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

　　2、學(xué)生會干部

　　每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù)，一次不到者扣0.2分。

　　3、會議考勤（10分）

　　學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

　　4、活動考勤（6分）

　�。�1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

　�。�2）其它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣2分。

　　（3）學(xué)生會級組織的大型活動，所有學(xué)生會成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

　　特：每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

　　每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

　　學(xué)習(xí)成績（25分）

　　每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會同學(xué)的成績。

　�。�1）學(xué)生會同學(xué)凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計(jì)15分。

　�。�2）在校級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。

　　（3）學(xué)生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學(xué)生會；不得無故曠課，缺課、要求：

　　（1）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。

　�。�2）各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。

　　干部紀(jì)律（20分）

　　1、遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。

　　2、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分，在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者，一次扣5分；

　　3、工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。

　　4、堅(jiān)持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。

　　5、遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　部門工作（20分）

　　1、凡學(xué)部、學(xué)生會主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）必須向主席團(tuán)匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

　　2、凡學(xué)部、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

　　3、不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1—8分。

　　4、不履行正當(dāng)?shù)某绦�，有�?qiáng)烈的本班級保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1—5分。

　　5、凡教育處要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣5分。

　　6、對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5—10分。

　　7、對學(xué)生會有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

　　8、未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

　　9、故意欺騙主席團(tuán)、各活動負(fù)責(zé)人者，每人次扣10分；

　　10、學(xué)生會成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動獲名次者加3分。

　　11、非工作范圍內(nèi)的活動，為部里爭光的加5分

　　特：點(diǎn)名批評扣20分嚴(yán)重警告扣50分

　　記大過扣30分留校察看扣50分

　　附加定期考核（11分）

　�。�1）群眾考核（5分）：我部各班級學(xué)生可隨時監(jiān)督學(xué)生會成員的言行，對學(xué)生會成員工作進(jìn)行考核，并可向教育處反映。學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對學(xué)生會成員工作情況進(jìn)行民意測驗(yàn)（部內(nèi)評定占30%，學(xué)生會內(nèi)部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。

　　（2）內(nèi)部考核（3分）：學(xué)生會內(nèi)部成員之間彼此考核，對學(xué)生會所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對每一位成員工作情況進(jìn)行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。

　�。�3）自我考核（3分）：學(xué)生會成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評和自我批評。

　　學(xué)生會考核制度篇3

　　為加強(qiáng)我系團(tuán)總支學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園，同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定xxxxxxxx學(xué)院xxxxxx系團(tuán)總支學(xué)生會考核制度。

　　一、總則：

　　1、學(xué)生會干部要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng);

　　2、學(xué)生會干部要積極參加黨課學(xué)習(xí)，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用;

　　3、學(xué)生會干部帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律;

　　4、學(xué)生會干部要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù);

　　5、學(xué)生會干部在工作中要顧全大局，不計(jì)較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義;

　　6、學(xué)生會干部在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨;

　　7、學(xué)生會干部的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實(shí)事求是;

　　8、學(xué)生會干部要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作;

　　9、學(xué)生會干部的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系;

　　10、學(xué)生會干部在工作期間嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

　　二、考核目的：

　　對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為我系部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的.方式加以全面反映和鑒定。

　　三、考核內(nèi)容：

　　從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

　　四、基本素質(zhì)：

　　1、政治素質(zhì)

　　2、工作素質(zhì)

　　要求學(xué)生會干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。

　　3、作風(fēng)素質(zhì)

　　4、品德素質(zhì)

　　五、能力水平：

　　1、決策能力

　　要求學(xué)生會干部在組織每一項(xiàng)活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　要求學(xué)生會干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、宣傳鼓動能力

　　要求學(xué)生會干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

　　4、公關(guān)能力

　　要求學(xué)生會干部善于同干事交往。

　　5、調(diào)研能力

　　要求學(xué)生會干部能夠深入到同學(xué)群體中去，掌握干事中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)我系團(tuán)總支的工作。

　　六、考核方法：

　　1、建立《湖南長沙南方職業(yè)學(xué)院學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會干部檔案》;

　　2、每月考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定;

　　3、學(xué)生會所有成員干部公平、公正、公開考核，每月進(jìn)行一次評分;

　　七、考核工作的注意事項(xiàng)：

　　1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視;

　　2、學(xué)生會辦公室須建立考核表;

　　3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評并在考核相關(guān)條文予以記錄;

　　4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評議及組織評定;

　　5、學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長、部員，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

　　八、本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸長沙南方職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會所有。

　　九、考評形式：

　　學(xué)生會干部考評實(shí)行積分制。滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上(含90分)為優(yōu)秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實(shí)行干部資格末位淘汰制。

　　十、考評細(xì)則：

　　1、例會考勤(20分)

　　長沙南方職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生扣分項(xiàng)目依據(jù)《經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會例會制度第六條》，滿分20分要求規(guī)定：

　�、倥c會人員在規(guī)定的會議時間遲到者(5分鐘內(nèi))每人每次扣1分;

　�、诶龝䶮o故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分;與會人員無故早退者每人每次扣1分;

　　③如有病假、事假(本細(xì)則事假指非學(xué)生會事務(wù))每個部門成員一學(xué)期請假次數(shù)不能超過4次，請假時必須出示正規(guī)請假條并得到上級批準(zhǔn)交于辦公室，否則視為無效;

　　⑤團(tuán)學(xué)干部請假理由不屬實(shí)或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2;

