宣傳工作管理制度（精選11篇）

　　在學習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的宣傳工作管理制度，希望對大家有所幫助。

　　宣傳工作管理制度 1

　　（一）橫幅、噴畫、樓幅的規范化管理制度（噴畫、樓幅須附打印版）

　　1、申請表格由團委宣傳部統一格式（見附表），申請表格數量為一份，教學區橫幅、噴畫的申請，最后要拿到保衛處審批后方可懸掛。

　　2、橫幅等懸掛物可申請的懸掛地點為：教學區運動場外、六棟籃球場外、九棟籃球場外。（注意：a、教學區校道懸掛位置，所有橫幅統一懸掛于足球場一側鐵網，噴畫統一懸掛于排球場一側鐵網；b、體育館后籃球場，只允許懸掛噴畫。）

　　3、橫幅準許懸掛以兩個星期為限，每期到既需清除；噴畫準掛以兩個星期為限，在活動結束后的一天內就須進行清除。如活動時間超過兩周者，可續申請。

　　4、橫幅、噴畫懸掛前都須用大油性筆在橫幅左下側寫上申請通過時由團委所提供的`唯一編號，以便團委委員進行檢查；此外懸掛須平坦美觀筆直，應配合懸掛地點處已懸掛的橫幅情況采用左邊對齊從上依次向下懸掛。保安將定期對橫幅懸掛情況進行檢查，并拆除不符合要求者。

　　5、橫幅懸掛期間，懸掛組織有義務在橫幅被風吹落或破損等情況下自行進行維護。若經提醒后仍無改進，將進行相關處理。

　　6、橫幅等宣傳物懸掛期滿，懸掛組織須自行拆除。逾期不拆除或到懸掛截止期后經提醒仍不拆除者，視情況給予批評、警告并計入黑名單。拆除橫幅等宣傳物時須把固定橫幅的紅線或繩索一并拆除。若違反此規定，將追究其責任，將影響下一次申請的審批。

　　7、 橫幅，噴畫、樓幅的懸掛數目，教學區（運動場外）和生活區（六、九棟籃球場）最多只能各申請一條橫幅和一幅噴畫。若該活動需要一次性申請兩條以上的橫幅、噴畫或樓幅，需要附上指導老師簽字以及簡明策劃書。

　　（二）活動場地的規范化管理制度（需附上簡明活動策劃書）

　　1、活動場地申請表格由團委宣傳部統一格式（見附表一），活動用電申請表格由后勤基建處統一格式（見附表二），各組織須通過獲得申請表的電子版后根據需要自行打印或者復印。

　　2、 活動需該組織指導老師同意，活動申請用表上級組織意見必須有指導老師的簽字以及是否同意。

　　3、場地可申請的范圍為：活動中心一樓空地（非商業性活動）、第一二飯門口及飯堂前校道（非營業性學生擺攤，包括：咨詢點、派報名表、派傳單）、九棟籃球場（活動、商業性擺攤）、東三路（商業性擺攤）。

　　4、帶有商業性質的學生活動必須附上活動策劃（必須附上詳細策劃書，包括具體商家，活動流程，商家贊助資金需要明確標明贊助金額以及贊助物品明細。）

　　5 場地申請不得涉及食品衛生安全。

　　6 已通過審批的申請表應留底，以備檢查。

　　（三）九棟籃球場：

　　1、九棟籃球場共有五個籃球場，靠近7棟的為1號場，靠近11棟的為5號場。各個組織申請時應標明要使用哪幾個場，申請活動場地的時間必須寫明，具體寫上時間段。

　　2、商業性活動及帶有商業宣傳的學生活動須上交場地租用費。商業性擺攤以擺攤數量為單位，一個攤位200元；大型商業活動一次租用費用為XX元，活動不得超過5小時。（商業性活動，必須附上詳細策劃書，包括具體商家，活動流程，商家贊助資金以及物品明細。）

　　3、九棟籃球場每周最多只能申請兩次活動。

　　4、申請時間：星期一至星期五九棟籃球場申請時間為16：30—22：00，星期六、日活動時間為8：30——12：00和15：00——23：00（8：30前、12：00——15：00和23：00以后，禁止進行播音試音。）。周二、四不給予申請任何活動。

　　第一二飯門口及飯堂前校道：

　　1、一二飯門口的攤位申請，遞交的申請表需要附上策劃書（表和策劃書都需要該組織或社團指導老師簽字）。商業性擺攤申請須上交租用費用。擺攤租用費用以攤位數量為租用單位，一個攤位200元；大型商業活動一次租用費用為XX元，活動不得超過5小時。（商業性擺攤，必須附上詳細策劃書，包括具體商家，活動流程，商家贊助資金以及物品明細。）

　　2、活動時間：第一二飯堂門口及飯堂前校道擺攤申請時間為：9：00——18：00。（8：30前、12：00——15：00禁止進行播音試音。）

　　3、如果擺攤派表，須在申請場地時把所派表格打印版附上；如果活動過程需要用電源，用電申請表格須跟場地申請表格一起遞交。

　　場地用電：

　　1、活動場地用電需要寫明用電范圍。

　　2、單獨用電申請需附上策劃書。

　　3、活動場地申請無需到后勤基建處審批，用電申請最后由后勤基建處審批。

　　宣傳傳單派發申請（須附傳單原件）

　　1、申請表，傳單不可涉及商業內容。

　　2、 若需到宿舍樓派傳單，申請表格一式兩份，一份七棟物業留底，一份各棟宿舍樓管理員查看。

　　3、 在校道內派發，申請表一式兩份，一份七棟物業留底，一份派發地點附近保安亭留底。

　　（四）、課室申請的規范化管理制度

　　1、申請表格1式4份，如不需要使用多媒體設備，則1式3份即可。

　　2、課室申請時間只能在周五晚上、周六周日全天，并要提前10天申請。

　　3、課室申請用途一欄填寫須具體詳細，講座、開課培訓申請須附上策劃書，申請表一律需指導老師簽字。

　　4、 長期申請課室，需要附上詳細策劃書，并將每周安排列出。長期申請課室只允許社團內部培訓，需寫明每次的培訓內容。

　　宣傳工作管理制度 2

　　第一章 總則

　　第一條 為加強宣傳工作，根據國家測繪地理信息局《關于進一步加強測繪宣傳工作的意見》和《測繪新聞宣傳工作管理辦法》，結合中心工作實際，制定本辦法。

　　第二條 圍繞國家測繪地理信息局和中心重點工作的部署開展宣傳工作，及時、準確地向國家測繪地理信息局、宣傳媒體報送和提供反映中心工作的專報和宣傳報道。

　　第三條 宣傳工作在黨委統一領導下，遵循“統一領導、統籌協調、分工負責，誰供稿誰負責，誰審核誰負責”的原則，嚴格執行國家新聞出版、互聯網管理等有關規定。宣傳報道內容客觀真實、準確和保守國家秘密。

　　第四條 宣傳報道重點：

　　(一)貫徹落實黨中央、國務院重大方針、政策和國家測繪地理信息局重點工作情況。

　　(二)組織承辦重大活動(會議)和上級領導視察、檢查以及重要指示落實情況。

　　(三)對地理信息事業發展、實施舉措做出的重大決策和部署以及取得的實際成效。

　　(四)重大測繪地理信息工程、科研項目組織實施等情況;測繪地理信息服務與應用、科技創新和開展國際學術交流與合作等方面的進展和成效。

　　(五)精神文明建設和先進模范人物的典型事例。

　　第二章 組織管理

　　第五條 辦公室負責宣傳工作的歸口管理，各部門選派一名通訊員負責宣傳稿件的采編和報送。

　　第六條 責任分工：

　　(一)辦公室負責制定和督辦年度重點宣傳計劃的落實;組織策劃和協調重大宣傳活動;負責主辦《工作簡報》和中心網站新聞欄目組稿;負責聯系中國測繪報社等新聞媒體;負責向國家測繪地理信息局、局網站和新聞媒體報送和提供宣傳稿件;組織宣傳稿件的督辦、審核和年度宣傳工作總結。

