管理規章制度

時間：2025-07-07 11:22:07 制度我要投稿

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關于管理規章制度（精選20篇）

　　在現在的社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的關于管理規章制度（精選20篇），希望能夠幫助到大家。

關于管理規章制度（精選20篇）

　　管理規章制度1

　　為了全面貫徹教育方針，全面推進素質教育，進一步保持學校良好的教學秩序，提高教學質量，必須加強學校學籍管理工作。

　　１．新生入學：

　　由教務處統一編班，復學及轉學的學生由分管校長簽字安排到班。班主任不得擅自接受學生。學校要在9月15日前編制完學生名冊，填寫好“常熟市中學學生學籍登記名冊”，并運用計算機進行管理。

　　２．學籍卡管理：

　　學生進校后必須填寫《學生登記表》，每學期結束時，由班主任認真填寫每個學生的成績、操行記錄、健康情況、考勤等，然后交教務處統一管理，學生畢業后交學校檔案室保管。

　　３．學生休學、復學：

　　因傷病由學生或監護人提出書面休學申請，并提交有關證明材料，學校審核后統一報教育主管部門審批，方可休學一年。休學期滿，學生監護人持休學證明和指定醫院復學證明到學校辦理復學手續，休學比例從嚴控制，原則上畢業班下學期不再辦理休學。

　　４．轉學：

　　因遷居等原因要求轉出的.學生，應在開學前或開學后兩周內直接向學校提出申請，經學校批準后方可辦理轉學手續。外地學校轉入的學生，必須持轉學證書和原學校學籍，得到學校同意，報上級主管部門審批后，方可辦理入學手續。

　　５．借讀：

　　要求辦理借讀手續的學生，要符合有關規定，經學校同意送上級主管部門審批后，方可辦理借讀手續。借讀生的學籍保留在原學校。會考、高考一律回原籍學校參加報名考試。學校對借讀生應從嚴控制。

　　６．退學：

　　學生的監護人提出退學申請，要符合有關規定，經學校同意、報上級主管部門審批方能退學，學校不發任何學歷證明。不得借故迫使任何學生退學。

　　７．成績考核：

　　學校每學期進行期中、期末考試或考查，學生學習成績按平時成績、期中、期末考試考查成績綜合評定。學年成績評定以第二學期成績為主，不得公布考試名次。

　　８．證書發放：

　　學生修業期滿，成績達到標準（包括補考后成績達標的學生），操行及格以上，體育合格者準予畢業，經教育主管部門審批后由學校發給全省統一樣式的畢業證書。不合格的發給修業證書。

　　管理規章制度2

　　1.目的：

　　為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。

　　2.范圍：

　　本辦法適用于集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調或長期請假者不享有此項補貼。

　　3.條件、標準及發放方式：

　　3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐，該項福利適用于因工作原因無法準時回公司食堂就餐的員工。

　　3.2員工外出時必須向部門負責人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時，需及時向部門負責人匯報說明，并告知食堂管理人員進行登記。

　　3.3員工因工作原因節假日中午或晚上加班且沒有統一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超過兩個小時以上的，需提前填寫加班申請，加班申請經部門負責人審批同意后，按照每人10元/餐進行晚餐補貼。

　　3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的`員工，在外就餐費用均由個人墊付，并盡量索要正規財務發票，在填寫費用報銷單時，在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由，由部門負責人審核簽字，確認無誤后，再交由財務部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。

　　3.5如遇外界環境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負責人匯報申請，經部門負責人審核同意之后超出補貼費用部分公司將予以報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。

　　4.餐費補貼的其他規定：

　　4.1餐費補貼適用于公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工，因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個人原因自動放棄工作餐的員工，不享有餐費補貼。

　　4.2部門負責人要嚴格執行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審核，避免多報或漏報現象出現。報銷申請單由部門負責人審核簽字，確認無誤后方可報銷。

　　4.3對于弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。

　　5.反饋

　　各管理部門將在執行過程中發現的問題及時以書面形式反饋到人力資源管理中心，便于公司管理制度修改和補充完善。

　　管理規章制度3

　　第一節餐廳日常工作管理制度

　　一、遵守工作紀律，按時上半下班，不遲到、不早退。

　　二、工作中不準嬉笑打鬧，不準干私活、吃零食、看電視、玩手機。

　　三、按規定著裝，保持良好形象。

　　四、不打罵顧客，不與客人發生爭吵。

　　五、按規定用員工餐，不準偷吃、偷拿店內的食品或成品。

　　六、服務中做到“三輕”動作輕、說話輕、走路輕、“四勤”眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。

