工會工作制度精選15篇
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的工會工作制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會工作制度1
（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的.日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
（三）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
（八）按“十有”標準搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會工作制度2
為進一步加強工會自身建設(shè)，提高工會領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)基層的能力，促進我市工會工作整體水平的提高和發(fā)展。近日，市總工會出臺了市總黨組成員聯(lián)系縣市區(qū)、開發(fā)園區(qū)和市直基層工會工作制度。
聯(lián)系制度實行黨組成員分片負責，每人聯(lián)系3—4個基層工會的工作機制，按照“聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)負責，市與基層兩級共聯(lián)、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門共聯(lián)”的'工作原則從六個方面開展工作。
一是深入調(diào)研。將聯(lián)系點工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，做到對聯(lián)系點的基本情況清楚、企業(yè)的困難和問題清楚、職工群眾的愿望和要求清楚、工會組織的亮點和特點清楚。
二是宣傳服務(wù)。認真、及時、準確地做好黨的工會工作方針和上級工會確定的工作思路、工作重點的宣傳教育，為基層工會干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認識問題，為工會組織的自身建設(shè)、工作推進和作用發(fā)揮做好服務(wù)。同時，通過多種形式對聯(lián)系點的好經(jīng)驗、好做法進行總結(jié)、宣傳和推廣。
三是具體指導(dǎo)。根據(jù)聯(lián)系點實際，加強工作指導(dǎo)，提出解決問題的'意見建議，積極幫助聯(lián)系點找差距、理思路，制定推進工作的具體措施辦法，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好工作。
四是解決難題。把為基層工會解決難題作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，重點指導(dǎo)基層工會抓好“兩個普遍”的推進和落實，協(xié)調(diào)解決基層工會在組織架構(gòu)、運行機制、經(jīng)費收繳、干部配備等方面存在的困難。
五是督促檢查。加強對聯(lián)系點工作的督促，確保聯(lián)系點工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責任到位、落實到位。
六是以點帶面。以聯(lián)系點為基礎(chǔ)，認真解剖麻雀，及時發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)和推廣經(jīng)驗，努力推動面上工作開展，真正把聯(lián)系點建成示范點。
工會工作制度3
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事、替職工說話、充分發(fā)揮“四項職能”作用、受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
1、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及學(xué)校工會組織的工作部署。
2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
3、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
4、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以教學(xué)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
7、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
8、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，開展女職工的保護工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。
一、工會代表大會制度
1、工會會員代表大會是我院工會的權(quán)利機構(gòu)，工會委員會受會員代表大會的領(lǐng)導(dǎo)。
2、工會會員代表大會須有會員代表的三分之二以上成員出席，方可召開。
3、工會會員代表大會主要審議和批準院工會委員會的工作報告，討論并審議學(xué)院工會的重大事項，選舉產(chǎn)生院工會委員。
4、工會會員代表大會閉會期間，由工會委員會主持院工會的日常工作。
二、工會委員工作制度
1、學(xué)院工會工作委員會由工會主席1名，委員2名組成。各委員之間實行分工負責制。
2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論，實行民主集中制。
3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每季召開一次。
4、工會主席全面負責工會工作。工會委員應(yīng)當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負責提出補助的.建議，報學(xué)院同意后，按規(guī)定實施。
5、女工委員主要職責是維護女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護工作。
6、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
（一）、民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)院的中心工作，作好本職工作。
（二）、主要工作內(nèi)容：
1、做好會代會的各項組織工作和群眾工作。組織發(fā)展新會員，力爭教職工入會率達100%。
2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度，努力提高工會的民主管理水平。
3、經(jīng)常開展民主管理活動，認真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)院民主評議工作，吸收合理化建議。
4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。
四、工會學(xué)習制度
1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會工作人員要自覺學(xué)習專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，3、學(xué)習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與院黨政文件、指示、通報、，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。
五、活動制度
1、重大節(jié)日（“三八節(jié)”、 “教師節(jié)”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動。
2、每年一屆的教職工趣味運動會比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。
3、每年春季和秋季各開展一次工會活動，以各分工會為單位組織會員活動。
4、配合組織教職工一年一次身體檢查。
5、對生重病、手術(shù)住院的教職工進行慰問。
六、文書立卷歸檔制度
在工會活動中形成的文件和材料，包括、工作計劃、總結(jié)、簡報和統(tǒng)計報表以及照片、音像、個人成果等資料，具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。
七、工作計劃與總結(jié)制度
1、院工會委員會除了年度工作計劃和總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項規(guī)劃，作出專題總結(jié)，發(fā)出簡報，并形成制度。
2、院工會委員根據(jù)各自分工，按照院工會安排制定相應(yīng)的年度工作計劃，年終要寫出書面總結(jié)報工會委員會。
3、各分工會應(yīng)制訂執(zhí)行工會工作計劃的措施，年終要進行工作總結(jié)。
工會工作制度4
民主管理工作制度
1、民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，做好本職工作。
2、主要工作內(nèi)容：
做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。
不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度。
努力提高工會的民主管理水平。
認真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作。
配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。
經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，每學(xué)年吸收合理化建議兩次。
財務(wù)管理制度
1、認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）。
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)。
3、會計、出納分設(shè)，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。
4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額上解。按時足額收交工會經(jīng)費。
