給同事的一封信

時間：2024-08-04 19:06:58 書信我要投稿

給同事的一封信（通用15篇）

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家一定都接觸過書信吧，書信是用于交流思想、表達意見、傳遞信息、互通情況的應用文書。你寫信時總是無從下筆？下面是小編為大家整理的給同事的一封信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

給同事的一封信（通用15篇）

　　給同事的一封信篇1

親愛的同事們：

　　這次回家好好休息了一段時間，非常輕松，我想到應該給你們寫一封信，介紹下我最近的情況，因為的確變化比較大。

　　我在艾滋病防治工作的基層，服務了將近六年的時間，我深刻認識到，這是一個非常有意義，非常有挑戰性的工作，既有益于國家和人民，也有益于我們病患群體，從這個角度來看，艾滋病當然值得我們每一個人付出心血、智慧和時間。如果當年我能夠在艾滋病防治工作的基層服務兩到三年的時間，這將是令人感到非常光榮、自豪、有巨大收益的經歷，但誰也沒有想到，這個時間太長了，幾乎翻了一番。我已經意識到，我轉身的機會和余地可能越來越小了，我必須克服這么多年，因為自由散漫造成的懶惰的病癥。我太自由了，過了六年沒有任何壓力，幾乎像神仙一樣的生活。這樣的.生活，對任何人都是有吸引力的，但我意識到，我可能最終會付出代價。

　　中國在快速變化和發展，也是一個充滿競爭的國家，我擔心出現“第二次淘汰”，感染艾滋病可能導致生理素質的第一次淘汰，如果艾滋病再給了我借口，那最可怕的無非是涉及社會階層和預期收入下降的第二次淘汰，為艾滋病工作服務并不是借口，重要的是自我克服。我父親說的話很有道理，對現在的領導人來說，他們在農村的生活、工作經歷是一筆財富，但如果他們一生都生活在農村，那這個經歷就什么也不是。這話是很有啟發意義的。

　　碩士畢業以后，我一直在小心翼翼回避艾滋病帶給我個人的困惑與挑戰，我基本上靠謊言支撐我的家庭生活，伴隨父母年齡的增長，他們在逐漸失去耐心。無論從個人還是家庭的角度，我有必要采取行動。

　　我在公開場合說過太多次：應對挑戰。如果我自己在六年后還是沒有辦法應對挑戰，那就太令人羞愧了。我想成為一個楷模，而不是導師。我希望我可以像南非大法官卡梅倫或者國內的張錦雄一樣，拿掉面罩走到鎂光燈下，但現在不是恰當的時間，可能還需要十到二十年的努力。

　　這次和孟老師出差的路上，我就考慮成熟了，下定決心脫離具體工作，還有其它的一些情況也強化了我的決心，正好我們辦公室因為醫療輻射問題，有兩到三個月不能辦公，我就著這個理由，順理成章的離開了崗位，我下半年的工作也暫時移交給了我的同事。

　　在未來的半年，我會做點我想要做的事情，但我永遠不會離開艾滋病工作，中國艾滋病的確是我的良師益友，我深懷感恩與敬畏之心，這是沒有疑問的。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信篇2

尊敬的職工家屬：

　　你們好!

　　很高興在這里與大家相見!首先，讓我代表迎水橋機務段運用車間全體干部職工向你們表達最真摯的祝愿!祝你們家庭和睦、幸福安康!

　　各位家屬同志，在你們的大力支持下，我們迎水橋運用車間被路局評為20xx年第一季度“安全標桿車間”，實現了年度安全工作開門紅。這項榮譽的取得，與你們這些職工家屬的辛勤付出是分不開的，你們對車間安全管理工作的支持，對我們職工工作的理解，是我們車間安全生產工作的最大保障。在這里，我們迎水橋運用車間全體干部職工深表感謝。同時希望在今后的工作中，廣大職工家屬能一如既往關注我們的安全管理工作，關心我們的職工，支持我們的工作。

　　長久以來，你們直接或間接地感受到迎水橋運用車間領導對職工安全工作的關心和重視，為了能讓你們了解我們車間安全管理工作目標，以及對你的`親人工作環境和作業過程有所了解，特將你們邀請到此。

　　相信大家對發生于20xx年除夕，武漢鐵路局襄陽機務段司機值乘客車期間飲酒與蘭州房建段職工當班飲酒的教訓并不陌生，當事人因為違反勞動安全管理工作受到了因有的懲罰。

　　這幾年因為酒駕引發的道路交通事故不少，酒駕已成為一個名詞深入人心，司機一杯酒，親人兩行淚。這種以酒駕為因的禍端讓多少家庭支離破碎，鐵路方也是謹防因司機喝酒而帶來的事故，并且制定了一系列措施，崗前出乘測酒，離崗退勤測酒，并且配備專用測酒儀器，指紋識別，圖像釆集，無疑都是為了確保司乘人員值乘時精神狀態良好。

　　《技規》第390條規定：鐵路行車有關人員，班前必須充分休息，嚴禁飲酒，如有違反，立即停止其所擔任的任務。眾所周知人飲酒后，酒中乙醇即會麻醉人的神經，使人過于興奮或神志恍惚，失去正常的理智，反映遲鈍，判斷能力減弱，容易造成事故。作為鐵路運輸的排頭兵，機務系統一直重視對乘務員值乘前的測酒工作，并且將值乘中的飲酒列為“高壓線”，足見飲酒在值乘中的危害。