　　七、休事假或公休要提前請假，按企業規章制度執行。

　　八、愛護企業設施、工具以及物品，人為損壞，照價賠償。

　　九、落實每日例會制度，對工作進行總結。

　　第二節餐廳個人衛生管理制度

　　一、工作時不佩戴夸張首飾和各種飾品，淡妝上崗。

　　二、上班前不準吃異味食品，如：蔥、蒜，不準喝含酒精飲料。

　　三、餐廳從業人員必須有本人健康證明，持證上崗。

　　四、工作前要洗手，不留長指甲始終保持手部清潔。

　　五、不準在食品區或客人面前打噴嚏、摳鼻子、挖耳屎等不雅動作。

　　六、按企業規定著裝，制服必須干凈整潔，無污漬。

　　第三節餐具衛生管理制度

　　一、員工不準私自使用餐廳客用餐具。

　　二、餐具做到干凈、衛生，無手印、水漬、菜漬、灰塵。

　　三、消毒柜內不得存放個人餐具、物品。

　　四、餐具清潔后必須消毒處理。

　　五、經常檢查餐具的.完整狀況，要及時更換殘損餐具。

　　第四節餐廳設施設備保養管理制度

　　一、餐廳的設施、設備要定期保養。

　　二、餐廳定時清洗空調濾網。

　　三、調節設備開關時，避免用力太猛，造成損壞。

　　四、保溫臺、冰箱換水要先關電源，再進行清理。

　　五、廚房設施、設備出現異常情況及時報告。

　　第五節后廚日常工作管理制度

　　一、檢查設施設備以及工具使用情況，發現異常情況及時向上級匯報。

　　二、崗位操作按企業要求標準規范，保證產品質量。

　　三、落實企業各項安全防范制度，保證餐廳的設施、設備食品原料的安全。

　　四、值班期間保管好企業所有物品，嚴禁閑雜人員進入餐廳重要區域。

　　五、愛護公物，不隨便亂吃后廚成品及原料。

　　六、嚴格遵守企業規章制度以及行為規范，有事提前一天請假。

　　管理規章制度4

　　為了規范業務人員的管理，提高公司銷售業績，提高銷售人員的業務水平，堅持合情合理、實事求是的原則，堅持按勞分配、多勞多得的原則，特制定本制度。

　　一、在公司

　　業務員應按時上下班，不能遲到早退(參考考勤制度)，保持辦公室清潔衛生，積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象。每天早上上班后的前幾分鐘，做好辦公室的衛生，接下來的銷售人員開早會，主要是遞交拜訪記錄表并討論解決昨天在跑業務的過程中遇到的問題，向領導匯報今天的工作工作計劃。

　　二、出差

　　出差前做好出差準備，最好電話預約好，做到有的放矢。出差在外，每天填寫拜訪記錄表(客戶報備表)，晚上九點鐘之前向領導匯報當天工作情況(短信，電話都行)。

　　三、考勤制度

　　參照公司坐班人員的考勤辦法。另外銷售部對無故遲到早退的業務人員，每人每次罰款5元，當天當面交與銷售部領導，這些罰款累積到月底作為沒有遲到早退的業務人員的獎勵。

　　四、業務積分制

　　業務人員平均每天都要深入拜訪最少一個客戶，每拜訪一個客戶積一分，每個月每個業務人員的最少積30分。該分以真實的拜訪記錄為準。月累積少三分以上罰做辦公室衛生一次。

　　五、業績任務

　　公司給每個業務人員有銷售業績上的要求，銷售任務根據不同的具體情況而定。具體的銷售任務寫入勞動合同。

　　六、項目信息公司備案

　　從網上或從公司及其它渠道獲得的項目信息應及時備案，以免業務員之間的業務沖突，未備案的'信息誰先備案算誰的。

　　七、項目信息落實

　　經過備案的信息，弄清楚詳細的客戶需求(多大機子及相關配套設備清單)以后向領導匯報，由公司領導決定該項目應該由誰去跑。

　　八、培訓學習計劃

　　業務人員應該主動學習業務技能，每天總結自己在工作過程當中遇到的問題，不管是技術上還是商務上，把遇到的問題記錄下來，第二天早會或周六總結會上大家共同討論。達到每天都有進步的效果。公司領導應在周六的總結會上給予這周工作認真踏實的業務員以表揚和獎勵。

