財產保全勞動仲裁申請書

時間：2024-08-31 05:56:36 仲裁申請書我要投稿

財產保全勞動仲裁申請書

　　當下市場經濟活躍，交易頻繁，很多場合都離不了申請書，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。寫起申請書來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的財產保全勞動仲裁申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

財產保全勞動仲裁申請書

財產保全勞動仲裁申請書1

　　申請人：________________，男，漢族， ________________ 年 ________________ 月 ________________ 日出生，住 ________________。

　　被申請人：________________地址：_________________法定代表人：_________________

　　申請事項：

　　申請人對 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日向貴委提出的勞動仲裁申請，現請求撤回。

　　申請理由：

　　申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申請勞動仲裁，貴委已經受理。現因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準。

此致

_________________ 勞動仲裁委員會

　　申請人：______________

　　_________________年_________________月_________________日

財產保全勞動仲裁申請書2

　　申請人：

　　被申請人：___________公司，

　　法定代表__________，職務__________

　　求事項：

　　1、立即查封(扣押)(凍結)被申請人_______的相關財產_______共計_______元。

　　2、被申請人承擔全部的.保全費用。

　　事實與理由：

　　20xx年_______月_______日，申請人與被申請人簽訂了《____勞動合同》，約定__________，于20xx年_______月_______日因________原因向_______勞動仲裁委申請仲裁并已受理。

　　在勞動仲裁中，申請人發現被申請人的________行為可能對申請人的合法權益產生較大的損失。

　　綜上所述，特向貴委提起財產保全申請，懇請貴委支持申請人的請求，以維護申請人的合法權益。

此致

　　_______仲裁委

　　申請人：_________

　　20xx年___月____日

　　附：財產線索：

　　被申請人主要資產賬號：__________，金額：__________元。

財產保全勞動仲裁申請書3

　　申請人：_________________有限公司

　　地址：___________________________

　　電話：_________________

　　被申請人：_________________有限公司

　　地址：________________________________

　　電話：_____________

　　申請人訴被申請人___________有限公司買賣合同糾紛一案，為了維護申請人的'合法權益，確保本案的順利審理和執行，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第92條、第96條的規定，申請人特提出財產保全申請，請求查封、凍結被申請人價值人民幣___________元的財產，申請人對上述申請愿意承擔由此而引起的法律責任。

此致

______人民法院

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

財產保全勞動仲裁申請書4

　　申請人：被申請人：___________公司，法定代表__________，職務__________風險提示：

　　財產保全的作用是，防止當事人在人民法院作出判決前處分有爭議標的物或者處分判決生效后用以執行的財產，以防止糾紛擴大，并保障生效判決得到執行。因此，在書寫財產保全申請書時，要更加側重于說明對方當事人有轉移資產的風險以及進行財產保全的重要性。請求事項：

　　1、立即查封（扣押）（凍結）被申請人_______的'相關財產_______共計_______元。

　　2、被申請人承擔全部的保全費用。事實與理由：風險提示：

　　在提出財產保全申請時，申請人必須充分論證、說明進行財產保全的合法性、必要性。在實踐中，有的申請人提出的申請過于簡單，事實及理由不充分，不符客觀實際，完全以自己的意愿出發，沒有規矩。這種情況下，法院可能會要求重新提供申請書，甚至不予受理。20xx年____月____日，申請人與被申請人簽訂了《____勞動合同》，約定__________，于________年____月____日因________原因向_______勞動仲裁委申請仲裁并已受理。在勞動仲裁中，申請人發現被申請人的________行為可能對申請人的合法權益產生較大的損失。綜上所述，特向貴委提起財產保全申請，懇請貴委支持申請人的請求，以維護申請人的合法權益。此致_______仲裁委申請人：________年____月____日附：財產線索：被申請人主要資產賬號：__________，金額：__________元。

財產保全勞動仲裁申請書5

　　申請人：_____________

　　住所地：_____________

　　法定代表人：______________

　　請求事項：_________________

　　請求貴委將案件移送至__________市__________區勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

　　事實與理由：

　　貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條規定：“仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。

此致

　　__________市__________區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　日期：_________________

　　相關法律知識：

　　仲裁委的管轄范圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

　　提出期限：如果申請人發現仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般為10天。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的.進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

　　審查處理：當事人提出管轄權異議后，仲裁委應當進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。這里提供一份勞動仲裁管轄權異議申請書范文模板，你可以參考一下。

財產保全勞動仲裁申請書6

　　申請人：

　　被申請人：___________公司，法定代表__________，職務__________

　　風險提示：

　　1、立即查封（扣押）（凍結）被申請人_______的相關財產_______共計_______元。

　　2、被申請人承擔全部的保全費用。

　　事實與理由：

　　風險提示：

　　在提出財產保全申請時，申請人必須充分論證、說明進行財產保全的合法性、必要性。在實踐中，有的申請人提出的申請過于簡單，事實及理由不充分，不符客觀實際，完全以自己的意愿出發，沒有規矩。這種情況下，法院可能會要求重新提供申請書，甚至不予受理。________年____月____日，申請人與被申請人簽訂了《____勞動合同》，約定__________，于________年____月____日因________原因向_______勞動仲裁委申請仲裁并已受理。在勞動仲裁中，申請人發現被申請人的________行為可能對申請人的.合法權益產生較大的損失。綜上所述，特向貴委提起財產保全申請，懇請貴委支持申請人的請求，以維護申請人的合法權益。

