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文體活動開展情況匯報通用
無論在學習或是工作中，越來越多的人或聽或寫匯報，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，說了那么多，你會寫匯報嗎？下面是小編精心整理的文體活動開展情況匯報通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
文體活動開展情況匯報通用1
回想過去的幾個月,在和同事、和學生的相處中，發生了許多讓人難忘的事情,讓我增長了不少的見識，也從中吸取了很多的經驗。在學院領導和學工辦各位同事的支持下,比較圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務。不論是政治思想覺悟還是業務工作能力等方面都取得了一定的進步，為自己今后的工作和學習打下了良好的基礎。
現將本學期的工作總結如下：
一、 負責的工作
(一)新生入學教育
由9月2日到9月6日共4天，這一階段是新生初來乍到的頭幾天，留下的第一印象也就格外重要，因此這一階段我們從新生自身需求角度出發，重點是放在安撫他們不安的心情，消除他們疑慮的心理，解答他們困惑的問題，指導他們生活的細節。安排了學院領導見面會、安全教育、學生團體組織慰問、新老生會、參觀校園、圖書館教育等。
(二)帶新生軍訓
時間從9月7日至9月21日，新生軍訓作為一個特殊的教育環節有著重要的地位，在這里，新生主要接受三種教育，感受兩類體驗，一是獨立堅強的精神的教育，二是集體主義精神的教育，三是良性競爭精神的教育;還包括挫折體驗與成功高峰體驗。這一階段新生所獲得的教育首先是全面的，可謂囊括了他們將來走上正確道路并取得成績的主要必備條件，其次是深刻性，直接經驗的優點在于印象深刻，感染力、說服力強。
今年我院的新生軍訓從9月7日開始到 9月21日結束,歷時15天;整個軍訓團共編為二十二個連隊，護理學院被編為二十連和二十一連，各五個排，由軍體院派遣了10名教官負責訓練指導;本院入學新生總數為267人，全體參加了軍訓，其中女生237人，男生30人，全部堅持完了軍訓全程。
最終，我院配合軍訓團完成了新生軍訓任務，獲得一個先進連隊，兩個先進排的好成績，這些成績的取得離不開我院全體師生的共同努力。
(三)負責XX級2個本科班的管理
班級管理最大的特色與亮點是制度化管理和民主管理。
制度化體現在：
1、嚴格根據《學生手冊》制定班規，考勤制度，請假制度，班費使用制度，并督促執行，注重落實。
2、每周考勤匯報制度和每月考勤匯總制度，實時掌握班級出勤動態。
3、每月班費使用情況匯報制度。
4、自上而下的分配工作、自下而上的匯報反映問題制度。
5、策劃書、總結、通訊稿三部曲活動制度。
6、班級日志制度，班干周記制度。
民主管理體現在：
1、所有學生每人一天輪流寫班級日記，向輔導員反映問題、提出對班級發展有益的建議或表達自己想要表達的思想等。認真回復每一位學生的日志，雖無法做到每篇都當天回，但最慢也超不過三天。
2、開辟班級博客，上傳與學生學習與生活密切相關的通知，信息，為學生提供聚多種網頁于一體的方便。提供了互動評論模塊，供學生自由發表觀點、想法。
3、定期參加學生的主題班會、團日活動。與學生同樂同喜，同擔共苦。不干預學生活動的前期策劃，4、開辟“思姐之約”談話專欄，主動找學生談話。掌握學生的思想動態、
心理狀況，了解學生的家庭背景、成長歷程，為學生提供與輔導員面對面交流、“親密接觸”的機會。
(四)負責學院通訊稿的撰寫與上傳
及時撰寫通訊稿，主動跟進其他人負責的通訊稿，向外部宣傳我院的工作進展與取得的進步。如今稿件的數量已經上去了，接下來努力的方向是提高稿件的質量和活動的質量，建立通訊小組，將通訊稿制度化、規范化。
(五)負責學院黨務數據庫的日常維護
參加學校組織的黨務數據庫培訓，及時更新和維護數據庫的.數據。初次接觸，感覺比較陌生，尤其是出報表部分，種類較多。在更新維護的過程中不懂之處經常虛心請教以前負責該項工作的同事，學校組織部的老師。
(六)負責XX級本科黨支部
XX級本科黨支部共七名黨員，其中正式黨員3人，預備黨員4人。本人擔任支部書記，因新生中剛好只有2名正式黨員，所以支委由該兩位同志擔任。同樣實行制度化的管理，制定例會制度，考勤制度，會議記錄，活動策劃、總結制度，每月一次的讀書會和學習相關會議精神、政策、方針的組織生活會制度。目前為止已舉行過兩次組織生活會并取得較好的效果。
二、工作的心得體會
學生工作雖然繁多瑣碎，但并非無章可循。在開展工作的過程中，經常會遇見難題與困難，經過虛心向同行前輩請教，不時與新同事交流，閱讀有關書籍，不斷地摸索，我深刻感受到做好幾個一的重要性。
(一)一種態度——服務的態度
學生工作本身就是為學生服務，為學院、學校的發展服務。如果沒有服務的心態是無法正常開展工作的。
(二)一種精神——無私奉獻的精神
有人說輔導員工作就是“兩眼一睜忙到熄燈”，此話一點都不夸張。每一位輔導員除了管理自己所帶的班級外，還要兼任學院多項工作;除了處理日常事務外，還要在意外事故、突發事故發生時第一個趕到事發現場。這樣高強度，長時間的工作，如果沒有無私奉獻的精神的話，會很容易就產生“打退堂鼓”的念頭甚至是付諸了行動。
(三)一種定位——指路人，而不是帶路人
無論是帶學生，還是培養學生干部，輔導員要時刻記住自己的身份——指路人。在開展工作的過程中要懂得適當放手讓學生自己去“摸索前進”，不能抱著一種他們不懂，會把事情搞砸的心態干預太多。在一項工作開展之前先向負責的學生說明要求，做法，為其指明方向，然后要給予信任，讓他自己去發揮自身的主觀能動性。通過幾次的鍛煉，基本上學生自己就懂得如果要去“某個地方”就得走“某條路”，懂得“怎樣走”。否則，學生永遠要你帶著他走，永遠無法辨識哪一條路才是正確的。這樣的工作方式無論是對輔導員本人還是對學生來說都是“下下策”。
(四)一種理念——解放思想、與時俱進
現在的學生絕大部分是90后，而90后的特點就是不愛遵守規矩，創新，多變，多元，有個性，沒有等級觀念。如果學生工作還停留在以往的條條框框中將無法很好的融入到學生中去。解放思想、與時俱進，要求身為老師的我們要主動放下自己固有的思想，試著去接受學生們的思想，站在他們的角度和立場上去看問題、思考問題。其實學生有很多的優點，很多我們老師所不能及的地方。同時，評判標準要與時俱進，再也不能用以前唯學習成績是從的評價標準來評價學生和衡量一個學生優秀與否，因為這樣會導致許多有才能的學生被“誤判”，甚至被“打入死牢”。
