(優)社區工作制度15篇
在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的社區工作制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社區工作制度1
第一條依據
根據區人民法院、區司法局《關于辦理民事糾紛委托人民調解的實施意見》的要求，為全面落實區聯合人民調解委員會民事糾紛調解工作室（以下簡稱工作室）的各項工作，特制定本辦法。
第二條目的
進一步加強對委托人民調解工作的管理，探索和實踐人民調解工作新方法，提高我區人民調解工作水平。
條性質工作室為區聯合人民調解委員會下設的工作機構。
第四條職責
工作室主要承擔以下工作職責：
一、調解糾紛當事人申請或區法院委托的民事糾紛。
二、承擔委托人民調解的咨詢工作；
三、制作人民調解協議書；
四、協助對基層人民調解員的業務培訓；
五、及時向區法院和區司法局提供人民調解的'各類統計報表、分析報告和信息簡報等資料；
六、對人民調解工作提出建議；
七、負責對已受理的人民調解民事糾紛的轉委托或協助調解工作。
第五條制度
工作室應建立以下工作制度：
一、例會制度：工作室每周召開一次工作人員會議，講評上周工作，開展業務學習和交流，對存在問題進行分析研究，尋找對策。區司法局和區人民法院可派員參加。
二、信息制度：按月向區司法局上報糾紛受理統計月度、年度報表，對重大或特殊的糾紛做到一事一報，及時反映相關情況。
三、回訪制度：糾紛解決后，工作室應及時對當事人進行回訪，或通過當事人所在居（村）委調委會進行回訪，并做好回訪記錄。
四、保密制度：嚴守工作秘密，不得泄漏涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私等。
五、檔案制度：調解結案后，應及時按規定立卷歸檔，做到糾紛調解一案一檔。此外還須建立調委會組織名冊、調解受理情況登記、培訓記錄、工作室月度、年度糾紛調解統計表等。
第六條紀律
一、耐心接待，竭誠服務，舉止文明，禮貌待人。
二、認真鉆研業務知識，積極參加業務培訓，不斷提高業務素質和服務質量。
三、嚴格執行規章制度和工作程序，落實工作職責。
四、舉止端莊，統一著裝，正確佩戴胸卡、徽章，不濃妝艷抹。
第七條保障
一、工作室所需工作經費由區法院和區司法局協商，安排預算、各自承擔相應的份額。
二、區法院負責安排工作室外出調查所需用車。第八條附則
本辦法自印發之日起試行，由區聯合人民調解委員會負責解
社區工作制度2
一、每季度召開一次調委會員、組長會議，每半年召開一次調解員會議總結工作，交流經驗，布置任務，學習法律及調解知識，學習黨的.方針、路線、政策。
二、做好調解中糾紛有登記、調查有材料、談話有筆錄，重大疑難糾紛有協議，回訪有記載、結案后訂卷保管。
三、按上級統一部署，做好各類表格的統計上報工作。
四、一般糾紛半月內回訪一次，重大疑難糾紛及時回訪。
五、對糾紛重點人，重點事、重點戶每季度進行一次排查，做好檢查記錄。
六、做好對調解人員的總結評比工作，口頭表彰有記錄，書面表彰公布上墻。
社區工作制度3
為夯實社區管理的基礎工作，按照責任分工“線塊結合、以塊為主”的原則，社工在負責分管線工作的同時，認真抓好責任區塊內的各項日常工作。
一、區塊
以樓棟黨支部地域范圍為基礎，結合適當的人口數量，兼顧居民的生活習慣傳統，將各個社區劃分為若干個責任區塊。
二、責任
每個區塊落實1至2名社工，對區塊內的各項日常工作全面負責，按照街道對社區工作目標責任制考核要求，認真落實好各線布置的`任務，及時全面收集掌握各方面信息，為居民提供各方面服務。