　　管理規章制度5

　　學校的一切公共財物，每位師生都有責任愛護。對所有損壞公物的行為必須加以制止，有關當事人必須負責賠償；對故意損壞公物的，除賠償外，還要給予校紀處分。

　　一、公物維護要求：

　　1、保護學校的建筑設施，教育教學用品，文娛體育器材，勞動工具，花草樹木，墻壁以及生活用品。發現破壞行為，必須立即制止并及時報告學校政教處。

　　2、教室的.墻壁、門窗、課桌、椅凳、日光燈、開關、清掃用具、電腦投影儀等，要責任到人。

　　3、學校花木和其它公用設施由分管部門和年級組負責管理。

　　二、損壞賠償辦法

　　1、不慎損壞，但能主動承認者，照價賠償。

　　2、不慎損壞，學校查獲者，除按原價賠償外，另承擔手工費等。

　　3、故意損壞被學校發現后能主動認錯者，除按原價賠償外，另承擔手工費、手續費等，免予紀律處分。

　　4、故意損壞，被學校查獲者，事后態度惡劣，除按原價賠償外，另承擔手工費、手續費等，并給予必要的紀律處分。

　　5、因班級不負責而造成的公物損失，由班級負責賠償。

　　6、賠償錢款的數額，應按市場價格或按總務部門購買此件公物時的價格計算。

　　三、班級獎懲條例

　　總務處對公物管理情況予量化評估，具體細則：

　　1、不慎損壞，但能主動承認者，照價賠的，班級不扣分；

　　2、不慎損壞，學校查獲者，除按原價賠償外，另承擔手工費等外，班級扣除1分；

　　3、故意損壞，被學校查獲者，事后態度惡劣，除按原價賠償外，另承擔手工費、手續費等，并給予必要的紀律處分外，班級扣除2分；

　　4、故意損壞，被學校查獲者，事后態度惡劣，除按原價賠償外，另承擔手工費、手續費等，并給予必要的紀律處分外，班級扣除5分。

　　5、因班級不負責而造成的公物損失（公物損失找不出破壞者的都屬于此項），由班級負責賠償外，按損失的大小，班級分別扣除1分（50以內）、2分（100以內）、5分（100以上）。

　　6、期末總務處予以統計，各段各評選出一個公物管理優勝班級予以表彰獎勵。

　　7、以上條例從20xx年3月開始執行。

　　管理規章制度6

　　為進一步規范員工食堂管理，制造一個良好的員工生活環境，使之衛生、便利、節省、高效，特制定本管理制度。

　　一、員工食堂必需全力保證鎮人民政府的公務接待用餐，確保員工早、午、晚餐供給，并不斷提升供餐質量和服務水平。同時努力保障員工加班工作用餐。不得對社會閑散經營。

　　二、政府食堂應奉行服務第一、顧客至上的宗旨。樹立為員工服務高于一切的思想，把提供優質飯菜和優良服務作為食堂人員的天職。

　　三、機關食堂采取自立核算、自負盈虧。

　　四、食堂經營者享有對食堂公有資產的使用權，并負有庇護修理的'責任。損壞的負責修理，走失的照價賠償，報廢的需查明緣由，妥當處理，防止資產流失。

　　五、食堂工作人員須定期參與體檢，確認身體健康以后方可上崗。工作期間著工作服，并保持干凈整潔。要考究衛生，勤剪指甲，操作前必需洗手。

　　六、保持餐具、廚具和操作間衛生。無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂;餐具必需洗涮整潔，流水沖刷，日常存放在消毒柜中;常常清理廚具污漬，保持清潔整潔，并定期檢查、處理變質或過期食品。

　　七、成品存放采取“四隔離”，即生與熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜品、藥品隔離，食物與自然冰隔離。

