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小學招生工作制度（精選10篇）
在現在社會，各種制度頻頻出現，制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的小學招生工作制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
小學招生工作制度 1
一、招生原則：
（一）依據國家的有關法律法規，進一步規范義務教育階段學校的辦學行為，健全義務教育階段招生工作的管理體制、工作規范和運行機制，努力做到公開、公正、公平。
（二）堅持義務教育均衡發展，面向全體學生，辦好每一所學校，有利于構建面向每一位適齡兒童的基礎教育服務體系。
（三）堅持義務教育階段的公辦學校招生以免試就近入學為主的原則，強化政府義務教育責任，構建全面推進素質教育的社會環境。
（四）堅持政府公共信息公開，建立本市義務教育階段學校招生公示制度、告知制度、誠信制度和社會監督制度。
二、招生工作具體要求：
1、嚴格按照《中華人民共和國義務教育法》及其實施細則的.規定，組織招收好塊內所有適齡兒童免試就近入學。
2、學校不舉辦學科類實驗班和特長班，或以實驗班和特長班名義選拔學生，并另行收費。不組織任何形式的測試和面試選拔招收學生；不到幼兒園定點招生；學校不得接受與入學掛鉤的捐資、贊助費或其他形式的委托捐資。學校必須按區教育局規定的招生計劃數進行招生，不得隨意增加。
3、對前來報名就讀的區域內常住戶口的殘疾生、中重度弱智生，要告知家長與本區特殊教育學校聯系。
4、學校嚴格按照區教育局規定的小學招生工作時間組織招生工作。
5、學校最遲于新學年開學前15天，向接受義務教育適齡兒童的父母或指定監護人發出入學通知書。
小學招生工作制度 2
為進一步鞏固提高普及九年義務教育水平，組織適齡兒童全部按時就近免試入學，特制訂本制度。
1、堅持屬地管理原則。組織實施本轄區內的適齡兒童接受義務教育。
2、嚴格落實義務教育階段學生“免試就近入學”政策。各小學按本校服務半徑，相對就近招收適齡兒童入學。同時實行免試入學，不得組織任何形式的考試或變相考試，不得組織選拔或變相選拔。保證適齡兒童依法入學，強化義務教育責任，促進義務教育均衡發展。
3、堅持戶口與實際居住地相一致的原則。適齡兒童招生入學，以其實際居住地房產證和戶籍證明為依據，實際居住地與戶籍必須相一致。
4、堅持公平、公正、公開的原則。對符合條件的.適齡兒童在招生過程中應不分性別、民族、種族。對具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童應保證其接受義務教育。
5、凡居住的年滿7周歲（8月31日以前出生）的適齡兒童，均應入學接受義務教育；農村隔年招生的學校可適當推遲入學年齡。
6、具有本區戶籍的適齡兒童憑戶口薄和住房證明到教育行政部門劃定的小學入學。
7、外來兒童就讀本校，符合條件，學校不得違規拒收。
小學招生工作制度 3
確保我校招生工作的順利進行，規范招生行為，根據國家招生工作政策和自治區教育廳、自治區人社廳的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。
1.為了加強對招生工作的領導，學校成立招生工作領導組，組長由學校校長張澤金擔任，為招生工作總負責人。副組長由分管招生的校級領導擔任，為具體負責人。成員由招生辦公室、各科室招生能手等組成。招生工作領導組的職責是：研究編報招生計劃、審核各種招生宣傳材料、審定招生工作方案和招生工作總結等，并對招生工作實施全過程管理。
2.招生工作領導組下設招生辦公室，負責具體招生工作管理與操作，招生辦公室設在招生辦公室，成員由招生辦公室及學校有關部門人員組成。網上報名錄取操作主要由招生辦公室負責。
