規章管理制度[錦集15篇]
在現實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的規章管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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規章管理制度1
辦公室規章管理制度的重要性不容忽視。一方面，它能為員工提供清晰的行為指導，避免因模糊不清的規定導致的混亂。另一方面，它有助于形成公平、透明的'工作環境，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。此外，完善的規章制度還能有效預防法律風險，保護企業和員工的合法權益。
規章管理制度2
為鼓勵在科學探索、技術創新，推動科學技術進步中做出重要貢獻的集體和個人，充分調動我公司科技人員的積極性、創造性，加速我公司經濟發展，結合我公司實際情況，制定本條例。
一、本辦法適應范圍包括：應用于生產的科學技術成果，推廣、采用已有的先進科學技術成果、技術管理，技術改造和技術革新等，按其獲獎項目的科學技術水平、經濟效益、社會效益和對科學技術進步的作用大小進行評定。
二、技術中心科學技術獎勵，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。
三、獎勵范圍
1、獲國家級、部局級、省級成果獎的課題組。
2、申報國家級、部局級、省級科研課題中標者。
3、成果推廣產生重大經濟效益者。
4、對本公司科研工作作出貢獻的優秀科研管理人員。
四、獎勵機構
1、技術中心設立公司科學技術獎評審委員會，負責公司科學技術獎的'評審工作。評審委員會的辦事機構設在公司技術中心，負責辦理日常工作。評審工作每兩年進行一次。
2、評審委員會，由總經理及技術中心聘請有關方面的專家和營銷中心、財務部、生產部等相關部門負責人組成。
五、申報、審批程序
1、由課題組長或研究人員自愿申報，所在部門簽署意見后報公司技術中心進行形式審查，總經理批準授獎。
2、經批準的科學技術獎勵項目，在授獎前予在公布，自公布之日起，距天為異議期，在異議期內向技術中心書面提出，過期不予受理。
六、管理
1、科技獎勵基金由技術中心統一管理。
2、科技獎勵的資金，按照貢獻大小合理分配。
3、弄虛作假或剽竊他人成果者，或者以其他不正當手段騙取獎勵者，經查屬實，撤銷獎勵，追回獎金，并按其情節輕重給予批評或處分。
七、附則
1、本辦法由公司技術中心起草并負責解釋。
2、本辦法自頒布之日起生效。
規章管理制度3
一、聽從
1、嚴格遵守學校及生活部的各項規章制度，不推諉、不敷衍。
2、對上級領導交代的工作，樂觀主動，按時無條件地完成。
二、責任
1、盡職盡責，把自己轄區的每一間宿舍根據準軍事化管理的標準真完成，達到全天迎接檢查和參觀的標準。
2、有效地進行同學宿舍管理指導工作，工作中不斷創新，不斷總結，主動自覺，不等不靠，百分之百地完成好本職工作。
3、在作息時間內，不脫崗，睡崗，同學午休、沖涼、晚寢時逐室巡察，并仔細寫值班、交接班記錄。
4、支配、組織好同學的就餐、就寢、沖涼等同學的日常工作。擅長管理、敢于管理，教育、引導同學遵守就餐、就寢及同學宿舍的各項管理規定。
三、服務
1、對每一位同學奉獻出愛心，了解把握每一位同學的詳細狀況(如學習狀況、家庭狀況、身體狀況、思想狀況等)
2、細心照看幼兒一日生活，準時供應給幼兒足夠足量的水、飯、菜。
3、做好宿舍衛生的清潔、整理工作，高質量地完成同學宿舍內的.同學日常生活用品及同學服裝的換洗、晾曬工作。
4、做好同學的分餐，消毒工作。工作仔細、細致、不漏項。
5、注意訂正幼兒挑食、偏食現象。教育幼兒吃飯不說話不打逗，留意力集中、不撒飯，保持桌面、地面、身上潔凈。
6、讓幼兒養成良好的習慣飯前飯后要洗手。
7、戶外活動前后，留意提示幼兒并關心力量差的幼兒穿脫衣服、鞋子、扣好紐扣、系好鞋帶，保持幼兒儀表干凈。
8、準時清洗被幼兒大小便污染的衣物，并準時與家長聯系或是學校備用的衣服，為幼兒換上潔凈的衣服。
9、依據天氣的變化，留意每一位幼兒的狀況，如有身體不適、發燒的狀況準時處理并與家長取得聯系。
10、要隨時保持教室內外以及所負責管轄的衛生區內的衛生。
四、物品管理
1、要保管好教室內的全部物品，并擺放整齊、衛生保持好。
2、對幼兒實行一人一巾一杯制，妥當保管，幼兒巾杯要做好記號。
3、保管好幼兒玩具、文具及衣物防止用錯或丟失。
4、每天下班前，管好門、窗、水、電，發覺擔心全要準時報告有關人員。
5、帶領幼兒管理好本班內的各種物品。
6、清掃衛生區時所用的水堿凈，消毒液，用時留意安全，用后準時交回教室。
五、育人
1、留意培育同學的自律、自理力量，鼓舞、支持同學參加宿舍的管理。
2、指導、關心同學養成良好的紀律、衛生、生活習慣。
3、引導同學樹立正確的人生觀、價值觀，樹立為祖國而學習的遠大抱負。
六、安全
1、生活老師要仔細負責同學的安全。(包括：人身安全、行為安全、財產安全、飲食安全、健康安全)
2、同學早晨到校后、中午就餐、及下午放學時生活老師逐室清點人數并仔細記錄。
3、每日清查轄區各老師、寢室的水電，設備，如有擔心全隱患，準時登記、上報。
4、對患病同學準時送校醫處就診，并登記上報。
5、教育同學不攀爬樓梯扶手、陽臺護欄，不在樓道、宿舍內追趕、打鬧。
6、對外來人員進入生活區應主動詢問，禁止外來人員進入生活區.。
規章管理制度4
為了規范職工隊伍的行為標準，維護公司正常的生產、生活秩序，特制訂本制度。
一、全體職工必須服從公司統一管理，按規定作息時間上下班，對遲到、早退、中途脫崗、離崗、串崗并且嚴重影響生產給公司造成損失的，將給予批評、罰款、扣發當月工資、開除公職四種不同等級的處罰。
二、嚴禁私拿公司物品出廠，違者按盜竊論處，不論價值多少，一律開除公職，扣除未發的全部工資，嚴重者依法追究刑事責任。
三、全體職工必須愛崗敬業，自覺維護公司利益，對于合理化建議、揭發壞人壞事、對公司作出突出貢獻的，將根據貢獻率給予獎勵。
四、嚴禁酒后上崗，違者罰款伍拾元。
五、車間內不準吸煙，經發現吸煙一人次或在轄區內見到煙頭一個，扣發該區生產負責人工資二十元。
六、愛護廠容廠貌，講究公共衛生，尤其轄區內衛生必須按要求清掃干凈，并將設備清洗、擦拭干凈，潤滑周到細致但不滴不冒無污染。
七、全體職工必須服從各生產線負責人的.指揮，對于違反勞動紀律、不服從分配、公然頂撞等行為將根據情節輕重給予罰款壹佰元或扣發當月工資的處罰。
八、以上各條款，由各生產線和辦公室檢查監督執行，對包庇、舞弊者，處雙倍罰款。
規章管理制度5
招商部各位員工相信在我們共事的這段時間里，大家都能任勞任怨地完成自己的工作并愉快相處，在此我們希望各位管理人員與員工之間能夠相互理解、相互包容，可以在愉快、融洽的工作環境中更好的完成我們的工作，讓每個人在這里都可以學習到很多的東西，能夠不斷成長，成為金鼎項目的一個中堅力量。
公司有效經營業務的基石就是所有員工能在誠實、勤奮、正直、信守承諾的基礎上不斷進取。我們部門的基石則是團結友善、互相幫扶、共同成長、共同勉勵、共同進步！因而，所有員工在日常工作中能不斷堅持并遵守我們的規章制度是我們的責任和義務。我們的制度適用于招商部全體工作人員，所有人應嚴格遵守并執行。若各位有任何疑問或建議，請隨時提出，以便及時改正。
第1章考勤制度
目的:規范招商團隊員工考勤與休假管理。
2.主體內容和適用范圍：
本辦法規定了作息時間、員工考勤、請休假及處罰規定。
作息時間：
1）.招商團隊實施6天工作制
2）.節假日值班的，需要在人力資源部報備，可以倒休。外地及主管級以上的可以
攢休，攢休可跨月，但一次休息時間不可超過一周。攢休在三個月內，休息完畢，超過三個月的不予計算。
