工資審計報告模板（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，報告有著舉足輕重的地位，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的工資審計報告模板，希望對大家有所幫助。

　　工資審計報告 1

　　根據xx集團公司《關于開展20XX年度薪酬制度執行情況專項審計的通知》精神，我廠高度重視，由人力資源科牽頭本著真實、完整的原則填制統計報表，對上年度薪酬發放情況進行了認真的總結和 梳理并進行了認真自查，現將自查情況匯報如下：

　　（一）薪酬制度建立健全及執行情況：

　　1.崗位效益工資按集團2004年《崗位效益工資制度》和2007年 《關于工資和獎金管理辦法》規定，全廠員工崗位工資計算以集團薪改崗位工資為標準，以上月出勤為考核依據，病事假按規定年限和相應比率兌現崗位工資；工齡津貼按《關于調增員工工齡津貼標準的通知(xx?2010?221號)》規定不同工齡段計算。

　　20XX年度我廠共計審批各項薪酬基金xx萬元，其中工資審批發放xx萬元（其中:廠領導及機關管理人員xx萬元，地面生產人員xx萬元，后勤服務人員xx萬元）。

　　2.按照集團公司總體發展戰略，我廠以“安全為先，科技創新，控本增效，提升管理，實現五型”的工作方針，為了進一步落實集團公司下達給我廠的各項經營指標，提升工資獎金管理控制力，20xx年以廠發文下發了績效考核辦法及考核標準 (xxxx廠[2010]18號文件“關于下達廠2010年五型企業建設綜合績效考核辦法的通知”)，廠績效考核在注重結果考核的同時，突出過程考核與細節，明確了參與績效考核分配的內容構成。同時，把月度考評會的考評結果與工資、績效獎及超利分成獎進行掛鉤。通過實施，我廠的績效考評體系起到了激發廣大員工的工作積極性和創造性，樹立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠貢獻”的理念，促進了廠經濟效益的穩步提高和持續健康發展的作用。考核的過程每月由經營管理科將廠綜合績效考核打分表下發廠級領導及各相關部門，在每月10日前回收下發的績效考核打分表，根據回收的'打分表，按表統計，進行匯總，組織召開廠綜合績效考評會并進行通報，考核結果報人力資源科，并且將考核結果在xx網頁上公示，人力資源科按績效考核結果分配獎金，各車間（科室）按照對員工績效考核辦法，對內進行二次分配，分配結果在公開欄進行公開，接受員工的監督。金能分廠實行總額切塊，由分廠內部實行考核分配，從總體上維護兩廠職工收入的均衡。并且繼續加大分配收入向一線傾斜，體現出一線職工的辛勞和責任。獎金審批發放xx萬元（其中：廠領導及機關管理人員xx元，地面生產人員xx萬元，后勤服務人員xx萬元），

　　3.廠設立“實施精品戰略，提高產品產率”獎勵基金，由經營管理科負責修訂，由廠下發了“關于繼續設立精品戰略獎勵基金的通知”xxxx[2010]52號文件，依照此文件中考核細則每月由經營管理科將精品戰略考核打分表下發各相關部門，在每月10日前回收下發的精品戰略打分表，根據回收的打分表，按表統計，進行匯總，組織召開精品戰略考評會并進行通報，考核結果上報人力資源科，由人力資源科按精品戰略考核結果分配到考核工資中。

　　4.建立健全安全、質量標準化管理考核體系

　　為充分發揮安全獎、安全風險抵押金及質量標準化獎的作用，真正激勵和約束全體員工在安全生產及質量標準化的日常行為，達到安全生產“零事故”的目標，廠制定了《安全獎懲辦法（試行）》（xx廠[2010]XX號文）、《全員安全生產風險抵押金實施細則》及《安全質量標準化管理考核辦法及實施細則（試行）》（xx廠[2010]104號文）。同時，為了進一步達到過程與結果的統一，廠安全管理科、生產技術科、機電管理科每月對安全生產、質量標準化進行檢查與考核，考核結果作為發放安全獎、全員安全風險抵押金及質量標準獎的依據。

　　5.工資獎金在各部門及各類人員分配情況

　　為了體現各單位在工作責任、勞動強度、作業環境、技術復雜程度上的差異，廠制定了各單位不同的分配系數。分配系數只在發放各類獎金、考核工資時使用。其中：1、洗選車間、分廠洗煤車間的系數為1.40；2、檢修車間 1.35；3、分廠儲煤車間1.33；4、儲運車間、壓濾車間、分廠儲運車間1.30；5、煤質科、分廠煤質科1.25；6、調度室、分廠調度室1.20；7、運輸隊、安全管理科、機電管理科、生產技術科、經營管理科、1.10；8、運銷科、財務科、人力資源科、供應科、辦公室、黨委工作部、工會、工程科、武保科、分廠保衛二中隊1.0；9、物業公司（冬季）1.0物業公司（夏季）0.9；10、離退休辦0.9。

