慰問困難員工簡報

時間：2023-06-15 04:53:33 歐敏簡報我要投稿

慰問困難員工簡報范文（通用16篇）

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慰問困難員工簡報范文（通用16篇）

　　慰問困難員工簡報篇1

　　瑟瑟冬日，暖暖溫情。新春佳節日益臨近，節日的氛圍漸漸深厚起來。為了讓困難職工過上一個溫暖祥和的春節，2022年1月18日，市局機關黨委向困難職工進行慰問，把黨組織的`關懷和溫暖及時送到心坎上，幫助困難職工度過一個歡樂祥和的新春佳節。

　　當天下午，鏡湖區分局黨支部書記向困難職工轉達局機關黨委關切，詢問困難職工家屬的身體狀況、生活起居和工作情況，并送上慰問金，鼓勵困難職工家屬要保持樂觀心態、好好保重身體，增強信心、奮發圖強，困難是暫時的，相信在黨組織幫助下，日子會越過越好的。

　　此次慰問活動的開展，進一步增強了黨組織的向心力、凝聚力和執行力，不僅讓困難黨員職工切實感受到黨組織的關心和愛護，更體現出組織的關懷和黨員之間的真情，充分發揮了基層黨組織服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

　　慰問困難員工簡報篇2

　　為貫徹落實“我為職工辦實事，溫馨家園關愛無限”的工作要求，建行陽江市分行黨委和工會在新春佳節來臨之際，開展節前困難黨員和員工慰問活動，向困難職工傳遞省、市分行黨委的關心關愛和新春祝福。

　　愛心驅走嚴寒、祝福平添溫暖。每到一處困難職工家中，行領導們都親切地詢問他們的.生活、身體狀況，鼓勵他們要保持樂觀心態、樹立信心，積極面對眼前的困難，并送去了新春慰問金和禮品。

　　困難黨員和員工紛紛感謝市分行黨委和工會帶來的溫暖和祝福，并表示將以此為動力，全力統籌好工作和家庭，為市分行的高質量發展多作貢獻。

　　慰問困難員工簡報篇3

　　8月10日，山東聊城市總工會黨組書記、常務副主席、一級調研員李猷濱，聊城市總工會黨組成員、副主席陸家安一行走訪慰問了全市部分受疫情影響生產經營困難的企業和困難職工，為他們送去慰問金，把工會的溫暖、關懷送到了企業和職工心坎上。

　　活動中，聊城市總工會一行先后來到聊城中通汽車工業集團有限責任公司、交通汽運集團有限責任公司，詳細了解企業生產經營狀況、職工收入、職工需求、存在的'主要困難和問題，傾聽困難職工心聲，同時認真傾聽企業意見建議，鼓勵企業和職工堅定信心、凝聚力量，做到疫情防控和復工復產兩不誤，一起共渡難關。

　　企業和職工代表對市總工會的關心關愛表示感謝，并表示一定全力做好本職工作，努力克服疫情帶來的不利影響。

　　李猷濱表示，越是特殊時期，全市各級工會組織越要關心關愛好受疫情影響嚴重的困難企業和困難職工，把實現好、發展好、維護好職工的基本利益作為工會工作的出發點和落腳點，扎扎實實為職工辦實事、辦好事，當好職工的“娘家人”。

　　慰問困難員工簡報篇4

　　8月7日，華陽集團一礦開掘準備隊開展了“我為職工辦實事——情系困難職工”主題黨日活動，為困難黨員蘇建軍送去了米面油等慰問品和關懷。

　　蘇建軍是隊組一名工作20多年的老職工，是全家唯一的經濟來源。兩個孩子都在上學，開銷比較大，經濟負擔較重。在蘇建軍家中，慰問隊圍坐在他身邊拉家常、問需求，詳細了解了蘇建軍一家的生活現狀、收入支出等，并叮囑他遇到問題一定要向隊組反映，有難處和需要可以隨時找隊組。大家的噓寒問暖讓蘇建軍非常感動，他由衷地感謝隊組的慰問和牽掛，并表示會在崗位上盡職盡責，為企業的`發展盡自己的一份力。

