岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

公司經營計劃書

時間:2022-11-06 16:07:33 經營計劃 我要投稿

公司經營計劃書

  日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,又將迎來新的工作,新的挑戰,寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。相信許多人會覺得計劃很難寫?以下是小編為大家收集的公司經營計劃書,歡迎閱讀與收藏。

公司經營計劃書

公司經營計劃書1

 。ㄒ唬┧鄰S概況

  ________水泥廠為xx水泥制造廠家之一,建廠生產已屆19年,歷年平均水泥產量為336400噸,最低為318000噸,工廠職工總數442名,該廠的組織系

 。ǘ┠甓裙ぷ饔媱澬纬刹襟E

  1、準備階段:xxxx年10月中旬,以這一年的生產實際與預測為基礎,而對下一年做出展望,由各部門主任向廠長提出報告。

  2、主案階段:xxxx年10月下旬,由各部門主任召集科長、副科長、科專員及領班人員協助做成部門“年度工作計劃”,并由助理做總體整理。

  3、審議及調整階段:xxxx年11月下旬由廠長召開會議,由科長級以上人員參加。

  4、決定及發表階段:經過一個月充分研究后,于xxxx年12月1日召集全廠干部會議公布計劃,參加人員為各部門科長、副科長、科專員及領班人員,并由領班將計劃內容告知職工。

 。ㄈ┠甓裙ぷ饔媱潈热

  1、xxxx年度展望:

 。1)市場銷售經營方面:xx業界對水泥需求甚旺,銷售方面無絲毫阻力。但是公共建設屬于買方市場,部門議價能力高,邊際利潤可能會有影響,但總收益可能增加。

 。2)公司財務狀況方面:資金充沛,財務健全,應能充分發揮靈活運轉功能。

  (3)xx生產設備方面:由于建廠多年,機械設備逐漸陳舊,在xxxx年度機械操作故障及磨損率可能較以前略高。

 。4)人力資源投入方面:由于xxxx年度本廠推行多項工作的管理革新,強化組織功能收效頗大,職32212作士氣旺盛,且人力素質亦極能配合生產需求,惟部分現場主管雖具備實地作業的能力,管理水平仍需以在職訓練方面加強。另外,勞動安全亦是重點之一,空氣中尚懸浮充足微塵粒子,長期下來可能會傷害現場職工健康,而部分兼職職工休假問題亦一并討論。

 。5)生產所需原料、半成品等供應。因西部礦源已竭,東部采礦區的積極開發應加緊進行。

 。6)其他影響生產活動的外在因素,如環保問題,夏季的限電問題等皆會導致生產成本趨升。

  2、xxxx年度工作方針及目標:

  (1)積極推行目標管理,發揮總體生產效率,以生產水泥50萬噸為目標;

  (2)降低生產成本3%,提高產品質量,加強市場競爭能力;

  (3)秉持“誠信負責”之廠訓,發揮“創造生產”、“生產創造”及“以廠為家”的公司文化。

 。ㄒ韵聻楦鞑块T工作計劃)

  3、采運部門工作計劃:

  (1)開采礦石并運送至廠區總計50萬噸;

  (2)炸藥用量較前5年平均需減少8%以上,以減低成本負擔;

 。3)嘗試新式階段開采法開采礦石,節省人工費用;

 。4)控制運石礦車運轉時數,節省燃料油量。

  4、制造部門工作計劃:

 。1)石灰石軋碎量,調和土干燥量,主料、熟料、水泥的生產量及水泥包裝發貨量如表11—2所列示。熟料的詳細月生產量如表11—3所示。

  (2)充分運用人力及發揮組織機能,雨季減少契約工刃名,職工加班妥善控制,以減少加班費10%。

 。3)生產用燃煤、電力和燃料油節省3%。

  (4)控制旋窯燃料及減少停窯次數。

  (5)改善配料使易于燒成。

  5、質量管理化驗部門工作計劃:

 。1)開質量管理訓練班2班,計40名;

  (2)檢驗儀器采購,計分析儀10臺;

 。3)成立QCC三班;

 。4)專題研究:熟料燒成度對質量影響。

  6、總務部門工作計劃:

 。1)由會計部門擬訂“成本中心”制度,用以評核各部門工作效率,強化“減低成本”目標。并由其成果引導“利益中心”施行。

 。2)加強物料管理,減少庫存物料以免積壓資金。

 。3)改進采購,以合理價格購進適合質量要求物料。

  7、工務部門工作計劃:

 。1)確立機械預防保養制度。

 。2)制訂各月份機械整修計劃。

  (3)研究舊有配件的修理井盡可能利用可用廢料,以節省費用。

 。4)盡可能縮短修理機械臨時故障的時間。

  8、人事制度革新計劃:

 。1)于年初,即行成立人事部門,推行人事制度合理化并綜合管理職工福利措施事項,以及處理職工申訴問題,此外與工會聯系亦為工作要目;

 。2)以點數法施行職工“工作評價”制度,確立合理薪金制度,此項辦法預計7月1日實施;

  (3)建立合理的職工獎懲制度,每月選拔優秀職工3名公開表揚其工作優異事跡,作為其他職工楷模;

 。4)已屆退休人員分批辦理退休手續,其職位招考青年新季擔任(合于退休60歲規定者共32名)。

  9、職工訓練工作計劃:

  (1)運用在職訓練基金,設立職訓教室舉辦下列訓練:

 、兕I班訓練m人:二班次。

 、陔姽20人:四班次。

 、鄄僮鞴100人:四班次。

 。2)訓練內容定為:

  ①公司文化教育;

 、趯I知識;

 、垲A防保養;

 、軜藴什僮鞣。

 。3)對各單位主管利用各種聚會施以教育。

 。4)遘選科長接班人參加各種職訓班次,學習新科技技能,使其返廠后學以致用及擔任廠內訓練班講師。

 。ㄋ模┯媱澋氖┬信c檢查

  ________水泥廠為加強計劃可行性,將于執行前再加以檢查及修正,每月25日廠務會議將檢查當月計劃并修正次月預算,此外規定各部門召集領班級人員于周六開檢查會,擬訂下周工作方向,訂出原料預定需求,由此而推進細分化日程計劃。各種生產報表填寫務求詳細,以作為管理者決策參考。

 。ㄎ澹┘畲胧┘坝媱澇晒剟

 。1)均分“生產獎金”:以每日生產水泥1200噸為準,超過1噸獎金1000元,獎金累積總額于次月初平均分給線上職工。

 。2)每日生產數量,累積生產獎金,與預定生產量的差距等資料公布于大門進口處布告欄,明示職工。

 。3)于大門進口處樹立“發揮團隊精神”之立碑,以及“向1加萬水泥挑戰”之標語數聯,以激勵職工士氣。

 。4)配合7月“工作評價”制度的施行及公教人員物價調薪方案,調整職工待遇10%,視工作實績再予加碼或減碼之用。

 。5)為調劑職工身心,分批舉辦旅游活動。

公司經營計劃書2

  (一) 進一步完善健全公司各項制度,更新投資理念。通過多參與高等院校的相關學習 課程、企業實地培養兩種方式,進一步提高公司的人才素質,不斷更新投資理念。為公司的進一步發展,提供有力的人力資源保證。

  (二) 進一步探索和完善創業投資程序。根據財政部、國資委、證監會、社;饡摵舷掳l的《關于豁免國有創業投資機構和國有創業投資引導基金國有股轉持義務有關問題的通知》,為了規避國有股的轉持風險,公司將進一步完善創業投資程序并擬成立寧波經濟技術開發區創業投資公司。

  (三) 加大股權投資力度,嘗試對區內企業開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務、促進企業上市外,明年重點引導、服務如雪龍、永發、弘訊科技 、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業的上市前準備工作,同時將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術創新為特色的高新技術企業的風險投資。對處于初創期的高新技術企業進行風險投資,更有利于區內企業的發展,加快區內企業上市進程,更好地推動區內經濟的發展。

  (四) 進一步拓寬投資的基礎工作范圍,更廣泛地接觸國內各大創投公司,擇優與之建立合作伙伴關系,為公司開展各項投資工作打好基礎。

  (五)建立股權投資基金,鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權投資領域,20xx年初先成立金侖、民創、金潤三支基金。

  (六) 在20xx年的工作基礎上,啟動北侖區村鎮銀行項目,運行浙江國際船舶與船用設備交易市場,啟動信用合作社的改制工作。

  (七) 進一步接管、規范國有資產的處置程序。根據需要運作并盤活部分區屬閑置土地和政府資產,促成其保值增值。

  (八) 嘗試參與股票二級市場的投資,將股票投資與股權投資結合起來,以利于把握市場方向及市場的活躍程度。

公司經營計劃書3

  第一部分公司概況

  公司為國內著名鋼材制造商之一,以生產建筑用鋼材為主,已有38年的生產歷史,歷年平均鋼材產量最高為40萬噸,最低為35萬噸,公司員工總數為470名。

  第二部分年度工作計劃形成步驟

  1.準備階段。

  20xx年12月2日,以這一年的生產實際與預測為基礎,對下一年做出展望,由各部門經理向總經理提出報告。

  2.立案階段。

  20xx年12月4日,由各部門負責人召集部門內員工協助制定部門“年度工作計劃”,并由總經理助理進行總體整理。

  3.審議及調整階段。

  20xx年12月11日由總經理召開會議,主管級以上人員參加。

  4.決定及公布階段。

  經過半個月的充分研究后,于20xx年12月15日召集全公司管理人員會議并公布計劃,參加人員為各部門負責人(經理),并由經理將計劃內容告知員工。

  第三部分年度工作計劃內容

  1.20xx年度展望。

  (1)營銷管理方面:國內對建筑鋼材需求較旺,建筑鋼材銷售市場較廣。公共建設屬于買方市場,政府議價能力高,邊際利潤可能會受影響,但總收益可能增加。

  (2)公司財務狀況方面:資金充足,財務健全,能充分發揮靈活運轉功能。

  (3)生產設備方面:由于生產設備逐漸陳舊,在20xx年度設備操作故障及磨損率可能比以前高。

  (4)人力資潺投入:20xx年度公司推行多項工作的管理革新,強化組織功能收效頗大,員工工作積極性較高,人員能積極配合生產需求;現場主管雖具備實地作業的能力,但有些主管的管理水平仍需要通過在職訓練予以加強。

  (5)生產所需原料供應:因東部礦源已接近枯竭,西部采礦區的開發應加緊進行。

  (6)其他影響生產活動的外在因素:環保問題、夏季的限電問題等都會導致生產成本上升。

  2.20xx年度工作方針及目標。

  (1)積極推行目標管理,提高總體生產效率,以年產鋼材60萬噸為目標。

  (2)降低生產成本2.5%,提高產品質量,增強市場競爭能力。

  (3)秉承“誠信負責”的廠訓,創建“創造生產”、“生產創造”及“以廠為家”的企業文化。(以下為各部門工作計劃)

  3.營銷部工作計劃。

  (1)采購鐵礦石,并運送至廠區總計1600萬噸。

  (2)煤炭用量較前五年平均減少8.5%以上,以降低成本。

  (3)嘗試新法供熱煉鐵,節省人工費用。

  (4)控制運煤礦車運轉時數,節省燃料油量。

  4.制造部門工作計劃。

  (1)軋碎量、供熱煤應用量、鋼材的生產量及鋼材包裝發貨量如下表所示(略)。

  (2)充分運用人力資源并發揮其機能,冷季減少臨時工40名.員工加班須妥善控制,以減少加班費l2%。

  (3)生產用燃煤、電力和燃料油節省4%。

  5.品質部工作計劃。

  (1)開設質量管理培訓班。

  (2)檢驗采購儀器。

  (3)專題研究影響鋼材質量的主要因素。

  6.財務部工作計劃。

  (1)由財務部門擬訂“成本中心”制度,用以評核各部門工作效率,強化“降低成本”目標,并將其結果引導“利益中心”施行。

  (2)加強物料管理,減少庫存物料,以免積壓資金。

  (3)改進采購,以合理價格購進適合質量要求的物料。

  7.行政部工作計劃。

  (1)確立設備預防保養制度,制作預防保養卡片。

  (2)制定各月份設備整修計劃。

  (3)研究原有配件的修理并盡可能利用廢料,以節省費用。

  (4)盡可能縮短處理設備臨時故障的時間。

  8.人事制度革新計劃。

  (1)于年初推行人事制度合理化,并綜合管理員工的福利措施事項以及處理員工申訴問題。此外,加強與工會的聯系與溝通。

  (2)以點數法施行員工“工作評價”制度,確立合理薪金制度。

  (3)建立合理的員工獎懲制度,每月選拔優秀的員工4名,公開表揚其先進事跡,作為其他員工的榜樣。

  (4)退休人員分批辦理退休手續,其職位通過招聘由青年新秀擔任。

  9.培訓工作計劃。

  (1)運用在職培訓基金,設立培訓教室舉辦下列培訓:領班培訓30人三班次電工24人四班次操作工120人四班次

  (2)培訓內容:

 、俟疚幕逃;

 、趯I知識:

  ③預防保養;

 、軜藴什僮鞣。

  (3)利用各種聚會對各部門經理進行教育。

  (4)選舉經理接班人參加各種培訓班,學習新技能,使其返廠后能擔任廠內訓練班講師。

  第四部分計劃的施行與檢查

  本公司為加強計劃可行性,將于執行前再對計劃加以檢查及修正,每月20日例行會議將檢查當月計劃并修正下月預算。此外,規定各部門召集領班人員于周六開檢查會,擬訂下周工作方向,訂出原料預定需求,由此而推進細分化日程計劃。各種生產報表的填寫,務求詳細,以供管理者決策參考。

  第五部分激勵措施及計劃成果獎勵

  1.設“生產獎金”,以每日生產鋼材20xx噸為準,超過l500噸獎金1500元,獎金累積總額于次月初平均分給線上工人。

  2.每日生產數量,累積生產獎金與預定生產量的差距等資料公布于大門口處布告欄,明示員工。

  3.在大門進口處樹立“發揮團隊精神”的石碑以及“向60萬噸鋼材挑戰”的標語數聯,以激勵員工。

  4.配合7月份“工作評價”制度的施行,調整員工待遇l2%。視工作實績而定。

  5.為提高員工工作熱情,分批舉辦國內外旅游活動。

公司經營計劃書4

  一、20xx年的經營方針

  在認真審視公司經營的優勢和劣勢、強項和弱項(SWOT)的基礎上,公司發展戰略中心對當前行業的競爭形勢和趨勢作出基本研判,將20xx年的經營方針確定為:

  靈活策略贏市場,擴大規模增實力,加強管理保利潤。

  經營方針是公司階段性經營的指導思想;各部門、各商場專賣店和各部門管理的各項經營、管理活動,包括政策制訂、制度設計、日常管理,都必須始終不逾地圍繞經營方針展開、貫徹和執行。

  二、20xx年的經營目標

 。ㄒ唬┖诵慕洜I目標

  20xx年,公司的核心經營目標是:年度銷售實現營業額1.1億,沖刺目標1.21億,增長率36%,保底銷售收入1.1億,年度稅后利潤2200萬元,增長率33.8%,稅后利潤率12%,資產回年率8%,保底利潤1650萬元。在核心經營目標中,利潤是能夠反映公司經營質量的唯一指標,也是評價和考核經營團隊的“核心之核”。

 。ǘ╀N售目標細分

  銷售目標細分表(計算單位:萬元/人民幣)

  上述銷售目標的分解,按《20xx年度銷售目標分解表》執行(附件)。

  三、主要經營策略

  (一)市場策略

  要實現銷售收入的大幅度增長,擴大市場覆蓋面、擴大實質客戶群,進而大幅提升訂單量,是必然選擇。因此,公司將20xx年確定為“市場拓展年”,投入資金開拓市場和專賣店,發展客戶爭取訂單,對此應將采取措施:

  1.全公司必須以市場為導向,以營銷為龍頭開展經營和管理活動。公司制訂相關政策,鼓勵公司管理人員參與營銷工作。

  2.國內和國外銷售部必須整合各項資源,在20xx年上半年,采取一切措施,集中精力做好海外客戶和國內經銷商的開發、簽約工作。

  3.海外市場的主攻方向是美國和歐盟、日本則是主要的家具進口國以及北美洲和俄羅斯市場進口量占世界總量的57%,并以“發展中東客戶,繼續開拓大洋洲及歐洲市場”為目標市場策略。

  4.國內市場應以“強勢推進、快速占領”的策略,集中力量發展渠道經銷商(計劃30家,力爭50家),應以“穩步發展、適度調整”的策略發展直營市場。

 。ǘ┊a品策略

  市場策略需要產品策略和價格策略的強力支撐和支持。

  20xx年公司的整體產品策略是“親民路線”,即:在確保品質的基礎上,在設計開發、選材和價格上,始終圍繞客戶需求,以客戶需求為出發點和歸屬點,以適銷對路為原則,降低單張座椅產品利潤,提升總體銷量,實現利潤總量最大化。為此,應采取下列措施:

  1.國際銷售應調整主打產品,從專業鴻基座椅產品向現代產品過渡,以做現代禮堂、影院及公共場所座椅為主。 2.國內市場的產品策略按產品系列推進:

  1)針對現代禮堂、影院及公共場所座椅產品,應“加強開發、推陳出新、完善細節”,為滿足二、三級市場,適度擴充HJ排椅系列。

  2)針對課桌椅、等候椅產品,推行“整合資源、全新導入、量力擴展、同步推進”的策略,以行業中等價位推廣產品。 3.生產部應根據上述策略和業務實際需求,制訂產品的開發、采購和品質保證的相應計劃,采取必要的行政措施,確保產品開發結構和生產結構的調整到位。 (三)品牌與招商策略

  品牌是產品營銷的催化劑和拉動力。

  經過近十八年的經營,“鴻基座椅”已經成為行業的優勢品牌,具有較強的號召力;在市場上和消費群中具有良好的美譽度。因此,20xx年,公司必須集合品牌資源,區分目標客戶群,綜合運用網絡、專賣店、直銷、展會等通路,集中力量向海外市場和中國區市場推廣“鴻基座椅”品牌。為此,相應措施如下:

  1.國際銷售部應以“鴻基座椅”為主打品牌,以展會、網絡等通路為手段,以海外采購商和經銷商為目標大力開展招商活動。 2.國內銷售部應在中國區市場主推“鴻基座椅”品牌,采用以商招商、廣告招商、專員招商、展會招商等手段,面向家具業、影院業、體育場館、會堂、禮堂和意向投資者五類潛在客戶展開強力招商活動。 四、實現目標的保障措施 (一)生產資源保障

  1.公司新增投資100萬元,增加生產設備,擴大生產場地或(參股、收購、外發),確保產品生產年度銷售實現營業額1.1億,沖刺目標1.21億元和各項營銷策略的實現。

  2.生產部作為二線部門,理應成為國際銷售部和國內銷售部的堅強后盾,必須始終圍繞客戶要求而非生產要求運轉,必須按照一線部門的產品策略規劃和實際定單需求,組織設計開發、物料采購、產品生產和品質控制等各項生產管理活動。 3.按時交付合格產品,始終是生產管理的不容置疑的核心任務。生產部應訂立適宜的品質目標,采取適宜的控制措施,以適宜的品質成本,為經營一線準時提供合格產品。

  4.生產成本特別是材料成本的控制,將是考驗生產部各級主管的關鍵所在,必須列入各部門主管的首要議事日程,必須以非常手段克服和消化各類漲價因素,以降低材料采購成本為突破口,以提升生產速度、提升單位時間產量、采用計件計酬方式為基本點,帶動人工成本、能耗成本等在內的各項產品成本的降低,使主營業務的座椅材料成本控制在45%以內。 (二)人力資源保障

  “服務、支持、指導”是人力資源管理永恒的宗旨,保障一、二線部門的后勤供給,構建體系、理順管理,指導核心部門改善人力資源管理,是人力資源部20xx年的三大任務。為此,必須從以下四個方面做好人力資源管理工作:

  1.加快人才引進:以《20xx年人力配置標準計劃》為基礎,加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充,確保一、二線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃,在20xx年5月31日前將應淘汰人員全部淘汰完畢,將儲備人才全部引進到位。

  2.加強教育訓練:建立培訓體系,以素質培訓為核心,對公司員工和加盟商進行系統的培訓,提升員工和合作伙伴的職業和經營素質。

  3.建立合理的分配體系:建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、紅利在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。

  4.建立合理的績效管理體系:按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續”的原則,由常務副總經理牽頭,以目標管理為基礎,建立起工作績效管理體系,按照分級管理、分層考核的原則,20xx年2月1日起,總經理對公司經營團隊實施考核;至遲于20xx年4月1日起,各部門對中層干部(部門)和基層干部(作業組)施行考核;績效管理必須與分配體系聯動推行,以確保目標管理切實落實。 (三)綜合管理保障

  市場競爭特別是出口貿易競爭的加劇,必然在技術壁壘上體現,客戶必將更加關注體系認證等技術性措施;公司將20xx

  年定義成為未來3—5年的經營發展奠定基礎的“管理基礎年”,高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個核心。

  1.由常務副總經理主導,集合內外資源,自20xx年3月1日起,公司推展“建構管理體系,增強公司體質”活動,用6個月時間,建立起包括營銷管理、生產管理、技術管理、品質管理、經濟管理等在內的順暢的、高效的管理體系。

  管理體系的建構,必須以“理順脈絡、提升效率”為目標,注重先進性與實戰性、階段性與前瞻性的有機結合,為必要時的體系認證打好基礎。

  2.按照分權管理的原則,由經營團隊成員負責,大力推進管理團隊建設、骨干隊伍建設、經營目標落實檢討等工作。 (四)財務資源保障

  20xx年,公司將為一線部門提供優勢財務資源,在廣告、人力、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜。與此同時,財務部必須從下列四個方面加大監測和監控力度:

  1.逐步下放費用審批:在20xx年已經下放部分權限的基礎上,財務部按“編制責任人”的思路,將各類費用的初審權下放給各業務部門副總(經理),以便形成權責對等機制;財務部在費用流向的合理性等方面加強監測。

  2.主導成本降低活動:在設定成本降低目標的基礎上,財務人員必須更多地“走出去”,直接參與市場調研,或組織各類專項活動,協助、指導相關部門降低成本。

  3.整合多個專賣店資源:由財務部主導,對樂從專賣店、博覽專賣店、鄭州專賣店、蘇州專賣店等資源的工商、銀行、稅務、海關資源進行整合,為一線部門提供便捷的財務交流和結算通道。

  4.健全財務監測體系:財務部必須積極參與“建構管理體系,增強管理體質”活動,理順、健全財務監測體系,重點關注物流活動背后的財務信息流。

 。ㄎ澹┙M織管理保障

  1.由董事長(總經理)負責,與經營團隊簽定《目標經營責任書》,明確各責任部門的目標、責任和相應的權利。 2.由各責任部門副總(經理)負責,20xx年2月15日前,對各項目標進行層層分解,并與各級主管簽定《目標管理責任書》,逐級明確目標、責任、獎懲等。各級主管的《目標管理責任書》統一匯集于人力資源部,實施歸口管理。

  3.由財務經理負責,20xx年2月15日前,出臺《財務預算和成本責任控制辦法》,明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項,并每月組織檢討和通報等工作。

  4.由常務副總經理負責,20xx年2月15日前,以董事長(總經理)為授權方,與各責任部門副總(經理)簽定《安全生產責任書》,明確年度安全生產特別是工傷預防的目標和責任等,確保年度重大事故控制為零。

  5.由營銷副總經理負責,組織每月/季 “經營目標達成檢討會”,總結成果,檢討差距,研擬對策,跟進結果。 五、總體要求

  公司高層清醒地認識到:20xx年的經營目標,是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的,是一個充滿機遇和機會的計劃,也是一個具有挑戰和風險的計劃;要將這一理想變為現實,需要全體員工的共同努力。

  (一)更新觀念,創新管理

  公司認為,要達成20xx年的經營目標,首先要更新觀念,各級主管和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過、小步前進、作坊經營”的思想觀念,以宏觀的立場,樹立“產業洗牌、不進則退”的危機意識和“發展公司,分享成果”的捆綁意識,在生產管理的流水作業、產品開發的結構系列、采購管理的成本降低、訂單評審的菜單管理、后勤保障的服務品質、財務監測的深入一線等等各方面,創新經營思維、創新管理模式,為公司經營從作坊工廠向現代企業的徹底轉型奠定良好的基礎。