3）.招商專員，轉正后，享受每月500元的彈性績效工資。
4）.招商部早會時間為8:45，所有員工必須按時參加，招商經理主持，未能按時參加早會的每次罰款10元。
考勤：
1）.公司實施指紋打卡考勤制。
2）.項目所有員工每天打卡簽到4次，時間為上班前和下班后，出勤以打卡記錄為準。
3）.異常出勤，填寫《異常考勤附表》，主管、招商經理簽字確認
4）.病事假以經批準的請假單為準。
5）.漏打卡：由于疏忽漏打卡的、打不上卡的，雖經核實在崗，每次仍需處罰20元。中午加班、接待客戶、調研未打卡的，經理在異常出勤表上寫明，招商經理簽字確認，早晚必須打卡。
異常考勤管理：
1）.因工作需要，臨時異地辦公（出差）的員工不需打卡
2）.倒休時，必須詳細標注倒休的哪一天，沒有標注的，按照請假核算。
新入職員工、中途離職員工出勤計算方式：
1）.在15日前入職的，當月出勤計算為：不享受上半個月的休息日帶薪工資，下半個月的休息日計發帶薪工資。
2）.在15日后入職的，當月出勤只計算實際出勤天數。
3）.中途離職員工出勤計算方式：在15日前離職的，只計算實際出勤；15日后離職的，在15日前的休息日發放帶薪休息日工資，15日后離職的只計算實際出勤天數。
4）.員工離職后，離職當月工資、傭金會在離職后第二個月發放。
考勤相關規定：
1）.遲到：按規定上班時間計，晚到不超過30 分鐘定義為遲到。
2）.早退：按規定下班時間計，提前離崗不超過30 分鐘為早退。
3）.無故不上班，不履行請假手續或未經公司批準，直接不上班等情況，超過半個小時，視為曠工半天，超過1個小時，視為曠工1天。
4）.遲到或早退30分鐘以上視為曠工。
請假：
1）.備案登記：請假提前寫請假條，必須由招商總監簽批。未報送簽批的，每次處罰10元。由于行業特殊，工作節奏緊湊，請假需有正當理由，理由不充分的不予審批，違者罰款100元。
2）.公休不用報送請假單，但公休天數一次超過4天的，需書提交面申請，招商總監簽批。未報送簽批的，每次罰款10元。
休假：休假種類有春節假、婚假、喪假、清明、五一、端午、中秋、國慶
1）.春節帶薪休假3天，春節放假期間（大年三十到初二）值班人員值班實行三倍薪資。
2）.婚假：由于行業特殊性，給予3天帶薪婚假。
3）.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。
處罰規定：
1）.遲到、早退，每次罰款10元。
2）.上下班不簽到的，且無任何理由的'，每次罰款20元。
3）.曠工3天（含）以上按自動離職處理。每曠工一天扣罰雙倍日工資。
第2章日常工作要求
1、在工作場所不得做與工作無關的私人事情（包括吃零食、化妝、看與工作無關之報刊、睡覺、開小差、聽耳機等），一經發現，罰款10元及作口頭警告處理；屢勸不改或情節嚴重者，予以書面警告或解除勞動合同。
2、任何時間都要以客戶為重，不得怠慢，尤其注意午餐時間來訪的客戶。怠慢客戶者視情況輕重而定處以口頭警告，或書面警告處理，情節嚴重者立即辭退。
3、嚴禁在市場散播不利入駐商戶的流言，以免影響整體士氣及公司聲譽，一經發現，書面警告處理，事態嚴重或再犯者立即解雇。
4、要注意保持工作場所整潔，所有招商人員均有義務保持招商部內部的整潔，亦有責任將有關資料歸整放好，違者予以最低10元，最高50元的罰款處理。
5、有任何異議均不可在客戶面前爭論。對公司其他工作人員要注重禮貌，多用禮貌用語，保持公司良好形象，違者予以最低10元，最高100元的罰款處理。
6、工作期間需儀容整潔，按公司規定著裝，保持個人形象。
7、招商內部的一切書籍、辦公用品、設施等一律不得外帶及私自挪用，工作用后物品應自覺放回原處。
8、工作期間招商人員不得以各種形式，向客戶索取利益或要客戶請客送禮等，違規者按情節輕重加以處罰，書面警告或解雇。
9、無論發生任何事情，都不能在公共場合爭論，有事可向上級報告，進行最后判決。
10、陪同客人看鋪前須告知其它同事，以便隨時清楚行蹤。
11、避免與客人在公共場合大聲爭吵，應將客人帶到接待室內，了解其原因，并及時向經理反映，尋求解決辦法。如有類似事件發生，處理不當者，予以口頭警告處理。
12、同事之間應互相配合保持良好的關系，積極主動接待客人之余要注意不必要的"搶客"而造成誤會。
13、招商辦公室制定接待值班表，輪流值班。每位值班人員均需按順序接待客戶，不得挑客戶、搶客戶。值班人員外出由內勤代為接待做好登記，并將登記資料轉交給值班人員。出現無接待情況每次對值班人員或內勤處。
規章管理制度6
1.總 則
1.1為滿足公司發展需要，及時提供合格的人才和人力，規范人才聘用機制，特制定本制度。1.2本制度規范了本公司招聘人才的基本內容、方法和要求。
1.3本制度招聘人才堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
1.4本制度適用于公司部門經理（副經理）以下（含）所有員工。
2.招聘申請要求
2.1公司人力資源規劃、人員編制和人事調整方案是確定崗位招聘的基本依據，公司各部門用人應控制在編制范圍內。
2.2各部門在需要補員時，由部門相關主管人員填寫《招聘申請表》，部門經理審批，詳細說明招聘崗位的工作內容及應聘條件，并及時報送人力資源部。
2.3《招聘申請表》經人力資源部經理及主管副總審核后，報請公司總經理批準。統一由人力資源部組織招聘。
2.3.1人力資源部負責進行公司各部門編制審查。在編制內（屬于補員的），人力資源部可直接組織招聘；編制外（屬于新設立之崗位的），應由申請部門報請公司總經理批準后，人力資源部方可進行招聘。
2.3.2人力資源部根據崗位描述和崗位素質要求及《崗位說明書》中有關任職資格的規定，確定適合的任用標準。
2.4如果崗位出現空缺，原則上首先在公司內部進行公開招聘。如不能滿足崗位要求，則由人力資源部進行外部招聘。
2.5人力資源部統一負責招聘工作及初選工作，用人部門負責復試及專業考核，人力資源部負責人才專業測評。
3.內部招聘
3.1內部招聘是從公司內部現有員工中進行招聘、篩選。
3.2內部招聘由人力資源部負責組織、實施和協調。
3.2.1人力資源部負責內部招聘廣告（通知）的發布。人力資源部負責對應聘人員應聘表進行統計、匯總和初選，初選方式主要是檔案審查。審查內容包括專業審查、工作經驗審查、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等。
3.2.2人力資源部負責將初選名單送至員工所在部門及人力需求申請部門，經由兩部門經理確認后再確定復試人員名單。
3.2.3在人力資源部組織下，申請部門負責對復試人員進行專業復試考核。專業考核結束后，申請部門應將考核試題、答案及應聘人員試卷、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案。
3.3經考核確定合格者，人力資源部為其辦理相關調崗手續后，方可對該人員的崗位進行調動。
3.4被錄用人員上崗前需進行上崗培訓并與直接上級進行首次述職。
4.外部招聘
4.1當公司從內部找不到符合崗位要求的員工補充崗位空缺時，人力資源部需進行外部招聘來補充所需人員。
4.2人力資源部負責根據批準的《招聘申請表》設計招聘方案，撰寫招聘簡章并發布招聘信息。
4.3招聘簡章內容應包括公司簡介、招聘崗位、人數、素質要求、報名截止日期、聯系方式等，必要時應寫明薪資待遇。
4.4人力資源部發布招聘信息時，應針對不同的人才信息來源，選擇不同的渠道進行發布：
4.4.1通過職業代理機構發布，如珠海市人力資源中心等。
4.4.2參加大中專院校招聘會。
4.4.3告知公司員工，可以推薦符合崗位要求的人選。
4.5人力資源部應根據招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種測試方法。測試方法主要有面試、筆試、心理測試法、行為模擬法、個案分析法及工作現場測試法等。人力資源部應建立應聘崗位測試題庫，以滿足不同崗位的測試需求。