　　所有審批和發放程序符合規定，沒有超標準和擴大范圍、截留等現象。

　　（二）領導干部執行集團公司年薪管理的規定：

　　我廠領導班子成員嚴格按任職月份執行薪酬，由集團公司按年薪管理制度要求系數和考核結果兌現年薪，工資部分正職按集團公司規定每月xx元執行，年兌現10萬元，副職按每月xx元執行，年兌現xx萬元；全員安全風險按xx集發[20XX]243號文件規定標準執行，無超標現象；其它獎金集團公司規定廠領導可以參與分配的或者集團公司人力資源部薪酬處帶標準審批的，按標準規定執行，年終集團公司表彰個人先進的與集團其他有規定的，按規定執行。

　　工資審計報告 2

ABC有限公司：

　　我們審計了后附的ABC有限公司（以下簡稱ABC公司）20XX年度的軟件產品開發銷售（營業）收入情況明細表、研究開發費用結構明細表和企業主要應交稅金明細表（以下簡稱“明細表”）及有關編制說明。

　　一、管理層的責任

　　在XX會計準則框架下，按照《軟件企業認定管理辦法》（工信部聯軟【2013】64號）、《關于進一步鼓勵軟件產業和集成電路產業發展企業所得稅政策的通知》（財稅【2012】27號）和《企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）》（國稅發【2008】XX6號）、《關于研究開發費用稅前加計扣除有關政策問題的通知》（財稅【2013】70號）及《軟件和信息技術服務業統計報表制度（2013——2014）》的規定(以下簡稱“軟件企業認定管理相關文件規定”)，如實編制明細表和有關編制說明，是貴公司管理層的責任。這種責任包括：

　　（1）按照上述軟件企業認定管理相關文件規定編制明細表和相關編制說明，并使其公允反映；

　　（2）設計、實施和維護與明細表相關的內部控制，以使明細表不存在由于舞弊或錯誤而導致的重大錯報；

　　（3）選擇和運用恰當的會計政策，并作出合理的會計估計；

　　（4）恰當界定軟件產品 （服務）和研究開發項目的具體范圍。

　　二、注冊會計師的責任

　　我們的責任是在實施審計工作的基礎上對明細表發表審計意見。我們按照軟件企業認定管理相關規定文件規定和《中國注冊會計師審計準則》的規定實施了審計工作。《中國注冊會計師審計準則》要求我們遵守職業道德規范，計劃和實施審計工作以對明細表是否不存在重大錯報獲取合理保證。

　　審計工作涉及實施審計程序，以獲取有關明細表金額列示和披露的審計證據。選擇的審計程序取決于注冊會計師的判斷，包括對由于舞弊或錯誤導致的明細表重大錯報風險的評估。在進行風險評估時，我們考慮與明細表編制相關的內部控制，以設計恰當的審計程序，但目的并非對內部控制的有效性發表意見。審計工作還包括評價管理層選用相關會計政策的恰當性和作出相關會計估計的合理性，以及評價明細表的總體列報。

　　我們相信，我們獲取的'審計證據是充分、適當的，為發表審計意見提供了基礎。

　　三、審計意見

　　我們認為，ABC公司20XX年度的明細表已在XX會計準則框架下，按照軟件企業認定管理相關文件規定編制，在所有重大方面公允反映了ABC公司20XX年度的軟件產品開發銷售（服務）收入、研究開發費用以及主要應交和已交稅金情況。

　　四、編制基礎及使用限制

　　我們注意到如編制說明第二點所述，ABC公司20XX年度的明細表是在XX會計準則框架下，按照軟件企業認定管理相關文件規定編制的，可能不適用于其他目的。

　　本報告僅供ABC公司軟件企業認定（年審）時使用，不得用于其他目的。本段內容不影響已發表的審計意見。

　　工資審計報告 3

　　xx年2月, 集團審計部對xx分公司xx總經理進行了離任審計。本次離任審計主要對濟南分公司相關資產負債由xx移交給xx管理的移交工作進行了監督，并對xx在任職期內的管理情況和經營業績進行了審計。現將相關情況匯報如下：

　　一、分公司資產負債移交情況

　　經與分公司共同對其資產負債進行清理，截止1月31日，分公司資產總額為414.38萬元、負債總額為414.38萬元。由集團審計部監督，xx總經理和xx總經理已辦理了資產負債移交手續，并形成了《xx分公司資產負債移交備忘錄》（備忘錄附后）。

　　二、xx年分公司審計前后利潤情況

　　xx年分公司審計前賬面利潤為xx萬元，經審計后，審減利潤xx萬元，審增利潤xx萬元，審計后分公司在20XX年的實際虧損xx萬元。則：胡云應承擔虧損xx萬元(xx×40%)，加上xx借*年工資12萬元后，應扣xx股金xx萬元，但xx年1月26日帳上已扣xx萬元，故應補扣xx留存股金xx萬元。