(五)一種原則——松緊結合
護士的專業性較強，對動手能力有較高的要求，對個人素質、文化修養更是強調和重視。因此在日常行為規范、班規、考勤制度的制定和班風建設、學風建設等方面要嚴格要求，狠抓規范化。但在學生文體活動中則要支持和鼓勵他們發揮創造性，發揮個性，組織多姿多彩的課余活動。這樣做既能讓學生的身心得到放松，又能促進班級文化健康向上地發展，更為學生第二課堂和興趣愛好的培養提供廣闊的平臺，做到真正的“勞逸結合”。
(六)一支隊伍——學生干部隊伍
學生干部隊伍是老師的得力助手，要好好加以培養和鍛煉。主動能干的學生干部能幫助老師分擔很多事務性的工作，讓老師能夠在繁雜瑣碎的事務性工作中抽身而出，有足夠的時間與精力去思考更高更遠的目標與活動。由于我負責的工作是班級和黨支部，所以在兩個集體中各建立了一支班干隊伍、一支團支部團干隊伍、一支黨支部支委隊伍、一支宿舍舍長隊伍。通過開會，個別座談，參與活動的方式跟進他們對各自集體的管理，給予適當的權力和權利，抓大放小，規范每一個學生干部的工作習慣，提高學生干部的綜合素質，讓學生干部真正成為老師的得力助手。
(七)一個目標——優秀集體
一個集體必須有自己的目標，恰當的目標能使集體不斷強大，不僅是因為目標具有導向作用、凝聚人心的作用，更是因為我們可以依目標擬定計劃，依計劃內容分派成員的職責與權力范圍，定責任，限成效，使個人努力有標準，工作有規范。因此優秀班級，優秀團支部，優秀黨支部，優秀宿舍是我為學生制定的目標。按照優秀的標準要求自己，使優秀成為一種習慣。至于如何實現目標，我并沒有規定
三、工作中存在的不足之處
在即將過去的一學期里，在學院黨委的領導下，在全院師生的積極配合下，雖取得了一定的成績，但我時刻清醒地看到自身的不足之處：
1、理論學習有待進一步加強。理論學習的深度、廣度和系統性明顯不夠，理論聯系實際的能力有待提高。
文體活動開展情況匯報通用2
__街聯合團支部通過開展學習、教育和文體活動，增強了外來務工人員與外界的溝通交流，為他們解決了諸多后顧之憂，也使團組織真正成為了外來務工青年的大家庭。
一、加強思想教育，安心在__
外來務工人員流動性較強，思想浮動大的特點，__地區外來務工聯合成立了團支部，讓務工青年有了自己的組織，有了自己在第二故鄉的大家庭。在日常團組織工作中，團支部定期組織召開外來務工團員青年座談會，談思想和工作，談感想和需求。大家暢所欲言，互相交流借鑒，進一步增強了共青團組織的.凝聚力、向心力。同時，團支部還邀請社區的老干部向年輕人傳經送寶，幫助務工青年解決思想上的問題，疏導心理上的難題，提振信心，以更加積極的心態投入到工作中。
二、加強學習培訓，提升在__
為了真正使外來務工團員青年成為__地區社會、政治、經濟、文化可持續發展不可缺少的積極力量，團支部通過多渠道、多方式、多手段為外來務工人員提供各種學習幫助。
( ）1、在各社區成立外來務工青年讀書角。街道、社區及各界人士紛紛捐贈各類健康書籍。大家齊心協力，共同為外來務工青年提供一個穩定的文化學習場所。青年們可以在這里讀書看報，既豐富業余生活，又增長知識、開闊眼界，從而不斷提升自身素養，真正融入__地區的整體文化氛圍中。
2、組織開展各類學習培訓。通過市民學校、社區知識講座，向廣大外來務工青年傳授有關文明禮儀、法律法規、勞動保障、計劃生育、消防安全、衛生健康、專業技能等方面的知識。在活動中，無論市民學校的老師，還是社區聘請的客座講師，都積極主動配合，最大限度地幫助他們進一步彌補自身存在的“短板”，全面提升知識內涵。
3、注重加強團員青年之間的交流學習。在日常團的活動中，團支部通過“共建團組織”等一系列活動，不斷提升團員青年的思想境界，進一步激發團員青年的學習熱情。在街團工委和團支部的共同精心策劃安排下，成立了__街對外經濟貿易職業學院青年志愿者服務基地。通過這一途徑，社區外來務工青年有機會與同齡的大學生團員青年共同交流學習，在潛移默化中陶冶情操，也堅定了奮發圖強、不斷進取的決心。
三、加強文化引導，融入__
文體活動開展情況匯報通用3
我是機械工程學院機自09(3)班的一名共青團員，自入團以來，積極參加團組織的各類活動，努力完成團組織交給的任務。我加入團組織以來已有7年的時間了，我深深感受到這個大家庭的溫暖。團組織使我健康成長，使我正確認識世界觀，人生觀，價值觀。下面是我在這一學年來的基本情況匯報如下：
在思想上：
首先要端正思想，提高思想覺悟水平。在學習和生活上樹立起帶頭和模范作用。其次積極參與學校組織的各項團員活動，在活動中學習理論，在活動中實踐理論。再者，按時繳納團費，不拖后腿，爭取為團的事業貢獻自己的微薄之力;此外，努力提高自身思想素質，弘揚社會主義道德風尚，嚴于律己，揚善抑惡、求實創造、與時俱進，將優秀的中華民族傳統美德發揚光大。認真遵守學院各項規章制度。認真學習《團的章程》，自覺履行團員的義務，執行團的決議，遵守團的紀律，完成團組織交給的任務，發揮團員的模范作用也是一個團員應盡的責任。
在學習上：
所謂“天才是99%的汗水和1%的靈感”。從進校以來學習一直未松懈，有科學的生涯規劃，有明確的學習目標，認真鉆研專業知識，刻苦學習。上課時認真聽講，做好筆記，積極思考并回答老師提出的問題，從而帶動同學們上課時與老師之間的互動，不僅自己收獲頗豐，整個班級的學習氣氛也大大提高;課后及時完成作業，還經常去圖書館看各類報刊雜志，這不僅陶冶了我的情操，還大大擴寬了我的知識面。通過我的努力學習，我獲得了很好的成績并獲得學院優秀獎學金。
在生活工作上：
為了鍛煉自己，增強自己的交際能力，我加入了“社團聯合總會商務實踐部”，在那里我學會了如何拉贊助，如何與商家交談，如何去處理一些緊急事務，同時還學了一些商務禮儀，結交了許多朋友，我想這對我以后的發展會有很大的幫助。除此之外，我還積極參加學校、學院和班級組織的活動，如我參加了學校組織的“啦啦操比賽”并獲得了三等獎。
雖然通過團組織的悉心培養和自己的努力取得了一點點成績，但是我認為還是遠遠不夠的'，雖然能以一個優秀團員的標準來嚴格要求自己，但是距離一個優秀團員的標準還有差距，所以在今后的工作中我們要實事求是，戒驕戒躁，努力克服自己的缺點，始終保持團組織的先鋒模范作用，腳踏實地、積極進取、不斷創新、默默的奉獻，力爭使自己在各項工作中取得新的成績，努力使自己成為共青團組織的優秀先鋒。
