公司考勤規章制度

時間：2024-01-05 11:50:10 規章制度我要投稿

公司考勤規章制度范本6篇(精選)

　　在現實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的公司考勤規章制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司考勤規章制度范本6篇(精選)

公司考勤規章制度范本1

　　第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的`執行，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司考勤規章制度范本2

　　第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

　　第二條第三條本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間簽到(打卡)：

　　1、因公出差人員。

　　2、因故請假的人員。

　　3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查(注：必須當天或次日補上書面說明)。

　　第四條上下班時間為上午：08：3012：00，下午13：0017：00;具體公休時間以公司排班為準，(注：下屬機構工作時間以當地為準)。

　　第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后)(下屬分支機構以當地為準);第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款AXXXX年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。

　　第十二條員工曠工半天扣發當日工資，曠工一天扣發兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。

　　請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經發現，予以辭退并解除勞動合同。

　　第一條請假程序：

　　1)員工休假需事先經過部門負責人批準(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷假手續;

　　2)請假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3)請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經最終審批權限人批準后交行政部備案。

　　附：《請假單》第二條批假權限普通員工批準人部門主管分管領導總經理(董事長)上部門主管請假，需總經理審批后按批準意見執行，并到行政部備案。

　　批準人總經理(董事長)批準權限審批請假提前時間需提前5天申請并報行政部備案批準假期的期限1天2天3天(包含3天)以需提前5天申請并報行政部備案請假提前時間需提前2天申請并報行政部備案需提前2天申請并報行政部備案第三條請假要求與相應的規定1)員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發事件(必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續)外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。

　　2)員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。

　　逾期不歸又無報告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請假屬病假。

　　病假應及時告之本部門負責人。

　　凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院(私立醫院無效)的病假證明，無病假證明者按事假處理;2)員工病假經核實確屬嚴重需住院，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協商辭職、辭退事宜。

　　員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退;病事假扣罰標準如下：1--3天扣除當日標準工資AXXXX年工作時間為275天。

　　作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發生變動時，以公司下發的'通知為準。

　　6.1.2

　　員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。

　　6.2

　　考勤內容

　　6.2.1

　　全勤獎

　　6.2.1.1

　　當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者;當月未打卡次數為0者;當月無事假者;當月病假不超過2天者(需出具區以上醫院證明);因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。

　　6.2.1.2

　　當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　6.2.1.3

　　不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

　　6.2.1.4

　　全勤獎獎金為50元。

　　6.2.2

　　遲到

　　6.2.21

　　員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

　　(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理)

　　2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，AXXXX年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。

　　6.2.5

　　公出(因公外出)

　　6.2.5.1

　　員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假。

　　6.2.5.2

　　公出期間以正常出勤核發工資，計為全勤范疇。

　　6.2.5.3

　　申請臨時外出流程:

　　一、有下列事情者，可申請外出：

　　1.上級交代必須馬上辦理的事務。

　　2.偶發事件需要馬上外出處理。

　　3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

　　二、外出時間規定：視地點之遠近，事情之繁簡。

　　三、外出前，應事先填妥臨時外出申請單，報本部門負責人核準。

　　離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

　　四、臨時外出的核準權限如下：

　　1.普通員工：由部門經理核準。

　　2.部門經理：由總監核準，部門未設總監的，由總經理核準。

　　五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規定時間返回者，應先行與主管領導聯絡并重新到行政人事部備案。

　　6.2.6

　　事假6.2.6.1

　　員工因事而不能上班者，應請事假。

　　6.2.6.2

　　事假應事前一個工作日內辦妥請假手續并安排好代理人;若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。

　　6.2.6.3

　　事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.6.4

　　員工在事假期間患病的，若持有符合規定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。

　　6.2.6.5

　　處罰規定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。

　　6.2.6.6

　　請假權限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內由所在部門主管批準，1日以上至5日以內(含)由所在部門經理批準，5日以上由總經理核準;主管級別(含經理)及以上員工的事假1日(含)內由總經理批準，1日以上由執行董事核準。

　　6.2.6.7

　　事假期間工資扣發基數按員工月工資本薪進行計算。

　　6.2.7

　　病假6.2.7.1

　　員工因病而不能上班者，應請病假。

　　6.2.7.2

　　凡請病假者，必須提供市級正規醫院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

　　6.2.7.3

　　員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續;若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內補辦病假手續，否則視為曠工。

　　在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。

　　6.2.7.4

　　病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.7.5

　　員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內按事假處理，3日以上按曠工處理

　　6.2.8

　　工傷假

　　6.2.8.1

　　員工因工傷或患職業病需治療、休息的，可請工傷假。

　　6.2.8.2

　　員工須憑相關部門出具的《職業病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。

　　6.2.8.3

　　員工因工負傷或患職業病的醫療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規定執行。

　　6.2.8.4

　　員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。

　　6.2.8.5

　　工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

　　6.2.9

　　加班

　　6.2.9.1

　　公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續。

　　6.2.9.2

　　員工如有加班可以安排調休，調休時間等同于加班時間。

　　6.2.9.3

　　調休批準權限：調休要履行調休手續，一般情況下連續調休時間不得超過3天，3天內由所在部門經理批準;如有特殊情況需延長調休時間的，3至5天(含5天)需經所在總經理批準，調休5天以上者，需報執行董事核準。