　　(二)各部門負責策劃和實施與本部門有關的宣傳活動;負責審核與本部門工作有關的稿件;接受采訪和協助開展有關采訪活動的安排。

　　(三)部門通訊員負責與本部門工作相關宣傳的實施;負責宣傳稿件的采編、整理和報送。

　　第三章 實施管理

　　第七條 《工作簡報》和網站是中心宣傳報道的主要載體，由辦公室負責，并會同各部門編輯和管理;重大項目實施需設立的專刊，由辦公室審核經中心領導批準后方可編發。

　　第八條 宣傳報道稿件(包括新聞、通訊和圖片等)應報道及時、內容真實、重點突出;稿件內容包括事件發生的`時間、地點、人物、事由和結果以及署名等。

　　第九條 稿件審批：部門提供的稿件由部門領導審核，報送辦公室編輯與審定;提交互聯網站發布的稿件報中心主管保密的領導審批;重要稿件由辦公室報中心領導審批。

　　第十條 媒體采訪要求：

　　(一)媒體采訪由辦公室統一受理并提出采訪安排(采訪事項、部門和人員)報中心領導批準;重要采訪活動報局辦公室并提交采訪函。

　　(二)接受采訪的部門和人員要圍繞采訪主題認真準備、積極配合;向媒體提供的文字稿件，應事先與辦公室共同審定。

　　第四章 考核管理

　　第十一條 宣傳工作納入中心績效考核管理，對提供稿件的作者給予一定的稿酬獎勵;通訊員承擔的宣傳工作作為崗位職責納入部門績效考核。

　　第十二條 辦公室負責統計各部門(包括通訊員)供稿情況，每季度通報一次;年終對宣傳工作、宣傳稿件完成情況進行總結和講評，并依據總結和講評結果提出獎勵方案報人事部門。

　　第五章 附 則

　　第十三條 本辦法由辦公室負責解釋。

　　第十四條 本辦法自下發之日起執行。

　　宣傳工作管理制度 3

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步做好學校新聞宣傳工作，實現新聞宣傳工作管理的科學化、規范化、制度化，使新聞宣傳工作更好地為學校改革和發展服務，特制定本辦法。

　　第二條 學校新聞宣傳工作要堅持團結、穩定、鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握正確的輿論導向，遵循客觀、準確、及時、實事求是的原則，為學校改革發展提供良好的輿論氛圍。

　　第三條 學校新聞宣傳工作要嚴格執行國家新聞出版管理、廣播影視管理、互聯網管理、知識產權等有關規定和保密規定，嚴防失實報道和泄密事件發生。

　　第四條 本辦法適用于學校黨政群團、教學教輔等各部Πo

　　第二章 新聞宣傳工作的組織與領導

　　第五條 學校新聞宣傳工作由校長統一領導，分管校長管理，校長辦公室具體實施。分管校長主要職責如下：

　　（一）負責全校新聞宣傳工作的領導、組織和協調工作。

　　（二）制訂學校新聞宣傳工作的規章制度。

　　（三）制定新聞宣傳工作目標和任務。

　　（四）組織、管理突發事件的信息收集、信息溝通和媒體解釋工作。

　　（五）總結學校新聞宣傳工作，對新聞宣傳先進集體和個人進行表彰獎勵。

　　第六條 校長辦公室在分管校長的領導下，具體負責學校新聞信息的收集、編發和信息溝通等工作任務：

　　第七條 學校設立新聞發言人，由校長辦公室主任擔任。新聞發言人的負責代表學校對外發布新聞、聲明和有關重要信息。

　　第八條 學校各部門負責人為本部門信息工作負責人，負責策劃并組織實施本部門信息宣傳活動。

　　第九條 為及時完成校內的新聞信息，各部門確定一名教職工為專職信息員。信息員的主要職責如下：

　　（一）積極采集本部門教育教學活動和各項工作成果等各方面的信息，及時向校辦報送。

　　（二）負責本部門宣傳信息資料的收集、整理和存檔。

　　（三）完成校領導、黨委、校辦委托的宣傳報道和采訪任務。

　　第三章 新聞宣傳的范圍和內容

　　第十條 學校新聞宣傳包括以下主要范圍和內容：

　　設與發展過程中的重要信息的發布。

　　（四）學校參與區、市、國家級各類比賽、活動的宣傳報道。

　　（五）學校重要會議、重大活動及重要觀點的宣傳報道。

　　（六）學校人才培養和服務社會等方面的重要成就和典型經驗的宣傳報道。

　　（七）學校各單位涌現出來的先進集體和先進個人的宣傳報道。

　　（八）其他有利于展示學校良好形象活動的宣傳報道。

　　第四章 新聞信息的管理

　　第十一條 新聞信息報告制度

　　為保證校長辦公室及時了解和匯集全校的新聞信息，高效有序地開展工作，特建立新聞報道報告制度。

　　（一）各部門要注意做好新聞信息的`采集工作，有條件的可自行錄音、攝像、攝影，教務部、學生工作部、團委等部門每月6~8信息報道數量一般要求篇，校長辦、黨建辦、工會、專業一部、專業二部、專業三部、后勤保衛部、教學研究室每月信息數3~4量一般不能少于篇。培訓部不少于2~3篇。

　　（二）校長辦公室全面統籌各部門新聞信息的審核、編輯、發布，并根據信息價值，有選擇地推送至公眾號平臺。

　　（三）每月初由校長辦公室統計各部門上月的信息報道數量，并統計各部門的信息排名。

　　第十二條 新聞信息的內容要求

　　（一）信息內容真實，主題鮮明，文句通順；

　　（二）信息有新意，能反映部門各項工作的開展情況；

　　（三）信息圖文并茂，生動活潑；

　　（word（四）信息采用電子文檔格式文檔），每篇信息一300般不少于字；圖片與文檔一并放入同一文件夾壓縮后通過專用郵箱報送。

　　第十三條 新聞信息的審核規定

　　（一）各單位信息員報送的新聞信息以及所采集的新聞資料，應經過本部門負責人審核同意，確保新聞報道的準確性和真實性。

　　（二）學校所屬廣播、網絡、學生社團等所辦刊物刊登學校有關文件或涉及學校領導講話，需經校長辦公室審核同意；所采用的稿件，凡已在校園網上發布的，原則上應以校園網上發布的為準。

　　第十四條 校內外各媒體平臺發布的新聞信息均采用實名制。

　　第五章突發、敏感事件的宣傳報道

　　第十五條 為進一步加強學校應對突發事件宣傳報道的規范化、制度化建設，及時、準確地發布有關信息，澄清事實，解疑釋惑，主動引導輿論，最大程度地避免、縮小或消除因突發事件造成的各種負面影響，維護校園穩定和學校形象，特制定本規定。

　　第十六條 突發事件，是指突然發生，造成或者可能造成師生員工身體健康嚴重損害、直至死亡，或是公共財產受到損失以及學校聲譽受到損害的事件。結合學校實際，突發事件分為三大類：第一類為災害性事件，指火災、爆炸、中毒、傳染病（各類疫病）、地震、汛情、危險物品擴散（指易燃易爆、劇毒、放射性物品）、重大人員傷亡事件；第二類為政治性事件，指境內外敵對勢力及邪教分子利用各種信息渠道和手段對學校的滲透，實施分裂和策反的行為活動，滋擾（集體性圍攻領導、上訪、請愿、罷課、集會、上街游行示威）活動等；第三類為重大刑事案件。

