公休請假條

時間：2024-09-11 12:53:51 請假條我要投稿

公休請假條【薦】

　　在平凡的生活中，我們很多時候都不得不用到請假條，請假條是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作。那么一般請假條是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的公休請假條，希望對大家有所幫助。

公休請假條【薦】

公休請假條1

尊敬公司領導：

　　茲有xxxxx部門單位，xxx （姓名）于xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日需請假，共xxx天，請假原因xxxxxxxxxxxxx。

　　望領導批準為盼！

　　申請人（簽名）：xxxxx

　　20xx年xx月xx日

公休請假條2

　　標題(居中)：

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...xxxx年xx月xx日

　　關于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于xxxxxxxx公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0 程序內容

　　4.1 病假

　　① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫院開具的假條。

　　② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　　③ 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

　　④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的`，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

　　⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　　① 公司規定員工的年假為：xxxxxx天/年

　　② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

　　③ 年假遇節假日順延

　　④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

　　4.3 工傷假

　　① 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　　② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　③ 員工休工傷假享受全薪。

　　④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　4.4 婚假

　　① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產假

　　① 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。

　　④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產假。

　　⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假xxxxxx天。

　　⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xxxxxx天。

　　⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

　　⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　4.6 喪假

　　① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　4.7 倒休假

　　① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　　② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　　③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　④ 倒休假只限當年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　① 五一節：xxxxxx天

　　② 新年： xxxxxx天

　　③ 春節： xxxxxx天

　　④ 國慶節：xxxxxx天

　　⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　　① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　② 事假最長不超過二周。

　　4.10 請假批準權限

　　請假日期批準人

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

　　xxxx天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經理批準。

　　4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

公休請假條3

尊敬的所領導：

　　本人申請__________年工休假，休假期限為__________年_____月_____日至_____月_____日，共計_____天，望領導予以批準，謝謝!

此致

敬禮!

　　__________年_____月_____日

公休請假條4

尊敬公司領導：

　　茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

　　望領導批準為盼!

　　請假人：部門/單位負責人：主管領導:

　　日期：日期：日期:

　　員工xxx申請公休假xx天，自xxxx年xx月xx日至xx日，特此請假，謝謝!

　　簽字：xxx

領導(簽字)：xxx

　　xxxx年xx月xx日

公休請假條5

　　尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：__________

　　二〇一二年_____月_____日

　　公司員工公休請假條

　　尊敬公司領導：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

　　望領導批準為盼!

　　請假人：部門/單位負責人：主管領導:

　　日期：日期：日期:

　　員工公休假條

　　員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!

　　簽字：

　　領導(簽字)：

　　年月日

公休請假條6

尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，我擬申請休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，懇請領導予以批準為感！

　　申請人（簽名）：xxxxx

　　20xx年xx月xx日

公休請假條7

尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，我擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！

　　申請人（簽名）：__________

　　二〇_____年_____月_____日

公休請假條8

　　姓名xx所在科室xx

　　參加工作時間xx 年月

　　工作年限xx年;應休天數xx天

　　已休天數xx天;公休年度xx年

　　申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)

　　科室負責人意見：xxxx

　　分管領導意見：xxxx

　　主要領導意見：xxxx

公休請假條9

尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準！

　　申請人（簽名）：__________

　　二〇xx年_____月_____日

公休請假條10

　　姓名_____

　　所在科室_____

　　參加工作時間_____年月

　　工作年限_____年；應休天數_____天

　　已休天數_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）

　　科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　敬愛的所領導：

　　根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

　　請給予批準，為盼！

　　請假人：

20xx年9月20日

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！

　　申請人（簽名）：__________

　　20xx年_____月_____日

公休請假條11

敬愛的所領導:

　　根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

　　請給予批準，為盼!

　　請假人:20xx年8月9日

　　小資料：

　　①公司規定員工的年假為：______天/年

　　②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

　　③年假遇節假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的`工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

　　對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。