管理工作會議講話稿（精選15篇）
在日常生活和工作中，需要使用講話稿的情境愈發增多，講話稿可以起到指引或總結會議，傳達貫徹上級精神等作用。你寫講話稿時總是無從下筆？下面是小編為大家收集的管理工作會議講話稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
管理工作會議講話稿 篇1
同志們：
今天，我們召開20xx年度新農合籌資工作會議，主要任務是認真貫徹落實市上有關新農合工作會議精神，總結20xx年來我縣新農合工作運行情況，部署20xx年的新農合收費工作，動員全縣各級各部門進一步統一思想，要切實把新農合籌資工作作為當前農村工作的重點，加強領導，精心組織，抓緊抓實，迅速行動起來，密切配合，扎實做好新農合籌資各項工作。20xx年新農合收費工作，時間緊，任務重，確保我縣新農合收費工作圓滿完成預定的目標任務。下面，我講兩點意見。
（一）強化宣傳發動，確保廣大群眾積極參與。新型農村合作醫療制度的出發點和歸宿點都是農民群眾，群眾既是推動力量，也是最終受益者。新型農村合作醫療制度能否真正深入民心，受農民歡迎和擁護，是做好這項工作的關鍵。在開展20xx年新農合費用收繳的同時，要做好新農合制度的宣傳，在宣傳工作中我們要做到“三個注重”：一要注重內容的針對性。要結合受益農牧民的典型事例，有針對性地宣傳新農合制度的意義和好處，消除農民的疑慮和擔心，讓群眾從實質上了解新農合制度。二要注重形式的多樣性。要采取宣傳標語、發放宣傳資料、用民族語言講解等多種形式，努力擴大宣傳的覆蓋面，做到縱向到底、橫向到邊，不留死角。三要注重方法的細致性。新農合的宣傳工作不能走馬觀花，要深入群眾、深入基層，真正進村入戶，向農牧民群眾面對面宣傳。通過宣傳，營造出參合的濃郁氛圍，使廣大農民深受新農合帶來的實惠，并自覺參與其中。
（二）強化措施完善，確保按時完成籌資任務。建立新型農村合作醫療制度，資金籌措是基礎，今年我縣的`參合率指標任務是99%。各鄉鎮和各有關部門要積極協作，采取得力措施，早動員、早安排，把資金籌措作為重點。一要規范籌資程序。按照登記造冊、收取基金、開具票據等程序進行。二要嚴肅籌資紀律。禁止為片面追求農民參合率，采用其他墊付形式進行繳費等錯誤行為和作法。三要落實相關優惠政策。對農村五保戶、低保戶、特困優撫對象按有關政策規定代繳參合資金。四是要特別關注外出務工農戶的參合，確保在20xx年11月30日前全面完成籌資工作任務。
（三）強化服務意識，確保農民得到實惠。縣、鄉、村三級醫療衛生服務網是新農合工作的載體和技術依托。要以推行新農合工作為契機，抓好縣、鄉、村三級衛生醫療服務機構基礎設施建設，加大對醫務人員的業務培訓，著力提升我縣農村醫療服務水平，進一步提高擴大新農合的保障度。各定點醫療機構要強化軟硬件建設，優化服務質量，提高服務水平，為農民提供良好的就醫環境，要通過良好的服務、合理的收費和便捷的補償贏得患者的信賴，努力實現醫患雙贏。與此同時，縣合管辦要本著“嚴格審核、快速高效、簡化手續、方便操作”的原則，提高工作效率，爭取做到一次性解決問題，以優質高效的服務取信于民。
（四）強化組織領導，確保工作順利推進。一是要強化組織領導。各鄉鎮要切實加強組織領導，始終把合作醫療工作納入重要議事日程，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓。要經常聽取合作醫療工作情況匯報，及時研究解決工作中存在的突出問題，妥善處理好各種困難和矛盾，促進合作醫療籌資工作有序推進。各村黨支部、村委會要充分發揮村民自治作用，精心組織發動，抓好個人資金籌集，及時反饋實施情況。會后，各鄉鎮和村委會要迅速行動起來，抓緊制定具體的辦事規則和管理制度，明確崗位職責、辦事程序、工作規范和規章制度，做到工作有章可循，操作規范有序，內部監督有力，管理透明高效。在工作的各個環節，自上而下都要做到統一口徑、統一步調，決不允許任何單位和個人違背政令、各行其是，影響工作全局。二是要加強協調配合。開展新型農村合作醫療，是政府提供公共衛生服務的重要職責，不是醫療衛生部門一家的工作。縣級有關部門要加強協調，各盡其職，各負其責，密切配合。衛生部門要盡快完善相關制度，加大對定點醫療機構的管理，重點加強對行業作風、醫療質量、服務態度的管理。各相關部門要根據職能職責，積極參與、支持新農合工作，真正形成齊抓共管的工作機制，推動全縣新農合工作穩步開展。三要強化督查考核。縣人民政府督查室要將新農合工作作為近期督查工作重點，定期開展督查工作，定期通報，以督查促工作有效推進，以督查促目標任務圓滿完成。