三、走訪
在完成分管線工作的同時，每周走訪住戶達5戶以上，全年訪遍責任區塊內全體住戶。
四、記錄
走訪要有書面記錄，詳細記錄每戶走訪對象的具體情況，并有走訪對象的簽署意見。走訪記錄要長期保管積累，形成社區民情檔案。
五、交流
各個社區定期或不定期召開走訪碰頭會，溝通交流，互換信息，共同研究解決走訪中發現的問題。
六、評議
社區書記、主任（副書記、副主任）定期對每位社工的走訪情況和走訪記錄進行評議，簽署建議意見。
每周走訪住戶未達5戶，或走訪記錄不完整、走訪對象未簽署意見的，認定該周走訪未完成。
根據全年的走訪記錄和反饋意見等各方面情況，由書記、主任（副書記、副主任）和街道駐社區干部對每位社工年度走訪工作作出評價，作為日常考核的主要依據之一。
全年3周以上走訪未完成，年度考核不得確定為優秀等次，12周以上走訪未完成，年度考核確定為基本稱職等次。
七、督查
社區辦不定期采取各種形式，對各社區網格化管理制度執行情況進行督查，督查結果作為日常考核的依據。各社區要采取有效措施，抓好本社區網格化管理的落實。
弄虛作假達3次，日常考核確定為不稱職等次。
社區內全年平均每人2周以上走訪未完成（副書記、副主任）日常考核確定為不稱職等次。
社區工作制度4
一、積極開展創安全小區工作。根據上級的創安標準、制定措施、分工負責，認真落實創建工作的各項措施。
二、負責社區安全保衛工作。每月召開一次以上治保工作會議研究社區的治安情況，分析社區存在哪些不安定、不安全因素，并有針對性地制定措施、明確職責，確保社區的'安全。
三、加強法制宣傳，提高居民法律意識。采用不同的宣傳工具、宣傳方式，每月對居民進行法制教育，使社區居民自覺做到學法、懂法、守法和用法，共同依法辦事。
四、搞好保密工作，妥善管理上級文件。有關機密文件、機密要事不得外傳，防止國家機密泄漏，確保國家安全。
社區工作制度5
1、企地共建安全社區大事互通情報制度
⑴企地共建安全社區活動是一項系統性工作，為使企業及地方各機構、間能密切，并解決工作中的問題，特制定本項制度。
⑵企業的綜治機構、防范隊伍、綜治措施情況等要以書面報街道綜治辦。
⑶企業要突發事件處置方案，并報街道綜治辦。
⑷企業經營過程中涉及職工利益、有在職工中產生抵觸情緒的重大決策，實施前要報街道綜治辦，心中有數，及早制定預案。
⑸對企業周邊的治安問題，企業綜治同街道綜治要摸排，對那些嚴重企業生產經營，給企業經常性損失的'問題要上報。
⑹對企業周邊的治安問題，凡是區級能夠解決的，由區綜治委解決并通報結果；凡是超越職權范圍的問題，向反映，以問題解決，向企業通報結果。
⑺企業企地共建安全社重大舉措和進展情況要每月報街道綜治辦。區企地共建組和街道在企地共建活動中的新政策、新要求，要向各企業通報。
⑻企地共建活動之間在工作中要，。
2、企地共建安全社區走訪制度
⑴企地共建安全社區活動中，企地之間要在大事互通的基礎上每季舉行一次聯席會議，并且雙向走訪，底數清，情況明。
⑵對共建活動中碰到的問題要上報綜治辦并予以解決。
⑶共建工作情況，并工作記錄。
⑷對共建調查走訪要有性，問題解決，為企業排憂解難。
⑸對企業內部的問題，要本著、的原則，的改進措施和意見。
3、企地共建安全社區聯合巡邏防范制度
⑴派出所在企地共建安全社區活動中要職能作用，幫助企業內部防范機制。協助企業、整頓治保組織、民調組織、護廠隊伍等防范組織。
⑵派出所要在上對企業防范隊伍，其素質，企業自我防范能力。
⑶企業派出所要指定的責任民警聯合巡邏。
⑷聯合巡邏中要對地區巡邏密度，巡邏防范。
⑸派出所和企業治安分析會，企業內部及周邊的治安問題，商討解決辦法。
⑹聯合巡邏由派出所民警帶隊，佩戴袖標。
