生產勞動管理制度

時間：2023-01-25 18:39:56 管理制度我要投稿

生產勞動管理制度

　　在當下社會，越來越多人會去使用制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的生產勞動管理制度，歡迎閱讀與收藏。

生產勞動管理制度

生產勞動管理制度1

　　為了加強生產現場管理秩序,規范選礦廠員工工作行為,根據選礦廠實際管理情況,特制定本制度。

　　第一條選廠職工,必須嚴格遵守交接班制度,提前20分鐘到車間會議室報到,參加班前會議,任何人不得無故缺席,否則按曠工對待。

　　第二條準時上下班,不得遲到、早退,遲到、早退在5分鐘以下的,每分鐘扣罰1元;在5分鐘以上,20分鐘以下的,給予罰款20元,20分鐘以上的按曠工對待。上下班時間規定:正常班:上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30,三班倒:白班7:30 — 16:00,小夜班15:30 — 0:00,大夜班23:30 — 8:00。

　　第三條曠工一天扣罰100元出勤工資,連續礦工3天,月累計曠工在7天者,上報公司人事部門,解除勞動合同,同時兼并執行罰款,標準每天100元。

　　第四條車間職工考勤由班長統一考勤和管理,月終由車間主任負責匯總審核,核對無誤后報廠統計室張榜公布,在與員工無爭議時上報公司辦公室。

　　第五條員工因有事需要請假時,需提前4小時辦理請假手續,以便車間安排頂班人員,否則不予準假。(特殊情況除外)

　　第六條員工有配合企業完成以下工作的義務和責任,若無故推脫或者不履行責任和義務的,每次罰款100元,情節嚴重的停職檢查或辭退。

　　(1)崗位缺員時,配合車間完成加班工作,任何人不得借故推辭;

　　(2)參加廠部各種文化娛樂活動和其他公益活動;

　　(3)參加廠部各種培訓和學習工作;

　　(4)參加廠部零時安排的其他活動。

　　第七條員工請假時必須按程序履行審批手續,具體規定如下:

　　(1)請假3天以下的,由班長簽字,車間主任審核,主管副廠長批準;

　　(2)請假3天以上7天以下的,由班長簽字,車間主任審核,廠長批準;

　　(3)請假7天以上的由車間主任簽字,廠長審核,公司分管領導批準;

　　(4)不按程序辦理的請假條一律無效。

　　第八條員工超假不到的,必須向廠部說明原因,并須辦理續假手續,否則即視為曠工。

　　第九條員工在休工傷假、婚假、喪假、產假時,若條件符合休假要求,可按按基礎工資標準發放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。

　　第十條選礦廠員工必須服從班組長、車間主任和廠部的管理,認真履行崗位工作職責,服從車間生產指令,對不服從管理的員工立即停職檢查,同時給予罰款100元,情節嚴重或貽誤生產者,交與公司解除勞動合同。

　　第十一條員工在上班期間必須嚴格要求,認真操作,禁止干與工作無關的事,有下列行為者,每次處以50元以下的罰款。

　　(1) 上班期間用手機上網、聊天、玩游戲的;

　　(2) 上班期間看雜志、電子小說的;

　　(3) 聚眾談笑閑聊,擅離崗位的;

　　(4) 干其與他與工作無關之事的。

　　第十二條嚴禁竄崗、脫崗行為,竄崗、脫崗在10分鐘以上15分鐘以下的,扣罰10元,在15分鐘以上20分鐘以下的扣罰20元,在20分鐘以上的取消當日考勤。

　　第十三條嚴禁酒后上崗,否則罰款100元,因酗酒影響生產的,罰款500元,造成設備事故、人身事故的,一切后果自負,公司不承擔任何責任。

　　第十四條嚴禁閑雜人員進入化驗室,以免相關數據的泄露。對擅自入內者,給予50至200元的罰款。

　　第十五條嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結的行為,否則視其情節給予100至300元的罰款。

　　(1) 因毆打他人造成輕微傷害的;

　　(2) 無故謾罵他人使其精神損傷的;

　　(3) 毆打他人造成嚴重傷害的,直接解除勞動合同,移交公安機關處理。

　　第十六條員工在公共場所要注意自身形象,遵守廠部管理制度,有下列行為的,處以50至200元的罰款。

　　(1)在餐廳、辦公樓等場所高聲喧嘩、吵鬧,影響他人正常就餐和工作的;

　　(2)夜間在宿舍聚眾酗酒、猜拳、吵鬧影響其他人休息的;

　　(3)在宿舍播放音響音量過大的;