　　此致

敬禮！

　　仲裁委申請人：

　　________年____月____日

　　附：財產線索：

　　被申請人主要資產賬號：__________，金額：__________元。

財產保全勞動仲裁申請書7

　　申請人：______，男，______族，

　　電話：______________________

　　住所：______________________

　　郵編：______________________

　　被申請人：___________________

　　住址：_______________________

　　郵編：________________________

　　法定代表：____________________

　　電話：__________________________

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年______月______日到______年______月______日雙倍工資計______元;

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計____________元;

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月和______年______月至______月單位應繳納社會勞動保險費____________元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月至______年______月加班工資____________元(______小時×______元/小時×______倍=____________)

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月______日至______年______月______日工資____________元

　　六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月至______月的住房公積金______元(每月______)

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人____20__年終獎______元。合計金額：____________元

　　事實與理由：

　　申請人于______年______月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____________元;第二個月轉正后每個月工資為______元。直至______月______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20__-09-08日到____________日工資計____________元;

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的'經濟補償，計____________元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計______元。

　　被申請人未按時支付______年______月______日至______年______月______日工資____________元和年終獎一個月工資2750元。

　　被申請人沒有為申請人繳納______3年______月至______月住房公積金______元。

　　根據勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人______年______月至______年______月加班工資____________元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)

　　此致

__________縣勞動爭議促載委員會

　　申請人：____________(簽名或簽章)

　　______年______月______日

財產保全勞動仲裁申請書8

　　申請人：_________________，出生20xx年_____月_____日，住址______________________________

　　被申請人：______________地址：_________________

　　法定代表人：_________________，電話：______________

　　申請事項：_________________

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計元人民幣__________元。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__________元。

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__________元。

　　事實與理由：_________________

此致

　　_______________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　20xx年____月____日

財產保全勞動仲裁申請書9

　　申請人：_________________安徽_____________電氣工程有限責任公司，住某市定遠路_____號

　　法定代表人_______________，職務總經理

　　請求事項：_________________將該案移送至某市勞動爭議仲裁委員會審理

　　事實與理由：_________________

　　劉__________與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【20__】第某號)，業經合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經申請人查證，20__年4月底劉__________已與申請人解除勞動關系，20__年5月初劉__________與滁州_____________勞務有限公司之間建立勞動關系，滁州_____________勞務有限公司將劉__________派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉__________一直在安徽_____________電氣工程有限責任公司(滁州)上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業務營銷人員，也無劉__________所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為某市，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權，本案應當由某市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。

此致

　　合肥市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　20xx年__________月__________日

財產保全勞動仲裁申請書10

　　申請人__________，女，_____年_____月_____日出生，住________________，電話________________。

　　被申訴人_____________，地址，_____________。

　　法定代表人：______________，電話________________。

　　就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現申請人依法提出如下請求：

　　請求事項：

　　請求準許申請人撤訴。

　　事實和理由：

　　申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于_____________年_____月_____日向貴委申請勞動仲裁并受理后案號：(_____________)，被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定，依法申請撤訴，請予準許。

此致

_____市_____區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____________年_____月_____日

財產保全勞動仲裁申請書11

　　申請人：_________________市有限公司

　　地址：________________

　　被申請人：_________________市有限公司

　　地址：_________________區

　　電話：_____________

　　申請人訴被申請人市CD有限公司買賣合同糾紛一案，為了維護申請人的合法權益，確保本案的順利審理和執行，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第92條、第96條的規定，申請人特提出財產保全申請，請求查封、凍結被申請人價值人民幣380000元的`財產，申請人對上述申請愿意承擔由此而引起的法律責任。

此致

　　__________人民法院

　　申請人：________________

　　20xx年_____月_____日

財產保全勞動仲裁申請書12

　　申請人：_________，男/女，漢族（或具體的_____名稱），1_________年_________月_________日出生，現住_________市_________區_________路_________號。聯系電話：_________。

　　被申請人：_________有限公司，住所地：_________市_________區_________路_________號。電話：_________。

　　法定代表人：_________，職務：_________

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_________元(月平均工資_________元_________個月)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付_________年_________月至_________年_________月加班費共_________元，其中：1、延時工作時間加班費_________元及25%的經濟補償金_________元;2、休息日加班費_________元及25%的經濟補償金_________元。

　　以上二項合計：_________元。

　　事實與理由：

　　申請人于_________年_________月進入被訴人單位工作，任_________一職至今。_________年_________月_________日，雙方簽訂了(無)固定期限勞動合同，約定申請人為_________，約定申請人正常工作時間月工資為_________元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日還要求我加班，平均每月星期六、日_________天以上(公司均有打卡記錄，由公司保管，請_____庭要求被申請人提供我的_________年_________月至_________年_________月間的.考勤記錄)。另外，休息日也是隨時加班，我早上_________時_________分上班，直到_________時_________分下班，除去中午吃飯和休息時間_________個小時、平均每日延長工作_________個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資_________元(_________年_________月_________日雙方協商將我的合同工資變更為_________元)為基數計算，_________年_________月至_________年_________月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費_________元(_________元/21.75_________1.5倍_________個小時_________周_________個月_________年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費_________元(_________元/21.75_________2倍_________個小時_________天_________個月_________年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_____》的規定，根據《中華人民共和國_____》第38條第2項和46條第1項的規定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請_____，請求_____委在查明事實的基礎上支付我的_____請求，依法裁決。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

　　申請人：_________(簽名)

　　_______年_______月_______日

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