年終工作匯報

時間：2023-09-22 07:08:21 工作匯報我要投稿

年終工作匯報【集合】

　　在日復一日的學習、工作生活中，很多時候都需要進行匯報，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？以下是小編幫大家整理的年終工作匯報，歡迎大家分享。

年終工作匯報【集合】

年終工作匯報1

　　一年來，在衛生部門的領導干部和適用下，醫院門診全體人員朋友齊心合力，在工作上積極，持續思想解放，升級意識，塑造高寬比的責任心和責任感，緊緊圍繞牙科門診的工作內容，嚴格要求，務實求真，安穩艱苦奮斗，在醫德醫風考評、臨床合理用藥等層面取的了較優異成績，現報告以下：

　　一、以患者為管理中心

　　爭當一流貼心服務在日常工作上，時刻銘記“以患者為管理中心”的服務理念，竭盡所能為患者考慮，保證一切都來換位思考一下“如果你是患者”。招待好每一位患者，搞好每一項工作中。患者安全性及醫療安全是醫院門診存活的命運線，也是病人和醫師所追求完美的終極目標。怎樣確保患者安全性是每一個醫務工作者也是每一個醫院門診管理人員一同關注的話題討論。對患者安全管理方法，較大水平的確保患者安全也是推行診療的前提條件。確保患者安全性說到底要靠相對應組織建設。工作制度了，很多診療安全隱患避免了，能夠更好地確保了醫療安全，全年度口腔牙科未產生過醫療事故糾紛及錯漏安全事故。

　　二、標準總體診療

　　爭當一流規范管理有好的管理方法是貼心服務的基本和前提條件，為了更好地使管理方法更為規范性和系統化，大家堅持不懈保證月月有方案、月月有總結。不斷完善服務項目總體目標，主動接納患者及社會發展的監管。在衛生部門的領導干部下，診所制訂了部門質量管理計劃方案并給予貫徹落實。按時機構員工對管理方案和診療缺點開展探討、點評，明確提出整改方案，制訂改進措施督并給予貫徹落實。“診療安全第一，患者權益事無大小”的核心理念，堅持不懈“以民為本”，積極主動打造出和詣的醫患矛盾。嚴格遵守國家衛生部《醫院感染管理規范》和《消毒隔離技術規范》，合理使用抗菌素；進一步加強一次性醫用品的應用管理方法，按要求消毒殺菌、收購解決；標準門診病歷，提升門診病歷、住院治療病歷及各種藥方的撰寫管理方法。另外，數次機構全體人員醫生學習培訓相關總體診療的有關專業知識及個性化醫治、循證醫治、舒服醫治等新基礎理論。嚴格遵守查對制度及診療安全操作規程，無差錯安全事故產生。嚴苛消毒殺菌、殺菌、隔離措施的貫徹落實、管理方法和檢測。緊抓了醫護人員的無菌技術實際操作，注入保證一人一針一管一巾一帶。嚴苛了一次性醫用品的管理方法，一次性無菌檢測注射針、注射器等用后，消毒殺菌、毀形、焚燒處理。

　　三、提升業務能力

　　爭當一流醫護人員社會發展不斷進步和發展趨勢，大家深入感受到進一步提高醫療人員綜合能力是部門發展趨勢的關鍵步驟。勤奮塑造一支文化素養高、職業道德規范好、專業技術人員精的團隊。最先大家根據無間斷的學習培訓，提升

　　醫療專業基礎理論水準，保證每月開展理論學習，每季度開展實際操作考評和“三基”技能考試，值得一提的是，醫護人員為了更好地使自身的文化藝術層級再上一階梯，積極主動報考參與各種各樣學習培訓，從這當中使大伙兒的思維模式、講文明懂禮貌、風范氣場等層面在耳濡目染上都獲得明顯增強。大家堅信，僅有持續提升全體人員醫生的.文化素養、職業道德規范、專業技術人員，才可以能夠更好地服務項目于社會發展，為社會發展做出貢獻。激勵和適用全院性工作人員參與各種各樣成人學歷教育文化教育，激勵員工匯總診治經驗，學得的新專業知識、新基礎理論、重大進展普遍的與朋友們開展溝通交流；對提升能力素質具有了積極主動的功效。醫院門診關鍵加強了首診醫生責任制，醫院門診醫生可以依據病況必須有效查驗，安全用藥，用心撰寫門診病歷。勤奮為病人給予方便快捷、高效率的健康服務；有效排班表，配齊診療能量；制訂看病流程并懸架于顯眼部位，做到了簡單化就診辦理手續，減少候診室時間的目地，巨大的便捷了患者。

　　四、升級醫療器械

　　爭當一流口腔醫院為了更好地提升臨床合理用藥，持續達到廣大群眾日益提高的診療要求，診所新增添了預真空泵工作壓力滅菌設備、超聲清洗機、手機上滴油機、殺菌袋封裝機、超音波噴砂處理潔治術、等額的優秀醫療器械，大大的推動了診治水準的提升，充分發揮了非常好的社會經濟效益和服務項目經濟效益。

　　五、工作目標

　　診所將切實加強質量管理。認真落實診療公文撰寫標準，增加醫療安全管理方法的幅度，清除一切不利醫療安全的安全隱患。再次努力學習專業知識，提升

　　業務水平，為更強的服務項目患者，服務社會，提升服務質量，給予診療工作質量，確立本人基礎理論素養涵養。

　　考試成績好似金秋時節遍體鱗傷豐碩成果，但大家也應當保持清醒地見到存在的問題：在管理方法觀念上還需要膽大自主創新，堅持不懈；在個性化診療層面，患者的訪視和健康教育知識還形式化。患者的必須是大家服務項目的范疇，患者的令人滿意是大家服務項目的規范，患者的打動是大家追求完美的總體目標，貼心服務是永無止盡的。大家將持續吸取經驗、勤奮學習，使服務項目更人性化和個性化，使醫院門診的服務質量走上新高度。

年終工作匯報2

　　印染整理行業協會成立于年12月1日，致力于做聯系企業與政府的“傳導器”、引導行業健康發展的“助推器”。印染整理行業協會現擁有會員企業23家。行業協會成立3年來，得到了區委區政府的正確領導和大力支持。在行業主管部門的指導下，協會以印染行業為依托，服務企業，反應訴求，積極開展各項溝通和服務工作，努力推進行業穩定、持續、和諧的發展。以下是協會年服務工作的總結：

　　一、全面開展自身建設，促進協會健康發展

　　一年來，協會認真學習民政局社會團體民間組織管理要求，落實《協會章程》有關規定，自主自律地開展工作。不僅按時完成并通過社團年檢和統計登記等工作，還根據《市行業協會管理辦法》的要求，制定了協會財務制度。旨在進一步完善印染整理行業協會的內部管理和運行機制，提升自身的服務水平和整體形象，推動協會的良好發展。

　　二、加強調查研究工作，提高溝通協調水平

　　做聯系政府與企業的紐帶，是協會始終堅守的職責。本年度，印染整理行業協會積極配合政府和有關部門的相關工作，不遺余力地對企業進行走訪調研，聽取各企業的意見和要求，認真歸納總結，并反饋給政府有關部門。

　　今年八月，一些會員企業由于與海聯熱電簽訂了不公的供熱協議（供熱商人為設定蒸汽流量表）而導致利益受損。協會經走訪了解之后，及時將企業的意見傳達給相關部門，并代表所有會員企業上報省質量技術監督局計量處，要求其對海聯熱電股份有限公司的蒸汽流量表進行依法仲裁。此外，協會還在用汽企業中舉辦蒸汽流量技術培訓，使各企業掌握正確使用流量儀表的方法，準確計算企業蒸汽用量。這一系列舉措切實維護了企業的利益，也對政府決策提供了依據。體現了行業協會溝通協調的橋梁作用。

　　三、努力推進節能減排，共同創建綠色家園

　　保護環境、節約資源是印染整理行業目前所亟待解決的突出問題，也為眾多企業所共同關注。環保已成為制約紡織印染業生存與發展的重要因素。因而，協會大力倡導環境保護，協同所屬企業節能減排。

　　年，協會將環保作為一項重點工程，把綠色環保意識和節能減排精神傳達到行業中。組織開展交流活動，加強各企業對環境和資源的保護意識、提高大家對環境保護的能力。

　　四、建立行業統計渠道，提供專項服務依據

　　行業統計是協會為行業服務的基本職能，也是政府和企業決策的依據。印染整理行業協會在過去的一年中建立了有效的'統計渠道，從企業采集第一手資料。經過對資料的歸納整理和綜合分析，如實準確地反映企業與行業的現狀。協會通過統計建立了經濟分析表，為行業的經濟運行做好分析工作，同時也使協會能夠準確地掌握行業和企業的實際情況，并為協會今后進行專項服務提供了依據。

　　協會成立僅僅三年，雖然已顯有成效，但仍然需要總結經驗、不斷學習、大膽創新。今后，印染整理行業協會將進一步擴大宣傳，提高影響力，吸收更多的企業入會，努力把協會工作做好。協會始終以實現行業科學可持續發展，維護廣大企業的共同利益和產業安全為根本使命。依法履行職責，堅持服務宗旨，提升服務水平。為惠及企業會員，推動行業發展而努力。

年終工作匯報3

　　年終到了，我一年的工作在此刻也已接近落幕了。回首這一年的日子，我有很多的感慨。這一年我剛剛升為物業經理，自己七八年的沉淀也有了一些成果，這讓我感到非常的欣慰，同時也大大的刺激了我的上進心。這種成就感讓我有一些過分的迷戀了，剛剛做物業的經理，一開頭我還是有一些“害怕”，害怕事情沒有做好，給其他的同事，給公司都帶來麻煩。但隨著時間漸漸的前進，我也逐漸把握了這份工作，我自己也變得更加自信了一些。所以我想借著這個機會好好總結一番，為接下來的路打下堅實的基礎。