⑺對流動人口和人口的注重程度，預防犯罪。
4、企地共建安全社區年終檢查考核制度
⑴企地共建安全社區活動是社會治安綜合治理工作的內容，街道綜治委要對轄區共建年終檢查考核。
⑵年終考核標準以《陽泉市城區企地共建安全社區活動責任制》規定的內容為主。要求是：
①了"一、三、五個無"。
②創建機制，有組織、有規劃、有方案。
③內部防范機制，有治保會、民調會、護廠隊。
④制度并。
⑤了治安聯防機制，了治安巡邏聯勤、人口聯幫、外來人口聯管和社區普法聯教。
⑶企地共建安全社區活動的年終檢查考核可同社會治安綜合治理工作全年驗收在一起，也可以的一項工作單獨考核。
⑷企地共建工作半年、一年檢查一次，年終總考評，檢查考核后要寫出情況通報，對的共建予以表彰獎勵，差的通報批評。
社區工作制度6
一、鄉級計劃生育協會工作職責
（一）鄉級計劃生育協會工作職責
1、貫徹落實人口與計劃生育政策、法律、法規，動員和組織廣大群眾自覺實行計劃生育。
2、按照自我教育、自我管理、自我服務的工作方法，發揮會員帶頭、宣傳、服務、監督和交流的作用，動員和組織廣大群眾參與計劃生育、少生快富、建立幸福文明家庭；參與婚育新風進萬家、關愛女孩、生育關懷、文明單位創建、計劃生育獎勵優惠政策的落實、計劃生育村民自治等活動。
3、反映群眾在計劃生育、生殖健康等方面的請訴，履行民主參與和民主監督職能，舉報違法違紀行為，維護群眾的合法權益。
4、依照協會章程開展各項活動，定期進行換屆；建立完善協會各項規章制度，健全工作責任制和工作活動制度，做到有章理事。
5、指導村級（社區）協會和企業、流動人口協會開展工作。
（二）會長、副會長、秘書長工作職責
1、會長、副會長職責
（1）會長代表理事會全面領導協會工作，召集并主持本級理事會、常務理事會等重要會議，研究解決協會工作的重大問題；負責解決協會組織建設工作經費的落實。
（2）副會長履行會長、理事會、常務理事會確定的職責。
2、秘書長職責
負責協會各項具體工作的落實，負責年度工作計劃的組織實
施，及時向理事會和常務理事反映會員群眾的意見和建議。
二、鄉級計劃生育協會工作制度
（一）學習培訓制度
1、積極參加黨委、政府和上級協會組織的學習活動和本級組織的學習活動。
2、每年對各村協會會長、副會長或秘書長、會員小組長培訓不少于4次，增強他們的協會意識和開展活動的能力。
3、培訓方法采取以會代訓，短時多次集中學習，組織到外地參觀學習。
（二）會議制度
1、會員代表大會三年召開一次，必要時提前或延期時間不得超過xxxx年。主要議項：審議批準上屆理事會的工作報告；選舉產生新一屆理事會；審議批準工作規劃，討論和決定其它重大事項。
2、理事會一年召開一次。審議常務理事會的年度工作報告；改選或增補會長、副會長常務理事、理事；通過常務理事會提出的其它議題，決定召開會員代表大會。
3、常務理事會半年召開一次，或根據情況隨時召開。研究年度工作計劃和總結半年、全年工作，聽取常務理事會確定重大問題執行情況的匯報；研究決定有關協會工作的重大問題；決定聘任秘書長或副秘書長。
4、會長工作例會，每季度召開一次，或根據情況隨時召開。召集各村協會會長或副會長、秘書長參加，了解和交流各村協會活動情況，研究部署近期活動內容。
（三）議事制度
1、協會理事會每年至少召開一次會議，研究工作，匯報交
流經驗，參加會議的理事人數必須超過半數。
2、協會理事會議事的主要內容
①討論每年工作計劃；
②制定、修改有關規定、制度等；
③評議獎勵扶助、少生快富、特困家庭、特別扶助對象，及其它享受計劃生育優惠政策對象；
④討論確定協會先進集體、個人名單；
⑤其它重要問題。