3.招生辦公室工作職責：
(1)做好市場調查、編報招生計劃，編制招生工作方案，經校長辦公會批準后組織實施。
(3)負責招生人員區域劃分、任務落實，明確責任，負責招生車輛調劑。
(4)負責錄取通知書及其他招生用品的準備。
(5)負責網上報名工作，設立招生咨詢電話，對考生提出的各種問題進行耐心解答，同時通過學校網站及時公布招生信息與政策，方便新生查詢。
(6)負責新生接待、和各區域新生數據的統計分析。負責錄取通知書的打印與寄發。
(7)辦理錄取審批手續，結算招生費用。處理錄取考生的遺留問題。
(8)起草并上報年度招生總結。
(9)完成校長或學校安排的其他工作。
1.作風正派，責任心強，廉潔自律，秉公辦事。
2.認真貫徹執行招生工作的有關政策、法規、制度，認真履行工作職責。
3.能夠嚴格執行招生紀律，遵守招生工作規則。
4.熟悉招生業務，有較強的社會關系，具有獨立解決招生工作問題的能力，能夠按質按量完成學校招生任務。
招生計劃的編制，采取自下而上，逐級匯總審批的原則，即結合專業建設指導委員會和各教學系的建議，報學校教務科和招生辦公室，由招生辦公室匯總編制學校招生計劃，經學校研究審批，方可上報主管部門。
招生計劃的編制，應充分考慮以下因素，科學合理編制。
1.招生辦公室負責收集與本校招生工作密切的社會經濟發展信息、勞動用工信息、用人單位信息、生源分布狀況、本校資源狀況等招生信息，進行招生計劃的`調研。
2.專業教學系每年12月中旬負責向招生辦公室提供《新專業設置建議書》，以便招生辦擬訂招生新專業。
3.新生上年度的報到情況，就業情況和市場的需求狀況。
4.學校發展趨勢和現有教學資源的匹配狀況。
5.辦學層次結構及專業結構的合理性。
招生方案是學校向招生人員公布本年招生信息的主要形式，是開展招生工作的依據。招生方案的內容必須符合國家的有關法規和政策規定，實事求是，不得進行任何虛假宣傳或虛假承諾，不得誤導新生。
1.將招生責任落實到科室，任務明確到個人，建立招生工作責任制。
2.確定專職招生人員，劃分區域任務。
3.制定招生措施，建立招生網絡，壯大生源門路。
招生辦公室接到報名信息，審驗有關證件后，為符合錄取條件的學生辦理登記手續，填寫《新生預錄登記表》后向報名者寄發《錄取通知書》及《入學須知》。
1.招辦人員在新生錄取前要進行專項培訓，內容：
(1)學生基本信息錄入，兩種方式：網頁錄入、excel電子表格導入。
(2)學生基本信息修改及刪除。
(3)新生數據下載及打印。
2.招生人員在錄取前要與上級招生管理部門核對本年度的招生計劃。
3.全面掌握上級招生主管部門的招生政策，建立與招生管理部門暢通的信息聯絡。
招生辦公室將《中等職業學校招生錄取新生簡明登記表》、《廣西壯族自治區技工學校招生錄取新生審批名冊》一式三份送學校辦公室蓋章，經分管招生的校級領導簽字后，移交給學生科。
招生辦公室于當年11月底根據招生情況寫出《招生工作總結》，其內容包括招生總人數、各專業人數、男女生比例、地域生源分析、同期比較分析等，經分管校領導審閱后報校長、學校辦公室各一份。
1.招生工作納入各教學系、科室工作，個人績效考評范疇，每年底進行考評。
2.本辦法由招生辦公室負責解釋，自頒發之日起試行。
小學招生工作制度 4
一、招生原則：
(一)依據國家的有關法律法規，進一步規范義務教育階段學校的辦學行為，健全義務教育階段招生工作的管理體制、工作規范和運行機制，努力做到公開、公正、公平。
(二)堅持義務教育均衡發展，面向全體學生，構建有利于面向每一位適齡兒童的基礎教育服務體系。
(三)堅持義務教育階段的公辦學校招生以免試就近入學為主的原則，強化政府義務教育責任，構建全面推進素質教育的社會環境。
(四)堅持公共信息公開。
二、招生工作具體要求：
1、嚴格按照《中華人民共和國義務教育法》及其實施細則的規定，組織招收好施教區內所有適齡兒童免試就近入學。