　　三、發現的個別問題及審計建議：

　　1、分公司在xx年3月購置電腦及打印機各一臺共5530元，無集團批準手續：其購買報告僅為原營銷公司總經理郭玉玲簽字，分公司因手續不全一至未納入固定資產管理(現帳掛往來)，經查證此電腦系先購買后申請(電腦系xx年3月21日購買，郭玉玲簽批的報告為4月12日)，并且沒有集團信息中心的批準手續。處理建議：鑒于該電腦分公司已使用接近一年時間，建議對xx罰款100元，并將該電腦作為營銷公司固定資產。

　　2、xx個人欠分公司55407.96元，其中個人借款19577.96元，應由xx個人承擔122臺滯銷車處理損失35830元”：經進一步核實，總裁xx年8月17日批示意見“由xx承擔122臺滯銷車處理損失35830元”，但總裁在xx年12月21日批準同意補給分公司部分滯銷車處理損失，實際應由xx承擔的損失為1XX70元，相應增加分公司虧損25260元（已包括在上述審減利潤之中）。則xx欠款應為30147.96元。

　　針對該欠款，審計建議是在總裁批準本報告一周時間內，xx交現金到xx分公司。

　　3、xx借xx年1月工資8000元的問題：鑒于xx年直銷分公司考核政策暫無明確的規定，建議繼續掛帳，待06年考核政策出臺后再行確定如何處理。

　　四、xx總經理任職期內的`評價

　　1、在xx年10月至xx年12月的任職期內，xx總經理帶領xx分公司團隊先后共建立銷售網點200多個(現有網點78個)，累計實現利潤348.76萬元，銷售成車48262輛，其中：xx年10-12月銷售xx輛、xx年銷售xx輛、xx年銷售xx輛、xx年銷售xx輛，為xx摩托車在山東市場的拓展奠定了一定的基礎。

　　2、在內部管理方面，分公司在物資管理、商家貨款風險控制存在一定的問題，現成車庫存中有歐I車235臺，金額為xx萬元，按總部標準已提跌價損失xx萬元；配件庫存共xx萬元，按總部標準已提跌價損失xx萬元；應收成車款為xx萬元，其中有3家共2.76萬元已全額計提壞帳準備，有兩家共xx萬元胡云總經理已做出書面承諾協助分公司在xx年5月30日前收回貨款，否則全額承擔損失貨款。

　　3、在廣宣政策的程序執行方面，分公司沒有嚴格按總部制度進行相關報批，出現部分商家在無總部批示的廣宣方案的情況下要求分公司報銷其廣宣費用的情況，給相應的成車銷售及貨款的回收帶來一定的負面影響。

　　工資審計報告 4

各位領導：

　　一年來，在公司領導的親切關懷和指導下，我在審計部經理的崗位上，帶領審計部的全體同仁嚴格按照年初制定的審計計劃，緊緊圍繞公司提出的"加大核查、審核、監管力度，確保各項制度深入落實"這一工作目標，積極主動地在公司內部開展了審計工作。經過全體同志們的共同努力，取得了一定成績，主要表現在：

　　1、從公司內審工作的開展上實現了由原來的淺層次、窄領域的簡單審計向多方位、寬領域的綜合審計的轉變，實現了從創建到各項工作得以健康發展的良性過渡。

　　2、從個人的工作能力發面，實現了從最初的不了解、不熟悉，工作過分謹慎小心，甚至有些領域不敢介入，到現在能大膽的、全面的開展工作的轉變。可以說經過一年的努力，我現在已經全部融入到了這個充滿活力、朝氣的大家庭中，但這與領導對我的期望和要求還存有較大的差距。不過我相信有公司領導的信任，有在座的各位部門經理的大力支持，再加上我們全體審計人員的勤奮工作，公司的內審工作一定能一年會比一年有起色。同時也會能得到公司領導和同志們的認可及。下面我從三個方面匯報工作：

　　一、20XX年的主要工作

　　1、嚴格審計的紀律和制度

　　審計部是一個新設部室，領導寄予我們厚望，同志們也關注著我們的發展，我深知責任重大。為了使內部審計工作在公司管理中得以順利開展，審計部在成立后的第一次全體會議上，就根據制定的年度工作計劃，并結合內部人員的具體業務能力，本著既要明確各自崗位職責，還要堅持分工不分家的原則，進行了內部分工。并從工作紀律、工作作風、工作態度、工作形象和工作結果等五個方面提出了具體的要求。這些基礎工作的進行，為我們全年工作的順利展開打下了扎實的基礎。