　　(4)在公共場所衣衫不整、著裝不雅的;

　　第十七條嚴禁聚眾賭博,一經查處,每人罰款200元。

　　第十八條嚴禁破壞公共財產、設施,對故意破壞公共財產、設施的員工,除處以50至500元的罰款外,同時承擔修復費用。

　　第十九條凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買公司材料的行為者,一經查處,立即做除名處理,同時移交司法機關依法懲辦。

　　第二十條嚴禁上崗期間睡崗,否則每發現一次罰款100元,月累計睡崗在3次以上的,給以嚴重警告,并張榜公告,年累計5次的,直接接觸勞動合同。

　　第二十一條嚴禁在廠區內亂騎、亂放、亂停磨托車,否則每次罰款50元。

　　第二十二條各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規程,有下列行為的,處以50至500元的罰款:

　　(1) 違章、違規操作不加改正的;

　　(2) 若因違章操作而造成的金屬流失的;

　　(3) 因違規操作造成停車停產的;

　　(4) 違規操作造成設備事故的。

　　第二十三條碎礦崗位人員必須按車間工藝要求,保證礦石粒度≤14mm,否則每次扣罰當班破碎班長100元,相關崗位工每人50元。

　　第二十四條磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規定掌握好磨礦濃細度,若因跑粗造成浮選沉槽的,每次扣罰當班球磨工50至100元罰款。

　　第二十五條嚴禁跑冒滴漏,杜絕金屬流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罰款50至100元。

　　(1) 不按規定加藥,造成藥量過大的;

　　(2) 刻意逃避取樣,故意在曹子內憋量的;

　　(3) 長時間脫崗,因操作不到位造成事故的。

　　第二十六條藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,有下列行為時罰款20至100元:

　　(1)硫酸銅、硫酸鋅濃度低于10%;丁基黃藥濃度為5%時;

　　(2)因藥劑內雜質未清理干凈而堵塞管道的;

　　(3)電磁閥檢查不到位而堵塞的;

　　(4)造成浮選斷藥的。

　　第二十七條浮選崗位人員應精心操作,嚴格執行《選礦廠藥劑管理制度》,違反下列條款的,每次罰款200元。

　　(1) 嚴禁在浮選槽內使用干藥;

　　(2) 私自關閉數控給藥設施的;

　　(3) 隨意加大白灰、藥劑使用量的;

　　第二十八條精尾車間必須保證精礦的及時過濾工作,保持濃密機濃度在30%以下,若有下列情況時,處以崗位工100元的罰款。

　　(1) 濃密機內過多積量,造成濃密機耙子壓耙而報警的;

　　(2) 濃密機濃度過高,致使下班工作量增加的。

　　第二十九條精尾車間除干好本車間生產工作以外,必須管理好精礦貨場和硫精礦庫、尾礦庫,有下列失職行為時,視其情節處罰車間主任、班長、貨場管理員、巡壩員50至500元的罰款。

　　(1) 不按要求灑水,造成大風后金屬飛揚的;

　　(2) 垃圾堆放不按時清理的;

　　(3) 車輛出入不按要求檢查和清理輪胎造成精礦流失的;

　　(4) 硫精礦庫不按時巡查,造成嚴重滲漏的;

　　(5) 灑落的精礦金屬不及時清理而浪費的`;

　　(6) 不按要求填寫巡壩記錄的;

　　(7) 不按規定巡查尾礦壩安全運行的;

　　(8) 尾礦壩、硫精礦壩有安全隱患不按時整改的;

　　(9) 發生一般泄漏事故的。

　　第三十條石灰乳崗位必須保證石灰乳的正常供給,若因工作失職而造成浮選斷灰的,每次罰款50至200元。

　　第三十一條水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執行操作規程,不斷巡回檢查,保證泵的正常運轉,有下列工作失職行為時,處以50至300元罰款。

　　(1) 不按時給設備加注潤滑油造成設備高溫的;

　　(2) 設備衛生不按要求清理的;

　　(3) 電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的;

　　(4) 違章、違規操作的;

　　(5) 安全防護設施不完整的;

　　(6) 不按設備管理要求來進行日常維護的;

　　(7) 抽水過量,造成清水外溢的。

　　第三十二條各工序操作人員必須認真操作,實事求是,不得弄虛作假,否則視其情節,給予50至200元罰款或除名處理。

　　第三十三條各級管理人員必須按規定參加下列活動和會議,任何人不得隨意缺席,有事必須提前請假,否則每次罰款100元。

　　1、每周一上午8:30為生產調度會;

　　2、每周二下午4:00為技術研討會;