2、學校不舉辦學科類實驗班和特長班，或以實驗班和特長班名義選拔學生。不組織任何形式的測試和面試選拔招收學生;不到幼兒園定點招生;學校不得接受與入學掛鉤的捐資、贊助費或其他形式的`委托捐資。學校必須按區教育局規定的招生計劃數進行招生，保證適齡兒童全部入學。
3、對前來報名就讀的區域內常住戶口的殘疾生、中重度弱智生，可以告知家長與本縣特殊教育學校聯系，也可報名本校就讀。
4、學校嚴格按照區教育局規定的小學招生工作時間組織招生工作。
5、學校最遲于新學年開學前15天，向接受義務教育適齡兒童的父母或指定監護人發出入學通知書。
小學招生工作制度 5
一、建立學校招生領導小組
二、擴大招生范圍，在抓好招收本地生源的同時，積極招收外地生源，完成區招生任務。
三、公開招生政策，招生條件及招生計劃。
四、規范招生行為，嚴禁“超買炒賣學生”。任何部門和個人不得向招生學校收取或變相收取組織經費。學校不得采取經濟手段組織生源。
五、堅決打擊非法招生活動，學校任何教職工不準向未經教育部門批準的任何非法機構和個人提供生源信息。招生學校不準利用中介機構或個人招拉生源，堅決取締和打擊非法中介招生機構和招生販子。
六、招生過程鐘，必須堅持學生自愿的原則，尊重學生選擇就讀學校和專業，不準誤導學生，不違背學生意愿。
七、嚴禁違規收費，招生學校按照物價部門核準收費項目和標準收取學生費用。
八、對違反招生管理制度的'部門和個人，一經查實，就其情節，給予批評、教育、年度考核降級、報送有關方面處理。
小學招生工作制度 6
招生獎懲制度：
1.在校（小學）教師每期招生人數基數為40人（限所教學班級），中學教師為20人,非在校教師為20人，期末人數考核必由專人清點，確保清點人數準確無誤（不準帶有人情成分）。非教學班級招生的人數分給學校教師獎勵以5人為單位實行獎勵平均分配。
2.獎勵：超過基數時以5人為單位實行獎勵，獎金為300元，10人/600元，15人/900元，以此內推。最高獎金數為4000元。
3.懲罰：沒達到基數時以1人100元進行扣罰年終（學期）紅利。最高扣罰金額1500元。以上招生獎懲限于春秋季，寒暑假除外。
留生獎懲制度：
1.任課教師必須對所授學生關心，關愛，必須和家長保持密切的聯系，確保與學生、家長更好的交流。
2.學生流失人數最高為上期班內人數的25%，升級、畢業、中學、外出、幼兒班學生除外。流失人數超過25%的，按1人/扣罰100元年終（學期）紅利計算。
3.流失人數清點必須由專人清點，確保清點人數準確無誤。考核清點人員由會議推選通過（管理人員必須在內）。清點工作結束后必須公示，如有出入可提出進行復審、修改。
開會出勤制度；
1.每周（或單周）選定一天下午（上午）進行課前準備，分組交流。
分兒童畫組（下畫室）和綜合組（上畫室），每期可有2次請假組調，其余周次必須到場課前準備交流。交流時間為40分鐘以上，由負責人組織、考勤。不到者視為曠工扣罰年終（學期）紅利1次/100元。
2.每周（或雙周）選定一天下午（上午）進行教學總結交流（時間為1—2小時）。每期可有1次請假組調（不扣年終（學期）紅利），會議遲到按10分為準扣罰年終（學期）紅利/50元，10分后扣罰年終（學期）紅利100元，早退者扣罰年終（學期）紅利1次/100元，不到者視為曠工扣罰年終（學期）紅利1次/300元。因畫室公事遲到、早退、缺席視為參會，有成員缺席會議時參會者可領取會議津貼200元，會議全員參加時取消會議津貼。會議時間由會議成員討論通過，少數服從多數。會議出勤由會議記錄人考勤。
3.臨時會議、開學工作會、總結會：如有重大事項需要全員參加的會議，不準缺席。不到者視為曠工扣罰年終（學期）紅利1次/500元。有成員缺席會議時參會者可領取會議津貼200元，會議全員參加時取消會議津貼。生病住院、喪事、因公私事外出（巫山縣外）除外；
4.請各位教師8點-22點手機開機，確保訊息暢通。因手機關機、無人接聽錯過臨時會議時間視為曠工扣罰年終（學期）紅利1次/500元。