4.6人力資源部應對收集的《應聘人員（外部）登記表》按崗位進行分類，根據所招聘崗位要求對應聘人員進行初選，并將初選人員簡歷、證書復印件及推薦資料等有關資料轉交申請部門，申請部門經理簽署意見后，由人力資源部通知入選人員面試。
4.7面試篩選測評方案由人力資源部負責設計和實施，申請部門參與專業部分設計。
4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質（智力性的和非智力性的）、知識技能、管理能力、個性傾向等方面的內容，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求確定。
4.9外聘人員的測試分為初試和復試：
4.9.1初試由人力資源部負責對應聘者進行綜合素質考核，初試主要采用面試的方式。
4.9.2對初試合格者，由申請部門負責復試，進行專業考核。
4.10面試的地點：在公司人力資源部面試室，面試時應提前做好場所布置并準備相關資料（《面試登記表》、應聘者簡歷等），擬訂有效的面試問題，面試問題包括：
4.10.1與工作經歷有關的問題。
4.10.2與教育程度及所受培訓有關的問題。
4.10.3與工作有關的個人品質、風格、態度、價值觀等問題。
4.10.4其他問題。
4.11面試主考官負責《面試評估表》的記錄，并將面試意見以如下規范形式作出結論性建議：
1.1.1 面試合格，建議在某某崗位復試。
1.1.2 不適合應聘崗位人選，建議考慮其他崗位人選或存檔。
1.1.3 不符合要求，建議放棄。
4.12復試由申請部門負責進行。人力資源部將入選的復試人員名單及相關資料轉予申請部門，同時通知復試人員參加復試，并在指定時間將復試人員引送申請部門進行專業考核，技術人員還需進行技能測試。考核人應據填寫《應聘人員專業考核表》的.各項內容，尤其是考核結果和考核意見。申請部門應將《應聘人員專業考核表》、考核試題及答案送達人力資源部，由人力資源部備案。
4.13人力資源部和申請部門依據候選人測評綜合結果共同進行甄選，并確定待聘人選。
4.14員工錄用的原則為直接上級提名，隔級上級批準。對于擬錄用的應聘者，人力資源部應了解應聘動機，并調查其離開原工作單位的原因。對財務人員、業務人員等還須調查其背景。調查結束后將背景調查資料、綜合測評結果及其他有關資料移交擬聘崗位直接上級，由直接上級確定最終待聘人員后，轉人力資源部審核，審核后報擬聘崗位隔級上級批準。對于主管級（含）以上員工的錄用，須經該部門最高負責人復審后，方可進行審批。
4.15對于決定錄用人員，人力資源部根據申請確定的上崗時間，填寫《錄用通知單》，通知員工報到，報到時應攜帶以下資料：
4.15.1錄用通知單。
4.15.2學歷證、職業資格證、身份證（原件）、計生證失業證或《職工（干部）調動登記表》等。
4.15.3近期免冠1寸照片5張。
4.15.4公司指定醫院開具的體檢證明。
4.15.5 公司其他經指定應繳驗的證件：原離職證明、銀行帳號等。
4.16被錄用人員應按規定時間向人力資源部報到，()無特殊原因逾期（一周）不報到者，取消上崗資格。
4.17人力資源部負責辦理：新錄用人員的下列手續：
4.17.1審核相關證件，復印后存檔。
4.17.2新員工填寫入職申請表、簽訂保密協議書、安全承諾書、勞動合同書等。
4.17.3申請制作新員工工卡、領取工服。
4.17.4參觀公司、熟知部門與崗位。
4.17.5安排入職培訓：公司各項規章制度。
4.18新進員工企業培訓考核合格后，人力資源部負責安排新員工到申請部門報到。申請部門負責對新員工進行上崗培訓，并將上崗培訓考核結果送達人力資源部備案。
5.試用與轉正
5.1新聘人員必須接受公司全部管理制度，認可公司的企業文化；品行端正，無不良嗜好，無犯罪記錄。
5.2新聘人員除董事長或總經理特批或勞動合同中約定無試用期者可免試用或縮短試用期外，應一律先經試用，試用期最長不超過三個月。
5.3試用人員由其直接上級對其進行工作態度、業務水平、工作能力的考核，直接上級每月要對試用員工的工作進行考核，填寫《試用期員工考核表》，對考核不合格者，用人部門通知人力資源部，辦理辭退手續（辭退者應在試用期滿前辦理相關手續，不得超期）。
5.4根據新聘員工培訓結果和業績表現情況，試用部門經理應于試用期滿前10日提出對該員工的轉正申請，申請時需填寫《培訓督導書》及《員工試用期表現評定》由人力資源部進行審核后，報請相關上級主管進行批準。
5.5若試用部門在員工試用期內未能向人力資源部提出員工轉正申請，人力資源部應及時向試用部門了解情況，以決定該員工是否轉正或辭退。
5.6 人力資源部根據批準人意見辦理相關手續。
6.其它規定
6.1公司同一部門內應避免聘用親屬，公司禁止在同一部門有直接或間接上下級關系的職位中聘用親屬。
6.附則
6.1本制度由人力資源部制定，報公司總經理批準后施行。修改或終止時亦同。
6.2本制度由人力資源部解釋與組織執行。
6.3本制度施行后，凡既有的類似規章制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準。
6.4本制度自 年 月 日起施行。
規章管理制度7
第一章總則
第一條：為了保障公司的人身、財產安全，保護員工的合法權益，規范保安人員的行為表現，制定保安規章管理制度（以下簡稱“本制度”）。
第二條：本制度適用于公司下屬各單位、各部門的保安人員。涉及保安人員的行為，均應遵守本制度的規定。
第三條：本制度權威性高，違反本制度的行為，責任人將承擔相應的法律后果。
第四條：本制度制定程序，適用于符合國家法律法規的情況下，經公司領導批準后正式實施。
第二章保安崗位職責
第五條：公司保安人員應當維護公司的人身、財產安全，制止犯罪活動的發生，及時報警處理，確保安全。
第六條：公司保安人員不得以任何形式侵犯或者損害客戶或者員工的合法權益。
第七條：公司保安人員應當嚴格遵守保密條例，不得泄露與工作有關的機密信息。
第八條：公司保安人員在履行職責過程中，不能進行任何形式的貪污、受賄等違法犯罪活動，也不得參與任何違法犯罪活動。
第三章保安崗位安全操作規程
第九條：公司保安人員工作時，應當佩戴工作證和企業制服，并在規定的時間和地點打卡簽到。
第十條：公司保安人員應當嚴格按照工作內容和工作要求進行操作，不得超越工作權限或者越權辦事。
第十一條：公司保安人員在執行任務時，應當隨身攜帶好工具材料，保持設備的完好狀態，不得私自帶離任何裝備或工具。
第十二條：公司保安人員必須經過崗前培訓，掌握基本的安全防范知識和技能，不得輕易逾越規定的'區域，保證不會給公司、客戶和員工帶來任何安全隱患。
第四章保安崗位考核與獎懲
第十三條：公司保安人員應當認真完成公司所安排的任務，并主動愿意承擔更多的工作，為公司的發展和客戶的服務而努力。
第十四條：公司保安人員應當嚴格遵守工作紀律和業務操作規程，避免出現違規行為的出現。
第十五條：公司保安人員評價與獎懲主要基于個人的業務能力和責任心，考核以成績，表現、誠信等為主要評價指標，采用激勵與懲罰相結合的方式進行評價和獎懲。
第十六條：對于優秀的保安人員，公司將給予相應的獎勵，如表揚信、獎金、職工推薦、一定的崗位晉升機會等。
第十七條：對于違反公司規定和國家法律法規的行為，公司將給予相應的處罰，如責令改正、通報批評、罰款、降職、甚至辭退等。
第五章附則
第十八條：一旦保安人員發現公司實施的安全防范措施存在漏洞或需要改進的地方，應當及時向所屬部門或者領導進行匯報。
第十九條：本制度的解釋權歸公司所有。
第二十條：本制度的修改或終止，需經公司領導批準后執行。
規章管理制度8
一、實驗室管理制度