今后我會堅持勤奮努力踏實工作的優良作風，在工作上學骨干，在政治上求先進，在活動中求積極，認真而努力地做好組織交給的每一件事，帶著激情和責任感對待自己的本職工作,不辜負團組織和老師們對我的期望。
文體活動開展情況匯報通用4
一、領導重視 人員經費到位
在市局安排春節期間的文化、體育活動工作后，鎮文化專干及時向分管領導匯報市級春節期間的文化活動及要求，并制定了該鎮文化、體育活動的安排意見，活動內容、活動形式，制定了活動所需的各項經費預算。并由文化專干負責組織落實，有序地開展活動，使整個在春節期間群眾在歡樂的氛圍中渡過新春佳節。
二、有序開展活動 熱鬧不斷
首先，在序地組織開展評“新三戶”活動，鎮政府通過自下而上，群眾、社員代表評定，在全鎮共評出“文明戶”10戶;“文明戶”40戶;“五好家庭戶”226戶;“遵紀守法戶”2177戶;并由農家女宣傳隊敲鑼打鼓把獎品和牌匾送到每一戶，把精神文化送到家。二是開展送溫暖活動，給全鎮的貧困戶、弱示群體送年貨，對聯、門神送到家，使他們喜氣洋洋過新年。三是感恩、感謝援建單位、援建者和市委、市政府的'關心關懷，開展了送錦旗活動;四是積極參與市年畫節開幕式和正月初一游城活動，打出的特色“龍文化”，喜迎綿竹第十屆年畫節和迎接新年的到來。五是春節期間該鎮組織龍燈、彩蓮船、腰鼓到群眾家、援建工地拜年活動，營造節日氛圍?六是組織新龍村農家女宣傳隊和雙同村老年宣傳隊在場鎮演出文藝節目，活躍節日期間的文化活動，群眾熱熱鬧鬧地過上了一個新年。
文體活動開展情況匯報通用5
為提高全體員工素質，增加企業文明程度，加強企業整體競爭能力，我們公司積極響應黨和政府的號召，自xx年年9月份開展了創建文明單位的活動，現將創建活動的自查情況匯報如下：
一、領導重視自開始創建文明單位活動以來，公司就組建了創建文明單位領導小組和創建文明單位辦公室，還設有計生工作領導小組、綜合治理工作領導小組、綠化工作領導小組和愛衛會組織等，xx年年鎮黨委和鎮工委批復后成立了黨支部，并完成了工會人事調動工作，在組織領導架構上為文明單位創建活動的順利開展打下堅實的基礎。
公司制訂并嚴格執行《文明單位創建規劃》，黨支部、工會也各有相應的工作計劃，在創建活動之初，公司董事長兼總經理茹志康先生專門召開全體員工動員大會，為深入展開創建活動進行動員。自開始建活動以來，公司領導始終十分重視創建活動的有效性，投入了巨資進一步改善環保耗能設施、搞好清潔衛生綠化、擴建廠房職工宿舍，指導組織各種類型的有效宣傳、培訓和活動；在公司持續得到順利的發展過程中，公司董事長總經理茹志康先生更不忘全力回報社會，支持當地社區的“兩個文明“建設，助當地文體活動，向當地的福利事業大量捐款捐物。
二、在當地有示范作用公司創建文明單位的活動取得了明顯成效，職工素質有明顯提高，企業文明程度得到有效改進，促進了企業整體競爭能力的加強，企業生產、經營業績蒸蒸日上，為此，公司總經理還作為先進代表在鎮政府組織召開的工作會議上進行了專題介紹。
三、無違法違紀現象經過多年對員工持續有效的教育、引導和嚴格管理，公司從未發生過惡性打架、斗毆、賭博等任何違法違紀或違反社會治安管理事件。
四、無計劃外生育公司積極配合鎮政府宣傳晚婚晚育等計生政策，嚴把計劃生育關，并為適齡女職工投保了生育險，從根本上杜絕了公司內員工計劃生育和違反計生政策的現象。
五、環境整治得力，無臟亂差現象也未發生任何環境污染事件加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制，公司先后投入資金修建水循環利用系統，有效的改進和控制了對外界的環境污染；
還投入大量資金改造、更新通風設施，有效控制車間噪聲和內部空氣環境。此外，公司還設有專職人員負責環境綠化和清潔衛生工作，進一步加強工廠內外環境優化、美化、綠化工作，生產工作井然有序，工作環境窗明幾凈，設備安全運行，職工精神飽滿。
六、治安良好未發生任何安全責任事故公司設有“安全生產領導小組“、“公司義務消防隊“和專職安全保衛值班人員，開展經常性的綜合安全生產大檢查、消防演練和參與社區綜合治理，有力確保了治安良好，從未發生過任何安全責任事故。
七、從未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件隨著創建活動的深入開展，文明思想更加深入人心，公司員工遵紀守法、熱愛集體、團隊凝聚力進一步加強，員工思想覺悟和道德素養有了新的'認識和提高，各類規章制度和規范都已經形成行為準則，進一步保障了公司始終未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件。
八、企業運作順利經營發展良好通過開展文明單位創建活動，伴隨著職工素質的提高、企業文明程度的改進和企業整體競爭能力的加強，公司日常生產運作日漸順利，生產經營也得到明顯的發展，公司在xx年年的銷售收入達到4330萬元、出口創匯200萬美元，今年至8月底為止的銷售收入則為3487萬元、出口創匯180萬美元。
文體活動開展情況匯報通用6
一、領導重視，精心安排
為使全縣廣大人民群眾度過一個喜慶、和諧、文明的春節，我局領導班子召開專題會議，并成立活動領導小組，進一步明確各項活動的時間及主要工作任務和職責，保證各項活動都能夠組織到位，并對開展“我們的中國夢”為主題的春節文體活動工作進行研究，擬定了活動方案，及時提交縣政府研究。縣委、縣人民政府也召開了會議布置春節活動，及時制定并下發了《關于組織開展____縣2014年“我們的中國夢”春節文體活動的通知》，要求各有關部門、鄉鎮本著“歡樂、喜慶、隆重、文明、節儉、安全”的原則，創新活動形式，豐富活動內容，讓春節成為展示我縣優秀傳統文化的重要平臺，實施我縣文化強縣戰略的重要載體。
二、加大宣傳、營造氛圍
為了活躍節日氣氛，讓更多的人民群眾積極自動地參與到活動當中，我局對此次我們的中國夢”為主題的春節文體活動進行大力地宣傳，通過海報、橫幅、網站等方式多角度、多層次、多階段的宣傳，擴大了宣傳范圍，致使每個項目都吸引了眾多愛好者的積極參與。
三、活動新穎，內容豐富
我縣堅持“三貼近”原則，圍繞創建國家公共文化服務體系示范區和全國全民健身示范城市主題，精心指導和組織群眾性文體活動，進一步保障人民群眾的基本權益。主要亮點如下：