　　20xx年蘭州鐵路局新修訂的勞動用工合同也將特殊工種人員當班期間飲酒寫入其中。

　　作為職工家屬，我們都希望自己的家人高高興興上班去，平平安安回家來，都想單位安全、和諧、穩定，希望自己的家人多領工資，多發獎金，希望自己的父母健康，孩子快樂，家庭和睦，而這一切都要得益于身為職工家屬的你對于我們車間安全管理工作的支持，對你家人的關心。

　　或許我們當中有些人不以為然：我一個家屬，能做什么啊?甚至你根本就不知道，也不了解，在你的親人與朋友當中有許多對安全工作不以為然的人，盡管我們開展了大量的安全管理工作，對他們進行崗前、班中、班后集中學習，讓他們認識到安全工作的重要性，認識到違章、違紀對個人的危害，對家庭的傷害，但他們當中又有多少人能將這些放在心頭?常聽說，“聰明人以他人的血教育自己，愚蠢的人以自己的血教育他人”，事故的發生，傷害的不但是企業，更主要的是傷害了我們的職工，你的親人和你的家庭。

　　所以，在平常的生活中，你們一定要多叮嚀、勤囑咐，提醒他們牢記“安全第一，預防為主”的安全理念。讓他們意識到自己是家庭的頂梁柱，意識到自己的安全關系著全家的幸福，家里每時每刻都有人牽掛著他們;用你們的深情、柔情、親情觸動他們的內心，使他們不斷提高安全意識，遵章守紀，遠離“兩違”行為。對于你們的親人經常打牌、過量飲酒的行為進行監督規勸，你們的一句叮嚀一句提醒，勝似我們的千言萬語，你們對自己的親人多一份關心，多一份理解，我們的安全工作才不會出現問題。你們自己也要以家庭為重，為他們創造良好的工作氛圍;也要督促他們多學習，勤鉆研，不斷提高業務技能，增強自我保護意識，不斷適應新形式下鐵路發展的需要，做一名合格的鐵路職工，父母的好兒子(女兒)，子女的好父親(母親)，好丈夫(妻子)。

　　你們還要做好后勤保障工作，使他們心情好、休息好，保持良好的精神狀態和充沛的體力;要和他們和睦相處，遇事多協商、少爭執，使他們保持良好的思想狀態;要對他們多關懷、多寬心、少施壓，齊肩共擔家庭事務，確保他們上班時不分心。

　　在此，我代表迎水橋運用車間全體干部職工，提出倡議：讓我們一起攜起手來，為了企業的發展，為了我們每個家庭的幸福，以此次座談會為契機，共同做好我們每位職工的安全思想工作。最后，衷心祝愿各位職工家屬們身體健康，家庭美滿幸福，日子越過越好!

此致

敬禮!

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信篇3

全體同事們：

　　每一位同事的離開，無論是因為什么原因，我都認為是公司做得不夠，公司還沒能夠讓大家有更好的施展才能的空間！每一位同事的離開，我都認為是我本人自己的管理還有很大的不足，沒能幫助每個人找到在卓越成長工作生活的快樂！我向大家致以深深的歉意！自從創辦卓越成長以來，我一直希望卓越成長能成為一個大家學習成長的平臺，成為一個能讓大家感受到溫暖的地方，無論一名卓越成長的成員在公司工作多久，都希望他xxx她xxx能夠得到能力的成長，享受到彼此的關愛和支持，在深圳這個商業氣氛較濃的城市感受一份人情溫暖！

　　隨著公司的規模不斷發展壯大，近兩年公司在走向正規化管理的轉型過程中出現了很多與我當初的愿景不相吻合的問題，而且這些問題在一定程度傷害了員工對卓越成長的感情，傷了大家的心，我作為公司的創辦者深感痛心！我們還有太多的不成熟，我們還有太多的地方需要優化完善，在這個過程中因為管理的不善而導致部分同事的離開，每次想到這些同事當初來到卓越成長時都是一腔熱情想在卓越成長做出一番事業，而今黯然離開，我的心情都特別的不好受，我相信他們在離開時心中也是充滿遺憾！我誠懇地希望通過我們共同的努力讓這樣的遺憾以后越來越少！

　　走向正規化是公司向前發展的必由之路，在這個過程中出現問題也是必然的，也許這就是成長的煩惱！但我相信只要我們共同努力，彼此開放溝通，一定可以將我們發展過程的問題逐漸解決，讓卓越成長變得更加卓越！

　　近一年來，我們雖然經歷著成長期轉型過程中的糾結，但我們也看到公司的品牌正被越來越多的客戶認可，我們的營銷體系正在發展向全國各重點地區，今年以來的客戶意向與去年同期相比明顯增多，我們有效地降低了對個別寡頭客戶的依賴，在各家銀行實現了多面開花！

　　雖然我們的咨詢隊伍出現了一定的人員變動，但我們看到越來越多的顧問能力在顯著提升，越來越多的顧問具備了獨立的項目管理能力，越來越多的顧問形成自己在專業領域的特長，越來越多的顧問將僵化的轉型輔導轉化成網點產能提升的助力，得到客戶越來越多的認同！

　　我也欣喜地看到我們的新生力量正在迅速的成長，欣喜地看到我們的顧問越來越能包容別人，欣喜地看到我們的營銷人員、顧問們獨擋一面的能力越來越強，我堅定地相信我們是最優秀的，即使我們還沒做到最優秀，但我們一定正走在通往最優秀的路上！