　　3、每周四下午4:00進行的設備、安全、衛生大檢查。

　　第三十四條選廠員工必須嚴格遵守安全規定,整齊穿戴勞保用品, 否則造成人身安全事故責任自負。對勞保用品佩戴不齊備的,每次罰款50元。

　　第三十五條各種設備操作及機電值班人員,必須巡回對設備進行檢查,嚴禁設備帶病作業,否則罰款50元。

　　第三十六條各車間使用的吊車,必須嚴格執行安全規程,不得違章作業,否則處罰班長100元、操作人員50元的罰款。

　　第三十七條外來人員參觀時,需經廠領導同意并有專人帶領,并按規定佩戴安全帽,方可進入車間參觀,否則處罰班長罰款50元。

　　第三十八條吊車操作人員必須持證上崗,并按要求每月定期對吊車進行維護保養,否則處罰車間主任100元、班長、崗位工50元的罰款。

　　第三十九條吊車在吊運笨重物件時,必須有專人指揮,不得隨意起吊。否則處以罰款50至200元。

　　第四十條各種生產設備、電器設備必須按要求完善防護設施,懸掛警示標志,否則處罰相關部門罰款50至200元。

　　第四十一條凡外來車輛,必須在警衛室履行登記手續,按規定停放,出廠時要進行嚴格的檢查,不準將廠內物資帶出廠外,違者罰款20至500元。

　　第四十二條車輛在廠內限速5km行駛,超速行駛者,罰款20至50元,造成人身傷害或撞毀其他公共設施的,追究其他經濟責任。

　　第四十三條警衛人員必須保證24小時巡回檢查,保證廠內財產和人身的安全。

　　第四十四條全廠員工必須講文明,懂禮貌,遵紀守法,愛崗敬業,團結互助,樹立企業良好形象。

　　第四十五條各車間必須按要求搞好本車間衛生及所屬區域衛生,否則每查出一次處罰車間主任100元。

　　第四十六條本制度未明確的其他運轉設備,有具體責任人負責按要求定期做好衛生清理和保養,要求物見本色,否則每次罰款50元。

　　第四十七條嚴禁亂扔垃圾,否則每發現一次罰款20元。

　　第四十八條車間運轉設備,必須按時進行潤滑,定期進加注潤滑油脂,否則每查處一次罰款50元,若因潤滑不到位而形成事故時,除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任。

　　第四十九條崗位人員必須認真填寫設備運行記錄,要求字跡工整、事項條理清晰,以便接班人員辨認,否則每次罰款20元。

　　第五十條操作人員每班必須定時對崗位設備進行維護,保證設備外表清潔、干凈,安全防護設施完整,否則每次罰款50元。

　　第五十一條主要設備操作人員要經常觀察電流、電壓和主要部位溫度,保證設備安全運行。

　　第五十二條操作人員必須檢查崗位設備運行情況,嚴禁設備帶病作業,若是檢查不到位或隱瞞不報的,處以100元罰款。

　　第五十三條本制度如有與公司制度相抵觸時,按公司規定執行。

　　第五十四條本制度自20xx年12月25日起實施,20xx年5月11日進行第三次修改。

生產勞動管理制度2

　　為了加強生產現場管理秩序，規范選礦廠員工工作行為，根據選礦廠實際管理情況，特制定本制度。

　　第一條選廠職工，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室報到，參加班前會議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待。

　　第二條準時上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。

　　第三條曠工一天扣罰50元工資，連續礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門，解除勞動合同，同時兼并執行罰款，標準每天50元。

　　第四條車間職工考勤由班長統一考勤和管理，月終由廠長負責匯總審核，核對無誤后張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人力資源部。

　　第五條員工因有事需要請假時，需提前4小時辦理請假手續，以便車間安排頂班人員，否則不予準假。（特殊情況除外）

　　第六條員工有配合企業完成以下工作的義務和責任，若無故推脫或者不履行責任和義務的，每次罰款100元，情節嚴重的停職檢查或辭退。

　　（1）崗位缺員時，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭；

　　（2）參加廠部各種培訓和學習工作；

　　（3）參加廠部臨時安排的其他工作。

　　第七條員工請假時必須按程序履行審批手續，具體規定如下：

　　（1）請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準；

　　（2）請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準；

　　（3）請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領導批準；

　　（4）不按程序辦理的請假條一律無效。

　　第八條員工超假不到的，必須向廠部說明原因，并須辦理續假手續，否則即視為曠工。

　　第九條員工在休工傷假、婚假、喪假、產假時，若條件符合休假要求，可按基礎工資標準發放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。