（一）春節民俗活動由政府“大包大攬”轉變為“公辦民助”方式。我局領導集思廣益，精心謀劃了一場主題為“我們的中國夢—迎春民俗文化藝術節”活動，項目包括“壯鄉歌”山歌邀請賽、第二屆“獅王爭霸”大賽、武術精英表演賽、“雄雞爭王”斗雞會、“古象棋王”象棋大賽、“壯鄉醇酒”酒文化交流會等。與往年不同的是，今年我局派出專職工作人員對迎春文化藝術節進行全程指導，所有活動由政府“大包大攬”轉變為“公助民辦”的模式，主要由承辦方吸納縣內各商家贊助，活動的財政資金占活動經費不到1/4，這不僅使得原有項目的活動經費得以保證，而且大大豐富活動內容。
（二）利用文化共享工程，關愛空巢老人、兒童和農民工。縣圖書館在春節期間組織開展了“歡樂共享楹馬年”—春聯征集、網上視頻拜年團圓、迎新春游園活動等系列“文化惠民、歡樂祥和慶馬年”活動。春節期間堅持不閉館，每天利用網絡平臺為留守兒童、老人及未能回家的農民工提供網上視頻團圓；正月初一在館里舉辦讀者迎新春游園活動等。活動歷時20多天，共服務讀者及群眾1000多人次，受到眾多讀者及人民群眾的好評，真正讓人民群眾共享了優秀文化資源，更拉近了與人民群眾的距離。
（三）搭建百姓平臺，送享歡樂盛宴
1.第五屆農村文藝進城大展演。近年來，我縣業余文藝隊數量明顯增加，演員人數不斷增長，文藝演出質量不斷提高，這些業余文藝隊在春節期間的群眾文化活動中，發揮了積極的作用。春節期間，我縣認真貫徹落實文化惠民的方針政策，精心部署，積極組織開展了第五屆農村文藝進城大展演。在縣文化廣場共舉行7天（正月初四到初十），從上午11點演到下午2點才結束，共上演10多臺節目，演出節目150多個，演出人次800多人次，觀眾達5萬余人次。通過節目的演出，增加了農村業余文藝隊的凝聚力和向心力，展現了各文藝隊的組織能力，使文藝隊的精神風貌得到了很好的改善，藝術才能充分地體現出來，體現了草根文藝進城鬧新春的馬年氣息。
2.大型廣場卡拉OK大賽—想唱你就來。為繼續鞏固提升創建國家公共文體體系示范區工作，全面推進免費開放服務，縣文化館把免費開放服務搬出戶外，為全縣人民群眾搭建展示歌喉的平臺，讓來往的人民群眾自由發揮，免費點唱，讓全縣人民群眾共享文化惠民政策。
3.迎新春農民工卡拉OK大賽。為進一步營造歡樂祥和的氛圍，迎接新年的到來。大年初八，縣文化館在廣場舉辦了一場迎新春農民工卡拉OK大賽。參賽選手嘹亮的歌喉吸引了1000多名觀眾觀看，體現了我縣人民群眾多才多藝、積極樂觀的精神風貌。經過精彩角逐后，最終評出了一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。
4.文化廣場游園活動。縣文化館在縣文化廣場舉辦了一系列豐富多彩的迎新春游園活動，游園活動的現場火爆非凡，吸引了大批群眾踴躍參加。活動項目豐富多彩，有傳統的文化娛樂項目猜燈謎、游戲分別有投籃、雙人夾氣排球往返走、拋圈、飛鏢等，此次游園活動達到了以文體活動為載體，融娛樂性、協作性、趣味性和強身鍛煉于一體的目的。
5.迎新春美術書畫展。由縣文化館承辦的2014年“迎新春美術書畫展”于正月初四在縣文化館一樓展廳開展，為期一個星期的書畫展匯集了多位書畫家及書畫愛好者的70余幅作品，此次參展作品風格多樣，詮釋了作者對生活的熱愛及對馬年的憧憬，展現了我縣人民群眾豐富多彩的精神文化生活和濃厚的藝術氛圍。此次書法展，在群眾的`滿腔熱忱中，向觀眾展示了我縣書畫創作的最新成果，并以此為契機，鼓勵人們群眾樹立良好的道德情操，增強人們群眾在實現中華民族偉大復興“中國夢”而不懈奮斗的堅定信念。
6.舞獅表演拜年活動。
在正月初四，縣文體局干部從“獅王爭霸賽”中挑選出8支最優秀的獅隊為全縣人民送上精彩絕倫地表演，其中羅秀鎮大烏來村舞獅隊表演的獅子上刀山絕技，讓現場觀眾更是看得目瞪口呆，紛紛拍手稱贊，并要求舞獅表演應繼續傳承下去。
（四）體育活動精彩紛呈
2014年春節體育活動于2014年2月2—12（農歷正月初三至十三）在縣城隆重舉行，今年的活動共有4項，分別為乒乓球、羽毛球、氣排球、籃球。
在整個春節活動期間，所有項目共有參賽運動員480人，觀眾有近20__人次。個別項目還吸引了外地球隊來參賽，如氣排球賽，今年有來賓的超越隊和柳州某個俱樂部隊來參賽，且水平都較高，最后冠軍被柳州代表隊獲得。
四、各鄉鎮整合資源，注重節日實效
各鄉鎮精心組織春節一系列文體活動，并整合本地民俗文體資源，積極開展“過大年”的各項活動。而且還重視發揮鎮文藝隊、籃球隊和 外出務工返鄉人員的作用，廣泛發動他們積極參加“過大年”的活動，讓他們將參加“過大年”活動與社會實踐有機結合，在奉獻社會的過程中陶冶情操、提升境界，享受快樂。以“過大年”活動為契機，組建當地文體志愿服務隊伍，不斷擴大文體志愿服務隊伍，促進文體志愿服務組織網絡體系建設。通過前期的一系列宣傳活動，掀起了節日期間鄉鎮文化的熱潮，確保各項活動取得實效。
五、活動取得的成效及建議
文體活動開展情況匯報通用7
認真學習貫徹《致中國少年先鋒隊建隊60周年賀信》精神，全面貫徹落實科學發展觀，以養成教育為主線，以重大節日、紀念日和重大事件為契機，開展豐富多彩的活動，切實加強對少年兒童思想品德教育、創新精神與實踐能力的培養。通過深化少先隊品牌活動，加強少先隊的基礎建設，全面提高少年兒童的綜合素質，強化少先隊組織的自身建設，以昂揚的斗志投入新學期的學習和工作中，全面推進我校的少先隊工作，開創我們少先隊工作的新局面。
二 、基本情況
本大隊共有隊員1042名，有18個中隊。隊員聰明、活潑，能遵守隊的紀律和章程。隊員活動積極性高，集體榮譽感強。特別是上學期，通過“好習慣伴成長”養成教育活動的開展，隊員的文明禮儀、衛生習慣養成效果好。中隊輔導員經驗足，能積極按時完成少先隊大隊交代的任務。隊干部工作態度好，能以身作則，大膽公正管理。本學期將繼續抓好思想道德教育、革命傳統教育、文明習慣養成教育，開展特色活動，加強隊干、輔導員培訓工作，發揮隊員自主性和創造性。
三 、工作思路
（一）多策并舉，抓好隊員養成教育。
1、以《養成教育工作指南》、《中小學生守則》和《中小學生日常行為規范》為準則，加強少先隊員日常行為規范養成教育，狠抓少先隊文明禮儀規范。以創建“文明班級”為載體，以少先隊干部值日監督為途徑，加大日常檢查力度，做到每日情況公布，每周流動紅旗表彰，每月文明班級評選。
2進行每月“習慣養成之星”評選達標活動，公開表彰，樹立榜樣。
3開展多項文明體驗活動。讓隊員人人爭做講文明、有禮貌、有愛心的好學生。