　�、夼c會人員穿戴不得體者每人每次扣1分;

　�、吲c會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分;

　　期末個人總分低于10分者無條件辭退;期末部門總分低于10分者取消評優(yōu)資格。

　　2、活動考勤(10分)

　�、俑鞑块T組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分;

　�、谄渌块T組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到扣2分;

　�、蹖W(xué)生會級組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，并給予批評。

　　注：

　　每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

　　每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。

　　每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

　　每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

　　3、學(xué)習(xí)成績(20分)

　　每學(xué)期上繳本學(xué)期成績單復(fù)印件。

　�、賹W(xué)生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計(jì)5分，評為中十名者計(jì)3分。獲院榮譽(yù)者加3分、系部級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽(yù)酌情加3-5分;

　�、诟骺茖W(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載，對獲獎學(xué)金的學(xué)生會干部提出表揚(yáng)并加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等);

　�、蹖W(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會;不得無故曠課,缺課。

　　要求：

　　主席團(tuán)、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。

　　各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。

　　要求：

　　主席團(tuán)、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。

　　各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。

　　4、干部紀(jì)律(10分)

　�、僮袷匦＜o(jì)校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體(講普通話)，行為舉止得體，計(jì)1分、

　　②團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)1分,在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者，一次扣2分;

　　③工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和者計(jì)1分。

　　④堅(jiān)持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者計(jì)1分，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣1分;

　�、葑袷貙W(xué)生會干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　5、工作評分(30分)

　�、俜矊W(xué)生會主席團(tuán)下達(dá)工作中有不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣2分。同時，凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動)必須向主席團(tuán)匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣1分;

　�、诜矊W(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分;

　�、鄄徽J(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-3分;

　　④不履行正當(dāng)?shù)某绦�，有�?qiáng)烈的本部門、保護(hù)主義色彩者扣1分;

　　⑤工作時言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-2分;

　�、迣W(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計(jì)1-3分;

　�、邔W(xué)生會有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分;

　　⑧未按時完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分;

　�、峁室馄垓_主席團(tuán)、各活動負(fù)責(zé)人者,每人次扣1分;

　�、夥枪ぷ鞣秶鷥�(nèi)的活動，為系部爭光的加2分。

　　注:內(nèi)部點(diǎn)名批評扣2分嚴(yán)重警告扣3分

　　6、附加定期考核(10分)

　�、賰�(nèi)部考核(5分)：學(xué)生會辦公室對內(nèi)部成員進(jìn)行考核,對學(xué)生會所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對每一位成員工作情況進(jìn)行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名;

　�、谧晕铱己�(5分)：學(xué)生會成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評和自我批評。

　　注：主席團(tuán)成員違反相關(guān)規(guī)定后，對于處罰必須無條件執(zhí)行

　　本文件自頒布之日起施行

　　xxxx系團(tuán)總支學(xué)生會辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　附錄：xxxx系團(tuán)總支學(xué)生會干部日常會議考勤計(jì)分表

　　學(xué)生會考核制度篇4

　　一、指導(dǎo)思想

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支、學(xué)生會的自身建設(shè)，提高部門成員的工作積極性，加強(qiáng)對部門成員的了解和監(jiān)督

　�。ǘ槭箞F(tuán)學(xué)運(yùn)作更規(guī)范合理，考核成績將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書記處和主席團(tuán)的意見對部門成員進(jìn)行評優(yōu)、晉升、淘汰

　�。ㄈ┩ㄟ^考核制度幫助成員認(rèn)識自我、彌不足、提高才干，為今后的學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ)

　　二、考核原則

　　公平、公開、公正

　　三、考核對象

　　國際事務(wù)與公管理系團(tuán)學(xué)各部門副部長、干事

　　四、考核方法

　�。ㄒ唬┗疽螅�

　　副部長:所修科目需全部合格且平均績點(diǎn)在×以上

　　干事:所修科目需全部合格

　　（二）評選該部門（部長+副部長+干事）人數(shù)的%作為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)成員在系內(nèi)進(jìn)行表彰

　�。ㄈ┛己丝偡譃榉�，考核內(nèi)容分為四個部分：日常考核×%、期末考核%、部長評定×%、學(xué)期小結(jié)×%

　　干事日�？己耍�

　�。�1）目的：考察成員在日常實(shí)際工作中的表現(xiàn)

　�。�2）具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進(jìn)行評分

　　學(xué)期末由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案

　　期末個人考核：

　　（1）目的：考察成員自我認(rèn)定情況、部門其他成員對于此名干事的認(rèn)可程度與總體評價。

　�。�2）具體操作：自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

　�。ㄔu分標(biāo)準(zhǔn)：a：分b：分c：分d：分）

　　由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案

　　期末部長評定：

　　（1）目的：了解部長對該成員的認(rèn)可程度，為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。

　�。�2）具體操作：部長評定在每學(xué)期末由部長填寫

　�。ㄔu分標(biāo)準(zhǔn)：a：分b：分c：分d：分）

　　由人力資源部計(jì)算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

　　五、學(xué)期小結(jié)：

　�。�1）目的：考察成員對團(tuán)學(xué)、所在部門和自身的.認(rèn)識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質(zhì)，給成員一個發(fā)表自己觀點(diǎn)和想法的地方。

　�。�2）具體操作：由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設(shè)性等角度進(jìn)行評分（人力資源部的小結(jié)由辦公室評定）