　　第十七條 突發事件發生后，事件相關責任部門應在小時之內向校長辦公室通報信息，并提供書面材料，在突發事件期間，應及時向校長辦公室通報事件處理進展情況；任何部門和個人對突發事件，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。

　　第十八條 學校突發事件的信息報道工作由校長辦公室統一歸口管理，由校長辦公室主任請示學校主管領導后，確定統一報道口徑，并負責向師生及社會媒體做好解釋工作。

　　第十九條 任何部門和個人未經允許，對突發事件不得擅自在任何媒體平臺、自媒體平臺發布消息。在突發事件發生期間，散布謊言、擾亂正常的教學生活秩序的，給予行政處分。情節嚴重的，移交司法機關處理。

　　第六章 校外媒體來校采訪

　　第二十條 新聞記者來校采訪，由校長辦公室統一聯系登記，并負責安排接待。任何部門和個人未經校長辦公室同意，不得私自接受采訪。

　　第二十一條 新聞記者采訪校領導或者向校領導約稿，由校長辦公室根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經校領導同意后，安排相關事宜。

　　第二十二條 新聞記者采訪校內有關部門，由校長辦公室根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，安排采訪事宜。相關部門對獲準采訪的媒體要積極配合。

　　第七章 保密規定

　　第二十三條 為進一步加強學校新聞宣傳工作的管理，防止在新聞宣傳工作中泄露國家秘密，根據國家有關法規，結合我校實際，特制定本規定。

　　第二十四條 新聞宣傳工作必須遵循統一、規范、不泄密的原則，校長辦公室負責學校宣傳中的保密工作。

　　第二十五條 凡向校外投（呈）送宣傳材料、接受（邀請）外界媒體采訪等，必須嚴格按照本規定執行。

　　第二十六條 公開報道（包括對外投稿、校內各網頁、各部門出版物和宣傳欄等）不得涉及以下內容：

　　（一）學校尚未公布的規劃、計劃、教學、財務檔案、各種統計資料、人事變動、重大事件等。

　　（二）上級下發和本校形成的不宜公開的文件、資料，包括密級文件或內部文件的原文和文件名稱、文號等。

　　（三）來源于其他機關或渠道的各類密級文件、資料和內部參閱資料。

　　（四）各類優秀典型人物及先進事跡材料中，不得涉及其業務工作中的國家秘密、工作秘密或商業秘密。

　　（五）其他可能涉及國家秘密或商業秘密、科技秘密的內容和資料。

　　第二十七條網上宣傳報道對于是否涉及國家秘密界限不清的，應嚴格履行報批手續，經校長審核批準。

　　第二十八條 校內出版物、印刷品，必須嚴格遵守《保密法》的規定。不宜公開發行或不宜向國外發行的各種出版物，應在封面上加印“內部發行”等字樣。內部刊物嚴格按照審批發行范圍傳播，不得超范圍發行。

　　第二十九條 本校宣傳工作人員（包括信息員、學生記者）為宣傳報道進行文字采訪、音像采訪和拍攝照片，公開報道前應當征求被采訪部門和個人對保密方面的意見。

　　第三十條 本校宣傳工作人員（包括信息員、學生記者）因工作需要，接觸有關密級文件、資料和內部講話時，必須遵守保密規定，不得擅自編入公開發表的文章和作品中，不得擅自上網發布。

　　第三十一條 關于校外媒體采訪：

　　（一）國內各級各類宣傳媒體（包括通訊社、報紙、雜志、電視臺、電臺、網站）記者到校采訪，由校長辦公室統一安排。各部門、個人接受媒體采訪時，對采訪內容是否涉及國家秘密界限不清的，報校長辦公室審核，并經校長或分管校長審批后執行。

　　（二）所有涉密人員接受校外媒體任何形式的采訪，必須事先報校長審批；未經審查擅自接受采訪造成失密、泄密事件及不良影響的，要追究涉密人員及部門負責人的責任。

　　第三十二條 全校師生員工發現國家秘密被非法報道時，應當及時報告校長辦公室。校長辦公室應及時主動聯系新聞單位，共同采取補救措施。

　　第三十三條 對宣傳報道中違反保密規定造成損失、泄密的，學校將視情節輕重，予以批評教育或行政處分，對涉嫌犯罪的，將移交司法機關，依法追究刑事責任。

　　第八章 獎勵辦法

　　第三十四條 本辦法適用于學校各部門新聞宣傳工作的考核與獎勵。

　　第三十五條 本辦法所稱新聞宣傳報道范圍是指在校園網、電視、職教在線宣傳學校工作的各類新聞稿件（作品）包括消息、通訊、言論、圖片和圖像等。

　　第三十六條 信息撰寫人員的獎勵

　　300—50015500—700根據信息篇幅，字每篇獎勵元，字每篇20700—100025100O30獎勵元，字每篇獎勵元，字以上獎勵XX），80元。若被網站標注為▲（好新聞則不論篇幅，每篇獎勵元。獎勵人員以部門上報信息時提供的撰稿人為準，以學年為單位進行統計和獎勵，并評選校內好新聞

　　第三十七條 部門信息員的獎勵

　　各部門每月信息報道數量要求：教務部（教務辦、督導室、6~82語數英體教研室）、學生工作部、團委篇，教務部（圖文信息中心、計算機教研室）、行政辦、黨建辦、工會、專業一部、）3~4專業二部、專業三部、后勤保衛部、質量辦（教學研究室篇，2~3培訓部篇。當月工作天數不足一個月的，該月任務量按實際工作天數酌情折算。每學年結束，對各部門信息量按照一定的標準進行統計排名，并對表現優秀的部門信息員進行一定的獎勵。超額完成的部門信息員將獲得優秀獎，完成的部門信息員將獲得1000優勝獎。獲得優秀獎的信息員一次性獎勵元，獲得優勝獎的500信息員一次性獎勵元。

　　第九章 附則

　　第三十八條 新聞宣傳工作要嚴格遵守新聞宣傳紀律和保密規定。對未經批準擅自接受新聞媒體涉及學校事務的采訪，給學校工作造成損失和不良影響的，應承擔相應的行政或法律責任。

　　第三十九條 本制度由學校校長辦公室負責解釋。

　　第四十條本制度自公布之日起施行。

　　宣傳工作管理制度 4

　　1、范圍

　　本制度規定了我局新聞宣傳工作的原則、內容和方法。

　　本制度適用于我局各單位、部門的新聞宣傳管理工作。

　　2、規范性引用文件

　　下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本程序，然而，鼓勵根據本程序達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本程序。

　　中央、自治區、內蒙古電力公司黨委《關于進一步改進會議和領導同志活動新聞報道的意見》、廣電部、新聞出版署、中國記協關于《中國新聞工作者職業道德準則》和《關于禁止有償新聞的若干規定》內蒙古電力新聞中心制度匯編(20xx、8)

　　3、術語和定義

　　本程序文件采用q/gdw1-20xx《安全生產健康環境質量管理體系基礎和術語》中的術語和定義以及本q/btgd-a01-20xx（第一版）《管理手冊》中的術語及定義。

　　下列術語和定義適用于本程序。

　　3.1三貼近

　　指貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

　　3.2新聞

　　指通過報紙、電視、廣播等媒體報道的最近發生的新事情。

　　3.3輿論

　　群眾的言論。

　　3.4宣傳

　　指對群眾說明講解，使群眾相信并跟著行動。

　　4、職責

　　4.1宣傳部工作職責

　　4.⒈1了解和掌握黨對新聞工作、宣傳報道工作的方針、政策和各項規章制度，緊緊圍繞巴彥淖爾電業局的中心和重點工作做好宣傳報道工作。

　　4.⒈2負責組織《xx電業報》的通訊報道工作和對外新聞媒體的發稿工作。宣傳干事、錄像采編等宣傳工作人員每人年度在主要媒體《內蒙古電力報》(含《內蒙古電業》)、《內蒙古電力有線臺》分別完成15篇(條)和12篇(條)新聞稿件任務；在巴彥淖爾市新聞媒體年度各完成10篇(條)新聞稿件任務。