3、議事記錄要完整、準確。
（四）檔案及統計報表制度
1、鄉（鎮）黨委、政府下發的有關協會工作文件；上級協會下發的文件；鄉（鎮）協會印發的文件，材料，鄉（鎮）會召開會議記錄，有關領導講話和決議；鄉（鎮）、村（社區）組織建設資料，重大活動的文字材料及圖片等要分類登記保存。
2、工作記錄：記錄開展活動的情況和會議議題，參加人員、時間、研究的主要議題、決議和效果。
3、建立信息反饋制度，發現和總結村級（社區）協會工作中的新典型、新經驗及群眾對計劃生育工作和協會工作的意見、建議和要求，及時用文字形式向上級協會匯報和反映，以便使上級協會能及時了解情況，進行工作指導，幫助解決問題。
4、報表統計按上級協會統一制表要求，每半年、年底向上級協會填報一次。報表的數字力求真實準確，項目齊全，并存檔備查。
村級（社區）協會工作職責、守則、制度
一、村級（社區）計劃生育協會職責、守則
（一）村級（社區）計劃生育協會職責
1、引導群眾自覺實行計劃生育。積極參與村民自治，帶頭遵守《村民自治章程》和《計劃生育公約》等。
2、積極開展“生育關懷行動”，負責本村的特殊困難家庭救助工作。調動和發揮會員的作用，采取多種形式，幫助實行了計劃生育的困難家庭發展生產，解決實際困難，帶領群眾少生快富。
3、參與計劃生育村務公開和民主管理，及時反映群眾對人口和計劃生育工作意見建議，保障群眾在計劃生育事務中的知情權、決策權、參與權和監督權，維護群眾的合法權益。
4、積極開展人口和計劃生育宣傳教育，在重大節日期間，組織會員開展集中宣傳服務活動。協會組織每年活動次數不少于4次。
（二）計劃生育協會會員守則
1、必須遵守協會章程，執行協會決議，承擔協會分配的工作任務。在協會建設和開展各項服務中發揮積極作用。
2、熱心向群眾宣傳計劃生育方針、政策和法規?傳播避孕節育、優生優育、婦女保健等科普知識。
3、自覺實行計劃生育，保自己，管子女，帶親友，帶鄰居。
4、帶頭創建少生優生、富裕文明、健康幸福新家庭。為群眾解決生產、生活、生育中的實際困難提供服務。
5、主動參與、善于監督計劃生育政策的正確落實和獎懲政策的合理兌現。向政府反映群眾的意見和要求，維護群眾的合法權益。
6、認真履行會員義務，按期繳納會費。
（三）村級（社區）協會會長、副會長、理事秘書長、會員小組長工作職責
1、會長職責
會長代表理事會全面領導協會工作，召集并主持本級理事會、常務理事會等重要會議，研究解決協會工作重大問題；負責解決協會組織建設、工作經費的落實。
2、副會長職責
副會長協助會長工作，履行會長、理事會、常務理事會確定的職責，根據自己的社會影響和特長發揮作用。
3、理事的'工作職責
（1）按照職責分工，認真完成所負責的工作任務。
（2）積極參加會議，主動提出工作與活動的意見和建議。
（3）密切聯系群眾，及時向協會反映會員的要求和計劃生育工作的情況。
（4）團結會員，帶領廣大群眾為計劃生育事業做貢獻。
4、秘書長職責
（1）負責做好協會日常工作，負責年度工作計劃的組織實施；
（2）負責召開月例會，聽取會員小組長工作情況匯報，安排部署下月工作，及時向理事會反映會員群眾的意見和建議；
（3）負責協會會議的籌備、記錄和各項冊、薄、表的登記和有關材料的匯總、整理、保管；
（4）負責上報計劃生育特殊困難家庭救助和計劃生育家庭特別扶助對象人員名單；
（5）組織理事、會員開展各項活動，負責理事、會員的培訓和會員之家的布置。
社區工作制度7
為加強作風建設，指導和規范工作人員行為，文明辦公，提高效率，創建服務型社區組織，樹立良好的形象，特制定社區工作人員日常行為規范。
一、提倡使用普通話，語言使用文明規范，接待來訪者使用下列文明語言：