　　一、保持學習，繼續前進

　　我現在的崗位布滿了各種信任、各種期盼。我能夠提升到經理這個位置上，一是憑借著我七八年在底層一步步的積累和沉淀，其次也是公司領導對我個人的一種信任和期望，雖然已經是我們物業的經理了，但是我也知道想要做好這個工作也是非常不簡潔的，由于這份工作我是第一次做，其次感剛剛提升上來，難免有些事情還是需要去學習的。所以無論如何，學習現在都是我的第一選擇，作為一名領導，更應該嚴格的要求自己，只有自己做出了一個好的模范，我想我們才有可能做出一些成果來，同事們也才會跟著我的腳步一路往前。所以接下來的日子里，我會漸漸的往那個方向進展，盡量不辜負領導們對我的期望，同事們對我的信任和協作。

　　二、調整心態，提高管理

　　其實對于很多人來說，剛剛升職的那一段時間里是一個非常有挑戰的階段，首先我們在自己的心態上要建立一個平安區，不要讓自己越線，去做一些自己都不能把控的事情。其次就是我應該繼續學習管理，作為同事們的`領導人，我必須在管理上下功夫，所以這一年我也逐漸的在學習管理，在一個全新的領域，也許會經歷一些挫折，但是最重要的也就是自己的心態，只有把心態放正了，才有可能走好接下的路程。

　　三、找出不足，不斷改良

　　在這個位置上，我自己個人是成長了很多的，也是熟悉到了這份工作很多的不同，這個職位給予我的是一份責任，更是一份能夠讓自己不斷突破和努力的動力。雖然自己這一年有過一些小錯誤，但是總體而言還是非常良好的。這些小錯誤也是平常沒有留意到馬虎犯下的。所以只有不斷改正自己，才有可能制造一個更加豐富的明天。

年終工作匯報4

　　伴著新年歡快的氣氛，20xx年在緊急和勞碌中過去了。回首過去的一年，或許沒有轟轟烈烈的戰果，但也的確經受了不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，對本部門一年來的工作做以總結，同時祈愿我們公司明年會更好。

　　一、做好設備維護

　　本年度車間能按年度保養規劃進展設備的月保養，并能按設備周期檢測規劃進展關鍵檢測設備的周期校準。設備消失問題做到早預備，早發覺，早解決。生產設備根本可滿意公司的生產需求。車間每天不忘安全，不管什么狀況，都嚴格遵守安全守則，按操作規程工作。全年度未發生重大人身損害、設備損壞之類的安全事故。年初按設備維護保養規劃完成了熱脫扣檢測、型式試驗設備的校準工作，保證了產品檢測的'牢靠性。通過幾次集中修理，更換密封圈及易損、老化部件，解決了設備漏油的問題，同時也根本消退注射機的現有其它隱患。

　　二、進展現場治理

　　經過查找相關資料補充、細化了原來的5s治理規定、工位器具治理規定、周轉搬運治理規定。對車間現場的原料部件、合格品、返修品、廢品、工量具、工位器具、生活用品、生產垃圾等都做了具體規定。并組織班組長及其成員學習，將5s治理深入傳播到員工當中。對生產現場以車間班組為單位劃分5s區域及責任人，每個班組的每臺設備，工作臺都有專人負責，做到日清掃、周整理、月整頓。

　　三、削減不必要返修工序，掌握返修工時

　　制定完善了新的工資治理規定，每批次零部件、產品完成后，由班長收集核實班組成員在本批次零部件、產品所完成工作及數量，確認無誤后在工票上簽章，并連同本批次零部件、產品的臨時規劃單、入庫票、成品轉序卡/交檢單一起交到車間統計上賬。取消原來與返修相關的計件工序，工票上只能反映出所做的返修工作及數量，返修工時由車間給出。同時，依據實際狀況對車間計件工資的基數提高，如有加班，除計件工資外，每小時還有肯定的加班工資。

　　四、存在問題

　　按今年的產量來看現有人員和素養略顯缺乏。更重要的是面對明年的搬遷，現有人員的不穩定性仍舊極大，我公司一線工人幾乎都是嫻熟工種，人的因素對生產特別重要。公司產品型號的多樣化，公司新聘請員工增多，多批次的新員工進入到車間的各生產崗位。大局部新員工以前沒有接觸到我公司產品，而且我公司許多產品缺少工藝文件，即使老員工的操作方法也并非完全正確，生產時只是機械地將產品裝上，并不知道怎樣是對的，有利于下工序的調試，怎樣操作能提高效率。因此崗位培訓對新老員工同樣重要。

　　新的一年已經開頭，生產部全體員工將以飽滿的熱忱迎接新的生產任務和挑戰，團結協作，再接再厲，克制存在缺乏之處，提高工作質量，抓好安全生產，為公司的進展做出應有的奉獻！

年終工作匯報5

　　20xx年財務部的工作緊緊圍圍著20xx年度公司工作重點和財務部工作計劃展開。在公司領導的正確領導和各部門同仁的通力協作下，財務部以成本管理和資金管理為重點，務實、高效、有序地完成了各項財務工作，有力地加強了財務管理在整個企業管理中的核心作用。為使財務工作進一步得到提高，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。

　　一、進一步明確了崗位職責，優化了工作

　　20xx年財務部進一步劃分了部門組織架構，對部分人員的工作崗位進行了調整，明確了各崗位的工作內容及職責。在充分利用軟件系統的基礎上，調整工作流程，進一步提高了工作效率。

　　二、完善了財務部的內部把握制度

　　公司典當和銷售的單據數量隨著業務規模的擴大急劇增長，財務部的核算量迅速提高，同時出錯率有所上升。年初發生了幾筆由于銷售單據填寫不清晰或收銀寫錯小寫金額，導致開票人員開錯發票金額的`業務，雖然事后均已追回，但暴露出財務工作流程管理上存在的缺陷。針對此類情況，財務部對一些重要崗位的重要事項增加了審核機制。

　　1、開具銷售發票時要求一人開票、另一人審核，開票人、審核人必須仔細核對票據的大小寫金額，確認無誤后審核人在發票上簽字確認。此制度執行以來，有效避開了發票錯開事件的再度發生。

　　2、在資金管理方面，針對網銀劃款業務，執行了登錄密碼與支付密碼分開制度。查款人和劃款人崗位分離，改善了原出納崗位工作量越來越大，卻不便加人的情況。對于每筆資金流出業務，確保一人錄入，另一人審核并輸入密碼，有效防范了資金風險。

　　三、加強資金管理，提高資金利用率

　　進一步加強了對資金的管理，為業務部門放款提供強有力的后備支持，確定貨幣資金持有量，在保證業務順利進行的同時避開資金閑置。

　　四、加強了對庫存商品盤點的監督職責

　　從二季度開頭財務部在與貨品部核對庫存商品報表的同時，開展對各門店及總庫房庫存商品的盤點工作，實現了每季度對庫存商品實物輪轉盤點一次的目標，進而加強了對庫存商品的監督，取得了很大的成果。但在盤點過程中也發現了一些小問題，例如賬面商品編碼與實物不符等。針對這種情況，財務部會進一步加強事后跟蹤，要求其在一定工作日內必須予以解決，否則盤點將流于形式，無法達到預期的目的。

　　五、進一步完善了費用報銷制度

　　在公司原有費用報銷制度基礎上，制定了《費用報銷制度補充規定》，細化費用報銷制度，增強費用報銷制度的可執行性，盡可能的縮減了員工占用資金時間。

　　六、加強了財務分析工作

　　在原有表格數據分析的基礎上，增加了財務分析的文字描述，就公司本年度的收入、利潤及資產結構整體情況進行了詳細的分析，令公司財務狀況，經營成果的反映更加細化詳實，為經營管理決策提供了堅實的基礎。

　　七、專心完成年終決算工作

　　年終決算是一項復雜和繁重的工作，主要包括：賬務清點、公司經營狀況盤點及各項經濟指標考核。此外還要向銀行、稅務部門提供公司年內有關財務狀況的重要文件。在歲末年初的這個月里，財務部同心協力、加班加點，表現出不怕苦、不怕累的敬業精神，順利完成年終決算工作。將來，財務部將根據公司領導的經營思路，不斷積累閱歷，提供更加詳盡的財務數據。

年終工作匯報6

　　隨著元宵佳節爆竹聲聲的落幕，緊張有序的工作接踵而來，想必大家都有一個問題和一個煩惱就是：時間都去哪了?是的你的時間去哪了?他的時間去哪了?我的時間去哪了?值得我們深思，值得我們回味，更值得我們抓住現有的時間好好總結一下，好好規劃一下好好的做好以下工作。我認為應該做到以下幾點，請大家予以審議：

　　一、過往的總結

　　說起總結大家都不陌生，總結不足查擺問題，我覺得這就是要好好的：照照鏡子。

　　二、制定一份五年期的規劃

　　談到這里對于做hr的我們這個并不陌生，因為大家做了一些列的規劃方案，借鑒一下政府的五年期規劃，然后進行逐層分解優化，予以實行，這個階段關鍵在于恒心。

　　三、做一份關于自己的職業生涯發展路徑規劃

　　現階段分析一下各行各業的優劣，然后做好各項準備工作，隨著行業分工的專業化，我們要做好深度分析什么樣的行業屬于剛性需求行業，什么樣的行業屬于朝陽行業，什么樣的行業屬于雞肋...這些我想大家都很不陌生，我就不一一贅述。

　　四、做一份長期堅持的.事業——公益事業

　　現階段所欠缺的很多，人們的心靈在被重新喚醒，然后迸發出前所未有的正能量。愛心、責任心、恒心!