5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實。
6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況，如實公布，接受會員監(jiān)督。
工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。
2、工會信息必須做到"五必報"：
3、重大、重要工作安排必報；
4、重大活動、全校性活動必報；
5、重大突發(fā)性事件必報；
6、關(guān)系會員切身利益的信息必報；
7、會員的`思想動態(tài)必報。
8、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。
2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到"五必訪"。
會員退休離必訪；
退休教師、會員生病住院必訪；
會員生育必訪；
會員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；
會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院、生育，行政、工會慰問金約500元整，會員大病酌情處理。
4、會員結(jié)婚由工會安排人員，代表學(xué)校出席。行政、工會送慰問金500元整。
9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金501元（不含花圈）。（沒法送花圈的501元）
10、行政、工會每年上門慰問退休部分教師一次。
生活補助制度
一、補助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助。
二、補助方式：
1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請。
2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。
活動制度
一、每三年組織會員遠途活動一次。
1、工會經(jīng)費原則上不發(fā)放到個人，由行政、工會統(tǒng)一安排；
2、工會活動不參加者不得享受活動經(jīng)費；
3、在本系統(tǒng)服務(wù)滿三年（含新分配來校老師及合同工老師）方可參加活動；
4、參加教育工會療休養(yǎng)的會員，與校同年外出，享受校當年工會活動經(jīng)費；
二、會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)撸咳税l(fā)放100元左右的實物（或津貼）。
三、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于三次。
四、退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動。
工會工作制度5
一、在院支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹黨的.路線、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展，結(jié)合自身特點，積極開展工作。做到年初有計劃、安排，實施有檢查、指導(dǎo)，年終有總結(jié)、評比。
二、堅持團體領(lǐng)導(dǎo)原則，重大工作問題團體討論，并報院黨政領(lǐng)導(dǎo)審定。工會委員會每季度召開一次，委員代表大會半年一次，小組會議視工作需要而定，每年不少于兩次。
三、為維護職工合法權(quán)益，關(guān)心職工疾苦，做到“五必訪”，即職工重病住院、發(fā)生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進人員，應(yīng)主動關(guān)心了解，及時開展思想工作，幫忙解決有關(guān)問題。堅持生日慰問制，重大節(jié)日開展慰問活動。
四、進取推進民主政治建設(shè)，加強民主管理。堅持重大問題職代會通報、討論制度，開展獻計獻策和合理化提議活動，廣泛聽取意見，群策群力。建立相關(guān)制度，經(jīng)過多種形式，抓好院務(wù)公開工作。開展評議干部工作，改善干群關(guān)系，增加醫(yī)院活力和凝聚力。
五、重視職工四職教育，加強法制宣傳，引導(dǎo)職工自覺投身改革。組織職工積極開展自學(xué)活動，提高思想文化素質(zhì)。
六、加強醫(yī)院文化建設(shè)，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動，堅持重大節(jié)假日開展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進全民健身運動，樹立醫(yī)院良好形象。
七、以建設(shè)“先進職工之家”為重點，抓好各項工作的落實。建立健全相應(yīng)工作制度，重視陣地建設(shè)和文件資料整理，發(fā)揮工會成員和小組的作用，使工會真正成為職工信賴之家。
工會工作制度6
一、關(guān)于收繳工會會費的規(guī)定
1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務(wù)，是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。也是會員組織觀念的體現(xiàn)。
2、根據(jù)我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。
3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
4、會員沒有正當理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動退會。
二、關(guān)于會員會籍管理的規(guī)定
1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關(guān)系。
2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續(xù)。
3、對新調(diào)入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
4、對自動退會、開除會籍、以及調(diào)離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。
5、會員會籍處理規(guī)定：
（1）會員有退會自由，會員退會應(yīng)由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。
（2）會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
（3）違法亂紀情節(jié)嚴重的會員，開除會籍。
（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。不享有會員的其它待遇。
三、關(guān)于工會例會的規(guī)定
1、每月月初為工會工作例會時間。
2、參加例會人員為各分工會主席。
3、例會內(nèi)容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結(jié)工作，布置當月工作，傳達、學(xué)習上級文件精神，培訓(xùn)相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識，討論研究有關(guān)問題，依法做好維權(quán)工作。
4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內(nèi)容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。
四、關(guān)于開展文體活動的規(guī)定
1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經(jīng)常性的工作任務(wù)。
2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務(wù)保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學(xué)院、會員的知名度、美譽度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。
6、各分工會要根據(jù)各自的具體情況開展文體活動。
五、關(guān)于建立工作信息的規(guī)定
1、根據(jù)學(xué)院的要求，計生工作列入工會的部門職責范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據(jù)，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責任。
2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態(tài)和工會會員的工作生活情況。
3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。
4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛(wèi)生工會、市橋西區(qū)達活泉街道計生辦及院內(nèi)各單位。
六、關(guān)于計生工作的規(guī)定
1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時傳達計劃生育有關(guān)政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。
2、負責學(xué)院計劃生育管理規(guī)章制度的落實，做好學(xué)院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責任書的檢查落實工作。
3、建立計劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務(wù)。
4、負責對領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨生子女保健費。
5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。
七、關(guān)于建立圖像檔案的規(guī)定
1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。
2、歷年來有關(guān)工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。