1、你好，請問你有什么問題需要我們幫助嗎？
2、你請坐！
3、請你有話慢慢說，我們會努力幫助你。
4、請你稍等，我記錄一下。
5、對不起，這個問題我們需要協調一下，×天內給你答復。
6、請你留下姓名和聯系電話，以便我們及時與你聯系。
7、對不起，你所反映的問題不屬于我們的職責范圍，建議你到×社區xx反映。
8、這是我們單位的'電話，有什么困難和問題可以和我們聯系。
9、不用謝，這是我們應該做的。
10、請慢走，再見！
二、接聽來電使用下列規范用語：
1、你好，這里是金融社區，請問你有什么問題需要我們幫助嗎？
2、請你慢慢說，我們會努力幫助你。
3、請稍等，我記錄一下。
4、對不起，我沒有聽清楚，請你再講一遍。
5、對不起，這個問題我們需要協調一下，×天內給你答復。
6、請你留下姓名和聯系電話，以便我們及時與你聯系。
7、對不起，你所反映的問題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。
8、謝謝你的理解和配合。
9、有什么問題請隨時和我們聯系。
10、不客氣，再見！
三、嚴禁使用"喂"、"不知道"、"自己看"、"沒有看見我忙著嗎"、"我沒空"、"別啰嗦"、"快點講"等"服務忌語"。作風嚴謹端正
1、按時上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門、串崗、聊天。
2、辦公時不吃零食，不嘻笑喧鬧，不隨便把小孩帶到辦公室，不做與工作無關的事。
3、同事之間和睦相處，忌搬弄事非、挑撥離間、評頭論足、傳播或聽信小道消息。
4、嚴守工作紀律，保守工作秘密。不向外界提供除會務公開以外的數據、信息上報須經分管負責人批準。
辦事公正快捷
建立健全服務承諾制，力爭做到"六個最"，即辦事理念最先進、辦事態度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著。
服務熱情周到
1、五個一：說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事情、接待好每一位服務對象、做好每一天的工作。
2、推行熱情服務"四五六"。"四真"，真心為人，真誠待人，真情感人，真切助人；"五一"，一張笑臉相迎，一聲問候你好，一把椅子請坐，一杯熱茶相敬，一聲再見相送；"六心"，熱心接待服務對象，誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說明解釋，公心處理問題，真心排憂解難。
環境整潔優美
1、維護環境衛生，做到辦公場所無果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵，保持水池、廁所清潔衛生。
2、辦公桌上物品擺放整齊、有序，不得堆放雜物。
3、嚴禁在禁煙場所吸煙。
社區工作制度8
一、按照《文化活動中心工作制度》規定進行管理。
二、按照規定的時間按時上崗，不遲到、不早退。
三、管理人員要保持文化活動中心衛生整潔，定時打掃衛生。
四、登記文體器材借還登記冊，購入新器材應及時登記入冊，分類歸放。
五、認真做好文化活動中心資產的登記管理工作，切實維護管理好各種設施設備。
六、對損壞的`器材設備進行登記，并安排維修人員及時維修。
七、社區民活動結束后，管理人員離開時要熄燈，鎖好門窗。
八、管理人員工作要盡職盡責，熱情服務群眾。
社區工作制度9
1、參與制定矯正對象矯正方案；
2、參與為矯正對象提供法律及心理咨詢；
3、與矯正對象結成對子，幫助教育矯正對象；
4、對社區矯正工作提出意見和建議；