　　2、積極開展對駐外分公司財務管理的監督和評價

　　臨沂獅瑪公司是我公司至今唯一一家對外獨立開展經營業務的駐外分公司，年生產各種復合肥近40000噸，加上銷售總公司的肥料，20XX年銷售收入已經突破了一億元，公司的資產總額也達到了1000多萬元。但是由于種種原因，該公司一直沒有建立起完整、嚴密的內部核算管理制度，從而使會計信息的反映帶有很大的不真實性，也給總公司的財務管理帶來了一定的風險性。根據公司領導的要求，我們在對其會計核算進行檢查審核的同時，先后分兩個階段對該公司的財務管理進行規范、核查。第一階段是參照總公司的相關制度，幫助該公司制定其內部的財務管理制度，建立健全倉庫管理的工作流程，健全會計核算的賬簿體系，規范會計核算程序，建立嚴格的、定期的會計報告制度。第二階段，對規范后的會計核算制度，實施正常的審計檢查，通過這一系列工作，規范了該公司核算制度的同時，也教育了會計人員，增強了他們做好工作的責任心，起到了很好的效果。

　　3、嚴格費用報銷規定，嚴格費用審核

　　今年是我公司各種費用報銷新規定出臺的第一年，舊的報銷程序和標準對審計工作影響很大，突出反映在人們的認識上。審計是執行各種規章制度的前沿，審計人員就是把這個關口的，將不符合規定的支出堵在這個關口之外，是我們審計人員的責任。我們從一開始的單純的業務費用審核逐步擴大到后勤的費用審核、生產車間工資的審核、裝卸費的審核、車間修理費的審核等，基本上包括了所有的支出。為了保證這一工作的質量，我們利用可利用的一切時間，組織學習公司出臺發布的新規定，新同志為了盡快提高自己的技能，主動請教老同志，并對要點及時做好筆記，所作的這一切都為做好這項工作打下了良好的基礎。一年以來，盡管我們對費用的審核量上不斷增大，但基本上沒有出現有問題的審核，從而有效的配合了公司的財務管理工作。

　　4、利用一切可利用的機會，為領導提供市場監管信息

　　根據公司領導的安排，今年，我先后到河南和省內的幾個市場。針對市場反映出的問題，進行了核查，并結合核查進行了市場調研，這也是審計部20XX年工作計劃的一項基本內容。核查中，我們晝夜兼程，為了把問題核查清楚，把市場調研準確，每到一處都積極地與客戶溝通，多方收集市場信息資料，這一切都為我們后期報告的撰寫積累了豐富的第一手資料。先后兩次的市場走訪，形成了近萬字的報告，把問題找準了，建議提對了，得到了公司領導的肯定和客戶、業務人員的好評。

　　5、工業園區建設項目的結算工作已接近尾聲

　　根據工作計劃，并經公司領導批準后，組織了對工業園區建設項目施工單位報價的核對及園區設備計價等工作。園區項目建設跨度長、項目多、投資大、施工單位多、資料零散，我們通過努力一一克服了這些困難，截止到10月底這項工作已基本結束。此項工作的順利開展，既較好的.維護了我們金正大公司的對外形象，也為公司取得了可觀的經濟效益。

　　6、應收賬款的回收工作進展順利

　　按照工作計劃，組織了應收賬款的回收工作。為了使這項工作做得扎實有效，在公司財務部的通力配合下，首先對截止到20XX年12月31日之前的應收賬款進行了梳理，并根據內部的落實情況編制了賬齡分析表。本著先清沒有問題的客戶這一原則，組織實施了清查、清收工作。截止到今年10月底，共清收賬款176390元，較好的維護了公司的合法權益。

　　二、工作中存在的不足

　　1、審計工作還存在盲點，如對經濟合同的審查。

　　在企業經營活動中產生的各類經濟合同是企業經營管理的一項重要內容。實施有效的經濟合同審核也是內部審計的一項重要工作。早在審計部成立之初就制定出了要建立有效的的合同管理機制的工作計劃，提出了要全程參與施工合同、大型設備及物資采購合同的擬定、評審乃至簽訂的建議和目標，并要求與有關科室、部門共同配合對合同的主要條款和要素進行評審、會簽，以達到簽訂的所有合同都滿足可行性、合法性、效益性的要求，并對合同的執行情況進行全過程跟蹤監督。但是由于種種原因，特別是我自身的努力不夠，這項工作至今也沒有開展起來，形成了審計工作的一個盲點。（今年我向公司提出了要成立合同管理領導小組的建議）

　　2、審計工作還不夠深入、細致；審計工作是一項政策性、專業性很強的工作。在內部審計工作當中，既要本部門積極主動，也需要其他科室部門的合作，更需要按公司計劃進行。但是一年來可能由于我對公司要求的理解方面還存在差距，導致了我們工作中經常表現出依賴性大、主動性差和開拓性不高的弱點。針對工作中反映出的三性，我又詳細的找出了工作中存在的二十個問題（見附表）

　　3、審計的職能有待加強

　　回顧一年來我們的審計工作，往往理順性、規范性的成分多，審計評價的成分少。之所以出現這種現象與我的思想認識有關，更與我開拓意識不強有關。我一直認為這只是剛開始，一切還不規范，審計工作頭緒比較亂，等理順好了以后的審計工作也就好開展了。正是這種思想的存在，使我們在工作中無形的淡化了審計的職能。

