企業工會章程范本（通用5篇）

　　在不斷進步的時代，章程對人們來說越來越重要，章程是組織或團體的基本綱領和行動準則，在一定時期內穩定地發揮其作用。大家知道章程的格式嗎？以下是小編為大家收集的企業工會章程范本，希望對大家有所幫助。

　　企業工會章程 1

　　第一章 總 則

　　一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

　　二、本章程適用于 公司(以下統一稱“公司”)。

　　三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

　　四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

　　第二章 公司工會的組織建設

　　一、公司工會組織依法建立。

　　二、公司工會配備兼職工會工作人員。

　　三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

　　四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿;確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

　　五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

　　六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

　　第三章 公司工會的工作職責

　　一、公司工會主要有以下職責：

　　(一)代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利;

　　(二)組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;

　　(三)支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程;

　　(四)協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力;

　　(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻;

　　(六)組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作;

　　(七)參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;

　　(八)貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動;

　　(九)聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

　　二、公司工會主席及各委員的職責：

　　(一)工會主席職責

　　1.負責本公司工會的全面工作;

　　2.協助、配合公司行政搞好有線電視網絡管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威;

　　3.代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督;

　　4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;

　　5.在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。

　　(二)組織、宣傳委員職責

　　1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

　　2.審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。

　　3.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

　　4.宣傳國家法規和有關勞動政策。

　　5.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

　　6.協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

　　7.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

　　8.開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

　　(三)工會生活、女工委員職責

　　1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

　　2.圍繞黨和工會的.中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

　　3.組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

　　4.經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

　　(四)勞動爭議調解委員職責

　　1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

　　2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

　　3.凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

　　(五)工會小組職責

　　1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

　　2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

　　3.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

　　“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪;

　　“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談;

　　“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

　　第四章 公司工會的工作制度

　　一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

　　二、建立和完善職工代表大會制度：

　　(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

　　(二)職工代表大會的職權包括：

　　1.聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議;

　　2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題;

　　3.審議決定公司提出的公益金使用方案;

　　4.評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議;

　　5.依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表;

　　6.聽取關于公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

　　三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

　　(一)公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展;

　　(二)勞動合同的主要內容：

　　1.勞動報酬;

　　2.工作時間和休息休假;

　　3.保險福利;

　　4.勞動安全與衛生;

　　5.技能培訓;

　　6.合同期限;

　　7.違反集體合同的責任;

　　8.雙方認為應當協商約定的其他事項等。

　　(三)勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;

　　(四)對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

　　四、員工董事、監事的產生：

　　(一)公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一;

　　(二)公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一;

　　(三)員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事;

　　(四)公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產生和更換;

　　(五)員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務(除個人行為過錯外)的原因，解除勞動合同或崗位變動。

　　五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

　　六、工會會員的權利與義務

　　(一)會員享有的權利是：

　　1.在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論;

　　2.有選舉權、被選舉權和表決權;

　　3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員;

　　4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映;

　　5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護;

　　6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

　　(二)會員應履行的義務是：

　　1.學習政治、文化、科學和技術;

　　2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務;

　　3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律;

　　4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭;

　　5.發揚團結友愛，搞好團結互助;

　　6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

　　第五章 公司工會財務管理的暫行規定

　　根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

　　一、資產管理

　　資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

　　流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。

　　工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶�，F金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。 工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。

　　工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。

　　二、負債管理

　　負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

　　工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。

　　三、預算制度

　　預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年12月20日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。 預算收入包括：

　　1.會費收入;

　　2.撥交經費收入;

　　3.上級補助收入;

　　4.其他收入等。

　　會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

　　撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。

　　上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

　　其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。

　　預算支出包括：

　　1.會員活動費;

　　2.員工活動費;

　　3.工會業務費;

　　4.上繳經費支出;

　　5.其他支出等。

　　會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。 員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

　　工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

　　上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

　　其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　四、決算制度

　　工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。

　　五、工會經費的使用和報銷制度

　　1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

　　2.工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

　　3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會審查。

　　第六章 其 他

　　一、工會會員會籍管理制度

　　1.根據《中國工會章程》的有關規定，并結合本公司實際，特制定本制度。

　　2.凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

　　3.要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準并發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

