技術考核管理制度

時間：2023-02-09 12:43:38 管理制度我要投稿

技術考核管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的技術考核管理制度，希望能夠幫助到大家。

技術考核管理制度

技術考核管理制度1

　　1、技術員必須做好單位的一通三防等技術管理的各項基礎工作，加強生產技術管理過程的指導、監督、檢查和服務，制定或完善本單位生產技術業務管理人員的職責范圍，工作質量標準，并認真檢查考核。不能認真履行崗位職責的，給予技術員300元處罰。

　　2、建立健全質量標準化和文明生產管理的工作機制和考核機制，實行全面質量管理和安全管理，責任到人，措施到位，對口負責，嚴格考核，制度制定、修訂程序不規范，不具有可操作性，罰責任人300元。

　　3、建立和完善生產、技術管理信息系統、數據庫、報表制度，數據庫建立不完善，信息系統不齊全，罰責任人500元。

　　4、安全技術的`制定不結合現場實際，沒有做到超前性、針對性、適應性和可操作性，罰責任人500元。

　　5、對多家交叉作業施工的單位，要編制好施工措施，確保安全順利，措施制定不完善，出現施工漏洞的，罰責任人500—1000元。

　　6、每項措施施工前，必須進行宣傳學習，要學有記錄、學有簽字，不宣傳或職工不簽字的，罰責任人每次300元。

技術考核管理制度2

　　1、酒店成立員工技術等級考核委員會。酒店主管領導為該委員會負責人，人力資源部及有關部門負責人為組成人員，并根據實際情況設立不同專業（工種）的考評小組。

　　2、員工的技術等級考核應以國家頒布的《工人技術培訓考核大綱》的要求實施培訓考核。技術等級標準統一歸類為初、中、高三個等級。

　　3、員工的培訓考核，由人力資源部負責提供有關工種的名單。廚師、服務員等，中級工及其以下由酒店自行組織考核；汽車司機、工程維修工等特殊工種委托有關專業單位或部門進行考核。員工的'考核試題均需經人力資源部會審。

　　4、工作滿一年以上的員工，均可參加酒店組織的技術等級考核。

　　5、技術考核的評分標準，以'應知''應會'和平時成績三項匯總，總分為100分，其中'應知'占30%；'應會'占50%；平時成績占20%。

　　6、在日常考核中，因業務技術水平差而完不成任務，經部門研究討論，報告考核委員會批準，可下浮其技術等級。

　　7、凡綜合評估與業務技術考評成績不合格者，應安排業務培訓，培訓后考核成績仍不符合者的，作轉崗或下崗人員安排。

　　8、為鼓勵員工鉆研業務技術，提高技術水平和服務質量，根據上級主管部門的意見和在規定的比例范圍內，為優秀員工提供一個技術等級的考核的機會。

　　9、考核合格頒發證書后，酒店要對晉級后的人員進行追蹤考核。實行技術等級有升有降的制度。推行廚師定級定灶，定質定量，上灶操作的措施。建立每位廚師的考核檔案，并將不定期的考核成績和技術狀況載入其工作檔案中。

　　10、技師和高級技師的考核工作，按酒店所在地的勞動部門和上級主管部門規定進行。

技術考核管理制度3

　　1、必須編制年度、季度、月的瓦斯治理措施計劃，并隨生產經營計劃一同下發，否則對瓦斯治理負責單位罰款300元。

　　2、在采掘工作面開工之前，必須對采掘工作面進行預測預報，提前三天報施工部門，否則對瓦斯治理負責單位罰款500元，直接責任人罰款200元。

　　3、具有瓦斯危險性的采掘工作面必須采取防治瓦斯措施后生產，沒有采取防治瓦斯措施而生產的，對安通科、生產技術科罰款200元，施工單位罰款500元。

　　4、具有瓦斯危險性的采掘工作面，在編制《作業規程》時必須編寫防治煤與瓦斯安全技術措施，否則不得施工，并對責任人罰款100元。

　　5、參與防治煤與瓦斯管理、施工人員必須經過培訓，考試合格后，持證上崗，否則對當事人罰款50元，并對所在單位領導罰款100元。

　　6、在新水平、新采區的設計中，必須編制防治瓦斯專門設計，專門設計應包括開拓方式、煤層開采順序、采煤方法、通風方式、支護形式瓦斯危險性預測方法、預抽煤層瓦斯、局部防治瓦斯措施等內容，無防治瓦斯設計或設計內容不全的，分別對設計部門罰款100——500元。