　　由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督，辦公室進(jìn)行核查。

　　學(xué)生會考核制度篇5

　　為規(guī)范學(xué)生會各部門的工作，進(jìn)一步加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)，激發(fā)各部門的工作積極性，形成音樂學(xué)部學(xué)生會強(qiáng)大的凝聚力，特制定此考核制度。

　　一、例會方面 [30’]

　　A、部門例會（各部門自行安排）

　�。�1）例會全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。

　　（2）例會須按規(guī)定時間、地點(diǎn)召開，自行更改時間、地點(diǎn)，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導(dǎo)致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。

　�。�3）例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談?wù)撆c本次會議無關(guān)內(nèi)容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。

　�。�4）例會期間，應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，愛護(hù)其財產(chǎn)。例會結(jié)束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關(guān)，衛(wèi)生較差扣2分。

　�。�5）例會質(zhì)量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。

　　B、部長例會

　　（1）例會全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學(xué)生會主席簽名。

　　（2）常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。

　　（3）例會期間，部長對學(xué)院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。

　　C、全體學(xué)生會成員例會

　　例會應(yīng)全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。

　　二、材料報送 [20’]

　　（1）各部門須在每月26日之前將本月工作總結(jié)及下月計(jì)劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優(yōu)資格。

　　（2）各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結(jié)及下周計(jì)劃登于“音樂學(xué)部學(xué)生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。

　　（3）其他材料各部門須在規(guī)定時間內(nèi)上交，拖欠扣2分

　　三、值班方面 [10’]

　　（1）各部長應(yīng)按規(guī)定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前

　�。�2）值班實(shí)行簽到制度。值班人員須在“團(tuán)總支學(xué)生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴(yán)禁代簽或事后補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)相關(guān)者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。

　　四、辦公室財務(wù)管理 [10’]

　　（1）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當(dāng)日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。

　�。�2）各部門或個人借用辦公室財產(chǎn)，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產(chǎn)出入表”。若造成辦公室財產(chǎn)損壞或遺失，應(yīng)照價賠償且扣5分。

　�。�3）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當(dāng)日值班人員申請。

　　五、活動方面 [30’]

　　（1）各部門開展活動應(yīng)嚴(yán)格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。

　　（2）活動評比細(xì)則：

　　1）活動參與者范圍及活動規(guī)模

　　2）活動宣傳方式及宣傳力度

　　3）活動的組織質(zhì)量及影響

　　4）與其他部門協(xié)作

　　（3）活動評比分為：班級評比（由班長、團(tuán)支書代表）〈4〉常委評比〈3〉；部長評比〈3〉以加權(quán)平均進(jìn)行匯總分?jǐn)?shù)。

　�。�4）部門活動若受到校方學(xué)生會及活動協(xié)作單位的表揚(yáng)，視情況可加2—8分。

　　六、對辦公室成員及工作監(jiān)督

　　各部門部長及成員可參照“辦公室內(nèi)部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進(jìn)行監(jiān)督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應(yīng)，若辦公室主任有失職行為，可向?qū)W生會主席反應(yīng)，情況屬實(shí)可加1—4分。

　　七、獎懲方面

　　本考核制度以100分為準(zhǔn)，每月考核一次，期末進(jìn)行加總�？己私Y(jié)果將登記于“音樂學(xué)部團(tuán)總支學(xué)生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結(jié)果不滿意者可在一星期內(nèi)向?qū)W生會主席、辦公室主任反應(yīng)，查詢及更改）

　　獎勵：期末加總，以總分前三名為“學(xué)生會最佳部門”進(jìn)行表彰。

　　懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向?qū)W生會主席遞交書面解釋。

　　學(xué)生會干部考核制度：

　　考核目的：

　　①正確評價每一位學(xué)生會干部，對學(xué)生會干部的`工作做出切合實(shí)際情況的評價。

　�、诓粩嗉顚W(xué)生會干部，使每一位學(xué)生會干部不斷克服缺點(diǎn)，挖掘優(yōu)點(diǎn)，不斷改進(jìn)，不斷進(jìn)取，提高學(xué)生會的工作水平。

　　考核主要內(nèi)容：

　　考核學(xué)生會干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以學(xué)生會工作為主要內(nèi)容，從德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風(fēng)）、績（工作績效）四個方面進(jìn)行考核。

　　考德：考核學(xué)生會干部的思想品質(zhì)，主要看

　�、偈欠褡杂X遵守學(xué)生會的規(guī)章制度。

　　②是否具備干部的基本素質(zhì)。

　　考能：考核學(xué)生會干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看

　�、偈欠袷煜け静块T的工作。

　　②是否具備與現(xiàn)任職務(wù)相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，特別是解決實(shí)際問題的能力。