4 成立家長委員會，定期開展家校交流活動，共同培養孩子良好行為習慣。
（二） 用心投入，加強少先隊基礎建設。
1 加強少先隊組織建設。建立好以大隊輔導員、中隊輔導員、大隊委員、中小隊干部為主的少先隊組織網絡，明確分工和職責，定期開展大隊委員例會和輔導員會議，加強隊干和輔導員培訓工作，充分發揮隊干和輔導員的.積極性、主動性和創造性。
2 利用好黑板報、手抄報、紅領巾廣播站、宣傳櫥窗等文化宣傳陣地，增強少先隊文化的感染力。
3 堅持周一升旗儀式，努力提高升旗儀式的效果，做到規范有教育意義。
4 抓好號鼓隊的訓練工作，建立一支雄壯而高素質的號鼓隊。
5 加強隊室的布置管理，讓隊室真正成為隊員學習、展覽、活動的陣地。
（三） 打造品牌，深化少先隊主題教育活動。
1 深化“中國少年兒童平安行動”，繼續開展各種喜聞樂見的安全教育活動。各中隊設立“安全小衛士”崗位，負責傳播安全知識和進行安全檢查。
2 深化感恩教育活動。充分利用婦女節、父親節、母親節、學雷鋒紀念日等傳統節日，通過親身實踐體驗，寫感恩日記，主題班隊會等形式，讓隊員感受并學會報答老師的教育之恩、父母的養育之恩和社會、他人的關愛之情。
3 深化民族精神代代傳活動。以清明節、端午節、生日等重大節日為契機，開展“學習先輩 做好傳人”主題系列活動。讓隊員在活動中了解我們祖國優秀的傳統文化，了解不屈不撓、自強不息的民族精神內涵，從而熱愛祖國、學習先輩，做好中華傳人。
4 開展豐富多彩的文體活動。成立美術、舞蹈、科技等興趣小組，舉行演講賽、書畫賽、體操及集體舞競賽等多種活動，努力創新形式，進一步提高隊員活動興趣，讓隊員在活動中展現自我、提高素質。
5 深化“手拉手”活動。鼓勵校內高年級隊員與低年級隊員手拉手，家庭優越隊員與家庭窮困隊員手拉手、當地隊員和外來務工子弟隊員手拉手、本校隊員與外校隊員手拉手，培養隊員團結協作、樂于助人、虛心學習的高尚品質。
四、具體安排：
二月份——主題：文明修身 我們能行
1、制定大隊工作計劃和各中隊工作計劃。
2、“歡樂新春 幸福寧鄉”主題活動及情況匯報。
3、 競選少先隊大隊干部，成立大隊委員會。進行日常檢查評比。
4、學習并熟知《小學生日常行為規范》和《小學生良好習慣基本要求》，進行《文明修身我們能行》主題中隊活動。低、中年級“文明歌謠朗誦賽”、高年級“文明修身我們能行”演講賽。
5、成立文明監督崗，進行“校園文明之星”達標評選活動。
6、中隊小家務建設評比。
7、主題黑板報評比。
8、紅領巾廣播站和號鼓隊成立。
三月份——主題：溫情三月 學會感恩
“尋雷鋒足跡，揚志愿精神”學雷鋒系列活動。
1、隊員“四個一”活動：“會講一個雷鋒故事、會唱一首學雷鋒歌曲、交一個手拉手朋友、每天做一件好事”。
2、每中隊進行一次集體公益活動或護綠活動。如掃街、探望孤寡老人等。
3、學雷鋒主題中隊活動競賽。
4、“雷鋒，我們沒有忘記您！”故事演講賽。
5、“讓媽媽露笑臉”感恩活動。
6“學雷鋒優秀中隊”、“學雷鋒標兵”評選表彰。
四月份——主題：學習先輩 做好傳人
1 “學習先輩 做好傳人”主題板報評比。
2 清明節知識手抄報展覽。
3 清明節和家人一起掃墓行動。
4 “緬懷革命先烈，爭做時代新人”詩歌朗誦會。
5“緬懷先烈 放飛哀思”風箏放飛競賽。
6、“閱讀章”爭章達標活動。
五月份——主題：強健體魄 激情飛揚
1 “七彩陽光快樂成長”體操展示競賽。
2 勞動技能競賽班隊活動。
3 家校交流活動和六一慶祝活動籌備。
4 現場書畫節活動。
5、“藝體章”爭章達標活動。
六月份——主題：才藝展示 快樂交往
1、主題為“歡慶六一快樂成長”的黑板報評比。
2、“快樂童心 暢想未來”大型六一慶祝活動。
3、家校交流活動。
4、三獨比賽和興趣小組成果展示活動。
5、手拉手朋友見面交流活動。
6、“我們的節日——端午節”系列活動。
7、“交往章”爭章達標活動。
七月份——主題：花兒愛黨 奮發向上
1、“生日我知道”主題班會。
2、資料收集存檔。
文體活動開展情況匯報通用8
本人自入學以來，一直遵守學校的各項規章制度，具有良好的思想道 德品質，各方面表現優秀。有強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持實事求事的原則。
本人思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標，注重個人道德修養，養成良好的生活作風，樂于助人，關心國家大事。
在校期間，本人一直勤奮學習，刻苦鉆研，通過系統地學習掌握較為扎實的基礎知識。由于有良好的學習作風和明確的.學習目標，曾獲得"優秀團員"、"三好學生"等榮譽，得到了老師及同學們的肯定，樹立了良好的學習榜樣。
文體活動開展情況匯報通用9
一、主要做法
（一）高度重視，明確責任，確保活動開展落到實處。
為保證談心談話活動取得實效，我局對本次談心談話活動高度重視，并結合實際對談心談話的內容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，形成了主要領導與副職領導談，副職領導與部門負責人談、部門負責人與一般干部談的活動格局，通過層層談心談話，達到層層加油鼓勁、層層心齊氣順、層層凝心聚力的效果，確保了談心談話活動切實落到了實處。
（二）形式多樣，抓好落實，找準談心談話重點
為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，我局采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環境中進行。在具體交談過程中，既加強引導找準談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，堅持做到“四圍繞”“六必談”，有效地增強了談心談話的針對性和實效性。
（三）求真務實，務求實效，提升談心談話活動效果