　　4.⒈3定期組織宣傳工作人員研究、制訂、提高新聞宣傳質量的措施。實行三級審稿制度，做到層層把關，使編稿審核程序化、規范化。

　　a）責任編輯：對來稿進行初審、組稿、修改、編輯，按規定的時間完成編稿任務，并做到清、齊、定，把所有差錯消滅在第一道工序，然后送主崗復審。

　　b）分管部長：對責編送審稿進行復審，檢查是否準確無誤，對復審中存在的問題進行修改、把關。

　　c）部長：負責稿件的終審工作，對稿件的事實，政策導向、思想傾向，文字等方面把關。發稿執行終審意見。特別是上報、外發稿件、資料必須按要求經有關領導審核。

　　4.⒈4組織記者深入基層采訪，全面反映我局改革和發展的新成就、新經驗和三個文明建設。

　　4.⒈5加強宣傳工作的思想建設、業務建設和制度建設，提高編采人員的思想業務素質。

　　4.⒈6加強通聯工作，建立通訊報道網絡，負責巴彥淖爾電業局通訊員的培訓工作。

　　4.⒈7做好《xx電業報》內、外部發行、上傳mis網工作，每期局報出版一月內發行完畢。讓上級有關領導、部門和局領導、廣大干部職工，在最短的時間內了解到我局各項工作的最新動態，并將發行情況與月度宣傳部績效考核掛鉤。

　　4.⒈8組織全體人員及時完成領導臨時交辦的采訪、發稿等各項任務。

　　4.2宣傳部長職責

　　4.2.1在局黨委的領導下，具體負責宣傳部的宣傳工作及思想政治工作，堅持黨的新聞宣傳方針，堅持正確的輿論導向。

　　4.2.2了解和掌握我局各個時期的中心工作，貫徹局領導意圖，制定報道計劃，主持報紙的總體設計和策劃。

　　4.2.3審查上報稿件，對報紙、電視新聞進行把關。

　　4.2.4主持制定各項規章制度，負責對新聞宣傳各崗位人員進行考核。

　　4.2.5負責通訊員隊伍的建設和培養，組織對外報道。

　　4.2.6負責處理業務往來，加強與上級宣傳部門、新聞媒介的聯系。

　　4.3宣傳崗位職責

　　4.3.1在宣傳部長領導下，負責報紙編輯業務。

　　4.3.2組織參與制定編排計劃及重要版面設計。并能向宣傳部長提出編務工作安排意見。

　　4.3.3按規定組織審稿、采訪、編輯、畫板、校對等各項工作。

　　4.3.4負責撰寫有關評論、按語。

　　4.3.5負責報紙的出版、發行工作，協調與印刷廠的業務聯系。

　　4.3.6參與評報工作、及時對編務工作提出意見。

　　4.3.7完成領導交辦的其它任務。

　　4.4錄像站主崗職責

　　4.4.1在宣傳部長領導下，負責影像編輯采訪工作。

　　4.4.2組織參與電視編采及對外報道工作計劃。

　　4.4.3負責復審稿件、督促檢查采編人員按計劃采訪、編輯和對外發稿。

　　4.4.4負責協調與xx電視臺和內蒙古電力有線臺的關系。

　　4.4.5完成領導交辦的其他任務。

　　5、工作內容

　　5.1關于改進會議和局領導活動新聞報道的實施辦法。

　　5.1.1關于改進會議新聞報道。對我局全局性的會議，由《xx電業報》、局域網進行準確、及時、充分的報道。局主要領導的講話摘要刊發。對局及部室組織召開的工作例會、學習會、座談會、專業會等，可安排進行報道。局領導出席基層單位召開的會議，一般不作報道，確需報道的，由政工部通知進行報道。

　　5.1.2關于改進局領導活動的新聞報道。

　　a）局主要領導下基層調查研究、檢查、指導工作和出席重要活動，由局政工部通知派記者進行報道，原則上不對隨行和陪同的部室、基層單位領導列名報道。局其他領導到基層考察調研參加活動，一般不作報道。需要報道的，可發簡短的綜合消息。

　　b）局領導的個人署名文章，由《xx電業報》等組織刊發。對基層單位副科級以上干部的人物報道，需經局組織部同意后進行報道。

　　c）局主要領導接待、陪同上級領導考察工作、調查研究和參加重要外事活動，由宣傳部通知派隨行記者進行采訪報道，《巴彥淖爾電業報》可安排重要版面、時段進行報道。稿件需經局宣傳部審定后統一刊發。局其他領導的外事活動，一般不作報道，如需報道，由局宣傳部通知。

　　5.1.3關于改進新聞報道的采編播發。

　　a）對局主要領導參加的重要會議和活動，新聞報道要挖掘會議和活動的深層意義，善于從會議和領導講話中挖掘新聞，克服一般性報道。

　　b）報道局主要領導同志的活動，要努力提高質量、注重新聞價值，力求準確、鮮明、生動，多報道對工作有指導意義、為基層、為職工解決生產困難和職工關心的實質性內容，減少單純行蹤性報道。

　　c）對外報道也要講求社會宣傳效果，突出實質性內容。

　　d）要努力提高新聞報道的時效性，在精簡會議和領導活動新聞報道的同時，把宣傳報道重點放到基層一線，多反映基層單位干部職工工作實踐和新鮮經驗，為廣大職工的工作、學習、生活創造良好的輿論環境，提供健康有益的新聞作品。

　　5.2關于禁止有償新聞的規定。

　　5.2.1局新聞媒體采集、編輯、發表新聞，不收取任何費用。新聞宣傳工作者不得以任何名義向采訪報道對象索要錢物，不得接受采訪報道對象以任何名義提供的錢物、有價證券、信用卡等。

　　5.2.2新聞宣傳工作者在采訪活動中不得提出工作以外個人生活方面的特殊要求，不得以任何名義要求采訪報道對象為其報銷各種票據，不得提出特殊住宿要求。

　　5.2.3新聞宣傳工作者參加各類新聞會和開工慶典活動，不得索取各種形式的'禮金、禮物。

　　5.2.4宣傳工作人員不得在其他企事業單位兼職以獲取報酬，未經本單位領導批準，不得受聘擔任其他新聞單位的兼職記者、特約記者或特約撰稿人。到二級單位采訪需經領導批準，不得擅自確定采訪報道對象。

　　5.2.6宣傳工作人員不得利用職務之便要求他人為自己辦私事，嚴禁采寫、編發“關系稿”；不得以任何名義向采訪對象借用、試用車輛、住房、家用電器、通訊工具等物品。

　　5.2.7新聞報道與廣告有嚴格區別標志，新聞報道不得收取任何費用，不得以新聞報道形式為企業或產品做廣告，凡收取費用的專版、專欄、節目等均屬廣告。

　　5.2.8新聞報道與贊助必須嚴格區分，不得利用采訪和發表新聞報道拉贊助。本報所舉辦的“征文”、“競賽”、“專欄”等得到的“協辦經費”納入本部門財務統一管理，合理使用。

　　5.2.9為了使全體人員按照上述規定規范自己的行為，由局紀委監督實施。加強自上而下，自下而上的監督。對違反上述規定者，視情節輕重，給予批評教育，通報批評，使禁止有償新聞的工作落到實處。

