困難員工慰問走訪簡報范文（精選10篇）

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到簡報，簡報是簡要的調查報告，簡要的情況報告，簡要的工作報告，簡要的消息報道等。那要怎么寫好簡報呢？以下是小編為大家整理的困難員工慰問走訪簡報范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　困難員工慰問走訪簡報 1

　　春節將至，為了讓困難職工度過一個溫暖、祥和的新春佳節，陜西通力組織開展走訪慰問困難職工，及時向他們送上政府、集團和公司的關愛和新春的問候。

　　元月16日下午，陜西通力黨總支書記、總經理王雙峰攜班子成員慰問了公司困難職工，為他們送上慰問品和新春的祝福，并鼓勵大家堅定信心，征程再啟，步履鏗鏘，共同建設具備核心競爭優勢的專用車研發生產基地，創造通力公司更加美好的未來。他要求黨政工團一定要創造性開展工作，努力為廣大職工排憂解難。

　　接著，王書記又驅車前往蔡家坡鎮鄭西村慰問特困職工高志杰。高志杰目前在專用車廠八車間負責裝配工工作，他20xx年進廠，身體有殘疾，愛人因身體原因不能上班，無工資收入，兒女尚小，家庭開支大。他身殘志堅，工作認真負責，一人撐起4口之家。王書記與高志杰親切交談，了解他的身體情況、家庭狀況、收入以及生活中遇到的實際困難，鼓勵他們面向未來，樂觀向上，有困難及時向組織反映，并送上慰問金和慰問品。高志杰一家對公司領導的慰問表示真心感謝，并請領導放心，將立足崗位，制造精品，為公司的發展努力工作。

　　同時，華中山副總經理赴眉縣齊鎮齊西村，慰問了公司特困職工景潤杰，向他送上了慰問品和慰問金，并進行了親切的問候和交流。景潤杰對公司的關心表示感謝，表示在今后的工作中將一如既往的發揮好模范表率作用，立足崗位，持續進行小微創新，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　真誠的.話語，關切的笑臉，溫暖的祝福，貼心的慰問品，讓冬日里的公司職工倍感溫暖。

　　困難員工慰問走訪簡報 2

　　1月26日上午，集團公司副總經理宋承華、張士斌、夏平剛，辦公室主任曹守學、人力資源部部長李書印以及工會相關工作人員走訪慰問企業困難職工，把集團公司的關懷、工會的溫暖及時送到企業困難職工的心坎上，并向他們致以新春祝福。

　　此次慰問困難職工20名。參加慰問工作的公司領導每到一處，都親切詢問困難職工的'身體健康狀況、家庭生活情況，為他們送上慰問金和食用油、紅薯粉條等慰問品，并鼓勵困難職工要堅定信心，以樂觀的心態面對生活，克服困難，同時感謝他們為公司發展作出的貢獻，祝愿他們過一個歡樂祥和的新春佳節。大家紛紛表示將不辜負公司的期望，以踏實勤奮和吃苦耐勞的工作狀態干好本職工作，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

　　一枝一葉總關情。一直以來，集團公司十分重視困難職工的工作生活情況，努力為職工做好事解難事，并對基層困難職工情況進行調查摸底，建立困難職工檔案，關注困難職工動態，努力為職工排憂解難，讓工作在一線的職工真切地感受到集團公司的關愛，體會“家”的溫暖。

　　困難員工慰問走訪簡報 3

　　4月22日，大理市舉行20xx年慰問困難職工扶貧幫困志愿服務活動，向困難職工發放“愛心卡”并開展心理健康專題輔導。

　　多年來，市委、市政府始終把關心和解決困難職工生活就業問題作為改善民生的頭等大事對待，出臺了一系列政策措施，支持困難職工就業創業和提升生活質量。市總工會緊緊圍繞社會穩定和長治久安目標，始終堅持群眾第一、民生優先，最大限度地關愛弱勢群體，按照便民、利民和群眾滿意的'基本要求，把思想引領、民族團結、精神幫扶與生活救助活動有機結合，實行教育引導與關愛并重的方針，大力推進困難職工解困脫困工作。為進一步建立健全困難職工長效救助機制，切實幫助解決困難職工家庭實際困難，自2006年起，大理市總工會啟動實施了困難職工發放“愛心卡”活動，即為每一位在檔困難職工每月發放300元愛心購物卡，成為全州乃至全省解困脫困工作中的一個創新和亮點。近五年來，累計發放“愛心卡”241張，價值86.76萬元。截至目前，全市在檔困難職工從20xx年的74人下降至30人，全市困難職工解困脫困工作取得明顯成效。

