如何寫(xiě)規(guī)章制度

時(shí)間：2022-06-25 14:21:51 規(guī)章制度我要投稿

如何寫(xiě)規(guī)章制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的如何寫(xiě)規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

如何寫(xiě)規(guī)章制度

如何寫(xiě)規(guī)章制度1

　　一、簡(jiǎn)介

　　1、制定《員工守則》的目的及其用途

　　本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊(cè)。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。

　　2、由于手冊(cè)無(wú)法涉及工作中的所有情況和問(wèn)題，手冊(cè)中陳述的制度條例及待遇應(yīng)不斷完善，所以公司保留按其認(rèn)為合適的原則修訂、增加或刪除手冊(cè)中任何條款的權(quán)利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。

　　二、聘用規(guī)章

　　1、培訓(xùn)制度

　　（1）職前培訓(xùn)：

　　所有新入公司員工都要進(jìn)行培訓(xùn)，辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況（組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職能、產(chǎn)品、客戶市場(chǎng)、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項(xiàng)規(guī)章制度）。

　　（2）崗位專業(yè)培訓(xùn)：

　　公司根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)（包括內(nèi)部及到公司以外的單位），應(yīng)簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期，違約時(shí)按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。

　　2、人事管理

　　公司職工一律實(shí)行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關(guān)系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。

　　（1）轉(zhuǎn)正人員的人事檔案應(yīng)調(diào)入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育、住房公積金）及補(bǔ)充保險(xiǎn)。

　　（2）試用期內(nèi)和臨時(shí)聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納。

　　3、試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月，三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)甲方隨時(shí)或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動(dòng)合同。

　　4、履行工作職責(zé)計(jì)劃及評(píng)估

　　（1）每周一早上由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)例會(huì)，總結(jié)、分配、討論、工作上的問(wèn)題，并做會(huì)議紀(jì)要；

　　（2）試用期滿，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正通知單》，職員的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給其整個(gè)工作表現(xiàn)打分定級(jí)并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

　　（3）每年十二月二十日交當(dāng)年度工作總結(jié)，在次年一月份給員工評(píng)估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　在公司工作不滿三個(gè)月的不涉及（3）。

　　5、辭職

　　（1）員工辭職,公司要求至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)(辦公室索取表格),經(jīng)批準(zhǔn)后,必須將工作內(nèi)容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書(shū)面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。

　　（2）員工離職，隨即停止各項(xiàng)保險(xiǎn)及其他福利待遇。

　　（3）員工離職應(yīng)主動(dòng)交回手中的辦公用品及公司的財(cái)產(chǎn)，并到財(cái)務(wù)進(jìn)行個(gè)人的款項(xiàng)結(jié)算。

如何寫(xiě)規(guī)章制度2

　　依照我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定并認(rèn)可的由用人單位權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。

　　【公司規(guī)章制度的內(nèi)容】

　　公司規(guī)章制度的內(nèi)容取決于各國(guó)的立法模式，有授權(quán)式立法模式和綱要式立法模式之分。授權(quán)式立法模式只對(duì)公司制定規(guī)章制度的權(quán)限和程序作出規(guī)定，對(duì)其內(nèi)容不作具體規(guī)定或者僅列舉其應(yīng)包含的事項(xiàng)，將公司規(guī)章制度的確定權(quán)完全授予用人單位，只要不違法即可。采取這種模式的國(guó)家主要有英美等國(guó);綱要式立法模式需要用人單位根據(jù)立法中對(duì)規(guī)章制度制定權(quán)限、程序和綱要式內(nèi)容的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

　　我們認(rèn)為，我國(guó)最早采取綱要式立法模式，如1954年政法院制定的《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》要求各部門(mén)依據(jù)綱要制定本部門(mén)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并列舉了內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)包括錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工、企業(yè)行政和職工的內(nèi)部職責(zé)、工作時(shí)間、處分等內(nèi)容，并指出各企業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本綱要和本部門(mén)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)單位的具體情況，擬定其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

　　我國(guó)現(xiàn)行法律并未對(duì)公司規(guī)章制度的內(nèi)容作出明確的規(guī)定，唯一的'要求出現(xiàn)在《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》(1997.11.25)，其指出公司規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲、以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。法律賦予了公司自主制定規(guī)章制度的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”

　　【公司規(guī)章制度的制定程序】

　　公司規(guī)章制度制定的程序，我國(guó)《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有明確規(guī)定，但是一些有關(guān)的法律、法規(guī)中涉及其相關(guān)內(nèi)容，如1988年《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第45條、第52條，20xx年1月1日實(shí)施的《公司法》第18條，20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第4條，20xx年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條。以上法律和司法解釋對(duì)于公司規(guī)章制度制定的程序提到了職工的民主參與和公示這兩個(gè)步驟。1997年《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》提出了對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案審查制度，主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，新開(kāi)辦用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度，并在正式開(kāi)業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)行政部門(mén)在組織巡視監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，要檢查新開(kāi)辦用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況，并督促其按時(shí)報(bào)送備案;對(duì)制定的規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報(bào)送備案的，應(yīng)依法給予行政處罰。第二，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)新開(kāi)辦公司規(guī)章制度備案審查的內(nèi)容主要是：勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定;制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)公司的勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令其限期改正。