　　4.工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

　　5.會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

　　6.會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。

　　7.凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

　　8.工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。

　　9.會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

　　10.會員退休，可保留會籍。

　　11.保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。

　　12.已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

　　二、工會會費管理制度

　　1.根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定，并結合本公司實際，特制定本規定。

　　2.凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

　　3.會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

　　4.工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

　　5.保留會籍人員不交納會費。

　　6.工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

　　7.長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

　　8.工會會費由工會小組負責收取，并交給公司工會。

　　9.工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

　　企業工會章程 2

　　第一章總則

　　第一條工會足球隊（以下簡稱“球隊”）是在工會指導下，由熱愛足球運動的工會會員自發組織成立的群眾健身組織。

　　第二條球隊成立的目的是：球隊堅持“快樂足球，健康工作”建隊宗旨，旨在通過足球活動加強中心全體干部職工間溝通交流，更加充分地踐行企業文化理念

　　第三條球隊的口號是：團結、友誼、和諧、拼搏。

　　第四條球隊開展的一切活動，必須遵守國家的法律法規及各項規章制度，接受工會的工作指導，不影響隊員的本職工作。

　　第二章組織機構

　　第五條球隊設立隊務委員會負責球隊日常各項事務，隊務委員會由五名委員組成，其中領隊一名，教練一名，隊長一名，副隊長一名，財務一名。

　　第六條隊務委員會成員由工會單位工會提名，球隊全體成員選舉產生（2/3以上球員參加投票，半數以上通過），每屆任期3年，可以連任。

　　領隊職責：規劃球隊發展，策劃球隊活動，召集和主持隊務委員會會議、全體隊員會議，提供賽事保障和對外交流聯絡。

　　教練職責：組織球隊訓練、比賽，確定比賽時的陣型、上場隊員和人員替換。

　　隊長職責：協助領隊、教練處理球隊日常事務，負責球隊訓練和比賽的組織協調，負責球員考勤，比賽時擔任場上隊長。

　　副隊長職責：協助隊長組織訓練和比賽，隊長授權下代行隊長職責。

　　財務職責：負責管理球隊經費，包括球隊會費收取、球隊相關器材服裝等購置及費用報銷。

　　第三章隊員制度

　　第七條工會單位人員，具有較高足球技能、能經常參與球隊活動者，通過自愿申請，經球隊隊務委員會批準后可成為球隊隊員。隊員總人數控制在40人左右。分為一隊、二隊。

　　第八條其他非工會單位人員，有意愿加入球隊的，也可自愿申請，人數不超過球隊總人數的20%。

　　第九條隊員權利：

　�。ㄒ唬╆爢T加入自愿，退出自由；

　�。ǘ�）在球隊內享有選舉權和被選舉權；

　�。ㄈ�）享有參加球隊組織的各項活動的權利；

　�。ㄋ模�對球隊建設管理提出意見、建議和監督的權利。

　　第十條隊員義務：

　�。ㄒ唬┳袷厍蜿牭腵章程和各項規定；

　�。ǘ�）積極參加球隊組織的各項活動，參加比賽時可以帶家屬和朋友作為拉拉隊員；

　　（三）執行球隊的各項決議，服從領隊、教練、隊長、副隊長的管理；

　　（四）及時繳納隊員費用（每年600元；全年出勤率達到90%的獎勵600元、達到80%的獎勵500元、達到70%的獎勵400元、達到60%的獎勵300元、達到50%的獎勵200元）；

　　（五）訓練和比賽中注意自我保護，造成意外傷害由該隊員自身負責，醫藥費用自理。

　　第十一條隊員紀律：

　�。ㄒ唬┤魏侮爢T未經球隊同意不得利用球隊名義進行各種私人活動；

　　（二）隊員在沒有特殊情況下須準時參加球隊安排的訓練、比賽和其他活動，如有特殊情況須事前向球隊相關負責人員請假；一年內無故缺席3次者給予口頭警告，缺席5次開除出隊；