在本次談心談話活動中，我局始終堅持實事求是、務求實效這一原則。從活動的詳細記錄、意見建議的歸納整理到制定相應的.解決辦法，無不是本著對組織負責、對干部負責、關心愛護干部的態度；全局干部在匯報工作、暢談個人想法、提出意見建議方面，無不是說真話、講實話，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。一是溝通了思想，增進了友誼，進一步密切了上下級和同事之間的關系；二是了解了情況，提高了認識。通過此次談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而在下一步人事調整等方面能綜合考慮，更好地關心干部;三是收集了意見建議、改進了工作。特別是大家針對當前機構改革中人員分工、職能調整等方面積極建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些意見建議，對我們下一步轉變職能適應新機構的工作具有十分重要的意義。
二、收到的主要工作意見和建議
截止目前，共收到有效意見建議16條，經歸納整理為如下五條：一是基層分局人員少，工作量大，希望組織上能多考慮基層分局的實際，給各分局增派人員。二是工作人員責任大，待遇低，建議單位提高福利待遇。三是因當前機構改革，以前的知識不適應新機構工作的正常開展，建議加強干部職工的業務培訓力度`。四是機關工作人員節假日值班不僅沒有加班工資，也沒有安排補休，希望組織上能按照《勞動法》的規定發放加班工資或安排補休。五是縣局制定的政策對基層人員不公平，如許多多年在基層分局工作的人不能進縣城上班，下鄉費的發放未能考慮到實際路程的遠近而一刀切。
三、落實整改措施
（一）對談心談話活動中涉及的基層分局人員少不利于工作的問題，局領導已向縣領導作了專題匯報，希望能招錄新人以解決人員少的難題。
（二）對干部反映的待遇低等問題，領導班子召開了專題會議進行研究，提高了基層分局的下鄉補助。
（三）對干部反映的長期在基層工作的干部想進城上班等不能馬上解決的問題，談話領導已與談心對象做了深入細致的思想工作，進行了耐心的解釋和說明。
文體活動開展情況匯報通用10
關鍵詞：華南地區;殘疾人;社區文化;發展模式;創新理念
基金項目：本文系教育部人文社會科學研究項目《我國殘疾人文化事業社區共享共建研究》（13YJA760030）;“中國殘疾人事業‘十三五’發展綱要重點支撐課題”《我國殘疾人文化產業政策研究》（15&ZD009）及南京特殊教育師范學院應急課題《江蘇殘疾人社區文化建設創新工程研究》（71020122171）之階段性成果。
作為人們日常生活的基本單元，社區的發展直接影響著社區居民的生活質量。當下，社區文化建設日益成為打造當代城市文明的靚麗主題。隨著經濟的發展和殘疾人人口的增多，殘疾人精神文化生活也備受關注。針對殘疾人的社區文化建設，亦已成為社區文化建設的重要內容，這對于豐富殘疾人社區文化生活，提升其生活質量，有著重要的意義。
一、海珠區殘疾人社區文化發展現狀
華南地區作為中國經濟發達、文化最開放的地區之一，其在發展殘疾人社區文化服務方面，有著較具代表性的創新發展模式。據統計，廣州市現有殘疾人總數為52.1萬人，占全市總人口的5.26%。其中，智力殘疾約2.55萬人、視力殘疾約6.09萬人、聽力殘疾約11.28萬人、肢體殘疾約12.1萬人。海珠區持證殘疾人人數為13959人，占全市殘疾人總數的0.26%。該區在殘疾人社區文化建設方面，積極響應國家關于《創建全國殘疾人文化建設示范市》的文件精神及要求，在發展過程中，堅持以人為本，依托各種資源，為殘疾人創造發展平臺，并通過“個性化”服務、殘健融合等方式，創造和激勵殘疾人自尊、自信、自強、自立及扶殘助殘的良好社區氛圍。海珠區的這種真抓實干、勇于探索的實際情動，不僅帶動了該區殘疾人社區文化的發展，也得到了上級殘聯及相關部門的肯定。為此，該區的“素社街”及“沙園街”均先后被廣州市殘聯授予“廣州市殘疾人文化進社區示范點”稱號。
首先，經濟實力雄厚。廣州市是我國經濟發展最快的城市之一，持續穩定增長的工農業生產，蓬勃發展的對外經濟貿易，在使其綜合經濟實力位居全國第三的同時，而使海珠區經濟發展水平躍居全市第二。一個地區的'競爭力取決于知識的競爭力，而一個地區的文化發展又同樣取決于其經濟實力。至此，蓬勃發展的經濟也給海珠區殘疾人社區文化發展奠定了堅實的經濟基礎。其次，文化意識強烈。走出“文化沙漠”，創建“文化廣州”是其目前發展的基本目標。而實事求是，以人為本， 尊重科學，與時俱進，求新求變則是廣州人對于文化的一種刻入骨髓的意識表現。正是因為他們這種敢于為先，善變求通的觀念，創造了珠江三角洲多元經濟文化。
二、海珠區殘疾人社區文化發展模式
（一）以人為本 個。為更好的服務于社區殘疾人，海珠區以人為本，根據殘疾人自身特點、需求、愛好，完善社區設施并提供個性化文化服務，幫助殘疾人融入社區。該區以各專門協會為主體，組織成立了“海珠區殘疾人書畫協會”、“海珠區殘疾人攝影協會”等文化社團。海珠區的海幢街還專門設立了總面積達1100多平方米的多功能服務中心。其中包括圖書閱覽室、文體活動室、康復運動室并配置了殘疾人專用電腦和讀物。為殘疾人專門訂閱了相關雜志以及提供相關殘疾人法律法規條例文件。不僅解決了殘疾人借書難、讀書難的問題，也讓殘疾人不出社區便知天下事，提高了他們的科學文化素養。
（二）殘健融合 平等共享。為擴大殘疾人文化進社區的覆蓋面，海珠區以“融”為基礎，搭建融合平臺，讓殘疾人平等的參與到社區活動，共享社會文明成果。一方面，給殘疾人走向社區，參與社區文化生活提供了無障礙設施，讓他們無障礙的融入社區生活。另一方面，全民共參與，為殘疾人參與社區文化生活打造軟件環境。此外，開展豐富的殘疾人社區文體活動。結合殘疾人自身特點組織社區劇場、成立合唱隊，定期舉辦粵劇、卡拉OK、象棋等比賽或以各街道康園工療站為基地，定期舉辦“為盲人講電影”、“聾人看電影”、“聽書工程”等系列助殘活動。
（三）典型示范 以點帶面。海珠區殘疾人社區文化建設工作的開展既常態化，又具有其自身特色。該區采取“試點+推廣”的發展方式，依托社區工療站，舉辦各種適合殘疾人與居民共同參與的社區文化活動，并通過探索與總結，把好的經驗推廣到全區各街道，以促進殘疾人社區文化共同發展。
三、目前面臨問題及相關對策和建議
海珠區在殘疾人社區文化發展上，勇于探索與創新，取得了豐碩成果，不僅以點帶面帶動全區殘疾人社區文化發展，也挖掘和培養了一批殘疾人文藝人才，活躍了廣大殘疾人參與文化活動的主動性、積極性和創造性。但在實地調研中也了解到其發展過程中仍然存在著的一些問題。為此，特提出以下相關建議。