　　5.3宣傳設備、資料及其耗材管理辦法。

　　5.3.1宣傳設備、辦公耗材管理。

　　a）專用設備由宣傳部統一登記造冊，專人保管、維護，嚴禁私借私用。公用設備由宣傳部長保管、維護。

　　b）專用、公用設備丟失或損壞，由責任人賠償或負責維護，并酌情處理。

　　c）設備出現故障，應及時匯報、反映，需維修時，由專管人提出申請，經領導批準后進行維修。

　　d）照相機、攝像機所需電池、膠卷、錄像帶等辦公耗材，經宣傳部長同意后，按半年購進預計數量，負責管理發放（附表二：宣傳工作辦公耗材領用登記表）。

　　e）實行膠卷和沖擴費限額領取和報銷制度。每年原則上按24個膠卷控制使用，沖擴費報銷不超過600元。

　　f）采訪人采訪結束后，根據圖片質量進行篩選歸檔樣片、底片。特別是重大采訪活動，一定要及時歸檔。存檔樣片和底片一律不外借，特殊情況需經宣傳部長同意。

　　5.3.2宣傳資料、照片（音像）資料管理。

　　a）宣傳資料、照片（音像）資料及報刊合訂本，按年度統一造冊、登記及收藏保管，并移交一份予檔案室管理。

　　b）所有資料的存放，要求專人負責，做到整齊、有序，易于查找，借閱。

　　c）定期清理。

　　5.4《xx電業報》稿酬發放管理辦法。

　　5.4.1稿酬發放標準。

　　a）消息千字以上15元。通訊及其它長篇報道千字15元，20xx字25元，3000字30元。千字以內每百字2元可分為10元、15元、20元幾個檔次。

　　b）簡訊稿酬5元。百字以內編前、編后一律5元。百字以上短評10元。言論10-15元。

　　c）一版質量高的頭條在原標準基礎上另加5-10元，其它版質量高的頭條在原標準上另加3-5元（由部門負責人認定）。

　　d）攝影作品每幅10元，二幅組照15元，三幅以上20元。

　　e）詩詞作品10元。

　　f）電視新聞每條5元。

　　g）合寫的稿件，按各半數發放稿酬。

　　h）特殊情況，如專家學者、著名人士來稿，有特別重要新聞價值和學術價值的來稿，稿酬可適當上浮，但須經領導批準。局領導署名文章每千字30元，半版100元，整版200元。

　　i）文件及相關部門的通知、通告、公告、慰問信、倡議書，直接利用會議發言、工作簡報等現成材料編發的新聞稿件，均不發稿酬。

　　5.4.2稿酬發放辦法。

　　由宣傳干事于每半年一次按標準做稿酬單，經部門負責人審核，經有關領導批準后統一發放。

　　5.5宣傳報道獎勵辦法。

　　5．5.1評比范圍。凡是我局愛好新聞寫作、攝影、攝像的干部、職工（含集體工、合同工、臨時工），積極撰寫、攝、錄反映我局兩個文明建設的新聞，并取得成績，均可按本辦法參加評選。

　　5.5.2評比條件。采取全年累計積分制評選辦法，設最佳通訊員、優秀通訊員、先進通訊員。

　　5.5.3累計積分規定。

　　a）《人民日報》、《工人日報》、《經濟日報》、《中國青年報》、《光明日報》、《中央電視臺》等中央級新聞媒體，每刊、播發一篇(條)計400分。

　　b）《中國電力報》、《中國電業》、《國電動態》每刊、播發一篇(條)計100分（200字以上加20分，500字以上加30分，1000字以上加50分）。

　　c）《華北電力報》、《華北電業》每刊發一篇計80分（200字以上加20分，500字以上加30分，1000字以上加50分）。

　　d）《內蒙古電力報》、《內蒙古電業》、《內蒙古日報》、《內蒙古電視臺》、《內蒙古電力有線臺》等自治區級新聞媒體，每刊、播發一篇(條)計50分（200字以上加20分，500字以上加30分，1000字以上加50分）。

　　e）《xx報》、《xx電視臺》、《xx人民廣播電臺》等市級新聞媒體每刊、播發一篇(條)計30分（200字以上加10分，500字以上加20分，1000字以上加30分）。

　　f）《xx電業報》每刊發一篇(條)計10分。

　　5.5.4關于累計積分的幾點說明。

　　a）凡在《中國電力報》、《華北電力報》、《內蒙古電力報》、《內蒙古日報》、《xxx報》、一版刊發的頭條新聞作品、各級電視臺播出的提要新聞、各級廣播電臺播出的頭條新聞，每篇(條)再加50分。

　　b）《xx電業報》報及以外刊發的報摘、來信等稿件均不記分。

　　c）其他行業報或新聞媒體刊發的新聞作品每發表一篇計10分，不予加分。

　　5.5.5要求。

　　a）局屬各部門、各單位日常宣傳報道，必須經由部門負責人、各單位黨（總）支部書記審核簽章；凡涉及局內重大事件的宣傳報道，要嚴格按照我局對外宣傳管理工作的有關規定執行，一律經宣傳部登記、蓋章。如因新聞失實或違反規定，對局造成不良影響和后果的，追究其單位、部門負責人和撰稿人責任。

　　b）各單位外發新聞作品每季度上報一次宣傳部。

　　c）本辦法自頒發之日起執行，解釋權歸局宣傳部。

　　宣傳工作管理制度 5

　　一、總則

　　第一條為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作的時效性、規范性，為公司發展打造良好的內外部環境，推進公司快速健康發展，特制定本辦法。

　　第二條公司宣傳工作分內部宣傳和外部宣傳兩部分。內部宣傳載體主要有公司內部刊物、宣傳欄、員工博客交流等形式；外部宣傳載體主要有網絡、電視、視頻、廣播、報紙、宣傳冊、媒體廣告、戶外廣告、大型戶外活動等。

　　第三條宣傳工作宗旨。弘揚九間棚精神與文化，實施公司品牌規劃，展示公司突出成就，包裝公司主導產品，樹立公司良好形象。

　　第四條宣傳工作的原則與要求。全面、準確、及時，實事求是，積極向上。

　　二、工作機構及職責

　　第五條成立宣傳工作領導小組組長：廉士東常務副組長：劉守文副組長：郝軍成員：楊曉、楊巖、崔寶龍

　　第六條企劃部是業務辦事機構。具體負責以下工作。

　　1、各部門、子公司、合作社工作類信息的收集、篩選、加工、發布；

　　2、對公司重要會議、活動的跟蹤宣傳報道；

　　3、在公司xx上傳公司動態（范本）、新聞及有價值的專業文章等。

　　4、向外宣媒體報送有價值的新聞稿件、專題報道等；

　　5、和外部傳媒界保持良好溝通聯系，必要時邀請他們幫助指導；

　　6、及時搜尋媒體對九間棚及企業的報道，有選擇的上傳公司xx。

　　7、負責對子公司、合作社宣傳品的設計、審核、把關。

　　第七條部門、子公司、合作社宣傳工作職責

　　1、部門經理是本部門宣傳工作的第一負責人，再推選一名宣傳專員，是第二責任人，每位員工都是兼職宣傳員。

　　2、子公司及合作社，總經理或主持工作的副總經理是宣傳工作的.第一負責人，再推選一名宣傳專員，是第二責任人，每位員工都是兼職宣傳員。

　　3、第一、二責任人對所在部門或子公司的宣傳負有領導和管理責任；

　　4、第一責任人、宣傳專員、兼職宣傳員要對公司xx宣傳需要的有價值的信息、新聞素材進行寫作、收集、篩選、加工、傳報、反饋等工作；開展調查研究，針對工作中的創新做法，經驗、教訓等，及時寫出有分析、有見解的專題調研信息。

