人事工作職責(35篇)
在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人事工作職責(35篇)，希望能夠幫助到大家。
人事工作職責 1
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的.甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；
7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
人事工作職責 2
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；
4、負責內部員工檔案的'建立與管理；
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。
7、組織團隊發展，制定發展戰略。
人事工作職責 3
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續；
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況；
4、員工勞動關系維護與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業文化建設；
7、人力、行政制度執行監督。
人事工作職責 4
1.員工檔案管理、信息維護；
2.員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排；
3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點；
4.內部會議組織安排，來客接待工作；
5.上級交代的其他工作。
人事工作職責 5
1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；
2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值；
4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案；
5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理；
6、其他上級領導安排的`臨時性工作。
人事工作職責 6
1、負責公司人員的考勤
2、負責員工的`入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核
3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置
4、負責各部門人員聯絡溝通，組織會議
5、勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立
6、日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放
7、固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人
8、召集、記錄公司會議
9、完成領導交辦的其它相關事宜
人事工作職責 7
一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。
四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。
六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。
九、負責臨時務工人員的.管理和工資計算、發放工作。
十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。
十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。
十二、負責有關全院人事管理的其他工作。
人事工作職責 8
一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的'職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。
人事工作職責 9
1、根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃；
2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃；
3、根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理；
4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行；
6、了解當地勞動法律法規，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予合理建議；
7、負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設；
8、制定酒店板塊不同業態的績效考核并推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核；
9、開展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議；
10、對酒店具備潛能的員工進行的'跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系；
11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件；
12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全，電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行；
13、對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃；
15、根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。
人事工作職責 10
1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理；
2、檔案的建立與管理；
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；
4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作；
5、負責員工活動的組織與執行；
6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理；
7、物資采購及后續費用報銷；
8、招投標管理、供應商管理；
9、各類人事行政報表匯總分析；
10、領導安排的`其他事宜。
人事工作職責 11
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的`申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核；公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等；
6.人事及合同等管理工作；
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
人事工作職責 12
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發；
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作；
3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系；
4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作；
5. 負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的'活動；
6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事工作職責 13
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展；
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；
8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的.策劃與組織、會議決議的督辦等；
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事工作職責 14
1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作；
2、協助做好培訓管理；
3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監管工作動態，做好調查研究工作；
4、統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；
5、協助組織員工活動，協助建立企業文化；
6、完成領導交待的其他工作事宜；
7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查；
8、負責文檔管理，負責文檔管理工作；
9、負責公司會議的籌備與協調工作；負責公司證照的`年檢和督辦。
10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作；
11、及時完成領導交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。
人事工作職責 15
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等；
2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃；
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道；
4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談；
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理；
6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。
人事工作職責 16
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作；
2、負責公司員工檔案的.建立與管理，做好信息的上傳下達；
3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等；
人事工作職責 17
1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求；
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道；
3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理；
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的.撰寫和發布，出據各類證明文件；
6、協助部門經理維護日常員工關系工作，開展企業文化建設；
7、完成日常行政及領導交代的其他工作。
人事工作職責 18
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的`人才引進需求；
2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標；
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；
5、定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據；
6、其他人力資源支持工作。
人事工作職責 19
1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作；
2、員工入職后開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動；
3、配合各事業部開展日�？冃繕舜_認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作；
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案；
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程；
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。
7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的.審批報銷；
8、經理安排的其他臨時工作。
人事工作職責 20
1、負責人事行政工作的正常開展、運作；
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；
4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理；
5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；
6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；
7、對人事，行政及廠務工作的`監督，跟進和向上反饋信息；
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。
人事工作職責 21
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果；
2、規劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支持
人事工作職責 22
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的.信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。
4、員工請、休假及考勤監控作業。
5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務。
人事工作職責 23
1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進；
2、入離職手續辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動合同；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備；
4、協助各部門做好相關其他工作。
人事工作職責 24
1、負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃；
2、結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；
4、推動部門文化建設，營造積極向上的`組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長；
5、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；
6、完成領導交代的其他事情。
人事工作職責 25
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的`能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
人事工作職責 26
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督；
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協助推動公司理念及企業文化。
人事工作職責 27
1、在校黨委和行政的領導下，貫徹落實上級關于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規。
2、負責管理全校的機構設置工作。負責核定全校各類人員的編制數和崗位數，負責編報學校年度進人計劃。
3、根據學校教學、科研和學科建設的需要，負責擬定和實施師資隊伍培養的計劃和建設的規劃等。
4、負責全校各類人員專業技術職務和工人技師、技術等級的考核評聘工作等。
5、負責全校教職工長期（半年以上）出國、出境管理工作。協助有關職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。
6、負責國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進工作者的評選工作，組織省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”的選拔、培養、考核工作等。
7、負責學校博士后流動站申報、管理、考核工作等。
8、負責教職工培訓和繼續教育的管理工作等。
9、負責全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。
10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
11、擬定人才引進政策，負責人才調配和高層次人才引進工作。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責教職工調動、辭職和待崗人員管理工作等。
12、負責全校事業編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險等工作。
13、負責全校教職工的'工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整和發放工作。
14、負責辦理教職工退休、內退手續。
15、負責全校教職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。
17、負責學校人事、人才管理信息系統的維護工作。
18、完成上級和學校布置的其它工作。
人事工作職責 28
1、協助行政部主管執行部門工作
2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動
3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的`開展
6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事工作職責 29
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享；
3、完善項目組單個核算績效；
4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力；
6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策；
人事工作職責 30
1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
人事工作職責 31
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；
2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；
3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬數據分析報告；
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續辦理；
人事工作職責 32
1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌；
2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新；
3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的辦理；
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化；
5、負責員工的考勤統計及匯總；
6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；
7、負責公司日常行政的.管理；
8、完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事工作職責 33
1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發更多對口專業院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續
8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作
9、建立企業后備人才庫
10、積極主動完成上級領導安排的'其他工作
人事工作職責 34
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；
2、全面實施、推行公司的`績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制；
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善；
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；
6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；
7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；
8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
人事工作職責 35
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續；
3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；
5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；
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