　　7、煤巖巷道的`布置應符合《規程》規定，否則不準施工，并對責任人罰款50元。

　　8、安通科負責風量調節和通風設施的建立，保證通風系統符合《規程》要求，保證安全監測系統可靠。

　　9、生產技術科要密切關注采掘工作面情況，做好煤巖狀況描述工作，及時修改圖紙，并對前方的地質構造做出準確預測，及時書面通知有關領導和部門，否則每次對生產技術科長罰款100元。

　　10、機電科加強設備管理，保證完好，杜絕失爆，并有記錄可查，記錄不全者每項罰款50元。

　　11、瓦斯治理單位負責編制防治瓦斯措施，防治瓦斯措施內容必須包括地質資料、瓦斯危險性預測方法、防治瓦斯具體措施及其效果檢驗的方法、安全防護措施以及貫徹執行防治瓦斯措施的責任制，并附有圖表，無防治瓦斯設計的采掘工作面不準施工，內容不全的對責任罰款100元/項。

　　12、防治瓦斯措施必須及時修改、補充，不及時修改、補充防治瓦斯措施的，對責任部門罰款500元。

　　13、所有《作業規程》、安全技術措施的制定均采用會審制，沒有采用會審制的《作業規程》及安全技術措施不準使用，否則按無措施施工進行處罰。

　　14、所有入井人員均需培訓上崗，無證上崗的罰款30元。

　　15、施工單位負責向本單位所有人員貫徹、考核已批準的瓦斯治理措施，并有記錄可查，少一人次罰款30元。

　　16、礦長和總工程師每月至少組織一次檢查瓦斯治理措施的實施情況。

　　17、瓦斯治理人員每月檢查一次瓦斯治理措施的實施情況，并將檢查結果向礦長和總工程師匯報，發現問題及時解決。

　　18、瓦斯治理人員負責對采掘工作面安全評價內容逐項進行測定、鑒定，拿出準確的評價意見，指導采掘面的安全生產。

技術考核管理制度4

　　為加強教學管理，規范課程考核，準確、真實的評價教學效果，創建優良的學風，培養高技能人才，根據教學管理要求和我院的實際，特制定本管理辦法。

　　一、考核目的

　　通過課程考核，促進與幫助學生復習和鞏固所學知識技能，提高解決問題與實際應用能力，檢查學生對所學課程的掌握程度，評定學業成績，檢查教學效果，改進教學方法，提高教學質量。

　　二、考核依據

　　課程考核以課程標準為基本依據，一般是平時所學、不超出課程標準規定的教學內容范圍，考核基本理論、基礎知識的掌握情況和實際運用的技術與能力，突出技能考核。

　　三、考核方式

　　考核方式要體現高等職業教育特點，要在課程標準中加以明確。所有課程都必須有考核，考核方式根據課程的特點、班級大小和人數多少等情況，可分別采取筆試（閉卷、開卷、閉開卷結合）、口試、口筆試結合、面試、答辯、設計或現場操作、技能測試等方式。

　　四、考核時間

　　選修課程考核一般安排在本課程授課時間之內進行，其他課程考核一般安排在學院統一安排的考核周內進行，在學期中結束的課程，需在課程結束一周內完成考核。

　　五、考核安排

　　課程考核分院考核課程和系考核課程，公共課等院考核課程由教務處統一組織，系考核課程由教學系組織，但在考前1周要將考核安排上報教務處和督導處。

　　六、考核命題和組織

　　1．命題原則

　　（1）要以課程標準為基本依據。應以考核學生掌握基本技能為重點，體現高職特點，注意對綜合運用所學知識解決實際問題能力的考核。

　　（2）要正確掌握命題范圍。試題應基本覆蓋本課程的主要內容。

　　（3）要合理地選擇考核方式和題型。

　　（4）要恰當地控制考核的難度。各門課程最后總評成績原則上優秀率（85分及以上）和不及格率（60分以下）均不超過20％。

　　（5）要倡導和推行教考分離，建立試題庫。

　　2．考核組織

　　（1）不論是否教考分離，命題一律擬A、B卷，并擬定相應的參考答案及評分標準，一份用于期末考試，另一份用于補考。

　　（2）同一層次同一課程如有兩人以上（含兩人）教師任課，原則上考試應采用同一套試卷。試卷應在教研室集體討論后由教研室主任指定教師負責命題。

　　（3）試卷嚴格按教務處制定的統一格式，要求字跡、圖表工整，內容準確無誤，文字簡練通順。

　　（4）命題教師要認真填寫相關的審批表，按院系兩級管理的規定經教研室、系（部）或教務處負責人審批簽字方為有效。院考核課程由教務處長審批，系考核課程由系(部)主任審批。