 。ǘ┣袑嵷撠,重在行動

  行動,是一切計劃得以實現的首要;執行,是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執行,一切都是空談。

  公司要求,各級干部和全體員工以“負責任”的態度做好各項工作,特別是經營團隊和中層干部,必須以“責任”主管的立場開展各項工作,不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。

  公司強調:干部和員工的價值在于行動和執行,公司將以行動力和執行力考察所有干部,對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工,將列入員工淘汰計劃的首選,首先予以淘汰。

 。ㄈI績優先,獎懲落實

  追求利潤最大化,永遠是企業經營的靈魂;任何企業的首要社會責任,都是贏得市場,擴大經營,收獲利潤。

  利潤是20xx年公司經營指標的“核心之核”,銷售是實現利潤的載體性指標。在這一思想指導下,“業績定酬,指標量化,逐級捆綁,分層考核”是公司的基本政策取向,也就是,經營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁,中/基層干部和員工以工作業績指標與上級主管實施緊密捆綁,采用自上而下逐級考核的辦法,充分調動全體員工的工作積極性。同時,對于不能勝任本職的干部(包括團隊成員)和員工,采取主動讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施,增強造血功能,提升管理體質。

  總之,公司希望并要求:所有鴻基從業人員,必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動,投身“打造高效鴻基,實現業績翻番”的偉大征程中,為公司的跳躍發展作出更大的貢獻! 下列文件是本計劃書的相關文件或附件:

  12、崗位職責; 34、 20xx年計劃: ①20xx年財務預算計劃:財務部

  ②20xx年度人工成本預算計劃:財務部 ③年度稅后利潤分配計劃:人力資源部

 、20xx年目標經營責任書(經營團隊):營銷中心 ⑤20xx年度銷售目標分解表:銷售部

  ⑥20xx年度績效考核管理辦法:銷售部、人力資源部

公司經營計劃書5

  一、切實完成年營銷任務,力保工程進度不脫節

  1、實行置業任務分解,確保策劃代理合同兌現

  20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1.5億元,其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按xxxxx簽協議書,該任務的承載體為策劃代理公司。經雙方商議后,元月份應簽訂新的年度任務包干合同。為完成年度營銷任務,我們建議:策劃代理公司可實行置業任務分解,到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動?刹扇「鼮殪`活的銷售方式,全面完成年銷任務,在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上,應完善團購、中心活動推介、上門推介等方案,努力創造營銷新模式,以形成自我營銷特色。

  2、合理運用廣告形式,塑造品牌擴大營銷

  新的一年,公司在20xx年的基礎上,將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造“xx”品牌,二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面,xx應在廣告類種、數據統計、效果評估、周期計劃、設計新穎、版面創意、色調處理等方面下功夫,避免版面雷同、無效重復、設計呆板、缺乏創意等現象的產生。

  3、努力培養營銷隊伍,逐步完善激勵機制

  策劃代理公司的置業顧問以及公司營銷部的營銷人員,是一個有機的合作群體。新的一年,公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作,使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制,在制度上確立營銷獎勵辦法,具體的獎勵方案由營銷部負責起草。

  二、全面啟動招商程序,注重成效開展工作

  1、結合醫藥市場現狀,制訂可行的招商政策

  按照公司與策劃代理公司所簽合同規定,xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,但目前該工作已經滯后。公司要求,上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫藥市場情況,擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

  2、組建招商隊伍,良性循環運作

  從過去的一年招商工作得失分析,一個重要的原因是招商隊伍的缺失,人員不足。新的一年,招商隊伍在引入競爭機制的同時,將配備符合素質要求,敬業精神強、有開拓能力的人員,以期招商工作進入良性循環。

  3、明確招商任務,打好運營基礎

  xx項目一期工程擬在今年底建成,明年元月將投入運營。因而,廠家、總經銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎。我們不能等米下鍋,而應軍馬未到,糧草先行。今年招商入駐生產企業、總經銷商、總代理商、醫藥商業代理機構等任務為300家。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

  4、做好物流營運準備,合理有效適時投入

  醫藥物流不同于傳統醫藥商業,它要求醫藥物流企業不單在醫藥交易平臺的搭建、運輸配送能力的提高、醫藥物流體系的配置上有別于傳統醫藥,更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理。因此,新的年度,公司將與市物流研究所進行合作,簽訂合作協議并按合同協議履行職責。為使公司營運走向市場化,公司擬成立物流部,擬制定xx醫藥物流系統的營運方案,確定設施、設備構成因素,運營流程、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。

  三、以能動開發員工潛能為前提,不斷充實企業發展基礎

  xx的企業精神“三生萬物,以人為本;和合求實,科學求真”決定了xx品牌的打造,xx集團的建立,必須充實基礎工作、充實各類人才、充實企業文化、充實綜合素質。新的一年,公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作。

  1、充實基礎工作,改善經營環境

  公司所指充實基礎工作,主要是指各部門各崗位的工作要做到位,做得細微,做得符合工作標準。小事做細,細事做透。務實不求虛,務真不浮夸。規范行為,細致入微。通過做好基礎工作,改善內部工作環境和外部經營環境。該工作的主要標準,由辦公室制定的公司《工作手冊》確定,要求員工對照嚴格執行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監督,公司在新的年度由辦公室承辦編制《xx工作動態》,每半個月一期。

  2、充實各類人才,改善員工結構

  企業的競爭,歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到,目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。20xx年,公司將根據企業的實際需求,制定各類人員的招聘條件,并設置招聘流程,有目的地吸納愿意服務于xx的各類人才,并相應建立xx專業人才庫,以滿足xx集團公司各崗位的需要。

公司經營計劃書6

  一、20xx年的經營方針

  在認真審視公司經營的優勢和劣勢、強項和弱項(SWOT)的基礎上,公司發展戰略中心對當前行業的競爭形勢和趨勢作出基本研判,將20xx年的經營方針確定為:靈活策略贏市場,擴大規模增實力,加強管理保利潤。

  經營方針是公司階段性經營的指導思想;各單位、各部門和各級干部的各項經營、管理活動,包括政策制訂、制度設計、日常管理,都必須始終不逾地圍繞經營方針展開、貫徹和執行。

  二、20xx年的經營目標

  (一)核心經營目標

  20xx年,公司的核心經營目標是:

  年度銷售收入2600萬元,增長率x%,保底銷售收入x萬元;年度稅后利潤x萬元,增長率x%,稅后利潤率x%,資產回報率x%,保底利潤xxx萬元。

  在核心經營目標中,利潤是能夠反映公司經營質量的唯一指標,也是評價和考核經營團隊的“核心之核”。

  (二)銷售目標細分

  銷售目標細分表(計算單位:萬元,人民幣)

  上述銷售目標的分解,按《20xx年度銷售目標分解表》執行(附件)。

  三、主要經營策略

  (一)市場策略

  要實現銷售收入的大幅度增長,擴大市場覆蓋面、擴大實質客戶群,進而大幅提升訂單量,是必然選擇。因此,公司將20xx年確定為“市場拓展年”,投入巨大資金開拓市場,發展客戶、爭取訂單。對此,應采取下列措施:

  1.全公司必須以市場為導向,以銷售為龍頭開展經營和管理活動。公司制訂相關政策,鼓勵全體員工參與營銷工作。

  2.銷售部必須整合各項資源,在20xx年,采取一切措施,集中精力做好客戶和國內經銷商的開發、簽約工作。

  3.國內市場應以“強勢推進、快速占領”的策略,爭取把全國著名的塔機廠家發展成永久客戶,大力發展偶合器渠道經銷商,應以“穩步發展、適度調整”的策略發展直營市場。

  4,制定修改更加合理完善的銷售激勵措施、獎懲制度。

  (二)產品策略

  市場策略需要產品策略和價格策略的強力支撐和支持。20xx年公司的整體產品策略是:在確保品質的基礎上,在設計、選材和價格上,始終圍繞客戶需求,以客戶需求為出發點和歸屬點,以適銷對路為原則,降低單套產品利潤,提升總體銷量,實現利潤總量最大化。為此,應采取下列措施:

  1,開發連帶產品,如塔機起升機構、PTK加長變幅、JH08、JH02等。

  2,加快大功率高轉速偶合器的研發,盡快出樣機、出產品,占領市場先機。

  3,加速風電用減速機的研發試制。

  (三)品牌與招商策略

  品牌是產品營銷的催化劑和拉動力。經過十余年的經營,“禹成”已經成為行業的優勢品牌,具有較強的號召力;在市場上和消費群中具有良好的美譽度。因此,xx年,公司必須集合品牌資源,區分目標客戶群,綜合運用網絡及經銷商渠道,集中力量向市場推廣“禹成”品牌。為此,相應措施如下:

  1,應以“禹成”為主打品牌,以展會、經銷商年會等手段,大力開展渠道建設活動。

  2,加強網絡建設,細分產品市場,爭取讓更多的經銷商、用戶了解“禹成”品牌、選擇“禹成”品牌、信賴“禹成”品牌。

  四、實現目標的保障措施

  (一)生產資源保障

  1.理順生產流程,提高外協單位加工能力。

  因去年生產組織產能不足,我們進行生產流程改造,將生產計劃前置,提前向毛坯廠家下達計劃并及時落實到貨時間;另外加大外協單位的產能,提前確認每個加工單位每周產能,最后根據公司及外協單位的產量確定每月的生產計劃,并監督實施。

  2.生產作為二線部門,理應成為銷售的堅強后盾,必須始終圍繞客戶要求而非生產要求運轉,必須按照一線部門的產品策略規劃和實際定單需求,組織設計開發、物料采購、產品生產和品質控制等各項生產管理活動。加強生產組織的優化,通過生產與銷售及倉庫有效的緊密銜接,使銷售與生產的流程順暢、倉庫與生產的賬目做到每日同步、清洗,為形成簡潔、快速、有序的生產繼續努力。

  3.按時交付合格產品,始終是生產管理的不容置疑的核心任務。生產部應訂立適宜的品質目標,采取適宜的控制措施,以適宜的品質成本,為銷售一線準時提供合格產品。提高質量意識,生產部每天早會著重強調生產質量意識,質量是靠做的,不是靠檢的,這是我們經常提到的一句話。對新員工實行質檢全程監督,不允許廢品出現。對于質量問題做到“凡是有人負責,凡事有章可循,凡事有人監督,凡事有據可查”。

  4.生產成本特別是材料成本的控制,將是考驗生產部各級干部的關鍵所在,必須列入各級干部的首要議事日程,必須以非常手段克服和消化各類漲價因素,以降低材料采購成本為突破口,以提升生產速度、提升單位時間產量、采用計件計酬方式為基本點,帶動人工成本、能耗成本等在內的各項產品成本的降低,使主營業務的材料成本控制在%以內。

  5,提高員工安全意識。加強設備監管,定期做好起重機械等特種設備的檢驗、巡查。越是在生產任務重的情況下,越要加強安全教育和安全監督。每天向員工灌輸安全生產理念。截止5月底未發生大的安全事故,但是5月份2次小事故也引起我們極大的重視,加強操作規程的培訓,提高員工的安全意識。

  (二)人力資源保障

  “服務、支持、指導”是人力資源管理永恒的宗旨,保障一、二線部門的后勤供給,構建體系、理順管理,指導核心部門改善人力資源管理,是綜合部20xx年的三大任務。為此,必須從以下四個方面做好人力資源管理工作:

  1.加快人才引進:以《20xx年人力配置標準計劃》為基礎,加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充,確保一、二線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃,在20xx年2月3日前將應淘汰人員全部淘汰完畢,將儲備人才全部引進到位。

  2.加強教育訓練:建立培訓體系,以素質培訓為核心,對公司員工和渠道經銷商進行系統的培訓,提升員工和合作伙伴的職業和經營素質。

  3.建立合理的分配體系:建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、紅利在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。

  4.建立合理的績效管理體系:按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續”的原則,由人力資源總監牽頭,以目標管理為基礎,建立起工作績效管理體系,按照分級管理、

  分層考核的原則,20xx年3月5起,總經理對公司經營團隊實施考核;至遲于20xx年12月3日起,各中心對中層干部(部門)和基層干部(作業組)施行考核;績效管理必須與分配體系聯動推行,以確保目標管理切實落實。

  (三)綜合管理保障

  市場競爭的加劇,必然在技術壁壘上體現,客戶必將更加關注體系認證等技術性措施;公司將20xx年定義成為未來3—5年的經營發展奠定基礎的“管理基礎年”,高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個核心。

  1.由綜合部主導,集合內外資源,自20xx年3月5日起,公司推展“建構管理體系,增強公司體質”活動,用6個月時間,建立起包括營銷管理、生產管理、技術管理、品質管理、經濟管理等在內的順暢的、高效的管理體系。

  管理體系的建構,必須以“理順脈絡、提升效率”為目標,注重先進性與實戰性、階段性與前瞻性的有機結合,為必要時的體系認證打好基礎。

  2.按照分權管理的原則,由經營團隊成員負責,大力推進管理團隊建設、骨干隊伍建設、經營目標落實檢討等工作。

  (四)財務資源保障

  20xx年,公司將為一線部門提供優勢財務資源,在廣告、人力、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜。與此同時,財務部必須從下列幾個方面加大監測和監控力度:

  1.主導成本降低活動:在設定成本降低目標的基礎上,財務人員必須更多地“走出去”,直接參與市場調研,或組織各類專項活動,協助、指導相關部門降低成本。

  2.健全財務監測體系:財務部必須積極參與“建構管理體系,增強管理體質”活動,理順、健全財務監測體系。

  (五)組織管理保障

  1.由董事長(總經理)負責,與經營團隊簽定《目標經營責任書》,明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。

  2.由各責任中心總監(廠長)負責,20xx年xx月xx日前,對各項目標進行層層分解,并與各級干部簽定《目標管理責任書》,逐級明確目標、責任、獎懲等。各級干部的《目標管理責任書》統一匯集于人力資源中心,實施歸口管理。

  3.由財務經理負責,20xx年xx月xx日前,出臺《財務預算和成本責任控制辦法》,明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項,并每月組織檢討和通報等工作。

  4.由人力資源總監負責,20xx年xx月xx日前,以董事長(總經理)為授權方,與各責任中心總監(經理)簽定《安全生產責任書》,明確年度安全生產特別是工傷預防的目標和責任等,確保年度重大事故控制為零。

  5.由營銷總監負責,組織每月/季“經營目標達成檢討會”,總結成果,檢討差距,研擬對策,跟進結果。

  (六)技術、質量管理保障

  1,嚴格執行公司質量、環境、職業健康安全管理體系。

  2,配合銷售做好與用戶(主機廠、用戶、設計院)的技術交流工作,設計最佳方案,達到雙方滿意的效果。做好為銷售部業務技術支持,制定投標文件及技術方案,編制技術協議、大修協議。及時地為用戶和業務員提供各類技術支持工作。配合售后服務做好售后的技術支持工作。根據銷售部的市場信心,開發設計滿足用戶要求的各類型產品。積極做好生產過程技術指導、售后質量問題的分析與判定。

  3,加強對質檢人員的管理與指導,建立并不斷完善產品的檢查質量要求。經常在車間查看各車間的質量情況,對發現的問題要及時找到有關人員糾正解決。

  4,建立月度技術質量座談例會制度,開展專題質量討論會,征求各單位意見,改進工作方法,提高管理和服務水平。

  如每月初組織召開質量專題會議,對上月發生的質量問題:從原材料、毛坯、鉚焊、機加工、裝配車間、售后服務發現的質量問題進行通報、總結,對出現的質量問題進行分析,采取預防措施,防止類似的質量問題再次發生。

  五、總體要求

  公司高層清醒地認識到:20xx年的經營目標,是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的,是一個充滿機遇和機會的計劃,也是一個具有挑戰和風險的計劃;要將這一理想變為現實,需要全體員工的共同努力。

  (一)更新觀念,創新管理

  公司認為,要達成20xx年的經營目標,首先要更新觀念,各級干部和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過、小步前進、作坊經營”的思想觀念,以宏觀的立場,樹立“產業洗牌、不進則退”的危機意識和“發展公司,分享成果”的捆綁意識,在生產管理的流水作業、產品開發的結構系列、采購管理的成本降低、訂單評審的菜單管理、后勤保障的服務品質、財務監測的深入一線等等各方面,創新經營思維、創新管理模式,為公司經營從作坊工廠向現代企業的徹底轉型奠定良好的基礎。

  (二)切實負責,重在行動

  行動,是一切計劃得以實現的首要;執行,是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執行,一切都是空談。

  公司要求,各級干部和全體員工以“負責任”的態度做好各項工作,特別是經營團

  隊和中層干部,必須以“責任”主管的立場開展各項工作,不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。

  公司強調:干部和員工的價值在于行動和執行,公司將以行動力和執行力考察所有干部,對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工,將列入員工淘汰計劃的首選,首先予以淘汰。

  (三)業績優先,獎懲落實

  追求利潤最大化,永遠是企業經營的靈魂;任何企業的首要社會責任,都是贏得市場,擴大經營,收獲利潤。

  利潤是20xx年公司經營指標的“核心之核”,銷售是實現利潤的載體性指標。在這一思想指導下,“業績定酬,指標量化,逐級捆綁,分層考核”是公司的基本政策取向,也就是,經營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁,中/基層干部和員工以工作業績指標與上級主管實施緊密捆綁,采用自上而下逐級考核的辦法,充分調動全體員工的工作積極性。同時,對于不能勝任本職的干部(包括團隊成員)和員工,采取主動讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施,增強造血功能,提升管理體質。

  總之,公司希望并要求:所有禹成從業人員,必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動,投身“打造高效禹成,實現業績大增”的偉大征程中,為公司的跳躍發展作出更大的貢獻!

公司經營計劃書7

  一、20xx年的經營方針

  在認真審視公司經營的優勢和劣勢、強項和弱項的基礎上,公司發展戰略中心對當前行業的競爭形勢和趨勢作出基本研判,將20xx年的經營方針確定為:

  靈活策略贏市場,擴大規模增實力,加強管理保利潤。

  經營方針是公司階段性經營的指導思想;各單位、各部門和各級干部的各項經營、管理活動,包括政策制訂、制度設計、日常管理,都必須始終不逾地圍繞經營方針展開、貫徹和執行。

  二、20xx年的經營目標

  (一)核心經營目標

  20xx年,公司的核心經營目標是:

  年度銷售收入3800萬元,增長率93%,保底銷售收入20xx萬元;年度稅后利潤580萬元,增長率228%,稅后利潤率15%,資產回報率20%,保底利潤300萬元。 在核心經營目標中,利潤是能夠反映公司經營質量的唯一指標,也是評價和考核經營團隊的“核心之核”。

  (二)銷售目標細分

  銷售目標細分表 (計算單位:萬元,人民幣)

  三、主要經營策略

  (一)市場策略

  要實現銷售收入的大幅度增長,擴大市場覆蓋面、擴大實質客戶群,進而大幅提升訂單量,是必然選擇。因此,公司將20xx年確定為“市場拓展年”,投入巨大投資開拓市場,發展客戶、爭取訂單。對此,應采取下列措施:

  1.全公司必須以市場為導向,以營銷為龍頭開展經營和管理活動。公司制訂相關政策,鼓勵全體員工參與營銷工作。

  2.發達商場和劉閣商場必須整合各項資源,在20xx半年,采取一切措施,集中精力做好經銷商的開發、簽約工作。

  3.公司市場的主攻方向是政府協議供貨和投標工程的簽約為目標市場策略。

  4.建筑模板市場

  應以“強勢推進、快速占領”的策略,集中力量發展渠道經銷商(計劃10家,力爭12家),應以“穩步發展、適度調整”的策略發展直營市場占領九縣一市房地產建筑模板。

  (二)產品策略

  市場策略需要產品策略和價格策略的強力支撐和支持。

  20xx年公司的整體產品策略是“親民路線”,即:在確保品質的基礎上,在設計、選材和價格上,始終圍繞客戶需求,以客戶需求為出發點和歸屬點,以適銷對路為原則,降低單套產品利潤,提升總體銷量,實現利潤總量最大化。為此,應采取下列措施:

  1.辦公家具為主打產品,從實木產品向現代產品過渡,以做輔助材料為主(如柜身及門板)。

  2.民用市場的產品策略按產品系列推進:

  1)針對民用產品,應“加強研發、推陳出新、完善細節”,為滿足二、三級市場,適度擴充2、2、3系列,必要調整4、5、6系列,少量改進7、8、9系列,增加低價位烤漆系列、中價位實木系列。。

  2)針對上民用產品,推行“整合資源、全新導入、量力擴展、同步推進”的策略,以行業低價位推廣產品,新上茶幾批發產品。

  3.生產中心應根據上述策略和業務實際需求,制訂產品的開發、采購和品質保證的相應計劃,采取必要的行政措施,確保產品開發結構和生產結構的調整到位。

  (三)品牌與招商策略

  品牌是產品營銷的催化劑和拉動力。

  經過近十五年的經營,好居家”已經成為行業的優勢品牌,具有較強的號召力;同樣,經過多年的運作,“好居家”也已成為“公司”旗下的優質品牌,在市場上和消費群中具有良好的美譽度。因此,20xx年,公司必須集合品牌資源,區分目標客戶群,綜合運用平面、電波、網絡等通路,集中力量向省外市場。

  四、實現目標的保障措施

  (一)生產資源保障

  1.公司新增投資400萬元,增加生產設備,擴大生產場地,確保產品生產3800萬元和各項營銷策略的實現。

  2.生產中心作為二線部門,理應成為辦公和民用營銷中心的堅強后盾,必須始終圍繞客戶要求而非生產要求運轉,必須按照一線部門的產品策略規劃和實際定單需求,組織設計開發、物料采購、產品生產和品質控制等各項生產管理活動。

  3.按時交付合格產品,始終是生產管理的不容置疑的核心任務。生產中心應訂立適宜的品質目標,采取適宜的控制措施,以適宜的品質成本,為經營一線準時提供合格產品。

  4.生產成本特別是材料成本的控制,將是考驗生產中心各級干部的關鍵所在,必須列入各級干部的首要議事日程,必須以非常手段克服和消化各類漲價因素,以降低材料采購成本為突破口,以提升生產速度、提升單位時間產量、采用計件計酬方式為基本點,帶動人工成本、能耗成本等在內的各項產品成本的降低,使主營業務的材料成本控制在46%以內。

  (二)人力資源保障

  “服務、支持、指導”是人力資源管理永恒的宗旨,保障一、二線部門的后勤供給,構建體系、理順管理,指導核心部門改善人力資源管理,是人力資源中心20xx年的三大任務。為此,必須從以下四個方面做好人力資源管理工作:

  1.加快人才引進:以《20xx年人力配置標準計劃》為基礎,加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充,確保一、二線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃,在20xx年6月31日前將應淘汰人員全部淘汰完畢,將儲備人才全部引進到位。

  2.加強教育訓練:建立培訓體系,以素質培訓為核心,對公司員工和加盟商進行系統的培訓,提升員工和合作伙伴的職業和經營素質。

  3.建立合理的分配體系:建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、紅利在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。

  4.建立合理的績效管理體系:按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續”的原則,由人力資源總監牽頭,以目標管理為基礎,建立起工作績效管理體系,按照分級管理、分層考核的原則,20xx年1月1日起,總經理對公司經營團隊實施考核;至遲于20xx年4月1日起,各中心對中層干部(部門)和基層干部(作業組)施行考核;績效管理必須與分配體系聯動推行,以確保目標管理切實落實。

  (三)綜合管理保障

  市場競爭的加劇,必然在技術壁壘上體現,客戶必將更加關注體系認證等技術性措施;公司將20xx年定義成為未來3—5年的經營發展奠定基礎的“管理基礎年”,高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個核心。

  1.由人力資源總監主導,集合內外資源,自20xx年3月1日起,公司推展“建構管理體系,增強公司體質”活動,用6個月時間,建立起包括營銷管理、生產管理、技術管理、品質管理、經濟管理等在內的順暢的、高效的管理體系。

