公司考勤規章制度

時間：2023-04-17 12:09:04 制度我要投稿

公司考勤規章制度范本

　　在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的公司考勤規章制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司考勤規章制度范本

公司考勤規章制度范本 1

　　第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

　　第二條第三條本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間簽到(打卡)：

　　1、因公出差人員。

　　2、因故請假的人員。

　　3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查(注：必須當天或次日補上書面說明)。

　　第四條上下班時間為上午：08：3012：00，下午13：0017：00;具體公休時間以公司排班為準，(注：下屬機構工作時間以當地為準)。

　　第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后)(下屬分支機構以當地為準);第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款AXXXX年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。

　　第十二條員工曠工半天扣發當日工資，曠工一天扣發兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。

　　請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經發現，予以辭退并解除勞動合同。

　　第一條請假程序：

　　1)員工休假需事先經過部門負責人批準(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷假手續;

　　2)請假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3)請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經最終審批權限人批準后交行政部備案。

　　附：《請假單》第二條批假權限普通員工批準人部門主管分管領導總經理(董事長)上部門主管請假，需總經理審批后按批準意見執行，并到行政部備案。

　　批準人總經理(董事長)批準權限審批請假提前時間需提前5天申請并報行政部備案批準假期的期限1天2天3天(包含3天)以需提前5天申請并報行政部備案請假提前時間需提前2天申請并報行政部備案需提前2天申請并報行政部備案第三條請假要求與相應的規定1)員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發事件(必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續)外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。

　　2)員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。

　　逾期不歸又無報告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請假屬病假。

　　病假應及時告之本部門負責人。

　　凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院(私立醫院無效)的病假證明，無病假證明者按事假處理;2)員工病假經核實確屬嚴重需住院，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協商辭職、辭退事宜。

　　員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退;病事假扣罰標準如下：1--3天扣除當日標準工資AXXXX年工作時間為275天。

　　作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發生變動時，以公司下發的通知為準。

　　6.1.2

　　員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。

　　6.2

　　考勤內容

　　6.2.1

　　全勤獎

　　6.2.1.1

　　當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者;當月未打卡次數為0者;當月無事假者;當月病假不超過2天者(需出具區以上醫院證明);因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。

　　6.2.1.2

　　當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　6.2.1.3

　　不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

　　6.2.1.4

　　全勤獎獎金為50元。

　　6.2.2

　　遲到

　　6.2.21

　　員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

　　(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理)

　　2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，AXXXX年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。

　　6.2.5

　　公出(因公外出)

　　6.2.5.1

　　員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假。

　　6.2.5.2

　　公出期間以正常出勤核發工資，計為全勤范疇。

　　6.2.5.3

　　申請臨時外出流程:

　　一、有下列事情者，可申請外出：

　　1.上級交代必須馬上辦理的事務。

　　2.偶發事件需要馬上外出處理。

　　3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

　　二、外出時間規定：視地點之遠近，事情之繁簡。

　　三、外出前，應事先填妥臨時外出申請單，報本部門負責人核準。

　　離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

　　四、臨時外出的核準權限如下：

　　1.普通員工：由部門經理核準。

　　2.部門經理：由總監核準，部門未設總監的，由總經理核準。

　　五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規定時間返回者，應先行與主管領導聯絡并重新到行政人事部備案。

　　6.2.6

　　事假6.2.6.1

　　員工因事而不能上班者，應請事假。

　　6.2.6.2

　　事假應事前一個工作日內辦妥請假手續并安排好代理人;若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。

　　6.2.6.3

　　事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.6.4

　　員工在事假期間患病的，若持有符合規定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。

　　6.2.6.5

　　處罰規定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。

　　6.2.6.6

　　請假權限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內由所在部門主管批準，1日以上至5日以內(含)由所在部門經理批準，5日以上由總經理核準;主管級別(含經理)及以上員工的事假1日(含)內由總經理批準，1日以上由執行董事核準。

　　6.2.6.7

　　事假期間工資扣發基數按員工月工資本薪進行計算。

　　6.2.7

　　病假6.2.7.1

　　員工因病而不能上班者，應請病假。

　　6.2.7.2

　　凡請病假者，必須提供市級正規醫院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

　　6.2.7.3

　　員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續;若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內補辦病假手續，否則視為曠工。

　　在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。

　　6.2.7.4

　　病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.7.5

　　員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內按事假處理，3日以上按曠工處理

　　6.2.8

　　工傷假

　　6.2.8.1

　　員工因工傷或患職業病需治療、休息的，可請工傷假。

　　6.2.8.2

　　員工須憑相關部門出具的《職業病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。

　　6.2.8.3

　　員工因工負傷或患職業病的醫療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規定執行。

　　6.2.8.4

　　員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。

　　6.2.8.5

　　工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

　　6.2.9

　　加班

　　6.2.9.1

　　公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續。

　　6.2.9.2

　　員工如有加班可以安排調休，調休時間等同于加班時間。

　　6.2.9.3

　　調休批準權限：調休要履行調休手續，一般情況下連續調休時間不得超過3天，3天內由所在部門經理批準;如有特殊情況需延長調休時間的，3至5天(含5天)需經所在總經理批準，調休5天以上者，需報執行董事核準。

　　6.2.9.4

　　經理以上級別的員工因本身工作性質的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。

　　6.2.8.5

　　關于加班費的計算以周末加班制度為準。

　　6.2.10

　　婚假

　　6.2.10.1

　　按法定結婚年齡(男22周歲、女AXXXX年齡(男25周歲、女23周歲以上)結婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

　　6.2.10.2

　　婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。

　　6.2.11

　　產假

　　6.2.11.1

　　根據國家規定，凡符合計劃生育的.女員工給予產假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;妊娠3個月以下自然流產者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產者，給假AXXXX年休假

　　6.2.14.1

　　所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

　　職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿AXXXX年的，年休假為10天，已滿AXXXX年的，年休假為15天。

　　6.2.14.2

　　年休假不可累加，須在當年內休完，過期不補。

　　年休假的請假以0.5

　　天為單位計算。

　　6.2.14.3

　　符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

　　6.2.14.4

　　國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

　　6.3

　　請假流程請假流程：

　　①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。

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　　6.4

　　請假單填寫規定

　　6.4.1

　　《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規范

　　填寫。

　　離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、調休、年假等。

　　6.4.2

　　請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。

　　6.4.3

　　請假單字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的一律視為事假處理。

　　6.4.4

　　每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。

　　6.4.5

　　如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。

　　6.5

　　刷卡規定

　　6.5.1

　　員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。

　　6.5.2

　　員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按考勤規定處理。

　　6.5.3

　　加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。

　　7.表

　　格本制度中涉及到的表格見表單系統。

　　8.附則

　　8.1

　　本考勤制度由人事部擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。

　　8.2

　　本考勤制度報總經理批準后執行，修改時亦同。

　　8.3本規定于公布之日起實施，本規定的最終解釋權歸辦公室。

公司考勤規章制度范本 2

　　公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規章制度范本，可供參考。

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。