　　八、進入食堂的各種原料，必需確保正規購買渠道，以確保食品質量。不得選購、保藏、使用、銷售過期腐爛變質食品。炒菜用油必需使用火煉油。

　　九、保證供餐服務時光。員工就餐時光，早餐7：20—8：20，午餐：12：00—13：00，晚餐：17:40—18:40。

　　十、黨政辦公室和鎮直部門在接待工作中要根據熱烈、大方、周到、節省原則，做好接待工作。

　　十一、黨政辦公室和食藥監辦需定期對食堂衛生和食品質量舉行檢查，若發覺不衛生和變質食品，需準時催促整改，若未能限期整改，將舉行處罰。

　　十二、倡導勤儉節省，反駁浪費鋪張。員工用餐應做到吃多少，盛多少，不鋪張一粒糧食，自覺做到“光盤”行動。堅持文明用餐，打飯時自覺排隊。

　　管理規章制度7

　　1.1、自覺執行國家各項政策和法令，遵守公司規章制度，服從領導安排。

　　1.2、熟悉本崗位工作，樹立“安全第一”的思想，確保人身和設備安全。

　　1.3、堅持文明生產，保持工作場地的整潔；堅持八小時工作制，不遲到不早退，不串崗。

　　1.4、不經請假與準許，不得擅離職守，不準把電梯交給無證人員操作。

　　1.5、在開梯前，應對電梯進行試梯運轉，一切正常，才可開梯工作。

　　1.6、電梯出現故障，要立即停機，并呼叫維修人員，與維修人員共同檢修，待機時間不得離開崗位。

　　1.7、操作員須持證操作。禁止違章作業，嚴格按照操作規程進行。

　　2.1、嚴格遵守我公司的各項規章制度。

　　2.2、認真領會并執行我公司的質量方針及質量目標，工作中維護我公司的利益和信譽。

　　2.3、負責執行電梯保養合同所規定的貴方各項條款。

　　2.4、代表貴公司與人才樓管理處處理電梯保養、維修施工中出現的各種問題（合同范圍內），重大問題逐級匯報。

　　2.5、認真及時填寫務忘錄，實事求是的填寫保養、急修等各項報表。

　　2.6、負責根據備件消耗情況申報電梯備件需要計劃。

　　2.7、負責我處電梯按時巡視，發現問題及時通知有關人員處理。

　　2.8、嚴格執行公司制定的電梯保養技術規范及工藝要求。

　　2.9、在保養工作中嚴禁違章操作，嚴格執行電梯安全規范。

　　2.10、按時完成保養工作量，保證及時、周到的服務。

　　3.1、在單位主管設備負責人的領導下，具體組織貫徹執行上級有關電梯使用管理方面的規定；

　　3.2、負責本單位電梯使用管理工作，組織或會同有關部門編制本單位電梯使用管理規章制度；

　　3.3、審核本單位有關電梯的統計報表；

　　3.4、組織做好電梯使用管理基礎工作，檢查電梯檔案資料的'收集、整理和歸檔工作情況；

　　3.5、做好電梯能效測試報告、能耗狀況、節能改造技術資料的保存；

　　3.6、抓好操作人員的安全教育、節能培訓和考核工作，不斷提高操作人員技術素質；

　　3.7、根據本單位電梯使用狀況，審定所編制的電梯定期檢驗和維護保養計劃，并負責組織實施；

　　3.8、定期或不定期組織檢查本單位電梯使用管理情況；

　　3.9、參加電梯事故調查與分析，提出處理意見和措施。

　　管理規章制度8

　　為更好的'加強勞動紀律管理，規范員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規定。

　　一、各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。

　　1、工區管理人員考勤：采掘工區及運搬工區主管區長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤;副區長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數，基數28個)特殊情況需經礦長批準。其他工區管理人員及各工區文書按大班考勤。

　　2、礦副總每天考勤一次。

　　3、考勤時間：

　　大班： 06：00—07：30 17：00—19：00

　　夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00

　　早班： 03：30—05：30 14：00—17：00

　　中班： 11：30—13：30 22：00—01：00

　　圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00

　　次日7：30—8：00

　　4、工區值班人員必須到調度室簽字。

　　5、其他班次考勤按原規定不變。

　　二、各單位所有出發單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調度室(生產)、進行登記以便查對。

　　三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調度室核定下井個數，確認后由生產礦長簽字報企管科。發現異常及時匯報核對，否

　　則不計考勤和下井。

　　四、調度室、辦公室不定期抽查，發現脫崗、考勤不實等情況，及時匯報

　　相關領導，并嚴肅處理。

　　五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執行。

　　六、本規定自下發之日起執行。

　　管理規章制度9

　　一、施工安全控制的程序

　　1、根據“安全第一、預防為主”的安全控制方針，確定安全控制目標。安全控制目標是減少和消除施工過程中的事故，保證人員安全和財產免受損失。具體可包括：a）提高管理人員的管理水平，增強操作人員的安全意識。b）減少或消除人的不安全行為。c）減少或消除設備、材料的不安全狀態等。

　　2、編制項目安全技術措施計劃。

　　3、有效地實施項目安全技術措施計劃。

　　4、對實施效果進行驗證。

　　5、持續改進安全管理績效。

　　二、施工安全控制的基本要求

　　1、必須取得安全行政主管部門頒發的《施工安全許可證》后才可開工。

　　2、總承包單位和每一個分包單位都應持有《安全生產許可證》。

　　3、各類人員必須具備相應的執業資格才能上崗。

　　4、所有新員工必須經過三級安全教育。

　　5、特殊工種作業人員必須持有特種作業操作證，并嚴格按規定定期進行復檢。

　　6、對查出的'安全隱患要做到“五定”，即定整改責任人、定整改措施、定整改完成時間、定整改完成人、定整改驗收人。

　　7、必須把好安全生產“六關”，即措施關、交底關、教育關、防護關、檢查關、改進關。

　　8、施工現場安全設施齊全，并應符合國家及地方有關規定。

　　9、施工機械（特別是現場安設的起重設備等）必須經安全檢查合格后方可使用。

　　三、施工安全控制的基本思路和方法

　　1、提高安全意識和安全管理水平。

　　2、盡可能完全消除有不可接受風險的危險源。

　　3、如果是不可能消除有重大風險的危險源，應努力采取降低風險的措施。

　　4、在條件允許時，應使工作適合于人。

　　5、應盡可能利用技術進步和推廣采用新技術、新工藝來改善安全控制措施。

　　6、應考慮保護每個工作人員的措施。

　　7、應將技術管理和程序控制結合起來，有效開展預防活動。應有可行的、有效的應急預案。

　　8、作為最終手段，還應考慮使用個人防護用品。

　　管理規章制度10

　　為加強醫療機構醫務人員手衛生工作，預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保障醫療安全和醫務人員的職業安全，根據《醫療機構醫務人員手衛生》的要求，制定本制度。