　　下一步，大理市將繼續深入摸底，健全檔案，做到應幫盡幫，不漏一戶，不丟一人；進一步規范程序，精準幫扶，堅持因戶施策、分類幫扶工作思路，對癥下藥、精準脫困；進一步優化服務，提升職工群眾滿意率，確保符合條件的困難職工應幫盡幫全覆蓋。

　　當天，市總工會還邀請到專業心理咨詢師為參會人員作了《幸福從“心”開始》的心理健康專題輔導，鼓勵困難職工群眾要不斷學習、勇于改變，靠自己的勤勞和雙手創造幸福生活。

　　全市在檔困難職工，相關社區工會幫扶工作人員和市總工會幫扶中心全體職工參加活動。

　　困難員工慰問走訪簡報 4

　　為貫徹落實“我為職工辦實事，溫馨家園關愛無限”的工作要求，建行陽江市分行黨委和工會在新春佳節來臨之際，開展節前困難黨員和員工慰問活動，向困難職工傳遞省、市分行黨委的關心關愛和新春祝福。

　　愛心驅走嚴寒、祝福平添溫暖。每到一處困難職工家中，行領導們都親切地詢問他們的生活、身體狀況，鼓勵他們要保持樂觀心態、樹立信心，積極面對眼前的'困難，并送去了新春慰問金和禮品。

　　困難黨員和員工紛紛感謝市分行黨委和工會帶來的溫暖和祝福，并表示將以此為動力，全力統籌好工作和家庭，為市分行的高質量發展多作貢獻。

　　困難員工慰問走訪簡報 5

　　獻一份愛心，溫暖著凌凌寒冬，送一絲祝福，抒發著濃濃暖意。1月28日，公司工會組織開展了春節前困難職工慰問活動，工會主席張振清及黨委辦公室人員在職工之家，向公司家庭貧困的職工送上關懷和祝福。

　　張振清與困難職工親切交流，了解大家的.貧困原因后，希望大家明年越來越好，鼓勵大家保持樂觀心態，囑咐大家保重身體，在新的一年里都能夠踏實工作，積極生活，工作順利。

　　最后，張振清將慰問金送到了每一名困難職工手中，公司以這種形勢表達著對廣大職工的關心和關愛，營造共建和諧之家的企業文化，正是在這一文化的感召與影響下，全體王家嶺人積極向上，勇敢面對，無畏艱難，共渡難關，真正實現了公司以人為本的發展理念。

　　通過開展本次活動，切實提高了職工群眾的幸福感與存在感，希望廣大干部職工在新的一年里繼續開拓創新、扎實工作，崗位展現新作為，職能樹立新形象，為公司高質量發展做出新的更大貢獻。

　　困難員工慰問走訪簡報 6

　　因病致貧的家庭是否備足了年貨，困難職工家的孩子能否持續就學，上了歲數的孤寡老人冷暖問題是否解決，親人不能返鄉的家庭怎樣過年……春節臨近，葦河林業局有限公司黨委滿懷對林區困難職工的殷殷牽掛，組成慰問組，帶著米、面、油等慰問品和慰問金，開啟了新春走訪慰問活動。

　　在困難職工家中，公司領導與受慰問的職工促膝而坐、拉手攀談，詳細了解每一戶困難家庭的'收入情況、疾病治療情況、子女上學情況、居室冷暖情況以及日常生活困難等情況，深入分析困難職工家庭致貧原因，幫助困難職工家庭研究脫貧致富項目，鼓勵困難職工群眾樹立戰勝病魔的勇氣、堅定勤勞致富的信心。一次次握手、一句句問候，拉近了林區黨組織與困難職工之間的距離，讓貧困難工的心中升騰著一股股暖流。一筆筆慰問金、一份份慰問品，表達著林區黨組織對困難群眾的殷切關懷，讓困難群眾的臉上揚起一陣陣幸福滿意的笑容。大家紛紛表示，“感謝公司黨委的關懷，讓我們在寒冷的冬天感受到了溫暖，在新春來臨之際提前體驗到了幸福，我們要更加堅強地面對生活，樹立戰勝困難的信心，去追求越來越好的新生活”。期間，慰問組還分別來到在外未能返鄉過年的職工家中，詳細了解留守在家的家庭成員生活狀況，通過電話和視頻向身在異地過年的林區職工表達了公司黨委和林區人民真摯的問候和新春祝福。