　　公司的成長是大家共同努力付出的結果，公司的成長需要每一個成員的辛勤勞動，更需要大家集體智慧的支持，包括公司的管理制度，歡迎大家對公司管理提供各種建議，節后xxx5日xxx舉行的全員大會上我們就將請大家共同討論咨詢中心今年的薪酬考核方案和項目經理競聘制度，我們需要每一個卓越成長的成員為公司的發展建言獻策！

　　公司的壯大需要大家的共同努力，眾人拾材火焰高！公司業務最近發展相當迅速，很多情況還沒來得及跟大家及時交流，我們近期已經簽訂和即將簽訂的咨詢項目數量較大，急需各位顧問們迅速地頂上去勇挑重擔，在項目一線提高自己的能力，也需要大家發揮你的社會人脈幫助公司招募人員，你以前的同事、你的`朋友、你的同學，只要你認為他xxx她xxx能力可以、有良好的學習心態，就請發揮你的營銷功力，向他xxx她xxx推薦卓越成長，我不敢說卓越成長是中國最好的咨詢公司，但一定是較好的咨詢公司之一，把他們發展到卓越成長來，和他們一起在卓越成長的平臺上共同創造一個你們的事業空間！

　　我誠摯地感謝曾經在卓越成長工作過的每一個卓越人，是你們成就了卓越成長的今天，是你們的付出鑄就了卓越成長前行的基礎！我誠摯地感謝每一個離開卓越成長到其他平臺發展的老同事，是你們的離開讓我感受到揪心之痛，讓我深感完善公司管理的緊迫性！你們每個人的離開我都沒法面對，對你們我心中有一萬個對不起，是我的管理還不夠完善讓你們滿懷遺憾地離開！

　　我更加感激每一位還戰斗在卓越成長各個崗位上的同事，謝謝你們對我、對公司的信任，謝謝你們忍受著種種的不順、包容著公司管理上的種種不足，謝謝你們對卓越成長事業的一份堅守！看到你們的堅守，雖然我很少到直接方式向你們表達，但你們的堅守真的讓我內心感覺無比的溫暖！

　　謝謝你們！

　　明天就放假了，大家好好休息一下，好好地陪陪家人吧，代我向他們說一聲“對不起”，因為公司的工作，你們平時很少能好好陪陪他們。祝大家節日快樂！

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給同事的一封信篇4

陽丹：

　　你好，沒想到在你離開我們共同的辦公室時，我和佳怡還能收到你的信，真的很意外，謝謝你！

　　看完你的信，內心涌出無言的的情愫，覺得好溫暖，也有種酸酸的感覺。雖然你叫我姐，可有時候覺得你就像我的一個女兒，那么善解人意、那么聰明可愛、為人處事周到細心，簡直就是別人說的——媽媽貼心的小棉襖（要是佳怡什么時候能像你這樣，我就福氣了，呵呵……）。佛說：前世的`五百次回眸才換來今生的擦肩而過，我們倆共一個辦公室三個月之久，而且今后還能做同事，該是我上輩子積了多少善德才換取上倉賜予我們這樣的緣分啊！

　　最近佳怡的學習狀況確實讓我焦頭爛額，班主任侯老師反應她的學習狀況有點糟糕：情緒不穩定，不能靜下心來扎實地迎接高考。所以前天帶她去鳳凰散散心，放松一下，至于回來后對學習有無幫助，那只能靠她自己了，我們只能做到這樣了，真的謝謝你那么關心她。

　　你的學識水平高，能力強，工作又很扎實，吃得起苦，很多地方都是我學習的榜樣，很多優點和長處是我這輩子都學不到的，所以有時候我很羨慕你。辦公室是一個綜合的辦事機構，它起著承上啟下、溝通內外、協調四方的作用，它的整體職能不外乎就是“參某、服務、協調”三大功能。你有著高超的學識、嚴謹的工作作風、良好的業務素養，隨著時間、經驗的積累，做好辦公室工作，我想你一定會游刃有余的。

　　陽丹，我看好你，做好當下，做最好的你，一步一個腳印，扎扎實實，你的前途定會無量！

　　朱姐

　　20xx年1月2日

　　給同事的一封信篇5

尊敬的xxx同事：

　　每次見到你，我總覺得很無奈。我是那么希望能幫到你點什么，讓你不至于如此苦悶。

　　你如此優秀，至少，我身邊共事的人中，你是最優秀的。難得的是，我們互相欣賞。我欣賞你的聰明智慧和才華，而你欣賞我的爽直坦誠和熱誠。我們還互相認定對方是屬于公正不阿、正直無私的人。

　　但是，我們都知道，這個世界不是僅僅為正直的人敞開的，有時候，越正直真誠的人，腳下的路越是逼仄。尤其在這樣一個崇尚鉆營投機和言不由衷的時代，許多的門都是向正直的人緊閉的。

　　我理解你的郁悶，也懂得你的不甘。你勤奮工作，你做出了很多成績，你的學生和學生家長都喜歡你，可是，你卻得不到承認。你就像一部優秀的長篇，沒有讀者，找不到驗證你價值的標準。