　　一、醫務人員禁留長指甲，上班時禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后應當清潔雙手后，再進行其他操作。

　　二、臨床科室治療室、換藥室、注射室、門診各診室要有流動水洗手設施，開關采用感應式。不便于洗手時，應配備快速手消毒劑。

　　三、肥皂應保持清潔、干燥，建議采用液體皂或醫用洗手液。

　　四、可選用紙巾、擦手毛巾等擦干雙手。擦手毛巾應保持清潔，干燥，一用一消毒。

　　五、洗手指征

　　1、直接接觸病人前后，接觸不同病人之間，從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時，接觸特殊易感病人前后；

　　2、接觸病人黏膜、破損皮膚或傷口前后，接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之后；

　　3、穿脫隔離衣前后，摘手套后；

　　4、進行無菌操作前后，處理清潔、無菌物品之前，處理污染物品之后；

　　5、醫務人員的手有可見的污染物或者被病人的血液、體液污染后。

　　六、洗手時用清潔劑認真揉搓掌心、指縫、手背、手指關節、指腹、指尖、拇指、腕部，時間不少于10—15秒，流動水洗凈。

　　七、手消毒指征

　　1、檢查、治療、護理免疫功能低下的.病人之前；

　　2、出入隔離病房、重癥監護病房、新生兒病房和傳染病病房等醫院感染重點部門前后；

　　3、接觸具有傳染性的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品后；

　　4、雙手直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或者處理傳染病人污物之后；

　　5、需雙手保持較長時間抗菌活性時。

　　八、外科刷手應用刷子蘸洗滌劑將指甲內污物刷凈，并洗凈雙手臂，擦干，再用手消毒劑刷手或泡手。刷手或泡手時間必須符合要求。具體方法見《醫院消毒技術規范》。

　　九、外科洗手后使用無菌巾擦手，盛裝無菌巾的容器應當干燥、滅菌。

　　十、用于刷手的海綿、毛刷及指甲刀等用具應當一用一滅菌或者一次性使用，洗手池應當每日清潔。

　　十一、醫務人員手無可見污染物時，可以使用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手。

　　十二、外科手消毒劑應當符合國家有關規定，手消毒劑的出液器應當采用非接觸式。

　　十三、洗手區域應當安裝鐘表。

　　十四、手衛生和消毒效果監測每月1次。當懷疑醫院感染暴發與醫務人員手有關時，應及時進行監測，監測的結果應符合國家有關規定。

　　管理規章制度11

　　一、目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經營正常運行，根據國家有關法律、法規和文件規定，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　二、定義

　　本規定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周末、國家法定節假日完成額外的工作。

　　三、適用范圍

　　本規定適用于總裁辦司機以及北京分院司機。

　　四、管理規定

　　1、各級領導員工在使用車輛時，需對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務配合人力行政部審核加班情況。

　　2、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由人力行政部統一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。

　　3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。

　　五、加班補貼辦法

　　1、總裁辦司機：

　　a 工作日晚八點后出車補助20元;

　　b周末出車補助150元/天(超過3小時，不足3小時的'按照100元處理);

　　c節假日出車按正常工作日每小時工資的3倍核算。

　　2、北京分院(接送專家)司機：

　　a工作日晚9點至晚12點出車補助100元，12點后出車補助150元。

　　b周末出車補助150元/天;

　　c節假日出車按正常工作日每小時工資3倍核算;

　　d 如需用私家車，按照工作時間出車程表數據每公里補助1.5元，公司將不再承擔工作期間使用所產生的油費、車輛保養費、維修費以及保險費。

　　f 每天手機都應處于開機可接通狀態，如有事情隨叫隨到。

　　六、加班審核辦法

　　1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫行車單，得到同車人簽字確認，次日經人力行政部經理審核確認后方可生效。

　　2、簽字確認后行車單交至人力行政部統一登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。

　　建議;為提高車輛使用效率，節約公司資源及出現虛報行為。加班補貼費用應劃歸加班用車單位或部門承擔。

　　管理規章制度12

　　1、目的

　　為營造一個良好地工作環境，提高員工的素質，促進企業文化建設，結合公司實際情況，保障公司生產運作能夠安全正常的運轉而制定本規定。

　　2、適用范圍

　　全體職員工及相關供應商、施工人員等。

　　3、職責

　　3.1行政部負責規劃吸煙區的設置、制定輔助設施及安全文明管制措施等;

　　3.2各部門負責對本部門職員工吸煙的督導和約束;

　　3.3保安負責對供應商、施工人員進公司廠區有關控煙的'傳達和管制;

　　3.4各吸煙區由行政部負責清掃日常衛生。

　　4、吸煙區分布

　　4.1樓頂

　　4.2宿舍一樓

　　4.3餐廳旁

　　4.4說明：目前暫定3個吸煙區，如有變動，另行通知。

　　5、吸煙區管理規定

　　5.1公司內除指定吸煙區外，其它場所嚴禁吸煙;