　　長期以來，華陽集團一礦開掘準備隊將關愛職工作為一項重要工作內容，為職工排憂解難，把職工冷暖掛在心間，認真傾聽職工的意見和建議，當好職工的“娘家人”和“貼心人”，讓職工感受到隊組的關懷與溫暖，使他們全身心投入到工作中，助推企業高質量發展。

　　慰問困難員工簡報篇5

　　為進一步深化黨史教育成果，將為職工群眾辦實事、辦好事做深做實，河北省遷安市總工會認真貫徹落實市總文件精神，積極開展以“心系職工·共頌黨恩”為主題的國慶節走訪慰問困難職工活動，將黨和政府的關懷和溫暖送到職工心上。

　　9月29日，遷安市總工會黨組書記、常務副主席郝小華，三級主任科員宋保泉及工作人員，深入困難職工家中進行走訪慰問，共為22名在檔困難職工發放慰問金、慰問物品合計12000元，并詢問了解職工工作生活情況，耐心細致的向他們宣傳了困難職工幫扶政策，傾聽他們的'意見和建議，傳遞黨委政府和工會組織對職工群眾的關心關愛之情，有效增強了職工群眾的幸福感、獲得感。

　　慰問困難員工簡報篇6

　　因病致貧的家庭是否備足了年貨，困難職工家的孩子能否持續就學，上了歲數的孤寡老人冷暖問題是否解決，親人不能返鄉的家庭怎樣過年……春節臨近，葦河林業局有限公司黨委滿懷對林區困難職工的殷殷牽掛，組成慰問組，帶著米、面、油等慰問品和慰問金，開啟了新春走訪慰問活動。

　　在困難職工家中，公司領導與受慰問的職工促膝而坐、拉手攀談，詳細了解每一戶困難家庭的收入情況、疾病治療情況、子女上學情況、居室冷暖情況以及日常生活困難等情況，深入分析困難職工家庭致貧原因，幫助困難職工家庭研究脫貧致富項目，鼓勵困難職工群眾樹立戰勝病魔的勇氣、堅定勤勞致富的信心。一次次握手、一句句問候，拉近了林區黨組織與困難職工之間的距離，讓貧困難工的心中升騰著一股股暖流。一筆筆慰問金、一份份慰問品，表達著林區黨組織對困難群眾的殷切關懷，讓困難群眾的臉上揚起一陣陣幸福滿意的笑容。大家紛紛表示，“感謝公司黨委的關懷，讓我們在寒冷的冬天感受到了溫暖，在新春來臨之際提前體驗到了幸福，我們要更加堅強地面對生活，樹立戰勝困難的信心，去追求越來越好的`新生活”。期間，慰問組還分別來到在外未能返鄉過年的職工家中，詳細了解留守在家的家庭成員生活狀況，通過電話和視頻向身在異地過年的林區職工表達了公司黨委和林區人民真摯的問候和新春祝福。

　　新春佳節將至，葦河局黨委要求各基層組織要時刻將林區困難職工及其家庭的冷暖安危掛在心上，切實把對困難職工及其家庭的幫助和關愛付諸在實際行動上，努力把帶領、扶持困難職工及其家庭早日擺脫困境納入到重要日程中，在全面細致做好春節走訪慰問工作的同時，用心、用情關注、關心貧困職工及其家庭，幫助他們解決生活中遇到的實際困難，鼓勵他們樹立戰勝困難的勇氣和勤勞致富的信心，幫助他們早日戰勝病魔、早日擺脫困境、早日走上致富路并和林區人民一道共享幸福美好新生活。

　　慰問困難員工簡報篇7

　　在慶祝中國共產黨成立100周年之際，根據中組部、全國總工會和國資委黨委統一部署，中國電子各級黨組織、工會組織廣泛開展向老黨員、生活困難黨員、生活困難職工、勞動模范和先進集體走訪慰問活動，讓慰問對象和廣大黨員群眾切身感受到黨的關懷和溫暖。

