基地考勤管理制度

時(shí)間：2025-08-30 09:08:39 管理制度我要投稿

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基地考勤管理制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的基地考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

基地考勤管理制度

基地考勤管理制度1

　　第一章總則

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第二章考勤登記

　　第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記。

　　第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。

　　第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無(wú)法登記考勤，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。

　　第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。

　　第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

　　第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

　　第三章遲到、早退、曠工及處理

　　第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。

　　第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

　　第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過(guò)3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元，3次以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

　　第十條下列情況視為曠工：

　　一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；

　　二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。

　　第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開(kāi)除處理。

　　第四章加班及補(bǔ)休規(guī)定

　　第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的.依據(jù)。

　　第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。

　　第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過(guò)36小時(shí)。

　　第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

　　一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

　　二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

　　三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

　　四、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。

　　五、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長(zhǎng)審批。

　　六、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

　　七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。

基地考勤管理制度2

　　20xx年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng)，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：

　　一、加班管理規(guī)定

　　(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。

　　(二)工時(shí)計(jì)算方式：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　3、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的`職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過(guò)，方可實(shí)行。

　　(三)安排加班的原則

　　1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。

　　3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。

　　(四)加班的審批程序

　　1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請(qǐng)單》

　　須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

　　2、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排)，填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;

　　2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;

　　3、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

　　(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)

　　1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

　　2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。

　　(七)加班補(bǔ)休及管理

　　1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。

　　2、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長(zhǎng)工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。

　　3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。

　　二、考勤管理規(guī)定

　　(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

　　(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并附單據(jù)證明。

　　(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

　　流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對(duì)擅自不來(lái)上班的，按曠工處理;曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

　　四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

　　集團(tuán)公司人力資源部

基地考勤管理制度3

　　1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時(shí)間實(shí)行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書面批準(zhǔn)方可。

　　2、嚴(yán)禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報(bào)批評(píng)。

　　3、上下班打卡及進(jìn)出工廠，須嚴(yán)格遵守秩序，對(duì)違規(guī)員工人事行政部有權(quán)視情處罰，規(guī)定如下：

　　3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊(duì)打卡，值班保安負(fù)責(zé)維持打卡秩序，對(duì)于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或?qū)医滩桓牡挠袡?quán)按章處罰50元/次。

　　3.2員工上下班打卡需立即進(jìn)入工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。

　　3.3未到下班時(shí)間，員工不得提前到卡機(jī)前等候下班打卡，如有違反，按公司規(guī)定給予罰款10元/次，員工多次違規(guī)者從重，并追究其直屬主管的管理責(zé)任。

　　3.4員工下班應(yīng)先打下班卡方可出廠區(qū)，不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進(jìn)入廠區(qū)或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。

　　3.5上下班打卡時(shí)間間隔為30分鐘，不能打連卡（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進(jìn)入廠區(qū)工作）。對(duì)違紀(jì)打連卡的員工，每次罰款20元，多次違規(guī)者從重處罰。

　　4、本公司員工不論何種職務(wù)及崗位，上下班時(shí)間均應(yīng)打卡，但有以下情形者可免予打卡：

　　4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準(zhǔn)免予打卡者。

　　4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經(jīng)主管批準(zhǔn)、人事行政部核準(zhǔn)者。

　　4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　4.4臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)者。

　　4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、簽卡管理規(guī)定：

　　5.1下列情形可以向人事行政部依審批權(quán)限申請(qǐng)簽卡：

　　5.1.1上下班忘記或沒(méi)打上卡者：持簽卡單由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，上報(bào)人事行政部，人事行政部負(fù)責(zé)人審批后交人事文員更改考勤，當(dāng)月內(nèi)簽卡次數(shù)以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。

　　5.1.2部門直屬主管應(yīng)本著客觀、實(shí)事求是的態(tài)度如實(shí)填寫簽卡單，不得有假公濟(jì)私或虛假庇護(hù)行為，違者每次罰款100元并通報(bào)批評(píng)。

　　5.1.3卡機(jī)出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡。

　　5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時(shí)須到人事行政部登記返回時(shí)間并註明出差時(shí)間，由人事行政部補(bǔ)簽卡，否則以曠工論。

　　5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時(shí)（考勤打卡異常通知單會(huì)于每日下午五點(diǎn)張貼于公告欄，敬請(qǐng)各位員工留意，逢節(jié)假日順延上班后的.第一個(gè)工作日），考勤簽卡一般應(yīng)在3天內(nèi)簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可給予簽卡，否則以曠工論處。

　　5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。

　　6、各部門主管應(yīng)督促員工按正常時(shí)間出勤、打卡，如果當(dāng)月內(nèi)本部門因?yàn)榭记诨虼蚩ㄟ`紀(jì)人次超過(guò)本部門總?cè)藬?shù)的20%，將扣罰部門主管100元/次。

　　7、本公司上下班時(shí)間打卡，由保安及前臺(tái)文員看守打卡情況，并記錄違紀(jì)行為，各部門主管應(yīng)教育屬下員工配合工作。同時(shí)公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督，人事行政部如有帶頭違紀(jì)行為，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠紀(jì)嚴(yán)肅處理。

　　8、加班：?jiǎn)T工加班，需填寫《自愿加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，副/主管級(jí)以上需副/總經(jīng)理批準(zhǔn)（僅限于事后調(diào)休，不計(jì)入加班費(fèi)），加班打卡時(shí)間需與加班申請(qǐng)單內(nèi)容一致，嚴(yán)禁虛報(bào)。

　　9.調(diào)休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調(diào)休，不額外計(jì)算加班工資，調(diào)休需當(dāng)年度休完，不得跨年度調(diào)休，跨年度調(diào)休一律視為無(wú)效，加班及調(diào)休一律需到人事行政部備案，存檔。

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