　　【公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系】

　　第一，公司規(guī)章制度是公司的單方面行為，是單方面意思的表示。雖然制定過(guò)程中有職工的參與，但最終是由公司決定和公布的，職工并不是制訂勞動(dòng)規(guī)章制度的主體;而勞動(dòng)合同和集體合同是一種雙方法律行為，是合同主體雙方意思表示一致的產(chǎn)物。

　　第二，內(nèi)容不同。公司規(guī)章制度雖然與勞動(dòng)合同和集體合同在內(nèi)容上有相同之處，但側(cè)重不同，公司規(guī)章制度規(guī)定的是保障全體勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)履行的規(guī)則，而勞動(dòng)合同規(guī)定的是單個(gè)職工的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù);雖然集體合同的內(nèi)容也適用于全體勞動(dòng)者，但其更側(cè)重于規(guī)定公司內(nèi)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三，效力不同。一般認(rèn)為，適用于公司的集體合同的效力優(yōu)先于該公司的規(guī)章制度;規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)命令變更其內(nèi)容。也就是說(shuō)，公司規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定公司規(guī)章制度的依據(jù)，但是在我國(guó)實(shí)踐中，集體合同未能充分發(fā)揮作用，使公司規(guī)章制度成為規(guī)范勞動(dòng)用工的重要依據(jù)。關(guān)于公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的效力高低問(wèn)題，眾說(shuō)紛紜。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同系個(gè)別合同，公司規(guī)章制度系針對(duì)全體勞動(dòng)者，它是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者集體民主參與的產(chǎn)物，不可能要求規(guī)章制度以個(gè)別勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，但是當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與規(guī)章制度的內(nèi)容相沖突時(shí)，應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同效力優(yōu)先的原則。

如何寫(xiě)規(guī)章制度3

　　制度體系建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程

　　你首先必須清楚制訂制度體系的要求；

　　建立制度體系目錄；

　　制度一般包括：目的、適用范圍、術(shù)語(yǔ)、職責(zé)、細(xì)則、檢查考核規(guī)定、相關(guān)文件、附件、備注以及具體的附件等內(nèi)容。

　　格式應(yīng)該統(tǒng)一，同時(shí)要適合修改。

　　以下是制度編制的相關(guān)規(guī)定

　　xx企業(yè)集團(tuán)制度建設(shè)管理規(guī)定（試行）編號(hào) TY－2－200501

　　歸口部門(mén) 制度建設(shè)管理部門(mén)

　　編制企管人資服務(wù)中心批準(zhǔn) 集團(tuán)董事局適用范圍集團(tuán)所屬各單位

　　頒布日期 20xx/04/ 實(shí)施日期 20xx/04/ 閱讀范圍全體員工

　　第一章制度體系

　　第一條制度分類及編號(hào)：通用（TY）、行政信息（XX）、人力資源（RZ）、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)（CJ）、商務(wù)物流（SW）、審計(jì)監(jiān)察（SJ）、市場(chǎng)營(yíng)銷（SY）、研發(fā)創(chuàng)新（YC）、生產(chǎn)技術(shù)（SC）、基建管理（JJ）、物業(yè)后勤（WH）共11類。

　　第二條工作方針與綱要

　　（一）工作方針：明確每類工作（按第一條分類）的目的與指導(dǎo)原則。

　　（二）工作綱要：明確每類工作（按第一條分類）的價(jià)值事項(xiàng)、工作目標(biāo)、要點(diǎn)（要件）、工作標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值（風(fēng)險(xiǎn)）等級(jí)。價(jià)值（風(fēng)險(xiǎn)）等級(jí)分A、B、C三等。

　　制度以相應(yīng)的工作方針、綱要為指導(dǎo)，不得與工作方針、綱要相抵觸。

　　第三條制度分層及編號(hào)

　　（一）規(guī)程（1）：對(duì)復(fù)雜、重大事項(xiàng)（價(jià)值等級(jí)為A）的業(yè)務(wù)流程和相應(yīng)部門(mén)（崗位）的職責(zé)與權(quán)力。統(tǒng)稱《××規(guī)程》。

　　（二）規(guī)定（2）：對(duì)全局性、大事項(xiàng)（價(jià)值等級(jí)為B）的規(guī)范。統(tǒng)稱《××規(guī)定》。

　　（三）規(guī)則（3）：對(duì)重要事項(xiàng)的細(xì)分事項(xiàng)或一般性、局部事項(xiàng)（價(jià)值等級(jí)為C）的規(guī)范。統(tǒng)稱《××規(guī)則》。