上課期間出勤制度；
1.上課出勤由分上下畫室由負責人考勤。
2.值周教師必須提前50分鐘到校，開門、做清潔、課前準備等。
3.上課教師必須提前20分鐘到校，做清潔、課前準備、管理組織學生等。
4.遲到20分鐘以內扣罰月工資1次/50元，遲到20分鐘以上扣罰月工資1次/100元，早退扣罰月工資1次/100元，曠課扣罰月工資1次/500元。
上課教師請假制度；
1.教師請假需向負責人請假，并自己做好課程安排（不能請的教師），并將安排好的課程上報給負責人，不得私自調課（私自調課者視為事假）。教師每學期事假不超過2次（2周）。超過2次（2周）的扣罰年終（學期）紅利1次（1周）/500元。病假、住院、喪事、公事除外；
2.請假人不能安排好課程的由負責人統一協調，扣發本節課的所有工資津貼。
3.因縣內大規模家教整頓，需請代課教師時，代課教師工資由本畫室承擔120元，本班任課教師不再領取本班本節課工資津貼，如代課教師工資不足時由任課教師自己承擔。
4.因縣內大規模家教整頓時，本中心有50%以上教師決定自己上課，其余教師也應堅持上課，該時段沒有上課的教師應在有利位置義務巡視。如仍有教師不愿上課的視為事假，超過2次（2周）的扣罰年終（學期）紅利1次（1周）/500元。
5.如教師整期(限1年內)不能上課年終紅利為：年終紅利/股份數/股份數=該教師個人年終紅利。1年以上不能上課視為退股。
6.因放假后需要補課時，由畫室成員商議后統一安排補課時間。
輔導學生參賽獲獎獎勵制度：
1.認真輔導本班學生參加各種繪畫比賽，給輔導教師按輔導作品數量發放津貼每幅20元，輔導作品要有較高的質量，切忌濫竽充數。
2.在教委組織的參賽中，教師輔導的.學生作品獲獎、發表給予輔導教師獎勵（國家級1幅300元，市級1幅200元，縣級1幅100元）。教師參賽獲獎、發表給予獎勵1幅200元。
3.在其它收費的賽事中，指導學生獲該賽事最高獎項的按1幅100元給予輔導教師獎勵。
4.畫室畫展獎勵，按作品數量（必須每人1幅）計算，質量較高由小組評選，按1幅10元獎勵。
全勤獎：每期無請假、遲到、早退、曠工者獎500元。
負責人職責：
1.組織、協調好畫室各項工作。
2.多與教師溝通交流，多組織一些有意義的活動，確保本中心教師團結奮進。
3.做好本中心的教師管理、學生管理。
4.處理好與社會各界的關系，時刻為畫室服務。
5.搜集金點子，共謀畫室發展。
6.確保畫室場地的長期使用。
7.給教師自由發揮的空間，讓教師體會他對畫室的重要性。
小學招生工作制度 7
一、規范招生，自覺遵守學校的各種行為規范，堅持高標準、嚴要求，恪盡職守、端正行風、保守機密，不斷提高工作能力，樹立學校良好的形象。
二、服從組織領導，聽從統一指揮，加強團結，明確分工，互相配合，履行工作職責，遇事不推諉，貽誤工作。
三、堅持原則，秉公辦事，按程序、要求進行招生工作，不得弄虛作假，徇私舞弊。
四、要高度負責，嚴肅認真地做好招生工作的中各個環節，做到工作認真，細致準確，一絲不茍。
五、嚴守招生工作機密，提高安全防范意識。招生信息和資料不得向社會和他人泄露、公布，不準帶與工作無關人員到辦公室使用辦公電腦。
六、嚴格遵守請示報告制度。對工作中的重大問題，未經請示領導，不得自作主張隨意答復處理。凡是在職權范圍內的`事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作完成后要逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。
七、尊重領導，團結同志。不準制造、傳播關于領導班子人事安排的謠言和小道消息；不準對領導和同志評頭論足；不準對上級做出的決策、決議和單位的決定亂發議論。
八、遵守工作制度，按時上、下班，有事要請假。