首先，提高認識，健全機制。為避免相關單位間的相互推諉，建立明確分管領導和專門工作人員負責共建工作，加強相關工作者對殘疾人事業的認識，發揮他們的工作職能，并充分利用他們自身的有效資源，調動社會各方面力量參與殘疾人社區文化建設。同時，轉變相關部門在落實殘疾人文體工作中，重文化輕體育，文體脫節的觀念，實現社區殘疾人文體活動的同建同創，以確保殘疾人社區文化發展的連續性。其次，落實經費保障和相關有效制度的完善。要把經費保障情況作為殘疾人文體活動共享共建工作的重點，落實殘疾人文化建設專項經費，將該項經費列入每年度的財政預算，以保障殘疾人實際需要。同時，出臺一些保障殘疾人參與社區文體活動的有效制度，使殘疾人社區文體活動的開展有方法，有方向，有保障。最后，結合社區康復機構的建設，活躍殘疾人文體活動。從康復、愉悅殘疾人身心出發，幫助社區殘疾人在康復治療的同時，達到對自我、對社會認識的提升。也是在提供健康保障的同時，更好的促進殘疾人平等參與社區生活。因為只有他們的基本生活、醫療、政府扶持政策的真正落實，才能激起他們對精神生活的追求。
當下，為更好的發展殘疾人社區文化活動，不僅需要政府的主導，職能部門及社會力量的共同努力，也需要以高標準創建殘疾人精神生活文化圈，讓殘疾人朋友在社會文明進步中找到自我歸屬的同時，在實現偉大“中國夢”的引領下，實現自己真正的“夢”。
參考文獻：
文體活動開展情況匯報通用11
一、人文管理法
管理人員要氣度宏大，對每一位員工的情緒、心理、個人困難應予以關注。發現員工情緒、態度有異常，應調查清楚原因和摸清個人困難后迅速處理，如果個人無力處理的迅速上報上一級組織協助處理。重要的是做好思想工作，把對個人的尊重和關愛，用言行傳遞給員工。
【案例】2012年春天，撫順新瑪特洗化課課長，看見一名促銷員大姐坐在椅子上發愣，就上前問：“您怎么了？”大姐眼淚從眼眶里大顆大顆地滴下來，“我的父親今天查出肺癌晚期……”第二天課長把情況匯報給了經理。這位員工在新瑪特工作四年，工作勤勞，業務熟練。經理經認真考慮，聯系廠家一起雇傭臨時促銷員，保留大姐崗位，并為她留下提成獎。一個半月后，這位員工料理完父親后事，又回到工作崗位。在大家的關懷下，她很快走出心理陰霾，工作更加主動勤快。她說：“新瑪特是我第二個家，領導和同事就是家人。”
二、快樂工作法
快樂工作法要求管理人員運用表現心理學原理，不斷向員工解決群體輸入正能量，把工作中抱怨有效地化解轉化為工作動力，以員工為根本，制造出全天候全過程的快樂氣象。大商撫順集團員工十二項快樂工作法的具體操作內容：1、每天打造全員的快樂心態，多夸獎少批評；2、工作有目標有標準，“把任務當作事業干”；3、培養員工工作興趣，把工作變成游戲；4、工作在重復中總結，在總結中提高；5、培養員工獨立思考能力，鼓勵創新型個性化工作；6、計劃和激情相統一；7、抓住重點，持續突破；8、講究方法論，工作中培養員工分析問題和解決問題的能力；9、讓快樂變成一種鮮明向上的聲音；10、一切為了團隊，每個人都是合作協調的高手；11、讓感恩別人、關愛別人成為每個人的習慣；12、追求陽光心態，身心健康的境界。
【案例】撫順百貨大樓靴鞋業經理把員工的過失，當作“笑話”來講，員工們的道歉與檢討也充滿了機智和幽默。例如，有一位新來的員工在為顧客服務時受到了刁難，結果員工壓不住火，與顧客爭吵了起來。當經理讓她向顧客道歉時，看到顧客那種洋洋得意勁，道歉后跑進庫房大哭起來，準備辭職。第二天，經理在班前會上幽默地說：“連一個小朋友都說不通，留不住，我今天才發現，我當這個經理不知道有何才何能？”大家都笑著勸員工留下來。“其實，我也離不開大家。”新員工在掌聲中留了下來。
三、好氛圍營造法
好氛圍是企業文化建設的終極目標。在企業內人與人之間的關系簡單，溫暖，令人依戀。好氛圍體現出的是企業文化人格化，是精神健康和積極向上，振奮人心的`。同時，又是豐富多彩的，能夠滿足員工多方面、多層次的需求。
【案例】大商撫順集團在企業文化建設中，為了讓員工對企業文化有看得見摸得著的東西，組織編寫了《員工手冊》、《員工文化指引》、《快樂工作法》、《雷鋒服務法》等小冊子。根據企業經營管理業務環節，設計企業理念118條，形成獨自一體的文化生態環境。在干部使用上，“只看兩條：一是工作業績，二是帶員工隊伍”。“嚴管深愛，工作標準與人情相分離” 。“工作無縫連接，人際關系親密無間”。“不敢擔當，怕擔風險，難得信賴”。“跟著標準走到底，按照程序做到位”等。用15年的時間，大商從一個店開到現在15個店，經營上創造全國零售業單位平方米創效的奇跡，大批一線員工在企業發展中走上領導崗位。
四、雷鋒服務法
大商撫順集團在學雷鋒活動中，將雷鋒奉獻敬業、創新、創業精神及他的陽光心態和社會主義核心價值觀體系融入員工為顧客服務流程。在市文明辦及各界專家指導下編寫出《雷鋒服務法》企業文化小冊子，辦法實施一年來，地區集團各店服務質量有很大提升。2012年，被評為撫順市思想宣傳文化創新獎。
【案例】自推行雷鋒服務法以來，大商撫順集團從人的精神層面、行為層面、制度層面做了多層次的設計，融入服務及業務多個環節。在活動中，讓員工在顧客面前見魂，見形，見“范兒”。開展各種形式的雷鋒志愿者活動。6000名青年志愿者進社區，對孤寡老人送糧、送菜、洗滌衣被。地區集團每年評出20個雷鋒業種（部室）、80個“雷鋒五型班組”、100個個人“雷鋒獎章”，現有30個省級、100個市級“雷鋒服務品牌示范崗”。在內化于心外化于形中，地區集團承諾購物百日內可退換貨。2012年員工拾到物品1129件，其中手機120部、筆記本電腦2部、錢夾68個，合計人民幣50多萬元，收到表揚信41封。
五、黨建引領法
大商撫順集團探索黨建工作新思路，針對黨員組織生活怎么過的問題，開展創新雷鋒五型黨支部活動。具體辦法是按照每月一次、全年12次的頻率提出黨支部活動“10+2模式”，即10個規定動作由地區集團統一制定，2個自選動作內容由黨支部自定。
【案例】2012年11月20日，撫順新瑪特黨總支以大商集團18周年慶大型促銷活動為主題，召開全體黨員會議，審議活動方案及各課銷售指標預計完成情況進行評估。34名黨員每個人都提出合理化建議，書記對黨員的意見進行了歸納，并具體修改完善了方案。事后，活動超出預期的效果，效益比同期活動增長45%。
六、實戰成才法
實戰成才法，是以實戰體驗為主，以考代訓，以會代訓，專業培訓為輔，用言傳身教為授課方式的教育體系。崗位工作業績或失誤就是作業，領導的工作點評或總結就是評分。
【案例】撫順百貨大樓是地區集團煅造干部的搖籃，干部成才的路徑是把各店的苗子調到百貨大樓，從小業種經理做起，有了成績，調入大業種或部室。肖曉曾從百貨大樓營業員起步，歷經業種副經理、經理，到外埠店做副店長。由于工作方法不當，上下級關系緊張，免職到百貨大樓當科員。經重新讀書學習干部素質系列培訓后，又從副部長做起，被重派外埠店擔任副店長，現成為店長。