　　五、做好本崗位的本年度的工作對照與展望

　　回顧過去，展望未來，重新定位，鎖定目標，主動出擊，勾勒未來

年終工作匯報7

　　一、武裝工作

　　20xx年總結：1.根據區人武部要求，3月份開展民兵思想組織整頓工作，對民兵應急分隊、步兵分隊及鐵路護路分隊人員及時做好出入轉隊工作，加強了對民兵的思想政治教育，并順利的通過上級的點驗。2、認真做好兵役登記工作，從4月份開始按照上級要求布置安排兵役登記工作，自5月1日正式開始，到淄博一中和區實驗中學對適齡青年進行登記，于7月份全面完成，我鎮共有245名適齡青年參加登記，登記率為100%，為征兵工作打下良好基礎。3、積極參加各項訓練集訓，3月份參加了全市基層武裝部長集訓，6月份組織民兵參加森林消防集訓，并取得優異成績。8月份按照上級要求，積極做好神九應急搜救備勤工作，并確保隊伍能拉得出、用得上，得到領導好評。4、認真做好基層武裝部規范化建設工作，結合本鎮實際對三室一庫及檔案資料進行進一步分類整理。

　　5、認真做好冬季征兵工作。在開展兵役登記工作的基礎上，積極宣傳、動員適齡青年報名應征入伍，今年我鎮共有46名適齡青年參加初檢，有39名到區站體檢，目前有24名青年參加政治審查，現在政審工作正在進行中。

　　20xx年計劃：

　　1、認真抓好民兵隊伍思想建設，確保民兵隊伍政治合格。

　　2、做好民兵整組工作。

　　3、繼續做好基層武裝部規范化建設工作。

　　4、認真做好兵役登記及征兵工作。

　　5、加強民兵訓練，按照區人武部的要求，積極組織民兵參加各種軍事訓練。

　　6、積極組織動員民兵參加護林防火、防汛搶險等工作。

　　7、繼續做好民兵帶富工程，加大科技培訓，發揮先鋒模范作用。

　　二、老干工作

　　20xx年總結：1、健全完善老干工作各項規章制度，積極按照制度規定開展工作，今年鎮老干支部被評為市級黨建工作示范點。

　　2、鎮黨委政府出資2000余元給老干部訂閱報紙刊物，春節期間出資2萬余元走訪慰問全體離退休及離崗人員。3、5月份扎實開展了“進老干部門，知老干部情，解老干部難，暖老干部心”活動，共走訪離休干部6人，離休干部遺屬8人，走訪探望生病住院離退休老干部4人，讓他們感受到鎮黨委政府的'關心和溫暖。

　　4、重陽節前夕，鎮黨委政府專門召開第26個老人節座談會，讓老同志們重點參觀了今年以來我鎮的生態路網及有機園區建設工作，鎮黨委政府主要領導和老同志們親切座談，認真聽取他們的意見和建議，老同志們對黨委政府的工作給予了高度評價。也充分體現了鎮黨委政府對老同志們的關心和愛護。

　　20xx年計劃：

　　1、繼續做好老干之家及淄博日報的訂閱工作

　　2、做好春節走訪慰問工作

　　3、認真執行老干工作各項規章制度，和老干部多溝通多交流，使老干工作有目標、有重點、有成效

　　4、認真做好鎮黨委政府安排老干支部的各項工作并積極開展好第27個老人節活動。

　　三、人防工作

　　20xx年總結：積極推進人防法規和放空、防災技能教育培訓，提高干部群眾的人防意識和技能，完善人員安置和教育方案，提高應急能力，建立人防工作志愿者隊伍，為人防工作向基層推進打好基礎。

　　20xx年計劃：繼續做好人防法規的宣傳教育，進一步提高人民群眾的人防意識；認真完成鎮黨委政府和上級業務部門交給的各項工作任務。

年終工作匯報8

尊敬的各位領導、各位社區居民，大家上午好：

　　我是拱辰派出所文化路社區、二街村和北關東路社區的駐區民警。首先非常感謝大家在百忙中抽出時間來參加我的匯報會，下面我將上半年來自己的社區工作向各位領導、社區居民匯報如下：

　　一、上半年度述職述廉中群眾意見建議辦理和整改情況

　　半年來自己能夠積極辦理社區居民反映的問題和提出的意見和建議。對社區居民在上一年度反映的意見2件，已結辦2件。

　　二、在開展平安建設工作中，為解決影響群眾安全感的突出問題采取的主要措施及成效

　　大家都知道文化路社區和北關東路社區是個典型的老舊社區，沒有物業，物防技防基礎設施薄弱；二街村農居混雜，平房、樓房交錯。另外，文化路街自發形成一個農貿集市，無照攤位每天200多個，每天來此購物、購菜的人絡繹不絕。這樣就構成轄區內居住人員比較復雜，出租房屋多、流動人口聚集的特點。面對轄區的這些特點，今年以來，我開始深入社區，從對轄區內人、地、事、物、組織等情況了解入手，并采取了下列措施：

　　1.廣泛宣傳，提高社區居民的安全防范意識

　　今年為了做好社區防范工作，我帶領治安協管員、流管員將轄區內200余家單位、門店逐一走訪檢查，并逐一填寫防火、防盜安全檢查記錄，邊檢查邊做防范宣傳，同時積極與單位、門店經營人溝通，使其提高防范意識的同時，也增強了與群眾之間的感情。20xx年4月21日市局開展“春夏平安行動”專項工作以來，對轄區各門店和住戶逐戶發放<<房山公安分局致轄區居民的一封信>>。

　　三、堅持下社區開展工作及大走訪工作情況

　　上半年來，自己能夠貫徹市局、分局關于創新社會管理、創新群眾工作的部署，除所內值班和臨時性工作外，自己每天都能夠深入社區開展社區工作。20xx年上半年共入戶走訪486戶。

　　四、在社區工作中了解社區居民需求，為群眾排憂解難，做好事、辦實事和對轄區群眾的意見建議辦理情況

　　做群眾工作是一項基礎工作，也是公安民警，尤其是基層社區民警必須具備的一項基本功。只有深入群眾才能聽民聲、察民情，只有遵民意，才能順民心、得民心、暖民心、穩民心。關心和解決離居民群眾最近的疾苦，是為民服務的切入點。上半年來，通過入戶走訪幫助社區居民排憂解難、做好事、辦實事11件。

　　五、工作中本人是否存在吃、拿、卡、要，收受禮金等影響公正廉潔執法的情況

　　本人上半年來能夠遵守上級公安機關的各項規定，本人不存在吃、拿、卡、要，收受禮金等影響公正廉潔執法的情況，希望廣大居民對我在廉政執法方面提出寶貴意見和對我監督。

　　六、其他工作

　　1、限養工作：20xx年限養注冊工作，本社區登記注冊犬136條，新辦犬證17條。

　　2、預防煤氣中毒工作：預防煤氣中毒工作，進入1月份以來，在二街村平房逐戶檢查宣傳并簽定預防煤氣中毒責任書75份，對轄區內所有使用煤火取暖的`用戶，免費發放一氧化碳報警器75個。今后將逐戶進行再宣傳再檢查，以避免煤氣中毒死亡事故的發生。

　　3、校園看護：20xx年自己在看護好本社區雙語幼兒園的基礎上，每周五還負責對良鄉幼兒園的看護。

　　作為一名社區民警，雖然自己在工作上取得了一點成績，但這些成績的取得，與在座的各位領導、社區居民的支持、幫助時分不開的，希望在今后的工作中大家繼續支持我的工作。

　　謝謝大家！

年終工作匯報9

　　現在，我代表區人民政府，向大會報告政府工作，并對“xx”規劃綱要（草案）作簡要說明，請予審議，并請區政協各位委員提出意見。

　　一、XX年工作回顧

　　XX年是“xx”規劃的收官之年。在市委、市政府和區委的堅強領導下，全區人民深入貫徹落實科學發展觀，積極應對復雜多變的經濟形勢，協力同心，奮發作為，努力推動跨越式發展，圓滿完成區十四屆人大六次會議確定的各項任務。

　　初步預計，全年實現地區生產總值687億元，增長9.5%；完成全社會固定資產投資500億元，增長28.4%，增速居城六區第一位；實現社會消費品零售額711.2億元，增長12%；完成財政收入47.3億元，增長18.8%，增速居城六區第二位；財政總財力首次突破100億元，超額完成預定目標；民生性財政支出60.9億元，增長19.2%；城鎮新增就業4.2萬人，城鎮登記失業率保持在3%以內；城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入分別增長8.5%和13%，高于6%的計劃目標。XX年為民辦理的40件實事全部完成。

　　一年來，區政府立足首都城市功能拓展區的定位，加快實施城南行動計劃，圍繞實現區域經濟社會又好又快發展，重點做了以下幾方面工作：

　　（一）以“一軸兩帶四區”建設為核心，加快轉變經濟發展方式

　　“一軸兩帶四區”建設取得重大進展。南中軸空間規劃和產業發展定位研究取得階段性成果。三四環都市型產業發展帶定位進一步明確，為現代服務業加速聚集創造了條件。永定河綠色生態發展帶（段）建設全面啟動，宛平湖、曉月湖率先實現蓄水，園博園、生態城等項目建設快速推進，環境建設初見成效。