實驗人員應嚴格掌握，認真執行本室相關安全制度、儀器管理、藥品管理、玻璃器也管理制度等相關要求。
非實驗室人員不得進入實驗室，嚴格執行安全操作規程。
實驗室內要經常保持活潔衛生，每天上下班應進行活掃整理，桌柜等表面應每天用消蠹液擦拭，保持無塵，杜絕污染。
實驗室應井然有序，物品擺放整齊、合理，并有固定位置。禁止在實驗室吸煙、進餐、會客、喧嘩，或作為學習娛樂場所，不得存放實驗室外個人用品、儀器等。嚴禁在冰箱、溫箱、烘箱、微波爐內存放和加工私人食品。
隨時保持實驗室衛生，不得亂扔紙屑等雜物，測試用過的廢棄物要倒在固定的箱桶內，并及時處理。
試劑應定期檢查并有明晰標簽，儀器定期檢查、保養、檢修。貴重儀器填寫使用記錄，破損遺失應填寫報告，藥品、器材等不經批準不得擅自外借或轉讓，更不得私自拿出。
進行高壓、干烤、消蠹等工作時，工作人員不得擅離現場，認真觀察溫度、時間、壓力等。
嚴禁用口直接吸取藥品和菌液，按無菌操作時，如發生菌液等濺出時，應立即用有效消蠹劑進行徹底消蠹，安全處理后方可離開現場。
實驗完畢，即時活理現場和實驗用具，對丁有蠹、有害、易燃、腐蝕的物品和廢棄物應按有關要求執行，兩手用活水肥皂洗凈，必要時用消蠹液泡手，然后用水沖洗。
離開實驗室前，尤其節假日應認真檢查水、電、氣、汽和正在使用的儀器設備，關好門窗方可離去。
部門負責人督促本制度嚴格執行，根據情況給予獎懲，出現問題應立即處理、上報。
二、檢測員崗位職責
要樹立高尚的職業道德，熱愛本職工作，鉆研分析技術，培養科學作風。
應經培訓，考試合格后方能承擔分析檢測工作。
應系統掌握檢測方法和檢測所依據的標準，了解檢測過程，嚴守操作規程，以使操作準確無誤。
分析檢測前認真做好檢測的一切準備工作（包括儀器，設備，試劑，藥品，標本等）。各項檢測條件均符合實驗室分析質量控制要求方可進行樣品分析檢測。
在接受新的分析項目時應先完成規定標準樣質量控制實驗，經質控人員審核，達到要求方可進行新項目的檢測。
嚴格執行檢測分析質量控制的有關規定，發現異常數據應及時找原因進行糾正，以保證數據質量。
認真填寫分析原始記錄，字跡要活晰。記錄要完整，要實事求是，嚴禁偽造數據，校對要嚴格，做到準確無誤。
對所用的精密貴重儀器要加強管理，經常檢查，精密貴重儀器要記錄檔案，明確責任。要熟悉實驗室有關儀器，設備的功能，特點和操作方法，要具備維護，保養的知識，并能進行簡單維修。
遵守實驗室制度，配合人員加強對實驗室的安全管理工作。
實驗室人員要經常打掃和保持實驗室的環境衛生，使用的儀器、藥品要及時洗滌、擦拭，做到窗明幾凈，臺面整潔，放置有序，標志分明，使用方便。
加強儀器設備和器材的管理，保證帳、卡、物相符，如有損壞、丟失，必須上報記錄。對已超過規定使用年限、損壞嚴重無法修理的儀器、設備和失效藥品，實驗室統一上報。經批準后進行妥善處理，任何人不得擅自拆改拿用。
要本著節約精神，嚴格控制實驗中各類藥品的使用量，不得隨意浪費，對損壞的儀器將按個酌情進行處理。
任何人不得將實驗室任何物品轉送他人。
確保人身安全，防止觸電、中蠹、爆炸等危險事故發生，下班時要認真檢查各實驗室門窗、水、電是否關好，發現有不安全因素要及時報告，對廢液要倒在統一指定的地方，及時銷毀處理。
三、實驗室安全管理制度
實驗室需裝設各種設備的安全設施（通風櫥、試劑柜、消防滅火器材等）。
對消防滅火器材應做到定期檢查，不任意挪用，保證隨時均可取用。經常對全體人員進行安全防火教育，保證人人都能正確使用所備的各種消防滅火器材。
實驗室各種儀器設備應按要求放置在固定的處所，不得任意移動，各種標簽保證活晰完整，避免拿錯用錯造成事故。
加強對劇蠹、易燃、易爆物品、放射源及貴重物品的管理。凡屆危險品必須設專人保管。劇蠹藥品或試劑應貯于保險柜中，其鑰匙必須嚴格管理。
使用易燃、易爆和劇蠹化學試劑要首先了解其物理化學性質，遵守有關規定
進行操作。濃酸、燒堿具有強烈的腐蝕性，切勿濺到皮膚和衣服上，使用濃硝酸、鹽酸、硫酸、硫酸、高氯酸、氨水時，均應在通風櫥或在通風情況下操作。劇蠹試劑的廢液，必須排入廢水池進行轉化處理，不能任意排入下水道。
所有藥品、標樣、溶液都應有標簽，絕對不要在容器內裝入與標簽不相符的藥品。
禁止使用實驗室的器皿?盛裝食物，也不要用茶杯、食具盛裝藥品，更不要用燒杯等當茶具使用。實驗室內不準吸煙、吃食物、存放與實驗無關的物品。
取下正在沸騰的溶液時，應用瓶夾先輕搖動以后取下，以免濺出傷人。
將玻璃棒、玻璃管、溫度計等插入或拔出膠塞、膠布時應墊有棉布，兩手都要靠近塞子或用甘油、甚至水，都可以將玻璃導管很容易插入或拔出塞孔中，切不可強行插入或拔出，以免折斷刺傷人。
使用易燃易爆物品的實驗室，要嚴禁煙火，不準吸煙或動用明火，易燃易爆物品的儲存必須符合安全存放要求。
嚴禁用濕手去開啟電閘和電器開關，凡漏電儀器不要使用，以免觸電。
保持實驗室環境整潔，走道暢通，設備器材擺放整齊。實驗室用的所有儀器，都應嚴格遵守操作規程，儀器使用完畢后拔出插頭，將儀器各部旋鈕恢復到原位。
實驗室發生事故，應迅速切斷電源或氣源、火源、立即采取有效措施處理，并按規定及時上報有關部門，重大事故要立即搶救，保護好現場。
下班時，整理好器材、工具和各種資料，切斷電源，管好門窗和水龍頭。應有專人檢查門，窗、水、電、氣等，避免因疏忽大意造成損失。
四、儀器使用管理制度
實驗室儀器安放合理，精密、貴重儀器器也由專人保管，登記造冊，建立儀器檔案，并備有操作方法、保養、維修、說明書及使用登記本。
各儀器做到經常維護、保養和檢查，精密儀器不得隨意挪動，若有損壞不得擅自拆動，應及時報告通知相關人員，之后送儀器維修部門。
實驗室使用的儀器，容器應符合標準要求，保證準確可靠，凡計量儀器、器具須經要定期校驗、標定，以保證測量值的質量。
易被潮濕空氣、酸液或堿液等浸蝕而生銹的儀器，用后應及時擦洗十凈，房通風十燥處保存。
易老化變粘的橡膠制品應防止受熱、光照或與有機溶劑接觸，用后應洗凈置于帶蓋容器或塑料袋中存放。
各種儀器設備（冰箱、溫箱除外），使用完畢后要立即切斷電源，旋鈕復位歸位，待仔細檢查后放開離開。
儀器設備未經同意，不得外借，使用的按登記本內容進行登記。
儀器設備應保持活潔，一般應有儀器套罩。
使用儀器時，應嚴格按操作規程進行，對違反操作規程和因保管不善致使儀器、器械損壞，要追究當事人責任。
五、藥品使用管理制度
依據本實驗室檢測任務，指定各種藥品、試劑米購計劃、寫活品名、單位、數量、純度、包裝規格等。
各藥品應建立賬目，專人管理，定期做出消耗表，并活點剩余藥品。
劇蠹藥品試劑應鎖至保險柜，配置的鑰匙專人保管。
稱取藥品試劑應按操作規程進行，用后蓋好，必要時可封口或黑紙包裹。配置的各種試劑和標準溶液必須嚴格遵守操作規程，配完后立即貼上標簽。不得使用過期或變質和純度不符合要求的藥品。
藥品試劑應分類陳列整齊，放置有序、避光、防潮、通風十燥，標簽完整，易燃、易揮發、腐蝕品種單獨貯存。
揮發性強的試劑必須在通風櫥內取用。使用揮發性強的有機溶劑時要注意避免明火，決不可用明火加熱。
購買試劑由使用人和部門負責人簽字，任何人無權私自出借或饋送藥品試劑，本公司或外單位互借時需負責人簽字。
六、樣品管理制度
檢測樣品在采樣、運輸、保存等各個環節必須嚴格遵守有關規定，已保證樣品具有代表性、完整性和可比性。
采樣人必須熟悉環境樣品采集的全部程序和規范，嚴格按照有關規定執行，要認真記錄采樣現場和各有關參數和環節現狀。
采樣前應由技術領導人組織采樣人員惡化實驗室分析人員共同議定采樣計戈是采樣和實驗分析檢測緊密銜接，保證樣品采集的數量和質量。
應注意樣品容器的一般處理及特殊處理。特殊處理應嚴格按要求進行。
對現場需加固定劑處理的樣品，應注明處理方法及注意事項。
樣品容器的材質要符合檢測分析的要求，應能密塞不滲不漏，主要要求低溫保存樣品的容器。
運輸途中應嚴格避免樣品損失、玷污、變質、應在規定時間內送交實驗室。