  管理體系的建構,必須以“理順脈絡、提升效率”為目標,注重先進性與實戰性、階段性與前瞻性的有機結合,為必要時的體系認證打好基礎。

  2.按照分權管理的原則,由經營團隊成員負責,大力推進管理團隊建設、骨干隊伍建設、經營目標落實檢討等工作。

  (四)財務資源保障

  20xx年,公司將為一線部門提供優勢財務資源,在廣告、人力、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜。與此同時,財務中心必須從下列四個方面加大監測和監控力度:

  1.逐步下放費用審批:在20xx年已經下放部分權限的基礎上,財務中心按“責任中心”和“成本中心”的思路,將各類費用的初審權下放給各業務中心總監(廠長),以便形成權責對等機制;財務中心在費用流向的合理性等方面加強監測。

  2.主導成本降低活動:在設定成本降低目標的基礎上,財務人員必須更多地“走出去”,直接參與市場調研,或組織各類專項活動,協助、指導相關部門降低成本。

  3.整合多個公司資源:由財務中心主導,對工商、銀行、稅務、資源進行整合,為一線部門提供便捷的財務交流和結算通道。

  4.建全財務監測體系:財務中心必須積極參與“建構管理體系,增強管理體質”活動,理順、健全財務監測體系,重點關注物流活動背后的財務信息流。

  (五)組織管理保障

  1.由董事長(總經理)負責,與經營團隊簽定《目標經營責任書》,明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。

  2.由各責任中心總監(廠長)負責,20xx年2月20日前,對各項目標進行層層分解,并與各級干部簽定《目標管理責任書》,逐級明確目標、責任、獎懲等。各級干部的《目標管理責任書》統一匯集于人力資源中心,實施歸口管理。

  3.由財務經理負責,20xx年2月20日前,出臺《財務預算和成本責任控制辦法》,明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項,并每月組織檢討和通報等工作。

  4.由人力資源總監負責,20xx年2月12日前,以董事長(總經理)為授權方,與各責任中心總監(經理)簽定《安全生產責任書》,明確年度安全生產特別是工傷預防的目標和責任等,確保年度重大事故控制為零。

  5.由營銷總監負責,組織每月/季 “經營目標達成檢討會”,總結成果,檢討差距,研擬對策,跟進結果。

  五、總體要求

  公司高層清醒地認識到:20xx年的經營目標,是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的,是一個充滿機遇和機會的計劃,也是一個具有挑戰和風險的計劃;要將這一理想變為現實,需要全體員工的共同努力。

  (一)更新觀念,創新管理

  公司認為,要達成20xx年的經營目標,首先要更新觀念,各級干部和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過、小步前進、作坊經營”的思想觀念,以宏觀的立場,樹立“產業洗牌、不進則退”的危機意識和“發展公司,分享成果”的捆綁意識,在

  生產管理的流水作業、產品開發的結構系列、采購管理的成本降低、訂單評審的菜單管理、后勤保障的服務品質、財務監測的深入一線等等各方面,創新經營思維、創新管理模式,為公司經營從作坊工廠向現代企業的徹底轉型奠定良好的基礎。

  (二)切實負責,重在行動

  行動,是一切計劃得以實現的首要;執行,是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執行,一切都是空談。

  公司要求,各級干部和全體員工以“負責任”的態度做好各項工作,特別是經營團隊和中層干部,必須以“責任”主管的立場開展各項工作,不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。

  公司強調:干部和員工的價值在于行動和執行,公司將以行動力和執行力考察所有干部,對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工,將列入員工淘汰計劃的首選,首先予以淘汰。

  (三)業績優先,獎懲落實

  追求利潤最大化,永遠是企業經營的靈魂;任何企業的首要社會責任,都是贏得市場,擴大經營,收獲利潤。

  利潤是20xx年公司經營指標的“核心之核”,銷售是實現利潤的載體性指標。在這一思想指導下,“業績定酬,指標量化,逐級捆綁,分層考核”是公司的基本政策取向,也就是,經營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁,中/基層干部和員工以工作業績指標與上級主管實施緊密捆綁,采用自上而下逐級考核的辦法,充分調動全體員工的工作積極性。同時,對于不能勝任本職的干部(包括團隊成員)和員工,采取主動讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施,增強造血功能,提升管理體質。

  總之,公司希望并要求:所有從業人員,必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動,投身“打造高效好居家,實現業績翻番”的偉大征程中,為公司的跳躍發展作出更大的貢獻!

公司經營計劃書8

  一、經營方針

  在認真審視20xx年大友榆鋼檢修公司經營的優勢和劣勢、強項和弱項的基礎上,公司領導對當前生產、檢修、工程行業的競爭形勢和趨勢作出基本研判,將20xx年的經營方針確定為:靈活策略贏市場,擴大規模增實力,加強管理保利潤。

  二、20xx年的大友榆鋼檢修公司生產經營目標

 。ㄒ唬┖诵慕洜I目標

  20xx年,大友榆鋼檢修公司生產經營目標是:

  20xx年生產、檢修、工程收入3984.51萬元,20xx年生產、檢修、工程收入7500萬元,增長率88.23%,20xx年利潤收入197萬元,20xx年利潤收入230萬元,增長率16.83%,

  (二)生產、檢修、工程目標細分

  生產、檢修、工程目標細分表 (計算單位:萬元,人民幣)

  20xx年可控費用計劃

  三、主要生產、檢修、工程策略

 。ㄒ唬┦袌霾呗

  1.全公司必須以生產、檢修、工程市場為導向,以榆鋼二期工程建設開展經營和管理活動。公司制訂相關政策,鼓勵全體員工參與生產、檢修、工程工作的管理和經營。

  2.充分調動全體員工的積極性,把企業的發展、壯大和員工的切身利益掛鉤,提高責任心,做好各項工作。

  3.生產、檢修、工程市場的主攻方向榆鋼二期建設市場,并以“發展榆鋼二期建設,繼續做好榆鋼一期各項檢修保產”為目標市場策略。

  (二)費用策略

  1.員工工資由日工資和加班工資,改為月工資,員工收入公正公開、透明,收入和技能、責任心、組織能力成正比,體現多干多的

  2.對工程嚴格管理,對所有工程費用進行測算,嚴格控制機械費、人工費、輔材費用等,員工收入和工程利潤掛鉤。 四、實現目標的措施

 。ㄒ唬┯茕摍z修、保產、工程,榆鋼二期建設、檢修、保產 1、榆鋼檢修公司今年已經和榆鋼公司簽訂檢修維護合同,總費用3708000元。

  2.大友榆鋼檢修公司正在和榆鋼公司商議20xx年生產勞務合同,預計費用在3610488以上元。

  3.榆鋼一期20xx年工程項目大概在5000000元左右。 4、我公司正在和榆鋼公司洽談一期生石灰來料加工合同。 5、榆鋼二期工程建設以及生產后的動力水電、儲運的檢修、保產、二期生石灰的煅燒,榆鋼二期生產后的技改、消缺項目等。 6.公司檢修、保產、工程項目的成本控制 (二)人力資源

  1.加快人才引進、招聘:以《嘉峪關大友公司招工簡章》為基礎,加快新增人員中的關鍵職位、崗位的引進和流失人力的補充,確保生產一線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃,在20xx年6月31日前將儲備人才、人員全部引進到位。 2.建立合理的分配體系:建立起對外具有競爭性、對內具有公平

  性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、年終獎在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。 (三)組織管理

  1.由公司經理負責,與各科室主管簽定《目標經營責任書》,明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。

  2.由各科室主管負責,20xx年12月31日前,對各項目標進行層層分解,并與工程組、作業區簽定《目標管理責任書》,逐級明確目標、責任、獎懲等。

  3.由財務科負責,20xx年12月31日前,出臺《財務預算和成本責任控制辦法》,明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項,并每月組織召開考核會和通報等工作。

  4.由人力資源主管領導負責,20xx年12月31日前,以公司經理為授權方,與各科室主管,作業長簽定《安全生產責任書》,明確年度安全生產,特別是工傷預防的目標和責任等,確保年度重大事故控制為零。

  總之,公司希望并要求:所有從業人員,必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動,為公司的飛躍發展作出更大的貢獻!

公司經營計劃書9

  20xx年已經快要過去,雖然酒店銷售業績并不理想,但那只能代表過去,為了在20xx年有一個新的起點,新的目標,特制定工作計劃,以作激勵。

  一、建立酒店營銷公關通訊聯絡網

  今年重點工作之一建立完善的檔案,對賓客按簽單重點客戶,會議接待客戶,有發展潛力的客戶等進行分類建檔,詳細記錄客戶的所在單位,聯系人姓名,地址,全年消費金額及給該單位的折扣等,建立與保持同政府機關團體,各企事業單位,商人知名人士,家等重要客戶的業務聯系,為了鞏固老客戶和發展新客戶,除了日常定期和不定期對客戶進行銷售訪問外,在年終歲末或重大節假日及客戶的生日,通過電話、發送信息等平臺為客戶送去我們的祝福。今年計劃在適當時期召開次大型客戶答謝聯絡會,以加強與客戶的感情交流,聽取客戶意見。

  二、建立靈活的激勵營銷機制,開拓市場,爭取客源

  今年營銷部將配合酒店整體新的營銷體制,重新制訂完善xx年市場營銷部銷售任務計劃及業績考核實施細則,提高營銷代表的工資待遇,激發、調動營銷人員的積極性。營銷代表實行工作日記志,每工作日必須完成拜訪兩戶新客戶,三戶老客戶,四個聯絡電話的二、三、四工作步驟,以月度營銷任務完成情況及工作日記志綜合考核營銷代表。督促營銷代表,通過各種方式爭取團體和散客客戶,穩定老客戶,發展新客戶,并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議,反饋給有關部門及總經理室。

  強調精神,將部門經理及營銷代表的工薪發放與整個部門總任務相結合,強調互相合作,互相幫助,營造一個和諧、積極的工作團體。

  三、熱情接待,服務周到

  接待團體、會議、客戶,要做到全程跟蹤服務,“全天侯”服務,注意服務形象和儀表,熱情周到,針對各類賓客進行特殊和有針對性服務,最大限度滿足賓客的精神和物質需求。制作會務活動調查表,向客戶征求意見,了解客戶的需求,及時調整營銷方案。

  四、做好市場調查及促銷活動策劃

  經常組織部門有關人員收集,了解旅游業,賓館,酒店及其相應行業的信息,掌握其經營管理和接待服務動向,為酒店總經理室提供全面,真實,及時的信息,以便制定營銷決策和靈活的推銷方案。

  五、密切合作,主動協調

  與酒店其他部門接好業務結合工作,密切配合,根據賓客的需求,主動與酒店其他部門密切聯系,互相配合,充分發揮酒店整體營銷活力,創造最佳效益。

  加強與有關宣傳新聞媒介等單位的關系,充分利多種廣告形式推薦酒店,宣傳酒店,努力提高酒店知名度,爭取這些公眾單位對酒店工作的支持和合作。

  20xx年,營銷部將在酒店領導的正確領導下,努力完成全年銷售任務,開拓創新,團結拼搏,創造營銷部的新形象、新境界。

公司經營計劃書10

  一、預期目標

  年度經營計劃工作是一項超前的專項工作,應實現下列預期目標:

  (一)出臺公司經營的總體規劃。包括:全年度公司經營計劃、全年度公司總體財務預算、經營團隊績效管理方案。這些總體規劃,將規定公司總體的經營目標、關鍵措施、財務預算和經營團隊的績效管理辦法,具體工作成果體現在下列文件上:

  1、《xx公司年度經營發展計劃》

  2、《xx公司年度財務預算計劃》

  3、《經營團隊目標管理責任書》

  (二)出臺年度規劃的配套方案。包括與上述總體方案相配套的,運營、銷售、研發、采購、制造、人力資源等各專項行動計劃和部門績效管理、員工薪酬管理方案,以支持總體規劃,具體工作的成果體現在下列文件上:

  1、《產品運營年度行動計劃和績效管理辦法》

  2、《市場銷售年度行動計劃和績效管理辦法》

  3、《產品研發年度行動計劃和績效管理辦法》

  4、《采購管理年度行動計劃和績效管理辦法》

  5、《制造管理年度行動計劃和績效管理辦法》

  6、《人力資源管理年度行動計劃和績效管理辦法》

  7、《年度人力標準配置計劃》

  8、《年度人工成本總量計劃》

  9、《員工薪酬管理基本規則》

  (三)培育策劃機制和管理能力。通過統一的年度計劃編制活動,所有參與人員應熟悉、掌握年度經營規劃的編制方法、步驟及其技巧,以為今后每年的年度計劃工作打好基礎;年度計劃編制工作完成后,應整理、形成并出臺《年度經營計劃編制和執行管理規范》,將計劃編制、計劃執行、執行檢討和改進管

  二、組織管理

  年度經營計劃是一項跨部門、跨領域的策劃工作,需要集體智慧,也需要民主和集中過程。為達成預期目標,整個工作計劃的實施,由總裁辦統一組織,財務中心和各部門按照分工落實。

  組長:

  副組長:

  成員:

  三、工作內容、步驟與時間表

  x年度經營計劃及其配套方案的編制工作,按下列基本步驟和時間表進行:

  1、銷售預測:運營/銷售中心根據第四季度合同和訂單情況,預測x年和x年全年的產品銷售量、銷售收入,提出《-x市場銷售預測和目標計劃》草案。(x10月20日前)

  2、財務預測:財務中心根據運營和銷售部門的預測,測算全年公司銷售收入、成本和利潤,并預先列出各項成本的基礎數據,提出《x年度關鍵財務指標預測報告》。(x10月25日前完成)

  3、銷售計劃:運營和銷售中心確定20xx年度銷售目標、達成目標的關鍵措施和所需的財務費用、人力編制和人工成本等資源需求,提出《產品運營年度行動計劃和績效管理辦法》草案、《市場銷售年度行動計劃和績效管理辦法》草案(不含績效管理部分)。(x11月1日前完成)

  4、研發計劃:研發中心根據銷售需求和市場情報,確定研發產品線、關鍵措施、所需的財務費用、人力配置和人工成本等資源需求,提出《產品研發年度行動計劃和績效管理方案》草案(不含績效管理部分)。(x11月5日前完成)

  5、供應計劃:根據銷售計劃和研發計劃,采購和制造部門研究確定實現銷售目標的關鍵目標、關鍵措施和所需財務費用、人力編制和人工成本的資源需求,提出《采購管理年度行動計劃和績效管理辦法》草案、《制造管理年度行動計劃和績效管理辦法》草案(不含績效管理部分)。(x11月10日前完成)

  6、資源計劃:人力資源部根據各部門的人力編制和人工成本需求,匯總、確定年度經營目標的標準人力配置、人工成本控制總量,提出《年度人力標準配置計劃》草案、《年度人工成本總量計劃》草案。(x11月14日前完成)

  7、財務預算:財務中心在上述各項計劃和財務費用需求的基礎上,進行財務需求的預先審查,編制達成經營目標的三套財務預算方案(盈虧平衡、責任目標值和爭取目標值),提出《xx公司年度財務預算計劃》草案。(x11月21日前完成)

  8、總體方案:總裁辦根據戰略方針和各專項行動計劃,匯總編制并提交《xx公司年度經營計劃書》草案、《經營團隊目標管理責任書》草案。(x11月25日前完成)

  9、團隊初審:總裁辦組織經營團隊首次會審會議,主要審查專項行動計劃和公司財務預算的一致性、可行性,同時審查《xx公司年度經營計劃書》草案、《經營團隊目標管理責任書》草案的整體性和可行性。(x11月28日前完成)

  10、方案完善:各部門根據經營團隊初審意見,按照分工,修改完善各項草案,補充專項行動計劃的績效管理部分,以與《xx公司年度經營計劃書》、《xx公司年度財務預算計劃》和《經營團隊目標管理責任書》保持協調。同時,人力資源部編制綜合性的《員工薪酬管理基本規則》。(經營團隊,12月5日前完成)

  11、團隊審定:總裁辦組織經營團隊進行終審,主要審查總體方案、配套方案之間的一致性、協調性和各項方案的可行性。(經營團隊,12月10日前)

  12、發布執行:所有方案經過再修訂后,至遲于12月20日發布,x年1月1日起執行。(經營團隊,總裁辦,12月20日前)

  13、建立機制:總裁辦根據整個年度計劃的編制、審查過程,編制并出臺《年度經營計劃編制與執行管理規范》。(總裁辦,12月30日前)

  上述內容和步驟,是基本的工作內容和基本的工作步驟,實際執行過程中可以作相應的調整,但是,完成時間只可提前不得延后和逾期。

  四、專項行動計劃的主要內容

  按照上述分工,各部門編制的專項行動計劃,應包括但不限于下列內容:

  1、x年度工作的簡要回顧

  2、x年經營環境分析(優勢、挑戰、機會和威脅)

  3、x年行動目標及其細分目標

  4、x年關鍵行動和措施

公司經營計劃書11

  一、公司概況:

  1、 注冊資本:1000萬元人民幣

  2、 注冊地:武漢市東西湖

  3、 經營范圍:可承擔總造價壹仟捌佰萬元以內室內裝飾設計任務,可承接飾面工程、配套陳設工程、電氣工程、給排水及暖通制冷工程、環境園林工程。建筑智能化工程設計安裝,建筑裝飾材料銷售。

  二、沿海建筑裝飾工程有限公司主要業務功能:

  1、 降低集團營運成本,在集團業務策略規劃指導下,做好財務管理。

  2、 實施美學戰略,創品牌、促銷售,并在CS02成本標桿下,不議價地由執總指定承接裝修項目。

  3、 法定推薦施工單位參加集團內工程項目的招投標。

  4、 遵照集團流程,負責集團所有集中采購業務。

  5、 經營電子商務平臺。(為中期業務規劃)

  三、公司業務定位: (詳示意圖)

  1、盈利中心

  近期以集團各地區內部裝修業務為主營業務,創造利潤;中、遠期以拓展外部裝修業務為公司發展方向,實現盈利,成為集團的盈利中心。

  2、服務中心

  受集團委托負責集中采購,經營電子商務平臺,定位為服務中心。

  四、公司實際運作相關問題:

  由于公司注冊地在xx市,實際運作在xx,考慮其業務有集中采購及為集團財務服務等功能,有集團形象品牌的要求,因此相關行政安排如下:

  1、辦公地點設在深圳集團總部;

  2、武漢地區公司代管裝飾公司當地日常政府界面工作(主要包括每月報稅),同時留用一間辦公室,懸掛公司牌照,以備政府部門檢查和維護集團形象。

  五、公司作業流程指引

   沿海建筑裝飾工程公司與集團工程業務界面:

  1、法定業務:

  A、 嚴格依據CS02表的成本標準,承接售樓處、樣板房、會所,和大規模室內裝修,具體由執總協調確定;

  B、 售樓處、會所、樣板房,以控制總價,保證效果為原則,列簡單工程量清單。地區與建筑裝飾公司雙方協商總價和效果,執總協調拍板。大規模室內裝修工程必須報工程明細估價,地區按流程權責審批。 C、 付款原則:裝修合同簽定后三天內予付合同總價款的30%,工程量完成50%后三天內支付合同總價款的40%,余款在竣工驗收后三天內一次性付清。

  2、 參與地區招投標業務:

  集團內各地區所有工程項目招標,各地區必須法定通知沿海建筑裝飾工程公司,沿海建筑裝飾工程公司可自行參加或推薦其他單位參加投標,在同等條件下沿海建筑裝飾工程公司優先承接該工程;

  3、 集中采購相關原則:

  A、按集團原有流程執行。

  B、各地區集中采購業務由沿海建筑裝飾工程公司負責執行。為保持原有業務的延續性,更好地服務地區公司,原海創公司負責的集中采購的專業工程師隨業務調入沿海建筑裝飾工程公司。

公司經營計劃書12

  一、2x年的經營方針

  在認真審視公司經營的優勢和劣勢、強項和弱項(SWOT)的基礎上,公司發展戰略中心對當前行業的競爭形勢和趨勢作出基本研判,將x年的經營方針確定為:靈活策略贏市場,擴大規模增實力,加強管理保利潤。

  經營方針是公司階段性經營的指導思想;各單位、各部門和各級干部的各項經營、管理活動,包括政策制訂、制度設計、日常管理,都必須始終不逾地圍繞經營方針展開、貫徹和執行。

  二、x年的經營目標

  (一)核心經營目標

  x年,公司的核心經營目標是:

  年度銷售收入2600萬元,增長率%,保底銷售收入萬元;年度稅后利潤萬元,增長率%,稅后利潤率%,資產回報率%,保底利潤萬元。

  在核心經營目標中,利潤是能夠反映公司經營質量的唯一指標,也是評價和考核經營團隊的“核心之核”。

  (二)銷售目標細分

  銷售目標細分表(計算單位:萬元,人民幣)

  上述銷售目標的分解,按《x年度銷售目標分解表》執行(附件)。 1

  三、主要經營策略

  (一)市場策略

  要實現銷售收入的大幅度增長,擴大市場覆蓋面、擴大實質客戶群,進而大幅提升訂單量,是必然選擇。因此,公司將20xx年確定為“市場拓展年”,投入巨大資金開拓市場,發展客戶、爭取訂單。對此,應采取下列措施:

  1.全公司必須以市場為導向,以銷售為龍頭開展經營和管理活動。公司制訂相關政策,鼓勵全體員工參與營銷工作。

  2.銷售部必須整合各項資源,在x年,采取一切措施,集中精力做好客戶和國內經銷商的開發、簽約工作。

  3.國內市場應以“強勢推進、快速占領”的策略,爭取把全國著名的塔機廠家發展成永久客戶,大力發展偶合器渠道經銷商,應以“穩步發展、適度調整”的策略發展直營市場。

  4,制定修改更加合理完善的銷售激勵措施、獎懲制度。

  (二)產品策略

  市場策略需要產品策略和價格策略的強力支撐和支持。 x年公司的整體產品策略是:在確保品質的基礎上,在設計、選材和價格上,始終圍繞客戶需求,以客戶需求為出發點和歸屬點,以適銷對路為原則,降低單套產品利潤,提升總體銷量,實現利潤總量最大化。為此,應采取下列措施:

  1,開發連帶產品,如塔機起升機構、PTK加長變幅、JH08、JH02等。

  2,加快大功率高轉速偶合器的研發,盡快出樣機、出產品,占領市場先機。

  3,加速風電用減速機的研發試制。

  (三)品牌與招商策略

  品牌是產品營銷的催化劑和拉動力。經過十余年的經營,“禹成”已經成為行業的優勢品牌,具有較強的號召力;在市場上和消費群中具有良好的美譽度。因此,x年,公司必須集合品牌資源,區分目標客戶群,綜合運用網絡及經銷商渠道,集中力量向市場推廣“禹成”品牌。為此,相應措施如下:1,應以“禹成”為主打品牌,以展會、經銷商年會等手段,大力開展渠道建設活動。 2,加強網絡建設,細分產品市場,爭取讓更多的經銷商、用戶了解“禹成”品牌、選擇“禹成”品牌、信賴“禹成”品牌。

  四、實現目標的保障措施

  (一)生產資源保障

  1.理順生產流程,提高外協單位加工能力。

  因去年生產組織產能不足,我們進行生產流程改造,將生產計劃前置,提前向毛坯廠家下達計劃并及時落實到貨時間;另外加大外協單位的產能,提前確認每個加工單位每周產能,最后根據公司及外協單位的產量確定每月的生產計劃,并監督實施。

  2.生產作為二線部門,理應成為銷售的堅強后盾,必須始終圍繞客戶要求而非生產要求運轉,必須按照一線部門的產品策略規劃和實際定單需求,組織設計開發、物料采購、產品生產和品質控制等各項生產管理活動。加強生產組織的優化,通過生產與銷售及倉庫有效的緊密銜接,使銷售與生產的流程順暢、倉庫與生產的賬目做到每日同步、清洗,為形成簡潔、快速、有序的生產繼續努力。

  3.按時交付合格產品,始終是生產管理的不容置疑的核心任務。生產部應訂立適宜的品質目標,采取適宜的控制措施,以適宜的品質成本,為銷售一線準時提供合格產品。提高質量意識,生產部每天早會著重強調生產質量意識,質量是靠做的,不是靠檢的,這是我們經常提到的一句話。對新員工實行質檢全程監督,不允許廢品出現。對于質量問題做到“凡是有人負責,凡事有章可循,凡事有人監督,凡事有據可查”。