　　科技園區繼續保持對區域經濟增長的支撐作用。全年實現技工貿總收入1950億元，增長25%；留區財政收入11.56億元，占全區財政收入的24%。“東進西擴”步伐加快，實現開復工面積100萬平方米。總部國際二期竣工，托普科技園奠基，完成東區三期城市設計方案和汽博地塊上市工作，啟動了全國首家民營企業總部基地建設；西區規劃設計進一步深化，開發建設加快推進。

　　麗澤金融商務區納入首都“xx”金融發展總體格局，開發建設全面提速。總體實施方案、規劃綜合方案和綜合交通規劃獲得市政府批復。麗澤路南側土地拆遷基本完成，定向安置房開工建設，核心區地塊完成入市交易準備工作；國家金融信息大廈奠基，新華社金融信息交易所開業。

　　大紅門時尚創意產業集聚區發展規劃初步完成。青龍湖—長辛店會展旅游、生態休閑區建設全面展開。南宮旅游景區被評為“首家生態休閑旅游度假區”。青龍湖國際文化會都加快建設，與洛克菲勒家族企業羅斯洛克公司簽署了戰略合作協議。2015年世界種子大會籌辦工作順利推進，啟動了場館規劃設計和核心區拆遷。園博會籌建工作進展順利，完成了規劃設計方案國際征集，征地拆遷和環境建設全面啟動。

　　聚集輻射效應日益顯現。以“一軸兩帶四區”為依托，積極吸引優質規模企業入區發展，引導了高新技術產業、金融服務業、高端制造業、文化創意產業和旅游會展業的加速聚集。全年新注冊企業1.1萬余家，同比增長24%，增量居全市首位，其中，注冊資本億元以上企業22家，同比增長46.7%，千萬元以上企業350家，同比增長35.7%。現代服務業和高新技術產業分別占新注冊千萬元以上企業的40%和35%。中廣核風電、國家數字出版基地等大型企業總部落戶科技園區，中經社控股有限公司、通用集團財務公司等14家大型金融機構簽約入駐麗澤。第十四屆京港洽談會專場招商活動取得圓滿成功，引進香港衛視等一批優質項目，簽約金額達760億元。國家工信部授予區“國家新型工業化產業示范基地”，國家科技部授予科技園區“國家軌道交通高新技術產業化基地”。盧溝橋文化創意產業集聚區被評為市級文化創意產業集聚區。區域整體吸引力顯著提升。

　　五是關于促進社會和諧共享。《綱要（草案）》強調，要堅持以人為本，以維護和保障人民群眾的切身利益為宗旨，切實把就業、社會保障、社會管理、人民健康等作為優先發展目標，繼續加大保障性住房建設力度，加快引進一批優質醫院、學校，提供均等化的基本公共服務，進一步完善人口服務管理，營造和諧穩定的社會環境。

　　六是關于創新體制機制。《綱要（草案）》提出，要進一步轉變政府職能、優化審批服務、提高行政效能，建立健全政府績效考核評價體系；推進投融資、公共財政和社會管理等體制機制的`改革創新，著力突破區域發展的制度性約束，激發科學發展的內在動力和活力。

　　各位代表！當前，正處在大有作為的重要戰略機遇期，面臨著千載難逢的發展機遇。我們要把思想和行動統一到《綱要》確定的目標任務上來，珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力實現的跨越式發展！

　　各位代表！站在新的歷史起點上，全區人民一定能夠戰勝前進道路上的各種艱難險阻，一定能夠把“xx”規劃的宏偉藍圖變成美好現實。讓我們在市委、市政府和區委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，著眼首都建設中國特色世界城市的發展目標，加快實施“人文、科技、綠色”戰略，緊緊依靠全區廣大干部群眾，進一步解放思想、開拓創新、奮發進取、扎實工作，為創造更加美好幸福的明天而努力奮斗！

年終工作匯報10

　　20xx年我局以科學發展觀為統領，圍繞大局，服務中心，以提高數據質量為核心，以提升服務水平為重點，以加強隊伍建設為保障，不斷增強責任意識、創新意識，全面提高統計工作水平，為區域經濟社會又好又快發展發揮統計職能作用。經過全體干部職工一年的努力，取得了顯著成績：被授予XX區招商引資工作優質服務獎；干部績效考核量化排名的做法得到《中國信息報》、《寧波日報》等刊登報道；局黨組取得全區理論學習中心組考核評比第一名的好成績；編印出版《20xxXX區統計調研課題匯編》一書，匯聚調研課題文章達12篇，其中7篇課題被區委列為20xx年XX區重點調研課題，數量位列全區部門之首；被《江北瞭望》、《內參》及《專報》等區重要刊物錄用的統計專報或課題共計8篇，其中有2篇獲區長批示，數量質量居全區同類部門之首；6篇文章在省市區級比賽中獲獎；在全區科級干部競聘中有2位干部競聘成功，區管副處干部選拔中6位入圍者中有2位是我局干部。全年在做好常規統計調查工作的基礎上，主要工作總結如下：

　　一、抓基礎

　　（一）全面落實“一套表”制度，推進“四大工程”建設

　　20xx年是統計實施“一套表”制度改革年，我局多措施確保“企業一套表”改革的順利實施：一是及時做好專業名錄庫整理工作。每季度向工商質檢、國地稅、編辦民政收集部門資料，及時修正完成了庫中變動單位的更新。日常通過計算機技術，借助江北信用平臺，對庫內單位的基本信息進行匹配，發現變動及時進行修正。二是培訓安排力求實效。在結合日常年報工作的基礎上，今年年報著重就一套表的重點、難點或將產生的影響，在培訓計劃中均一一安排和布置。三是數據務求真實。通過加強數據審核、數據質量稽查等方式結合，力求提高一套表過渡期的數據質量。目前已率先全面實施服務業統計一套表，1692個單位實現了XX市統計網上直報，其中規模以上工業企業282家、房地產開發企業61家、資質以上建筑業企業47家、固定資產投資項目單位398家、勞動工資直報單位904 家推行了統計數據網上直報。上網企業統計報表報送率始終保持100%，無遲報漏報現象。

　　（二）開展企業統計基礎規范化創建活動

　　今年以來，我局為加強企業基礎數據質量，完善企業統計工作流程，開展一系列“企業統計基礎規范化建設活動”：一是制定和推出企業統計操作手冊《統計基礎規范化建設指南》，《指南》包括企業內部統計工作運行體系構建，統計歷史資料整理歸檔、統計制度修訂及公示等。二是要求企業嚴格實施規范化建設工作，特別是在統計制度建設、原始記錄和統計臺帳等方面，同時要求企業建立企業統計工作、網上直報工作、統計質量控制和統計臺帳登記等8項制度。三是對得分95分以上的企業將頒發“統計基礎工作優秀單位”證書，除上級統一檢查或群眾投訴、舉報外，兩年內免除區級統計執法檢（稽）查。目前有6家規上工業企業作為首批創建單位，基本符合規范化的要求，年底有望達標。

　　（三）依托片區工作站，扎實開展企業走訪和人員培訓工作

　　1、構建培訓交流全覆蓋網絡，提升統計人員素質

　　今年以來，面對企業從業人員新手較多的現狀，我們以統計片區工作站為平臺，構建全覆蓋的培訓交流網絡，提升基層統計人員素質，確保統計數據質量。一是培訓對象全覆蓋。到目前為止，共對282家規上工業、535家服務業、47家建筑業和56家房地產統計人員進行了分街道或分行業的集中培訓，培訓內容覆蓋到了工業、能源、商貿、交通運輸、科技、勞動工資、國際結算、建筑業、房地產和法制等專業的相關知識及具體業務操作。二是培訓形式多樣化。除了利用傳統課堂式的集中教學培訓方式外，我們還利用統計教育網上培訓學校的平臺。此外還結合檢查和調研等工作進行現場培訓。三是培訓內容實時性。根據國家統計局統一部署，今年，我們把開展以企業“一套表”改革為核心的“四大工程”建設作為培訓工作的一項重要內容。規上工業、能源、投資、商貿及法規等11個專業所涉干部認真準備ppt課件。片區工作站認真組織，確保了轄區內所有填報企業都參加了加培訓。

　　2、加強統計排查走訪力度，做到應統盡統

　　今年以來，按照“統分結合，主次有別”的原則，采取名錄庫信息與實地情況聯動、片區與專業科室聯動、“三上”專業字典庫與企業實際經營狀況聯動等“三大聯動”的方式，累計走訪企業926家，發現新增企業125家。10月份，我局更是集中力量，對轄區內準“四上”單位開展大規模核查工作。此核查工作，共抽調局機關干部15人，開展為期1個月的實地調查，走訪準“四上”企業241家，填寫核查表式400余份，采取“一聽、二看、三查、四反饋”的方法現場核實上報數據。及時有效地促進了名錄庫的日常維護工作，提高了名錄庫中單位信息的準確性和完整性。

　　（四）全面開展法制宣傳，推進統計法制建設

　　今年正值“六五”普法開局之年、《統計法》頒布28周年之際，我局把宣傳活動列入重要議事日程，三方面開展統計宣傳活動：一是全區系統內，把“一套表”制度相關的涉法問題刻錄成《統計法》宣傳動漫光盤，借助培訓會議和網上教育平臺，組織企事業單位統計人員學習觀看。結合年報布置和業務培訓工作，重點加強“四上”企業和房地產開發經營企業負責人及統計人員的普法宣傳教育。二是在全區開展《統計法》頒布紀念日活動，著力提高企業配合“一套表”制度改革的自覺性和主動性。利用“浙江法治宣傳月”的契機，通過報刊、網絡等大眾傳媒，實現每月發刊2期，發送彩信上萬余條。三是組織參加統計法制知識競賽活動。組織局機關、街道統計站和“四上”企業統計從業人員，參加由浙江省統計局和浙江省普法教育領導小組辦公室聯合舉辦的《統計法》和《浙江省統計違法違紀行為處分規定》知識競賽。據不完全統計，全區將近900余人參加此次活動。此外，今年完成41家“三上”企業的稽查任務，對其中有違法行為的1家單位進行了警告處罰。