實驗室應有專人負責驗收樣品，并進行登記。樣品驗收過程中，如發現編號錯亂、標簽缺損、字跡不活、檢測項目不明、規格不符、數量不足，以及采樣不符合要求者可拒收，并建議補采樣品。如無法補采或重采，需經有關人員批準方可收樣，且在完成檢測后需在報告中注明。
樣品驗收登記完畢后，應按規定方法妥善保存，并在規定時間內進行檢測分析。
固體廢渣、土壤、放射性物質、底泥等樣品采集后，不得暴曬或高溫烘十，須自然風十十燥。風十后的'樣品按固體加工程序和規范進行細加工。
采樣記錄、樣品登記表、送樣單和現場檢測的原始記錄應完整、齊全、活晰，并與實驗室檢測記錄匯總保存。
七、數據管理制度
檢測分析的各種原始記錄（包括采樣、檢測、數據的驗證與分析）都應用鋼筆或圓珠筆填寫。
分析檢測的原始數據應記錄相應的取樣量、校準曲線實驗、密碼樣、空白樣的結果和樣品檢測結果。記錄不得隨意涂抹，更不得丟失。
檢測數據的有效數字按分析方法的規定填寫。
修改錯誤數據時，應在原數上畫一條橫線表示棄去，并保留原數字活晰可辨的字跡。
確知在操作過程存在錯誤時，所檢測分析的數據無論好壞都必須舍棄。
原始數據應統一管理，歸檔存查。常規檢測的原始記錄一般保存8~10年。專題項目的原始記錄隨專題報告存檔。
任何個人都不得將檢測數據據為己有。
檢測結果未經批準不得隨意向外提供。
八、檢測結果審核制度
各級檢測技術人員均需參加合格證考核。考試合格后方能取得測報檢測數據的資格。
在實驗室內進修及代培人員不得獨自報出數據，必須有專門指導人員或實驗室技術管理人員的同意和簽字，其檢測結果方能生效。
實驗室的檢測數據應按要求進行驗證和處理。
檢測結果除由分析人員自校、互校無誤外，必須經實驗室技術管理人員復核無誤后方可填寫報告單。報告單上必須有分析人員和復核人員的簽字。
在審核過程中，任何一級負責人無權更改檢測數據。即使發現錯誤，也應由分析人員負責更改、簽字后重新履行逐級審核手續。
檢測報告應按一式兩份填寫，交實驗室負責人審核并簽字，由綜合管理室統一編號登記后蓋章。一般檢測報告蓋章后即可報出。如遇有檢測結果超標或樣品不符合要求等異常情況時，報告應在交技術負責人審查簽字后方可報出。
九、實驗室衛生制度
實驗室內要經常保持活潔衛生，每天上下班應進行活掃整理，桌柜等表明應每天用消蠹液擦拭，保持無塵，杜絕污染。
實驗室應井然有序，不得存放實驗室外及個人物品、儀器等，實驗室用品要擺放合理，并有固定位置。
隨時保持實驗室衛生，不得亂扔紙屑等雜物，檢測用過的廢棄物要倒在固定的箱桶內，并及時處理。
實驗室應具有優良的通風，采光條件和照明設備。
實驗室工作臺面應保持水平和無滲漏，墻壁和地面應當光滑和容易活洗。
實驗室布局要合理，一般實驗室應有緩沖問和無菌室，無菌室應有良好的通風條件，如安裝空調設備及過濾設備，無菌室內空氣檢測應基本達到無菌。
嚴禁利用實驗室作會議室及其他文娛活動和學習場所。
十、實驗室檔案管理制度
為了對內部文件和外來文件進行有效管理，使文件檔案資料管理工作程序化、制度化、規范化，特制定本制度。
（一）、需管理的文件資料
1、國家、行業等發放的有關標準、規范、規程等；
2、與業主相關的有關文件、資料等；
3、本實驗室發放的有關文件、規章制度、辦法等；
4、儀器設備匯總表、臺賬等；
5、儀器設備說明書、計量檢定合格證、驗收、維修、使用、記錄等；
6、樣品、物資入庫及發放登記等；
7、各類檢測原始數據、委托單、和檢測報告書等；
8、用戶反饋的質量意見及處理方法、
（二）、職責分工
1、外文文件由辦公室制定，并由實驗室主任負責審核、批準；
2、《質量手冊》、《程序文件》有質量負責人組織辦公室有關人員編寫并由質量負責人完成修訂和審核；
3、技術負責人組織作業指導書和記錄表格的編制、審核和修訂；
4、實驗室辦公室負責各類文件的分類、編號、歸檔、管理和處理過期文件。
（三）、文件管理
1、辦公室應建立文件檔案目錄，并由檔案管理員專人管理；
2、實驗室文件的發放由實驗室管理人員確定，辦公室要作好收文、發文、登記、簽名工作。
規章管理制度9
文化站規章管理制度的重要性體現在以下幾個方面：- 規范運營：制度化管理可以確保文化站的.運作有序、高效，避免混亂和沖突。- 保護資源：通過設施維護和財務管理，保護文化資產，避免浪費和損失。- 提升形象：良好的規章制度能提升文化站的專業形象，增加公眾信任度。- 保障安全：明確的安全措施和應急預案，保障人員和財產安全。- 促進發展：對外合作的規范，有助于拓展資源，推動文化站的創新和發展。
規章管理制度10
1、制度
為及時處理突發事件，維護管理區域正常管理秩序，特制定以下規定: 1.1值班人員:部門每天安排管理員進行值班;
1.2值班地點:部門辦公室;
1.3值班人員應填寫值班記錄表，注明值班人、值班起止時間、值班情況及處理結果等;
1.4值班人員應認真檢查管理區域、公共區域、售樓處、銀行、會所、大廈綠化等處的物業完好程度，衛生狀況及各崗位員工的工作質量和勞動紀律; 1.5值班人員應按時間要求檢查管理區域效果照明燈具的開關;
1.6值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告客服部經理，并請求有關部門協助處理。重大事件的處理，次日必須作出書面報告，上報客服部經理;
1.7值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗，若因此而造成損失的`，追究當事人的責任;
1.8值班人員因事、因病無法值班的，應事先安排調班，并報客服部經理; 1.9國家法定節假日另做加強值班安排。
2、規定
2.1凡在值班崗位工作的員工，必須堅守崗位，嚴禁擅離職守;
2.2值班工作中要求精力集中，認真負責，按程序工作，完成上班未完成的作業;
2.3值班過程中發現問題要立刻解決，遇有困難時可請求幫助，當重大事件發生時，要立即報告上一級領導，不得延誤，不得擅自做主，不得隱瞞不報; 2.4當換班時間已到，但接班人尚未來時，不得離崗;
2.5嚴格遵守各項值班紀律及各項操作規程，凡因違反規程引發的一切后果，其責任均由值班人員自負;
2.6辦公室要有管理人員值守，值守人員要注意接聽電話，做好電話記錄; 2.7每天值班情況要逐項認真記錄，交班要清楚，全面，一般情況不得把本班未解決的問題交給下班。
規章管理制度11
教學工作是學校的中心工作，學校必須加強教學常規管理。
學校教學常規管理主要指教學秩序、教學環節、教學評價、教學科研與教學改革四個方面的管理。加強教學常規管理，是建立正常教學秩序、開展教學研究和教學改革、提高教學質量、完成學校教育任務的基本保證。
在教學常規管理的實施中，必須端正教育思想，將教學思想的確立與教學過程的管理、教學結果的評價統一起來；必須實行民主管理，強化激勵機制，注重發揮全員參與管理的積極性。通過教學常規管理的實施，進一步促使學校教學管理水平和教師的自身素質、教學管理能力的不斷提高，實現教學管理的正常化、規范化、科學化。
一、教學常規管理的基本要求
1、各教研組、全體教師應認真學習教學常規，經常對照，做好自查，根據常規提出的標準和要求，規范教師的教學工作。
2、各教研組、及全體教師，每學期初都應根據學校對教學工作提出的總體目標和具體要求，認真制訂教學工作計劃和“寓德于教”計劃，落實好完成教學任務的各項措施，并在整個教學過程中切實實施計劃，期末認真做好總結，材料及時歸檔。
3、全體教師必須認真抓好教學過程的六個基本環節：
（1）備課：每堂課前都要認真寫好教案（教齡3年以下的教師需寫詳案），充分做好教學的各項準備。不上無準備課，杜絕不備課、無教案進教室上課現象，提倡各學科教師利用網絡收集備課資料，拓展備課內容。語文、數學、英語、理化、九年級思品等學科需超前2課時備課，其余學科一般需超前一周備課。語文、數學、英語、理化等學科每篇教案后應附有學生預習要點、方法等。教師應認真做好課后備課工作，認真撰寫教學反思，一學期教學反思不得少于教案總數的三分之一。教案前附有計劃和進度表。