　　③學(xué)習(xí)成績是否優(yōu)秀，是否能很好地處理學(xué)習(xí)工作之間的關(guān)系。

　�、芄ぷ餍�，工作能力是否高。

　　考勤：考核學(xué)生會干部的工作態(tài)度。主要看

　　①是否認(rèn)真處理學(xué)生會的工作，工作是否勤懇，作風(fēng)是否扎實(shí)。

　�、谑欠駥ぷ鞣矫嫣岢鲂乱娊�，研究新情況，是否有創(chuàng)新精神。

　　考績：考核學(xué)生會干部的工作成績，主要看

　　①是否認(rèn)真完成團(tuán)委和學(xué)會布置的工作。

　　②是否在一段工作時間后取得了一定的成績。

　　學(xué)生會考核制度篇6

　　考核制度：

　　干部考評內(nèi)容度由三個部分組成：“日常行為考核”“例會，值班考核”“工作考核”考核制度實(shí)行百分制

　　學(xué)生會成員要以身作則，遵守中學(xué)生日常行為規(guī)范及學(xué)校相關(guān)規(guī)定

　　學(xué)生會內(nèi)部量化考核具體如下：

　　考核內(nèi)容（100分，實(shí)行扣分制）：

　　日常行為考核（30分）：

　　1.不遵守文明禮貌(包括罵人扣2分、說臟話扣2分、亂扔雜物扣3分等)

　　2.嚴(yán)重違紀(jì)者，逃寢，逃課扣10分，吸煙者開除學(xué)生會。

　　3.如果出現(xiàn)打架或頂撞老師等現(xiàn)象者由學(xué)生會主席團(tuán)研究，建議老師撤銷其職務(wù)。

　　例會值班考核（20分）：

　　1.例會缺席者（無故缺席）每次扣10分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。

　　2.例會人員必須提前三分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席，若有特殊情況而不能到會者，要在例會開始前請假，并出示有效證明（請假條）。否則視為無效，事后請假視為缺席，違者扣8分。

　　3.值班人員必須提前三分鐘到崗，遲到者，早退者扣5分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。若有特殊情況而不能到崗者，要在值班前請假，事后請假視為缺席，違者扣10分。

　　工作考核（50分）：

　　1.工作期間沒有按規(guī)定時間到位者扣3—5分（時短扣3分，時長扣5分），無故請假扣5分。

　　2.工作期間沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)者每人次扣3—5分（酌情扣分）。

　　3.上級領(lǐng)導(dǎo)要求的工作任務(wù)（本部的，非本部的）無故不執(zhí)行者扣5—10分，延誤者酌情扣3—5分；各部參照上述方法執(zhí)行。

　　4.未按時按量完成本職工作者每人次扣3—5分。

　　5.對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣5-10分。

　　6.工作期間態(tài)度不端正，工作散漫者扣5—10分。

　　7.凡學(xué)生會人員在工作期間，必須統(tǒng)一佩戴工作帽和工作證，不準(zhǔn)帶金銀首飾，自覺維護(hù)學(xué)生會形象，違者扣5分。

　　考核結(jié)果：

　　將各項(xiàng)考核成績相加總分低于60分者由學(xué)生會主席團(tuán)研究，建議老師撤消其職務(wù)。61-69分者給與批評處分，高分者給予表揚(yáng)。考核結(jié)果作為評優(yōu)評先升降職的'重要依據(jù)，并由學(xué)生會作為考核和評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。

　　學(xué)生會考核制度篇7

　　在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在院團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會干部、成員在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

　　基本總則：

　　一、學(xué)生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對xx及一切不良之風(fēng)。

　　二、學(xué)生會工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

　　三、學(xué)生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　四、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

　　五、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

　　六、學(xué)生會工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實(shí)事求是。

　　七、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

　　八、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　九、學(xué)生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

　　十、學(xué)生會工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動及一切與工作無關(guān)的事情。

　　考核原則：

　　一、考核對象我院學(xué)生會所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

　　二、學(xué)生會干部、成員考核制度實(shí)行"百分制"考核；

　　三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

　　四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；

　　五、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　六、考核時間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；

　　七、考評結(jié)果公開張貼，并時時接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時解答。（再議）

　　八、附考評表一張（再議）；

　　九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

　　十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。

　　考核內(nèi)容：

　　考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

　　（一）例會考核

　　1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；

　　2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

　　（二）值班考核

　　1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分

　　2、值日人員遲到、早退扣0.5分。

　　3、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選先進(jìn)個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）

　　4、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。（再議）

　　（注：值班考核由主席團(tuán)直接監(jiān)督）

　�。ㄈ┎块T工作考核

　　1、對其本職或本部門的`工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會組織的活動兩次以上扣5分；

　　2、凡院團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；

　　3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2—5分。

　　4、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

　　5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

　　6、對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣2—4分；

　�。ㄋ模┢渌C合考核

　　3、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會；

　　4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團(tuán)請假，經(jīng)部長或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開；違者扣2分。

　�。ㄎ澹┘为劮矫�

　　1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報，能及時與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

　　2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

　　3、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

　　4、部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

　　5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；

　　6、為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分

　　7、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；

　　8、為學(xué)生會制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

　　9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

　　10、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

　　依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

　　注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受主席團(tuán)和各部長的監(jiān)督

　　考核結(jié)果：

　　將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報送院學(xué)生會存入本人檔案。

　　學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進(jìn)個人名額，最低的扣除20%的名額。

　　總分前3名在全體大會上表揚(yáng)，最后一名點(diǎn)名批評，部長作自我檢討。

　　測評加減分

　　每月測評名次

　　學(xué)生會考核制度篇8

　　一、會議制度

　　(一)、具體要求

　　1、會議分部長會議、部門工作會議;

　　2、例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由團(tuán)助、學(xué)生工會主席另行通知;

　　3、開會時應(yīng)帶好筆記本和筆，提前五分鐘到場，對通訊工具靜音或關(guān)機(jī)，不得在會議期間隨意進(jìn)出場，保持會場秩序;