　　5、文化程度偏低，不具備基本寫作能力的員工，由各部門、子公司、合作社的第一負責人提報企劃部，由宣傳工作領導小組xx同意后備案，可不列為兼職宣傳員對待。

　　三、任務目標

　　1、企劃部員工每人每月不少于稿件；

　　2、宣傳專員每人每月不少于稿件，兼職宣傳員每人每月不少于稿件；

　　3、子公司宣傳專員每人每月不少于稿件，兼職宣傳員每人每月不少于稿件。

　　四、工作流程

　　1、稿件流程

　　網站專業類論文

　　2、宣傳品（宣傳冊、媒體廣告、戶外廣告等）流程

　　五、獎懲辦法

　　1、將企劃部員工任務目標納入崗位說明書，作為關鍵績效指標（kpi）的重要一項，予以品績考核；

　　2、宣傳專員、兼職宣傳員的稿件被選用者，予以現金獎勵；

　　任務目標完不成者，予以現金罰款，并通報批評；

　　3、獎懲標準：

　　每選用一篇稿件獎勵xx元，重量級的獎勵xx元；每少報送一篇稿件，罰責任人xx元；獎罰由公司（九間棚農業科技園公司）負責兌現實施。

　　宣傳工作管理制度 6

　　第一章 總則

　　第一條 為加強企業輿論宣傳，樹立典型，弘揚正氣，強化作風，促進公司員工凝心聚力，激勵各支部和廣大員工齊抓共管，大力宣傳好人好事、創先爭優等正能量，積極營造“人和效優”企業氛圍，特制度本辦法。

　　第二條 本辦法規定了中電投綏陽化工有限責任公司通訊員管理、稿件送審制度、稿酬標準及考核獎勵等內容。

　　第二章 職責

　　第三條 黨群工作部為企業宣傳的歸口管理部門。

　　第四條 各部門、各分廠支部書記為宣傳管理第一責任人，沒有支部書記的部門主任為第一責任人，全權負責本部門新聞宣傳工作。

　　第五條 各部門負責的重大活動、事件，或需要接受采訪、發布新聞、進行產品廣告的，須報公司黨群工作部，由黨群工作部統一安排對外采訪、發布新聞或廣告消息。

　　第三章 宣傳網絡管理

　　第六條 公司宣傳網絡由黨群部、支部書記或部門負責人、通訊員構成三級宣傳網絡。

　　第七條 通訊員隊伍建設

　　（一）各部門、各分廠原則上要確定1－3名具有一定文字基礎和寫作能力的通訊員。

　　（二）每年黨群部將對通訊員工作情況進行測評、考核、公示和表彰。

　　（三）黨群部定期組織舉辦通訊員培訓班，增強業務能力。

　　（四）黨群部按季度下達通訊員工作任務和計劃。通訊員要主動深入基層，多方面搜集好的素材和典型，努力提高通訊稿件的準確性、實效性和可讀性。

　　第八條 宣傳網絡相關人員對下列事宜負責

　　（一）部門或分廠發生有價值的新聞事件時，不采寫也不向有關部門提供，導致宣傳報道受拖延的；

　　（二）公司每年年初對各部門、各分廠下達宣傳指標，辦公室每月對稿件進行統計和定期公示。未完成的按公司考核管理辦法考核部門。

　　（三）通訊員每月必須保證最少一篇稿件，未完成任務的，按公司考核管理辦法考核。每月稿件數最多的通訊員被評為月度“明星通訊員”，每年上稿量前列的`評為“優秀通訊員”。

　　第四章 稿件管理

　　第九條 稿件送審制度

　　（一）審稿程序為：部門領導初審，政工工作聯絡人核稿。涉及公司生產經營管理類需送分管領導審核，重大事項需送黨委書記或總經理審核。

　　（二）審核內容主要為：政治觀點正確，文章內容屬實，表現數據準確。

　　第十條 稿酬管理

　　（一）宣傳報道稿酬按季度發放。

　　（二）政工人員的公司內部刊、報等內宣作品，不計稿酬；外宣稿件的稿酬標準，按公司統一標準執行。

　　（三）內部網站、報刊等稿酬標準。1.消息、簡訊類

　　300字以內，按20元計發； 300——800字，按30元計發；超過800字，按50元計發。

　　2.通訊類

　　300字以內，按30元計發； 300——800字，按50元計發；超過800字，按80元計發。

　　3.言論、評論類

　　300字以內，按30元計發； 300——800字，按50元計發；超過800字，按80元計發。

　　4.其他類

　　詩、詞、書畫、散文、游記、漫畫，20--40元；雜文，按“言論、評論類”標準計發；摘錄、小知識，10元。

　　（四）對外投稿稿酬標準。

　　1.《人民日報》、《求是》雜志、中央人民廣播電臺等國家級宣傳媒體，按所得稿費的20倍予以獎勵。

　　2.《工人日報》、《中國青年報》等全國專業性宣傳媒體，按稿費的15倍予以獎勵。

　　3.《貴州日報》、貴州人民廣播電臺等省級宣傳媒體，按稿費的10倍予以獎勵。

　　4.《中國電力報》、《中國發電》雜志等部級行業性報刊、網站，按稿費的10倍予以獎勵。

　　5.《貴州工人報》、《遵義日報》等區域性宣傳媒體，按稿費的5倍予以獎勵。

　　6.《貴州電力報》、《貴州電業》等本系統報刊，按稿費的3倍予以獎勵。

　　7.《數字綏陽》等地方性宣傳媒體，按稿費的3倍予以獎勵。

　　8.電視新聞、圖片等外投稿件比照上述標準獎勵。第十一條 本辦法由黨群工作部負責解釋，從印發之日起開始執行。

　　第五章 附則

　　第十二條 相關附件 外宣稿件審批流程圖

　　外宣稿件審批流程圖員工部門黨群工作部分管領導撰稿部門審核初步審核Y是否文藝類NY分管領導審核投稿歸檔、核稿費

　　宣傳工作管理制度 7

　　工作職責:

　　1、根據每季度品牌及產品主題確定每一季度櫥窗設計理念及方案；

　　2、負責新品上市、節假日活動以及新店開業期間的DP點或氛圍設計開發；

　　3、負責櫥窗道具和店鋪陳列道具的`開發，負責櫥窗方案執行過程中的跟進、監督及指導工作；

　　4、市場調研，外部咨訊收集；建立各品牌櫥窗信息數據庫，不斷更新維護；

　　5、檢查每季終端店鋪櫥窗執行效果，評估，反饋；

　　6、巡店，參與品牌視覺表現力現狀做整體的評估

　　崗位要求:

　　1、大專以上學歷，藝平面設計、展示設計及環境藝術設計相關專業；

　　2、1年以上服飾相關或2年以上環藝設計、展示設計職位擁有時尚行業櫥窗設計經驗對國內外品牌櫥窗有研究，大淑女裝經驗優先；

　　3、3DMAX及Photoshop、OFFICE辦公軟件；

　　具有團隊意識；具有很強的溝通協作能力。

　　宣傳工作管理制度 8

　　一、按時出席全體學生會、部門的大小例會，不遲到、不早退。

　　有事應向部長請假，不得無故缺席。會議中手機應調振動或關機。

　　二、部門值班要按時到位。

　　值班期間，積極主動地協助有需要的`部門進行日常工作。

　　三、及時完成宣傳任務。

　　POP海報、通知等應在兩天內完成并張貼；宣傳板在四至五天內完成。在任務多而繁雜時，具體完成時間將視任務的輕重緩急程度優先完成。

　　四、各個部門的宣傳任務，POP海報、通知等，應提前兩天告知宣傳部，內容以書面形式為準（口頭形式易有誤解）。

　　宣傳板、橫幅的制作應提前

　　五、提前告知宣傳部。

　　對于不提前預約而導致不能按時完成任務的，我部將不負任何責任。

　　六、部門成員的個人文檔，個人計劃、總結等書面報告應及時書寫完成和保存。

　　以上規則，人人都應自覺遵守，并相互監督，對違反者予以批評和制止。

　　宣傳工作管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條為了進一步加強和規范公司的宣傳工作，維護宣傳工作的嚴肅性和權威性，增強宣傳工作時效性、針對性、規范性，及時準確、有效地宣傳報道公司貫徹落實黨和國家方針、政策及推進公司長足健康發展，特制定本辦法。