  4.生產成本特別是材料成本的控制,將是考驗生產部各級干部的關鍵所在,必須列入各級干部的首要議事日程,必須以非常手段克服和消化各類漲價因素,以降低材料采購成本為突破口,以提升生產速度、提升單位時間產量、采用計件計酬方式為基本點,帶動人工成本、能耗成本等在內的各項產品成本的降低,使主營業務的材料成本控制在%以內。

  5,提高員工安全意識。加強設備監管,定期做好起重機械等特種設備的檢驗、巡查。越是在生產任務重的情況下,越要加強安全教育和安全監督。每天向員工灌輸安全生產理念。截止5月底未發生大的安全事故,但是5月份2次小事故也引起我們極大的重視,加強操作規程的培訓,提高員工的安全意識。

  (二)人力資源保障

  “服務、支持、指導”是人力資源管理永恒的宗旨,保障一、二線部門的后勤供給,構建體系、理順管理,指導核心部門改善人力資源管理,是綜合部x年的三大任務。為此,必須從以下四個方面做好人力資源管理工作:

  1.加快人才引進:以《x年人力配置標準計劃》為基礎,加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充,確保一、二線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃,在x年2月3日前將應淘汰人員全部淘汰完畢,將儲備人才全部引進到位。

  2.加強教育訓練:建立培訓體系,以素質培訓為核心,對公司員工和渠道經銷商進行系統的培訓,提升員工和合作伙伴的職業和經營素質。

  3.建立合理的分配體系:建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、紅利在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。

  4.建立合理的績效管理體系:按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續”的原則,由人力資源總監牽頭,以目標管理為基礎,建立起工作績效管理體系,按照分級管理、

  分層考核的原則,x年3月5起,總經理對公司經營團隊實施考核;至遲于x年12月3日起,各中心對中層干部(部門)和基層干部(作業組)施行考核;績效管理必須與分配體系聯動推行,以確保目標管理切實落實。

  (三)綜合管理保障

  市場競爭的加劇,必然在技術壁壘上體現,客戶必將更加關注體系認證等技術性措施;公司將x年定義成為未來3—5年的經營發展奠定基礎的“管理基礎年”,高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個核心。

  1.由綜合部主導,集合內外資源,自x年3月5日起,公司推展“建構管理體系,增強公司體質”活動,用6個月時間,建立起包括營銷管理、生產管理、技術管理、品質管理、經濟管理等在內的順暢的、高效的管理體系。

  管理體系的建構,必須以“理順脈絡、提升效率”為目標,注重先進性與實戰性、階段性與前瞻性的有機結合,為必要時的體系認證打好基礎。

  2.按照分權管理的原則,由經營團隊成員負責,大力推進管理團隊建設、骨干隊伍建設、經營目標落實檢討等工作。

  (四)財務資源保障

  x年,公司將為一線部門提供優勢財務資源,在廣告、人力、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜。與此同時,財務部必須從下列幾個方面加大監測和監控力度:

  1.主導成本降低活動:在設定成本降低目標的基礎上,財務人員必須更多地“走出去”,直接參與市場調研,或組織各類專項活動,協助、指導相關部門降低成本。

  2.健全財務監測體系:財務部必須積極參與“建構管理體系,增強管理體質”活動,理順、健全財務監測體系。

  (五)組織管理保障

  1.由董事長(總經理)負責,與經營團隊簽定《目標經營責任書》,明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。

  2.由各責任中心總監(廠長)負責,年月日前,對各項目標進行層層分解,并與各級干部簽定《目標管理責任書》,逐級明確目標、責任、獎懲等。各級干部的《目標管理責任書》統一匯集于人力資源中心,實施歸口管理。

  3.由財務經理負責,年月日前,出臺《財務預算和成本責任控制辦法》,明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項,并每月組織檢討和通報等工作。

  4.由人力資源總監負責,x年月日前,以董事長(總經理)為授權方,與各責任中心總監(經理)簽定《安全生產責任書》,明確年度安全生產特別是工傷預防的目標和責任等,確保年度重大事故控制為零。

  4

  5.由營銷總監負責,組織每月/季“經營目標達成檢討會”,總結成果,檢討差距,研擬對策,跟進結果。

  (六)技術、質量管理保障

  1,嚴格執行公司質量、環境、職業健康安全管理體系。

  2,配合銷售做好與用戶(主機廠、用戶、設計院)的技術交流工作,設計最佳方案,達到雙方滿意的效果。做好為銷售部業務技術支持,制定投標文件及技術方案,編制技術協議、大修協議。及時地為用戶和業務員提供各類技術支持工作。配合售后服務做好售后的技術支持工作。根據銷售部的市場信心,開發設計滿足用戶要求的各類型產品。積極做好生產過程技術指導、售后質量問題的分析與判定。

  3,加強對質檢人員的管理與指導,建立并不斷完善產品的檢查質量要求。經常在車間查看各車間的質量情況,對發現的問題要及時找到有關人員糾正解決。

  4,建立月度技術質量座談例會制度,開展專題質量討論會,征求各單位意見,改進工作方法,提高管理和服務水平。

  如每月初組織召開質量專題會議,對上月發生的質量問題:從原材料、毛坯、鉚焊、機加工、裝配車間、售后服務發現的質量問題進行通報、總結,對出現的質量問題進行分析,采取預防措施,防止類似的質量問題再次發生。

  五、總體要求

  公司高層清醒地認識到:x年的經營目標,是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的,是一個充滿機遇和機會的計劃,也是一個具有挑戰和風險的計劃;要將這一理想變為現實,需要全體員工的共同努力。

  (一)更新觀念,創新管理

  公司認為,要達成x年的`經營目標,首先要更新觀念,各級干部和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過、小步前進、作坊經營”的思想觀念,以宏觀的立場,樹立“產業洗牌、不進則退”的危機意識和“發展公司,分享成果”的捆綁意識,在生產管理的流水作業、產品開發的結構系列、采購管理的成本降低、訂單評審的菜單管理、后勤保障的服務品質、財務監測的深入一線等等各方面,創新經營思維、創新管理模式,為公司經營從作坊工廠向現代企業的徹底轉型奠定良好的基礎。

  (二)切實負責,重在行動

  行動,是一切計劃得以實現的首要;執行,是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執行,一切都是空談。

  公司要求,各級干部和全體員工以“負責任”的態度做好各項工作,特別是經營團

  隊和中層干部,必須以“責任”主管的立場開展各項工作,不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。

  公司強調:干部和員工的價值在于行動和執行,公司將以行動力和執行力考察所有干部,對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工,將列入員工淘汰計劃的首選,首先予以淘汰。

  (三)業績優先,獎懲落實

  追求利潤最大化,永遠是企業經營的靈魂;任何企業的首要社會責任,都是贏得市場,擴大經營,收獲利潤。

  利潤是x年公司經營指標的“核心之核”,銷售是實現利潤的載體性指標。在這一思想指導下,“業績定酬,指標量化,逐級捆綁,分層考核”是公司的基本政策取向,也就是,經營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁,中/基層干部和員工以工作業績指標與上級主管實施緊密捆綁,采用自上而下逐級考核的辦法,充分調動全體員工的工作積極性。同時,對于不能勝任本職的干部(包括團隊成員)和員工,采取主動讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施,增強造血功能,提升管理體質。

  總之,公司希望并要求:所有禹成從業人員,必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動,投身“打造高效禹成,實現業績大增”的偉大征程中,為公司的跳躍發展作出更大的貢獻!

公司經營計劃書13

  一、2xxxx年的經營方針

  在認真審視公司經營的優勢和劣勢、強項和弱項(SWOT)的基礎上,公司發展戰略中心對當前行業的競爭形勢和趨勢作出基本研判,將xxxx年的經營方針確定為:靈活策略贏市場,擴大規模增實力,加強管理保利潤。

  經營方針是公司階段性經營的指導思想;各單位、各部門和各級干部的各項經營、管理活動,包括政策制訂、制度設計、日常管理,都必須始終不逾地圍繞經營方針展開、貫徹和執行。

  二、xxxx年的經營目標

 。ㄒ唬┖诵慕洜I目標

  xxxx年,公司的核心經營目標是:

  年度銷售收入2600萬元,增長率%,保底銷售收入萬元;年度稅后利潤萬元,增長率%,稅后利潤率%,資產回報率%,保底利潤萬元。

  在核心經營目標中,利潤是能夠反映公司經營質量的唯一指標,也是評價和考核經營團隊的“核心之核”。

 。ǘ╀N售目標細分

  銷售目標細分表(計算單位:萬元,人民幣)上述銷售目標的分解,按《xxxx年度銷售目標分解表》執行(附件)。 1

  三、主要經營策略

 。ㄒ唬┦袌霾呗

  要實現銷售收入的大幅度增長,擴大市場覆蓋面、擴大實質客戶群,進而大幅提升訂單量,是必然選擇。因此,公司將20xx年確定為“市場拓展年”,投入巨大資金開拓市場,發展客戶、爭取訂單。對此,應采取下列措施:

  1、全公司必須以市場為導向,以銷售為龍頭開展經營和管理活動。公司制訂相關政策,鼓勵全體員工參與營銷工作。

  2、銷售部必須整合各項資源,在xxxx年,采取一切措施,集中精力做好客戶和國內經銷商的開發、簽約工作。

  3、國內市場應以“強勢推進、快速占領”的策略,爭取把全國著名的塔機廠家發展成永久客戶,大力發展偶合器渠道經銷商,應以“穩步發展、適度調整”的策略發展直營市場。

  4、制定修改更加合理完善的銷售激勵措施、獎懲制度。

 。ǘ┊a品策略

  市場策略需要產品策略和價格策略的強力支撐和支持。 xxxx年公司的整體產品策略是:在確保品質的基礎上,在設計、選材和價格上,始終圍繞客戶需求,以客戶需求為出發點和歸屬點,以適銷對路為原則,降低單套產品利潤,提升總體銷量,實現利潤總量最大化。為此,應采取下列措施:

  1、開發連帶產品,如塔機起升機構、PTK加長變幅、JH08、JH02等。

  2、加快大功率高轉速偶合器的研發,盡快出樣機、出產品,占領市場先機。

  3、加速風電用減速機的研發試制。

 。ㄈ┢放婆c招商策略

  品牌是產品營銷的催化劑和拉動力。經過十余年的經營,“禹成”已經成為行業的優勢品牌,具有較強的號召力;在市場上和消費群中具有良好的美譽度。因此,xxxx年,公司必須集合品牌資源,區分目標客戶群,綜合運用網絡及經銷商渠道,集中力量向市場推廣“禹成”品牌。為此,相應措施如下:

1、應以“禹成”為主打品牌,以展會、經銷商年會等手段,大力開展渠道建設活動。

2、加強網絡建設,細分產品市場,爭取讓更多的經銷商、用戶了解“禹成”品牌、選擇“禹成”品牌、信賴“禹成”品牌。

  四、實現目標的保障措施

  (一)生產資源保障

  1、理順生產流程,提高外協單位加工能力。

  因去年生產組織產能不足,我們進行生產流程改造,將生產計劃前置,提前向毛坯廠家下達計劃并及時落實到貨時間;另外加大外協單位的產能,提前確認每個加工單位每周產能,最后根據公司及外協單位的產量確定每月的生產計劃,并監督實施。

  2、生產作為二線部門,理應成為銷售的堅強后盾,必須始終圍繞客戶要求而非生產要求運轉,必須按照一線部門的產品策略規劃和實際定單需求,組織設計開發、物料采購、產品生產和品質控制等各項生產管理活動。加強生產組織的優化,通過生產與銷售及倉庫有效的緊密銜接,使銷售與生產的流程順暢、倉庫與生產的賬目做到每日同步、清洗,為形成簡潔、快速、有序的生產繼續努力。

  3、按時交付合格產品,始終是生產管理的不容置疑的核心任務。生產部應訂立適宜的品質目標,采取適宜的控制措施,以適宜的品質成本,為銷售一線準時提供合格產品。提高質量意識,生產部每天早會著重強調生產質量意識,質量是靠做的,不是靠檢的,這是我們經常提到的一句話。對新員工實行質檢全程監督,不允許廢品出現。對于質量問題做到“凡是有人負責,凡事有章可循,凡事有人監督,凡事有據可查”。

  4、生產成本特別是材料成本的控制,將是考驗生產部各級干部的關鍵所在,必須列入各級干部的首要議事日程,必須以非常手段克服和消化各類漲價因素,以降低材料采購成本為突破口,以提升生產速度、提升單位時間產量、采用計件計酬方式為基本點,帶動人工成本、能耗成本等在內的各項產品成本的降低,使主營業務的材料成本控制在%以內。

  5、提高員工安全意識。加強設備監管,定期做好起重機械等特種設備的檢驗、巡查。越是在生產任務重的情況下,越要加強安全教育和安全監督。每天向員工灌輸安全生產理念。截止5月底未發生大的安全事故,但是5月份2次小事故也引起我們極大的重視,加強操作規程的培訓,提高員工的安全意識。

  (二)人力資源保障

  “服務、支持、指導”是人力資源管理永恒的宗旨,保障一、二線部門的后勤供給,構建體系、理順管理,指導核心部門改善人力資源管理,是綜合部xxxx年的三大任務。為此,必須從以下四個方面做好人力資源管理工作:

  1、加快人才引進:以《xxxx年人力配置標準計劃》為基礎,加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充,確保一、二線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃,在xxxx年2月3日前將應淘汰人員全部淘汰完畢,將儲備人才全部引進到位。

  2、加強教育訓練:建立培訓體系,以素質培訓為核心,對公司員工和渠道經銷商進行系統的培訓,提升員工和合作伙伴的職業和經營素質。

  3、建立合理的分配體系:建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、紅利在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。

  4、建立合理的績效管理體系:按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續”的原則,由人力資源總監牽頭,以目標管理為基礎,建立起工作績效管理體系,按照分級管理、分層考核的原則,xxxx年3月5起,總經理對公司經營團隊實施考核;至遲于xxxx年12月3日起,各中心對中層干部(部門)和基層干部(作業組)施行考核;績效管理必須與分配體系聯動推行,以確保目標管理切實落實。

 。ㄈ┚C合管理保障

  市場競爭的加劇,必然在技術壁壘上體現,客戶必將更加關注體系認證等技術性措施;公司將xxxx年定義成為未來3—5年的經營發展奠定基礎的“管理基礎年”,高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個核心。

  1、由綜合部主導,集合內外資源,自xxxx年3月5日起,公司推展“建構管理體系,增強公司體質”活動,用6個月時間,建立起包括營銷管理、生產管理、技術管理、品質管理、經濟管理等在內的順暢的、高效的管理體系。

  管理體系的建構,必須以“理順脈絡、提升效率”為目標,注重先進性與實戰性、階段性與前瞻性的有機結合,為必要時的體系認證打好基礎。

  2、按照分權管理的原則,由經營團隊成員負責,大力推進管理團隊建設、骨干隊伍建設、經營目標落實檢討等工作。

 。ㄋ模┴攧召Y源保障

  xxxx年,公司將為一線部門提供優勢財務資源,在廣告、人力、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜。與此同時,財務部必須從下列幾個方面加大監測和監控力度:

  1、主導成本降低活動:在設定成本降低目標的基礎上,財務人員必須更多地“走出去”,直接參與市場調研,或組織各類專項活動,協助、指導相關部門降低成本。

  2、健全財務監測體系:財務部必須積極參與“建構管理體系,增強管理體質”活動,理順、健全財務監測體系。

 。ㄎ澹┙M織管理保障

  1、由董事長(總經理)負責,與經營團隊簽定《目標經營責任書》,明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。

  2、由各責任中心總監(廠長)負責,年月日前,對各項目標進行層層分解,并與各級干部簽定《目標管理責任書》,逐級明確目標、責任、獎懲等。各級干部的《目標管理責任書》統一匯集于人力資源中心,實施歸口管理。

  3、由財務經理負責,年月日前,出臺《財務預算和成本責任控制辦法》,明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項,并每月組織檢討和通報等工作。

  4、由人力資源總監負責,xxxx年月日前,以董事長(總經理)為授權方,與各責任中心總監(經理)簽定《安全生產責任書》,明確年度安全生產特別是工傷預防的目標和責任等,確保年度重大事故控制為零。

  5、由營銷總監負責,組織每月/季“經營目標達成檢討會”,總結成果,檢討差距,研擬對策,跟進結果。

 。┘夹g、質量管理保障

  1、嚴格執行公司質量、環境、職業健康安全管理體系。

  2、配合銷售做好與用戶(主機廠、用戶、設計院)的技術交流工作,設計最佳方案,達到雙方滿意的效果。做好為銷售部業務技術支持,制定投標文件及技術方案,編制技術協議、大修協議。及時地為用戶和業務員提供各類技術支持工作。配合售后服務做好售后的技術支持工作。根據銷售部的市場信心,開發設計滿足用戶要求的各類型產品。積極做好生產過程技術指導、售后質量問題的分析與判定。

  3、加強對質檢人員的管理與指導,建立并不斷完善產品的檢查質量要求。經常在車間查看各車間的質量情況,對發現的問題要及時找到有關人員糾正解決。

  4、建立月度技術質量座談例會制度,開展專題質量討論會,征求各單位意見,改進工作方法,提高管理和服務水平。

  如每月初組織召開質量專題會議,對上月發生的質量問題:從原材料、毛坯、鉚焊、機加工、裝配車間、售后服務發現的質量問題進行通報、總結,對出現的質量問題進行分析,采取預防措施,防止類似的質量問題再次發生。

  五、總體要求

  公司高層清醒地認識到:xxxx年的經營目標,是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的,是一個充滿機遇和機會的計劃,也是一個具有挑戰和風險的計劃;要將這一理想變為現實,需要全體員工的共同努力。

 。ㄒ唬└掠^念,創新管理

  公司認為,要達成xxxx年的經營目標,首先要更新觀念,各級干部和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過、小步前進、作坊經營”的思想觀念,以宏觀的立場,樹立“產業洗牌、不進則退”的危機意識和“發展公司,分享成果”的捆綁意識,在生產管理的流水作業、產品開發的結構系列、采購管理的成本降低、訂單評審的菜單管理、后勤保障的服務品質、財務監測的深入一線等等各方面,創新經營思維、創新管理模式,為公司經營從作坊工廠向現代企業的徹底轉型奠定良好的基礎。

  (二)切實負責,重在行動

  行動,是一切計劃得以實現的首要;執行,是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執行,一切都是空談。

  公司要求,各級干部和全體員工以“負責任”的態度做好各項工作,特別是經營團隊和中層干部,必須以“責任”主管的立場開展各項工作,不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。

  公司強調:干部和員工的價值在于行動和執行,公司將以行動力和執行力考察所有干部,對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工,將列入員工淘汰計劃的首選,首先予以淘汰。

 。ㄈI績優先,獎懲落實

  追求利潤最大化,永遠是企業經營的靈魂;任何企業的首要社會責任,都是贏得市場,擴大經營,收獲利潤。

  利潤是xxxx年公司經營指標的“核心之核”,銷售是實現利潤的載體性指標。在這一思想指導下,“業績定酬,指標量化,逐級捆綁,分層考核”是公司的基本政策取向,也就是,經營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁,中/基層干部和員工以工作業績指標與上級主管實施緊密捆綁,采用自上而下逐級考核的辦法,充分調動全體員工的工作積極性。同時,對于不能勝任本職的干部(包括團隊成員)和員工,采取主動讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施,增強造血功能,提升管理體質。

  總之,公司希望并要求:所有禹成從業人員,必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動,投身“打造高效禹成,實現業績大增”的偉大征程中,為公司的跳躍發展作出更大的貢獻!

公司經營計劃書14

  一、方針目標:

  為貫徹公司“圍繞市場、解放思想、適度調整、穩妥求進、高質低耗、創收增效”的精神,使公司內部競爭機制與市場競爭機結合。根據公司目前實際狀況,必須制定先進合理科學的管理制度,向程度化、正規化的發展,實行全員全過程的指標考核與將扣,使公司員工人人有責任,個個有指標,嚴格考核與獎懲及全生產過程的協接監督,達到上道工序為下道工序負責的目的;嚴格執行崗位定員,以崗定資,實行高額浮動工資的制度,迫使公司干部員工在危機感和責任感中勇挑重擔,爭完指標,為全面完成XX年各項經濟指標而共同奮斗。

  二、工資分配原則:

  以噸絲工資為基礎,公司員工一律接受指標考核,執行以崗定資,以質計件,以產計酬,多勞多得的原則。

  三、獎金分配與掛鉤:

  1、公司全員獎金一律與一、二車間的三大指標掛鉤,(滿負荷生產情況下)取一、二車間定崗人員平均獎金的平均值去計算。產量低于2、8噸(25天),非繅絲人員一律不與三大指標掛鉤,超產獎僅繅絲工享受(超產獎基本工資不浮動)。

  2、整理車間的獎金除按內部指標掛鉤外,與一車間定崗人員的平均獎金去計算;廠絲復整組的工資、獎金除按內部指標掛鉤外,與二車間的產量、消耗掛鉤,并按二車間定崗人員的平均值去計算。

  3、鍋爐車間設安全獎,人均(除軟化工)20元。

  4、各車間主任、副主任的獎金按車間人均獎金200、150%去計算。

  5、學徒期改為兩個月,生活費補助標準仍執行原規定。繅絲一、二車間、整理車間新增學徒工,根據個人繅作技術,提前上崗者,可套入計件工資計算,徒工工資由公司負擔;鍋爐、綜合、煮繭、打包新增人員,實習期為半月,徒工工資由車間負擔;非生產性新增人員,實習期為半月,工資由公司負擔。

  四、協接與監督原則:

  實行全員全過程的質量監督考核,并履行簽字手續,上道工序為下道工序負責,下道工序有權對上道工序流入下道工序的半成品進行按標準驗收與反饋,對于不符合標準的半成品有權拒收,并按程序報請職能部門(生產科、檢驗室)進行仲裁,按標準實施獎懲。

  五、爭先發展的原則:

  世紀之初,公司董事會立足現狀,從可持續發展的解度,充分醞釀、決定。

  1、繼續發揮龍頭作用,保持夏秋兩季蠶繭的收購,保證蠶;氐姆定發展。

  2、有步驟地完成雙宮絲自動繅絲生產線的改造工作,做到有計劃、有落實。

  3、進一步做好財務工作,加快資金周轉率、利用率,做到所有帳目清晰,日清月結。

【公司經營計劃書】相關文章:

公司經營計劃書12-18

公司年度經營計劃書07-22

公司年度經營計劃書08-12

公司年度經營計劃書(模板)07-14

公司經營計劃書11篇01-05

公司年度經營計劃書(模板)07-16

公司年度經營計劃書8篇12-16

公司年度經營計劃書(通用6篇)01-19

公司年度經營計劃書模板(通用20篇)06-09

經營計劃書范本07-21

主站蜘蛛池模板: 久久天天插 | 国产精品国产三级国产潘金莲 | 无码国内精品人妻少妇 | 久青草国产97香蕉在线视频 | 欧美精品乱码99久久蜜桃 | 久久精品中文字幕少妇 | 欧美高清性色生活片免费观看 | 九九免费 | 精品人妻av区 | 久久久青青躁a∨免费观看 国产精品福利久久久 | 日本老妇人乱xxy | 四虎884| 欧美人与动牲交a欧美 | 久久思热| 中文字幕av一区中文字幕天堂 | 隔壁人妻偷人bd中字 | 最新福利在线 | 中文字幕无码久久一区 | 国产高潮流白浆免费观看 | 亚洲国产欧美在线成人aaaa | 纯肉无遮挡无码日本动漫 | 日本在线观看网站 | 中文字幕日韩一区二区三区 | 日韩有码视频在线 | 91精品久久久久久久久久久 | 国产人碰人摸人爱免费视频 | www.爱色av.com | 深夜福利gif动态图158期 | 亚洲福利视频一区二区 | 精品视频在线免费看 | 波多野结衣小视频 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 久夜精品| 日韩手机看片 | 一本之道久 | 成年人视频网址 | 熟女人妻一区二区三区免费看 | 亚洲免费不卡视频 | 亚洲精品白浆高清久久久久久 | 久久人人爽人人爽人人片av免费 | 精品人妻系列无码人妻不卡 | 精品毛片一区二区 | 我和亲妺妺乱的性视频 | 天天插天天搞 | 天堂av无码av一区二区三区 | 无码国内精品人妻少妇 | 精品国产青草久久久久福利 | 激情五月激情综合 | 成人免费色视频 | 无码专区视频中文字幕 | 精品国产成人亚洲午夜福利 | 欧美成人黄色 | 亚洲欧美色图小说 | 久久人人97超碰人人澡爱香蕉 | 最新中文字幕在线观看视频 | 日啪 | 国产精品久久毛片av大全日韩 | 天堂无人区乱码一区二区三区介绍 | 二区三区在线视频 | 三级a午夜电影无码 | 成人啪啪18免费网站看 | av在线免费看网站 | 无码av天天av天天爽 | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 亚洲国产精久久久久久久 | av加勒比 | 久久久青草婷婷精品综合日韩 | 精品国产专区 | 中文字幕欧美日韩精品 | 亚洲福利影院 | 91丨九色 | 久久99中文字幕 | 麻豆av无码蜜臀av | 99久久精品国产自在首页 | 久久这里只有精品国产 | 天天综合日韩 | 高h纯肉无码视频在线观看 国产免费小视频 | 国产精品欧美精品 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 人妻少妇中文字幕乱码 | 狠狠婷婷色五月中文字幕 | 熟妇人妻av中文字幕老熟妇 | 五月天激情社区 | 久久久噜噜噜久久久精品 | 九九九九精品视频在线观看 | 国产一区丝袜在线播放 | 秋霞国产精品一区二区 | 亚洲a人| 亚洲无砖砖区一二区免费 | 欧美黄色毛片 | 久久成人 久久鬼色 | 欧美一区高清 | 少妇与黑人一二三区无码 | 99热门精品一区二区三区无码 | 成年女人永久免费 | 在线天堂www在线 | 国产无套粉嫩白浆内谢在线 | 看全色黄大色黄女片18 | 国产一区二区综合 | 美女内射毛片在线看 | 欧美日本一二三 | 日本高清不卡二区 | 黄色免费小视频 | 亚洲综合精品一区 | 国产亚洲综合一区二区三区 | 午夜男女爽爽爽免费体验区 | 亚洲综合色网 | 在线国产黄色 | 亚洲成人av一区二区 | 伊人久久综合网站 | 99国内精品久久久久影院 | 欧美国产综合欧美视频 | 欧美日韩123 | 国产乱对白刺激在线视频 | 丰满少妇被猛烈进入av久久 | 日本亚洲欧美在线视观看 | 天天做天天爱夜夜爽毛片 | 91区人人爽人人都喜欢人人都有 | 啦啦啦www播放日本观看 | 中年国产丰满熟女乱子正在播放 | 欧洲亚洲一区二区三区 | 992tv在线观看 | 国产在线视频福利资源站 | 精品黄色网 | 成人免费视频无码专区 | 天天操天天射天天爽 | 一色桃子中文字幕av | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 欧美人妖另类 | 97久久精品 | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 国产91久久久 | 亚洲欧美另类精品二区 | xxxxxhd亚洲人hd | 乳色吐息1~2集免费看h黄 | 日韩欧美特级片 | 夜夜骑首页 | 午夜小视频在线免费观看 | 成年入口无限观看免费完整大片 | 日韩国产欧美综合 | 日韩一区免费在线观看 | 天堂а√在线中文在线最新版 | 国产精品视频观看 | 粉嫩久久99精品久久久久久夜 | 成人夜夜 | 韩国三级理论无码电影在线观看 | www.天天综合| 少妇性l交大片 | 四虎精品影视 | 无码国产精品一区二区高潮 | 被拉到野外强要好爽黑人 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 日日夜精品 | 国产精品成人午夜电影 | aa毛片视频 | 久久99久久久 | 中文字幕在线视频网站 | 国产91综合 | 日韩版在线看免费 | 国产在线观看免费观看不卡 | 欧美亚洲自偷自偷图片 | 高清免费毛片 | 一级欧美黄色片 | 亚洲国产av无码男人的天堂 | 污污污污污污www网站免费 | 久久久久国产精品嫩草影院 | 国产网站在线免费观看 | 在线观看黄 | 免费一区区三区四区 | 中国少妇嫖妓bbwbbw | 国产成人精品一区二区三区 | 亚洲爆乳无码一区二区三区 | 一区二区伊人久久大杳蕉 | 伊人久久无码大香线蕉综合 | 国产高清中文手机在线观看 | 波多野成人无码精品电影 | 黄色av网页 | 国产乱码精品一区二区三区亚洲人 | 手机看片中文字幕 | 亚洲欧美日韩一级 | 中文字幕亚洲第一 | 久久国产综合精品swag蓝导航 | 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃 | 国产无遮挡裸体免费久久 | 日本福利小视频 | 国产精品自在自线 | 午夜激情在线观看 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频 | 中文字幕av第一页 | 毛片基地黄久久久久久天堂 | 亚洲综合网站精品一区二区 | 性视频网 | 日本在线视频中文字幕 | 韩国三级做爰高潮 | 精品国产乱码久久久久久牛牛 | 国产高清不卡免费视频 | 日韩~欧美一中文字幕 | 欧美在线一级片 | 特污影院 | 伊人久久一区二区 | 五月婷中文字幕 | 欧美大胆性生话 | 人人搞人人射 | 亚洲精品乱码久久久久红杏 | 欧美高清 | 色就是色综合 | 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片 | 国产精品无需播放器在线观看 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 激情宗合网 | 国产精品一区二区久久精品爱微奶 | 国产精品边做奶水狂喷无码 | 成人在线观看亚洲 | 精品国产丝袜自在线拍国语 | 亚洲国产成人女毛片在线主播 | 国产精品一区二区av在线观看 | 欧美最猛黑人xxxx黑人 | 超碰免费av| 午夜成人无码片在线观看影院 | 国产免费无码一区二区三区 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品视 | 黄色日皮网站 | 巨大乳做爰视频在线看 | 国产三级短视频 | 日本十八禁黄无遮禁视频免费 | 成人内射国产免费观看 | 亚洲欧美日韩第一页 | 蜜桃成人在线视频 | av网站入口 | 牛和人交videos欧美 | 国产51自产区 | 69av在线 | 天天色欧美 | 在线aⅴ亚洲中文字幕 | 亚洲精品国产精品乱码不卡 | 无码毛片一区二区本码视频 | 久久精品香蕉绿巨人登场 | 亚洲精品无码乱码成人 | 五月综合色婷婷在线观看 | 欧美日韩在线免费看 | 天无日天天射天天视 | 国产欧美精品另类又又久久 | 亚洲区一区 | 三个男人躁我一个爽视频免费 | 青青草欧美视频 | 999久久久免费看 | 中国少妇内射xxxxⅹ | 色婷婷综合久久久久中文字幕 | 亚洲国产果果在线播放在线 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月排名 | 亚洲午夜精品a片久久www解说 | 日本乱偷互换人妻中文字幕 | 欧美精品一区二区精品久久 | 欧美视频一区二区 | 亚洲高清网 | 老司机亚洲精品 | 国产精品最新乱视频二区 | 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽 | 成人天堂婷婷青青视频在线观看 | 久久久久人人 | 欧美寡妇性猛交ⅹxxx | 麻豆果冻国产剧情av在线播放 | 国产欧美亚洲精品 | 国产精品民宅偷窥盗摄 | 午夜久久久精品 | 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看 | 国产熟女高潮视频 | 极品少妇的粉嫩小泬看片 | 日韩激情国产 | 久久亚洲综合国产精品99麻豆的功能介绍 | 亚洲久热中文字幕在线 | 希岛爱理和黑人中文字幕系列 | 校园春色男人天堂 | 色草在线| 国产青草| 久久精品国产一区二区电影 | 性欧美俄罗斯乱妇 | 久久99精品久久久久久秒播 | 四虎影视永久 | 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ电影 | 亚洲黄色免费 | 中文字幕人妻三级中文无码视频 | 中文字幕一区在线播放 | 国产肉丝袜视频在线观看 | 国产精品人妻久久毛片 | 欧美人与动交视频在线观看 | 亚洲国产成人久久一区www妖精 | 中国丰满猛少妇xxxx | 欧美三级午夜理伦三级中视频 | 在线免费不卡视频 | 日本不卡网 | 亚洲欧美专区 | 天天躁夜夜躁天干天干200 | www.一区二区.com | 青青草97国产精品免费观看 | 国产尤物av一区二区三区 | 69国产精品久久久久久人妻 | 亚洲精品久久久久久宅男 | 阳茎伸入女人阳道视频 | 欧美一区二区三区爽爽爽 | 中文字幕人妻丝袜乱一区三区 | 国产五月天在线 | 十六以下岁女子毛片免费 | 国产一区二区女内射 | 色欲香天天天综合网站 | 狼人视频国产在线视频www色 | 亚洲性夜夜综合久久7777 | 欧美肥老妇视频九色 | 欧美成人猛交69 | www.99久久.com | 337p日本欧洲亚洲大胆69影院 | 国产在线资源站 | 亚洲精品88p | 欧美三级成人理伦 | 久久国产精品免费 | 起碰97| 中文字幕手机在线视频 | 久久久久久欧美精品se一二三四 | 精品久久8x国产免费观看 | 男ji大巴进入女人的视频 | 大陆极品少妇内射aaaaa | 国产在线精品第一区二区 | 中国内地毛片免费高清 | 国产激情无码视频在线播放性色 | 黄色在线免费观看网站 | 99九九99九九九99九他书对 | 97欧美精品系列一区二区 | 欧美乱妇狂野欧美在线视频 | 1000部啪啪未满十八勿入下载 | 香港三日本三级少妇三99 | 国产猛男猛女超爽免费视频 | 一本色道久久综合一 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 精品无码一区二区三区不卡 | 99j久久精品久久久久久 | 色网站综合 | 国产成年女人特黄特色大片免费 | 做爰视频毛片视频 | 琪琪777午夜理论片在线观看播放 | 日韩 另类 综合 自拍 亚洲 | 中文日本在线 | 黑人大群体交免费视频 | 国产少妇高潮在线观看 | 亚洲高清最新av网站 | 国产粗语刺激对白性视频 | 婷婷五月综合色视频 | 日韩av在线看免费观看 | 成年片色大黄全免费网站久久高潮 | 男人添女人下部高潮视频 | 青青国产视频 | 亚洲精品xxxxx | 久久精品久久电影免费理论片 | 美女扒开尿口让男人桶 | 国产成人综合久久精品推下载 | 松岛枫av在线一区二区 | 成人综合区另类小说区 | 日韩精品极品 | 三级在线免费看 | 伊人久久大香线蕉成人综合网 | 中文字幕精品一区二区的区别 | 国产ts惠奈酱群妖互玩 | 国产香蕉精品视频 | 老司机av福利 | 欧美激烈精交gif动态图 | 天天爱夜夜操 | 97在线无码免费人妻短视频 | 日韩一区二区三区无码免费视频 | 久青草国产在视频在线观看 | 精品欧美在线观看 | 69av导航| 国产九色在线播放九色 | 青青91| av潮喷大喷水系列无码 | www.色亚洲| 国模二区 | 在线免费看mv的网站入口 | 富二代av | 国产av亚洲aⅴ一区二区 | 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 又色又爽又黄18禁美女裸身无遮挡 | 影音先锋女人av鲁色资源网久久 | 91在线精品播放 | 韩国三级无码hd中文字幕 | 中文字幕高清在线中文字幕 | 69热在线观看 | 国产精品毛片久久久久久久av | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 狠狠干亚洲色图 | 中日韩av亚洲aⅴ高潮无码 | 国精产品国语对白东北 | 一级片视频在线观看 | 欧美日韩国产精品成人 | 好想被狂躁无码视频在线字幕 | 色老大视频 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 欧美jizzhd精品欧美丰满 | 免费无码麻豆av片在线观看 | 中日韩乱码一二新区 | 日韩中文字幕免费观看 | 亚洲成a人v在线蜜臀 | 国产午夜精品在线 | 六月婷婷综合 | 国产精品无码久久一线 | 国产偷久久一级精品60部 | 丁香欧美 | 永久亚洲成a人片777777 | 欧美激情日韩 | av无码精品一区二区三区四区 | 丰满妇女毛茸茸刮毛 | 成年男人午夜片 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 天天射网 | 成人免费午夜a大片app | 国产福利免费看 | 亚洲羞羞视频 | 国产成人综合久久免费 | 国产人妻aⅴ色偷 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 91精品第一页 | sese视频在线观看 | 老司机亚洲精品 | 日韩精品久久一区二区桃色 | 久久久久99精品成人片三人毛片 | 少妇免费毛片久久久久久久久 | 天天干夜夜曰 | 中文有码在线观看 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 欧美福利视频在线 | 久久青草精品一区二区三区 | 在线观看黄色大片 | 亚洲精品成人av在线观看爽翻天 | 日韩黄视频 | 东方av正在进入 | 久久亚洲日本 | 亚洲妇熟xx妇色黄蜜桃 | 49vv国产淫片aaaaaaa | 高清不卡二卡三卡四卡免费 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 日日干狠狠操 | 伊人色综合九久久天天蜜桃 | 尤物国产在线精品一区 | 成人亚洲精品久久久久软件 | 大胸喷奶水的www的视频网站 | 亚洲a∨国产av综合av | 国产免费黄色录像 | 粉嫩av一区二区三区免费 | 国产美女爆我菊免费观看88av | 男人的天堂视频 | 狼人色综合 | 国产成人精品无码免费看夜聊软件 | 在线a亚洲v天堂网2019无码 | 亚洲欧美在线观看品 | 国内一级大片 | 成人禁污污啪啪入口 | 少妇裸体性生交 | 亚洲视频精品一区 | 色狠狠干| 国内精品伊人久久久久av影院 | 天堂av网址 | 欧洲国产在线精品三区 | 中文字幕日韩高清 | 精品日产卡一卡二卡麻豆 | 精品国产综合区久久久久久 | av中文在线天堂 | 免费久久99精品国产自在现线 | 涩涩视频免费看 | 99国产精品久久久久久久成人 | 国产色视频网站 | 自拍偷拍 亚洲 | 久久亚洲一区二区三区舞蹈 | 中国亚洲女人69内射少妇 | 口述二个男人躁我一个鲁大师 | 中文字幕av网站 | 熟女系列丰满熟妇av | www.91色.com| 国产欧美一区二区精品久久久 | 国产稚嫩高中生呻吟激情在线视频 | 99re66热这里只有精品8 | 国产交换配乱淫视频a免费 久操综合 | 亚洲手机在线人成网站 | av在线网站无码不卡的 | av少妇| 亚洲最大的成人网 | 久久99热这里只有精品66 | 国产在线精品第一区二区 | 国偷自产一区二视频观看 | 无码高潮少妇毛多水多水 | 日本少妇做爰全过程毛片 | 国产成人av大片在线观看 | 色老大视频 | 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 色骚网| 国产精品一区二区在线蜜芽tv | 欧美激情亚洲 | 大香网伊人久久综合网2018 | 国产毛片爱情岛久久久午夜 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 日本中文字幕视频 | 久久久蜜臀 | 九九九九九九精品 | 特级西西人体444www高清 | www片香蕉内射在线88av8 | 亚洲视频免费在线播放 | 欧美大片18| 四虎在线永久免费观看 | 2021年国产精品自线在拍 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码久久 | 无码免费毛片手机在线 | 日韩一区二区三区视频 | 亚洲中文字幕丝祙制服 | 99噜噜噜在线播放 | 粗大的内捧猛烈进出看视频 | 国产精品视频区 | 欧美成人午夜在线视频 | 日韩www视频 | 国产999精品成人网站 | 欧美日本日韩aⅴ在线视频 另类亚洲小说图片综合区 国产精品免费福利久久 | 亚洲精品人成无码中文毛片 | 少妇精品偷拍高潮少妇18p爱豆 | 日本美女福利视频 | 寂寞少妇按摩spa高潮91 | 亚洲黄色小说视频 | wwb搡bbbb搡bbbb小说| 国产网红主播精品一区 | 女人高潮喷水毛片免费 | 免费观看国产小粉嫩喷水精品午. | www色亚洲| 欧美色网 | 国产永久久| 亚洲精品成人福利网站app | 青草视频在线免费观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2o2o | 国产成人综合亚洲精品 | 中国孕妇变态孕交xxxx | 大肉大捧一进一出视频出来呀 | 五月婷婷综合在线 | 97精品久久久大香线焦 | 久久精品视频中文字幕 | 天天撸在线视频 | 精品韩国一级久久 | 日本丰满少妇免费一区 | 50路60路老熟妇啪啪 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 日本黄漫动漫在线观看视频 | 精久久| 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了女91 | 三级全黄视频 | 免费又黄又裸乳的视频 | 一级大片在线观看 | 欧美激情一二三 | 欧美日韩视频一区二区三区 | 西西人体www44rt大胆高清 | 亚洲天堂美女 | 欧美人与动牲猛交a欧美精品 | 怀孕挺大肚子疯狂高潮av毛片 | 日出水了特别黄的视频 | 国产精品青青在线观看爽香蕉 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 秋霞在线中文字幕 | 色偷偷尼玛图亚洲综合 | 国产免费无遮挡吸奶头视频 | 黄色av免费在线 | 91精品国产乱码久久 | 日本强好片久久久久久aaa | 国产在线一区二区三区四区五区 | 免费a级毛片出奶水影院 | 人人爽人人看 | 搡8o老女人老妇人老熟 | 456欧美成人免费视频 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 亚洲国产成人精品女人久久 | 中文字幕在线日亚洲9 | 国内极度色诱视频网站 | 亚洲伊人av | 69xx欧美| 天堂8在线新版官网 | 国产乱子伦无套一区二区三区 | 国产成人免费无码视频在线观看m | 亚洲国产精品无码专区影院 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 开心激情网五月天 | 韩日美无码精品无码 | 末成年女a∨片一区二区 | 一个人看的www视频免费观看 | 国产夜夜操 | 午夜精品在线视频 | 亚洲人成色77777在线观看大战 | a毛片网站 | 一道本伊人 | 天堂av2018 | 精品国产av无码一道 | www久久国产 | 西西裸体性猛交乱大xxxx | 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 免费观看无遮挡www的视频 | 爱久久av一区二区三区 | 精品国产福利一区二区三区 | 成人h在线 | 特级西西女人444wwww人体 | 国产亚洲精品拍拍拍拍拍 | 殴美激情| 午夜男女爽爽爽免费体验区 | 欧美人与性动交0欧美精一级 | 99久久精品国产综合一区 | 少妇高潮久久久久久一代女皇 | 青青草视频观看 | 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | 色六月婷婷亚洲婷婷六月 | 亚洲成av人综合在线观看 | www.夜夜| 日本加勒比一区 | 91精品久久久久久久蜜月 | 日本久草视频 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 天堂av成年av影视 | 久久99久久99精品 | 免费人成网站在线观看视频 | 日本黄网站三级三级三级 | 免费看日本 | 精品综合久久久久久88 | 亚洲色在线无码国产精品不卡 | 人妻少妇不满足中文字幕 | 五月香| jizz日本少妇高潮出水 | 亚洲欧洲视频在线 | h视频免费在线 | 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国 | 国产私拍福利精品视频 | 国产午夜大地久久 | 强奷漂亮人妻系列老师 | 特黄aaaaaaaaa真人毛片 | 国产精品偷伦精品视频 | 亚洲中文字幕av无码区 | 天天爱天天做狠狠久久做 | 中文字幕人妻a片免费看 | 操批网站 | 中文字幕视频观看 | 国产一及毛片 | 国产亚洲精品久久久性色情软件 | 久草在线视频免费资源观看 | 91最新视频在线观看 | 亚洲男人的天堂av | 亚洲日产无码中文字幕 | 精品视频无码一区二区三区 | 中文字幕在线播放 | 国产成人欧美日本在线观看 | 91丨九色丨蝌蚪丨老版 | 色偷一区国产精品 | 视频1区2区3区 | 国精产品99永久一区一区 | 国产成人av在线影院无毒 | 成人免费视频视频 | 色版视频在线观看 | 熟女啪啪白浆嗷嗷叫 | 看全色黄大色大片女人爽吗 | 久久精品中文字幕无码 | 学生av| 97自拍视频 | 国产两女互慰高潮视频在线观看 | 最新中文字幕在线 | 免费做a爰片久久毛片a片下载 | 中文字幕中出 | 亚洲成a∧人片在线播放黑人 | 精品三级久久久久电影我网 | 亚洲免费人成视频观看 | 国产香蕉尹人视频在线 | 91香蕉在线观看 | 色婷婷综合中文久久一本 | 噜噜噜av久久av苍井空 | 成人无码视频在线观看网址 | 99精产国品一二三产区网站 | 亚洲综合免费 | 国产精品白丝av嫩草影院 | 国产亚洲精品久久久麻豆男与男 | 国产第一页在线 | 一级欧美黄色片 | 黄色av不卡 | 99超碰在线观看 | 少妇人妻偷人精品视蜜桃 | 欧美爽爽 | 9色porny自拍视频一区二区 | 99年国精产品一二二区传媒 | 国产成人av网站 | 久久久久九九九九九 | 男女激烈床震gif动态图免费 | 波多野结衣美乳人妻hd电影欧美 | 精品1区2区3区 | av影院在线播放 | 一级片在线免费观看 | 三级全黄做爰视频在线手机观看 | 91探花福利精品国产自产在线 | 麻豆自媒体 一区 二区 | 夜夜春亚洲嫩草影院 | 欧美影院久久 | 狠狠网站| 伊人国产女 | 亚洲欧美国产国产一区二区 | 女人18毛片水真多免费看 | 香蕉大人久久国产成人av | 综合影院 | 中文字幕国产在线 | 亚洲 欧美 唯美 国产 伦 综合 | 久久久亚洲欧洲日产国码农村 | 99久久精品国产波多野结衣 | 91啦丨九色丨蝌蚪丨中文 | 白浆视频在线观看 | 国产黄色精品在线观看 | 亚洲porn| 亚洲区一区 | 丰满大乳伦理少妇 | 中文字幕乱码熟妇五十中出 | 亚洲成人av免费在线观看 | 九九久久视频 | 国产97人妻人人做人碰人人爽 | 久久不见久久见免费视频1′ | 亚洲一级一区 | 国产96在线 | 韩国 | 色图插插插 | 明星性猛交ⅹxxx乱大交 | 国产一级福利 | 伊甸园成人入口 | 在线黄色大片 | 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 亚洲乱码在线观看 | 国产zzjjzzjj视频全免费 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 99精品久久久久久中文字幕 | 亚洲愉拍99热成人精品 | 免费无码又爽又刺激高潮视频 | 在线免费看黄色 | 国产精品无码一区二区三区电影 | 久久久精品一区二区三区四季av | 991av | 国产婷婷色 | 日韩精品免费播放 | 日本亚洲色图 | 欧美日韩一区在线播放 | 一级二级三级毛片 | 精品毛片一区二区 | 91海角视频 | av手机免费观看 | 中文字幕一精品亚洲无线一区 | 久久嫩草av | 久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 欧美人妻一区二区三区 | 国产精品无码一二区免费 | 天天色综合4 | 天天射日日操 | 免费ā片在线观看 | 欧美三级中文字幕在线观看 | 国产精品igao视频网网址 | 在线a视频网站 | 亚洲人精品亚洲人成在线 | 欧美日产成人高清视频 | 不卡一区二区在线观看 | 日本综合视频 | 91精品999 | 精品不卡在线 | 一区二区三区黄色录像 | 色久综合视频 | 强制高潮18xxxx按摩 | 日本一级中文字幕久久久久久 | 五月婷婷六月情 | 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视 | 色综亚洲国产vv在线观看 | 男人的天堂你懂的 | 亚洲国产字幕 | 在线综合亚洲中文精品 | 欧美一级片在线免费观看 | 永久中文字幕 | av无码电影在线看免费 | 看全色黄大色黄女片18 | 亚洲骚| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 亚洲综合欧美激情 | 人妻无码久久中文字幕专区 | 亚洲免费小视频 | 午夜精品久久久久久久99热额 | 91高清在线视频 | 免费福利视频导航 | 国产情侣免费视频 | 国产九九久久99精品影院 | 后进极品白嫩翘臀在线视频 | 色哟哟一区 | 午夜成人亚洲理论片在线观看 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 国产成人无码a区在线观看视频免费 | 亚洲国产精品一区二区第一页 | 免费jjzz在在线播放国产 | 91久久香蕉国产日韩欧美9色 | 国产在线不卡一区二区三区 | 欧美激情久 | 精品日产乱码久久久久久仙踪林 | 欧美浓毛大泬视频 | 国产乱码二卡3卡四卡 | 午夜无码福利伦利理免 | 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇 | 一二三四视频社区在线 | 午夜影院一级 | 99re视频热这里只有精品7 | 国产ts人妖另类 | 国产中文字幕不卡 | 亚洲草草 | 亚洲视频一区在线 | 成人午夜亚洲精品无码网站 | 国产在线码观看清码视频 | 夜夜欢性恔真人免费视频 | 亚洲天堂av线 | 玩弄少妇人妻中文字幕 | 深夜激情影院 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木 | 久久丝袜脚交足免费播放导航 | 又黄又爽又湿又无遮挡的在线视频 | 日韩亚洲精品中文字幕 | 五月香蕉网 | 熟睡中被义子侵犯在线播放 | 亚洲国产精品无码中文字 | 无码精品a∨在线观看 | 美女裸奶100%无遮挡免费网站 | 青草久久久 | 18禁美女裸体爆乳无遮挡 | 中文字幕在线观看一区二区三区 | a级大毛片| 福利在线观看视频 | 正在播放木下凛凛88av | 成品片a免费入口麻豆 | 人妻熟女一区 | 成年人a级片 | 欧美亚洲一区二区在线观看 | www.xxxxx日本 | 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2018 | 人人天天夜夜 | 中文字幕22页 | 国产系列在线观看 | 亚洲小说区图片区色综合网 | 日本美女毛片 | 天天免费看av| 香港三日本三级少妇三级99 | 一级黄色日本 | 国产一区视频在线免费观看 | 野花社区www视频最新资源 | 国产精品久久久久精女同 | 97视频久久久| 国产美女被遭强高潮免费网站 | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 国产成人欧美一区二区三区 | www天堂在线 | 99精品久久久久久中文字幕 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 国产网站视频 | 337p日本欧洲亚大胆精80 | 中国性猛交xxxx乱大交3 | 国产视频网 | 亚洲狠狠操 | 少妇9999九九九九在线观看 | 国产精品久久久久久久久久王欧 | 国产精品一区久久久久 | 操亚洲 | 妺妺窝人体色www在线观看 | 亚洲国产精品久久久就秋霞 | 奇米久久久 | 91蜜桃传媒精品久久久一区二区 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 婷婷六月天 | 无码国产精品一区二区vr老人 | 免费黄色一区二区 | 日韩精品一区二区在线观看 | 久久久av亚洲男天堂 | 亚洲精品无码av专区最新 | 伊人网五月天 | 性色88av老女人视频 | 国产精品民宅偷窥盗摄 | 大帝a∨无码视频在线播放 精品产国自在拍 | 91精品国产99久久久久久久 | 97自拍网| 精品国产一区二区三区吸毒 | 亚洲性色av私人影院无码 | 少妇疯狂做受xxxx高潮台湾 | 亚洲图片日本视频免费 | 男人天堂av网 | 黄色激情视频网站 | 狼狼综合久久久久综合网 | 亚洲综合在线视频自拍 | 91久久国产综合久久91精品网站 | а√天堂资源8在线官网 | 久久久久一级 | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 亚洲精品久久久无码av片软件 | 国产一区二区二 | 激情综合丁香五月 | 国产桃色视频 | 欧洲女人性开放免费网站 | av女星全部名单100强 | 在线 欧美 中文 亚洲 精品 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 偷偷av| 午夜宅男影院 | 天堂综合在线 | 精品少妇人妻av一区二区 | 老司机午夜精品视频无码 | 国产精品亚洲а∨天堂免下载 | 看免费毛片 | 国产情侣激情在线视频 | 国产69精品久久久久777 | 肥臀浪妇太爽了快点再快点 | 国产综合亚洲精品一区二 | 男人j桶进女人p无遮挡免费观看 | 最新中文乱码字字幕在线 | 免费视频毛片 | 无码熟妇人妻在线视频 | 国产欧美日韩在线中文一区 | 久久久久久视 | 开心激情五月婷婷 | 国产在线日韩拍揄自揄视频 | 亚洲乱论 | 午夜精品一区二区三区在线 | 成人高清无遮挡免费视频在线观看 | 亚洲国产成人精品无码一区二区 | 中文字幕亚洲情99在线 | 狠狠gao| 性做久久久久久免费观看 | 亚洲中文有码字幕日本第一页 | jizzav| 打屁股日本xxxxx变态 | 性调教室高h学校 | 国产精品福利网 | 伊人热久久 | 九九精品在线观看视频 | 失禁潮痉挛潮喷av在线无码 | 色综合天天| 成a∧人片在线观看无码 | 1000部免费毛片在线播放 | 影音先锋久久 | 亚洲 小说区 图片区 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 亚洲欧洲无卡二区视頻 | 日本午夜精品一区二区三区电影 | 成人日韩熟女高清视频一区 | 中文幕无线码中文字夫妻 | 国产私人尤物无码不卡 | 欧美亚洲网| 性高朝大尺度少妇大屁股 | 亚洲乱码尤物193yw最新网站 | 男人猛躁进女人免费播放 | 成人黄网站高清免费视频 | 久久久久久中文字幕 | 亚洲欧美日韩中文二区 | 在线网址你懂得 | 精品久久久久久无码中文野结衣 | 国产精品va在线观看无码 | 操婷婷 | 伊人久久大 | 91精品国产乱码久久久久 | 色性av| 免费国产拍久久受拍久久 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男 | 夜夜躁狠狠躁日日躁婷婷小说 | 亚洲图片自拍 | 51国偷自产一区二区三区 | 欧日韩一区二区三区 | 久久网一区| 国产超碰人人做人人爽av动图 | 国产精品人妻一码二码尿失禁 | av男人天堂网 | 香蕉视频在线观看网站 | 一区在线播放 | 欧洲 亚洲 国产图片综合 | 爱福利视频网 | 黄色一级视频免费 | 日韩在线高清 | 亚洲精品在看在线观看高清 | 久热伊人 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 少妇被粗大的猛进69视频 | 成·人免费午夜无码视频蜜芽 | www.亚洲国产 | 久草在线费播放视频 | 偷拍福利视频一区二区三区 | 国产综合视频一区二区三区 | 中国少妇xxxx淫片老头 | 国产成人精品无码a区在线观看 | 色天天躁夜夜躁天干天干 | 青青草成人网 | 深夜放纵内射少妇 | 欧美视频精品在线观看 | 日韩成人午夜 | 国产毛片毛片毛片毛片毛片 | 国产成人精选在线观看不卡 | 日本黄又爽又大高潮毛片 | 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 久久久久久久久久久综合 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5 成人午夜高潮刺激免费视频 | 五月婷婷丁香花 | 欧美成人精品一区二区三区在线观看 | 自拍偷拍第五页 | 国产欧美日韩在线视频 | 国产精品亚洲综合色区韩国 | 亚洲国产剧情在线观看 | 蜜臀久久99精品久久久久久小说 | 特级毛片a | 91美女片黄| 国产黑色丝袜在线播放 | 国产亚洲成av片在线观看 | 一二三区在线视频 | 91精品综合 | 成人久久18免费网站麻豆 | 欧美高清性色生活片免费观看 | 999久久久精品国产消防器材 | 无码熟妇αⅴ人妻又粗又大 | 久久2018| 不卡福利视频 | 97超级碰碰碰碰久久久久 | 欧美xxxx做受欧美人妖 | 国产一本一道久久香蕉 | 四虎性| 人妻插b视频一区二区三区 天天爱天天爽 | 高清欧美精品xxxxx在线看 | av人摸人人人澡人人超碰 | 色琪琪一区二区三区亚洲区 | 成人午夜高潮刺激免费视频 | 亚洲无线码在线一区观看 | 欧美亚韩一区二区三区 | 国产欧美成人一区二区a片 成人一级网站 | 成av人电影在线观看 | 国产日韩欧美视频 | 免费观看又色又爽又黄的 | 日韩中文字幕网址 | 99re这里只有精品在线观看 | 日本熟妇人妻xxxxx | 色爽av| 亚洲国产成人久久一区久久 | 欧美一区二区三区成人 | japanese国产精品 | 国产三级精品在线 | 国产福利视频一区二区三区 | 亚洲人成网站77777在线观看 | 欧美黄视频网站 | 国产成年无码av片在线 | 欧美熟妇另类久久久久久不卡 | 美丽姑娘国语版在线播放 | 小婕子伦流澡到高潮h | 精品网 | 日韩欧美中文字幕公布 | 日韩欧美卡一卡二 | 免费观看黄a片在线观看 | 国产剧情福利av一区二区 | 中日韩精品视频 | 黄色免费小视频 | 成a∧人片在线观看无码 | 中文在线不卡 | 日韩欧美在线一区二区 | 免费成人深夜小野草 | 亚洲综合久久一本久道 | 亚洲精品中文字幕一区二区三区 | 国产jjizz一区二区三区老人 | 久久久久久久久久久久久9999 | 亚洲天天做日日做天天谢日日欢 | 欧美亚洲性视频 | 九九热视频免费观看 | 天天爱天天做久久狼狼 | 久草中文在线视频 | 美女极度色诱视频国产免费 | 天天躁日日躁狠狠躁一区 | 大辣椒福利视频导航 | 真人抽搐一进一出gif | 精品国产成人亚洲午夜福利 | 国产啪精品视频网站免费尤物 | 免费看成人aa片无码视频 | 九色91视频| 日本大人吃奶视频xxxx | 天堂最新地址 | 日韩精品视频免费看 | 无码ol丝袜高跟秘书在线观看 | 国产精品尤物麻豆一区二区三区 | 免费看久久 | 丁香六月婷婷 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 国产精品九九九九九 | 国产成人无码av大片大片在线观看 | 国产欧美久久久精品影院 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 久久综合给合久久狠狠97色 | 老司机久久99久久精品播放 | av最新网址 | 欧美一区二区三区综合 | 国产精品嫩草影院av | 8090yy成人免费看片 | 九九热在线精品视频 | 成人a8198va| 国产欧美日韩一区2区 | 无码区日韩特区永久免费系列 | 国产欧美va欧美va香蕉在 | 北条麻妃一区二区三区 | 日本高清久久久 | 伊人久久大香线蕉亚洲五月天 | 国产狂做受xxxxx高潮 | av无码精品一区二区三区三级 | 日本japanese丰满白浆 | 国产一区二区三区色 | 五月天中文字幕mv在线 | 国产性生活毛片 | 老牛精品亚洲成av人片 | 蜜臀久久精品99国产精品日本 | 久久视热这里只有精品 | 亚洲成人精品在线播放 | 137肉体摄影日本裸交 | 在线一级视频 | 久久精品小视频 | 成·人免费午夜无码视频 | 潮喷大喷水系列无码 | 秋霞在线观看秋 | 狠狠做深爱婷婷综合一区 | 亚洲自偷自偷偷色无码中文 | 99riav国产| 欧美大屁股xxxx高潮喷水 | 少妇人妻无码专区视频 | 亚洲妇熟xx妇色黄蜜桃 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 免费网禁国产you女网站下载 | 在线免费av网 | 337p日本大胆欧美人视频 | 日本精品久久久久久久 | 国产精品视频在线免费观看 | 欧美专区亚洲专区 | 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 在线无码午夜福利高潮视频 | 精品久久久无码人妻中文字幕 | 天堂在线中文8 | 欧美拍拍视频免费大全 | 精久久| 自拍区小说区图片区亚洲 | 九色丨porny丨自拍入口 | 久久国产精品99久久久久久老狼 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 中文区第一页永久有效 | 亚洲精品乱码久久久久久 | 精品美女www爽爽爽视频 | 调教重口xx区一精品网站 | 在线免费观看亚洲视频 | 国产亚洲小视频 | 欧美日韩国产高清视频 | 日韩欧美亚洲天堂 | 自拍偷拍激情 | 伊人精品久久久大香线蕉 | 黄色小视频在线观看 | hsck成人网| 亚洲一区二区三区香蕉 | 夜夜6699ww爽爽婷婷 | 一级黄片毛片 | 国产福利久久 | 中文字幕人妻被公上司喝醉 | 亚洲日b | 激情综合一区二区三区 | 天天射天天操天天干 | 午夜桃色 | 久久久久人妻精品一区三寸 | 自拍毛片 | 国内免费久久久久久久久 | 亚洲免费在线视频 | 看黄色一级视频 | 日韩视频网站在线观看 | 日本在线视频免费 | 强奷漂亮少妇高潮伦理 | 日产国产精品亚洲系列的特点 | 筱崎爱三级在线播放 | 无码人妻丰满熟妇精品区 | 亚洲第9页 | 色国产精品一区在线观看 | 国自产拍偷拍精品啪啪模特 | 精品综合久久久久久888 | 激情小说亚洲色图 | 91综合激情 | 亚洲人成免费 | 老司机精品视频一区二区 | 在线精品免费视频 | 成人乱人伦视频在线观看 | 日韩欧美大片在线观看 | 日本韩国在线观看 | 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 日本精品一二区 | 亚洲午夜一区二区 | 久久www成人看片免费不卡 | 亚洲图片欧美日韩 | 国产乱子伦视频在线观看 | 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站 | 亚洲国产另类精品 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 国产又黄又粗 | 日本精品在线播放 | 国产999精品久久久久久 | 大乳久久| 日韩国产欧美视频 | 黑人巨大亚洲一区二区久 | 欧美综合婷婷欧美综合五月 | 亚洲成a人在线观看 | 国产日产精品_国产精品毛片 | 国产精品无码制服丝袜网站 | 国产日韩一区在线精品 | 免费无码又爽又刺激聊天app | 九九九九精品 | 公开超碰在线 | 天天综合射 | 日韩一区二区三区精品 | 99久久精品国产毛片 | 国产又粗又猛又黄视频 | 免费无码毛片一区二三区 | 亚洲精品一区二区三 | 97精品在线观看 | 欧美亚洲精品一区二区三区 | 免费永久av| 亚洲国产精品久久久就秋霞 | 一二三四观看视频社区在线 | 色婷婷亚洲综合 | 特黄特黄一级片 | 久久97精品久久久久久久不卡 | 亚洲美女牲交高清淅视频 | 樱空桃av在线 | 污污av | 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国 | 亚洲第一福利视频 | 色妞色视频一区二区三区四区 | 久久人体视频 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮 | 午夜伦4480yy私人影院久久 | 女人爽到高潮免费看视频 | 国产精品美脚玉足脚交欧美 | 国产α片免费观看在线人 | 欧美一级一区 | 东京热人妻丝袜无码av一二三区观 | 久久久久久久久久亚洲 | 在线观看国产丝袜控网站 | 外国av在线 | 欧美一级做 | 精品国产情侣高潮露脸在线 | 蜜臀av性色av | 日本成本人片免费网站 | 久操精品视频 | 第九色区av天堂 | 亚洲人成免费网站 | 揄拍成人国产精品视频99 | 国内精品美女a∨在线播放 成人污污www网站免费丝瓜 | 色在线播放 | 69视频入口 | 免费无码黄动漫十八禁 | 56pao国产成视频永久 | 久艹在线免费观看 | 唯美欧美亚洲 | 日本www高清视频 | 麻豆画精品传媒2021一二三区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷 | 国产交换配乱婬视频 | 久99视频精品免费观看福利 | 日本不卡中文 | 欧美精选一区二区三区 | 成人在线手机视频 | 阿拉伯毛片 | 国产99久久精品一区二区 | 激情综合婷婷 | 亚洲色丰满少妇高潮18p | 91视频国产精品 | 一级性视频 | 免费看国产精品3a黄的视频 | 精品免费国偷自产在线视频 | 亚洲同性猛男毛片 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝 | 黄色片免费在线 | 色综合区 | 国产山东熟女48嗷嗷叫 | 欧美z0zo人禽交另类视频 | 国产精品无码av片在线观看播放 | 人人超碰人人爱超碰国产 | 亚洲国产精品无码久久网速快 | 噼里啪啦在线高清观看免费 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 久久久国产一区二区三区四区小说 | 国产亚洲精品品视频在线 | 国产精品自在线 | 国产人妻精品久久久久野外 | 黑人大战日本人妻嗷嗷叫不卡视频 | 黄色免费一级视频 | baoyu123成人免费看视频 | 久久精品伊人一区二区三区 | 国产青草视频 | 久久久久久久亚洲国产精品87 | 精东影业毛片 | 欧美全黄 | 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻 | 野外被强j到高潮免费观看 久草在线免费资源站 | 中文字幕乱码中文乱码51精品 | 蜜臀av色欲a片无码一区二区 | 亚洲日日操| 国产精品野外户外 | 999xxxx | 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁 | 久久精品人人做人人爱爱站长工具 | 欧美一区二区三区黄色 | 大j8福利视频导航 | 欧美日韩亚洲另类 | 青青草在线免费观看 | 日本亚洲精品 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 国产女厕所盗摄老师厕所嘘嘘 | 免费国产一区二区三区 | 亚洲片在线 | 在线天堂视频 | 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 中文精品一卡2卡3卡4卡 | 手机看片369 | 人妻无码αv中文字幕久久 在线观看中文字幕2021 | 亚洲自拍第三页 | 性猛交富婆╳xxx乱大交天津 | 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 日本道二区免费v | 亚洲天堂视频在线观看 | 国内精品久久久久影院免费 | 99福利| 欧美自拍第一页 | 久久久久久人妻精品一区 | 国产精品久久久久永久免费观看 | 成人免费一区二区 | 97色在线| 日韩av在线播放网址 | 红杏亚洲影院一区二区三区 | 五月天av在线 | 国产美女精品自在线拍 | 精品综合久久久久久88 | 久久乐九色婷婷综合色狠狠182 | 夜夜操夜夜 | 日韩久久久精品 | 欧美性狂猛xxxxx深喉 | 第一福利网址导航 | 国产精品免费久久久久软件 | 中文字幕影视 | 久久aⅴ乱码一区二区三区 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃 激情的网站 | 欧美系列在线观看 | 影音先锋女人av鲁色资源网久久 | 色婷婷在线精品国自产拍 | 男人添女人囗交做爰视频 | 换脸国产av一区二区三区 | 国产成人精品一区 | 久热伊人 | 中文字幕人妻丝袜乱一区三区 | 国产成综合 | 无码中文字幕热热久久 | 免费一二区 | 成人在线小视频 | 日韩一区二区三区免费高清 | 国产一级视频播放 | 国产香蕉尹人综合在线观看 | 性猛交ⅹxxx乱大交孕妇 | 国产黄在线观看免费观看软件 | 精品久久久无码人妻字幂 | 伊人久久久久久久久久久 | 日韩精品免费一区二区三区 | 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 欧美性xxxx狂欢老少配 | 亚洲欧美成人 | 少妇厨房愉情理伦bd在线观看 | 搐搐国产丨区2区精品av | 99re免费| 欧美精品一区三区 | 中文字幕av手机版 | 亚洲一二区在线 | 国产色欲婬乱免费视频软件 | 中文字幕一二三区波多野结衣 | 无码中文字幕va精品影院 | 国产成人综合一区二区三区 | 国产精品国产三级国产普通话 | 蜜臀国产在线视频 | 四川少妇高潮嗷嗷嗷大叫 | 九色网站在线观看 | 日韩美女亚洲99久久二区 | 免费一级肉体全黄毛片 | 波多野结衣福利视频 | 性欧美寡妇黑人异族 | 欧美性战a久久久久久 | 亚洲九九爱 | 中文字幕观看视频 | 尤物在线观看 | 欧美日韩视频在线第一区 | 国产91在线 | 亚洲 | 男女久久久国产一区二区三区 | 国产777涩在线 | 美洲 | 久久精品国产久精久精 | 99久久国产综合精品女同 | 日韩a片无码一区二区五区电影 | 国产成人无码一区二区三区 | 欧美日本韩国 | 精品日产乱码久久久久久仙踪林 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 国产aⅴ精品一区二区三区 亚州日本乱码一区二区三区 | 午夜剧院免费观看 | 精品国产午夜肉伦伦影院 | 极品美女扒开粉嫩小泬 | 老司机成人 | 日韩成人免费在线视频 | 五月婷网 | 毛片看| 97无码视频在线看视频 | 欧美-第1页-屁屁影院 | 久久婷婷六月 | 看日本毛片 | 无码av无码一区二区桃花岛 | 911露脸国语对白 | 国产综合一区二区三区黄页秋霞 | 国产精品无码一区二区三级 | 老司机深夜福利影院 | 国产区精品视频 | 中文字幕一区二区三三 | 亚洲天堂午夜 | 亚洲国产亚洲 | 91av视频在线 | 欧美日本在线视频 | 国产99青青成人a在线 | 人人九九精 | 国产片免费福利片永久 | 大地资源中文第二页日本 | 丰满少妇在线观看网站 | 五月婷婷六月合 | 嫩草在线播放 | 亚洲第一色网站 | 亚洲精品高清av在线播放 | 国产精品自在线拍国产电影 | 免费看久久 | 一区二区欧美在线观看 | 欧美大胆a | 蜜臀av免费一区二区三区久久乐 | 亚洲成a人片在线观看中文无码 | 丰满肥臀大屁股熟妇激情视频 | 欧美黑人巨大videos在线 | 黄网站色视频免费观看 | 77色午夜成人影院综合网 | 亚洲乱码日产精品一二三 | 一区二区三区在线免费观看视频 | 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫 | 久久av无码精品人妻系列果冻传媒 | 99国精品午夜福利视频不卡99 | 91视频区| 日韩一级黄色影片 | 无码国产精品一区二区免费久久 | 五月婷中文字幕 | 久久99精品久久久久久hb | 亚洲区一区 | 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 久热这里只有精品99国产6 | 国产乱淫视频免费 | 国产天堂亚洲国产碰碰 | 国产欧美一区二区精品性色 | 久草福利在线视频 | 国产午夜无码视频在线观看 | 久久影院视频 | 国产99视频精品免费视频6 | www.