　　5.2所有人員必須配合、服從安全文明管制，吸煙必須在吸煙區，煙頭熄滅后集中丟放在煙灰桶內，保持安全衛生;

　　5.3所有吸煙人員必須自覺維護吸煙區內的清潔衛生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭及亂彈煙灰等;

　　5.4嚴禁在吸煙區逗留閑聊，非吸煙人員嚴禁逗留吸煙區，單次吸煙時間不得超過五分鐘，超出時間按離崗處理;

　　5.5任何人員不得破壞、拆除吸煙區的各項標志及設施;

　　5.6所有員工均有義務監督舉報吸煙人員的違規行為。

　　6、吸煙區開放時間

　　白班員工：

　　夜班員工：外來人員時間：白天按照員工時間執行，夜間嚴禁外來人員出入，嚴禁吸煙。

　　7、安全文明管制

　　7.1根據上述要求，如有發現職員工違反以上規定將給予警告處分;

　　7.2屢教不改或情節嚴重的，給予嚴重警告處分;

　　7.3如有損壞吸煙區的設施者，需按價賠償;

　　7.4外來供應商、施工單位人員違反本規定，給予直接經濟處罰，罰金直接從工程款項中扣除;

　　7.5其它未明事項，由公司辦公室根據實際情況進行處分或罰款。

　　管理規章制度13

　　1、工作時間內始終保持崗位有人，有服務，仔細專心去完善每一項工作；

　　2、上崗前按規定著裝，做到儀表整齊，合乎員工員工守則要求；

　　3、主動協作樓面，在忙得過來的的狀況下，熱忱主動為樓面服務，剛好了解和駕馭餐廳的業務狀況以及重大活動，配齊和備足所需各類果汁、茶水和果盤，保證供應不脫節；

　　4、剛好提出申購安排前廳經理簽字根據經濟批量法的原則，限制好水果及原材料的.領進量和倉儲量，確保不過多積壓，保證原材料的質量和簇新度；

　　5、領取原材料均需填單登記，確保數量、品種的精確，并做到常常盤點核對，保證帳物相符；

　　6、保持營業環境以及倉庫的干凈整齊，要求擺放整齊有序，無積灰、無垃圾、無四害、無蜘蛛網。酒吧室內保持通風，溫度適當，無潮濕霉味。

　　7、做好各種設備設施的常常檢查和清點工作，對財產的報廢、添置均應有記錄。

　　8、消防設施齊全有效，工作人員具有肯定的消防常識并熟識滅火裝置的位置及運用；

　　9、對其他部門反饋的看法處理剛好，并有記錄；

　　10、吧臺人員應遵守公司的各項規章制度，不利用職務之便私喝拿或饋送他人飲料水果等物品。不利用職務之便偷拿公司物品；

　　11、全部出品必需按標準執行，尤其是制成品，不允很多放或少放，品嘗認可后方可出品；

　　12、非酒吧內部人員不允許進入吧臺內部；

　　13、回收一切可以回收物品，降低易耗品的消耗，節約成本；

　　14、在工作時間內操作需輕快準，不允許有大聲音大動作；

　　15、仔細與收銀核對好當日出品的數量并做好記錄；

　　16、一個星期對杯具和果汁扎壺進行漂洗、消毒，對機械設備、榨汁機等進行保養；

　　17、定期對吧臺的固定資產等進行盤點，如有損壞，需追究相應的責任。自然破損除外，并進行存檔，以備下月盤查；

　　18、統計酒吧的估清與急推，并及進反饋給樓面；向各搜集客人對酒吧出品看法，以提高出品質量，更好為客人供應服務；

　　19、定期對市場考察，對酒吧全部購買物品，如水果價格進貨，以降低成本，提高毛利率；

　　20、定期對吧臺全部衛生區域進行打掃，達到公司的衛生標準（一星期一次）

　　21、每天下班前對吧臺全部的區域進行檢查，看有沒有門未鎖，有沒有火災隱患等，休息時須要交接的東西需寫到交接本上；

　　22、聽從上級的工作指示，主動協作完成前廳的工作。

　　管理規章制度14

　　一、醫護人員職業道德行為守則

　　1、遵守衛生部《醫德規范》，樹立高尚情操，遵紀守法，為醫清廉。

　　2、熱愛本職，刻苦鉆研技術，不斷提高業務技術水平。

　　3、忠于職守，盡職盡責，一絲不茍，觀察仔細，診斷準確，治療及時，用藥合理，護理精心，尊重病員人格，不分親疏，維護病員合法權益。

　　4、遵守各項規章制度，嚴格技術操作規程，防止差錯事故的.發生，保守病員秘密。

　　5、舉止端莊，儀表整潔，接待熱情，接受意見虛心，言談舉止文明適度，沉著耐心，尊重同行，團結協作，文明行醫。