　　二、抓服務

　　（一）以調研分析為抓手，全力發揮統計參謀助手作用

　　全局以打造學習研究型機關為載體，全力打造以簡短、及時的統計信息為主體，以季度經濟運行分析為重點，以專題綜合性分析、課題為補充的三位一體統計調研分析服務體系。今年來，共發表的統計信息200余篇，數量比去年幾近翻番。每個季度撰寫的季度經濟運行分析，受到各級領導的關注和一致好評，2篇文章得到區長的批示。圍繞區委區政府工作中心，組織完成了12個調研課題，分別是《XX區都市農業發展swot分析》、《基于生命周期理論的零售業態發展評價體系研究》、《加快發展XX區文化產業的途徑探索》、《江北海洋經濟發展的swot分析》、《XX區小微工業企業評價體系研究及實證分析》、《從30強榜單變遷看我區工業扶強扶優政策的效果》、《XX區規上工業企業財務健康狀況淺析及若干思考》、《城市綜合體競爭力評價體系研究初探》、《干部績效考核量化排名初探》等。平均每個科室有2個調研課題成果。有三篇調研文章獲省級獎項，一篇文章獲得六人普業務文章省級二等獎；《江北主導產業定位及轉型升級相關問題研究報告》和《宜居城市評價指標體系構建研究》分獲省2011年度優秀統計分析報告三等獎和省統計制度方法改革研究論文三等獎。《XX區產業結構現狀及轉型升級的路徑研究》和《XX區生產性服務業發展的`swot分析》成為第二次經濟普查立項課題；《機關干部績效考核量化排名初探》獲得市機關黨建理論研究成果三等獎。

　　（二）以各界需求為導向，不斷推出優質統計產品

　　全面構架“短信快報——手機報——統計快報——統計月報——季刊——年刊”等不同時段、區間的即時統計產品。目前在每個月固定資產投資、工業產值、工業利潤、社零等數據出臺的第一時間，我局都會將相關經濟數據通過短信發送至相關領導手機，待正式數據出臺后，我們通過手機報的形式發送至全區400多名相關領導干部。今年以來我局每月新增全區分街道（鎮、園區）七大指標完成情況及排名快報，通過《新江北》對外公布，為全區上下各層面領導做好數據提供和決策服務。此外，我們編印了大量紙質統計產品服務全區：《江北統計月報》、《江北統計快報》、《全區分街道（鎮、園區）考核指標月度完成情況快報》、《全市各縣市區數據指標運行情況快報》、《XX區工業龍頭企業和30強工業企業產、銷、利、稅情況表》、《XX區成長型工業企業產、銷、利、稅情況表》、《XX區明星服務企業主要經濟指標一覽表》和《XX區510工業企業主要經濟指標一覽表》等月度統計產品；《2012江北概覽》、《2012年度XX區國民經濟和社會發展統計公報》、《2012寧波XX區統計年鑒》等年度統計產品以及《XX區企業統計基礎規范化建設指南》、《2012XX區統計調研課題匯編》、《江北統計》等大批統計產品以滿足社會各界的需求。

　　（三）建立和完善統計預警監測制度

　　一是建立主要經濟指標月度監測預警制度。上半年聯合發改局、商務局、財政局等部門建立了XX區的主要經濟指標監測預警制度。該制度明確監測主要經濟指標包括“規上工業增加值、限額以上商品銷售總額、限額以上社會消費品零售總額、固定資產投資、財政一般預算收入、進出口總額、實際利用外資、國內招商引資”等八項指標，以進一步全面掌握全區經濟動態。二是完善景氣監測調查體系。調整現有樣本，完成樣本更新替換工作；進一步強化其他行業（住宿餐飲、房地產、社會服務業等）的代表性，科學合理地擴大樣本范圍。在原有綜合景氣和信心兩大指數基礎上，進一步細化分類，推出企業融資景氣指數、產品銷售景氣指數、產品庫存景氣指數、貨款拖欠景氣指數、盈利景氣指數等詳細兩級指標，準確反映企業生產經營狀況。此外，我局還進一步完善《企業畝產貢獻監測體系》、《重點企業能耗監測體系》。

　　三、抓創新

　　（一）率先全市建立小微工業企業統計監測體系

　　年初，為及時了解、高效掌握小微企業面臨的困難和問題，我局走在全市統計系統前面，第一個建立小微工業企業統計監測體系，以全面客觀的反映小微企業的發展狀況，為黨委政府及有關部門制訂相關扶持政策、進行經濟管理提供參考依據。該體系包括三塊內容：行業統計調查，結合現行規下工業抽樣統計體系，按季開展小微企業問卷調查；監測分析，重點對企業的生產經營、銀行借款、流動資金、招工等當前面臨的最突出問題進行監測和匯總；每半年發布反映我區小微工業企業生產經營情況的主要指標、統計監測分析報告及有關統計監測指數。經過我局合理研究設計，該監測體系不再另行向小微企業布置調查表，主要借助現有統計渠道進行調查，實現企業零負擔。

　　（二）繼續推進統計教育網上學校建設

　　全局干部人人制作網上授課視頻為全區統計從業人員授課。參加學習的對象囊括了統計證執證人員、企事業單位即將上崗統計人員。采用高校學分制的辦法，通過規定時間里觀看授課視頻和作答考卷來獲得相應學分，學分達標才算合格。今年已有1212名統計從業人員足不出戶就完成了網上培訓學校繼續教育內容。

　　四、抓隊伍

　　（1）健全完善績效考核量化排名辦法，提升干部素質

　　今年進一步健全完善干部績效考核量化排名制度，歷經全體干部三次起草、討論、審議、修改，目前已趨成熟。突出了分析調研、統計服務、干部參加國家省市區相關競賽等在績效考核中占分的比重，收到了很好的效果：全年調研課題數量和質量大幅提升，居區同類部門首位，干部在全區的競聘選拔中相繼脫穎而出。該辦法在全國統計系統屬于首創，《中國信息報》、《中國組織人事報》、《寧波日報》等媒體報刊都予以了報導，復旦大學行政管理學院還特地來函索取考核辦法文件，區內相關部門、周邊縣市區等機關也相繼來學習借鑒。

　　（二）緊密圍繞黨風廉政建設，精心打造廉潔工程

　　全局干部牢牢學習貫徹黨的十八大精神，在全局大力開展黨風廉政教育，自覺接受對方監督，努力營造風清氣正的統計氛圍。一是抓作風建設。上半年以“進村入企”大走訪為契機，切實轉變干部作風；落實每兩月督查全局各責任人考核進展情況，通報各科室工作措施和成效；開展文明機關建設，強化服務意識，凡是從方便群眾和企業辦事的角度出發。二是抓督促落實。嚴格執行局公務接待制度、固定資產管理制度等，堅決反對鋪張浪費；進一步完善廉政制度建設，建立健全各項體制機制，嚴格控制“三公”經費，嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度；三是強化廉潔意識。建立健全執法行為規范和行政權力監督體系，進一步完善制度考核，形成自發良好氛圍，樹立起統計人道德自律、思想自警、精神自勵、行為自戒和科學監管、勤廉公正、銳意創新、務實高效的良好形象。

　　2013年，全局仍然將按照“抓基礎、抓服務、抓創新、抓隊伍”的十二字方針，努力推進全局工作，圍繞一個中心，實現兩大突破，做好四個完善：

　　一、貫徹落實十八大精神，緊密圍繞服務區委區政府的中心工作

　　統計部門貫徹落實黨的十八大精神，關鍵是要把科學發展觀貫徹落實到統計工作的各個方面、各個環節，深入貫徹落實黨的實事求是的思想路線和求真務實的工作作風，全面真實反映經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設進展情況，提供更加扎實的數據支持，為全面建成小康社會和全面深化改革開放提供更加真實可靠的決策依據。

　　黨的十八對統計工作提出了新的更高要求，明年我局將進一步拓展統計范圍，不僅要全面反映經濟建設，而且要全面反映政治、文化、社會和生態文明建設；進一步健全統計指標體系，全面反映全區現代化建設進程；切實改進統計服務，為區委、區政府宏觀調控和各部門管理經濟社會提供更具參考價值的分析報告和咨詢建議。

　　二、實現統計工作的兩大突破

　　一是探索建立關于政府行政效能的民生類調查。鑒于周邊余姚、北侖等地均已開展群眾對相關政府部門或街道辦事處的滿意度調查，同時鑒于社會管理創新工作對于民意訴求的高度關注，我局擬結合本區特色在區委、區政府的領導下有針對性地開展涉及民生類部門的服務滿意度調查；同時對街道（鎮）在民生方面開展的相關工作開展相關滿意度調查。將老百姓比較關注的教育、衛生、環境、交通、建設等等項目進行滿意度測評，科學地遴選樣本，設計調查方案，抽調調查骨干，爭創江北特色的民意訴求表達渠道，提升區委、區政府對外形象，努力將此系列調查塑造成江北對外的一張“名片”。