　　第二條宣傳工作宗旨：展示公司各項工作成就，挖掘特色亮點工作，為公司經營管理提供科學決策依據，樹立公司良好形象。

　　第三條公司宣傳工作原則：嚴格“實行統一領導、分級管理”;嚴格遵守黨和政府對宣傳工作的規定和要求，堅持正確的輿論導向，圍繞公司發展戰略目標和公司黨委的中心工作，進行對外新聞發布、媒體公關和對內的宣傳報道等活動;宣傳工作要把握正確的輿論導向，宣傳的內容要講求真實性和時效性。

　　第四條適用范圍：

　　1.本制度適用于公司所屬子公司、參股公司、分公司、分支機構、連鎖店、聯營店及加盟店等。

　　2.本制度所稱的宣傳工作包括：以公司名義、通過大眾媒體進行的宣傳報道;以公司主辦的新聞傳播媒介為載體，進行宣傳，各分(子)公司、連鎖店通過所在地外部媒體和內部媒體為載體進行的宣傳活動，特別是涉及公司大政方針、重要實事和事件的內容。

　　第二章管理機制

　　第五條公司宣傳工作由公司黨委統一領導，黨委書記、董事長主抓，行政總監分管，新聞中心組織實施的工作機制;公司設立新聞中心，新聞中心歸口行政總監管理;各事業部、分(子)公司、各職能部室配備兼職通訊員一名。

　　第三章部門職責

　　第六條對外宣傳

　　1.負責對外宣傳工作，協調外部媒體關系。

　　2.圍繞公司中心工作，研究制定對外宣傳工作方案并組織實施。

　　3.負責對外宣傳工作新聞發布工作。

　　4.負責建立健全重大突發性事件的對外宣傳報道制度，規范對外宣傳的運作手段，組織協調好各有關部門的對外宣傳工作。負責提出涉及公司發展的重大問題、重大涉外活動、重大節慶活動及突發性事件的對外宣傳意見和口徑，審查對外宣傳的重要稿件。

　　5.指導和協調有關部門制作、編印公司重要對外宣傳畫冊、折頁、光盤等的發行、贈送工作。

　　6.統籌協調全公司對外宣傳，按照全公司“一盤棋”的要求，構建新聞、文化、廣電、科技等為主的“大外宣”工作格局。

　　第七條對內宣傳

　　1.負責公司對內宣傳工作的統一組織和實施，對公司各新聞載體統一管理、統籌規劃，進行業務指導，對重大宣傳報道進行審核。

　　2.建立健全渠道暢通、反映靈敏的宣傳網絡，做好新聞素材

　　的.收集、篩癬加工、傳遞和反饋等日常工作。

　　3.針對公司在發展中的新情況、新問題、新思路、新作法，及時寫出有分析、有見解的專題調研報告。

　　4.每年按照公司總體工作部署和要求，安排新聞宣傳要點，提出新聞宣傳要求，各部門根據具體情況制定新聞宣傳計劃并加以實施。

　　5.對開展的重點工作和特色工作總結、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。

　　6.建立內部員工投稿管理機制，保證稿件的質量，負責對本部門和各單位新聞宣傳工作的考核，并發放稿酬(附件1：稿酬標準)。

　　7.負責對公司新聞宣傳工作進行年度評比，對優秀部門和個人給予表彰獎勵。

　　第八條各單位職責

　　1.公司各單位對內宣傳工作，業務上接受新聞中心指導，每年組織人員積極參加新聞中心組織的通訊員培訓。

　　2.各單位宣傳人員由各單位負責人、宣傳工作負責人、兼職通訊員組成，各單位負責人(或宣傳工作負責人)負責審核本單位及部門稿件，督促通訊員及時完成宣傳工作任務。兼職通訊員負責完成所屬部門素材收集、宣傳初稿的完成，并及時報送給新聞中心。

　　第四章宣傳渠道及方式

　　第九條公司目前宣傳工作渠道主要有外部宣傳和內部宣傳。外部宣傳是指通過公司網站、報紙、微信、微博以及電視臺、報社、雜志等媒體對外宣傳公司的企業文化、經營業績、管理理

　　念、發展戰略等方面的信息。內部宣傳是指通過發放報紙、創辦宣傳欄、召開會議、開展活動、播放廣播等方式進行宣傳，主要反映的是公司內部動態、經營業績、員工動態等方面的信息。

　　第十條員工投稿要求如實的反應公司的各種動態，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學習。各部門員工要保證投稿的質量，禁止敷衍應付。

　　第五章 主要內容

　　第十一條宣傳以為公司服務為核心、以誠實守信為重點，引導員工在遵守基本行為的基礎上，追求更高的目標。 第十二條充分利用公司內部媒體及時宣傳公司重要會議、活動及公司領導講話等。

　　第十三條充分利用公司內部媒體及時宣傳展示公司最新

　　動態及相關政策，展現公司積極向上精神面貌。

　　第十四條充分利用公司內部媒體和外部媒體，對公司的發展戰略、發展規劃、發展目標、重大措施進行宣傳。

　　第十五條要把握正確的輿論導向，為公司經營管理創造良好的輿論環境，做到有利于推進公司的發展;有利于塑造公司形象;有利于鼓勵和激勵員工開拓進取

　　第十六條宣傳內容所反映的事件與數據應與事實相符，禁止發布虛假不實報道。

　　第十七條廣泛宣傳職工為公司奉獻和優質服務的先進典

　　型人物和事跡，激勵職工勇于開拓創效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進公司宣傳溝通。

　　第六章實施辦法

　　第十八條新聞宣傳

　　1.堅持“誰發布、誰負責”“先審批，后發布”的原則，各部門、各賣場要確定一名主管領導作為信息發布審核負責人，所有信息必須經審核負責人同意由專職人員負責發布，未經允許，任何部門、員工不得以個人名義對外宣傳、發布和公司相關的各類信息。

　　2.凡在各種媒體上或各種會議上宣傳公司(包括公司屬下各部門)的各種活動或宣傳先進經驗、先進人物等，必須報公司董事長批準，否則，不得進行宣傳。

　　3.發布的信息應具有較強的時效性，保證信息內容的真實、準確、完整。發布前必須認真校對，確認無誤后上傳。發現問題及時更正，造成影響的要追究責任，并由責任單位和個人負責消除。

　　4.XXXX網站、微信、微博是公司對外宣傳的“三大窗口”，新聞中心以及信息部要密切配合，共同協作。網站記者、微信團隊要負責“三大窗口”的建設、開發和宣傳工作，要及時將公司的動態上傳至“三大窗口”之上，保證信息的及時性和有效性。發揮公司對外宣傳的平臺作用。在重大節日、紀念日和公司重大活動，及時對公司進行宣傳，為公司樹立良好的形象。對外宣傳口徑和文字內容、圖片內容必須經過行政總監審核。

　　5.各部門需要以公司名義對外發布宣傳信息時(圖片、影視、文字等內容)，必須填寫《信息發布審核登記表》，詳細列明發布信息的平臺、主題、內容、發布方式及簽發人等。

　　6.信息發布平臺由公司編輯部和微信部負責管理與監督，所有發布內容須經分管部門的總監簽發，再由分管宣傳的總監審核

　　并批準。

　　7.信息的起草、審核：信息撰寫人按照規定格式起草信息后，應填寫《信息發布審核登記表表》并附信息內容，由本部門負責人對擬發布的信息進行審核并簽以確保信息的內容真實、符合公司宣傳要求和法律、法規的規定。

　　8.信息的審批： 經審核后的《信息發布審核登記表表》報分管領導進行審批簽字后對外予以發布。

　　9.信息的刪除與更改： 因各種原因需要刪除或更改的信息，由信息起草部門填寫《信息發布審核登記表表》，由本部門負責人審核并簽字后報分管領導批準將信息予以刪除或更改。

