公休的請(qǐng)假條

時(shí)間：2024-11-03 03:48:44 請(qǐng)假條我要投稿

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公休的請(qǐng)假條

　　無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，我們很多時(shí)候都要請(qǐng)假，用到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條包含有標(biāo)題、稱呼、正文、祝頌語(yǔ)、落款五個(gè)部分。如何寫一份恰當(dāng)?shù)恼?qǐng)假條呢？下面是小編精心整理的公休的請(qǐng)假條，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

公休的請(qǐng)假條

公休的請(qǐng)假條1

　　標(biāo)題（居中）：請(qǐng)假條

　　上款（頂格寫部門的.名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：

　　正文（請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因XX需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款（標(biāo)在右下）。請(qǐng)假人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1、目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2、適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3、責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4、程序內(nèi)容

　　公休假請(qǐng)假條格式范文到這里就結(jié)束了，你知道怎么寫請(qǐng)假條了嗎？

公休的請(qǐng)假條2

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的'，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

公休的請(qǐng)假條3

XXX領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人在XXXX年“XX”長(zhǎng)假里為XX工程加班了X天（XX月XX日～XX日），院里有規(guī)定，可以補(bǔ)休假。

　　現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假X天，調(diào)年休假一天，共休假X天。從XXXX年XX月XX日～XX日。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

　　請(qǐng)假人： XXX

　　XXXX年XX月XX日

公休的請(qǐng)假條4

　　姓名 xxx所在科室xxx

　　參加工作時(shí)間xxxx年xx月xx日工作年限xxx

　　應(yīng)休時(shí)間xxxx年xx月xx日申請(qǐng)公休時(shí)間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

　　去向：xxxxxx

　　局室意見：xxxxxx

　　分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxxx

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxxx

公休的請(qǐng)假條5

　愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的'年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請(qǐng)假人：20xx年xx月xx日

公休的請(qǐng)假條6

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于20xx年x月x日～20xx年x月x日休年休假期。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

　　請(qǐng)假人：20xx年x月x日

公休的請(qǐng)假條7

尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任（只選其一）：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于____年____月____日休假____天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為感！

　　特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：XXX

XX年XX月XX日

公休的`請(qǐng)假條8

(班級(jí)名稱)班：

　　貴班(請(qǐng)假人姓名)同學(xué)是(請(qǐng)假人所在組織及其職務(wù))，由于在(請(qǐng)假時(shí)間)期間，要參加(學(xué)生會(huì)工作或活動(dòng)名稱)事宜，需請(qǐng)公假，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　xxx(所在組織名稱)

　　xxxx年xx月xx日

公休的請(qǐng)假條9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　姓名xxx所在科室xxx

　　參加工作時(shí)間20xx年xx月xx日

　　工作年限xxx年；應(yīng)休天數(shù)xxx天

　　已休天數(shù)xxx天；公休年度xxx年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計(jì)xx天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見：xxxxx

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxx

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxx

此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人

　　20xx年xx月xx日

公休的請(qǐng)假條10

　　姓名_____

　　所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年_____月

　　工作年限_____年;

　　應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天;

　　公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

公休的請(qǐng)假條11

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請(qǐng)假人:20xx年8月9日

　　小資料：

　　①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

　　②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

　　③年假遇節(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的.工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

公休的請(qǐng)假條12

尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！

　　申請(qǐng)人（簽名）：xxx

　　xxxx年xx月xx日

公休的請(qǐng)假條13

　　①員工休病舉，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　②員工休病舉的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病舉。

　　④員工帶薪病舉休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的'，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病舉待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　　⑤員工無(wú)論休何種病舉，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。