　　4、各類會議開始前進(jìn)行點(diǎn)名，并由團(tuán)學(xué)各負(fù)責(zé)人作好記錄;

　　5、凡不能準(zhǔn)時參加會議的學(xué)生干部，須在會議前向各負(fù)責(zé)人請假。

　　6、在布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向個人負(fù)責(zé)人突出，再同意向團(tuán)委副書記匯報，并做好相關(guān)記錄。

　　二、學(xué)生會值班制度

　　1、值班人員：團(tuán)委學(xué)生會各部長及副部(由學(xué)生會主席具體安排時間及人員搭配;

　　2、值班時間段：中午11:50-12:20(勞動部點(diǎn)名)，放學(xué)值班至16:30，值班人員負(fù)責(zé)好中午和放學(xué)后學(xué)生會的衛(wèi)生工作。

　　3、當(dāng)天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向?qū)W生會主席請假，并及時做好換班安排。

　　三、請假制度

　　1、團(tuán)委學(xué)生會例會、值班及有關(guān)活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù);

　　2、未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而補(bǔ)假的，均做無故缺席一次處理。

　　3、例會、值班及活動按缺席次數(shù)，在期末總評時相應(yīng)基礎(chǔ)上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通報批評。

　　四、財務(wù)管理制度

　　1、學(xué)生會財務(wù)管理由團(tuán)委副書記總體組則，受全體成員監(jiān)督;

　　2、各部門開展活動需要經(jīng)費(fèi)時，應(yīng)提前列出詳細(xì)預(yù)算并提交團(tuán)委副書記審查;

　　3、向老師報銷或報賬時應(yīng)使用有效發(fā)票。發(fā)票抬頭：上海市商業(yè)學(xué)校(具體以團(tuán)委副書記意見為準(zhǔn))，所有發(fā)票背面應(yīng)注明用途，并由經(jīng)手人簽字或證明人簽字，注明日期;

　　4、用款部門應(yīng)在活動結(jié)束一周內(nèi)報銷或報賬;

　　5、部門申請采購的'報銷流程：各部門以書面形式，報預(yù)算給各負(fù)責(zé)人，再由團(tuán)委副書記審批通過后才能進(jìn)行購買，沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費(fèi)用一律不予報銷。

　　五、文檔管理制度

　　1、團(tuán)學(xué)各部門每學(xué)期期末須上交一份部門工總總結(jié)(內(nèi)含一學(xué)期所有工作)，并在期末例會上做相關(guān)交流;

　　2、團(tuán)學(xué)各部門在開展各項(xiàng)活動，都需事先寫出活動策劃，在活動結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)，并存檔。

　　學(xué)生會考核制度篇9

　　為保證校學(xué)生會各項(xiàng)活動順利、高效的完成，更突出學(xué)生會的作用。同時全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，加強(qiáng)學(xué)生會干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立良好的學(xué)生干部形象，團(tuán)結(jié)互助，推陳出新，能夠更好地為同學(xué)們服務(wù)，同時作為評優(yōu)評先依據(jù)，不斷加強(qiáng)和完善對學(xué)生會成員的考核，特制定本制度：

　　一考核目的

　　對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)生所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

　　二考核人員

　　學(xué)生會考核小組全體成員（附考核小組考核原則）

　　三考核方法

　　1每兩周進(jìn)行一次考核總結(jié)，結(jié)果記錄歸檔。

　　2主席團(tuán)考核由其他考核小組成員進(jìn)行。

　　3其他考核小組成員由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督評定。

　　四考核形式

　　1、考核小組應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。每位學(xué)生會成員以100分為基礎(chǔ)分，根據(jù)其在工作中的.表現(xiàn)進(jìn)行加減，每兩周進(jìn)行總結(jié)。

　　2、考核小組成員考核結(jié)束后將考評結(jié)果張貼于辦公室。

　　3、所有考核加、減分均由考核小組制表，學(xué)生會主席團(tuán)審核。

　　4、對考核的結(jié)果有歧義者可以在公布三個工作日內(nèi)向考核小組提出申請，并由考核小組調(diào)察后一周內(nèi)給予最后決定。如若再次出現(xiàn)異議，可于一周內(nèi)向主席團(tuán)申訴。主席團(tuán)決定為最終決定，不得繼續(xù)上訴。

　　五考評細(xì)則

　　1考勤

　　a值班

　　（1）值班按辦公室《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣 2 分。如有病假、事假，必須由本人提前向辦公室相關(guān)人員請假，病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5分。（遲到10分鐘按缺勤處理）

　�。�2）未簽到者每次扣１分，提前簽到者每次扣１分，遲簽者每次扣1分，代他人簽者（雙方）扣3分。

　�。�3）病假、事假除特殊情況外，三周不得超過兩次，否則超過部分加扣1分，并處書面檢查。

　�。�4）病假事假三周不得超過兩次，否則扣3分，并上交書面檢查。（持學(xué)校批準(zhǔn)的長期請假條除外）

　　（5）值班時早退者按曠到處理，每次扣2分。

　　（6）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

　�。�7）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。

　　b會議

　　（1）學(xué)生會各部門例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5 分鐘內(nèi)）一次扣 1 分，無故曠到者扣 3 分，病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5 分，如有病假、事假必須由本人提前向會議出勤考核人員說明，否則按曠到處理。（遲到5分鐘按缺勤處理。）