（2）上課：教師應嚴格按課表上課或組織學生開展活動，不得私自調課、停課或擅自改上自修課。教師因公出、因請假或其它原因需調課、停課者，須提前一天提出，經教務處調動；確實需臨時調課的，須向教務處補辦手續。杜絕上課遲到或提前下課壓堂現象，督促學生做好“兩操-鍛煉”，教師要愛護學生，不譏諷、嘲笑和侮辱學生，不體罰或變相體罰學生。課堂教學目標明確，重點突出，難點講清，內容正確，板書工整，語言規范，表達清晰，課堂結構安排合理。教學方法、手段擇宜而用，提倡啟發式、討論式、探究式教學方法，提倡利用現代化教學設備組織教學。樹立“以生為本”的教學觀念，課堂教學體現學生主體性、自主性、民主性；重視學生學習興趣，學習方法，學習習慣和創新思維能力的培養。落實“雙基”，培養能力，發展智力，切實提高課堂教學效益。上課期間禁止接打手機、禁止抽煙、禁止酒后上課。
（3）作業布置與批改：各科教師都應按照教學的需要，精選和設計作業。初中生每天課外書面作業量控制在規定時間內，必須培養學生良好的作業習慣，強調格式，強調訂正。作業必須由教師自行認真批改，掌握情況，及時反饋（原則上不超過1天），及時調整，改進教學，杜絕只有布置，而不批改或不及時批改的現象，杜絕布置重復性、機械性作業，提倡各學科教師進行作業面批。
（4）預習和復習：教師應根據學科的特點和教學內容的需要，認真布置好學生每天的預復習工作，要提出具體要求，給予具體指導，并且落實檢查，培養學生良好的學習習慣。提倡各學科教師布置學生利用網絡收集學習資料，拓展學習內容作為預習和復習的要求。
（5）輔導：教師應重視課外輔導，根據學校的安排，認真上好提高和補差輔導課，提倡各學科教師對學生進行個別輔導。
（6）考試：全體教師都應按照教務處要求，認真做好復習、命題、打印、監考、閱卷、結分、統計、分析、講評工作。學校規范期末考試及各類階段性測試，同學科同年級統一評分標準，統一閱卷，嚴格考場紀律，限時做好統計和教學質量分析，各種表格上交等考試的常規工作。杜絕由于監考教師缺乏責任心影響考試秩序的現象，禁止擅離試場，或在試場內做與監考無關的事情。要保證考試期間的正常秩序，有監考安排的教師一般不能請假，沒有監考安排的教師須正常到校工作。
4、全體教師都應積極地投入教學研究和教學改革之中，要求：
（1）聽課：積極開展互相聽課、評課活動，研討和改進課堂教學方法，可以在同學科內聽課，也可以跨年級、跨學科聽課。任課教師都應歡迎和接納其他教師聽課。每學期每位新教師需聽課20節以上，校長、教務主任需聽課40節以上，其余教師需聽課15節以上（含指導新教師聽課），聽課記錄本要記載完整，每節聽課后都有簡短的評語或交流。
（2）開課：根據各教研組確立的課堂教學改革的專題或重點，主動爭取，積極上好交流課、研討課、示范課以及新教師的匯報課等，不斷探索和總結課堂教學改革的經驗和方法，每半個月完成一篇教學手跡，涌現一批積極改進課堂教學方法，在全縣有影響的'骨干教師。
（3）課題：每位教師都應加強教學理論學習，并能結合自己的教學工作，有經常性的學習和鉆研的專題，教師都應有自己明確的研究課題。在教學實踐中努力提高教學研究水平，以教學科研來促進教學質量提高。
（4）課件：每位任課教師都要積極學習現代教學技術，在課堂教學中積極采用現代教學技術手段，注重通過改進教學手段來改革課堂教學方法。教師應學習多媒體課件制作，課堂盡可能采用多媒體輔助教學。每學期應用多媒體手段授課不少于20節。
二、教學常規制度的管理
為了進一步加強教學常規管理，學校以教務處為主建立教學常規管理小組。管理小組負責日常的宣傳、指導、督促、考核、評價、提出獎懲意見，每學期末負責做好教師的綜合考核工作。
1、對教師執行基本要求情況作常規檢查。對不能根據學校規定按時完成和上交各種資料，不能根據學校要求完成聽課、課件制作等情況的，在期末常規考核時予以公布（隨查）。
2、對教師認真備課情況作常規檢查。課前缺乏準備，甚至無教案進教室上課的情況，查實后作為一次工作事故予以記載（期初、期中、期末各檢查一次）。
3、對教師作業的布置和批改情況作常規檢查。作業經常無布置，或者有作業布置而經常不及時批改的情況，查實后，作為一次工作事故予以記載（期初、期中、期末各檢查一次）。
4、對組織考試情況作常規檢查。平時的階段測試工作不負責任，一學期不進行階段或單元考查；或者考查全部采用外來試卷，不能夠根據教學實際需要出卷。階段性學業測試或期末考試不能認真做好質量分析，不能認真進行試卷講評，或者考試成績弄虛作假的，查實后作為一次工作事故予以記載（抽查）。
5、對尊重愛護學生情況作常規檢查。課堂上譏諷、嘲笑和侮辱學生，體罰或變相體罰學生，查實后作為一項師德事故予以記載（抽查）。
6、對調課情況作常規檢查。未經教務處同意，擅自調課或改上自習課的情況，查實后作為一次工作事故予以記載（抽查）。
7、對上課情況作常規檢查。沒有特殊情況，不準時進教室上課或提早退課（包括輔導課），上課時接聽手機等，查實后作為一次工作事故予以記載（抽查）。
8、對忠于職守情況作常規檢查。工作時間擅離崗位影響到調課、會議、活動、學生教育等學校正常工作的情況，查實后作為一次工作事故予以記載（抽查）。
9、對認真監考情況作常規檢查。學校組織的期中評估、期末考試及各類月考等，發生監考教師沒有按規定時間到場，或擅離試場放任學生，或在試場中做與監考無關的事情，以及在試卷的收發、整理、裝訂中因主觀原因造成差錯而影響閱卷工作的情況，查實后作為一次工作事故予以記載（抽查）。
10、對遵守作息制度情況作常規檢查。不能夠自覺遵守學校作息制度，經常遲到、早退、擅離學校的情況，查實后批評教育，作為一項師德事故予以記載（抽查）。
上述違反學校教學常規要求的各種情況，將作為教師在校工作表現的重要依據，在學期工作考核和年度工作考核中與考核分掛鉤，情節嚴重的，取消晉職評優資格。為了加強教學管理，規范教學行為，保證正常的教學秩序，適應基礎教育課程改革的需要，全面推進素質教育,提高教學質量。
規章管理制度12
一、美容師儀容儀表
1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務。
2、頭發應經常清洗，不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發型，不留披肩發。
3、不配戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。
4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。
5、工服和工鞋應保持干凈整潔，不留污點，保持清新亮麗。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優雅，面帶微笑，熱情，使用禮貌用語。
二、員工日常行為規范
1、員工須嚴格遵守本店的各項規章制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。
2、堅守崗位，未經批準不得擅自離崗，違者按遲到處理。
3、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。
4、上班時間不準吃零食、在用餐時間以外吃飯，特殊情況應向管理人員說明情況違者按遲到處理。
5、上班時間無緊要事情，不得多次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘。
6、上班時間，不準將手機帶進操作室，玩手機，發短信和接聽手提電話。
7、愛護公共物品，儀器設備，不操作時處于關閉狀態，拔掉電源，以免造成機器損傷。