　　二是全力以赴爭取第三次經濟普查工作創先。我區先后在第一、第二次經濟普查中被評為國家級先進單位，第三次經濟普查能否繼續保持這個優勢是對全區的一個挑戰。三經普涉及1.2萬家調查單位、2.1萬家個體戶，整體工作跨越3年，對全區經濟社會發展極具指導意義。明年，我局將抽調骨干力量，重點做好名錄庫異常單位的梳理工作，同時做好三經普的動員、部署、宣傳等前期各項準備工作。此外，我局將利用三經普的契機，結合我區實際情況，開展相關課題研究，為區委、區政府做好參謀。

　　三、做好統計工作的四個完善

　　一是抓好現有監測體系數據的深度開發和解讀。我局現有全區企業能耗監測體系、工業畝產貢獻監測體系、中小微工業企業統計監測體系以及服務業的相關監測體系，明年將大力做好這些監測體系數據的深度開發和解讀，為全區相關工作做好預警分析。

　　二是繼續推進統計規范化建設。我局明年將以統計規范化建設為重點，進一步提升統計基礎的水平：對統計臺賬提出新要求，要求企業建立臺帳依據、臺帳導入或手工帳等細化規定，盡量減少因企業人員流動等統計工作交接產生的影響；對規范化企業創建進行擴展，逐步將《開展企業統計基礎規范化建設活動實施辦法》的對象擴大到全區規模以上工業、限額以上服務業、具有資質的建筑業和房地產開發企業等；建立規范化企業的動態管理，每兩年對驗收合格企業進行復評；提升企業走訪力度，采取以片區為主，上下聯動或各地分頭進行的方式，把“四上”企業的走訪和新開工投資項目的核查作為重要工作之一來抓，按照市局要求，“四上”企業力爭走訪700家。

　　三是進一步完善績效考核。我局將進一步落實完善干部績效考核量化排名辦法，搞好統計文化建設，打造學習型、研究型機關，調動干部學習、調研的積極性；結合貫徹落實十八大精神的契機，組織全局干部職工開展專題讀書、講座、知識競賽等活動，加大統計干部與基層統計站、橫向單位的交流力度，鼓勵干部參加科級、副處級領導崗位競聘；進一步厘清各個工作崗位的權責界限，明確全局每一個干部的職責和廉政風險點，把廉政風險防控的要求融入日常工作中，增強全體干部職工的風險意識、責任意識和廉政意識，保障干部隊伍的健康發展。

　　四是多途徑完善統計職能。建立主要指標的歷史數據便易庫，對歷史數據做一次全面整理，實現對指標的縱向監控；建立投資項目的開工申報制度，詳細掌握項目的前期各種信息及開工建設情況，確保開工時可以及時納入統計；在開展好分街道分專業集中培訓的基礎上，建立企業統計員崗位變動和人員流動情況表，要求各街鎮每月上報一次轄區內企業統計員崗位變動和人員流動情況，及時掌握信息，統籌安排，隨時跟進培訓，確保統計業務培訓工作無盲區。

年終工作匯報11

　　為做好“十二五”規劃開局之年工作，促進工作發展，全面推進社會主義小康社會建設，以“三好一滿意、四好一創”活動為載體，以科學發展觀為指導，認真執行“創先爭優”活動方針政策，圍繞公司目標任務，穩步推進公司持續發展。現將我部門今年的工作匯報如下：

　　一、加強組織領導，深化思想認識

　　我們堅持用最新理論成果武裝頭腦，結合工作實際，確定了“創先爭優”各個階段的重點工作，進一步抓深入、抓推進、抓落實，努力達到“創先爭優”活動目標。認真履行職責，定期召開會議研究工作，針對“創先爭優”活動每一個階段工作的不同特點及時進行安排和布置，深化了搞好“創先爭優”活動的思想認識，為深入開展創先爭優活動奠定組織和思想基礎。

　　二、加強班組建設，推進工作開展

　　（一）以主題活動開展為載體，統一員工思想和凝聚隊伍合力

　　加強安全教育和培訓，使班組成員具備較強的安全意識。我們開展了一系列主題活動，進一步加強安全生產管理。一是舉辦搶險演習。在公司的組織，個小組相繼舉辦了防火防汛演練，提高了員工防汛、防火的基本知識和處置突發事情的應急能力。今年由于飯店改造工程，環衛所的防汛也工作重中之重，主汛期，在公司和綜合部領導的親切關懷和正確指揮下，環衛所防汛期間多次轉移，安全度汛。在做好員工自身安全防范的同時，路段班組多次協助綜治，派出所開展救援救助。二是召開安全培訓會，通過班組建設強化安全培訓和開展安全防范演練，極大增強了全班組員工的安全生產意識和應急實戰能力。并通過在設置雷雨天氣，冰雪天氣安全警示牌，科學細致做好旅游景點安全管理。通過班組建設充分發揮環衛職能延伸作用，加強各路段日常安全檢查及安全隱患上報力度。按照《園林開發標準》中的安全標準體系，進一步加強安全生產管理，從而實現了20xx年度安全零事故目標。

　　（二）以“創先爭優”活動為載體，為班組建設提供無限動力

　　為了使創先爭優工作落在實處，我們積極組開展比、學、趕、幫、超活動。充分發揮黨員、特別是黨員班組長在班組建設的示范、帶頭作用，作業區持續深入開展“保持共產黨員先進性”活動和“創先爭優”活動，通過開展“黨員先鋒崗”、“黨員安全示范崗”等活動，黨員在班組建設各項工作中勇擔責任，甘于奉獻。實現了一個黨員帶動一個班組，一個班組帶動一個片區的良好效果。作業區全體員工圍繞安全、環保、創新、和諧等主題，掀起了“樹先進、學先進、當先進”的高潮，員工精神風貌煥然一新，班組管理煥發蓬勃生機。

　　（三）以“文明創建”工作為載體，使班組建設在創新中完善

　　路段班組堅持班組建設與路段衛生保潔精密結合，通過制定切實可行班組建設工作計劃，學習培訓計劃，健全班組工作臺帳，豐富班組活動內容，細化班組內員工績效開合等系列舉措，路段班組的班組建設工作得到大力推進和完善。在20xx年中，路段班組工召開班組會議、安全例會、學習培訓及貫徹公司會議精神、會議傳達四十余次。通過學習培訓，進一步提高了廣大員工的安全意識和爭先創優意識，班組建設的推進在路段衛生保潔，安全生產管理，應急搶險，節能降耗，文明創建等方面發揮了積極作用。

　　在深入開展文明創建活動中，制定了《文明創建工作預案》，并與環衛所簽訂了《文明創建責任書》。在日常工作中，路段班組堅持“以人為本、以游客為本”努力提高自身的服務質量和服務水平，努力讓“游客高興而來、滿意而歸”。同時通過開展學習張寧海舍身救游客先進事跡。進一步提升了全班組員工敬業愛崗，當文明服務的信念。20xx年，路段班組拾金不昧，做好人好事達15次，協助綜治部門搶救傷病游客達8次，文明上崗，優質服務，深受游客好評。

　　三、工作啟示與體會

　　20xx年，雖然我們努力認真做好各項工作，取得了一定成績，但是我們也清醒地認識到，“創先爭優”和“班組建設”是一項長期的任務，在今后的日子里，要認清差距，明確不足，繼續加強學習，深化管理，按科學發展觀的要求，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，頑強拼搏，把“創先爭優”活動各項工作提高到一個新的`水平。

　　1、加強班組思想政治工作，必須堅持以人為本的管理理念

　　員工是企業的財富，是我們思想政治工作的工作對象。因此，必須堅持以人為本的總旨。在班組基本管理中，需要管理者充分尊重、理解、愛護我們的職工；要經常深入群眾，調查研究，掌握職工的思想動態，及時準確的引導職工樹立顧全大局、愛崗敬業和無私奉獻的精神；要充分了解每一位職工的實際困難和個人需求，盡可能地想辦法解決他們需要解決的問題，一時解決不了的問題要向職工解釋清楚，說明情況，并將其作為問題逐步加以解決，使他們感到班組的力量和溫暖，從而充分調動每個職工的積極性和創造性，更好地共同完成各項生產經營任務。

　　2、加強班組思想政治工作，必須堅持不懈抓好職工的安全教育

　　安全是企業生產永恒的主題，班組是企業的作業層，也是安全生產的直接承受者。只有班組的安全工作做好了，才能避免和防止生產事故，才能保證企業的效益穩步提高。班組抓安全主要是提高班組職工的安全意識和自我防護能力。在工作中，要求職工認真貫徹執行“安全為天”的理念，嚴格遵守各項操作規程和有關規章制度，積極主動地學習安全技術，細心操作，精心維護，管理好設備，保證設備的健康水平。

　　下一步，我們將進一步發揚“有冠必奪、有先必爭“的精神。敬業愛崗，奮力拼搏。做到人人有激情，時時在狀態，個個爭當工作標兵，為公司的發展做出應有的貢獻。

年終工作匯報12

　　為了渡過一個快樂祥和、安全的春節，確保節日期間生產經營、資金安全等工作正常開展。根據省公司《春節放假值班制度的通知》的規定，結合公司領導對節日期間的工作安排和部署。對春節期間工作匯報如下：

　　一、各部門都嚴格按照值班制度規定來執行，做好值班人員的本職工作。值班人員電話都24小時開機，確保了通訊暢通。

　　二、節日期間，按時上報各加油站零管系統數據，采集各加油站價格信息表，保證了加油站每日上報的各種報表數據準確無誤、上報實際庫存、進油計劃，并合理調配油品，保證了加油站在春節期間油品的正常供應。