5、承辦社區矯正組織指派的其他工作。
社區工作制度10
一、組建義務消防安全檢查隊伍，目的是利用群防群管，使社區的.安全工作落到實處。
二、落實與街道安監辦簽訂的年度安全責任書各項工作，按年度與社區內各大經營單位簽訂消防安全責任書，并要求各業主與承租者簽訂年度消防安全責任書，以增進各項消防安全管理工作的落實。
三、對社區居民和經營單位開展消防安全宣揚教導，編制工作方案，在市安全辦和消防部門的指導下采納多種形式定期開展消防安全的宣揚教導，提升社區居民和經營單位的消防安全意識，四、社區消防安全領導小組定期組織義務消防隊員對社區開展消防
安全巡查。發覺安全隱患準時發出安全隱患告訴書，催促其整改，組織社區各大經營單位舉行定期的消防安全交錯檢查，檢查結果定期向鎮安全辦和消防部門匯報。
五、每年至少組織社區單位舉行2次消防演練，利用演練，不斷提升義務消防隊員的滅火實戰水平。
六、根據消防安全實際工作要求，建立消防檔案，利用“月報表”、“安全隱患整改落實狀況匯報”等形式，向上級管理部門反映社區消防安全情況，并做好年度工作總結。
社區工作制度11
一、 社區幫教工作由治安主任具體負責，每月召開治安幫教成員會議，研究布置幫教工作。
二、 對幫教對象要堅持談話、季鑒定、半年總結、年末升降考核辦法。
三、社區每季要對各幫教工作進行一次檢查，每半年召開一次家長、幫教人座談會，進步青年報告會（或座談會），對勞教、勞改單位探視一次，每年對幫教人員進行一次全面具體培訓。
四、 堅持“誰主管，誰負責”的原則，做到單位包職工，學校包學生，街道包待業青年。貫徹教育感化挽救的方針，要象家長對待子女，醫生對待患者，教師對待學生那樣進行教育。
五、 認真登記掌握情況，積累材料，完備幫教“撤銷”“審批”手續，建立“幫教手冊”。
社區工作制度12
社區辦公室工作人員守則
社區辦公室是社區兩委領導對內溝通、對外聯系的中樞機構，是為社區領導和社區居民服務的。為做好承上啟下及各項服務工作，提高辦公室的工作效率和服務質量，更好地為社區的發展和建設服務，特制定本守則。
1、辦公室在社區黨委和居委會的領導下開展工作，服從領導，貫徹執行黨委和居委的各項決議指示。
2、辦公室工作人員要有強烈的事業心和責任感，對重大問題要及時請示和報告。
3、做好上級文件、信函、通知、報刊的收取、登記、分配，及時送交有關部門負責人閱批辦理。
4、負責組織安排各類會議的籌備、活動的組織和協調，及時下發會議通知，做好會議的準備和服務工作，安排專人做好相關會議記錄。
5、辦公室工作人員必須自覺遵守機關考勤制度，做到不遲到、不早退，堅持考勤制度，請假須經辦公室主任同意并批準，連續請假一周以上須經兩委主要領導審批。
6、衣著整潔，樸素大方，不穿奇裝異服，舉止文明，熱情接待來賓、來訪、來電，使用文明用語，對各類來訪、來電做好相關記錄，盡量詳實。
7、應加強自我學習，多讀書看報，提升自身修養，禁止無事串崗、未經請示常時間空崗、脫崗，禁止上班時間打牌、睡覺或從事娛樂了活動。
8、辦公室人員不得隨意調配使用車輛，派車必須經過辦公室主任批準，并做派車記錄。
9、搞好辦公樓和大院的衛生工作，每天把各自分工內的.工作完成好，每天必須對各科室進行室內衛生打掃，隨時保持整潔干凈。每周日無特殊情況進行一次大掃除。嚴禁工作人員將茶、紙、煙頭等廢棄物倒進衛生間的下水通道，以免引起下水道堵塞。
10、提倡勤儉節約，反對揮霍浪費，節援、用電，下班時檢查電源、門窗是否關閉，防患于未然。
11、完成上級領導交給的其它任務，如有推諉扯皮、拒不執行、影響社區工作者，視情節予以適當經濟處罰。
車輛管理
1.嚴格控制外單位或個人借車，社區所有車輛所有外借需經黨政一把手批準并經辦公室備案。