　　10.新聞中心要及時收集和整理相關信息，將相關信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關紀念日時，要與新聞中心密切配合，及時報道，做好相關的對內、對外宣傳。

　　11.對涉及到公司經營、開發和市場方面的敏感信息，要做好保密工作，新聞中心在審核稿件時要做好把關作用，不得將上述信息在未經允許的情況下登載在各類媒體上。

　　12.公司動態及涉及到公司重大問題的報道由新聞中心整理后，報分管總監審核后方可發表。

　　第十九條廣告營銷宣傳

　　1.凡是須在報紙、電視、雜志等媒體上刊登廣告，凡是節假日為烘托賣場氣氛制作宣傳畫、POP旗等廣告宣傳品，凡是制作廣告宣傳冊等，由公司營銷企劃部統一策劃、統一制作、統一與傳媒機構簽訂合同。凡是各事業部在本事業部開展聯合促銷活動須做廣告宣傳的，事業部可以自己策劃，策劃好后交由公司營銷企業部，營銷企業部與傳媒機構簽訂廣告合同或印制廣告宣傳品。事業部屬下各賣場為了營銷的需要，在本賣場做廣告，或在

　　當地傳媒機構做廣告，由事業部統一管理，事業部授權賣場的，賣場可自行管理。

　　2.公司的所有營銷廣告宣傳，必須實行公司、事業部聯合管理原則。須在報紙、電視、雜志等媒體上做廣告，節假日為烘托賣場氣氛制作宣傳畫、POP旗等廣告宣傳品，制作廣告宣傳冊等，由公司營銷策劃部統一策劃、統一制作，由公司分管宣傳及營銷策劃總監與傳媒機構簽訂合同。

　　3.各事業部在本事業部開展聯合促銷活動，須做廣告宣傳的，事業部可以自己策劃，策劃好后交由公司營銷策劃部，由公司分管宣傳及營銷策劃總監與傳媒機構簽訂廣告合同或印刷廣告宣傳品。

　　第二十條本辦法經公司經理辦公會討論通過后，自公布之日開始實施。

　　宣傳工作管理制度 10

　　第一章、總則

　　第一條、為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時效性、針對性、規范性，及時反映公司工作開展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領導決策和指導工作提供服務，特制定本辦法。

　　第二條、公司宣傳工作包括內部宣傳和外部宣傳，內部宣傳載體主要有公司簡報、相關培訓、宣傳欄、及各類會議宣講等形式。外部宣傳主要通過各種媒體對公司進行宣傳。

　　第三條、宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據，樹立公司良好形象。

　　第四條、宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時、實事求是，亮點突出。

　　第二章、工作機構

　　第五條、各部門兼職宣傳人員和文化宣傳辦公室相關人員組成。文化宣傳辦公室負責日常文化宣傳工作和公司文體活動的籌備組織。公司各部門要加強對宣傳工作的重視，設置兼職的宣傳工作專員，負責將部門內部稿件校稿、收集、整理和報送工作。

　　第六條、各部門主要履行以下職責：

　　1、建立健全渠道暢通、反應靈敏的宣傳網絡，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作；

　　2、開展工作調查研究，針對本部門在發展創新中的新情況、新問題、新思路、新做法，及時寫出有分析有見解的專題調研信息；

　　3、對開展的重點工作和特色工作總結、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。

　　第三章、宣傳渠道及方式

　　第七條、公司目前宣傳工作主要是內部宣傳和外部宣傳為主，內部宣傳是指通過創辦公司宣傳欄及開展各種活動等方式進行宣傳，主要反映的是公司內部動態、經營業績、員工動態及安全生產知識等方面的信息。外部宣傳是指通過有關媒體對外宣傳公司的企業文化、經營業績、人才理念、公司戰略等方面的信息。

　　第八條、員工投稿要求如實的反映公司的各種動態，能積極的反應員工在工作和生活中的.各種正面思想和意識，有上進心，能激發出部門工作的熱情，鼓勵員工之間互相學習，各部門員工要保證投稿的質量，禁止敷衍應付。

　　第四章、主要內容

　　第九條、宣傳以為公司服務為核心、以誠實守信為重點，引導員工在遵守基本行為的基礎上，追求更高的目標。

　　第十條、充分利用宣傳欄、大屏幕等及時宣傳公司領導講話、上級領導視察情況及本公司各項文體活動；及時宣傳公司最新動態及相關政策，展現公司積極向上精神面貌。

　　第十一條、公司的發展戰略、發展規劃、發展目標、重大措施以及發展穩定和經濟運行重要信息的宣傳。

　　第十二條、宣傳工作的導向性：把握正確的輿論導向，為公司生產經營創造良好的輿論環境，做到有利于推進公司的發展；有利于塑造公司的形象；有利于鼓勵和激勵員工開拓進取。

　　第十三條、宣傳工作的真實性：宣傳內容所反映的事件與數據應與事實相符，禁止發布虛假不實報道。

　　第十四條、宣傳工作的時效性：宣傳內容應是近期發生的事實反映或狀態描述。

　　第十五條、宣傳工作的激勵性：廣泛宣傳職工為公司奉獻和優質服務的先進典型人物和事跡，激勵職工勇于開拓創新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進公司宣傳溝通。

　　第五章、實施細則

　　第十六條、內部宣傳主要以宣傳欄為主，主要登載事實簡訊、公司動態，安全知識，也可登載各類員工原創散文、隨筆等內容。內容由文化宣傳辦公室篩選后發表。同時還應在各類內部培訓會中加強對公司制度、戰略規劃等方面的宣傳，加強員工的主人意識，促進職工之家的建設。

　　第十七條、外部宣傳是通過有關媒體進行宣傳。要保證信息的時效性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節日、紀念日和公司重大事件發生時，及時對公司進行宣傳，為公司樹立良好的形象。

　　第十八條、公司宣傳欄由文化宣傳辦公室及各部門整理相關資料，編輯審核后發表。公司動態和涉及到公司重大問題的報道由文化宣傳辦公室整理后，報總經理審核后方可發表。

　　第十九條、文化宣傳辦公室要及時收集和整理相關信息，將相關信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關紀念日時，要及時報道，做好相關的宣傳。

　　第二十條、對涉及到公司經營、開發和市場方面的敏感信息，公司員工應做好保密工作，文化宣傳辦公室在審核稿件時要做好把關作用，不得將上述信息在未經允許的情況下登載在宣傳欄上。

　　第二十一條、本制度經公司總經理會議審議通過后，自公布之日開始執行。

　　宣傳工作管理制度 11

　　一、使用經過上級主管部門審批的招生簡章、廣告文字。

　　二、招生簡章、宣傳畫冊等紙質宣傳品均到指定印刷廠印刷，所有印刷業務均應經校長同意并簽字后方可印刷。

　　三、使用經過國家教育部及省教育廳審批的`招生計劃。及時公布本校招生計劃、收費標準、申請獎學金、助學金的有關程序及辦法；及時公布本校招生咨詢及接受申訴的聯系方式。

　　四、重大違紀、違規事件及處理結果公開，在招生過程中如發現違紀、違規事件，我校招生部門將積極配合上級主管部門查明情況，并公布處理結果。

　　五、在招生宣傳過程中做到六不準：

　　1、不準違反國家有關招生規定；

　　2、不準徇私舞弊、弄虛作假、實事求是；

　　3、不準采取任何方式影響、干擾招生工作正常程序；

　　4、不準協助、參與任何中介機構或個人組織的非法招生活動；

　　5、不準索取或接受學生及家長的現金、有價證券；

　　6、不準以任何理由向學生及家長收取與招生錄取掛鉤的任何費用。

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