　　4、本部門的人員對公司開展的各項活動參與不夠積極

　　審計部成立之初，從對公司內開展內部審計工作項目存在不確定性及為公司節約人力資源的角度考慮，組架不大。可這樣一來，在保證正常的費用審核和工資審核的前提下，再應對其他活動時，人員就顯得緊張了。特別是下半年園區建設工程結算核對工作開展以來，審計部內每名成員的工作都無形中加重了，再參加公司舉行的活動時就顯得力不從心了，所以對公司下半年特別是進入三季度后組織的活動，我表現得不是很積極，或多或少的影響了整體的活動效果。

　　三、20XX年的工作計劃

　　20XX年審計部的總體工作目標是：在20XX年審計工作在公司經營管理中取得了重大突破的基礎上，積極主動地開展企業的效益審計，加強對公司財務管理及會計資料的審計，評價其真實性、合規性及效益性。充分發揮審計的監督職能、評價職能和管理控制職能。在具體的工作中，進一步調整工作思路，重點是要把審計工作的重心前移，將事后審計同事前、事中審計并重，努力使審計的批判性、保護性和建設性的作用得到最大程度的發揮。為公司的二次創業目標的實現做出應有的貢獻。

　　具體的工作有以下六個方面：

　　1、繼續做好費用及工資的審核

　　這項工作做好了，就體現了審計是企業經濟衛士的作用。20XX年由于我們非常注重與財務部的交流與溝通，這項工作開展得還是比較順利的。特別是對車間及裝卸隊工資的審核結果上墻制度，既體現了審計的公正、公開、公平，也從某種程度上對管理者起到了警示作用。

　　2、重點對公司基建項目進行審計

　　企業的基建工程既是一個投資大的地方，也是一個容易出問題給企業造成損失的地方。參照20XX三季度以來我們進行的工業園區基建項目的工程驗收、施工單位報價核對的工作，雖然過程很順利，也維護了公司的合法權益，但是這只是淺層次、簡單的、事后的審核，并不能很好的體現內部審計對投資項目的管理監督的作用。20XX年我們要保證不僅從形式上，還要在內容上對基建項目進行全方位的整體監督審計，積極爭取總公司及相關部室的配合，努力做到從項目立項、工程投標、施工隊伍選擇及具體施工合同的簽訂、施工過程中項目的變更簽證、建筑材料的選定和價格的確定，直至竣工決算的全過程參與，為審計工作能深入細致的開展打下基礎，絕不只做最后收方工作的隨從者。

　　3、積極開展對公司財務信息的核查與審計

　　20XX年制定的《內部審計工作規定》中已經明確規定了要定期開展對公司財務活動的審核任務。但由于我沒有把主要精力放在這項工作上，所以很難對公司的財務管理作出正確的評價，也沒能為公司領導提供過有效的管理信息。20XX年我們審計部將每季度對公司的財務收支憑證審計一次，重點監督檢查各項制度的執行情況和會計處理情況。全年分兩次對總公司的經濟效益進行全面的審計，評價其真實性、合理性及有效性，努力為公司決策層提供及時有效的財務狀況和公司經營管理情況的信息。

　　20XX年我們還要加強對生產一線成本核算的監管，全年計劃對每一個生產車間進行一次全面的成本核算管理的核查，以幫助生產車間嚴格成本核算制度，減少浪費、增加收入。

　　（1）審查產品的生產是否是按計劃生產的，是否有審批手續

　　（2）原材料的耗用數量是否是真正的耗用，有無出庫單，出庫單的辦理是否嚴格按手續，程序是否合規，包裝物的耗用是否與產量一致。

　　（3）生產產品的成本計算是否正確，包括直接材料、直接人工、燃料、動力等是否有依據手續，并要與計劃消耗數量相比較，找出節、超原因

　　（4）設備的保養保護。

　　4、繼續做好對駐外分公司的制度執行和經濟效益的審計

　　在即將過去的一年里這項工作我們開展得比較順利，20XX年我們要在這個良好開端的基礎上繼續做好這項工作，每季度對駐外分公司的財務收支和制度執行情況進行審計，全面反映其現金流轉及經濟效益情況。

　　5、繼續做好應收賬款的清收工作

　　組織應收賬款的清收工作仍然是20XX年審計部的一項重要工作，我們將每兩個月一次對應收賬款進行分析、評價，努力爭取在xx年清收工作的基礎上再有大的突破。（我已在建議中提出了要成立應收賬款清收小組）