　　二、醫技人員職業道德行為守則

　　1、遵守衛生部《醫德規范》，樹立高尚情操，遵紀守法，為醫清廉。

　　2、熱愛本職，刻苦鉆研技術，不斷提高本專業技術水平。

　　3、忠于職守，尊重科學，實事求是，觀察仔細、認真，態度嚴謹，報告及時、準確。

　　4、愛護儀器，熟悉性能，精心維護，嚴格執行操作規程和各項規章制度，確保醫療安全。

　　5、舉止端莊，儀表整潔，接待熱情主動，言談有度，尊重同行，團結協作，文明服務。

　　三、藥劑人員職業道德行為守則

　　1、遵守衛生部《醫德規范》，執行藥品管理法規，遵紀守法，不以藥謀私。

　　2、熱愛本職，努力鉆研藥學專業知識，掌握業務技術技能。

　　3、忠于職守，嚴格檢查，保證購進藥品的質量。

　　4、熱情為病人服務，配方準確，解釋耐心，細心查對，嚴防差錯事故的發生。

　　5、團結協作，服務臨床，及時組織供應病人需用藥品。

　　管理規章制度15

　　⑴食堂必須切實搞好安全保衛工作，避免不必要的損失。

　　⑵食堂以管理人員、承包人為主要責任人，必須做好防鼠、防蠅、防盜、防潮濕、防食物中毒的“五防"工作。

　　①防鼠：食堂配餐間、操作間，倉庫等存放食物的地方必須有密閉的鐵門、鐵窗戶，以老鼠進不去為標準。

　　②防蠅：食堂配餐間、操作間，倉庫要有防蠅設施，一經發現應立即噴藥或消殺。

　　③防盜：食堂的一切物品必須堆放保管好，保管員應經常清點物品，食堂、倉庫要有鐵門，窗戶要有防護網。

　　④防潮濕：對食堂主副食品、炊、用具、機械設備等，保管員應清理分類堆放整齊，應分別上架、隔墻、離地、加蓋。

　　⑤防食物中毒：青菜要浸泡、開水燙，肉類、油類要有合格證，禁止出售變質、變味、腐爛和不衛生的食品，炊具、用具、快餐用品要嚴格消毒。

　　⑶做好預防工作，防止疾病傳播和細菌交叉感染，炊事員必須搞好清潔衛生，常剪指甲和飯前洗手。衛生管理規章制度模板精選篇6 1、教師要做好班級幼兒安全教育和管理工作。

　　2、教師要重視在日常生活中對幼兒進行安全教育，防止火災、交通、中毒和其他安全意外事故的安全。

　　3、教師要經常檢查班內玩具、物品是否擺放合理，電源開關、電線、門窗、照明燈具是否安全、牢固，發現問題要及時報告有關部門維修，并告之幼兒注意安全。

　　4、教師要組織好班級各項活動，對安全隱患要有預見性，并采取積極、有效的預防措施，要教育幼兒注意安全。

　　5、堅持正面教育，嚴禁態度粗暴、動作生硬、體罰、變相體罰，杜絕因上述情況造成事故。

　　6、教師要每天登記幼兒的`出勤情況，及時與無故未到園的幼兒家長取得聯系。

　　7、教師要做好第二次晨檢，嚴禁幼兒攜帶不安全物品進入幼兒園。

　　8、建立健全接送卡制度，未持幼兒接送卡的人員及中小學生一律不準接幼兒。

　　9、發現幼兒身體不適，及時聯系家長并采取有效措施安置病兒，發現幼兒有傳染病及時報告，并配合保健護士做好消毒隔離工作。

　　10、如果發生事故必須馬上采取相應的急救措施并及時上報。

　　管理規章制度16

　　根據《中華人民共和國消防法》《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等有關規定，結合工程的施工特點，特制定以下管理制度。

　　一、經濟承包責任人即為消防承包責任人。

　　二、項目部必須嚴格執行《中華人民共和國消防條例》和公安部關于建筑工地防火的基本措施。按規定配置足夠的'消防器材，并建立健全使用易燃易爆化學物品、用電安全、動火審批、巡邏值班、安全檢查等各項管理制度。

　　三、項目部必須全面落實安全防火責任制，要求對施工幢號、各班組、各級管理人員層層簽訂安全防火責任書。項目經理是項目安全防火的第一責任人，建立和完善以第一責任人為核心，分級負責、層層把關的安全防火責任制。成立義務消防隊(消防隊員按施工人數的10%配備)，現場設消防值班人員，對進場職工進行消防知識教育。

　　四、項目部在施工現場應明確劃分用火作業區、易燃易爆材料區、生活區，按規定保持防火間距。在防火間距內嚴禁搭建其他建筑或堆放可燃材料。如果條件所限，防火間距達不到標準時，應采取相應的防火措施，適當減小防火距離。