九、工作時間嚴禁飲酒、不準隨意串崗、扎堆聊天、下棋、玩手機。不準打電子游戲和上網聊天、看電影、炒股。
十、談吐文明，舉止端莊。工作時間要佩戴工作牌著裝整潔，不準穿拖鞋和奇裝異服，不準大聲喧嘩、語言粗俗、嬉笑打鬧，不準與同事和外來辦事人員發生爭吵。
十ー、熱情接待群眾來訪，處處關心學生，曉之以理，動之以情，耐心解答群眾詢問質疑，虛心聽取群眾的意見和批評。對群眾的來電咨詢、來信來訪和來辦理事宜的人員，要熱情周到，耐心細致，不準推諉扯皮、敷衍塞責、拒絕冷落，對群眾提出的問題和要辦理的事宜，做到事事有回音，件件有答復。
十二、愛護辦公設備，維護公共衛生。保持辦公室窗明幾凈、清潔衛生，物品擺放井然有序、有條不紊，器材設備完好無損。
十三、關心集體，顧全大局，分工協作，主動參與各項招生工作，按時完成領導交辦的其他事宜，積極為單位建設做貢獻。
十四、節約用電用水，人走斷電。
小學招生工作制度 8
在晨光初破的溫柔里，每一所小學都如同知識的燈塔，照亮著孩子們前行的道路。為了確保每一位適齡兒童都能順利踏入這扇通往知識殿堂的大門，我校精心制定了一套科學、公正、溫馨的小學招生工作制度，旨在為孩子們打造一個公平競爭的起點，讓夢想在這里揚帆起航。
一、明確招生原則，確保公平公正
我校招生工作始終遵循“公開、公平、公正”的原則，嚴格執行國家及地方教育部門的相關政策，確保招生過程的`透明度和公信力。我們明確招生范圍、年齡要求及入學條件，通過官方網站、社區公告等多種渠道提前公布招生信息，讓每一位家長都能及時了解并準備相關材料。
二、優化報名流程，便捷高效服務
為了減輕家長負擔，提高招生效率，我校采用線上線下相結合的報名方式。家長可通過學校官網或指定的線上平臺填寫報名信息，上傳必要的證件照片，實現初步報名。同時，設立現場咨詢點和報名窗口，為不熟悉網絡操作的家長提供面對面指導和服務，確保每位家長都能順利完成報名流程。
三、實施綜合評估，促進全面發展
在招生錄取過程中，我校不僅關注學生的學業成績，更注重學生的綜合素質和潛能發展。通過面試、問卷調查、作品展示等多種形式，全面了解學生的興趣愛好、特長才能、行為習慣及家庭教育背景，力求選拔出德智體美勞全面發展的優秀學生。此外，對于特殊才能或家庭經濟困難的學生，學校還將給予特別關注和適當照顧，確保教育資源的均衡分配。
四、加強家校溝通，共筑成長橋梁
招生工作不僅是學校單方面的行為，更是家校合作的重要契機。我校注重加強與家長的溝通交流，通過家長會、家訪、電話訪問等方式，及時向家長介紹學校的辦學理念、師資力量、課程設置及教學特色，聽取家長的意見和建議，共同為孩子的成長出謀劃策。同時，建立家校聯系機制，定期反饋學生在校表現和學習情況，形成家校共育的良好氛圍。
五、注重后續關懷，助力順利過渡
對于成功錄取的學生，我校將提供全方位的后續關懷服務。組織新生入學教育、家長會及親子活動，幫助學生盡快適應新環境，建立良好的師生關系和同伴關系。同時，針對學生的不同需求和特點，制定個性化的成長計劃和學習方案，為他們的全面發展奠定堅實基礎。
小學招生工作制度 9
在陽光明媚的初秋時節，每一所小學都迎來了它最為繁忙而又充滿希望的時刻——招生季。小學招生工作制度，如同一座橋梁，連接著孩子們的未來與夢想，它不僅關乎教育公平與質量的基石，更是社會文明進步的縮影。下面，就讓我們一起走進這項細致入微、充滿溫情的工作制度之中。
一、公平公正，陽光招生
小學招生工作制度的首要原則便是“公平公正”。這意味著，無論孩子的家庭背景如何，每個孩子都享有平等接受教育的權利。學校通過公開透明的招生政策，明確報名條件、招生流程、錄取標準等關鍵環節，確保招生工作的每一個環節都在陽光下進行。家長們可以清晰地了解到每一步的流程和要求，減少了信息不對稱帶來的焦慮與不安，讓教育資源的分配更加公正合理。
二、科學規劃，合理布局