　　6、積極配合銷售公司，加強對市場營銷的監督檢查。

　　全年計劃安排兩次對公司的市場營銷情況進行核查，重點從業務人員執行公司價格規定、營銷政策、是否存在挪用客戶貨款竄戶發貨、返利和廣告費的發放、質檢費用的報銷、貨款的回收、銷售計劃的完成情況以及客戶滿意度等幾個方面進行檢查，以此評價其市場駕馭能力并為公司對業務人員的考核提供盡可能詳細的資料依據。今年計劃還要針對群眾反映比較強烈的業務部的費用報銷進行專項核查，以規范業務部人員執行公司財務規定的自覺性。（我提出了公司要出臺一個處理市場遺留問題的辦法的建議） 總之，內部審計作為企業發展的衛士，審計部作為公司后勤的重要一環，明年的工作依然是艱巨的，我要戒驕戒躁，做到凡事有章可循、有法可依，實事求是地提出問題及處理問題，切忌主觀、武斷。為公司的二次創業作出最大限度的貢獻！

　　工資審計報告 5

　　為認真貫徹全國公安審計工作會議精神以及支隊"審計整改年"活動要求，切實加強對審計查出問題的整改工作，進一步加大審計整改力度，我大隊自3月開展"審計整改年"活動以來。取得了一定的工作實效，基本達到了預期的目標。現將我大隊"審計整改年"活動自查自評情況總結如下：

　　一、"審計整改年"活動中所取得的成績

　　在支隊黨委和財務主管部門的領導下，在大隊全體官兵的傾力配合下，審計整改工作取得了長足的發展，具體表現在以下三個方面：

　　（一）審計整改觀念全面更新。觀念是行動的先導。我們緊緊圍繞支隊黨委中心工作，充分發揮審計"免疫系統"功能，切實做到了"三個轉變"：由事后懲處向事前防范轉變、由處理處罰向積極建議轉變、由被動監督向主動服務轉變，改變了以前認為"審計工作就是找麻煩、整人"的錯誤觀念。明確工作目標和重點，確保審計整改年活動有的放矢。自活動開展以來，我大隊財經制度得到有效落實，經濟活動違紀違規問題得到有效處理，經濟活動"免疫系統"建設得到有效推進，涉案財物管理逐步規范，經費物資監管更加有力，保障能力更加高效有力，從源頭上遏制和杜絕各種違反財經法規紀律等問題的發生，為消防部隊可持續性發展提供強有力的服務和保障。

　　（二）審計整改工作成效明顯。20XX年支隊對我大隊20XX年以來的財務開支情況進行了審計。發現我大隊有4張憑證存在要素不全；暫付款中有支隊購車款30000元沒有發票以及一筆不明款6402.39元；固定資產帳帳之間相差3098359元。為了確保審計發現的問題切實得到整改。根據實際情況，我大隊仔細梳理，針對以上四項不同的問題，按照問題的屬性逐個進行了匯總歸類并整改到位。分別采取自查自糾和審計問題整改回頭看的形式，對已整改到位的問題進行再檢查再核實，現階段已整改到位3個問題。由于我大隊營房重建，到現在還未進行驗收決算，導致固定資產帳帳不符，我大隊將盡快和有關部門協商，采取相應的整改措施，爭取將所有問題逐步整改到位。

　　（三）機制制度逐步健全。一是健全工作機制。大隊黨委召集官兵學習有關財經法規以及各項財務管理制度。從而使財務工作有章可循、有規可依。二是完善內部制度。堅持目標科學、責任明確的原則，先后制定了《大隊財務管理辦法》、《財務監督責任制度》等內部管理制度。

　　（四）宣傳力度強，為確保審計整改年活動取得實效，為使全體官兵充分認識和重視審計整改年活動的重要性和必要性，我大隊從多層次、全方位開展宣傳工作。多次召開大隊黨委會議，及時傳達"審計整改年活動"的精神和工作要求；并通過支隊內網的形式發布工作情況。整個活動期間，大隊在支隊內網上刊登了3篇關于"審計整改年"活動的新聞報道。

　　二、深入查找自身存在的問題和不足

　　（一）審計整改工作有待加強，整改工作手段不新。目前的工作開展，大多仍停留在以前的老方法，不能創造出新的、更好的方法。影響了工作質量和工作效率的提高。

　　（二）功能發揮不夠充分。對問題的實質欠深層次挖掘和分析，信息專報的針對性和建設性不強，整改措施過于粗糙，可操作性差，促使強化內部管理的效果不明顯，督促整改力度不大。個別問題"屢審屢犯、屢犯屢審"。

　　（三）專業技能亟須提高。財務管理工作任務重、培訓機會少，財務人員業務素質和能力有待提高。

　　三、認真落實整改提高的各項措施

　　（一）把握角色定位，樹立服務大局的財務管理理念。以開展工作評議為契機，用開放的意識、比較的思維、創新的理念、改革的精神，重新審視和研判新形勢下的財務管理工作。要堅持圍繞支隊黨委中心工作和社會關注的'熱點、難點、焦點，安排項目計劃開支和開展工作，從機制、體制層面建言獻策，強化財務管理服務大局功能。深入分析查出問題的癥結，從加強內部管理層面提出有真效、有實效、有長效的工作建議。