8、嚴禁在顧客面前發生爭吵，討論美容院及其他顧客問題，時時注意自身修養，保持良好形象。
9、員工之間應團結互助，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背后議論其它人和事。
10、不得與顧客發生爭吵，要耐心與客人溝通解釋，了解客人發牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業和自身的形象。
11、遵守店內規章制度，輪流值班，值班人員如發現沒值班，扣除當天的工資及分成。
12、實行崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛生，做好崗位工具的保養工作。
13、樹立強烈的責任心，愛護公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。
14、樹立良好的職業道德，未經同意，不準私自給客人用超出護理范圍的'物品，一經發現按超出部分的5倍賠償。
15、不得在客人面前談論工資待遇，和店內的問題，給工作帶來不必要的麻煩。
16、維護好自身形象，語氣柔和甜美，微笑服務，物品輕拿輕放。關門開門注意不要發出聲音，以免驚醒客人。
17、認真配合工作，服從領導安排和調遣，違者視開除處理。
18、自覺遵守各項規章制度，做到領導沒在和在一個樣，很好維護企業形象。
19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。
20、樹立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發展，共同進步。
21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應創造良好的工作氛圍和環境。
22、尊敬上司及領導，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業形象。
23、樹立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承擔一切責任，如沒有直接責任人，則美容院全體承擔。
24、與男士顧客保持一定的距離，維護自身形象。
三、衛生制度
1、實行衛生崗位責任制，分區劃片，保持店內環境衛生，做到全天整潔干凈。
2、保持整體環境衛生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。
3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。
4、關閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。
5、推車放回原處，車面清理干凈，抽屜干凈整潔，不亂堆亂放。
6、魚缸10天1換水，1清洗。
7、床罩、沙發套應勤洗勤換，保持干凈整潔。
8、美甲區域保持干凈整潔，不得將甲油膠隨意涂抹
9、產品展柜應保持干凈，玻璃應擦干凈
10、地面、桌面、臺面、電話、儀器必須全面保持干凈整潔，愛護花草及時澆水。
11、衛生間鏡面、水池、窗戶、地面、洗衣機、消毒柜、便池保持干凈，物品擺放整齊。
12、更衣室更衣柜臺面、鏡子、梳子、窗戶、地面、椅子擺放整齊，保持整天干凈。
13、spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈，不準在淋浴房倒水，洗衣服，違者每次50元/罰款。
14、大廳窗臺、鏡子、地面、沙發、展柜、桌子、保持全天干凈、衣服應每天掃塵整理。
15、飲水機應勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成機器損傷。
16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門、桌子、花瓶、電話、每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊，臺面不亂堆亂放。
17、拖鞋應做到每天清洗，輪流值日，保持鞋柜干凈無異味。
18、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物，及時清理，做到無異哧。
19、隨手關門，輕關輕開，不得發出聲音。
20、節約水電、做到人走關燈、關水。
21、不準坐在床上聊天，吃飯，睡覺。
22、吃完飯，電飯鍋、碗盤收拾干凈。
四、考勤制度
1、員工須遵守店內的規章制度，按規定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、每月5天公休，月初根據店內活動安排以及個人情況月初排班，有重要事情可以提前與負責人溝通，節假日根據店內安排決定是否上班。
3、上班時間：早9：00-晚20:00。吃飯時間為12:00-1:00（中午）、17:30-18:30（下午）。
4、有事須提前請假，如遇特殊情況，需第一時間電話通知管理人員，否則視為曠工。
5、員工不得私自調班、換班，需提前和有關管理人員申請，批準。否則，按曠工處理。
6、每周零假時間為6小時，每次不得超過2小時。
五、顧客管理制度
1、對待客人要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“謝謝光臨”、“歡迎下次光臨”等。
2、定期打電話給客人，提醒客人護理時間和下次護理的時間。
3、對新客人和特殊情況的客人，護理的第二天必須電話跟蹤。
4、節假日打電話或短信問候，加強客人對本院的印象，讓她覺得有一種重視感。
5、列出每月過生日的客人名單，進行電話或短信問候，必要可申請生日禮物或共同慶祝
6、對于第一次來咨詢的顧客，應配合客人認真填寫顧客檔案，安排合理的流程。
7、認真對待每一位客人，認真完成每一道程序，不可偷工減料，應付客人，一經發現重罰。
8、如接到客人投訴，是員工自身原因造成的應當面和客人賠禮道歉，第一次記警告，兩次以上，停薪培訓，合格后方可上崗。
9、做活輪牌，點牌不走牌，不準挑客人，一經發現，扣除當天的工資和提成，屢教不改者，視開除處理。
10、如果是員工操作程序不當而引發的任何事宜，而帶來的一切損失，責任人全權承擔。
11、熱情對待每一位客人，不準分高低貴賤，不得對客人無禮，不得和客人頂嘴，同等對待。
12、對客人認真負責，不準強買強賣，尊重客人的意見，合理地安排流程及家居使用產品。
六、財務制度
1、除店長以外，任何人不許私自收錢。
2、客人買單時，應帶客人到前臺交付貨款，須開收據，客人簽字，并注明員工共號。
3、客人如欠款，應在檔案上注明，服務的美容師簽字，并在流水明細賬上注明。
4、美容師離職前所有工作需交接好，美容師全權承擔。
5、如發現員工玩單，罰5000元，開除，并交往公安部門處理。
6、如發現員工多收款，少開單或沒做開單，處罰500元，視開除處理，情節嚴重者交往公安部門處理。
7、如發現員工私自玩單，扣除當月工資，開除處理，情節嚴重者，交往公安部門處理。
8、店長如賬目不對，按實際金額全權賠付。
七、庫房管理制度
1、庫房管理人員。應及時盤點，做好出庫、入庫賬。
2、每月的1日上交貨物盤點表，如發現短貨現象，按實際金額賠付。
3、應每天做好銷售狀況表，每出一瓶產品，美容師應簽字確認，以便日后查賬。
4、保持貨物充足，特殊情況，應和美容師提前打招呼，以免工作脫節。
5、每出一瓶產品。需經手人填出庫單，庫管和店長簽字方可生效。增送產品，需有店長簽字方可出庫。否則視為缺貨。按實際金額賠付。
6、發現倉庫管理人員私自賣貨或拿貨的視開除處理，扣除當月工資，情節嚴重者，交往公安部門處理。
八、解聘和辭職
1、解聘：