　　三、春節期間批發主要銷售90汽油為主，自從去年11月份開始，93汽油、0柴油資源十分緊張，西沱油庫93和0柴油資源庫存長期處于嚴重不足的狀態，93資源直到11年1月份才得以緩和，主要原因是國內大面積的源緊和運力不足缺造成了我方資源供不應求，由于資源到位情況比較差，西沱油庫在已經在春節期間向我公司停發0柴油，但經過省公司和分公司領導的.多方協調，1月份對零售方面資源沒有受到大的影響。批發銷售方面，由于我方沒有0柴油可以銷售，93汽油也是在控制銷售，萬州公司在本月基本上控制了利川市場的0柴油和93汽油的銷售市場，中石化恩施公司的在本月批發市場也不容樂觀，極力保證加油站銷售，我們1月份在恩施的批發市場也不容樂觀。主要以銷售90汽油為主。

　　四、資金安全方面，財務人員2名輪流值班統計加油站的資金收支情況，根據站內資金額度大小督促加油站及時送存銀行或放了保險柜。并對加油站核算員(或代班核算員)作了如下要求：一是實行值班制度，值班人員必須在崗在位，短時間離開向加油站站長和營銷中心財務值班人員請假，指定接替人員，并交辦注意事項和代辦事項。二是營業室的防盜門必須隨時反鎖。三是嚴格執行投幣制度，保證加油員工身上除找零外沒有多余現金。四是檢查防盜設施的安全性，保證硬件的完好。五是通過營銷中心開心“三不忘”活動為契機，增加員工的安全意識。六是與附近公安機關聯系，出現事故及時報警。

　　通過檢查，雖然資金安全事故未發生，但資金安全隱患還存在一些問題。由于員工年齡普遍較小，核算員基本上是外地人，大多數人未婚，給工作帶來一定的不穩定性。按照目前的工資待遇，加油站管理人員普通認為是打工，沒有主人翁意識，一但出現因管理不善或賒銷等造成銷售款無法收回，如果要求其賠償，將會自動離職，造成經濟損失。部分加油站遠離城區，銷售量相對較少，加油員工較少，銀行提供上門收款有一定的難度，容易為盜竊者創造機會。加油員工安全意識有待進一步提高。

　　五、實現了節日期間安全生產和人員安全事故為零，質安部在節前組織開展了安全生產整治活動，在節日期間采取了有效措施，并在節日前組織一次徹底安全大檢查，查出問題和隱患15項，針對查出的問題和隱患組織加油站進行整改，落實了具體防護措施和防護人。為安全搞好春節期間的生產工作做好充分準備，抓好預案及演練，促進員工對突發事故能及時處理打下堅實基礎。

　　抓好節日期間的信息聯絡制度，促進節日生產經營管理、資金安全管理工作是一項長期的工作，公司每一個員工都要提高消防安全意識，加強資金管理，要求加油站按時上報安全生產工作，才能確保公司人、財、物的安全。

年終工作匯報13

　　自20xx年*月份機構人事改革以來，服從縣局黨組安排到第一稅務分局擔任副分局長，分管分局的建安項目稅收、二手房交易稅收、安置戶辦理兩證稅收、耕地占用稅及契稅的稅務管理。現將這段時期的工作情況匯報如下：

　　（一）克盡職守、當好副手

　　8月初辦理完工作交接手續，到崗后理清工作思路，熟悉工作具體情況，做好個人的工作計劃，做到有的放矢。我主要工作是負責分局的建安組稅收管理。根據分局工作的安排，主要以管戶為主，同時積極協助分局長的工作，做到作為副職應盡的職責、立足全局，當好參謀、助手。首先踏踏實實地做好具體工作，積極參與全局工作，支持、配合分局長的工作開展。堅持不在思想上梗阻，在言行上反對，更不在群眾中造成對分局的不良影響。其次是盡心盡職但不越位，盡心輔助分局長，凡屬于我職責內的事拿出我個人的意見，發揮我個人的主觀能動性和創造性。不是自己職責的事，積極提建議、出意見，當好參謀，決不“事不關己，高高掛起”，在工作困難時，做到沖鋒陷陣、勇挑重任，為分局長排憂解難，做到學會補臺但不拆臺、搶臺。

　　（二）注重學習、完善自我

　　為不斷提高工作水平和實際操作能力，我加強業務學習，堅持做到學以致用。去年縣局派我去長沙稅院參加全市地稅業務骨干培訓學習，我更是發奮學習，爭取一分一秒的'學習時間，通過系統學習為我的稅務管理與納稅服務工作提供了強大而有力的支撐。培訓學到的知識為切實完成稅收任務，提高實際管戶的能力大有幫助。平時除加強對相關業務知識的學習外，對實際工作中碰到的問題多思考、多查閱、多請教。因工作需要，我不僅要與廣大的納稅人打交道，還要與房管、國土、財政等其他政府職能部門銜接工作，銜接工作的方式方法是邊學習邊應用，努力做到確保銜接工作的成效，圓滿完成工作任務。

　　（三）勤奮務實、依法辦事

　　在工作中，自始至終兢兢業業，盡職盡責，以正確的態度對待各項工作任務，理論聯系實際地做好本職工作。首先，帶領建安組對管轄的62個在建的建安項目進行了全方面的掌握：分類整理檔案，對已完工的項目進行系統歸檔管理,清理完垃圾數據，走訪納稅戶，落實好建安項目的巡查制度，收集納稅人各種相關資料，建立較完善的戶籍式檔案，對重點項目實行動態跟蹤式地管理。全年共完成縣級稅收任務大約20xx多萬元，按時地保證分局的稅收任務完成。其次，加大對耕地占用稅和契稅的管理,加強了與政府其他職能部門的銜接工作,與此同時加大了懷化盈豐公司和湖南誠建公司兩企業的欠稅催繳及入庫力度，通過上級領導的協調保證了盈豐公司的480多萬元的稅款順利入庫,確保分局年終稅收任務的及時關帳。第三、對未服從稅務管理的建安項目，嚴格地按照征管法及其實施細則的要求納入管理，并依照規范流程采取相關的行政措施。

　　（四）廉潔奉公、優化服務

　　在廉潔自律方面，在思想樹立起牢固的反腐倡廉防線，時刻地保持清醒的頭腦，養成遵章守紀的好習慣。不忘自律關，不忘自勉，處處以自己是國家公務員為戒，律己清廉，如履薄冰。曾多次拒絕納稅人的請吃和拒收納稅人的紅包，堅決做到保持好中方地稅干部的好形象。

　　在納稅服務方面，為廣大納稅人提供人性化服務，努力實踐以人為本的服務理念下，和廣大納稅人建立起和諧的征納關系。為納稅人提供了納稅咨詢、輔導并積極宣傳稅收政策，提高納稅意識。如告知納稅人各種相關稅收事項的規范流程，以及辦稅需要報送的相關資料、所涉及的地方各稅費種，以正確納稅人的納稅行為；宣傳最新的稅收政策，有針對性地貫徹政策的執行等情況。為確保稅款入庫率，在日常工作中通過手機短信給納稅人發送納稅提醒服務，提醒納稅人在規定的期限內正常申報納稅。

　　回想過去的一年，盡管很忙碌，工作也做了一些，但有許多不足和遺憾之處。稅收任務圓滿完成了，可征管質量的基礎工作還很薄弱。在今后工作中，一定要做到，不但要圓滿地完成稅收任務，更要加強征管質量的基礎工作，認真完成各項工作目標，爭取為我們中方地稅事業的發展做出更大貢獻。

年終工作匯報14

　　一、本年度工作完成情況

　　時光飛逝，在這年里本人獨立負責測試的項目10個，與其他測試人員聯合測試的項目9個以及GIS應用虛擬項目（2個版本）。

　　其中獨立負責的項目對項目的開發周期做全程跟蹤測試，聯合測試的項目協助其他測試人員完成項目測試工作，繁忙的工作使自己在過去的一年里學到了很多，同時也提高了自己各方面的能力。感謝領導的支持和指教，現總結如下：

　　獨立負責的項目列表：

　　1) 《湖南xx空調進銷存系統》

　　2) 《湖南xx空調售后服務系統》

　　3) 《長沙統計局數據管理平臺》

　　4) 《長沙統計局數據展示系統》

　　5) 《長沙統計局GIS應用系統》

　　6) 《xx電網 WEB GIS系統》

　　7) 《xx電網移動電子化移交系統》

　　8) 《xx電網東莞局單線圖繪制系統》

　　9) 《電信號百-掌上同學圈》

　　10)《長沙城市林業生態圈資源信息集成系統》

　　與其他同事聯合測試的項目列表：

　　1) 《xx市規劃局辦公系統》

　　2) 《xxx_地理公共服務平臺》

　　3) 《xxx市規劃局自動化辦公系統》

　　4) 《xxx縣城建檔案館著錄系統》

　　5) 《xxx市統計地里信息系統》

　　6) 《xxx市社會安全聯合救助系統》

　　7) 《xx市施工圖審查中心一體化辦公平臺》

　　8) 《xxx控制性詳細規劃系統》

　　9) 《 xxxxx市地理信息系統》

　　GIS 應用虛擬項目

　　1）GIS 應用xx項目 B/S版本

　　2）GIS 應用 xx項目 C/S版本

　　其中格力項目的測試工作，多次與開發組人員一同參與在客戶處討論需求與細節要求，對客戶的習慣和要求有了清晰明確的了解。與電信的驗收測試中學到了很多專業的測試方法和測試經驗，和他們成為了好朋友，在后續的合作與交流中，將更進一步提高自己的專業技能，保持良好的溝通與聯系做好測試工作。

　　南網的項目在通過開發組的培訓后，對南網1.0環境與功能，數據庫的結構有了比較清楚的了解，對測試南網2.0很有幫助，主要是對電力這塊的業務有了深入的了解，對測試電力行業的系統打下了業務認知基礎。加入專業的.測試方法，使測試工作更好的服務于項目。