　�。�2）學(xué)生會各部門每兩周至少召開一次例會，如不召開，扣除部門主管每次3分。

　　（3）會議中出現(xiàn)早退者按曠到處理，每次扣2分。

　�。�4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。（5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。

　　c各種活動出勤

　�。�1）凡各種活動，相關(guān)部門人員曠到一次扣 2 分，如有病假、事假必須由本人提前向分管副部請假（副部向部長，部長由主席團(tuán)），病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5。（遲到10分鐘按缺勤處理。）

　�。�2）學(xué)生會其他非相關(guān)人員積極參加學(xué)生會的各項(xiàng)任務(wù)及活動，酌情加2—4分。

　�。�3）活動中出現(xiàn)早退者按曠到處理，每次扣2分。

　�。�4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

　�。�5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。

　　2日常工作

　　a值班

　�。�1）值班離開時必須熄燈，關(guān)好門窗，否則每次扣3分。

　�。�2）辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室，帶出者每次扣3分，損壞者照價賠償。辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出，否則每次扣3分。

　　（3）第一四節(jié)值班者須負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，如若出現(xiàn)臟亂差，一次扣3分。

　　（4）交接人員必須確認(rèn)物品歸還情況，若系交接不明，造成物品丟失，交接雙方負(fù)責(zé)賠償并處扣3分。

　　b會議

　�。�1）開會時應(yīng)保持會場整潔，不得亂扔垃圾，否則相應(yīng)主管扣3分。

　�。�2）各種活動、會議出勤一周內(nèi)不得請假超過兩次，否則每次加扣1分。

　　c工作態(tài)度

　�。�1）凡要求工作任務(wù)不執(zhí)行者扣 5 分，延誤者酌情扣1—5 分。

　�。�2）未按時完成本職工作者，每次扣 5 分，無故不參加者扣 10 分。

　　（3）凡學(xué)生會主席團(tuán)要求工作，不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣 5 分。同時，凡工作有特殊情況者必須向主席團(tuán)匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣 4 分。

　�。�4）工作懶散，隨意，不認(rèn)真，不服從上級管理的，扣除考核分3分。

　�。�5）凡要求上交的各類書面材料，遲交一天者扣 2分，遲交兩天者扣 3 分，遲交三天者扣4 分，超過三天者扣 5 分。各部門特殊色活動舉辦后，需于次周周一將相關(guān)策劃、情況以書面材料的形式交至辦公室，否則將負(fù)責(zé)人按上述規(guī)定處理。

　　（6）不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限酌情扣 1—8 分。

　　（7）不履行正當(dāng)程序，有強(qiáng)烈的學(xué)院保護(hù)主義色彩者扣 5 分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣 1—5 分。

　�。�8）故意欺騙主席團(tuán)、各活動負(fù)責(zé)人者，每人次扣 10 分。

　�。�9）學(xué)生干部以學(xué)生會名義做出違規(guī)違紀(jì)的行為，酌情扣5—10分。情況惡劣者予以解聘。

　�。�10）各種活動中出現(xiàn)損壞學(xué)生會物品的，需照價賠償，并依照性質(zhì)扣除其性質(zhì)1—3分。

　　3加分

　�。�1）對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加1—5 分。

　�。�2）對學(xué)生會有突出貢獻(xiàn)者，酌情加5—10分。

　　（3）對學(xué)生會安排的臨時工作，應(yīng)主動配合，認(rèn)真完成，每次酌情加2—5分。

　�。�4）例會全勤者加4分。

　�。�5）活動全勤加3分。

　�。�6）部長級會議時獲得口頭表揚(yáng)每次加2分。

　　（7）獲得與學(xué)生工作相關(guān)的榮譽(yù)加6分。

　　六年度考核結(jié)果

　　每學(xué)期末進(jìn)行一次年度考核其中上述考核內(nèi)容為平時成績占考核總成績60%，另付綜合素質(zhì)評價占考核總成績40%，綜合評價副部以下由各部門部長完成，部長級由主席團(tuán)完成。

　　學(xué)生會考核制度篇10

　　為了更好加強(qiáng)對學(xué)生會自身的管理，提高學(xué)生會成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生會干部考核制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、例會制度

　　1、每兩周一次例會，會議主要內(nèi)容總結(jié)上兩周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

　　2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會請假必須主席團(tuán)批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評，二次給予警告，三次開除。

　　二、工作態(tài)度考核

　　1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無違紀(jì)處理。

　　3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。

　　4、能經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)老師匯報工作交流思想。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

　　三、工作會議記錄的考核

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容完整詳實(shí)。

　　2、會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

　　3、會議記錄要求每學(xué)期上交一次，由學(xué)生會指導(dǎo)老師檢查。

　　四、工作計(jì)劃的考核

　　1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃，報質(zhì)保部審批。

　　2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

　　3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

　　六、工作總結(jié)的考核

　　1、每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

　　2、學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人小結(jié)一份。

　　3、總結(jié)報告要求簡潔、實(shí)事求是，由本人書寫完成。

　　七、評分標(biāo)準(zhǔn)

　　滿分為100（加分項(xiàng)：25分扣分項(xiàng)：27分）

　　（一）加分項(xiàng)：

　　1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎或進(jìn)步獎?wù)呙咳舜渭?分。

　　2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號及受校通報表揚(yáng)的每人次加3分。

　　3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。

　　4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加3分。

　　5、勇于對校學(xué)生會成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報、揭發(fā)者，每人次加2分。