（1）、在職期間表現差，心態不端正，不服從分配和調動，與同事之間矛盾惡化，不進取，欺蒙上司，損壞企業形象，偷東西等一切不良行為，經多次教育勸說無效的一律解聘，情況嚴重者，扣發當月工資及提成，并送往公安部門處理。
（2）、解聘后，未經上級領導同意，不準在美容院和宿舍逗留。由同事陪同，收拾好自己的行李，所有事情交接完以后。立即離開。
2、辭職
（1）、需提前2個月遞交辭職報告，經領導同意批準方可生效。
（2）、辭職期間，工作不得懶散，不準帶情緒影響其他員工，堅持到最后一天。違者扣除當月工資。
（3）、辭職期間，不得做出任何有損企業形象的事，盜取顧客檔案，一經發現，扣發工資，情節嚴重者，送往公安部門處理。
注：（1）、以上各項規章制度，大家須嚴格遵守。
（2）、愿意接受以上各項條款，請簽字確認。
規章管理制度13
1、遵守各項安全規章制度，不違章作業，并制止他人違章作業，有權拒絕違章指揮。
2、嚴格遵守操作規范，細心操作，精心維護。
3、各種工具及移動設備擺放整齊并符合規定。
4、單位人員不經允許不準隨意進入操作場所不準隨意移動任何設備。
5、正確使用保管各種防護物品和器具，工作當中穿好個人的防護用品。
6、新上崗人必須給廠級安全教育方可上崗。
7、按時巡查，每天不少于兩次發現問題及時維修，對突發事故正確分析判斷及時上報有關領導。
8、保持機修車間的設備清潔，保證工作場所安全衛生。
9、擋板巡查期間看設備是否運轉正常，模設備是否運行平穩。
10、各種電器柜、動力柜由車間使用并保護，不能違章操作。
11、每班損壞電機一律由當班電工寫出事故報告單，查明原因，分清責任，由車間操作工簽字報到生產部審核，由生產部分管領導批準到維修處修理，修好電機由專人驗收，不合格一律不準入庫，出現質量問題由修理處全額賠償。
12、現場管理標準
（1）嚴格執行公司現場管理標準，做到衛生整潔，各種物品擺放整齊。
（2）當班期間由值班人員負責打掃責任區衛生，如出現不達標現象按公司規定處理。
（3）在現場作業完畢，做到底面無雜物、無垃圾。
規章管理制度14
一、檢測工作管理類
1、檢測工作（程序）管理制度；
2、標準、規范、技術資料管理制度；
3、試驗樣品管理制度；
4、委托試驗及報告簽發制度；
5、檢測工作保密制度；
6、受理投訴、質量異議與仲裁管理制度；
7、檢測試驗工作安全管理制度；
二、儀器設備與試劑管理
8、儀器設備購置及驗收制度；
9、儀器設備保管維護與使用維修制度；
10、儀器設備檢定校準及標志管理制度；
11、儀器設備檔案管理制度；
12、儀器設備報廢處理制度；
13、化學試劑管理制度；
三、人員管理
14、技術人員聘用及檔案管理制度；
15、各類人員崗位職責；
16、試驗檢測人員培訓制度；
四、試驗環境條件管理
17、標準養護室管理制度；
18、試驗環境條件管理制度；
五、質量控制措施
19、質量管理文件制定、頒發、修改與執行情況監督檢查制度；
20、試驗室內部質量監督控制措施；
21、檢測不合格項目臺帳制度與檢測不合格結果報告制度；
22試驗環境條件控制與保障制度；
23、各項試驗操作規程；
規章管理制度15
第一節、實驗室檢驗工作的管理
為了保證質量檢驗工作順利進行，出具準確可靠的數據，除按質量監督保證體系的規定管理外，化驗室具體技術工作還必須進行科學管理，做出以下相關規定：
1、負責檢驗樣品的標準文書、相關的基礎標準、方法標準。
2、使用說明書齊全、儀器的操作規程上墻。
3、規章制度齊全，崗位職責、各類人員工作標準、程序文件齊全。
4、檢測樣品的名稱、頻度、檢測項目應列表掛在墻上。
5、原始記錄、質量檢驗報告單齊全，格式、內容符合要求。
第二節、實驗室藥品的管理
一、化學藥品、試劑的貯存
1、化學藥品貯存室應符合相關安全規定，室內應干燥、通風。溫度一般不超過28，照明應是防暴型。
2、化學藥品應由專人保管，有使用記錄。
3、貯存室內備有消防器材。
4、貯存化學藥品應符合要求。
二、化學危險品的分類
1、爆炸品：要同可燃和易發生火花的設備隔離放置。
2、氧化劑：存放在陰涼通風處。
3、自然品：貯存于通風、散熱、陰涼、干燥處。
4、易燃液體：存放在陰涼通風處。
5、易燃固體：干燥保存。
6、毒害物品：專人負責保管，有嚴格的使用登記記錄。
7、腐蝕性物品：放置在有抗腐蝕性材料制成的架子上貯存。
三、化學試液的管理、
1.試劑和溶液要避光、避熱。
2.試液用前應振搖混勻。
3.每次取用試液后應隨即蓋好瓶塞。
4.吸管應預先洗凈和晾干。
5.注意瓶塞蓋錯而造成交叉污染。
6.結果分析應使用同一批號試劑配制的溶液。
7.變質、污染或失效試液應隨即倒掉。
四、實驗室廢料處理
（一）“三廢”的處理
1、分析過程中產生的廢液，統一收集，進行處理后再排放。
2、實驗室產生的廢液貯存到一定數量后，集中處理。
3、附有有害物質的.濾紙、稱量紙、藥棉等應與生活垃圾分開，單獨處理。
4、含菌廢液消毒后處理。
（二）有機溶劑的回收
1、廢乙醚溶液。
2、廢溶劑、乙醇廢溶液、四氯化碳廢溶液。
3、廢料銷毀。
第三節、實驗室儀器、設備的管理
一、玻璃儀器及器具的管理
實驗室所用的玻璃儀器種類很多，玻璃儀器的存放應分門別類，放置有序。
二、儀器的技術管理
1、嚴格的儀器驗收制度。
2、工作前要做好充分的準備。
3、按說明書使用儀器，專人專管，操作人員經考核合格進行操作。
4、建立儀器的維護保養制度，保持儀器清潔。
5、有計劃進行大、中、小修理并填寫設備檔案。
6、所有計量檢測儀器，定期校正。
7、有計量檢測儀器、設備應有醒目標志，貼有檢定合格證
8、儀器的使用應根據測試技術要求，合理選擇儀器。
9、發現故障時停機檢查，自己不能處理的，及時通知儀器檢修人員。
第四節、實驗室環境的管理
一、實驗室檢驗條件的要求
1、天平室。清潔、防震、防潮、防腐蝕，通風系統均勻、穩定，溫度控制在（20－24）℃，濕度保持在（65－75）%。
2、精密儀器室。具有防震、防潮、防腐蝕、防塵等特點，溫度保持在（15－30）℃，濕度在（65－75）%。
3、標準溶液制備室。防塵、采光好、溫濕度符合要求。
4、化學分析室。采光良好，排風好，上下水暢通、潔凈。
5、高溫室。完善供電、配有消防設施、通風條件好。
6、樣品室。應防火、防熱、通風良好。
二、實驗室衛生條件的要求
1、室內保持清潔衛生，上下班進行清掃整理，保持無塵，杜絕污染。
2、室內井然有序，不得存放實驗室外及個人物品、儀器等，實驗用品擺放合理。
3、測試用過的廢棄物要倒在固定的箱筒內，并及時處理。
4、室內應具有優良的采光條件和照明設備。
三、實驗室處來人員的規定
1、進入檢驗室，必須更換工作服，戴上保護用品。
2、與檢驗無關的物品不準帶入檢驗室，室內不準進行與檢驗無關的活動。
第五節、實驗室的安全管理
一、安全操作規范
1、在工作中要嚴格按照操作規程，杜絕一切違章操作，發現異常情況立即停止工作，并及時登記報告。
2、禁止用嘴、鼻直接接觸試劑；使用易揮發、腐蝕性強、有毒物質必須帶防護手套，在通風櫥內進行，中途不許離崗。
3、進行加熱、加壓、蒸餾等操作時，操作人員不得隨意離開現場，若因故、須暫時離開，必須委托他人照看或關閉電源。
4、各種安全設施不許隨意拆卸搬動、挪作他用，保證其完好及功能正常。
5、操作人員要熟悉所使用的儀器設備性能和維護知識，遵守安全使用規則，精心操作。
二、安全制度
1、安全工作人人有責，杜絕人身傷亡事故，保證檢測工作順利進行。
2、經常檢查安全隱患，防微杜漸，出現問題及時上報，認真整改。
3、配備相應的安全設施和消防器材。
4、安全員定期檢查電路，防止元器件老化、損壞造成事故。
5、發生事故，立即采取有效措施，防止事態擴大，搶救傷亡人員，并保護現場，通知有關人員處理事故，三日內，由當事人填寫事故報告單，報總公司、中心負責人。
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