勞動爭議仲裁申請書

時間：2025-01-07 18:04:54 文圣仲裁申請書我要投稿

勞動爭議仲裁申請書模板（精選14篇）

　　現今社會公眾的追求意識不斷提升，申請書與我們不再陌生，在寫作上，申請書也具有一定的格式。那么大家知道正規的申請書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動爭議仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動爭議仲裁申請書模板（精選14篇）

　　勞動爭議仲裁申請書 1

　　申請人：李____，男，漢族，19____年____月____日生，住____省____縣____________號，身份證號：__________________________________，聯系電話：______________________。

　　被申請人：廣州________________有限公司，地址：廣州市____區____________________號，法定代表人：______，聯系電話：____________________。

　　仲裁請求

　　一、請求裁決確認申請人與被申請人自20______年3月21日至20______年6月10日期間存在勞動關系;

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣____________元(20______年____月____日-20______年__月____日);

　　三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金，計人民幣__________元。

　　事實與理由

　　申請人于20______年____月____日入職被申請人處，任________________一職，工資為__________月。被申請人于20______年____月____日無故辭退申請人，雙方勞動關系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益，委托律師向被申請人發函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協商解決相關糾紛，被申請人逾期不予理會。現申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。

此致

____區勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：______

　　____________年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 2

　　被申請人：東莞嘉___模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。

　　法定代表人：張小___。聯系電話： 1501678____________。

　　仲裁請求：

　　裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。

　　事實經過：

　　申請人認為：

　　由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發展，引發了本次勞動爭議案件的發生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會主義法制的統一和尊嚴；一切違反憲法和法律的`行為，都必須予以追究。”的規定，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。

　　申請人：______

　　____________年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 3

　　申請人：______

　　被申請人：______

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20______年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于______年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，20______年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的'行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

　　申請人：______

　　____________年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 4

　　反訴人（本訴被申請人）：成都__________有限公司，住：______。法定代表人：________

　　被反訴人（本訴申請人）：________

　　一、反訴請求

　　請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失元。

　　二、事實與理由

　　被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。 20______年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業“專業負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與______公司直至______年12月31日仍具有有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與________公司解除勞動合同，依照勞動法規的規定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。

　　被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：

　　1、被反訴人拒絕審查業主________圖紙，由于標高錯誤造成基礎的.涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。

　　2、______年7月，被反訴人負責校對審核并發行__________設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發行圖紙，發生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。

　　3、被反訴人負責__________工程的設計，但是驗收后發現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發生工程索賠，業主要求重新設計，反訴人于______年12月7日發出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。

　　在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于______年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。

　　綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽。現根據勞動法律相關規定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。

　　申請人：______

　　____________年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 5

　　申請人：（姓名）_________

　　性別：_________民族：_________出生：_________

　　原籍：_________

　　現住址：_________

　　聯系電話：_________

　　通訊地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　委托代理人：（姓名）_________

　　性別：_________民族：_________出生：_________

　　原籍：_________

　　工作單位：_________職務：_________

　　現住址：_________

　　聯系電話：_________

　　被申請人：_________

　　法定代表人：（姓名）_________ 職務： _________

　　住所：_________

　　仲裁請求：

　　_________未按國家和_________的有關法律法規繳納_________的社會基本養老保險費，侵犯了_________的社會保險權益。現提出以下要求：

　　1、要求_________補繳_________在20______年9月1日至20______年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

　　2、按照有關法律法規規定要求_________繳納因未辦理_________的社會基本養老保險而產生的_________和_________應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、_________在_________的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求_________按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的.其他所得。

　　事實和理由：

　　_________與_________20______年9月簽訂了_________事業單位聘用合同，20______年8月_________申請解除聘用合同，自20______年9月1日起解聘。_________從20______年9月1日至20______年8月31日聘用期間_________未履行社會基本養老保險費征繳義務。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　_________事業單位聘用合同書第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　證據清單及有關證據材料

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　4、_________

　　申請人：______

　　____________年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 6

　　申請人：____，女，漢族，1967年3月4日出生，住___省___縣___鎮___村___號。電話：___________。

　　被申請人：______集團股份有限公司，地址：　　省___市經濟技術開發區___路___號；法定代表人：____；電話：___________

　　請求事項：

　　1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

　　2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175.6元；

　　3、請求裁決被申請人為申請人補繳20______年4月至20______年8月期間的社會保險；

　　4、請求裁決支付申請人20______年至20______年期間的年休假工資10077.46元；

　　5、請求裁決被申請人支付申請人20______年7月1日至20______年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307.84元。

　　事實與理由：

　　申請人于20______年4月進入被申請人處工作至今，20______年曾簽訂一份書面勞動合同，20______年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20______年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發給申請人，20______年7月2日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人20______年月均工資約1900元，20______年月均工資為1856元，20______年月均工資為2651.41元，20______年月均工資為2754.75元，離職前12個月的'平均工資為2835。12元每月。被申請人從20______年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。

　　申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。

　　申請人：______

　　____________年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 7

　　申請人：銀____，男，出生于19____年__月__日，住____市____區

　　被申請人：______有限公司，住____市____區

　　法定代表人：______，性別：職務：電話：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的.差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