2.駕駛員未經辦公室批準不得擅自出車，否則后果自負；不準公車私用，駕駛員未經辦公室批準備案而私自出車，如發
生安全事故，由駕駛員承擔一切責任，因公車私用造成紀檢問題，將追究相關責任人和駕駛員的責任并進行處罰。
3.上班或節假日值班時間，駕駛員未出車時要在辦公室待命，隨時準備出車，因駕駛員不到崗或因此造成后果的將追究駕駛員責任。
4.駕駛人員要搞好車輛保養，保持車容整潔、車況良好。
5.車輛若需維修，由駕駛員向辦公室申請，到定點廠家維修，未經批準的維修點不予承認報銷。
6.駕駛員要加強安全意識，樹立“安全第一”的思想，認真執行相關法規條例，杜絕違章操作，自覺遵守交通規則，嚴禁酒后開車，不準超速行駛，確保行車安全。
7.實行定人定車，不得隨意把車交給其他駕駛人員和非駕駛人員駕駛，否則，若發生事故，其責任、經濟損失概由當事人負責。
8、駕駛人員不出車必須在辦公室堅守崗位，工作時間內因事外出需經辦公室主任同意。
9、駕駛人當值期間應保持通訊暢通，公出時不得擅離崗位辦私事。
社區工作制度13
為了加強社區居委會財務管理，規范財務行為，提高理財水平，結合社區居委會實際，制定本制度：
一、社區居委會實行“錢帳分離、日清月結、項目審批、定期審計”的財務管理制度。
二、社區居委會的所有財務活動必須遵守有關財政法規、行政法規和有關財務制度的.規定。
三、嚴格執行資金支出的審批權限。居委會的各項開支必須堅持“一支筆” 審批制度，由居委會主任負責簽字審批。
四、財務人員要嚴格收支手續，做到收有憑、支有據。認真填好各類報表，統一居委會的收支及經濟活動情況，建立健全帳薄。
五、實行民主理財，定期審計。每月定期對財務帳目進行清理審查，并將結果張榜公布。
六、居委會干部離任時，應接受有關部門的審計，并辦理財務交接手續。
社區工作制度14
為確保《哈爾濱市城鎮就業困難人員就業援助實施辦法》實施，切實做好我市就業援助工作，使符合條件就業困難人員得到及時登記認定，結合我市實際，制定本制度。
一、登記認定對象
法定勞動年齡內，有勞動能力和就業愿望，具有本市城鎮戶籍并申請登記的下列人員應認定為就業困難人員：
（一）“4050”失業人員。
（二）零就業家庭失業人員。
（三）殘疾失業人員。
（四）享受城鎮居民最低生活保障失業人員。
（五）連續失業1年以上就業轉失業人員。
（六）因失地等原因難以實現就業人員。
（七）單親撫養未成年人失業人員。
（八）曾經榮獲縣以上（含縣級）勞動模范榮譽的失業人員。
（九）烈屬失業人員。
（十）軍人配偶失業人員。
二、登記認定服務機構職責
社區勞動就業社會保障服務站（簡稱社區）負責就業困難人員的登記和認定初審；街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務中心（簡稱街道）負責就業困難人員的登記和認定復審；
區、縣（市）就業局負責登記和認定審核確認。
三、登記認定程序
（一）社區在2個工作日內對申請登記的就業困難人員相關證明材料進行認定初審。初審合格者，填寫《黑龍江省城鎮就業困難人員認定申請審批表》。
（二）社區對申請登記對象張榜公示3天。公示無疑義后，2個工作日內將申請人員信息錄入“金保工程”人力資源信息管理系統，并將申報材料報送街道。
（三）街道在2個工作日內對社區上報的相關材料進行復審。對復審不合格的，予以退回。對復審合格者，通過信息管理系統進行復核確認，上報區、縣（市）就業局。
（四）區、縣（市）就業局在4個工作日內對街道上報的.相關證明材料進行審核確認。對審核不合格的，予以退回。對審核合格者，通過信息管理系統進行審核確認，在其《就業失業登記證》備注欄內注明就業困難人員類型，加蓋經辦人工作名章，并將相關材料經社區返給本人。