　�。ㄈ�）嚴禁在球隊活動中與他人漫罵、打架、斗毆，發生1次給予口頭警告，2次開除出隊；

　　（四）比賽過程中，隊員上下場服從教練和隊長安排，比賽前10分鐘確定首發陣容；場上隊員不準互相埋怨，場下隊員積極為隊友加油，不對隊友作不恰當的評論和指責；

　�。ㄎ澹┻B續2次不繳納會費者，按自動退隊處理；

　�。�六）一年內參加球隊組織的訓練和比賽活動少于30%者，將視情勸其退出球隊。

　　第四章附則

　　第十二條球隊為非盈利性群眾業余組織，對外不作為民事主體，不承擔任何法律義務和責任；球隊管理人員純屬義務，不承擔球隊活動可能引發的任何民事及刑事責任。

　　第十三條凡自愿申請加入球隊者，視為同意本章程約定的所有條款。

　　第十四條球隊隊務委員會對該章程享有最終解釋權。

　　企業工會章程 3

　　第一章 總則

　　第一條 山繡中學各類俱樂部是在溫州市山繡中學工會委員會領導下的群眾性團體組織。

　　第二條 山繡中學俱樂部的宗旨：團結全校的文體愛好者積極開展各類活動，參與校內外比賽，推動學校各類活動的普及和技術水平的提高，努力發展學校的文體活動，促進學校的精神文明建設，為豐富教職工的業余文化生活和推進學校群眾性文娛體育活動事業的開展，做出應有的貢獻。

　　第二章 任務

　　第三條 俱樂部有以下具體任務：

　　（一）積極宣傳和普及文體活動豐富教職工的業余文化生活，不斷推進普及我校群眾性體育活動的發展。

　�。ǘ�）積極開展訓練和比賽，提高廣大愛好者的技術水平。

　�。ㄈ�）積極參加校與校、市局及社會組織的運動和比賽，加強俱樂部的對外交流。

　�。ㄋ模┍Ｕ蠒�員的正當權益，對會員在比賽中取得的優異成績或在推動學校文體活動中有突出貢獻的，將分別給予獎勵或頒發榮譽證書，在學校評優評先方面予以傾斜。

　　第三章 會員

　　第四條 會員資格：凡承認并自愿遵守本俱樂部章程和各項條例規定的我校教職工均可申請加入山繡俱樂部。申請加入俱樂部會員必須向山繡中學工會委員會組織處提交書面申請，經俱樂部討論后，即成為本俱樂部會員。

　　第五條 俱樂部采用會員制，入會無年齡、球齡、性別限制，并由俱樂部精心組織一系列內容豐富的.活動。

　　第六條 會員的權利和義務

　�。ㄒ唬�會員的權利

　　1、 優先參加本組織的各項活動；

　　2、 對本俱樂部的工作提出批評和建議；

　　3、 有選舉權和被選舉權；

　　4、 有申請退會的權利；

　�。ǘ�）會員的義務

　　1、 遵守本俱樂部章程，報告本俱樂部決議；

　　2、 積極參加本俱樂部的各項工作，推動群眾性文體事業的發展；

　　3、 努力完成本俱樂部分配的任務。

　　第四章 組織機構

　　1、俱樂部接受溫州市山繡中學黨支部、校辦和山繡中學工會委員會的領導和指導。

　　2、俱樂部組成成員（另附細則）

　　細則部分

　　一、俱樂部組成成員

　　設俱樂部主席1人 、組織部1人、秘書部1人、宣傳部1人、外聯部1人，成員不超過 人。

　　二、活動計劃

　　1、活動時間：有固定的時間

　　2、活動地點：有固定的地點

　　3、活動內容：有內容記錄

　　三、俱樂部日常工作

　　俱樂部下設四個部門，分別為組織部、秘書部、宣傳部和外聯部。分管四個方面以維持俱樂部的正常運轉。

　�。ㄒ唬┙M織部：安排并負責各項工作

　�。ǘ�）秘書部：俱樂部相關的各項通知由秘書部傳達執行。新會員的QQ、電話等以及開會時間、地點、會議記錄由秘書部負責。

　　（三）宣傳部：俱樂部宣傳、海報宣傳、納新宣傳、比賽宣傳均由宣傳部負責。

　�。ㄋ模┩饴摬浚簠f助俱樂部日常工作。具體活動組織、設備、聯系其它學校及部門進行友誼賽活動。負責財務明細，發票保存，文件備份保存工作。

　　特殊說明：主席負責俱樂部所有事務

　　企業工會章程 4

　　第一章總則

　　第一條為了保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關法律、法規，結合本市的實際情況，制定本條例。