　　中國電子黨組書記、董事長芮曉武赴中國軟件稅務事業本部、政府事業本部看望慰問困難黨員和困難職工，認真傾聽他們的心聲，關心他們的身體狀況，詢問存在的困難。芮曉武轉達了黨中央和國資委黨委對他們的關懷，代表集團黨組送上了慰問金和慰問品，感謝他們堅定信心、克服困難，為企業發展作出的積極貢獻，希望大家繼續保持拼搏的狀態、樂觀的心態、昂揚的斗志，積極投身企業高質量發展。希望基層黨組織、工會組織帶著感情、帶著責任，關心、關懷、關愛困難黨員和困難職工，及時給予支持和幫助，把“我為群眾辦實事”實踐活動做好，切實解決黨員職工“急難愁盼”問題。

　　中國電子黨組副書記、董事曾毅赴麒麟軟件走訪慰問困難黨員和困難職工，開展“進基層辦實事、解難題促發展”調研座談。曾毅來到困難黨員、困難職工工作崗位，向他們表達親切關懷與問候，并送上慰問金和慰問品。曾毅詳細詢問困難黨員、困難職工的家庭、生活和工作情況，鼓勵他們發揚“麒麟遨天、逐夢前行”的奮斗精神，堅定信心，拼搏向前，保持積極樂觀心態，勇敢面對生活中遇到的`困難。曾毅要求麒麟軟件黨委要時刻把員工冷暖放在心上，竭盡全力為他們排憂解難，讓員工切實感受到黨組織的關心和關愛。

　　中國電子黨組成員、紀檢監察組組長耿道寬，黨組成員、副總經理陳錫明分赴長風科技、中國信安開展走訪慰問工作，其他黨組成員結合黨史教育巡回指導，分赴黨建聯系點企業開展走訪慰問。

　　在集團黨組的帶領下，全系統各級黨組織、工會組織緊密結合“光榮在黨50年”紀念章頒發工作，普遍開展向老黨員、生活困難黨員、困難職工、勞動模范和先進集體走訪慰問活動，使黨員職工在生活上得到幫扶、精神上得到激勵，進一步增進黨組織與黨員群眾之間的感情。廣大黨員、職工紛紛表示將繼續扎根一線、克服困難、努力工作，以優異的成績回報組織的關懷和期望，為企業創新發展貢獻力量。

　　慰問困難員工簡報篇8

　　1月17日，瀘州市人社局機關和直屬二級單位干部職工到敘永縣正東鎮落業村開展春節前xxx走基層、送溫暖xxx扶貧幫扶慰問活動。

　　市人社局黨組領導帶隊，局機關、市社保局、市醫保局、市就業局等8個黨支部干部職工，分成8個組，沿著滿是泥濘的的`崎嶇山路，親自把慰問金和物資送到每一戶貧困戶家中，了解貧困戶的家庭生產生活狀況，收入，子女就學，醫療，住房，用水用電等改善情況。

　　干部職工同貧困戶一起，提出幫扶方案，商討脫貧措施，并鼓勵貧困戶更新觀念，自力更生，通過外出務工，發展壯大家庭養殖等增加收入，爭取早日脫貧致富，市人社局本次節前xxx走基層，送溫暖xxx共走訪慰問落業村50戶貧困戶。

　　慰問困難員工簡報篇9

　　昨日，樂山市xxx會主任賴淑芳一行前往五通橋區牛華鎮三江村開展xxx走基層送溫暖xxx活動，走訪慰問困難群眾，并與村組干部代表座談，為三江村經濟發展出謀劃策。樂山市xxx會秘書長謝曉明一同參加。

　　xxx老人家，祝您們身體健康，闔家幸福。xxx來到貧困群眾黃志君、周素芬家中，賴淑芳提前為她們送上新春祝福和慰問物品，并與她們親切交談，了解她們的生產、生活狀況。當得知黃志君家正在修建廚房、衛生間，種植了蔬菜，飼養了幾十只雞，生活條件正逐步改善，周素芬老人過冬物品充足、已儲備好年貨時，她囑咐老人們要保重身體，村組干部要進一步關心老人，及時發現和幫助她們解決生活中的難題，讓她們溫暖過冬，安享晚年。