　　我為什么鼓動你讀書，而且要讀史書。因為，你從幾千年的人心里一路走過來，你會發現，人性從來都沒有什么質的改變。所謂的堯舜時代，也有人性惡的存在。你不用氣悶，從古至今，公平和仁慈都是弱者的理想。任何一個時空中，權與勢都是人心最真實的填充物。因此，歷史上，那些把良心放在首位的人，都是載入史冊的。最可憐的是，一旦你遇到這樣一群不入冊也不在乎史冊的人，你就只能自怨命之不濟了。對歷史沒有敬畏感，不正是我們遭遇的'尷尬時代嗎？

　　你如此一想，就豁然了。你甚至會慶幸自己生于一個和平的環境里，居有片瓦，食可甘口，無憂矣。我們知道有好多不公，有好多愧對我們的黑賬，有好多我們搬不動的暗箱，有好多為我們特制的小鞋。但是，我們不哭，我們要笑著并肩走。讓那些可笑的人看到我們奇怪的笑臉，讓他們尚未完全泯滅的良知留一根能震動的心弦，給未來的世界一線希望，這是我們行走的意義所在。

　　何況，狄金森說：如果我能令一只昏厥的知更鳥回到巢中，我就不枉此生。

　　反躬自省：我們的一生，令多少昏厥的知更鳥回到了巢中？令多少顆了無生趣的心靈重拾快樂？

　　我們有這樣一份慈悲情懷，就是最大的財富啊。感謝我們的爹娘，把我們的心胸生得如此曠達，讓我們攜帶著那么厚重的悲憫來到這個世界上。故而，我們看到那些罪惡的、黑暗的神色，不是厭惡，而是憐憫。

　　所以，我為什么要你屏氣凝神，以鳳凰涅槃的心境跨越眼前的障。我希望你去讀點文字，讀那些比我們苦千百倍的先賢留給我們的真知灼見。你必須要經過這樣一個時期，一個讓自己浴火的時期。我記得我喜愛的瑪利亞·蒙臺梭利在《發現孩子》中講過一段話：

　　“鳥兒飛翔的技巧、野獸的兇猛、夜鶯的歌聲、蝴蝶翅膀上斑駁的美麗，諸多此類的自然壯觀景象，如果它們沒有在秘密的巢里、洞穴中或孤獨的繭里做準備，是萬萬也無法觀賞到的。自然界的萬物在形成過程中只要求一個寧靜的環境，所有其他的一切都不能替代它的功能。”

　　智者洞悉旭日東升前的海底深淵，知道光芒萬丈的太陽只因曾經在漆黑的谷底潛藏內斂。親愛的，無論多煩憂，也要讓自己靜下來。以靜制動，靜一份，慧一份，寧靜致遠，靜能生慧，我們不能改變他人，就讓這些古老的智慧在我們心中蔚然成一片綠蔭，給我們以避世的靈丹。

　　我實在不知如何安慰你，只能把自己的話重復了一遍又一遍。其實，我哪是安慰你啊，分明也是在給自己樹立信心，有自欺的感覺。

　　只是，隨著年事漸增，我越來越有這樣的感覺，生而為人，完全屬于一己私利的擁有終究會失去，會變得沒有份量。不管是權位之重還是名氣之重，終必如云如霧般漂浮開去。我們要獲得屬于自己恒久的快樂和財富，必是不值得炫耀、沒有聲色的寧靜之美。它是我們心靈的核，牢牢地安放在我們的心房里，堅硬如海邊的花崗巖，日夜怒號的巨浪也休想令它挪動一毫米。因此，許多猥瑣而鬼鬼祟祟的賊貓鼠眼們一見我們就緊張，豎起它們的矛，要主動打擊我們。親愛的，我們千萬別上當，那些讓我們不屑一顧的打擊，統統從我們心靈上徹底卸載吧。

　　我還記得瑪利亞·蒙臺梭利說過另一句話：“真正有價值的并不是工作本身，工作只是培養和豐富一個人內心世界的一種途徑。”你看，其實，你身上就具備了這種境界，要不，你如何能做到在身心俱疲的此時，依然熱誠地工作呢？這種品質，早已經令你與眾不同了。

　　不過，我不得不承認，其實，我也很脆弱。脆弱得如你所見，常常虛脫一般陷在椅子上作沉思狀，那些你見證過的傷痕，常常令我萌生退意，要繳械投降。所以，平素對你說的很多壯膽的話，其實是希望與你共勉。

xxx

　　20xx年x月x日

　　給同事的一封信篇6

尊敬的xx女士/先生：

　　凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年，借此新春佳節來臨之際，我公司總經辦及全體員工向您及家人致以親切的問候和美好的祝愿!衷心祝愿您及家人身體健康、萬事如意、家庭美滿、平安吉祥!

　　在過去的一年中，【人名】同志用勤勞的雙手和智慧與同事們一起共同奮戰，任勞任怨，忘我的工作，為公司的今天和將來奠定了堅實的基礎，為公司取得良好的業績付出了巨大的貢獻。作為家屬的您，不辭辛勞和無私的奉獻，大力支持【人名】同志的工作，同樣，您和【人名】同志為創造公司的美好前景作出了巨大的.貢獻!為此，公司衷心的感謝您為公司的發展所奉獻的一切，真誠的道一聲：“謝謝!辛苦了!”

　　展望美好的新年，公司面臨著難得的機遇和挑戰。x年將是公司破繭而出、脫胎換骨的關鍵年。衷心地希望您作為公司的堅強后盾，一如既往地理解和支持我們。有您的支持，我們將信心百倍，力爭取得更加豐碩的成果。有您的支持，我們將如虎添翼，用更優秀的業績回報您的支持與信任!

