人事工作職責(zé)[必備]

人事工作職責(zé)1

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的`IDP，KPI并且跟進和設(shè)定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

人事工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；

　　4、負責(zé)建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料；

　　6、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；

　　9、完成上級交辦的'其他任務(wù)。

人事工作職責(zé)3

　　1. 負責(zé)招聘：根據(jù)公司的'用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

　　4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事工作職責(zé)4

　　1、負責(zé)門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程；

　　2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致；

　　3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的'損益報表，并進行分析；

　　4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

　　5、協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

　　6、員工入離職資料的收集；

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)5

　　1、負責(zé)創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的'辦理；

　　2、負責(zé)對員工日常考勤調(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責(zé)公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報；

　　4、負責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作；

　　5、負責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時傳達；

　　6、負責(zé)員工獎懲通知通報發(fā)放；

　　7、負責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執(zhí)行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責(zé)協(xié)助工會活動宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行；

　　9、招聘相關(guān)事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

人事工作職責(zé)6

　　1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

　　2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

　　3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的'發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責(zé)7

　　1、認真執(zhí)行公司制定的財務(wù)基本制度，嚴格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務(wù)；

　　2、確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔；

　　4、各項支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效；

　　5、負責(zé)按規(guī)定時間完成各項支出的報銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準確性；

　　6、手續(xù)齊全的'原始單據(jù)應(yīng)及時傳遞給會計人員，以保證各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核記錄；

　　7、按會計制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結(jié)；及時領(lǐng)取銀行對賬單，及時核對；

　　8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領(lǐng)取發(fā)票工作；

　　10、負責(zé)公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　11、負責(zé)營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患；

　　12、負責(zé)各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；

　　13、負責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負責(zé)其它行政綜合類事項；

　　14、負責(zé)公司各崗位招聘等工作；

　　15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善；

　　16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護；

　　17、公司車輛的管理及年審；

　　18、負責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對接工作；

人事工作職責(zé)8

　　1、負責(zé)公司內(nèi)帳的明細記錄，登記

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責(zé)收集登記退稅資料

　　4、月底盤點核對

　　5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的.建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

人事工作職責(zé)9

　　1、負責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責(zé)商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的.統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負責(zé)制定商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事工作職責(zé)10

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

　　2、負責(zé)進行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化;

　　5、負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及匯總;

　　6、負責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負責(zé)公司日常行政的'管理;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

人事工作職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司員工月度考勤核算；

　　2、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等；

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的.特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排；

　　6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動；

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項。

人事工作職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責(zé)部門員工的'培訓(xùn)、考核、激勵和團隊建設(shè)等；

　　9、擬定部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化；

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的`選聘和儲備計劃；

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；

人事工作職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

　　8、負責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事工作職責(zé)15

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況；

　　4、員工勞動關(guān)系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

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