　　新春佳節將至，葦河局黨委要求各基層組織要時刻將林區困難職工及其家庭的冷暖安危掛在心上，切實把對困難職工及其家庭的幫助和關愛付諸在實際行動上，努力把帶領、扶持困難職工及其家庭早日擺脫困境納入到重要日程中，在全面細致做好春節走訪慰問工作的同時，用心、用情關注、關心貧困職工及其家庭，幫助他們解決生活中遇到的實際困難，鼓勵他們樹立戰勝困難的勇氣和勤勞致富的信心，幫助他們早日戰勝病魔、早日擺脫困境、早日走上致富路并和林區人民一道共享幸福美好新生活。

　　困難員工慰問走訪簡報 7

　　8月7日，華陽集團一礦開掘準備隊開展了“我為職工辦實事——情系困難職工”主題黨日活動，為困難黨員蘇建軍送去了米面油等慰問品和關懷。

　　蘇建軍是隊組一名工作20多年的老職工，是全家唯一的'經濟來源。兩個孩子都在上學，開銷比較大，經濟負擔較重。在蘇建軍家中，慰問隊圍坐在他身邊拉家常、問需求，詳細了解了蘇建軍一家的生活現狀、收入支出等，并叮囑他遇到問題一定要向隊組反映，有難處和需要可以隨時找隊組。大家的噓寒問暖讓蘇建軍非常感動，他由衷地感謝隊組的慰問和牽掛，并表示會在崗位上盡職盡責，為企業的發展盡自己的一份力。

　　長期以來，華陽集團一礦開掘準備隊將關愛職工作為一項重要工作內容，為職工排憂解難，把職工冷暖掛在心間，認真傾聽職工的意見和建議，當好職工的“娘家人”和“貼心人”，讓職工感受到隊組的關懷與溫暖，使他們全身心投入到工作中，助推企業高質量發展。

　　困難員工慰問走訪簡報 8

　　瑟瑟冬日，暖暖溫情。新春佳節日益臨近，節日的氛圍漸漸深厚起來。為了讓困難職工過上一個溫暖祥和的春節，20xx年1月18日，市局機關黨委向困難職工進行慰問，把黨組織的關懷和溫暖及時送到心坎上，幫助困難職工度過一個歡樂祥和的'新春佳節。

　　當天下午，鏡湖區分局黨支部書記向困難職工轉達局機關黨委關切，詢問困難職工家屬的身體狀況、生活起居和工作情況，并送上慰問金，鼓勵困難職工家屬要保持樂觀心態、好好保重身體，增強信心、奮發圖強，困難是暫時的，相信在黨組織幫助下，日子會越過越好的。

　　此次慰問活動的開展，進一步增強了黨組織的向心力、凝聚力和執行力，不僅讓困難黨員職工切實感受到黨組織的關心和愛護，更體現出組織的關懷和黨員之間的真情，充分發揮了基層黨組織服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

　　困難員工慰問走訪簡報 9

　　新年伊始，萬象更新，1月1日-3日元旦期間，機場值班領導帶隊前往機場各部門、各駐場單位開展節前慰問，為節日期間仍堅守在生產保障一線的員工，送去濃濃的“暖意”和新年的祝福。

　　每到一處，機場領導都與一線干部職工親切交流，詳細詢問工作及生活情況，對員工們在寒冬天氣仍然堅守一線崗位所做出的辛苦付出表示衷心的感謝，同時為他們送上新年的祝福，并號召大家以嶄新的姿態和昂揚的斗志，全力以赴做好安全保障和溫馨服務工作，為新的一年各項工作的開展起好步。

　　同時為夯實機場歲末年初安全運行基礎，有效防范風險，確保節日期間安全穩定，機場領導對相關保障單位的`風險管控、三期改擴建工程建設等工作進行督導檢查。

　　慰問顯真情，服務顯溫度。元旦慰問讓職工們感受到了機場領導的關心與關愛，感受到了機場大家庭的溫暖。員工們紛紛表示將繼續發揚愛崗敬業、精益求精的工作作風，凝聚共識、團結奮進，為機場建設發展貢獻力量。

　　困難員工慰問走訪簡報 10

　　為進一步深化黨史教育成果，將為職工群眾辦實事、辦好事做深做實，河北省遷安市總工會認真貫徹落實市總文件精神，積極開展以“心系職工·共頌黨恩”為主題的國慶節走訪慰問困難職工活動，將黨和政府的`關懷和溫暖送到職工心上。

　　9月29日，遷安市總工會黨組書記、常務副主席郝小華，三級主任科員宋保泉及工作人員，深入困難職工家中進行走訪慰問，共為22名在檔困難職工發放慰問金、慰問物品合計12000元，并詢問了解職工工作生活情況，耐心細致的向他們宣傳了困難職工幫扶政策，傾聽他們的意見和建議，傳遞黨委政府和工會組織對職工群眾的關心關愛之情，有效增強了職工群眾的幸福感、獲得感。

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