　　我們一直倡導“工作開心、生活舒心”的人文理念。我們不僅要求每一位員工在公司做優秀員工，同時殷切希望，他們在家做孝順兒女，做合格父母，做模范丈夫，做賢惠妻子。

　　言短情長，紙傳吉祥!再一次衷心感謝您對我們工作上的理解與支持，也希望聽到您對我們公司、對您的親人的殷切期望，并送上我們最誠摯的問候和衷心的祝福!

　　祝您和您的家人在新的一年里龍馬精神、幸福安康! 在此，給您拜年了!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信篇7

尊敬的xxx同事：

　　羅賢誠是這批進廠的同事，小我三歲，小時候一起玩過，做壞事，翻墻搗亂什么都干。11年退伍，比我早一年當兵，之后去了廣東佛山親戚家開的公司上班，一面等著廠里這邊的音訊。這次回來參加培訓也是短暫的。馬上這哥們又要回去，很舍不得，今天單獨為他寫這篇博客，是因為自己從這個小三歲的朋友身上學到了太多。

　　我們今天首先聊到我之前出的事上面，他很冷靜的聽完我說的過程，笑著看我，那種感覺就像是我已被他徹底看透，沒有任何隱藏的余地。他說，首先聽你講完過程我知道，這個女孩子第一想法就是被你無緣無故打了一頓一樣，心里肯定摸不清也想不通，很痛，很痛。不能用傷心或者別的來形容，其次，你這么久從沒有正面打過電話和見面，這是你根本不在乎她的表現，起碼站在她的角度上，你幾次去看望她的母親，她不知道，唯獨3.7那天的事，保不齊是產生了誤會。現在你什么也不要想，就問問自己還要不要和她在一起，要，就繼續對她好，給她打電話，聯系她，一次不行兩次，兩次不行就接著來，你不放下自己怎么帶她走出來。最后，你要想清楚這次事情肯定會有陰影，你以后的任何一點言語和行為都有可能觸及到痛處，考慮清楚。還有就是這次的事情牽涉到父母和朋友都知道，你如何讓別人下這個臺階？我說之所以能和你聊到這里，說明我們兩個想法完全一致，你說到的事情和想法我也想到，而且我比誰都了解她，她是個理智的女人，拋開一切舊情不談，她將自己保護起來遠離我這是再正常不過的事，就像你說的那樣，陰影抹去不了，我必須比之前加倍疼愛才行，所以，我做好了一切的準備是沒用的，我們根本沒有任何開端可循，比剛認識的時候我考慮該不該交往還要難，那種第一面就想要她的感覺在心里不知道埋藏了多久。我現在只有一個想法，也是我考慮千萬個種種之后的決定，這個緣分該是我的`跑不掉，不該是我的強扭的瓜不甜。而且她再接受我和你說的一樣完全看我的主動和態度，再接受別人走出陰影，對她來說也是好事，我真的什么也不想，她好就行了，我做了一件不是男人做的事，這次或許我之后的行為更不像男人，我真的無所謂了，還爭個自己是不是男人的說法干嘛？而且我們根本沒有溝通的途徑和橋梁，一切都變得太復雜太復雜。我通過這次事情之后變了很多，已經不再愿意動腦子想太多復雜的事情。要的結果很明確，她好就行。羅子說，你就不怕以后再被別的男人傷到？你不把保護她的權利攥在自己手中？我說，沒有人會像我這樣對她了，遠離我的存在對她來說才是正確的選擇。就此而已，不要再強求。羅又說，你根本不知道她內心到底在想什么，或許還在想念你，等著你，你卻遲遲不出現在她面前。我說，她能繼續想我是我的福分，不想是她的福氣，一切就這樣走下去，不知道今后的路是否有交點，何必再強求，我做人做事差就差在過于要求和強求。我今后對任何事都不會，包括現在。羅子不說話了，他知道我想明白并沒有鉆進死胡同。

　　之后和你打臺球很開心，水平很高，謝謝羅子弟，真舍不得你馬上又要走。感覺貼了心的朋友和人又要離開的那種感覺，很難受。你在外面長大了，真的和我們以前那種時候不一樣，真的，男人就該見多識廣，希望你在外面一切都好，注意身體，注意別出事，兄弟等著你回來！

xxx

　　20xx年x月x日

　　給同事的一封信篇8

尊敬的全市司法行政領導和同志們：

　　您們好!

　　首先，我想在此和我的家人們表達我最誠摯的謝意和最真摯的感激之情，您們的捐款我們已經如數收到，您們的愛心，我們也如數收到，我們全家真心感謝您們!我在今年年初就感覺身體不適，經中南大學湘雅醫院初診為“多發性骨髓腫瘤”，最后經北京協和醫院確診。病痛的折磨，經濟上的壓力使我陷入了人生最陰暗的'日子。

　　在得知我的病情后，宜賓市司法局領導高度重視，主要領導親自過問，宜賓市公證協會向全市公證機構及同仁們倡議為我捐款。省廳政治部主任沈華倫、省公證協會領導、宜賓市司法局局長楊發成、宜賓市司法局原分管副局長李昂、宜賓市合力公證處主任蘭國平、筠連縣司法局局長李章權、筠連縣司法局公證處劉春蓉，不懼千里、不辭辛勞先后來到北京協和醫院探望我，并帶來了大家的關心、問候和捐款，這讓我感到很意外也很驚喜，心里感覺很溫暖，在我生病住院的時候有這么多人關心著我、惦記著我，對我慷慨解囊，無私的幫助讓我真的很感動也很幸福!