　　在與三江村村組干部代表交流座談，了解全村各項工作開展情況后，賴淑芳指出，三江村四面環水，交通基礎設施薄弱，群眾出行、產業發展還存在一些問題。村xxx兩委xxx要抓住關鍵環節，突出工作重點，齊心協力，把三江村建設好、發展好。要把全村老百姓的生命安全放在第一位，時刻繃緊安全這根弦，抓緊抓實做好群眾危房改造工作，讓群眾過一個安全祥和年。要進一步做好精準脫貧工作，防止脫貧后又返貧;對年老體弱、獨居老人等有意愿又符合條件的群眾，可將其納入集中供養，解決他們的.后顧之憂。要抓好即將開展的換屆選舉工作，確保選舉風清氣正，選出好班子，繪出全村發展的好藍圖。要進一步加強村xxx兩委xxx軟、硬環境建設，樹立好形象，形成好作風，建立好制度，謀劃好群眾增收致富好路徑;要加強陣地規范化建設、村落環境衛生治理和村道維護，為大家營造好的生活環境。蔬菜種植是三江村的特色產業，要做好產業發展規劃，發揮能人帶動作用，探索xxx公司+農戶xxx等模式，引入大公司、好企業，流轉群眾土地，帶領全村種植產業實現長遠發展。

　　慰問困難員工簡報篇10

　　x月x日下午，xx公司工會主席帶隊，綜合管理部人員陪同，對公司xx等三名一線困難職工家庭進行了走訪和慰問。

　　xx一行每到一處員工家中，都會代表公司向困難職工送上慰問品，與職工及家屬親切交流，詳細詢問工作、生活情況，并向困難職工及其家屬表示節日關懷，對于家屬長久以來默默無聞、不懈支持表示衷心的感謝，也鼓勵一線職工立足崗位，努力工作，多做貢獻。

　　慰問困難員工簡報篇11

　　新春將至，困難員工的生活始終是企業關心的事情。帶著深深的牽掛，集團公司所屬單位負責人深入部分困難員工家中走訪慰問，為他們送去慰問品，并轉達了集團公司領導對員工的誠摯問候和美好祝福，鼓勵他們樹立信心，樂觀對待生活。

　　銀湖鋁合金公司：節前送溫暖，關愛暖人心

　　1月23日，銀湖鋁合金公司領導班子帶領相關人員，分成四組，到10余名困難員工家中進行走訪慰問，送去了米、面、油等慰問品，并提前送上了節日的問候和新春的祝福。

　　每到一戶，公司領導都與員工及家屬進行了親切交談，詢問了解其家庭、工作、生活等情況，鼓勵他們要樹立信心，主動作為，戰勝困難，用自己勤勞的雙手創造更加美好的生活。

　　受助員工紛紛表示，公司領導把溫暖送到我們心頭，把關愛送到我們家里。我們一定會心存感恩，更加積極工作，為公司發展貢獻更大的力量。

　　中孚炭素公司：心系員工，溫暖過節

　　1月23日，在總經理魏國陽、黨總支書記焦治業的帶領下，中孚炭素公司慰問組為困難員工衛燕萍、竇延明送去了大米、面粉、食用油等生活必需品及慰問金，并送上了節日的祝福和誠摯的問候。

　　衛燕萍是公司成型車間女工，2018年因遭遇車禍夫妻二人受傷，需要長期吃藥治療，生活負擔較重。當收到公司送來的慰問品和慰問金時，衛燕萍感動地說：“感謝公司長期以來對我和家人的關心關愛，我再次感謝公司，愿公司全體員工家庭幸福、和和美美�！�

　　焙燒車間員工竇延明的父親于去年病重入院治療，目前已花費巨額醫藥費，后期還需繼續進行治療，生活較為困難。魏國陽總經理將慰問金交到他手中，詳細詢問了他父親的病情，鼓勵他堅強面對當前困難，遇到難處要及時與公司聯系，公司將竭力解決他的實際困難和問題。

　　員工是企業最寶貴的.財富，豫聯集團的發展愿景是“打造和諧富裕百年企業、實現廣大員工安居樂業”。長期以來，每年春節前夕，公司都會走訪慰問困難員工家庭，詳細了解他們的生活狀況，幫助他們過上溫暖的節日。同時，公司持續改善員工生產生活條件，著力解決員工關心的突出問題。適時做好對病困員工的幫扶救助，常態化開展送清涼、送溫暖、金秋助學等活動，增進員工福祉。