亚洲色图 | 青青草视频免费在线观看 | 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 国产精品国产a级 | 无人在线观看的免费高清视频 | 亚洲最大激情中文字幕 | 日本不卡不码高清免费 | 黄色av网站在线看 | 中文字幕日韩精品有码视频 | 五月天国产成人av免费观看 | 午夜无码人妻av大片色欲 | 日韩一及片 | 99热视屏| 欧美亚洲另类 丝袜综合网 香蕉久久夜色精品 | 亚洲情侣在线 | 国产精品99久久精品爆乳 | 天天草夜夜骑 | 久草在线视频网站 | 国产亚洲精品a在线无码 | 午夜影视免费 | 忘忧草在线影院www日本 | 国产成人精品日本亚洲直接 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡乱码天 | 少妇视频网站 | 中文字幕免费在线观看 | 在线观看免费视频网站a站 精品成人在线观看 | 天堂一区二区在线观看 | 日日日人人人 | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 黄色av片三级三级三级免费看 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩 | 极品少妇xxxooo性开gif | 国产精品人成视频免费软件 | 久久久久久av无码免费网站下载 | 精品久久伊人 | 九九热九九热 | 小罗莉极品一线天在线 | 青草视频在线播放 | 嫩呦国产一区二区三区av | 医院人妻闷声隔着帘子被中出 | 一本到免费视频 | 亚洲色丰满少妇高潮18p | 人人草在线 | 夜夜6699ww爽爽婷婷 | 丝袜一区二区三区在线播放 | 口述二个男人躁我一个鲁大师 | 在线涩涩免费观看国产精品 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 国产偷国产偷亚洲清高 | 欧美日韩精品国产 | 伊人久久综合狼伊人久久 | 亚洲精品www久久久 久久成人国产精品 | 正在播放大战肉丝少妇 | 美女粉嫩饱满的一线天mp4 | 国产精品一区二区久久 | 色屁屁xxxxⅹ在线视频 | 亚洲乱码日产精品m | 色狠狠一区二区三区香蕉 | 少妇人妻一级a毛片 | 亚洲成av人在线播放无码 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 国产精品无码av有声小说 | 久久久综合网 | 男女做aj视频免费的网站 | 国产成人精品无码片区在线观看 | 天堂在/线资源中文在线8 | 69激情网 | 成人激情视频在线 | 永久天堂网av手机版 | 看黄网站在线观看 | 国产欧美日韩精品一区 | 成人亚洲欧美久久久久 | 欧美日韩精品国产 | 久久综合色老色 | 成年女人免费毛片视频永久vip | 韩国中文字幕hd久久精品 | 亚洲日韩欧美综合 | 噜噜噜视频 | 中文字幕制服欧美久久一区 | 久久久久高潮综合影院 | 91男人影院 | 亚洲精品国产suv一区 | 窝窝午夜看片 | 婷婷开心激情综合五月天 | 久久视频这里有精品33 | 成人在线小视频 | 无码夜色一区二区三区 | 成人午夜精品无码一区二区三区 | 午夜无码免费福利视频网址 | 性一交一乱一伧老太 | 人妻换着玩又刺激又爽 | 丰满人妻熟妇乱偷人无码 | 韩国精品无码少妇在线观看 | 成人爱爱aa啪啪看片 | www.久久爱69.com| 乱色熟女综合一区二区三区 | 日韩精品中文字幕av | 人妻少妇精品无码专区漫画 | 亚洲中又文字幕精品av | 少妇的丰满人妻hd高清 | 肉大榛一进一出免费视频 | 色婷婷a | 亚洲国产剧情中文视频在线 | 日韩在线视频观看免费网站 | av无码中出一区二区三区 | 最近中文字幕在线中文视频 | 看黄a大片爽爽影院免费无码 | 在线观看日本网站 | 一本色道久久综合亚洲精品图片 | 一区二区三区欧美精品 | 日韩城人网站 | 亚洲最大无码中文字幕 | 91超碰免费在线 | 亚洲中文综合网五月俺也去 | 国产精品久久久久久久久久妇女 | 成片免费观看视频大全 | 99热最新| 四虎国产视频 | 亚洲第一综合在线 | 日韩av爽爽爽久久久久久 | 日产中文字幕在线精品一区 | 国产视频你懂的 | 欧美人与性动交xxⅹxx | 国产一区二区三区乱码在线观看 | 国产色无码专区在线观看 | 丁香六月综合激情 | 亚洲一区欧美激情 | 黑人巨茎大战俄罗斯美女 | 国产精品三级国产电影 | 亚洲日本va中文字幕人妖 | 国产精品免费av | 国产精品3区| 久久久精品小视频 | 国产毛片高清 | 99久久国产综合精品尤物酒店 | 深夜福利小视频在线观看 | 天天做天天爱天天爽综合网 | 日韩视频 中文字幕 视频一区 | 国产亚洲成av人片在线观看 | 偷看农村妇女牲交 | 九九热在线视频精品店 | 久热免费视频 | 无码av无码免费一区二区 | 日日拍夜夜嗷嗷叫|日日摸 中文在线字幕观看 | 亚洲一本在线观看 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ久久 | 欧美日韩伦理 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 亚洲欧美日韩一区在线观看 | 1—2雯雯的山村性欢 | 少妇影院y1111| 国产精品无需播放器在线观看 | 国产欧美久久一区二区三区 | 男女性爽大片视频免费看 | 无码日韩人妻精品久久 | 超级碰97直线国产免费公开 | 青青草国产成人99久久 | 日本三级线观看 视频 | 国产色欲婬乱免费视频软件 | 狠狠色狠色综合曰曰 | 欧美色视频一区二区三区在线观看 | 日本在线视频一区二区三区 | 色老头在线一区二区三区 | 免费色av | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 嫩草av久久伊人妇女超级a | 成人无码av一区二区 | 日日操夜夜骑 | 午夜日韩视频 | 亚洲精品乱码日本按摩久久久久 | 91一二三 | 日本在线色视频 | 午夜成人理论无码电影在线播放 | 欧美 亚洲 另类 激情 另类 | 日本一级大黄爱做片 | 亚洲第七页 | 亚洲产国偷v产偷自拍网址 懂色av蜜臀av粉嫩av | 亚洲精品av中文字幕在线 | 无码欧美毛片一区二区三 | 无码国产成人午夜电影在线观看 | 亚洲成本人无码薄码区 | 国产精品一区二区三区免费观看 | 丁香婷婷无码不卡在线 | 凹凸精品熟女在线观看 | 漂亮人妻偷人精品视频 | 日本xxxxx片免费观看喷水 | 免费a黄色| 国产精品制服一区二区 | 国产精东天美av影业传媒 | 女人毛片a毛片久久人人 | 国产av激情久久无码天堂 | 国产精品免费一区二区区 | 国产乱码精品一区二区三区中文 | xxxx18国产| 国产美女精品在线观看 | 一本色道久久综合亚州精品蜜桃 | 免费丰满少妇毛片高清视频 | 国产在线看片无码人精品 | 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件 | 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜 | 日韩午夜在线视频 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 日韩在线操 | 无人区国产成人久久三区 | 中国黄色毛片 | 久久国产人妻一区二区免费 | 日本一级一级一区二tx | 中文字幕第一页在线 | 国产精品成 | 69式囗交免费视频 | 久草午夜| 激情国产一区二区三区四区小说 | www国产精品人妻一二三区 | 一本久道综合色婷婷五月 | 四虎影视8848dd| 亚洲国产精品久久电影欧美 | 国产精品嫩 | 国产麻豆精品传媒av国产婷婷 | 免费黄色在线视频网站 | 97人妻免费碰视频碰免 | 亚洲最大天堂网 | 国产香蕉一区二区三区 | 久久人人爽人人人人爽av | 日韩在线视频免费播放 | 日韩国产一区二区三区 | 伊人66| 中文字幕视频免费 | 亚洲每日更新6666666 | 国产视频a | 国模福利视频 | 不卡视频在线播放 | 精品久久久无码中文字幕一丶 | 无码丰满少妇2在线观看 | 欧美xxxx做受欧美1314 | 成人性生交大片免费看r老牛网站 | 94av视频| 精品午夜国产福利在线观看 | 97人人爱 | 高清国产精品人妻一区二区 | 婷婷色中文字幕 | 永久免费看啪啪网址入口 | 免费观看的av | 精品亚洲国产成人av制服 | 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 国产伦乱视频 | 日本在线xxxx| 综合欧美亚洲日本一区 | 无码va在线观看 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 免费亚洲婷婷 | 亚洲成色www久久网站夜月 | 黑人一区二区三区 | 日韩亚洲国产欧美 | 激情四虎| 青青青视频免费观看 | 欧美碰碰碰 | 日本免费一区视频 | 国产精品中文原创av巨作首播 | 午夜国产在线视频 | 91精品视频观看 | 婷婷六月丁香缴 清 | 国产99青草视频在线播放视 | 老色鬼在线精品视频 | 国产老熟女伦老熟妇视频 | 日本高清在线天码一区播放 | 日本中文字幕乱码免费 | av片免费在线 | 动漫精品一区二区 | 天天射天天搞 | 久月婷婷 | 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品) | 日本久久大片 | 最新天堂在线视频 | 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 欧美性猛交xxxx乱大交高清 | 亚洲男人的天堂一区二区 | 五月天精品在线 | 亚洲色大成网站www尤物 | 精品视频国产狼友视频 | 日本中文字幕免费 | 无码一区二区三区久久精品 | 久久综合综合久久综合 | 国产午夜精品理论片a级大结局 | 国产精品国产三级国产 | 青青青国产免a在线观看 | 亚洲日韩精品国产一区二区三区 | 亚洲国产一区二区波多野结衣 | 一级免费看视频 | 国产97人人超碰caoprom | 911精品美国片911久久久 | 欧美久久久久久 | 精品久久久久久无码国产 | 日本中文字幕一区二区高清在线 | 国产一区不卡视频 | 亚洲 自拍 色综合图区av | 国产毛片毛多水多的特级毛片 | 亚洲中文字幕无码中文 | 国产免费无码一区二区三区 | 亚洲综合一区二区三区 | 亚洲男人网 | 亚洲综合欧美在线一区在线播放 | 国内精品一区二区三区 | 永久av在线 | 精品国产一区二区三区在线观看 | 伊人黄| 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看 | 在线观看视频区 | 免费av网页| 成人欧美一区二区三区小说 | 国产三级aⅴ在在线观看 | jizz18女人高潮 | 亚洲人成色在线观看 | 欧美日韩精品一区二区三区高清视频 | 欧美成人精品在线 | 色欲av久久一区二区三区久 | 国产在线视频你懂的 | 小13箩利洗澡无码免费视频 | 日韩在线观看免费 | 国产99久久精品一区二区 | 欧美大逼逼 | 宅男噜噜666在线观看 | 女邻居的大乳中文字幕 | 无码h黄肉3d动漫在线观看 | 精久久 | 永久免费精品影视网站 | 黑人狂躁日本妞hd | 香蕉av777xxx色综合一区 | 一本无码字幕在线少妇 | 一本加勒比hezyo东京图库 | 成人免费视频小说 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 日本人极品人妖高潮 | 国产亚洲色欲色一色www | 性欧美大胆免费播放 | 国精产品蘑菇一区一区有限 | 国产欧美成aⅴ人高清 | 97碰碰碰 | 亚洲综合狠狠丁香五月 | 色眯眯网 | 国产精品一区二区人人爽79欧美 | 国产一区视频在线免费观看 | 亚洲成av人片一区二区小说 | 337p粉嫩日本大胆瓣开下部 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美在线观看免费看大全 | 国产乱淫av片免费看 | 五月依人网 | 麻豆一二三区精品蜜桃 | 君岛美绪一区二区三区在线视频 | 欧美日韩国产欧美 | 在线亚洲免费 | 草久草久 | 女邻居的大乳中文字幕 | 精品国产成人网站一区在线 | 欧美天天综合网 | 五月激情四射婷婷 | 欧美成人免费夜夜黄啪啪 | 可以免费看av的网站 | 自拍偷自拍亚洲精品牛影院 | 亚洲精品国产精品乱码视色 | 日日欧美 | 狠狠综合久久av一区二区 | www.av视频 | 日韩高清色 | 国产成人+综合亚洲+天堂 | 国产精品人妻系列21p | 8v天堂国产在线一区二区 | 欧美在线va| 97人人澡人人爽人人模亚洲 | 97人人澡人人爽人人模亚洲 | 1024手机在线看片你懂的 | 白嫩少妇喷水正在播放 | 天美传媒精品1区2区3区 | 国产一区999 | 中文字幕日本在线观看 | 一级bbbbbbbbb裸体 | 色一情一乱一伦 | 熟女人妻av粗壮巨龙 | 丰满少妇三级全黄 | 久久55| 天美星空大象mv视频在线观看 | 一级特黄aaa毛片在线视频 | 国产狂做受xxxxx高潮 | 国产精品无码免费专区午夜 | 色人阁网站 | 二区三区精品 | 潘金莲三级1到5集 | 手机看片国产1024 | 久久国产精品网站 | 免费天堂av | 亚洲男人最新版本天堂 | 漂亮人妻被黑人久久精品 | 性xxxx丰满孕妇xxxx另类 | 国产精品亚洲综合色区韩国 | 成人麻豆日韩在无码视频 | 超碰人人人 | 亚洲第一视频网 | 黑人大长吊大战中国人妻 | 中文字幕无码乱人伦 | 精品久久久久久亚洲精品 | 欧亚成人av | 在线视频综合 | 精品自在线| 日韩高清不卡av | 日本高清一二三不卡区 | 色片网站在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人爽 | 欧美国产日韩视频 | 亚洲五月丁香综合视频 | 去看片在线 | 亚洲第一大网站 | 无码性午夜视频在线观看 | 欧美三日本三级少妇三2023 | 亚洲中文字幕伊人久久无码 | 日本中文字幕乱码aa高清电影 | 日本xxxx小便xxxx偷拍 | 日本福利在线观看 | 日本丰满白嫩大屁股ass | 国产伦理无套进入 | 男人和女人做爽爽免费视频 | 99热com | 91av九色| 久久精品国产福利一区二区 | 亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱 | 日本韩国欧美一区二区三区 | 黄色资源在线观看 | 久久久国产精品x99av | 国产a级网站 | 亚洲 国产 制服 丝袜 一区 | 久久久一本精品99久久精品66直播 | 欧美亚洲日本一区二区三区 | 亚洲精品一区二区三 | 黄视频网站在线看 | av狼友无码国产在线观看 | 狂野欧美性猛交xxxx巴西 | 国内精品久久久久久久果冻传媒 | 午夜精品久久久久久久99热蜜臀 | 国产精品久久久久久久久 | 欧美精品久久久久久久免费 | 午夜av亚洲一码二中文字幕青青 | 三区免费视频 | 亚洲欧美一级久久精品国产特黄 | 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲日本成本人观看 | 久久久久国产精品视频 | 懂色av懂色aⅴ精彩av | 人妻少妇88久久中文字幕 | 四川老熟女下面又黑又肥 | jzzjzzjzz亚洲成熟少妇 | 国产亚洲精品超碰热 | 免费国产午夜视频在线 | 伊人久久大香线蕉av网站 | 欧美日韩中文亚洲 | 国产主播大尺度精品福利免费 | 欧美成人伊人久久综合网 | 八个男人躁我一个视频免费 | 亚洲综合欧美激情 | 国产精品成人一区二区网站软件 | 好男人在线社区www在线播放 | 在线看日韩 | 亚洲手机av | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久久 | 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑 | 亚洲中文字幕成人综合网 | 加勒比一本heyzo高清视频 | 中文字幕日本免费毛片全过程 | 四虎亚洲精品高清在线观看 | 日韩视频无码免费一区=区三区 | 天天爽av| 狠狠操导航 | 国产福利视频一区二区精品 | 怡红院av亚洲一区二区三区h | 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 欧美亚洲另类在线 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 500av导航大全精品 | 日韩成人久久 | 久九九精品免费视频 | 老熟女乱婬视频一区二区 | 免费成人深夜夜网站 | 2020最新无码福利视频 | 高清无码爆乳潮喷在线观看 | 1515hh成人免费看 | 国产亚洲精品自拍 | 日本人xxxx视频 | 日韩欧群交p片内射中文 | 四虎永久在线精品国产免费 | 欧美中文字幕无线码视频 | 香蕉网在线播放 | 久久久视频在线 | 久久综合乱子伦精品免费 | 中文字幕在线观看一区二区三区 | 精品久久亚洲中文无码 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 免费观看黄色 | 国产精品免费麻豆入口 | 国产精品久久成人网站 | 欧美 成人 亚洲 动漫 另类 | 成人欧美一区二区三区视频xxx | 狠狠色狠狠色综合网 | 天天操天天操天天操天天操天天操 | 久久夜夜操妹子 | 成人亚洲一区无码久久 | 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国 | 欧美 亚洲 动漫 激情 自拍 | 天天躁日日躁狠狠躁a∨麻豆 | 日韩精品久久一区二区 | 久久人人爽人人爽人人爽 | 99久久99久久免费精品蜜臀 | 性中国妓女毛茸茸视频 | 一a级毛片| 中文字幕免费在线看 | 激情六月色 | 亚洲精品久久久无码一区二区 | 中文字幕 - 色网 | 国产在线无码播放不卡视频 | 久久久久久久综合狠狠综合 | 国产精品黄页免费高清在线观看 | 国产不卡av在线 | 一本久道综合在线无码88 | 国产精品久久久久久久久久黑人 | 91插插插影库永久免费 | 日韩精品欧美激情 | 老湿机香蕉久久久久久 | 国产无套粉嫩白浆在线观看 | 亚洲精品无码av专区最新 | 影视av久久久噜噜噜噜噜三级 | 97夜夜澡人人爽人人 | 极品无码国模国产在线观看 | 国产www视频 | 国产在线视频一区二区三区98 | 色人阁五月天 | 一边摸一边抽搐一进一出口述 | 成年人午夜视频 | 亚洲中文无码av永久app | 久久精品欧美日韩精品 | 国产露脸精品产三级国产 | 激情 亚洲 | 成人本色视频在线观看 | 热久久最新 | 日本中文一区二区三区亚洲 | 中文韩国午夜理伦三级好看 | 青青久草网| 无码免费婬av片在线观看 | 国产午精品午夜福利757视频播放 | 亚洲成色www久久网站瘦与人 | 国产高清在线自在拍网站 | www.色天使 | 911爱豆传媒国产 | 日韩欧美字幕 | 蜜桃av噜噜一区二区三 | 肉嫁高柳动漫在线观看 | 毛茸茸熟妇丰满张开腿呻吟性视频 | 四虎麻豆 | 青草草在线视频免费观看 | 成人在线观看毛片 | 国产精品桃色 | 青青草99热 | 日本一区二区更新不卡 | 亚洲综合色一区 | 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站 | 国产精品无码久久av | 男女午夜激情视频 | 日韩av无码久久精品免费 | 日本太爽了受不了xxx | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 国产中文字幕在线播放 | 成人毛片在线播放器 | 国产gv猛男gv无码男同网站 | 午夜影院在线观看 | 黑白丝美女国产 | 日日干夜夜爱 | 天天摸天天搞 | 日本精品成人 | 啪啪福利社 | 动漫精品一区二区 | 亚洲欧洲美色一区二区三区 | 毛片在线观看视频 | 中文久久久久 | 狠狠操天天 | 天堂中文视频 | 亚洲无吗一区二区三区 | 蜜桃av在线 | 91九色porny国产探花 | 五月婷婷激情第四季 | 欧美在线不卡 | 久在线观看福利视频 | 国产精品丝袜综合区旗袍 | 制服丝袜91 | 粉嫩无套白浆第一次 | 黄色av网站免费看 | 久久久精品中文字幕 | 午夜爽爽久久久毛片 | 风流少妇又紧又爽又丰满 | 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 国产成人精品无码一区二区 | 一本一道av无码中文字幕 | 尤物蜜芽国产成人精品区 | 国产一区二区三区在线观看视频 | 97精品人人妻人人 | 超碰成人在线播放 | 激情综合网五月婷婷 | 日韩成人无码毛片一区二区 | 国产精品亚洲va在线 | 欧美深夜影院 | 人妻丰满熟妇av无码片 | 欧美成 人 在线播放视频 | 肥臀熟女一区二区三区 | 午夜激情免费 | 国产中年夫妇高潮精品视频 | 久久精品一卡二卡三卡四卡 | 久久久久久久18 | 性色在线视频 | 海角社区在线视频播放观看 | 乱子伦一区二区三区 | 久久大蕉香蕉免费 | 精品国产aⅴ一区二区三区 成人国产精品一区二区视频 | 日韩中文字幕视频 | 成人无码在线视频网站 | 国产精品人妻一区二区三区四 | 欧美狠狠爱 | 免费黄色激情视频 | 日本系列 1页 亚洲系列 | 国产偷国产偷av亚洲清高 | 免费看国产黄线在线观看 | 久草播放| 日本黄色片视频 | 欧美无砖专区一中文字 | 成人免费b2b网站大全在线 | 日韩a片无码一区二区三区电影 | 国产乱hdvidoes| 偷国产乱人伦偷精品视频 | 另类激情av | 久久99亚洲精品久久99果 | 男人天堂aaa | 国产精品手机在线播放 | 色老久久精品偷偷鲁 | 日韩黄页在线观看 | av无码午夜福利一区二区三区 | 荫蒂添的好舒服视频囗交 | 在线亚洲欧美 | av噜噜在线 | 亚洲成人动漫在线观看 | 国产精品一区二区含羞草 | 久久久综合精品 | 野花社区免费观看在线www | av片一区二区三区 | 18禁勿入午夜网站入口 | 一本一道波多野结衣一区 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 国产视频久久久久久 | 成年人黄色av | 国产欲女高潮正在播放 | 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 91中文字幕在线 | 色爽交| 亚洲精品色视频 | 成人免费小视频 | 青青草免费在线 | 国模雨珍浓密毛大尺度150p | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 亚洲成a人片在线观看日本 国产成人免费无码视频在线观看 | 亚洲国产精品国自产拍av | 一二三四免费观看在线视频中文版 | 啪啪黄色网址 | 国产福利男女xx00视频 | 99热这里只有精品5 裸体丰满白嫩大尺度尤物 伊人亚洲天堂 | 久久99精品久久久久久动态图 | 娇妻被黑人粗大高潮白浆 | 亚洲成av人片在线观看wv | 国产福利一区二区在线观看 | 久久久免费精品 | 国产这里只有精品 | 日本大乳高潮视频在线观看 | 伊人夜夜躁av伊人久久 | 欧美三级午夜理伦三级中视频 | 久久婷婷五月综合色精品 | 欧美老熟妇乱大交xxxxx | 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 色婷婷五月在线精品视频 | 78成人天堂久久成人 | 狠狠综合久久综合88亚洲爱文 | 丰满多毛的大隂户毛茸茸 | 国产黄色网 | 免费涩涩18网站入口 | 国产精品岛国久久久久 | 欧美性爽爽 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 老司机午夜永久免费影院 | 国产成人av男人的天堂 | 亚洲成人网在线观看 | 国产嫩草av | 中国女人做爰视频 | 国产精品毛片完整版视频 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水 | 大人和孩做爰av | 亚洲一线二线三线品牌精华液久久久 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 天天爽夜夜爽人人爽qc | 被技师按摩到高潮的少妇 | av影音先锋最大资源网 | 麻豆产精品一二三产区区 | 日日色视频 | 50岁人妻丰满熟妇αv无码区 | 韩国久久久 | 九九久久精品无码专区 | 一本久道久久综合久久爱 | 又黄又爽视频在线观看 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 欧美热热 | 成年人a级片 | 久久久久青草线蕉综合超碰 | 人人妻人人做人人爽精品 | 少妇熟女天堂网av | 国产成人无码一区二区在线播放 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2002 | 六月丁香婷婷在线 | 自拍偷在线精品自拍偷99 | 免费人成在线观看网站品善网 | 国产区一区 | 亚洲女人av | 精品福利一区 | 老司机午夜精品 | 欧美怡红院 | 亚洲一卡2卡3卡4卡精品 | av最新版天堂资源在线 | 天天干夜夜做 | 亚洲欧美日韩国产自偷 | 久久香蕉国产线看观看亚洲小说 | 最近免费中文字幕 | 国产综合自拍 | 色啊色| 超清纯大学生白嫩啪啪 | 一二三四社区在线高清观看8 | 美女做受 | 国产精品日韩专区第一页 | 午夜av影视 | 高清情侣国语自产拍 | 激情伊人网| 影音先锋在线中文字幕 | 天堂√最新版中文在线地址 | 国产成年人视频 | 国产成人精品视觉盛宴 | av网站免费在线播放 | 日韩一区二区三免费高清 | 看片网址国产福利av中文字幕 | 免费看黄片毛片 | 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线 | 国产在线精品一区二区不卡顿 | 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片 | 西西午夜 | 欧美日韩亚洲tv不卡久久 | 亚洲日本久久久 | 国产成人久久久精品免费澳门 | www.亚洲资源| 四色成人av永久网址 | 午夜视频福利在线 | 亚洲第一页av| www.