　　第十條選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理，認真履行崗位工作職責，服從車間生產指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時給予罰款100元，情節嚴重或貽誤生產者，交與公司解除勞動合同。

　　第十一條員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作，禁止干與工作無關的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。

　　（1）上班期間用手機上網、聊天、玩游戲的；

　　（2）上班期間看雜志、電子小說的；

　　（3）聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；

　　（4）干其他與工作無關之事的。

　　第十二條嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的.取消當日考勤。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘，超過

　　50分鐘按脫崗處理。

　　第十三條嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產的，罰款500元，造成設備事故、人身事故的，一切后果自負，公司不承擔任何責任。

　　第十四條嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結的行為，否則視其情節給予相應的罰款。

　　（1）因毆打他人造成輕微傷害的；

　　（2）無故謾罵他人使其精神損傷的；

　　（3）毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動合同，移交公安機

　　關處理。

　　第十五條嚴禁破壞公共財產、設施，對故意破壞公共財產、設施的員工，除處以最少50元罰款外，同時承擔修復費用。

　　第十六條凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買公司材料的行為者，一經查處，立即做除名處理，同時移交司法機關依法懲辦。

　　第十七條嚴禁上崗期間睡崗，否則每發現一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告，并處以50元以上罰款。

　　第十八條各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：

　　（1）違章、違規操作不加改正的；

　　（2）若因違章操作而造成的金屬流失的；

　　（3）因檢查不到位和違規違章操作造成停車停產的；

　　（4）違規操作造成設備事故的。

　　第十九條碎礦崗位人員開車前必須上下聯系，確認無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長50元，相關崗位工每人30元。

　　第二十條磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規定掌握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。

　　第二十一條嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。

　　（1）不按規定加藥；

　　（2）長時間脫崗，因操作不到位造成事故的。

　　第二十二條藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時罰款50至100元：

　　（1）因藥劑內雜質未清理干凈而堵塞管道的；

　　（2）因藥箱內斷藥造成管道凍堵的：

　　（3）造成浮選斷藥的。

　　第二十三條水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執行操作規程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運轉，有下列工作失職行為時，處以50至100元罰款。

　　（1）不按時給設備加注潤滑油造成設備高溫的；

　　（2）設備衛生不按要求清理的；

　　（3）電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的；

　　（4）違章、違規操作的；

　　（5）安全防護設施不完整的；

　　（6）不按設備管理要求來進行日常維護的。

　　第二十四條選廠員工必須嚴格遵守安全規定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責任自負。

　　第二十五條各種設備操作及機電值班人員，必須巡回對設備進行檢查，嚴禁設備帶病作業，否則罰款50元。

　　第二十六條全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀守法，愛崗敬業，團結互助，樹立企業良好形象。

　　第二十七條各班組必須按要求搞好車間衛生及所屬區域衛生，否則每查出一次處罰班長50元。

　　第二十八條車間運轉設備，必須按時進行潤滑，定期進加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時，除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任。

　　第二十九條崗位人員必須認真填寫設備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清晰，以便接班人員辨認，否則每次罰款20元。

　　第三十條主要設備操作人員要經常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設備安全運行。

　　第三十一條選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設備事故的，不及時上報或隱瞞不報者，開除廠籍。

　　第三十二條本制度如有與公司制度相抵觸時，按公司規定執行。第三十三條本制度自公布之日起實施。

　　選礦廠

　　20xx年1月18日

生產勞動管理制度3

　　一、實施總則

　　1.1為了加強生產部的生產管理工作,保證生產能按時按質按量順利完成,特制定本管理規定。以期在本部門建立有組織性、紀律性、協調性、競爭性的運作體系。

　　1.2本管理規定強調了本部門的人事程序規定、工作紀律規定、安全操作規定、財產保護規定以及在職員工的權利和義務等內容,并具體闡述了對違規違紀相對應的處罰條款。

　　1.3本規定適用于生產部所有在職員工及因工作需要暫調生產部工作的外部門人員。

　　二、實施細則

　　2.1工作紀律規定:

　　2.1-1著裝整齊干凈,在左胸前佩戴好廠牌。上班時間員工不準接打電話、手機,組長以上可以接電話、手機,但不得超過5分鐘。如違反以上任何一條者,警告一次。

　　2.1-2按時打卡上下班,不準代人打卡。上班5分鐘內未到崗者,視為遲到,按每分鐘2元進行處罰;超過30分鐘未到者,視為曠工,扣除曠工時間2倍工資;上班時間內擅自離開崗位者,視為早退,按每分鐘5元進行處罰。違反以上任何一款者,將扣除當月全勤獎。