　　很開心在公司的QC與SVN上，留下了我對以上19個項目測試工作的痕跡，我將不斷努力工作，為測試團隊在公司中更有價值積極進取。

　　二、個人取得哪些進步

　　繁忙的測試工作雖然很辛苦，但得到了領導的支持與指導，通過自身學習，使自己各方面都得到了提高。現總結如下：

　　1) 對性能測試比之前更加專業熟悉。通過使用 LR性能測試工具以及其他輔助工具，對格力兩個項目和南網的WEBGIS 項目進行了幾次壓力測試。通過深入了解業務，設計有針對性的性能測試方案，得到了電信與格力客戶的認可。這其中主要是與電信測試人員的合作與交流中，學到了很多專業的測試手機端程序壓力與手機客戶端性能的方法。對文檔的要求與制作也更加嚴格、專業。

　　2) 通過了解電信測試對開發文檔的要求，認識到文檔的重要性與測試文檔的重要性，因此格力進銷存后期開始研發后，就不斷給項目組灌輸客戶對文檔的要求與格式，以及電信驗收中的習慣與要求，避免了類似格力售后在摸索中，痛苦加班趕制文檔的經歷，在張經理的嚴格督導下項目組更新文檔都很及時。目前項目已經通過了第一期驗收合格。

　　3) 參加了公司培訓的GIS應用開發，對GIS的應用有了初步的了解，第一個項目是測試湖南天地網系統，在測試過程中，對GIS應用有了實踐。并產生了濃厚的興趣，對配圖、圖層切圖等ARCGIS相關有了實際操作，在考核中得到了鞏固。

　　4) 在前期做配置管理的學習中，學會了SVN的環境配置與管理，感謝謝敏在我學習SVN過程中的指教和幫助，使我對獨立搭建SVN環境更加熟悉。

　　5) 對軟件測試工作有了新的認識：在測試工作中，僅對測試的工具和測試方法熟悉只是測試工作的基礎，需要深入了解業務以及軟件需求的趨勢，才能更好的做好測試工作，對于性能測試更需要在這個基礎上對計算機原理、網路、行業有全面的了解和經驗，才能對測試的數據做出精準、詳細的分析。給出參考價值高的測試報告。

　　三、遇到的問題及解決方案

　　1）項目緊急、開發人員少、測試時間少，客戶更新需求超級頻繁，開發計劃剛做好，需求又變更了。比如格力售后項目，前期測試計劃基本上每天都在變動。因此前期測試過程中，是連接正在使用開發的環境在測試，測試起來難以把握。處于嬰兒期的項目，加上沒有開發手手機端的經驗，因此BUG特別多，測試工作比較辛苦。進入格力進銷存開發初期，在與客戶溝通，先畫出UI界面再開發后，項目開發順利了很多，測試工作也沒有前期那么緊張了，雖然還是經常要加班，但是明顯比最開始開發手機端要好很多。

　　2）測試環境硬件比較缺乏：格力項目測試期間初期，公司未申請空間，但是測試必須用到外網，客戶借用了服務器，但是有客戶的其他軟件正在使用，因此不能重啟，資源也無法準確的預估，對開展測試工作有很大的局限。格力項目完成基礎功能，準備完善功能細節時期，得到了許總和張經理的支持，公司申請了自己的空間，也辦了手機測試卡，使測試硬件得到了徹底的改善，使我的測試工作有了很好的開展，也因此為客戶提供了大量測試數據和測試文檔，并最終得到了認可。

　　3）中途介入的項目，由于項目開發前期對業務沒有了解，加上自身負責的項目工作也比較忙，因此經常有對業務不熟悉，無法測試整個系統的流程的情況，我目前使用的辦法是：平時對規劃行業和測繪行業的業務加以關注和學習，加上對GIS應用的培訓與自身的經驗，要短時間對系統進行徹底測試也不是可以的。

　　總結：只要有歸零的心態，時刻更新自己的專業技能，并累積經驗，做到時刻學習，不學習就會退后、認真的做一件事總是會找到做好事情的方法。

　　四、工作感悟及建議

　　1）感受到了積極主動，富有激情的團隊氛圍。格力的項目時間特別緊、需求變更特別頻繁的特點，加上沒有手機端的開發經驗。因此前期特別辛苦，測試手機端程序也是從這個時候開始的，在這個過程中，我對手機端程序開始了積極探索與學習，了解手機端程序的開發與測試方法，特別是手機端性能測試與功能設計體驗方面，我自己總結出了很多方法和經驗，與大家一起分享，感到很開心。

　　2）濃厚的培訓特色，在進公司前我不太了解ARCGIS的應用，測試項目時感到有擔心，但是馬上就有公司的ARCGIS相關培訓，使我們學會了部分基本的操作、對GIS應用也有了引導入門的培訓。這使后續我自行學習和鞏固有了很大的幫助.

　　3）開發在業務培訓上花了很多心思，在參加規劃辦公，測繪、南網的業務培訓過程中，使我對業務與系統有了相結合的對應熟悉與了解，對后續測試系統很有幫助。也縮短了我們測試系統流程花費的學習時間。

　　4）建議：能增加一套測試環境需要的硬件設備。專門用來測試，目前我們很大程度上依賴開發現組的環境進行測試，如果有了專屬的測試設備：將組建更完整的測試環境，使測試工作有基礎得到更全面專業的實施。

　　五、下年度個人職業工作規劃

　　本人希望在專業測試的基礎上，多做管理方面的工作。在上述工作總結中，本人主要是設計測試用例（場景測試），配置獨立負責項目的環境，熟練使用測試工具，熟悉軟件測試流程，進行BUG分析和預防，對配置管理這塊比較熟悉，平時我有對管理類課程的學習和培訓，自學了余世維的全套管理類網絡教學，希望在新的一年里，繼續在公司服務，發揮自己對公司的熱情、貢獻自己的力量！

年終工作匯報15

　　發揮工會職能作用構建文明和諧校園永隆鎮小學我們永隆鎮小現有教職工35人，工會會員35人，在籍學生733人，學校附設兩個學前班，入班幼兒107人。近年來，學校工會組織在縣教育工地和鎮督學辦的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。我們的主要做法是：

　　一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。XX年度，我校的教代會由9人組成，超過了教職工比例的20%。

　　二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將京山縣中小學工會工作考評方案細化成永隆小學*-工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

　　三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。

　　四、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

　　1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發展意見。學校校委會、教代會和全體黨員召開聯席會議，討論通過暑期維護教學樓、硬化校道、重修籃球場的計劃方案，總價值近八萬元。大大改變了學校的面貌，改善了教學條件。

　　2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

　　（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的`實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。

　　（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準等。

　　（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

　　3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。XX年8月28日，由教代會討論修改了《永隆鎮小學目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。暑假期間由教代會牽頭對學校小賣部實行對外公開招標，小賣部承包款由過去的一萬伍千元上升到兩萬叁千元，門面租金由原來的四仟六佰元上升到了六仟貳百元，增加了學校勤工儉學收入，體現了公平、公正、公開的原則。目前，全體教職工對《學校目標管理考評方案》的滿意率達99%，工作積極性空前提高。教代會還充分發揮監督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優聘任，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

　　五、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

　　一是關愛弱勢群體。我校有自籌合同工28人，一直以來，自籌合同工待遇問題是困撓學校領導的老大難問題，XX年一度出現了群體上訪事件，對這些“問題”，XX年初學校工會組織一方面耐心細致做思想工作，一方面集思廣益，為學校出謀劃策，并召開職代會認真討論，研究解決方案，并根據自籌合同工的工作績效，每人還發放了八百一千的績效工資，每月200元的補貼1-6月已發放到位，妥善地解決了問題，將各種矛盾處理在萌芽狀態之中。

　　二是關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。幾年來，十多名困難教師不同程度受到學校的幫扶。

　　三是關愛留守學生，隨著外務工人員的日益增多，我校留守學生的比例日益增加，全校現有留守兒童326人，成為學校管理的一大難點。面對這種情況，學校采納工會組織的建議，開通“三條熱線”，實行“三個優先”（學習上優先輔導、生活上優先照顧、活動上優先安排）全方位關愛留守學生。工會對留守的特困學生，還采取黨員干部與貧困學生“一對一”結對助學的方式，資助貧困學生完成學業，確保學生鞏固率達100%。四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

　　1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。校外與鄰近的兄弟學校定期舉行聯誼。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

　　2、扎實開展師德教育活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規范》，學習荊門市《教學常規管理四十條》，學習京山縣《教師日常行為十不準》，在全體教師中開展“學規范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%，學歷提高率達80%，普通話等級、計算機等級水平達標率達90%以上。我校七名同志在XX年被評為“優秀教師”，姜義政、張永珍被評為縣“優秀教師”，59歲的彭國安老師被評為市優秀班主任。

　　3、協助學校開展教科研活動。每年，學校工會都要協助教務處組織全體教師開展了兩次教學比武活動，讓他們能夠脫穎而出。XX年，在全縣的教學競講中，我校彭琴濤老師獲小學英語競講一等獎，吳麗瓊老師獲小學語文競講一等獎。一年來，全校教師先后有四十多篇論文、教案獲國家、省、市、縣級獎。

　　4、努力為教職工辦實事、辦好事。由學校工會組織全體女教職工進行了一次全面的身體檢查，教師節組織全體教師進行了體檢，工會積極協助學校解決教師福利待遇，為全體教職工申辦了校方責任保險，按時上繳合同工養老保險金，努力為教職工排憂解難。近年來，由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障，自籌工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。

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