　　（二）開展作風整頓，塑造文明高效的財務工作行風。將作風整頓與學習新的《審計法實施條例》相結合、與開展審計業務相結合、與建立健全"剛性"管理制度相結合，以優良高效的工作體現良好的工作作風。針對存在的問題，制定切實可行的整頓措施，堅決杜絕"兩張皮"和"走過場"。

　　（三）搞好業務培訓，培養技藝精湛的財務人員。以"摸得清家底、查得出問題、提得出建議、經得起檢驗"為基本要求，加強財務人員培訓。以"請進來教"為基本途徑，邀請專家，進行電算化、法律、業務知識培訓，提高整體財務管理水平。以"送出去學"為首選方式，將財務人員送到上級審計機關和大專院校強化培訓，提高財務管理能力，培養財務管理"精兵"。

　　（四）加強廉政建設，塑造廉潔透明的形象。嚴格執行廉潔從業。以建立健全懲防體系建設為抓手，要求財務人員用高于別人的標準要求自己，用嚴于別人的標準監督自己，嚴格執行財經法規等制度，探索實行項目質量責任追究制，切實維護財務人員的廉潔形象。利用會議通報、宣傳欄等形式定期公開大隊財務收支情況。

　　工資審計報告 6

　　一、審計背景與目的

　　為規范公司工資管理，確保工資核算與發放的真實性、準確性和合規性，維護員工合法權益，我審計組于 [審計時間] 對 [公司名稱] 工資發放情況進行專項審計。本次審計旨在檢查工資制度執行情況，發現潛在問題并提出改進建議，保障公司薪酬體系健康運行。

　　二、審計范圍與方法

　　審計范圍涵蓋 [具體時間段] 內公司全體員工的工資核算、發放及相關制度執行情況。審計過程中，我們采用了資料審查、數據分析、訪談調查等方法。查閱了工資計算表、考勤記錄、績效考核資料、財務憑證等文件；運用電子表格對工資數據進行比對分析；與人力資源部門、財務部門及部分員工進行溝通訪談，全面了解工資管理情況。

　　三、審計發現

　　工資核算不規范：部分員工的加班工資計算標準未嚴格按照公司制度執行，存在少算或多算的情況；個別崗位的'績效工資評定缺乏明確的考核依據，評定過程不夠透明。

　　考勤管理漏洞：考勤記錄存在代打卡現象，且未建立有效的監督機制；部分員工請假手續不完整，未及時進行考勤扣除。

　　工資發放延遲：在 [具體時間段] 內，有 [X] 次工資發放延遲，影響了員工的工作積極性。

　　四、審計建議

　　人力資源部門應重新梳理工資核算流程，明確各崗位工資計算標準，加強對工資核算人員的培訓，確保工資計算準確無誤。

　　完善考勤管理制度，引入先進的考勤設備，杜絕代打卡現象；嚴格請假審批流程，規范考勤記錄。

　　財務部門應合理安排資金，確保工資按時發放，如遇特殊情況需提前與員工溝通說明。

　　五、審計結論

　　本次審計發現公司在工資管理方面存在一定問題，需要相關部門高度重視并及時整改。通過規范工資核算與發放流程、加強考勤管理等措施，可有效提升公司工資管理水平，保障員工權益和公司穩定發展。

　　工資審計報告 7

　　一、審計概況

　　受 [委托單位] 委托，我審計組對 [被審計單位名稱] 的工資發放情況進行專項審計，審計期間為 [具體時間段]。本次審計旨在評估被審計單位工資管理的合規性、有效性，為加強工資管理提供依據。

　　二、審計過程

　　審計組首先對被審計單位的工資管理制度進行了審查，了解制度的完整性和合理性；然后抽取了部分員工的工資發放記錄，與考勤、績效等數據進行核對；同時，對工資發放的審批流程進行了檢查，確保工資發放符合規定程序。

　　三、審計發現問題

　　工資制度不完善：公司現行工資制度未明確規定各類津貼、補貼的發放標準和條件，導致實際發放存在隨意性。

　　社保繳納不規范：部分員工的社保基數核定不準確，存在少繳社保費用的情況，違反了相關法律法規。

　　工資發放臺賬不健全：工資發放臺賬記錄不完整，缺乏必要的.備注說明，不利于工資數據的查詢和統計。

　　四、改進建議

　　被審計單位應盡快修訂完善工資管理制度，明確津貼、補貼等各項工資組成部分的發放標準和條件，確保工資發放有章可循。

　　人力資源部門和財務部門應聯合對員工社保基數進行重新核定，及時補繳少繳的社保費用，避免法律風險。

　　建立健全工資發放臺賬，規范臺賬記錄內容，確保工資數據的準確性和可追溯性。

　　五、審計評價

　　總體而言，被審計單位工資管理存在一定的制度缺陷和執行漏洞，需要進行系統性的改進和完善。通過落實上述建議，有望提升工資管理水平，保障員工和公司的合法權益。

　　工資審計報告 8

　　一、審計目的與依據

　　為加強企業工資管理，提高工資使用效益，根據 [相關法律法規或公司規定]，我審計組對 [企業名稱] 的工資發放情況開展專項審計，旨在發現工資管理中存在的問題，提出改進措施，促進企業工資管理規范化。