　　第二條在本市行政區域內的企業、事業單位、機關和工會均應當遵守本條例。

　　本市設置在外省市的企業、事業單位在處理與本單位工會的關系以及與上級工會關系時，也應當遵守本條例。

　　第三條工會是在中國共產黨領導下職工自愿結合的'工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要的社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。

　　第四條工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作，具有下列職責：

　　(一)維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

　　(二)組織和教育職工依法行使民主權利，參與對國家事務、經濟和文化事業、社會事務的管理，協助人民政府開展工作，維護社會主義國家政權。

　　(三)動員職工積極參加社會主義精神文明建設，教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　(四)動員和組織職工積極參加社會主義經濟建設，努力完成生產和工作任務。

　　第五條工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

　　工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

　　第六條工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

　　第七條工會的合法權益受法律保護，任何企業、事業單位、機關和個人不得侵害。

　　第二章工會組織

　　第八條企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的自由。

　　第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

　　企業工會章程 5

　　第一章

　　第一條

　　凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

　　第二條

　　職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。

　　第三條

　　會員享有以下權利：

　　(一)選舉權、被選舉權和表決權。

　　(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

　　(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

　　(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

　　(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

　　第四條

　　會員履行下列義務：

　　(一)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

　　(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

　　(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

　　(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

　　(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　第五條

　　會員組織關系隨勞動(工作)關系變動，憑會員證接轉。

　　第六條

　　會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。

　　會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。

　　第七條

　　對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

　　第八條

　　會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

　　工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。

　　第二章

　　第九條

　　中國工會實行民主集中制，主要內容是：

　　(一)個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

　　(二)工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。

　　(三)工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

　　(四)工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

　　(五)工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

　　(六)工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。

　　第十條

　　工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

　　第十一條

　　中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則。同一企業、事業單位、機關和其他社會組織中的會員，組織在一個工會基層組織中;同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立全國的或者地方的'產業工會組織。除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會領導的體制。各產業工會的領導體制，由中華全國總工會確定。

　　省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設區的市建立地方總工會。地方總工會是當地地方工會組織和產業工會地方組織的領導機關。全國建立統一的中華全國總工會。中華全國總工會是各級地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。

　　中華全國總工會執行委員會委員和產業工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產業工會委員會委員，也可以實行替補制。

　　第十二條

　　縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關。

　　縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的總工會決定。

　　全國產業工會、各級地方產業工會、鄉鎮工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。

　　上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。

　　第十三條

　　各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會，省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業工會經費審查委員會，應當設常務委員會。經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。

　　上級經費審查委員會應當對下一級工會及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況進行審查。

　　中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員，也可以實行替補制。

　　第十四條

　　各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成或者選舉產生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領導下開展工作。企業工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

　　第十五條

　　縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。

　　第十六條

　　成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業終止，或者所在的事業單位、機關和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

　　第三章

　　第十七條

　　中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執行委員會主席團提議，經執行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。

　　第十八條

　　中國工會全國代表大會的職權是：

　　(一)審議和批準中華全國總工會執行委員會的工作報告。

　　(二)審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

　　(三)修改《中國工會章程》。

　　(四)選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。

　　第十九條

　　中華全國總工會執行委員會，在全國代表大會閉會期間，負責貫徹執行全國代表大會的決議，領導全國工會工作。

　　執行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。

　　執行委員會全體會議由主席團召集，每年至少舉行一次。

　　第二十條

　　中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。主席團全體會議，由主席召集。

　　主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。

　　主席團下設書記處，由主席團在主席團成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團領導下，主持中華全國總工會的日常工作。

　　第二十一條

　　產業工會全國組織的設置，由中華全國總工會根據需要確定。

　　產業工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照聯合制、代表制原則組成，也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經中華全國總工會批準，可以提前或者延期舉行。

　　產業工會全國代表大會和按照聯合制、代表制原則組成的產業工會全國委員會全體會議的職權是：審議和批準產業工會全國委員會的工作報告;選舉產業工會全國委員會或者產業工會全國委員會常務委員會。獨立管理經費的產業工會，選舉經費審查委員會，并向產業工會全國代表大會或者委員會全體會議報告工作。產業工會全國委員會常務委員會由主席一人、副主席若干人、常務委員若干人組成。

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