　　我是不幸的、也是幸福的，在這里我和我的親人們十分感謝所有關心支持和援助我的各位領導、同事、同仁們，是您們熱情的問候，無私的幫助讓我感到了情誼的高貴和大家庭的溫暖，是您們點燃了我對以后生活的希望和曙光，是您們給了我戰勝病魔的決心和意志，我堅信有了您們對我的支持、關心和幫助，我一定能戰勝病魔，早日康復，回到工作崗位努力工作，回報組織、回報領導同志們!

　　最后，再次感謝所有給我關心、支持、幫助的各位領導、同事、同仁，謝謝你們對我的慷慨解囊、愛心捐助，我和我的家人向所有奉獻愛心的人們致以最誠摯的謝意!謝謝您們!祝所有領導、同事、同仁身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

xxx

　　20xx年x月x日

　　給同事的一封信篇9

各位同事：

　　中秋已過，國慶將至，今天借文化墻一角祝大家身體健康！家庭幸福！學習進步！

　　先說說為何要設這塊文化墻吧，有人說，小企業的目標就是賺錢，談什么企業文化。我不同意這個觀點。大企業、優秀企業都是從小企業、創業企業發展起來的，只有那些有理想，管理精細，價值觀一致的小企業才有可能走的更遠，企業文化是企業在經營管理過程中逐漸形成的一種風格，一種習慣。人的個性形成一般在青少年時期，企業文化也在發展階段逐步定型。也有人說企業的文化更多體現的是老板的價值觀，這個我贊同。在創業階段老板的為人處事直接影響公司的經營管理。那么，我就給老同事、新同事們聊聊我想成為怎樣的一個人吧！

　　首先，我想成為一個正直善良的人，遵紀守法、孝老愛幼，以誠待人，所以我討厭虛偽、奸詐，當面一套、背后一套的`人。

　　其次，我想成為一個“成功”的人，我所謂的成功倒不是擁有億萬資產或顯赫地位，而是年輕時專心致志做一件事，年老時可以驕傲地告訴后代這輩子做了什么，沒有庸庸碌碌地混日子。因此，我喜歡那些天資并不聰穎，但懷揣夢想，勤勤懇懇的人；喜歡那些崗位平凡，但認真上進的人；

　　我想成為一個負責任、有擔當的人，對顧客負責；對員工負責；對家庭負責；對自己所做的事、所講的話負責。我藐視那些出了問題忙著推給別人，不能擔當的人；藐視那些對自己的言行不能負責的人。

　　最后，我還想做一個好學不倦的人，學專業知識；學經營管理；學做人道理。我相信我的“學習力”就是我未來的生產力！我尊敬學歷不高但孜孜不倦鉆研技術的人；尊敬以終為始，在失敗中學習成長的人；尊敬不驕傲自滿，謙虛好學的人。

　　各位同事，以上是我的做人追求，我正在實踐著，你呢？你的目標是什么？你想成為一個什么樣的人？你想通過什么方法實現？我建議你經常問問自己，最好把它寫出來經常看看，會對你有所幫助的。

xxx

　　20xx年x月x日

　　給同事的一封信篇10

各位同事：

　　自從臨沂環保政務微博開通以來，各位同事在繁忙的工作中積極參與，發表自己的原創，轉發臨沂環境文章，全力構建臨沂環境微博平臺，營造了濃厚的輿論氛圍，起到了良好的輿論引導作用，臨沂環保政務微博工作初見成效。前幾天，張波廳長在省廳會議上專門對臨沂政務微博工作提出了表揚。

　　當前，生態環保工作已是社會關注的焦點，環保面臨的矛盾日趨尖銳，壓力巨大，困難很多。單靠幾個科室，幾個同志的宣傳已經滿足不了公眾的需求，要全員參與。充分利用好政務微博這個平臺，與社會、群眾形成良好互動，宣傳我們的環保理念，展示我們的環保工作，加強公眾的.輿論監督，取得公眾的支持和理解。

　　我們有義務，把自身工作情況公布出來。通過政務微博，讓群眾了解環保知識和環保政策，全面展示環保工作中的新思路和新舉措，認真解決群眾反映的環境問題，切實做好相關環保政策的解讀和惠民信息的發布，搭建了解民意、宣傳群眾和服務群眾的便民平臺

　　我們有責任，引領社會輿論。當前突發事件多發頻發，微博已經成為突發事件首發點和爆發點，網民迫切尋找事件緣由的意愿被無限放大，傳統渠道權威信息發布不及時，導致網絡謠言迅速傳播。我們要充分利用政務微博網絡新聞發言人的作用，及時發布權威信息，澄清網絡謠言，在突發事件處理中占據先機，做到早發現、早報告、早控制、早解決，爭取應急處置的主動權，確立環保政務微博的公信力。

　　我們有能力，做好政務微博工作。政務微博是我們環保系統接地氣、納民意的重要平臺。前期我們做了詳細的部署安排，準備把政務微博工作納入單位和個人的年度考核，作為評先樹優的重要依據。希望大家將政務微博當作為平臺，當作舞臺。在思想上高度重視，在態度上認真對待，在行動上積極參與，全力展示個人魅力、展示科室工作、展示單位形象、展示環保風采，每個人都要爭當環保微博領袖、環保達人。

　　謝謝大家!