　　事實和理由：

　　20____年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20____年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20____年2月22日終止，其中20____年2月23日至20____年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20____年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　20____年8月15日至20____年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20____年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　20____年___月____日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

____市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：______

　　20____年__月__日

　　勞動爭議仲裁申請書 8

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　_____請求：

　　一、根據法律裁決，被申請人應當以現金形式支付申請人由于未與勞動者訂立書面勞動合同所導致的經濟損失。具體期間為從_____年____月____日至_____年____月____日，雙倍工資計算標準為_____元。

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動_____費________元。

　　事實與理由：

　　根據資料顯示，申請人于_____年_____月_____日與被申請人開始工作，并口頭約定試用期為_____個月，月薪為_____元。經過____個月的試用期后，被申請人轉正，月薪調整為_____元。從此日期起至_____年_____月_____日止，被申請人未與申請人簽訂任何書面勞動合同，并且沒有為申請人繳納社會保險費。根據《勞動法》第八十二條規定，雇主與員工超過一個月但不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應每月支付員工二倍的工資。因此，根據以上情況，被申請人應支付從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資金額為_____元（其中_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。另外，根據《勞動法》第四十七條規定，對于在本單位工作滿一年的員工，單位應按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金。對于工作時間超過六個月但不滿一年的員工，也按一年計算；而對于不滿六個月的員工，則應支付半個月工資的`經濟補償金。根據以上情況，被申請人應支付的經濟補償金金額為_____元。另外需要注意的是，被申請人未為申請人繳納社會保險費。根據規定，單位應繳納勞動者實際工資的20%作為社會保險費。因此，被申請人應向申請人支付共計__________元的社會保險費。請您針對上述修改后的內容進行確認。

此致

___________勞動爭議委員會

　　申請人：（簽名或蓋章）_________

　　________年_____月_____日

　　勞動爭議仲裁申請書 9

　　委托代理人：______________電話：______________

　　住址：______________郵編：______________

　　被申請人：______________

　　地址：______________

　　法人代表：______________

　　請求事項：

　　被申請人支付申請人工資合計人民幣141200元。

　　事實和理由：

　　申請人于20____年受聘于被申請人，雙方簽訂勞動合同，約定申請人負責湖南省區域的市場開拓，工資按照底薪加提成的方式支付。然，自20____年7月1日始，被申請人未再支付申請人工資，雖申請人不斷索要，但被申請人仍一拖再拖，截至20____年6月31日止已拖欠申請人工資共141200元，現要求被申請人支付申請人20____年7月1日-20____年6月31日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請，請求你委依法仲裁。

　　此致

______________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________

　　20____年8月20日

　　勞動爭議仲裁申請書 10

　　申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

　　被申請人：_______________有限公司

　　法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

　　申請事項：

　　1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣_________元。

　　2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣_________元。

　　3、請求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的'加班費合計人民幣_________元。

　　事實與理由：

　　_年_月_日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種.種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

　　1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

　　2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金________元。

　　3、自_年_月_日至_年_月_日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

__縣勞動仲裁委員會

　　申請人：__

　　__年__月__日

　　勞動爭議仲裁申請書 11

　　申訴申請人：______有限公司

　　住址：____________

　　法定代表人：_________ 電話：____________

　　被申訴人：_________

　　申請要求：

　　1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費______萬元。

　　2.被申訴人承擔仲裁費用。

　　理由與事實：

　　20______年______月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系______學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。20______年______月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到______公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償______萬元的損失。

　　此致

______市天河勞動仲裁委員會

　　______有限公司

　　20______年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 12

　　勞動_____申請書(未交社保)

　　申請人:_________，女，漢族，出生_______年_______月_______日，住址

　　被申請人:_________公司

　　地址:_________

　　法定代表人:_________，電話:_________

　　申請事項:

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老_____費及滯納金合計1_________元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療_____費滯納金合計_________元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26_________元(_________年1月至今)

　　事實與理由:

　　申請人于_________5年3月_________日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。

　　申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的`_____，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，根據_____及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的_____，而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納_____，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____費用產生了高額的滯納金，同時，根據_____的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。

　　為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議_____，請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

________勞動爭議_____委員會

　　申請人:

　　_______年_______月_______日

　　勞動爭議仲裁申請書 13

　　申請人：__________市___________貿易公司;

　　住所：_______市_________區__________路__________號;

　　法定代表人：___________，總經理。

　　被申請人：_____________有限責任公司;

　　住所：_________市__________區_________大街__________號;

　　法定代表人：__________，董事長。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的'消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣_________、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

　　為確保申請人的經濟利益能在_________裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取_________保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

_________________委員會

　　申請人：______

　　____________年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 14

　　申請人：_____

　　被申請人：_____

　　仲裁請求：

　　1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9100元；

　　2、裁決被申請人向申請人支付因其_____年4月至_____年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元。

　　3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節假日加班工資為7740元；合計52988元；

　　4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元。

　　事實和理由：

　　申請人于_____年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼（每天50元）。_____年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是_____年9月初，公司突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以后，公司卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結清就算了。

　　對此，申請人認為，公司在未與我協商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的'事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于_____年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結清工資和經濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應該付的12天工資、解除合同經濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益，根據《勞動合同法》和相關法規的規定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。

此致

_____市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：______

　　____________年______月______日

【勞動爭議仲裁申請書】相關文章：

勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書06-19