人事的主要工作職責

時間：2023-08-24 10:30:33 煒亮工作職責我要投稿

人事的主要工作職責（精選20篇）

　　在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事的主要工作職責（精選20篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事的主要工作職責（精選20篇）

　　人事的主要工作職責 1

　　1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責行政人事部各項事務的.操作和實施，配合各部門相關工作

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

　　人事的主要工作職責 2

　　1.招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執行落實。

　　2.根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。

　　3.負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

　　4.員工異動及員工關系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

　　5.績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。

　　6.薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。

　　7.負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的.申報和基數核定等管理工作

　　人事的主要工作職責 3

　　1、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　2、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　3、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：

　　8、協助上級督促各部門的PK執行情況及結果公布;

　　9、負責公司環境衛生的'管理，檢查辦公場地的整潔衛生狀況;

　　10、辦公用品的申購、管理和發放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

　　11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

　　12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

　　13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護;

　　14、負責公司考勤管理工作并協助人事專員招聘及人員入職工作;

　　15、領導安排的其他工作

　　人事的主要工作職責 4

　　1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案;

　　2)辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

　　3)負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

　　4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

　　6)根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

　　人事的主要工作職責 5

　　1、全面負責公司的'人才招聘工作；

　　2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

　　人事的主要工作職責 6

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;

　　5、負責公司郵遞物品的.收取、分發工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發放、使用登記;

　　人事的主要工作職責 7

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

　　3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。

　　8、完成領導交辦的`其他工作。

　　人事的主要工作職責 8

　　1、根據上級要求實施招聘工作，包括發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品(包括辦公設備、辦公用品)的.管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

　　6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事的主要工作職責 9

　　1、接聽咨詢電話并做好相關記錄，及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進等各項數據整理統計和核實工作，并及時上報相關人員。

　　2、家長來訪接待，并進行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。

　　3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。

　　4、協助完成人員招聘、員工關系等人事事務性工作。

　　5、負責收款，并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。

　　6、節假日期的'值班安排。

　　7、領導交辦的其他事務。

　　人事的主要工作職責 10

　　1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;

　　2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;

　　3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;

　　4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;

　　5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級領導交待的`工作;

　　7、協助財務部門，處理財務相關工作;

　　8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

　　人事的主要工作職責 11

　　1.招聘渠道的開發與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職、調崗、轉正等相關手續的'辦理;

　　3.人事檔案、勞動合同的管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

　　5.辦公用品及固定資產的管理，采購以及分發;

　　6.員工手機卡的管理及賬單統計;

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;

　　8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人事的主要工作職責 12

　　1.負責公司的規章制度，并督促、檢查制度的`貫徹和執行;

　　2.對外及相關部門聯絡接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;

　　3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

　　4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;

　　5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;

　　6、負責公司日常環境衛生檢查和綠植保養等綜合事務工作;

　　6.協助上級領導安排的其他工作事宜。

　　人事的主要工作職責 13

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設工作;

　　4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的'接聽、過濾

　　5、新進員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;

　　7、按上級要求及需要發放通知;

　　8、辦公用品采購與分發;

　　9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系，制度等);

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　11、完成領導交辦的其他工作;

　　人事的主要工作職責 14

　　1、完成公司的日常人事事務;

　　2、員工社保、公積金等福利的經辦工作;

　　3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;

　　7、完成員工的業績考核工作;

　　8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行;

　　9、嚴格按照公司規定的'人事流程完成各類相關事務;

　　10、上級交辦的其他工作。

　　人事的主要工作職責 15

　　1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務。招聘渠道開通，招聘費用的申報、統計、控制。

　　2、協助分總組織分公司相關培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的辦理。負責分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動組織，完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。

　　5、協助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。其他分公司人事類相關工作。

　　人事的'主要工作職責 16

　　1、負責全體員工的員工檔案管理工作。

　　2、負責OA系統數據維護，各類流程的發起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動/離職等;

　　3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的.管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　5、負責編輯各類文案，會議紀要等;

　　6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。

　　7、負責協助招聘經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

　　人事的主要工作職責 17

　　1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的'協調與安排；

　　3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實；

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地；

　　8、負責對公司各類相關信息；

　　9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；

　　人事的主要工作職責 18

　　1、協助開展招聘工作，安排面試及面試接待；

　　2、負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理；

　　3、協助企業文化、政策的.宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等；

　　4、協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。

　　5、其他行政事務及領導安排的工作。

　　人事的主要工作職責 19

　　1、制作報價單、SAMPLE TAG。

　　2、依據訂單預定進度排程,跟進產品的測試、簽樣、寄送。

　　3、確保樣品和文件正確并準時送達客戶。

　　4、整理樣品室并陳列展示部門要銷售的商品。

　　5、實時更新自己的任務，確保訂單情況能及時反饋。

　　人事的.主要工作職責 20

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘；

　　2、負責外部招聘會的招聘工作；

　　3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；

　　4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

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