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　給同事的一封信篇11

陽丹：

　　你好，沒想到在你離開我們共同的辦公室時，我和佳怡還能收到你的信，真的很意外，謝謝你！

　　看完你的信，內心涌出無言的的情愫，覺得好溫暖，也有種酸酸的感覺。雖然你叫我姐，可有時候覺得你就像我的'一個女兒，那么善解人意、那么聰明可愛、為人處事周到細心，簡直就是別人說的——媽媽貼心的小棉襖（要是佳怡什么時候能像你這樣，我就福氣了，呵呵……）。佛說：前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過，我們倆共一個辦公室三個月之久，而且今后還能做同事，該是我上輩子積了多少善德才換取上倉賜予我們這樣的緣分啊！

　　陽丹，我看好你，做好當下，做最好的你，一步一個腳印，扎扎實實，你的前途定會無量！

　　朱姐

　　20XX年XX月XX日

　　給同事的一封信篇12

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

　　大家好!

　　很感謝有這樣的一個機遇與大家共事，這樣的緣分，如同秋日里那桂花的清香，沁人心脾，幽遠漫長，很希望在以后的日子里，與大家一起努力工作，一起創造廣告中心的輝煌!

　　首先，請允許我簡單的介紹下我自己：我叫xxx，xx人，市場營銷本科專業，2010年參加工作，先后在報社、文化公司和銀行工作，做過記者、編輯、策劃總監、銀行客戶經理等多個職位，揮灑文學家的筆桿、凝聚企業家的`智慧、充滿廣告人的靈感，熟悉文化營銷、劇本創作、企業宣傳、活動推廣、廣告策劃、品牌戰略……精通策劃學體系和創意學基本原理，可以從事廣告文案寫作，影視、展覽活動，企業推廣、新聞策劃、金融產經、保險、教育培訓、旅游文化策劃等工作，即將出任廣告中心策劃總監。

　　xx一路走來，凝聚了各位同仁的汗水與努力，揮灑了諸位的青春和激情，也許我們不曾謀面，但我能想象，也能認同大家工作的努力，因為我們同處一個職場，一起為家人、為生存打拼，我們希望用我們的努力讓所有我們愛著的人生活幸福。

　　老實說，我在銀行的待遇不錯，福利也很好，拋棄這樣的一份工作來到前途未卜的廣告中心，連我自己都有些難以置信，但生活無處不充滿挑戰，上帝在為我關掉一扇門的時刻，為我重新打開了一扇窗，我喜歡策劃這個崗位，我喜歡有追求的生活，我喜歡這個城市，所以，我來了!

　　各位領導、各位同事，希望我們能精誠團結、緊密合作，一起為了職業生涯的目標，為了個人理想的實現，為了家人的幸福，去奮斗、拼搏，能夠持續、不斷地“提升自我、修煉自我、完善自我、超越自我”，讓我們的生活豐富起來，在這個城市中立足，求存。

　　金無足赤，人無完人，每一個人都有自己最厲害的地方，也有自己薄弱的緩解，但取長補短，深化合作，就會成就一個完美的團隊，我在媒體也呆了多年，身邊的很多朋友也在中央媒體、沿海大臺，在策劃這一行從業了多年，但我覺得自己本身還有很多短板，比如市場調研能力、客戶談判能力、營銷綜合能力等，希望在接下來的日子里，能跟各位領導和同事們多多學習，你們的指點和意見，將是我前進的巨大動力。

　　再次感謝所有領導和同事們，策劃部是廣告中心一個全新的部門，肯定需要有很多創新和業務開拓上的幫助，有您的支持，我們將走得更遠!如果您有什么建議或者工作意見，歡迎發至我的郵箱或致電。

　　最后，祝愿大家工作愉快，生活開心，謝謝大家!

xxx

　　20xx年x月x日

　　給同事的一封信篇13

尊敬的各位同事：

　　時間過得很快，轉眼到了9月中旬，我們從相識到熟悉是一個過程。非常感謝上帝給我們能有相識的機會。學校的發展離不開你們的辛苦工作，你們是學校的精英，也是學校的根本，人事的存在是致力于優化學校與同事的關系，也致力于保障員工利益均衡化。

　　我們學校的目標是“打造全國最好的培訓學校”，讓我們的學員遍布全國。我們正致力于打造分校辦學，開設不同校區，我們的前期目標是擴大青島校區，繼續延伸至濟南、菏澤、德州。我們的所有員工都有機會發展成地區校區總負責人，我們有發展的`平臺，也給予了員工極高的厚望。

　　另外，如果你們工作過程當中有任何困惑、疑問，都可以跟我溝通，我會盡我所能，協助你們;如果我的協助不能夠幫助你們解決問題，你們也可以向我提出，因為這也是對我的一種提示和幫助。如果你個人或者親人，出現關乎重大的事件，需要幫忙的，也可以向我提出來，我希望我和我們的學校，能夠一起幫助你，減輕你的壓力，解決你的問題。