　　層級(jí)較低的制度依據(jù)層級(jí)較高的制度制訂，不得與層級(jí)較高的制度相抵觸。

　　第四條適應(yīng)范圍

　　（一）集團(tuán)制度：適應(yīng)集團(tuán)所屬各單位，制度名稱前冠以“xx企業(yè)集團(tuán)”。

　　（二）單位制度：適應(yīng)本單位，不得與集團(tuán)制度相抵觸，制度名稱前冠以單位名。

　　（三）部門(mén)制度：適應(yīng)本部門(mén)，不得與集團(tuán)、單位制度相抵觸，層次僅限于“規(guī)則”，制度名稱前冠以部門(mén)名稱。

　　第二章制度管理

　　第五條編制

　　（一）制度編制原則：按照“誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)執(zhí)行、誰(shuí)編制”的原則，全員參與制度編制。

　　（二）編制順序：工作方針、工作綱要、規(guī)程、規(guī)定、規(guī)則。

　　（三）編制審批程序：

　　1、集團(tuán)制度：由集團(tuán)總部組織編制。業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)起草業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)、制度建設(shè)歸口管理部門(mén)會(huì)簽董事局常委會(huì)辦公室審核董事局主席或其受權(quán)人批準(zhǔn)。

　　2、單位制度：由各單位組織編制。業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)起草業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)、制度建設(shè)歸口管理部門(mén)會(huì)簽單位負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn) 報(bào)集團(tuán)制度建設(shè)歸口管理部門(mén)備案。

　　3、部門(mén)制度：由各部門(mén)組織編制，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　第六條修訂：制度執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，有關(guān)單位、人員應(yīng)及時(shí)向制度建設(shè)歸口管理部門(mén)或業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)提出修訂意見(jiàn)。制度確需修訂的應(yīng)及時(shí)修訂，修訂程序按本規(guī)定第五條執(zhí)行。制度未修訂前仍執(zhí)行原制度，如有特殊情況，應(yīng)經(jīng)制度批準(zhǔn)人同意。

　　第七條培訓(xùn)：新制度或制度經(jīng)修訂頒布實(shí)施前，由業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)組織相關(guān)人員培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。培訓(xùn)情況報(bào)制度建設(shè)歸口管理部門(mén)備案。

　　第八條執(zhí)行：業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)對(duì)制度執(zhí)行落實(shí)情況負(fù)責(zé)，并有權(quán)對(duì)違反制度的單位、個(gè)人實(shí)施考核。

　　第九條制度文件管理：制度文件屬企業(yè)機(jī)密，持有人應(yīng)妥善保管，不得擅自外傳。員工離職的，應(yīng)移交所持制度文件。

　　第三章制度編寫(xiě)規(guī)范

　　第十條編寫(xiě)原則：系統(tǒng)（無(wú)遺漏），準(zhǔn)確（無(wú)歧義），精煉（不多一字、不少一字），實(shí)用（不空洞、可操作）。

　　第十一條文頭：見(jiàn)本規(guī)定文頭，標(biāo)題采用黑體三號(hào)字加粗，其他文字采用宋體五號(hào)字。

　　第十二條制度編號(hào)：

　　××（分類編號(hào)）－×（分層編號(hào)）-20××(年份) ××（順序號(hào)）

　　正文順序號(hào)：采用章、條、款、項(xiàng)的形式，款編號(hào)采用（一）（二）（三）…，項(xiàng)及以下編號(hào)依次采用阿拉伯?dāng)?shù)字、羅馬數(shù)字、小寫(xiě)英文字母。章號(hào)與章標(biāo)題采用黑體四號(hào)字加粗，條號(hào)采用楷體小四號(hào)字加粗。

　　第十三條正文字體：采用宋體小四號(hào)字。

　　第十四條排版：頁(yè)面設(shè)置為A4紙張縱向，頁(yè)邊距為上、下2.54cm，左、右3.17cm，頁(yè)眉1.5cm，頁(yè)腳1.75cm，行間距24磅。

　　第十五條圖表

　　（一）編號(hào)：正文圖表編號(hào)采用阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)，如“表（圖）1”；附表編號(hào)：制度編號(hào)－表（圖）××（圖表順序號(hào)，采用阿拉伯?dāng)?shù)字）。

　　（二）正文表格編號(hào)居中，標(biāo)題采用小四號(hào)楷體居中；附表編號(hào)位于表格的右上方，表題采用黑體三號(hào)字居中。表內(nèi)文字采用宋體五號(hào)字，垂直居中。

　　第十六條引用

　　（一）引用正文中的條文用“按本規(guī)定（規(guī)則）第×條第×款執(zhí)行”的形式表示。

　　（二）引用其他文件時(shí)，用“按《××規(guī)定（規(guī)則）》執(zhí)行”或“按《××規(guī)定（規(guī)則）》第×條第×款執(zhí)行”的形式表示。

　　（三）引用圖表時(shí)，采用“按表（圖）××（圖表編號(hào)）規(guī)定執(zhí)行”、“××標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表（圖）××（圖表編號(hào)）”、“如××（圖表編號(hào)）表（圖）所示”等形式表示。

　　第十七條工作方針、綱要、規(guī)程編寫(xiě)格式見(jiàn)附件1。

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