　　6、對于月全勤的成員，每月加5分。

　　7、做好人好事、見義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加5份。

　�。ǘ┛鄯猪�(xiàng)：

　　1、校級會議、學(xué)生會內(nèi)部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。

　　2、學(xué)校及學(xué)生會開展的'集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。

　　3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

　　4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分，并給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評，未按時完成任務(wù)或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。

　　5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。

　　6、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。

　　幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

　　1、各部門接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認(rèn)真完成工作。

　　2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

　　3、群眾意見或舉報一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

　　4、一個學(xué)期的考核分低于85分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于70分者給予開除處理。

　　5、考核制度有學(xué)生會成員共同監(jiān)督，由質(zhì)保部執(zhí)行。考核分學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評或表揚(yáng)。

　　學(xué)生會考核制度篇11

　　一、指導(dǎo)思想

　　（一）加強(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支、學(xué)生會的自身建設(shè)，提高部門成員的工作積極性，加強(qiáng)對部門成員的了解和監(jiān)督

　　（三）通過考核制度幫助成員認(rèn)識自我、彌不足、提高才干，為今后的學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ)

　　二、考核原則

　　公平、公開、公正

　　三、考核對象

　　國際事務(wù)與公管理系團(tuán)學(xué)各部門副部長、干事

　　四、考核方法

　　（一）基本要求：

　　.副部長:所修科目需全部合格且平均績點(diǎn)在.以上

　　.干事:所修科目需全部合格

　�。ǘ┰u選該部門（部長+副部長+干事）人數(shù)的%作為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)成員在系內(nèi)進(jìn)行表彰

　　（三）考核總分為分，考核內(nèi)容分為四個部分：日�？己藊%、期末考核x%、部長評定x%、學(xué)期小結(jié)x%

　　干事日常考核：

　　目的：考察成員在日常實(shí)際工作中的表現(xiàn)

　　具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進(jìn)行評分

　　學(xué)期末由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案

　　期末個人考核：

　　目的：考察成員自我認(rèn)定情況、部門其他成員對于此名干事的認(rèn)可程度與總體評價。

　　具體操作：自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

　�。ㄔu分標(biāo)準(zhǔn)：a：x分b：x分c：x分d：x分）

　　由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案

　　期末部長評定：

　　目的：了解部長對該成員的認(rèn)可程度，為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。

　　具體操作：部長評定在每學(xué)期末由部長填寫

　　（評分標(biāo)準(zhǔn)：a：x分b：x分c：x分d：x分）

　　由人力資源部計(jì)算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的'期末考核成績并記錄在案。

　　學(xué)期小結(jié)：

　　目的：考察成員對團(tuán)學(xué)、所在部門和自身的認(rèn)識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質(zhì)，給成員一個發(fā)表自己觀點(diǎn)和想法的地方。

　　具體操作：由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設(shè)性等角度進(jìn)行評分（人力資源部的小結(jié)由辦公室評定）

　　由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督，辦公室進(jìn)行核查。

　　學(xué)生會考核制度篇12

　　為樹立我院學(xué)子新形象，發(fā)揮新一屆學(xué)生干部的楷模作用，加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生干部的組織、紀(jì)律性，充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極、創(chuàng)造性，群策群力，以振興我院為己任，為我院的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下學(xué)生干部考核制度，旨在規(guī)范學(xué)生干部行為，督促學(xué)生干部不斷完善自我，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的全面提高。

　　⒈工作態(tài)度

　　⑴守工作職責(zé)，不得無故缺席團(tuán)總支學(xué)生會干部會議、活動，值班不遲到、不早退、不無故缺席。（注：若有兩次不參加學(xué)生會全體會議按自動辭退處理）

　�、乒ぷ饔杏�(jì)劃性，按期提交計(jì)劃、策劃、總結(jié)。活動前兩周提交活動策劃，活動后兩周提交總結(jié)，學(xué)期期末提交工作總結(jié)

　　⑶有較強(qiáng)的責(zé)任意識，能夠按時保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，不敷衍不推托。有高度的'組織性，能服從上級的統(tǒng)一調(diào)配，積極配合其他部門的工作

　�、裙ぷ髑闆r能夠及時反饋，有問題能夠及時反映、溝通，服從組織安排，不擅自行事、自作主張

　�、补ぷ髂芰�

　�、殴ぷ鞣e極主動，具備獨(dú)立開展工作的能力

　�、凭邆浣M織協(xié)調(diào)能力，能有效領(lǐng)導(dǎo)本部門工作

　　⑶有合作意識、大局觀念，與其他部門能相互支持、相互配合

　　⑷能夠創(chuàng)造性地開展工作，主動為學(xué)生會提出切實(shí)可行的合理化建

　�、彻ぷ髯黠L(fēng)

　�、殴ぷ鞣e極主動，謙虛塌實(shí)，任勞任怨

　�、平�(jīng)常深入同學(xué)，及時了解同學(xué)情況，為同學(xué)做實(shí)事

　　⑶有良好的群眾基礎(chǔ)，與老師、同學(xué)關(guān)系良好

　�、壤蠋煛⑼瑢W(xué)反映良好，工作得到廣泛認(rèn)可和好評

　　4、基本要求

　�。�1）學(xué)生會成員應(yīng)勤奮學(xué)習(xí)，保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績成績，處理好學(xué)習(xí)，工作與生活三者之間的關(guān)系、

　　（2）學(xué)生會成員應(yīng)尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做文明大學(xué)生典范，起好模范帶頭作用。