　　慰問困難員工簡報篇12

　　4月22日，大理市舉行20xx年慰問困難職工扶貧幫困志愿服務活動，向困難職工發放“愛心卡”并開展心理健康專題輔導。

　　多年來，市委、市政府始終把關心和解決困難職工生活就業問題作為改善民生的頭等大事對待，出臺了一系列政策措施，支持困難職工就業創業和提升生活質量。市總工會緊緊圍繞社會穩定和長治久安目標，始終堅持群眾第一、民生優先，最大限度地關愛弱勢群體，按照便民、利民和群眾滿意的基本要求，把思想引領、民族團結、精神幫扶與生活救助活動有機結合，實行教育引導與關愛并重的方針，大力推進困難職工解困脫困工作。為進一步建立健全困難職工長效救助機制，切實幫助解決困難職工家庭實際困難，自20zz年起，大理市總工會啟動實施了困難職工發放“愛心卡”活動，即為每一位在檔困難職工每月發放300元愛心購物卡，成為全州乃至全省解困脫困工作中的一個創新和亮點。近五年來，累計發放“愛心卡”241張，價值86.76萬元。截至目前，全市在檔困難職工從20zz年的74人下降至30人，全市困難職工解困脫困工作取得明顯成效。

　　下一步，大理市將繼續深入摸底，健全檔案，做到應幫盡幫，不漏一戶，不丟一人；進一步規范程序，精準幫扶，堅持因戶施策、分類幫扶工作思路，對癥下藥、精準脫困；進一步優化服務，提升職工群眾滿意率，確保符合條件的困難職工應幫盡幫全覆蓋。

　　當天，市總工會還邀請到專業心理咨詢師為參會人員作了《幸福從“心”開始》的`心理健康專題輔導，鼓勵困難職工群眾要不斷學習、勇于改變，靠自己的勤勞和雙手創造幸福生活。

　　全市在檔困難職工，相關社區工會幫扶工作人員和市總工會幫扶中心全體職工參加活動。

　　慰問困難員工簡報篇13

　　春節將至，為了讓困難職工度過一個溫暖、祥和的新春佳節，陜西通力組織開展走訪慰問困難職工，及時向他們送上政府、集團和公司的關愛和新春的問候。

　　元月16日下午，陜西通力黨總支書記、總經理王雙峰攜班子成員慰問了公司困難職工，為他們送上慰問品和新春的祝福，并鼓勵大家堅定信心，征程再啟，步履鏗鏘，共同建設具備核心競爭優勢的專用車研發生產基地，創造通力公司更加美好的'未來。他要求黨政工團一定要創造性開展工作，努力為廣大職工排憂解難。

　　接著，王書記又驅車前往蔡家坡鎮鄭西村慰問特困職工高志杰。高志杰目前在專用車廠八車間負責裝配工工作，他2003年進廠，身體有殘疾，愛人因身體原因不能上班，無工資收入，兒女尚小，家庭開支大。他身殘志堅，工作認真負責，一人撐起4口之家。王書記與高志杰親切交談，了解他的身體情況、家庭狀況、收入以及生活中遇到的實際困難，鼓勵他們面向未來，樂觀向上，有困難及時向組織反映，并送上慰問金和慰問品。高志杰一家對公司領導的慰問表示真心感謝，并請領導放心，將立足崗位，制造精品，為公司的發展努力工作。

　　同時，華中山副總經理赴眉縣齊鎮齊西村，慰問了公司特困職工景潤杰，向他送上了慰問品和慰問金，并進行了親切的問候和交流。景潤杰對公司的關心表示感謝，表示在今后的工作中將一如既往的發揮好模范表率作用，立足崗位，持續進行小微創新，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　真誠的話語，關切的笑臉，溫暖的祝福，貼心的慰問品，讓冬日里的公司職工倍感溫暖。

　　慰問困難員工簡報篇14

　　關懷幫扶生活困難群眾是我們黨的優良傳統，也是貫徹執行黨的群眾路線重要內容。為傳遞黨的關懷和慰問，以表達勒流“兩新”黨工委和炬森黨支部對困難員工及其家屬的濃濃心意，讓困難員工切實感受到溫暖，炬森黨支部于2022年9月9日下午在公司四樓多功能室組織開展中秋慰問困難員工座談會。本次會議由入黨積極分子鄭蘊主持，制造副總經理武敏、財務總監郭海雄、人力行政高級經理兼工會主席曹司瀠、炬森黨支部書記黎春美、炬森黨員、困難群眾，以及制造部各部門領導共二十余人受邀參加。