　　二、審計實施情況

　　審計組通過收集工資相關資料、分析數據、實地走訪等方式，對企業工資總額、工資結構、工資發放流程等方面進行了全面審查。與企業管理層、人力資源部門負責人、財務人員及員工代表進行了深入交流，獲取了豐富的審計信息。

　　三、審計結果

　　工資總額超支：企業實際發放工資總額超出預算 [X]%，主要原因是加班工資和績效獎金的`大幅增加，缺乏有效的預算控制機制。

　　工資結構不合理：基本工資占比較低，績效工資占比過高，且績效工資與員工實際工作表現關聯性不強，未能充分發揮激勵作用。

　　工資發放流程存在風險：工資發放審批環節存在代簽現象，缺乏有效的監督和制衡機制。

　　四、審計意見

　　企業應加強工資預算管理，建立科學的預算編制和審批流程，嚴格控制工資總額，避免超支情況發生。

　　優化工資結構，適當提高基本工資占比，完善績效工資考核體系，使績效工資真正體現員工的工作業績和貢獻。

　　規范工資發放審批流程，杜絕代簽現象，加強對審批環節的監督，確保工資發放安全、合規。

　　五、總結

　　本次審計揭示了企業在工資管理方面存在的問題，企業需高度重視并積極整改，不斷完善工資管理制度，提高工資管理水平，為企業的可持續發展提供有力保障。

　　工資審計報告 9

　　一、審計背景

　　隨著公司業務的不斷發展，員工數量逐漸增加，工資管理的復雜性也日益提高。為確保工資發放的公平、公正、公開，公司管理層決定對工資發放情況進行專項審計。

　　二、審計內容

　　工資制度的執行情況，包括工資標準、計算方法、發放時間等是否符合規定。

　　工資核算的準確性，檢查工資計算是否正確，是否存在漏算、錯算等問題。

　　工資發放的合規性，審查工資發放是否經過必要的審批程序，是否存在違規發放的情況。

　　三、審計發現

　　新員工工資核定不及時：部分新入職員工未能及時確定工資標準，導致首月工資發放延遲，影響了員工的滿意度。

　　工資代扣代繳不規范：個人所得稅和其他代扣款項的計算存在誤差，未及時進行調整和更正。

　　缺乏工資發放反饋機制：員工對工資發放存在疑問時，缺乏有效的.溝通和反饋渠道，問題得不到及時解決。

　　四、審計建議

　　人力資源部門應建立新員工工資核定快速通道，在員工入職時及時確定工資標準，確保工資按時發放。

　　財務部門應加強對工資代扣代繳項目的管理，定期進行核對和調整，確保計算準確無誤。

　　公司應建立健全工資發放反饋機制，設立專門的咨詢窗口或郵箱，及時解答員工的疑問，處理工資相關問題。

　　五、審計總結

　　本次審計反映出公司在工資管理的一些細節方面存在不足，通過采取相應的改進措施，可進一步優化工資管理流程，提高員工的滿意度和忠誠度。

　　工資審計報告 10

　　一、審計項目概述

　　為加強對 [單位名稱] 工資發放的監督管理，規范工資發放行為，我審計組對該單位 [具體時間段] 的工資發放情況進行了專項審計。本次審計重點關注工資發放的合法性、合規性和合理性。

　　二、審計方法與步驟

　　審計組采用了資料審查、數據分析、抽樣檢查等方法。首先對單位的工資管理制度和相關文件進行審查；然后抽取一定比例的員工工資發放記錄進行詳細檢查；最后對審計發現的問題進行匯總分析。

　　三、審計發現與問題

　　津貼補貼發放不規范：部分津貼補貼的`發放未按照規定的標準和條件執行，存在超范圍、超標準發放的情況。

　　工資調整缺乏依據：單位在對員工工資進行調整時，未提供充分的調整依據，調整過程不夠透明，引發員工不滿。

　　工資發放檔案管理混亂：工資發放相關的資料檔案保存不完整，部分文件缺失，給后續的查詢和審計工作帶來困難。

　　四、整改建議

　　單位應立即對津貼補貼發放情況進行全面清理，嚴格按照規定的標準和條件發放，對違規發放的津貼補貼予以追回。

　　建立健全工資調整機制，明確工資調整的條件、程序和依據，確保工資調整的公平、公正、公開。

　　加強工資發放檔案管理，指定專人負責檔案的收集、整理和保管工作，確保檔案資料的完整性和安全性。

　　五、審計結論

　　此次審計表明，該單位在工資管理方面存在一些問題，需要及時進行整改。通過規范津貼補貼發放、完善工資調整機制和加強檔案管理等措施，可有效提升單位的工資管理水平，維護員工的合法權益 。

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