　　五、項目部在施工現場應設有車輛環形消防通道，通道寬度不小于3.5米。如果設置環形消防車道確有困難的，應設置回車道。嚴禁占用場內通道。

　　六、項目部在施工現場必須設有專用消防用管網，并配置消防泵，其電線應專線敷設，配備消防栓，較大工程要分區設消防栓，24m以上的高層建筑要設置消防豎管，豎管每層應設置消防框口，并配置水帶和水槍。

　　七、項目部在臨建設施、倉庫、易燃料場和用火處必須設有足夠的滅火工具和設備，對消防器材要有專人管理并定期檢查。

　　八、項目部安裝使用電氣設備和使用明火嚴格按照有關規定執行。

　　九、項目部在施工現場出現火險或火災時，要立即組織人員進行撲救，當即不能救的要及時報警，請消防部門協助滅火。滅火以后要保護現場，并設專人巡視，以防死灰復燃。

　　十、項目部違反消防管理規定的公司將按照制度予以處罰。

　　十一、對建筑工地消防管理不善而引起重大事故的，視情節嚴重給予經濟處罰外，按國家有關法律、法規追究責任人員的法律責任。

　　十二、本責任書未涉及之處請參照公司《消防管理細則》執行。

　　管理規章制度17

　　一、由學校行政主管和現場選購人員嚴格把好食品的選購關。食堂選購員必需到持有衛生許可證的經營單位選購食品，并索取三證（衛生許可證、營業執照和產品檢驗合格證）；應到相對固定食品選購的場所建立合同關系，以保證產品質量。

　　二、在選購定型包裝食品時應留意廠名、廠址、品名生產日期、保質期限等，選購人員在選購時，應對食品進行必要的感官檢查，食堂不得外購熟食制品。

　　三、禁止選購以下食品：

　　1、腐爛變質，油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官狀況特別，可能對人體健康有害的。

　　2、含有毒、有害物質或已被有毒，有害物質污染，可能對人體健康有害的。

　　3、含有致腐性寄生蟲、微生物的，或者微生物毒素含量超過國家限定標準的。

　　4、未經獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其他制品。

　　5、病死、毒死或者死因不明的'禽、畜、獸、水產動物等。

　　6、容器包裝污穢不潔，嚴峻破損或者運輸工具不潔造成污染的。

　　7、摻假、摻雜、偽造，影響養分、衛生的。

　　8、用非食用原料加工的。

　　9、超過保存期限的。

　　10、為防病等特別需要，國務院衛生行政部門或者省市人民政府特地規定禁止出售的。

　　11、含有未經國務院衛生行政部門批準使用的添加劑、農藥（殘留）的。

　　12、其他不符合食品衛生標準、衛生規定的。

　　四、在驗收食品、食品原輔料時，應按食品安全法的要求向供貨方索取同批產品的衛生檢驗合格證，在驗收有定型包裝食品時，應留意廠名、廠址、品名、生產日期、保質期限等。

　　五、驗收人員在驗收食品時，除留意嚴格根據以上條款執行，同時還要填寫好食品驗收登記表。

　　管理規章制度18

　　一、目的

　　強調以業績為導向，按勞分配為原則，以銷售業績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創造更大的業績。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于所有列入計算提成的.產品，不屬于提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。

　　三、銷售任務

　　銷售經理按全年每月部門總銷售額的績效提成提取。銷售業務員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業務員第一個月不設定銷售任務，第二個月按正式員工的50%計算任務額。

　　四、績效提成制度：

　　1、提成結算方式：分為兩項，第一項以每月銷售業績達成考核當月結算，第二項以貨款回款率提成結算；試用期合格并轉正的銷售業務員業績達成率底于50%不給予考核績效工資。

　　2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；

　　3、提成計算辦法：

　　銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+貨款回款提成百分比凈銷售額=當月發貨金額-當月退貨金額 4、銷售績效提成比率：提成等級

　　銷售任務完成比例(銷售業務員)銷售提成百分比(銷售經理)銷售提成百分比第一級100%以上0、0%0、0%第二級70%～100%0、0%0、0%第三級50%以上0、0%0、0%5、貨款回款提成比率：提成等級銷售任務完成比例(銷售業務員)貨款回款提成百分比(銷售經理)貨款回款提成百分比第一級100%以上0、0%0、0%第二級70%～100%0、0%0、0%第三級50%以上0、0%0、0%

　　五、激勵制度

　　為活躍業務員的競爭氛圍，特別是提高業務員響應各種營銷活動的積極性，創造沖鋒陷陣式的戰斗力，特設四種銷售激勵方法：

　　1、周銷售冠軍獎，每周從銷售人員中評選出一名周銷售冠軍，給予__元現金獎勵(周銷售冠軍必須超額完成月銷售任務的三分之一)；

　　2、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予__元獎勵；

　　3、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予__元獎勵；

　　4、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予__元獎勵；

　　5、各種銷售激勵獎獎金統一在年底隨最后一個月工資發放； 6、未完成月銷售任務的業務員不參與評獎；

　　7、各種獎勵中，若發現虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。