　　七、成績評定

　　1．基本原則

　　（1）客觀公正，嚴格標準，實事求是，對學生一視同仁。

　　（2）開拓思維，鼓勵創新。評分標準既要看答案的正確與否，也要看答卷中的'思維過程，更要看學生有無創新意識。只要言之有理，持之有據，都要給予鼓勵。

　　（3）整個教學班的考核成績應示正態分布。

　　2．基本要求

　　（1）各教學班的正考試卷和補考試卷由教研室組織任課教師批閱，提倡流水作業。如遇外聘兼職教師只聘一學期，而其擔任的課程有不及格學生，則該門課程的補考試卷由教研室主任指定本院相關老師批閱。教師應在規定時間內嚴格按擬定的參考答案和評分標準閱卷。

　　（2）課程的總評成績必須包含平時成績。平時成績總評，可根據學生完成實訓、實習、課外作業、習題課、平時測驗以及出勤情況等情況綜合評定。學生若未能完成實訓、實習、作業、小測驗者，任課教師應及時查明原因，酌情評分直至不給成績。任課教師應進行平時成績的記載。課程設計、畢業綜合實踐、頂崗實習以及不便采用百分制考核的課程，可采用五級制記分。

　　（3）實踐性教學的成績，應根據筆試、口試、書面或實際操作、技能測試的考核成績，結合學生在實踐教學中的表現，由專業指導教師進行綜合評定，但是需要有客觀的評分依據。

　　八、成績統計、上報

　　1．各類課程成績評閱結束后，老師應填錄“學生成績登記表”，并進行考核分析，認真填制“考核分析表”，經教師所在系（部）主任簽核，跨系上課的考核課程要轉交學生所在系（部）匯總存檔。

　　2．各科成績均要求老師在考后三天內上報，并在一周內輸入教務管理系統。成績上報時要求附上平時成績和期末考核成績。

　　3．教師提交的學生成績登記表必須字跡清楚，一般不得涂改。如有涂改必須在涂改處簽章。上報后的成績任何人不得私自改動。

　　4．教師評閱后的期末考試試卷，隨“學生成績登記表”和“考核分析表”上交，交學生所在系保存。學生考試試卷應保存，學制三年的專業，完成學制后再保存三年、學制兩年的專業，再保存兩年，過期銷毀。

　　5．學生要求查看試卷，須提出申請，經系部或教務處同意，由任課教師在指定人員在場的情況下查閱。

　　九、補考管理

　　1．每學期各門課程的補考一般安排在下學期初進行。無特殊原因逾期不參加補考者，一律按曠考論處。

　　2．緩考課程考試與補考同時進行。緩考不及格不再給予正常補考，學籍處理時，計入不及格學分，同一門課程一般不能連續緩考兩次。

　　3．補考由教務處和系（部）統一組織進行。未經教務處或系（部）同意，凡由任課教師自行安排的補考一律無效。

　　十、附則

　　本規定由教務處負責解釋，自發布之日起施行。

技術考核管理制度5

　　1、每個項目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業。

　　2、特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機械工及其他按規定須持證上崗的作業人員，必須經考核合格方能持證上崗。

　　3、從事特殊作業的`人員，必須工作認真負責、身體健康、對本作業有實踐經驗和具備安全專業技術知識。

　　4、從事特殊作業人員要由項目部集中向公司報名，經審查、體檢合格送市培訓班培訓，經實踐考核合格取得有關部門發的操作證后，方準獨立操作。

　　5、取得操作證的特殊作業人員中除機動車駕駛員每年進行年審外，其他特殊作業人員每兩年進行一次，復審進行體檢、復試本工種安全理論和實際操作能力，檢查違章違紀情況。

技術考核管理制度6

　　1、專業技術職稱評定和考核工作在上級主管部門的統一領導下進行。人力資源部要認真做好摸底調查工作，掌握基本情況，協助上級主管部門做好考核和核定工作（包括申請職稱員工的政治、業務、資格等情況，及時提供各種有關數據和材料，并組織參加全國專業技術資格統一考試。

　　2、認真做好職稱評定和考核工作中員工的思想工作，及時反映情況，做好上情下達，下情上報及解釋工作。嚴格按照政策規定辦事。

　　3、做好專業技術職稱評定與考核的分類工作。考核的`組織準備工作細致周到，考核成績及時匯總登記；部分專業技術職稱的評定，要及時與有關考評委員會聯系，落實有關事項，做好銜接工作。

　　4、專業技術職稱應作為有關專業技術崗位上崗人員的必備標準。人力資源部要做好專業技術職稱評定和考核的臺帳。

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