3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時歸還。
八、關(guān)于辦好職工福利的規(guī)定
1、辦好教職工福利，是保持學(xué)院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。
2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會福利委員會、工會負責職工集體福利的計劃、選購、監(jiān)督和結(jié)算。
4、各分工會根據(jù)院工會的.要求按時完成職工集體福利的發(fā)放工作。
5、為進一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊伍的工作，根據(jù)教代會代表組長、各分工會主席聯(lián)席會議決定，在青年教師結(jié)婚、青年女教工生育后（需領(lǐng)取獨生子女光榮證）由工會發(fā)放100元關(guān)愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關(guān)于慰問會員的規(guī)定
1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會干部要陪同部門黨政領(lǐng)導(dǎo)進行一次慰問。
2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協(xié)助分工會辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。
十、關(guān)于會員困難補助的規(guī)定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規(guī)定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據(jù)本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。
2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應(yīng)的喪葬補助。
十一、關(guān)于俱樂部工作的規(guī)定
1、認真學(xué)習貫徹黨和國家有關(guān)文化藝術(shù)的規(guī)章制度，為學(xué)院的藝術(shù)文化活動做好有力的保障。
2、做好學(xué)院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會議等工作的服務(wù)，并負責禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。
4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。
5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉(zhuǎn)。
工會工作制度7
教育工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產(chǎn)業(yè)工會。
一、學(xué)校工會在校黨委和市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能。
二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學(xué)校兩個文明建設(shè)，推進學(xué)校的.改革和發(fā)展。開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人，為人師表活動，提高教職工素質(zhì)。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學(xué)校民主建設(shè)，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權(quán)。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關(guān)部門認真答復(fù)，妥善解決。同時引導(dǎo)教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結(jié)合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
五、從實際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業(yè)余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發(fā)上進，在教育和教學(xué)改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學(xué)校民主管理活動，維護女教工的合法權(quán)益，協(xié)助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。
八、切實關(guān)心青年教工的工作、學(xué)習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學(xué)校的改革和發(fā)展，為學(xué)校繁榮爭做貢獻。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好有關(guān)設(shè)施器材。
十、搞好工會自身建設(shè)、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導(dǎo)的方式在會員中開展教育活動。培訓(xùn)工會干部，提高工會干部素質(zhì)，全心全意為教職工服務(wù)，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關(guān)心離退休人員。
工會工作制度8
為了充分發(fā)揮學(xué)校工會組織在維權(quán)、聯(lián)系、參與、建設(shè)、教育、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，到達共謀學(xué)校發(fā)展的目的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、工會委員會實行在學(xué)校黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，組織教職工對學(xué)校重大決策問題進行群眾審議、討論。
二、在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學(xué)習、培訓(xùn)的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結(jié)。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。
五、負責與學(xué)校董事會就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學(xué)校進行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
六、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
七、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開展“現(xiàn)代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的`凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。
九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
十、努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和新會員發(fā)展與培訓(xùn)工作。
十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。
工會工作制度9
一、工會工作制度
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
1、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
3、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
4、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
7、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
8、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
二、工會走訪制度
1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。
2、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
4、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
5、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。
三、工會各工作委員職責
（一）、組織委員職責
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的.培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
（二）、財務(wù)委員職責
1、負責工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
（三）、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
（四）、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
（五）、女工委員職責
1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
四、先進工會標準
1、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。
2、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。
3、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