　　6.2.9.4

　　經理以上級別的員工因本身工作性質的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。

　　6.2.8.5

　　關于加班費的計算以周末加班制度為準。

　　6.2.10

　　婚假

　　6.2.10.1

　　按法定結婚年齡(男22周歲、女AXXXX年齡(男25周歲、女23周歲以上)結婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

　　6.2.10.2

　　婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。

　　6.2.11

　　產假

　　6.2.11.1

　　根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工給予產假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;妊娠3個月以下自然流產者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產者，給假AXXXX年休假

　　6.2.14.1

　　所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

　　職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿AXXXX年的，年休假為10天，已滿AXXXX年的，年休假為15天。

　　6.2.14.2

　　年休假不可累加，須在當年內休完，過期不補。

　　年休假的請假以0.5

　　天為單位計算。

　　6.2.14.3

　　符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

　　6.2.14.4

　　國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

　　6.3

　　請假流程請假流程：

　　①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。

　�、谥睂僦鞴芑蚍止茴I導簽字。

　�、劢蝗耸聦T。

　　6.4

　　請假單填寫規定

　　6.4.1

　　《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規范

　　填寫。

　　離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、調休、年假等。

　　6.4.2

　　請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。

　　6.4.3

　　請假單字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的一律視為事假處理。

　　6.4.4

　　每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。

　　6.4.5

　　如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。

　　6.5

　　刷卡規定

　　6.5.1

　　員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。

　　6.5.2

　　員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按考勤規定處理。

　　6.5.3

　　加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。

　　7.表

　　格本制度中涉及到的表格見表單系統。

　　8.附則

　　8.1

　　本考勤制度由人事部擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。

　　8.2

　　本考勤制度報總經理批準后執行，修改時亦同。

　　8.3本規定于公布之日起實施，本規定的最終解釋權歸辦公室。

公司考勤規章制度范本3

　　1.目的

　　為加強企業管理，強化員工的紀律觀念。

　　2.適用范圍

　　適用于公司各部門的員工。

　　3.考核方式及管理

　　3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。

　　3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，每月2日交總經辦。

　　3.3員工應按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。

　　3.4若發現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發過單。

　　3.5員工因故請假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經辦定期檢查。

　　3.6未請假或假滿未及時續假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續曠工三天作為自動離職處理。

　　4.加班加點考勤管理

　　4.1加班加點的條件

　　4.1.1必須利用休息時間或節假日進行設備維修或公用設施等臨時發生故障，必須進行搶修的`。

　　4.1.2為完成下達的緊急任務而在規定時間內無法完成的。

　　4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的。

　　4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點的。

　　4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。

　　4.2加班加點的審批

　　4.2.1加班報批的原則

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。

　　4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。

　　4.2.2加班審批程序

　　4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據。

　　4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經理核準。

　　4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。

　　4.3各種假期的報請及核準審批

　　4.3.1病假:

　　4.3.1.1員工病假需出具醫務室醫生的病假證明，突發性病況允許就近醫療，過后出具急診證明。

　　4.3.1.2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫療期。

　　a)實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

　　b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。

　　c)醫療期滿后按勞動合同規定辦理有關手續。

　　4.3.2事假

　　4.3.2.1請假審批權限范圍

　　a)請事假在3天之內，由部門經理批準。

　　b)請事假在3天以上，5天以內，由分管副總經理批準。

　　c)因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準。

　　d)部門副經理以上請事假報總經理批準。

　　4.3.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

　　4.3.3婚假

　　4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可休假。

　　4.3.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天。

　　4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

　　4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

　　4.3.4妊娠

　　4.3.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。

　　4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。

　　4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

　　4.3.5產假

　　4.3.5.1符合生育規定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天。

　　4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完。

　　4.3.5.3對避孕失敗人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。

　　4.3.5.4非合同員工不享受產假或護產假。

　　4.3.6喪假

　　4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經辦審核后，再由部門經理批準后方可休假。

　　4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

　　4.3.7工傷假

　　凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。

　　4.3.8法定假日按國家規定執行

　　法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規定發放加班工資。

　　4.3.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理核準，報分管副總經理批準方可。

　　4.3.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現優秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

　　4.4考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。

公司考勤規章制度范本4

　　1、工作時間:根據<勞動法>的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

　　輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　　09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

　　9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。

　　3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。)

　　4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　打卡

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　加班、調休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的'，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

　　3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

　　7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

公司考勤規章制度范本5

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的'基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。