　　本次活動收到了炬森黨員和武總的愛心捐款共1620元，以及勒流“兩新”黨工委發放的慰問金1000元。首先，由工會主席曹司瀠、財務總監郭海雄、制造副總經理武敏分別為三位困難員工送上慰問金500元及慰問品。

　　黎春美同志代表勒流“兩新”黨工委為劉xx送上慰問金1000元及慰問品。

　　陶xx代表困難員工說道：“非常感謝公司領導和黨組織對我們基層困難員工的關愛，讓我感受到了家的溫暖，我真的很感動。今后我更加堅定信心，加倍努力工作，靠自己勤勞的雙手改變我的家庭，不辜負黨和公司領導的.關心和厚愛！”

　　隨后，武總代表公司作發言，她勉勵困難員工保重好身體、堅定信心、振奮精神、努力工作，用勤勞的雙手創造美好的未來。同時，要求各部門領導要以高度的責任感，時刻把員工冷暖放在心上，用心用情關心困難員工的生活，讓困難員工真真切切感受到溫暖與關懷。

　　最后，黎春美同志代表炬森黨支部發言：炬森黨支部自成立以來共為群眾辦實事辦好事近百場，其中慰問困難員工16人次，累計下發慰問金8000元。她表示，通過對困難員工慰問活動的開展，實實在在地溫暖和幫助到貧困家庭，把黨和政府，以及企業的溫暖送到員工心中，并祝福他們度過一個祥和溫馨的中秋節。同時感謝公司領導對炬森黨支部黨建工作的大力支持，炬森全體黨員將繼續努力工作，用實際行動踐行使命和擔當，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

　　慰問困難員工簡報篇15

　　獻一份愛心，溫暖著凌凌寒冬，送一絲祝福，抒發著濃濃暖意。1月28日，公司工會組織開展了春節前困難職工慰問活動，工會主席張振清及黨委辦公室人員在職工之家，向公司家庭貧困的職工送上關懷和祝福。

　　張振清與困難職工親切交流，了解大家的貧困原因后，希望大家明年越來越好，鼓勵大家保持樂觀心態，囑咐大家保重身體，在新的一年里都能夠踏實工作，積極生活，工作順利。

　　最后，張振清將慰問金送到了每一名困難職工手中，公司以這種形勢表達著對廣大職工的關心和關愛，營造共建和諧之家的企業文化，正是在這一文化的.感召與影響下，全體王家嶺人積極向上，勇敢面對，無畏艱難，共渡難關，真正實現了公司以人為本的發展理念。

　　通過開展本次活動，切實提高了職工群眾的幸福感與存在感，希望廣大干部職工在新的一年里繼續開拓創新、扎實工作，崗位展現新作為，職能樹立新形象，為公司高質量發展做出新的更大貢獻。

　　慰問困難員工簡報篇16

　　1月26日上午，集團公司副總經理宋承華、張士斌、夏平剛，辦公室主任曹守學、人力資源部部長李書印以及工會相關工作人員走訪慰問企業困難職工，把集團公司的關懷、工會的溫暖及時送到企業困難職工的心坎上，并向他們致以新春祝福。

　　此次慰問困難職工20名。參加慰問工作的公司領導每到一處，都親切詢問困難職工的.身體健康狀況、家庭生活情況，為他們送上慰問金和食用油、紅薯粉條等慰問品，并鼓勵困難職工要堅定信心，以樂觀的心態面對生活，克服困難，同時感謝他們為公司發展作出的貢獻，祝愿他們過一個歡樂祥和的新春佳節。大家紛紛表示將不辜負公司的期望，以踏實勤奮和吃苦耐勞的工作狀態干好本職工作，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

　　一枝一葉總關情。一直以來，集團公司十分重視困難職工的工作生活情況，努力為職工做好事解難事，并對基層困難職工情況進行調查摸底，建立困難職工檔案，關注困難職工動態，努力為職工排憂解難，讓工作在一線的職工真切地感受到集團公司的關愛，體會“家”的溫暖。

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