　　2.1-3上班時間不準做與工作無關的事:如東張西望、吃零食、閑話交談、亂寫亂畫等行為。如有違反以上任何一款者,將視情節輕重給予警告或嚴重警告一次。

　　2.1-4所有在職員工必須服從管理安排,不頂嘴,不怠工,工作中的疑難問題和分歧應詢問上司或通過正確途徑上報處理。工作中的溝通語言需用普通話和粵語,不準用方言。如有違反者,將視情節輕重處以嚴重警告或小過一次。

　　2.1-5本部門未經允許不準到其它部門區域內活動,更不準私自動用各部門的各種物品。違者將處以小過一次。

　　2.1-6保持工作臺面上下班時間的整齊干凈,離開崗位需要離位證或上司批準。如有違反者,處以嚴重警告一次。

　　2.1-7保持車間干凈、整潔、通風。茶杯不允許帶到工作崗位處,須在指定地方擺放。輪值人員須認真打掃,每天下班前5分鐘打掃清潔衛生。如發現不參加輪值或不認真輪值者,除罰其值日一個月外另加處以小過一次。

　　2.1-8凡在生產現場打架者,將處以大過一次后開除處理。

　　2.1-9員工沒有特殊情況不得擅自到辦工室,有事向組長匯報。

　　2.2安全操作規定:

　　2.2-1員工必須按上司的要求進行安全操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的.人身損害和物料損耗,須追究當事人的責任并處以所需成本的2倍賠款,情節嚴重者將追究法律責任。

　　2.2-2員工每日下班前必須關閉自己工位的生產工具電源,有高溫或易燃物要進行隔離,違反一次記大過一次。生產管理需負責檢查整個車間的電源使用情況確保完全關閉后方可離開,違反一次記大過處理,出現事故則要需追究當事人法律責任。

　　2.2-3嚴禁堵塞防火通道,不可損壞防火、防電設施。違者將記大過一次。不可在本部門吸煙,違者直接開除處理。

　　2.3財產保護規定:

　　2.3-1愛護生產設備和生產工具,定人定期檢查和保養。對不愛護生產設備和生產工具或故意損壞者,將視情節輕重記小過處理直至開除處理。

　　2.3-2愛惜生產物料,如故意損壞或遺失生產物料者,將處以物料本身價值的5倍處罰。

　　2.3-3嚴禁盜竊公司財物,一經發現立即開除處理,情節嚴重者將追究刑事責任。

　　2.4人事程序規定:

　　2.4-1所有車間人員的招聘由生產部進行申請,確定名額和要求,公司審批后進行招聘。

　　2.4-2所有新進人員在試用期間必須接受公司生產部門的在職培訓,培訓不合格者車間有權力給予辭退。

　　2.4-3所有新進人員在職培訓一個月后,經考核合格后轉為公司正式員工。

　　2.4-4生產部有權力根據在職員工的工作表現進行升降和薪資獎金的調整。

　　2.4-5新進員工在試用期內請假不得超過三次,超過三次后視為自動離職,工資不予結算。

　　2.4-6試用期過后無特殊性事情不得請假,病假需鎮級以上衛生所證明。不允許事后請假、代人請假和電話請假,如出現此情況視請假無效,作曠工處理,處以曠工時間工資的2倍處罰。如有特殊情況須知會本部門主管批準。

　　2.4-7所有在職員工辭職時應提前10天提出申請并填表,須主管簽字批準后方可離廠。提出申請日至批準離廠的時間內,應按正常工作,如有故意怠工,搗亂及損壞財物者,則扣除當月工資,立即開除。

　　2.4-8因工作能力或公司出現不可抗拒之因素時,公司有權力對部分人員進行辭退。

　　2.4-9所有辭退人員須在兩天內辦理好離職手續,不能再到生產現場逗留,違者將處以200元的罰款。

　　三、實施說明:

　　3.1本制度由本部門主管制定并負責解釋,呈公司上級主管部門進行審核通過。

　　3.2本制度的實施監督工作主要由本部門主管和各級管理直接負責,負有主要責任。

　　3.3本制度如有與公司規章制度相抵觸之處,以公司規章制度為準。

　　3.4本制度自公布之日起開始實施,在本制度前運作的生產部制度即時作廢,以此為準。

　　3.5公司及本部門主管擁有對本制度的修改補充權,如有更改補充則另行通告,作為本制度的補充條款生效。

　　四、處罰金額規定:

　　警告一次:5元小過一次:50元嚴重警告一次:20元大過一次:100元以上處罰金額均從當月工資中扣除。

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