4、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習人數(shù)達到60％以上），認真學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。
5、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。
6、承擔起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
7、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
8、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作制度10
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要內(nèi)容:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進行協(xié)商，行使法律所給予的公民權(quán)利。
3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。
4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會通過的，委員會要貫徹執(zhí)行。
4、年初的`會議對工會經(jīng)費的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算，并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。
三、工會與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會依法行使<工會法>所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權(quán)益的同時，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權(quán)益專項協(xié)議>。
四、工會經(jīng)費管理制度
1、工會經(jīng)費的來源:根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實際總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人收入的百分之零點五；工會經(jīng)費的其他來源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會經(jīng)費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會各項經(jīng)費的使用(包括會費、行政撥交經(jīng)費、工會事業(yè)收入和行政補助)，應(yīng)堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規(guī)，必須符合上級工會經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費開支范圍的，不得在工會經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經(jīng)驗和特成果等。
3、建立勞動爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當事先征求工會的意見，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會工作制度11
為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織的作用，開展好各項活動，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。
1.機關(guān)工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學(xué)習科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進機關(guān)各項工作的`開展。
4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關(guān)工會要維護職工的切身利益和合法權(quán)益，切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習、生活方面的困難，使機關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關(guān)工會要嚴格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
10.機關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。
工會工作制度12
一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執(zhí)行會員代表大會和上級工會有關(guān)決定及工會工作總結(jié)和計劃等。
二、每半年召開一次工會經(jīng)費小組會，討論工會經(jīng)費預(yù)算，決算及財務(wù)支出情景，并對工會經(jīng)費實行監(jiān)督。
三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計劃等。
四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強團結(jié)。
五、職工休養(yǎng)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院實際情景辦理。原則上先安排勞動模范、先進工作者、院先進個人。
六、主動關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養(yǎng)，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。
工會工作制度13
一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的'代表者和維護者。
二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。
三、幼兒園工會在維護國家整體利益的同時，其主要職責是代表和維護職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。
六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。
八、幼兒園在成立工會組織后，應(yīng)選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應(yīng)撤銷。
九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見。
十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會應(yīng)當支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護幼兒園財產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
工會工作制度14
工會工作制度
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
五、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。
工會各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務(wù)委員職責
1、負責工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的`糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準
一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習人數(shù)達到60％以上），認真學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作作風和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。
二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
工會工作制度15
公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學(xué)習制度
班組政治學(xué)習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習制度，提供學(xué)習材料，落實學(xué)習時間、場地和經(jīng)費，以及進行學(xué)習考核等方面做好工作。
3、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
4、合理化建議活動制度
開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進集體和個人的評選、表彰及管理制度
先進人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強烈的事業(yè)心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的.教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。
5、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
6、文體活動制度
健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
7、家訪制度
家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調(diào)解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。
8、后進職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
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