為了滿足不同區域、不同年齡段孩子的入學需求，小學招生工作制度還注重科學規劃與合理布局。學校會根據所在地區的學齡兒童數量、分布情況，以及學校的辦學條件和承載能力，制定詳細的招生計劃。這樣既能確保每個孩子都有學上，又能避免教育資源的浪費，實現教育資源的優化配置。同時，對于一些特殊需求的孩子，如殘疾兒童、外來務工人員子女等，學校也會提供專門的入學通道和關愛措施，確保他們同樣能夠享受到優質的教育資源。
三、人文關懷，溫暖相伴
小學招生工作制度中，人文關懷是不可或缺的一部分。在招生過程中，學校不僅關注孩子的學業成績，更注重他們的身心健康和全面發展。為此，學校會組織豐富多彩的入學前活動，如親子游園會、新生適應性訓練等，幫助孩子們提前適應學校生活，緩解入學焦慮。同時，學校還會設立心理咨詢室，配備專業的心理咨詢師，為需要幫助的`孩子和家長提供心理支持和指導，讓每個孩子都能感受到學校的溫暖與關懷。
四、家校合作，共育未來
小學招生工作制度的成功實施，離不開家校之間的緊密合作。在招生過程中，學校會積極與家長溝通交流，聽取家長的意見和建議，共同為孩子的成長出謀劃策。入學后，學校還會定期組織家長會、家校聯系會等活動，加強家校之間的聯系與合作，共同關注孩子的成長與發展。通過家校合作，學校與家長能夠攜手共進，為孩子們營造一個更加和諧、健康的成長環境。
總之，小學招生工作制度是一項復雜而細致的工作，它關乎每一個孩子的未來與夢想。在這個過程中，我們不僅要堅持公平公正的原則，更要注重人文關懷與家校合作的重要性。只有這樣，我們才能為孩子們搭建起一座通往美好未來的橋梁，讓他們在知識的海洋中自由翱翔，茁壯成長。
小學招生工作制度 10
在陽光明媚的初秋時節，每一所小學都迎來了它最為溫馨而莊重的時刻——招生季。這不僅是對孩子們成長旅程的新起點，也是學校與家庭共同編織夢想與希望的開始。為了確保每一位適齡兒童都能公平、公正地邁入知識的殿堂，各小學精心制定并實施了一系列科學、合理且充滿人文關懷的招生工作制度。
一、公開透明，信息暢通
首先，小學招生工作堅持“公開、公平、公正”的原則，通過學校官網、微信公眾號、社區公告等多種渠道，提前發布詳細的.招生政策、報名流程、入學條件及所需材料等信息，確保每一位家長都能及時、準確地獲取到相關信息，避免因信息不對稱而帶來的困擾。這種公開透明的做法，不僅增強了招生工作的公信力，也贏得了廣大家長的信任和支持。
二、簡化流程，便捷高效
為了減輕家長的負擔，提高招生效率，各小學不斷優化報名流程，采用線上報名與線下審核相結合的方式。家長只需登錄指定平臺，填寫相關信息并上傳必要材料，即可完成初步報名。學校則安排專人進行線上初審，對符合條件的學生進行通知，進行后續的現場確認或面試環節。這樣的流程設計，既節省了家長的時間和精力，也確保了招生工作的有序進行。
三、均衡教育，關注特需
在招生過程中，各小學積極響應國家關于均衡教育發展的號召，努力確保每個孩子都能享受到優質的教育資源。通過科學合理的學區劃分、隨機派位等方式，力求實現生源的均衡分配。同時，對于家庭經濟困難、身體有殘疾等特殊情況的兒童，學校更是給予了特別的關注和支持，通過設立助學金、提供特殊教育資源等方式，確保他們也能順利入學，并在校園里快樂成長。
四、家校共育，攜手同行
招生工作的結束，并不意味著學校與家庭聯系的終止，而是家校共育新篇章的開始。各小學通過家長會、家訪、家校聯系手冊等多種形式，加強與家長的溝通與交流，共同關注孩子的成長與發展。學校還積極邀請家長參與學校的各項活動，如開放日、親子運動會等，增進彼此的了解與信任，共同為孩子的健康成長營造溫馨和諧的環境。
總之，小學招生工作制度是一項系統工程，它承載著社會的期望與家長的信任。通過不斷完善和創新招生工作制度，各小學正努力為每一個孩子打開知識的大門，讓他們在愛與關懷中茁壯成長，邁向更加美好的未來。
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