　　（3）學(xué)生會成員要按時參加學(xué)生會或各部門組織的會議和活動。

　�。�4）在工作中顧全大局，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門工作。

　�。�5）學(xué)生會成員要勇于開拓，奮力進(jìn)取，任勞任怨，對學(xué)生會工作要有創(chuàng)新和建設(shè)性貢獻(xiàn)。

　　（6）工作有計(jì)劃性，按期提交計(jì)劃、策劃、總結(jié)。

　�。�7）各成員必須做到公開，公平，公正的原則。

　　（8）值班人員要按時值班，正確登記值班情況，認(rèn)真負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

　　學(xué)生會考核制度篇13

　　考核原則

　　一、學(xué)生會干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

　　二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

　　三、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

　　五、考評結(jié)果公開在群里，并時時接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

　　干事考核細(xì)則

　　考核內(nèi)容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

　　（一）例會考核

　　1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應(yīng)附部長簽字。

　　2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

　　3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會議無關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機(jī)鈴聲影響整個會議的扣3分。

　　4、開會時各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯由各部長承擔(dān)。

　　5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3—4分。

　�。ǘ┲蛋嗫己�

　　1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

　　2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當(dāng)天組長請假后方可離開。

　　3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

　　4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

　　5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

　　6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

　　7、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。

　　（三）其他綜合考核

　　1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

　　2、對要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以上同等情況處理；

　　3、未按時按量完成本職工作者，每次扣3—5分；

　　4、對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣3—4分；

　　5、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會；

　　6、凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

　　（1）不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評者。

　�。�2）在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。

　�。�3）不能及時、認(rèn)真完成學(xué)生會工作，造成一定不良影響者

　　7、凡出現(xiàn)以下情況者做自動離會處理：

　�。�1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，對學(xué)生會工作造成嚴(yán)重不良影響者。

　�。�2）違反學(xué)校紀(jì)律，言行嚴(yán)重敗壞學(xué)生會形象，受學(xué)校警告以上處分者。

　　（3）學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。

　�。ㄋ模┘为劮矫�

　　1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報，能及時向主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

　　2、整學(xué)期中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

　　3、協(xié)助學(xué)生會組織好各類活動的加4分；

　　4、一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；

　　5、為學(xué)生會制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

　　6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

　　7、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

　　8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

　　部門考核細(xì)則

　　1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該部門扣3分。

　　2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

　　3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

　　4、凡要求各部門上交的'各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

　　5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2—5分。

　　6、部門搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)其他部門的，惡意散播謠言的，對學(xué)生會工作造成不良影響的均扣10分。

　　7、對于一項(xiàng)工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

　　8、整學(xué)期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

　　9、部門自行組織好學(xué)生會各項(xiàng)活動的加5分。

　　10、不符合主席團(tuán)安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門，扣5分。

　　11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

　　12、部門間實(shí)行互評（總分為5分）主席團(tuán)評分（總分也為5分），獲得分?jǐn)?shù)計(jì)入考核分內(nèi)。

　　學(xué)生會考核制度篇14

　　一、考核意義

　　團(tuán)委學(xué)生會作為全院同學(xué)的核心組織，為適應(yīng)新時期的工作要求，加強(qiáng)管理力度，進(jìn)一步提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律性，充分調(diào)動學(xué)生干部工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進(jìn)，現(xiàn)依據(jù)《管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部、干事考核制度》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　二、考核和評比原則

　　民主集中制原則 , 客觀公正原則，實(shí)事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結(jié)合原則。

　　三、考核辦法

　　1、實(shí)行干部自我考評和院團(tuán)委學(xué)生會考評相結(jié)合的考核辦法。

　　2、實(shí)行日�？己�，活動組織，工作表現(xiàn)，部門職責(zé)四方面考核成績相加的考核方式進(jìn)行考核。

　　四、考核機(jī)構(gòu)

　　由學(xué)生會主席團(tuán)牽頭，辦公室、組織部負(fù)責(zé)，組成干部考核小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　五、考核評比程序

　　學(xué)生會干部考核和評比程序：

　　1、每月月末各部部長、副部長需準(zhǔn)備個人總結(jié)一份，內(nèi)容包括一

　　個月內(nèi)所作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。

　　2、由院團(tuán)委學(xué)生會主席組織干部考核小組進(jìn)行評議，由組織部聽

　　取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。

　　3、每月量化成績將在干部例會上進(jìn)行公示，如有異議可向主席團(tuán)

　　提出申訴。

　　4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。

　　六、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　每位學(xué)生干部原始分為70分，按以下條例相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每一個月進(jìn)行一次總結(jié)，到學(xué)期期末將評分結(jié)果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)。由表現(xiàn)積極的`同學(xué)接任。

　　（一）日�？己�

　　1、無故（包括請假未準(zhǔn)，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。

　　2、工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

　　3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。

　�。ǘ┕ぷ鞅憩F(xiàn)

　　1、各部門每向團(tuán)委學(xué)生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認(rèn)可并成功實(shí)施再加2分。

　　2、各部門積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學(xué)期末加至德育量化中。

　　3、未及時傳達(dá)落實(shí)校、院文件精神或未按時落實(shí)各項(xiàng)工作要求扣 2 分 / 次。

　�。ㄈ┕ぷ鲬B(tài)度

　　能做到以下要求者，每月加2分。

　�。�1）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄；

　�。�2）在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；