（五）區就業局須將登記認定的《零就業家庭認定名單》按月上報市就業局備案。
四、工作要求
（一）就業困難人員從申請登記到審核認定工作時限為不超過13個工作日。
（二）工作人員要嚴格履行登記、審核、認定程序，為就業困難人員提供優質高效的登記認定服務，并接受社會和群眾監督，杜絕弄虛作假或無故拖延行為發生。
（三）對經辦工作人員違反規定，無故拖延認定或弄虛作假辦理的，根據其情節給予相應處分。
（四）對社區勞動保障工作人員違反規定、嚴重失職造成不良后果的，應予以解聘處分。
社區工作制度15
為加強學校與社區的聯系，充分利用社區資源，家長資源，構建學校、家庭、社區整體教育網絡，特制訂本制度。
一、學校與家庭互動的制度
（一）建立健全家長委員會
1．在學期初成立新一屆家長委員會。建立家庭教育指導聯系網絡，形成院長負責、家長參與、教師指導、后勤參加、人人重視的家園聯系局面。
2．每學期制定符合本園實際及家長需要的家長工作計劃與總結。
3．定期召開家長委員會會議，園長負責向家長匯報有關工作，并聽取家長的意見，形成家長委員會參與幼兒園管理的局面。
（二）做好家園聯系工作
1．建立家訪制度。新生入園前對每個幼兒進行家訪，教師對新生家訪率做到100%。以后每學期進行普訪一次，三天不來園的幼兒要進行電訪或家訪，對個別特殊幼兒或遇有特殊問題應隨時家訪，并做好記錄。
2．建立家、園聯系手冊，家長園地，每周公布教育教學內容，評定幼兒在園表現，期末對幼兒進行全面小結。平時利用家長接送幼兒時隨時與家長面談，做好幼兒個人成長檔案。
3．做好熱線電話、夸夸孩子等日常工作，充分利用家校路路通與家長建立經常性的、有效的`家園互動。
4．定期開展家長咨詢活動，為家長解答有關幼兒教育與保育的問題，指導家長正確進行家庭教育。
5．定期發放家長意見征詢表、家長對教師測評表，并與教師獎金考核掛鉤。
6．在學校網站設立家長信箱、家長留言版塊，利用家長接待日等渠道及時了解家長對幼兒園工作的要求和意見，隨時改進幼兒園工作。
（三）成立家長學校，組織各種形式的家長活動
1．每學期召開新生家長會，介紹幼兒園情況及辦園指導思想。
2．成立家長學校，健全組織機構，每學年有計劃、有針對性地組織一期家長學校教育活動。向家長宣傳《綱要》的教育理念，交流育兒經驗，探討教育方法。
3．每學期開展一次家長觀摩或參與的半日活動。
4．每班每月有家園親子活動一次。如：節日活動、春、秋游等。
5．每學年進行一次家庭教育經驗交流活動。如采用家長征文的方式。
二、學校與社區互動制度
1．建立學校、社區教育委員會，邀請有關社區人士擔任學校校外輔導員，定期組織對幼兒的相關教育活動。
2．利用社區教育資源，根據需要，組織幼兒深入社區、街道，使幼兒更好地了解社會，在實踐中拓寬視野，增長知識。
3．加強社區德育基地建設，建立敬老、助困等活動基地并積極開展活動，培養幼兒優良的品格和操行。
4．學校或班級將社區教育活動列入日常工作計劃，每學期各班級社區活動不少于三次。
5．組織幼兒積極參與社區精神文明建設活動，經常帶領幼兒參與社區實踐活動，努力為社區建設作貢獻。
6．邀請社區人士走進校園，了解、評議學校工作。
7．每學期在教師中開展“進社區”調查走訪活動，聽取社區對學校工作的意見和建議，以進一步改進學校工作，提高服務質量。
8．學校、社區確定聯系人，定期互通信息，交流情況，以提高辦事效率與質量，保證學校、社區協同教育的有效實施。
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