　　最后，祝你們工作順利，心情愉快，希望我們不僅是同事，也是朋友。

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　給同事的一封信篇14

親愛的文星公司的全體同事們：

　　感謝上天，在我生命的路上讓我們相遇，因為有了你們公司才有今天的進步，因為有了你們，才讓我變的越來越堅強，因為你們是我事業上不可缺少的合作伙伴。在這個競爭日益激烈的年代里我們都經歷著人生信念與意志最大考驗，這一切我們早已預料。命運也許本該就在這樣跌宕起伏的顛簸與抗爭中前進，我并不懼怕一切風浪，

　　因為有你們與我并肩，我們只會用成熟并不單薄的身體來抵御一切困難。我相信我和我最可愛的你們，一定能夠拿到我們生命中最想要得到的成果，但永遠不是退縮。在你任職期間會被要求做許多事情，品牌的訂貨與銷售，庫存商品的管理和銷售團隊業績的提升，節假日的促銷和vip的維護等等，你將會擁有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么英明。

　　然而，有一項重要的職責，也是企業對你的終極期望，你在任職期間要始終牢牢記在心里并付諸行動，那就是：永遠做非常需要做的事，而不必等待別人來要求你才去做。

　　我們可能已經習慣了散漫，可能已經適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的，企業必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規范和促進全體人員的工作行為。

　　制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養成一個良好的工作習慣。那么對于執行者來講，決不能做企業的老好人，而是要起到監督執行的.作用，因為包庇是對同事最大的侮辱，嚴格才是大愛。

　　遇到業績不好時，不抱怨，不消極。把時間花在解決問題上，把胸懷用在團結同事上，把精力放在維護客戶上。

　　過完年的這段時間，有人會選擇離開，有人會愿意繼續留下，當然會有更多新鮮的血液加入，這些都不重要，重要的是：無論在任何地方走的時候都比來的時候更好。愿生命因你我彼此真誠交流而增加深度，用共同拼搏進取而精彩！水滴石穿不是水的力量而是堅持的力量。希望所有的同事拿出我們最最快樂的情緒對待我們可以影響甚至無法逆轉的一切，去接受并享受著，我們一定要緊緊的把握住今天的美好，相信大家一定會更加珍惜這份工作和這份來之不易的緣分。讓我們竭盡所能，把我們的事業經營的更加輝煌，讓你我的人生從此沒有遺憾，讓你的激情像野火般燃燒起來吧，永遠以最飽滿的熱情去面對你的工作，每天信心十足地迎接工作中的挑戰，從不間斷地思考如何才能完成自己的最終目標，讓你的每一天都充滿了陽光，讓自己的工作充滿了更大的價值，在消逝的每一個小時，你都要充滿活力，去追求你光輝燦爛的前程吧！

xxx

　　20xx年x月x日

　　給同事的一封信篇15

親愛的新同事：

　　您好！

　　首先，非常歡迎您加入到我們這個大家庭。我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。

　　進入公司并不意味著高福利、高待遇，公司憑能力定崗位，以業績定薪酬，論貢獻行獎勵。更高一級的崗位就是要承擔更多的壓力和責任，創造更大的價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創造的價值直接相關。對于新員工，一切從現有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發展乃至合作的機會，這樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

　　要相信對您的委任和調整是謹慎和有依據的，相信對您的評價是全面和客觀的，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報，主要取決于您工作中體現出來的貢獻度。在這個大家庭里，您為家里添上一塊磚，我們就會為您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經磨難，何以成才！要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現實。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。

　　公司要求各項工作精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，公司的利益就是大家的利益，所以你要把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了我們對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，持之以恒，方成大器。如果您暫時落后了，我們相信您會加步趕上。

　　我們強調在做正確的事的基礎上，正確的做事，因此，您要學會正確的思考方法和工作方法。您要多學習，公司會盡可能提供一些培訓與學習的機會，但自我培養更為重要。您要有意識地培養自己，適應時代與公司的'需要，不要一味指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣您的職業生涯才是豐富多彩的。

　　您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。當然，您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業生涯中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重客戶，盡自身最大努力在專業上滿足客戶的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環境下接受檢驗，在風雨中求得生存。

　　當然，總會有一天，很多家人會離開這里，因為，他們將開始一段新的經歷，但不論在什么情況下，我們希望，您能滿載著榮譽離開，我們將成為您最好的證明人。

　　在公司成長的期間，請您一定要記住如下的內容，因為這下面的內容將會真正的有助您適應變化，健康成長，幫助您成為一名成功的職業人。

　　要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。

　　要遵守和執行公司的規章制度，一個團隊只能有唯一的游戲規則,任何人不能超越法律與制度。公司的管理是從它的目標和資源出發的，有自身特定的方式和方法。不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解公司，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務，要學會適應，公司不會遷就您一人。

　　您要尊重您的直接領導，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個高素質的職業者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要對以往或現行的政策等進行指責。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點點地去做，不要嘩眾取寵。公司一旦決定了要堅決執行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應。

　　要珍惜公司為您提供的福利，包括辦公環境、桌椅和其它，愛護公物，不要揮霍和浪費。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。公司盡可能為大家創造一個更好的工作環境與生活環境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務于整個團隊的，并非只對您一人。

　　要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長和父母無私的心血，回報他們是您一生中最不能忽略的事。

　　要團結和關心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。

　　我們的價值觀與管理理念，沒有對與錯，好與不好，只有在您完全認同的前提下，您才能在公司的服務期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。

　　最后，希望您在這里的服務成為我們公司發展過程中最重要的一環，讓公司的所有人為您而驕傲。

xxx

　　20xx年x月x日

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