激情网| a∨天堂亚洲区无码先锋影音 | 久久精品一二三 | 亚洲精品国产福利一区二区 | 中国猛少妇色xxxxx | 日韩精品1 | 国产69久久 | 东京热无码人妻一区二区av | 国产成人一级片 | 国产真实乱子伦精品视频 | 99sao| 欧美巨猛xxxx猛交黑人97人 | av女优在线播放 | 久久女| 无码专区人妻系列日韩精品少妇 | 好紧好爽好湿别拔出来视频男男 | 超碰在线香蕉 | caoporon成人超碰公开网站 | 欧美片免费网站 | 91视频进入 | 女人的天堂a国产在线观看 狠狠干中文字幕 | 亚洲在av极品无码天堂 | 真实国产老熟女粗口对白 | 亚洲同性同志一二三专区 | 欧美人与动牲交a精品 | 少妇一夜三次一区二区 | 2019午夜三级网站理论 | 日韩国产欧美在线视频 | 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 天天躁日日躁狠狠躁av中文 | 欧美激情在线一区二区 | 中文字幕色呦呦 | 欧美日韩不卡 | 男人的天堂网av | 日韩字幕 | 91高清视频免费观看 | 乡下少妇xxgaoh性 | 亚洲图片偷拍区 | 欧美阿v高清资源不卡在线播放 | 搜一级黄色片 | 亚洲欧美日本国产mag | 红桃视频欧美 | 又粗又硬又大又爽免费视频播放 | 亚洲欧美激情精品一区二区 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃 | 国产精品福利一区二区久久 | 国产婷婷一区二区三区久久 | 巨大乳做爰视频在线看 | 日韩亚洲精品国产第二页 | 国产在线一卡2卡三卡4卡免费 | 午夜神马久久 | 亚洲精品国偷自产在线99正片 | 男人的天堂毛片 | 国产人妻久久精品二区三区特黄 | 一级片av| 中文字幕影片免费在线观看 | 黄色高潮 | 手机在线一区 | 国产α片免费观看在线人 | 国产午夜成人av在线播放 | 日本熟妇厨房bbw | 欧美三级午夜理伦三级老人 | 免费毛片一区二区三区亚女同 | 老色鬼在线播放精品视频 | 国产精品毛片久久久久久 | 日本人与黑人做爰视频网站 | 国产精品涩涩涩视频网站 | www.男人的天堂.com | 亚洲欧美性受久久久999 | 一级成人免费视频 | 国产熟妇午夜精品aaa | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 免费a级毛片出奶水欧美 | 日韩精品毛片无码一区到三区 | 春药高潮抽搐流白浆在线观看 | 男女无套免费视频网站动漫 | 特级毛片内射www无码 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜片 | 国产另类在线视频 | 成人天堂av | 国产91成人欧美精品另类动态 | 欧美乱大交xxxxx疯狂俱乐部 | 三区在线视频 | 小泽玛利亚一区二区三区视频 | 在厨房拨开内裤进入毛片 | 337p日本大胆噜噜噜鲁 | 亚洲成人mv | 国产乱码免费卡1卡二卡3 | 国产私拍大尺度在线视频 | 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 狠狠搞av| 亚洲色成人网站www永久男男 | 天堂影院av | 国色天香成人网 | 国产乱妇乱子在线播放视频 | 人人草人人干 | 天天干天天天 | 热99精品| 久久毛片视频 | 天天影视性色香欲综合网 | 亚洲欧美一区二区三区四区 | 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 91精品视频网 | 在线播放国产不卡免费视频 | 四虎永久网址 | 老熟女重囗味hdxx69 | 亚洲精品无码成人片 | 人妻少妇精品视频无码专区 | 欧美日韩激情在线一区二区三区 | 亚洲图片综合图区20p | 欧美黑粗大 | 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆 | 99热久久成人免费频精品2 | 亚洲国产欧美在线观看片不卡 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀 | 喷水久久 | 午夜影院在线免费观看 | 日本卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 欧洲成人在线观看 | 久操色 | 大乳奶水成人吃91 | 日韩欧美四区 | 甜蜜惩罚 在线观看 | 亚洲精品国产字幕久久不卡 | 丰满的少妇xxxxx青青青 | 在线观看av资源 | 日本一区二区网站 | 成人午夜淫片免费观看 | 国产精自产拍久久久久久蜜 | 久久久久久国产精品无码超碰 | 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清 | 九九99九九精彩3 | 男女激情网站 | 99久久久久国产精品免费 | 性xxxxx大片免费视频 | 在线国产99| 成人做爰9片免费视频 | 国产人妻久久精品二区三区 | 日韩精品一区二区三区色欲av | 亚洲天堂中文在线 | 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃 | 亚洲成aⅴ人片在线观看无app | 丰满岳乱妇一区二区三区 | sm成人免费网站 | 国产乱淫av片 | 国产精品一区二区久久精品爱微奶 | 亚洲国内精品自在线影院 | 天天艹在线 | 人妻少妇88久久中文字幕 | 国产黑丝av | 精品久久久久久中文字幕大豆网 | 日韩欧美在线观看一区 | 欧美一区二区三区久久精品 | 国产乱妇无码大片在线观看 | 粉嫩极品国产在线观看 | 一女多男np慎入h有声小说 | 亚洲福利视频一区二区三区 | 偷拍中国夫妇高潮视频 | 欧美激情亚洲色图 | 黄色片在线 | 国产成人无码aⅴ片在线观看 | 婷婷色网 | 亚洲国产成人久久三区 | 女人毛毛片 | 最新欧美精品一区二区三区 | 欧美国产一区二区在线观看 | 亚洲欧美日韩精品永久 | 亚洲天堂婷婷 | 欧美亚洲综合视频 | 97超碰人人在线 | 欧美日韩亚洲在线 | 亚洲欧美尹人综合网站 | 国产老熟女狂叫对白 | 日韩av爽爽爽久久久久久 | 亚洲精品国产精品乱码视色 | xxxx免费在线观看 | 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 在线精品亚洲欧美日韩国产 | 亚洲午夜未满十八勿入 | 一极黄色大片 | 婷婷草 | 女人精69xxxxxx免费的 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰女h | 福利av在线| 欧美大片xxx| 久久精品成人免费国产片 | 国产免费一级片 | 小辣椒福利视频导航 | 91美女片黄在线 | 国产一区二区在线影院 | 国产露脸xxⅹ69| 四虎影院永久地址 | 亚洲男人的天堂av手机在线观看 | 久久久国产精品亚洲一区 | 欧美人与动交视频在线观看 | 国产黄色三级 | 99久久国产自偷自偷免费一区 | 噼里啪啦国语高清 | 国产一区美女 | 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 国产激情无码一区二区三区 | 麻豆国产精品va在线观看 | 色欲色香天天天综合网站免费 | 免费无码av一区二区 | 婷婷六月综合缴情在线 | 中文字幕日韩欧美一区二区 | 国产女主播一区二区三区 | 日产日韩亚洲欧美综合下载 | 一区二区三区四区在线播放 | 日日夜夜精彩视频 | 久久精品国产99久久6 | 天堂视频免费 | 全程偷拍露脸中年夫妇 | 女人爽到高潮的免费视频 | 天天干天天搞天天射 | 一区二区精品视频日本 | 国产欧美精品一区二区三区-老狼 | 99精品久久久久久 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇 | 国产精品看高国产精品不卡 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 亚洲国产成人一区二区三区 | 精品亚洲永久免费精品 | 精品午夜国产福利在线观看 | 日韩福利小视频 | 久久精品国产99久久久小说 | 国模无码视频一区 | 亚洲国产欧洲综合997久久 | 男人的天堂色偷偷 | 亚洲国产成人自拍 | 国产成人精品av | 国产成人一区二区青青草原 | 午夜成人理论福利片 | 久久中文字幕无码专区 | 国产又粗又黄又爽又硬的视频 | 高h1v| 国产精品免费久久久久影院仙踪林 | 久久国产精久久精产国 | 一本色道久久亚洲精品加勒比 | 亚洲香蕉网站 | 久久久精品国产一区 | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 亚洲激情网 | 丰满少妇高潮无套内谢 | 又色又爽又黄还免费视频 | 久久久国产精品亚洲一区 | 新91视频网 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇 | 天堂av在线免费观看 | 国精产品一区一区三区 | 人成在线视频 | 成年人黄色毛片 | 三级黄色在线视频 | 在线精品亚洲观看不卡欧 | 日韩午夜理论免费tv影院 | 久久精品成人无码观看不卡 | 国产精品久久人妻互换 | 激情欧美综合 | 亚洲依依成人亚洲社区 | 日韩精选视频 | 国产真人无码作爱免费视频 | 国产毛片毛片毛片毛片 | 日本va欧美va精品发布 | 一本无码久本草在线中文字幕dvd | 无码专区国产精品视频 | 中文字幕永久有效 | 色婷婷日日躁夜夜躁 | 喷潮91| 动漫高h纯肉无码视频在线观看 | 手机毛片在线 | 男女无遮挡羞羞视频网站 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 国产又粗又硬又长又爽 | 丁香六月av | 一点不卡v中文字幕在线 | 自拍偷自拍亚洲精品情侣 | 免费观看色 | 黄色片免费在线观看 | 2019天天干夜夜操 | av日韩免费在线观看 | 在线观看日本高清=区 | 国产精品视频第一区二区三区 | 13小箩利洗澡无码视频网站免费 | 国产欧美小视频 | 国产一二三区av | 日韩在线 | 日韩精品免费一区二区三区竹菊 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 国产亚洲视频在线观看 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 国产特级视频 | 亚洲精品久久久久69影院 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类 | 久久夜色精品夜色噜噜亚 | 天堂精品一区 | 美日韩在线视频一区二区三区 | 香蕉视频网站 | 激情中文网| 色一乱一伦一图一区二区精品 | 亚洲自偷精品视频自拍 | 国产午夜福利在线机视频 | 欧美性猛交ⅹxx | av无码免费岛国动作片 | 中文字幕乱码一区av久久 | 免费国精产品自偷自偷免费看 | 女女女女bbbb日韩毛片 | 青青青在线观看视频 | 亚洲午夜伦理 | 国产人成无码视频在线观看 | 天堂在线视频网站 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 午夜成人性刺激免费视频 | 少妇被爽到高潮在线观看 | 久久av片 | 亚洲最大成人在线 | 亚洲婷婷综合色高清在线 | 青青青手机在线观看 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 亚洲精品视频二区 | 国产精品自在在线午夜精华在线 | 成人午夜高潮刺激免费视频 | 天堂网在线www资源 亚洲 日本 欧美 中文字幕 | 中文字幕亚洲精品日韩一区 | 国产成人亚洲综合网色欲网 | 精品亚洲国产成人 | 久久人人爽人人爽爽久久小说 | 一级片av| av在线网站无码不卡的 | 国产一区二区三区在线2021 | 成人免费毛片明星色大师 | 色欲色香天天天综合无码 | 国产成人av在线免播放观看新 | 国产精品卡一卡2卡3卡4 | 国产日韩精品一区 | 亚洲龙腾yy精品小说网 | 四虎国产精品永久在线下载 | 两性做爰免费视频 | 日韩综合一区二区 | 九色九一 | 乱人伦人妻中文字幕 | 白嫩日本少妇做爰 | 又色又爽又黄又无遮挡的网站 | 亚洲免费a | 久久国内精品自在自线图片 | 超色视频 | 快灬快灬一下爽69xx免费 | 一区二区国产露脸在线播放 | 欧美三级手机在线观看 | 女人和拘做爰正片视频 | 亚洲情在线| 白嫩情侣偷拍呻吟刺激 | 欧美顶级少妇作爱 | 国模一区二区三区 | 亚洲91在线观看 | 成年女人看片永久免费视频 | 亚洲 欧美 日产 综合 在线 | 精品人妻无码区二区三区 | 亚洲夂夂婷婷色拍ww47 | 中文丝袜人妻一区二区 | 国产精品一区二区久久久久 | 性xxxxxxxxxxx欧美 | 天堂av2017男人的天堂 | 久久精品亚洲中文字幕无码网站 | 国产精品毛片视频 | 国产精品女同久久久久电影院 | 国产夫妻在线视频 | 免费日本黄色 | 成人一级大片 | 女女综合网 | 久久精品国产一区二区电影 | 欧美性生活免费 | 国产午夜精品一区二区理论影院 | 日本最新一区 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码 | 日韩aaa久久蜜桃av | 国产精品自在拍首页视频 | 男人和女人上床视频 | 色婷婷视频在线观看 | 丰满女人裸体淫交视频 | 亚洲国产另类精品 | 国产欧美一区二区精品性色 | 欧美巨大丰满少妇xxxx人 | 国产美女视频 | 一本清日本在线视频精品 | 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪 | 亚洲精品av一区在线观看 | 色婷婷六月亚洲综合香蕉 | 91久久综合| 亚洲中文久久精品无码浏不卡 | 国产精一区 | 久久99激情 | 中国少妇内射xxxxx-百度 | 操碰久久| 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 免费成人毛片 | www亚洲| 国产日韩欧美一区二区宅男 | 亚洲无线看天堂av | 中文字幕永久在线播放 | 女同久久另类99精品蜜臀 | www.国产黄色 | 国产又爽又粗又猛的视频 | 就去色av | 巴西极品性猛交 | 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 中文在线永久免费观看 | 亚洲综合区小说区激情区 | 欧美亚洲三级 | 农村妇女一区二区 | 亚洲欧美一区二区三区视频 | 亚洲 国产 图片 | 韩日高清 | 国产成人免费视频精品 | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 夜夜高潮夜夜爽精品av免费的 | 久久国产精品精品国产色婷婷 | 雪白扔子视频大全高清在线观看 | 激情 自拍 另类 亚洲 | 久9视频这里只有精品8 | 久草香蕉视频 | 欧美欧洲成本大片免费 | 九色porny国产 | 午夜福利三级理论电影 | 麻豆国产成人av高清在线观看 | 亚洲午夜av久久久精品影院色戒 | 九九色播| 国产成人免费一区二区三区 | 老子影院午夜伦不卡无码 | 九九涩| 丁香午夜 | 国产女厕所盗摄老师厕所嘘嘘 | 自拍偷自拍亚洲精品偷一 | 色婷婷我要去我去也 | 99re中文字幕| 免费国产拍久久受拍久久 | 亚洲免费播放 | 全亚洲最大的免费影院 | www操 | 亚洲一区二区色情苍井空 | 人人妻人人添人人爽日韩欧美 | 依依成人精品视频在线观看 | 国产又粗又长又黄又猛 | 不卡中文一区 | 日韩福利一区 | 99精品国产高清一区二区 | 欧美一区二区免费视频 | 久久激情综合狠狠爱五月 | ts人妖另类精品视频系列 | 久久99热这里只频精品6学生 | 五月伊人网| 国产看色免费 | 亚洲精品国产精品国产自 | 国产三级a | 亚洲视频你懂的 | 国产情侣激情在线视频 | 久久精品国产亚洲a | 国产精品国产亚洲精品看不卡 | 日本最大色倩网站www | 国产精品美女久久久网站 | 老鲁夜夜老鲁 | 色 综合 欧美 亚洲 国产 | 免费看成人aa片无码视频羞羞网 | 欧美激情另类 | 一区二区三区精品视频日本 | 69极品少妇一区二区 | 国产色系视频在线观看 | 一级bbbbbbbbb裸体 | 国产一二三四区在线 | 亚洲色大成网站在线 | 亚洲国产精品一区第二页 | 清清草视频 | 九七av| 国产又黄又粗又猛又爽 | 亚洲碰碰人人av熟女天堂 | 亚洲.日韩.欧美另类 | 在线播放国产高潮流白浆视频 | 伊人精品久久 | a级毛片久久 | 国产成人在线免费视频 | 午夜爽爽影院理论片午夜梦回 | 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 一区二区无码免费视频网站 | 爱情岛论坛亚洲品质永久入口 | 欧美视频在线免费播放 | 成人性生交xxxxx网站 | www.youjizz.com中文字幕 | 国产在线拍偷自揄拍精品 | 亚洲男人av | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 久久国语对白 | 国产av午夜精品一区二区三区 | 免费人成年激情视频在线观看 | 亚洲精品视频二区 | www.久久免费 | 成人性生交大片免费看4 | 日韩a片无码一区二区五区电影 | 乱码一卡2卡3卡4卡精品 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 亚洲成a人v欧美综合天堂麻豆 | 国产精品无码免费播放 | 欧美黄色免费 | 国产精品丝袜久久久久久高清 | 国产免费人做人爱午夜视频 | 日本丰满的人妻hd高清在线 | 天天干夜夜躁 | 久久精品无码专区免费青青 | 国产毛片视频 | 中文字幕不卡在线 | 亚洲男人av香蕉爽爽爽爽 | 一本一本久久a久久精品 | 99热最新在线 | 国产爽视频 | 中文字幕人妻熟在线影院 | 欧美日韩a级 | 欧美在线视频日韩 | 久热中文字幕在线观看 | 18禁勿入午夜网站入口 | 精品一区二区三区影院在线午夜 | 欧美老肥妇做爰bbww | 99精品偷拍视频一区二区三区 | 欧美午夜成人片在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区四区五区 | 九九超碰 | 色偷偷综合网 | 久草a在线| 免费的大尺度在线观看网站 | 欧美40老熟妇色xxxxx | 15p亚洲| 成人免费视频无码专区 | 凹凸日日摸日日碰夜夜爽1 亚洲免费最大黄页网站 | 国产午夜在线播放 | 伊人久久大香线蕉av色婷婷色 | 亚洲国产精品无码专区 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白 | 日本三级视频在线 | 少妇爆乳无码av无码波霸 | 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 欧美黑人性暴力猛交高清 | 亚洲h| 成人男女做爰免费视频网老司机 | 亚洲视频福利 | 小明成人免费视频一区 | 国产精品久久久久久久久夜色 | 古装一级淫片aaaaaa | 极品人妻少妇一区二区三区 | 182tv午夜福利在线地址二 | 99re在线观看视频 | 日韩乱码在线观看免费视频网站 | 中文字幕欧洲有码无码 | 黄色免费小视频网站 | 久久久久久91 | 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂 | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 成人免费无码婬片在线观看免费 | 国产乱码一区 | 十八禁无码免费网站 | 91视频高清| 亚洲激色 | 欧美黑人性猛交xxxx | 青青草大香焦在线综合视频 | 亚洲成av人片不卡无码手机版 | 偷拍亚洲 | 国产精品1卡2卡3卡4卡 | 青青小草av一区二区三区 | 99黄视频 | 成人免费午夜福利片在线观看 | 夜夜操天天操 | 国产精品黑人 | 国产欧美日韩一区二区搜索 | 日韩啪啪网| 国产精品少妇酒店高潮 | 国产微拍无码精品一区 | 少妇被爽到高潮动态图 | 国产精品久久久久高潮 | 男女污视频在线观看 | 91毛片观看 | 国产精品992tv在线观看 | 国产人免费人成免费视频 | 婷婷色香五月综合激激情 | 伊人久久大香线蕉综合中文字幕 | 久久婷色 | 亚洲伊人久久大香线蕉 | ww.国产 | 国产精品青青在线麻豆 | 视频一区免费观看 | 国模私拍大尺度裸体av | www.av成人 | 国产高清在线精品二区 | 欧美日韩第一页 | 亚洲成人网页 | 外国av在线 | 字幕网在线 | 亚洲欧美日韩视频一区 | 91精品国产91久久久久久久久 | 制服丝袜亚洲欧美中文字幕 | 国产福利无码一区二区在线 | 国产一二三区写真福利视频 | 久久机视频 | 中文字幕123| 日日碰狠狠躁久久躁 | 亚洲精品国偷拍自产在线 | 国产乱子夫妻 | 成 人 黄 色 大片 | av黄网| 国产成人免费在线视频 | 91av手机在线 | 欧美影院a∨天堂 | 亚洲作爱视频 | 国产女人乱人伦精品一区二区 | 麻豆精品一区二区三区在线观看 | 免费午夜无码18禁无码影视 | 日本黄色aaa | 亚洲欧美伊人久久综合一区二区 | 国产精品嫩草久久久久 | 免费真人h视频网站无码 | 免费裸体美女网站 | 精品人妻无码专区中文字幕 | 国产呻吟久久 | 国产精品白丝喷浆 | 精品熟女少妇av免费久久 | 精品含羞草免费视频观看 | 国产精品美女一区二区视频 | 人妻精品久久无码专区涩涩 | 国产成人无码精品久久久性色 | 欧美日韩免费视频 | 国产成人精品怡红院在线观看 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 中文字字幕在线中文 | 国产第一页av | 成人中文字幕av | 国产一级一片免费播放 | 超碰在线观看99 | 国产伦精品一区二区三区 | 欧美偷拍一区二区三区 | 午夜免费精品 | 成人午夜福利视频镇东影视 | 国产网站视频 | 操天天操| 夜夜操天天艹 | 国产一区二区在线播放 | 免费精品午夜 | 久久精品无码精品免费专区 | 国产日韩精品一区二区 | 亚洲天堂第一区 | 97人妻成人免费视频 | 777yyy亚洲精品久久久 | 特大黑人娇小亚洲女 | 免费无码又爽又刺激高潮 | 99久久免费精品国产男女高不卡 | 激情偷乱人成视频在线观看 | 久久精品99视频 | 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 国产精品高清一区二区不卡片 | 久操色| 亚洲综合色区另类小说 | 你懂的在线看 | 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 国产亚洲精品久久久性色情软件 | 69午夜免费福利 | 手机午夜电影神马久久 | 欧美zozo另类特级 | 久久9久久 | 欧美日韩成人网 | 放几个免费的毛片出来看 | 91在线激情视频 | 国产成年人免费视频 | 我的美女邻居 | 成人一对一视频 | 国产按头口爆吞精在线视频 | 午夜啪啪福利 | 国产啪精品视频网站免费 | 国产suv精二区九色 成人午夜视频网站 | 永久在线观看 | 无码熟熟妇丰满人妻porn | 欧美xxxxxhd | av最新高清无码专区 | 日韩人妻无码精品久久久不卡 | 中文字幕在线观看欧美 | 亚洲国产成人精品福利在线观看 | 中文在线字幕免 | 69国产精品 | 性xxxx欧美老妇506070 | 爱情岛论坛成人 | 女人的天堂a国产在线观看 狠狠干中文字幕 | 日日免费视频 | 午夜在线免费观看视频 | 鲁一鲁一鲁一鲁一av卡三 | 久久伊人热 | 性一交一乱一色一视频 | 内射视频←www夜 | 亚洲日韩成人 | 午夜裸体性播放 | 中文在线观看免费网站 | 精品自拍av | 永久免费的av在线网无码 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠999米奇 | 亚洲激情a | 国产精品久久久久不卡无毒 | 国产精品xxx| 欧美白人最猛性xxxxx69交 | 色六月婷婷 | 白峰美羽一区二区三区 | 欧美jizzhd精品欧美巨大免费 | 肉体裸交137日本大胆摄影 | 久热网 | 乌克兰少妇性做爰 | h肉动漫无码无修6080动漫网 | 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕 | china乱淫高潮chinese | 精品久久人人 | 手机在线免费看片 | 亚洲区一区 | 日韩一区二区成人 | 国产女人40精品一区毛片视频 | 18禁黄污无遮挡无码网站 | 中文字幕 欧美激情 | 老色鬼在线播放精品视频 | 国产精品久久国产愉拍 | 中文字幕热久久久久久久 | 国产视频一区在线 | 久久996re热这里只有精品无码 | 美日欧激情av大片免费观看 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | 88久久精品无码一区二区毛片 | 日韩精品无码人成视频手机 | 日韩人妻一区二区三区免费 | 黑人干亚洲人 | 国产极品在线视频 | 成人私人免费影院168 | 亚洲伊人色综合网站小说 | 秒拍福利视频 | 影音先锋手机av资源站 | 日韩av一国产av一中文字慕 | 激情六月综合 | 成人无码av片在线观看蜜桃 | 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读 | 日本大香伊一区二区三区 | jizz亚洲女人高潮大叫 | 亚洲区免费中文字幕影片|高清在线观看 | 衣服被扒开强摸双乳18禁网站 | 亚洲精品无码专区在线观看 | 综合色播 | 国产成人一卡2卡3卡四卡视频 | 夜夜骑综合 | 国产在视频线在精品视频2020 | 国产欧美一区二区精品性 | 国产男女猛烈视频在线观看 | 95av成人女人啪啪 | 又粗又硬又黄又爽的免费视频 | 18禁美女黄网站色大片在线 | 国产欧美日韩视频 | 狠狠干综合网 | 熟妇人妻av无码一区二区视频 | 日韩免费一二三区 | 日日躁夜夜躁狠狠久久av | 一本久道高清无码视频 | 欧美大胆人体视频 | 国产丰满乱子伦无码专区 | 中文字幕一卡二卡三卡 | 特级西西444ww大胆视频 | 人妖一级片| 亚洲人成色77777在线观看大战p | 在线观看日本国产成人免费 | 中文字幕不卡高清视频在线 | 久草在线在线视频 | 色婷婷激情av| 国产激情久久久久久熟女老人av | 久久精品国产99国产精偷 | 欧美区一区 | 色偷偷888欧美精品久久久 | 国产免费91视频 | 日本丰满少妇xxxx | 精品国产一区二区三区av片 | 波多野吉衣一二三区乱码 | 少妇又色又爽又黄的视频 | 无码无遮挡在线观看免费 | 秋秋影视午夜福利高清 | www.第四色 | 久久久久久精品色费色费s 日日日日日日bbbbbb | 性亚洲女人色欲色一www |