七、學習創新法
“創學習型企業，做智慧型員工，建設學習組織，營造創新氛圍”是學習創新法的核心內容。
【案例】2000年撫順百貨大樓黨政工青共同發文件，建立以領導班子為中心的學習組織，要求“一級看一級，一級帶一級”、“養成轉識成智的終身學習習慣”。共青團主動為青年員工進行職業規劃設計，黨委幫助干部制定個人成長規劃，以學習掌握世界先進零售技術為內容，每年向干部贈送一本書，為全員推薦5本書，每年開展一次全員閱讀”活動，開展員工業務技能大獎賽，鼓勵崗上練兵。創新，主要表現在店鋪內部經營結構調整上，“多業態、多品牌、多賣點”是創新圍繞的重點課題。在學習創新中，不斷改變千店一面的毛病，做到新形式、新增長。學習使很多干部更加茁壯成長，創新使職業生涯更年輕。
八、勞動競賽法
在企業內開展勞動競賽，是企業文化建設的最好時機。熱烈的勞動競賽會使企業文化流動起來，有利于踐行企業理念，使視覺識別和行為規范等流動化。勞動競賽本身就是一次運用企業文化進行導向、凝聚、激勵和約束的過程，有別于持續提升企業信譽，塑造良好的企業形象。
【案例】大商撫順集團每年開展全員勞動競賽，一個季度一個主題。從策劃方案到討論修改，從品牌備貨、售前預算，到開市大吉無不用企業理念和制度來衡量。在活動前的誓師大會上，業種向店鋪搶任務。會戰中的點評，戰后的總結，無不用企業理念說話辦事，使企業規范和制度在活動中發揮效應。讓勞動競賽走入每個員工的心中，調動起全員的潛能和智力。盡管有主題旅游獎勵，但大家追求更多的是精神上的財富，勞動競賽進一步增強了團隊精神和全員凝聚力。
九、心理疏導法
心理健康可以應付一切困難。心理疏導法就是在工作中關注員工情緒，調和疏導員工的七情，既喜、怒、憂、思、悲、恐、驚七種情緒。主動疏導的作法，是普及和培養全員的工作和生活情趣，讓大家遇到困難的同時體驗到溫暖，進而達到心理的平衡。
【案例】大商撫順集團設立由辦公室主任牽頭，各部長和主管副店長組成的企業文化建設管理中心，各業種抓管理的副經理和賣區長負責員工的心理疏導工作。聘請專業心理醫生培訓心理學常識，定期針對工作中出現的某些現象對員工、顧客、供應商進行心理評估和分析，堅持“預防為主，防疏結合”。撫順新瑪特有位賣酒大姐，2012年春節剛過，平日為人勤快熱心的她，回到崗位上辦事精神恍惚。一打聽，大姐20多歲的女兒在大連因被人誤傷不治身亡。面對這種情況，課長耐心找大姐談心，大家都的疏導調整格外顧及她的感受。經過半年，大姐走出陰影，陽光心態又回到她的身上。
十、文體活動法
文體活動開展情況匯報通用12
XX縣總工會：
根據《XX縣總工會關于開展全縣工會財務檢查的通知》大工財字〔2020〕4號文件要求，我單位高度重視，結合本單位實際情況，及時對2017年至2019年工會經費管理情況進行了全面檢查，現將檢查情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）工會經費收入管理情況
本單位工會嚴格執行《工會會計制度》，遵守財務紀律，單獨開設工會賬戶，實行單獨核算，各項經費收入全部納入本級工會經費預算管理，無違規設立“小金庫”現象。我單位工會及時足額上繳工會經費，無截留挪用情況。
（二）工會經費支出管理情況
我單位工會認真按照《工會會計制度》的規定進行會計核算，確保數據真實、合法，工會經費嚴格執行基層工會經費收支管理規定，主要用于開展職工文體活動、困難職工幫扶、法定節日慰問等支出；嚴格執行中央“八項規定”、 《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎全實物等問題；對收到的.行政補助、專項補助等資金做到專款專用，無改變資全用途問題。
（三）工會經費預算管理情況
我單位工會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規，按照相關規定開展編制預算、預算執行，無超預算、無預算開支現象，重大開支項目均經過工會領導集體研究決定。
（四）工會會計管理工作情況
我單位工會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明；會計核算符合《工會會計制度》、《會計基礎工作規范》等要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定；對現金、銀行存款的管理嚴格遵守《現金管理暫行條例》、《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算符合《支付結算辦法》，無違反銀行結算賬戶管理規定，擅自多頭開設銀行結算賬戶，將單位款項以個人名義在金融機構存儲，出租、出借銀行賬戶，將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。
（五）相關文件精神貫徹落實情況
我單位工會認真貫徹落實《云南省總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》的文件精神，確保將工會經費用于開展工會活動，以及必需的會員福利支出。無違反規定濫發津貼、補貼、獎金等行為，無利用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；無截留、挪用工會經費，無利用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
我單位工會足額撥繳工會經費，無截留挪用情況。未單獨開設工會賬戶，無違反“八不準”問題。
二、存在問題
工會活動開展少，形式單一，以后將積極探索，不斷豐富工會活動，積極做好工會工作。
三、下步工作打算
在今后工作中，我單位工會將嚴格遵守各項工會管理辦法，結合單位實際，本著工會經費使用厲行節約，提高經費使用效率的原則，實行民主管理，定期公示經費使用情況，不斷建立健全完善各項管理制度，不斷完善工會管理工作。
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德育開展情況匯報08-07
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供熱開展情況匯報01-27