同志們，實施新型農村合作醫療，關系農民群眾的切身利益，是一件為民、便民、利民的大事，也是密切黨群、干群關系的良好載體。各鄉鎮、各有關部門一定要集中精力、周密安排，迅速行動、扎實工作，打一場漂亮的籌資攻堅戰，確保20xx年度新農合籌資工作順利穩步推進，為促進縣域經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻！
管理工作會議講話稿 篇2
同志們：
今年是總公司提出的精細化管理工作年，機運公司上下非常重視，多次開會宣稱并加以貫徹，我們理解：這是一個很好地提高企業經營管理工作水平的契機，決不能把它當成一次應付檢查、敷衍了事、走走過場的群眾運動，在這一思想的指導下，我們具體做了一下工作：
一、 強化管理體系。
精細化管理不是獨立于體系之外的新興事物，它是在體系覆蓋之下的管理工作的具化與超越，完善體系文件，規范體系運行，是落實精細化管理重要的體現，自去年下半年以來，我單位在公司新版體系文件的基礎上，實現《機運公司體系管理規定》的升級，重新制定和完善了一批規章制度。
二、 細化管理職能。
管理工作很多時候不是各自為政，而是交叉重疊的，只有把管理職能細化到每個崗位、每個人，才不會出現推諉扯皮，才會提高工作效率，有鑒于此，我們制定的新的《機運公司管理職能細則》，把職能落實到人頭，每個人的職責范圍一目了然，使我單位的職能管理更趨完善和規范。
三、 量化工作績效。
以前機運公司有過單車核算的規定，但落實的不好，且適應崗位單一，年初，我們新制定的《機運公司員工績效考核表》則覆蓋了上到經理下到司機、修理工的`全體員工，把每個人的工作業績量化考核，這樣獎罰才有依據，才能真正做到賞罰分明。
總之，我們認為任何好的規章制度都應該具有可執行性，沒有執行性就無法落實，無法落實就形同虛設，而這次的精細化管理活動好就好在它的可執行性，為我們的經營管理工作提出了很多具體的指導方針和政策，我們相信在這一文件精神的指導下，在九化公司班子的領導，我們的經營水平和管理工作一定會更上一個臺階。
管理工作會議講話稿 篇3
同志們：
這次召開物業管理工作會議意義十分重要，首先我代表××地產公司對業主入伙以來一直辛勤服務于我們社區的物業公司全體管理人員和一線員工表示衷心的感謝。剛才，陳科長、師副總已就××的物業管理工作做了總結及布署，我完全贊同，下面我代表建設單位對我們物業公司提幾點期望和要求：
一、提高認識，切實增加做好物業管理工作的責任感、使命感。
物業管理工作涉及我們社區1000多戶業主，可以說是千家萬戶，事關業主的居住質量，關系到我們“時代海岸”的品牌建樹和延續，再說大的也關系到社會的穩定。我們建設單位也高度重視社區的物業管理工作，我們深深意識到交樓之后并不代表我們建設單位開發經營工作就結束了，后期的物業管理工作更是我們建設單位開發經營的一種延續。時代海岸項目開發建設經過三年多的精心打造，目前已成為三亞地產第一品牌并已贏得了社會及各界同行的認可，如何確保我們和業主物業的保值、增值成為交付樓之后我們戰略經營當中的'重要工作。所以我們成立了物業公司，希寄托很大的希望。
二、加強人力資源管理，創高管理水平的物業管理企業。
嚴把員工招聘關，招聘管理人員須畢業于物業管理專業，招聘維修工程人員須具有相關工作技能的多面手，并持有《上崗證》，做好員工入職前的培訓工作，對小區的基本情況，在崗職責心中有數減少盲目性。大力提高我們物業管理從業人員素質，要大力開展物業專業技能競賽活動，推動專業技術進步，提高專業知識能力及管理服務水平，造就一支懂經營、善管理、精業務、守道德的專業人員隊伍，要抓好人員培訓工作，加強企業關鍵崗位和一線員工的技能培訓，提高我們從業人員的素質。使員工的個人素質得以提高，從而提高企業的管理服務水平和管理效益，樹立良好的企業形象。
從實際出發，嚴格管理iso9000質量體系動作，制定嚴格的規章制度和崗位規程、工作標準、考核標準、根據每個員工的工作職責，制定全方位的考核方法，制定量化考核標準，實行定性和定量考核相結合，增加考核的可操作性，減少考核時的人為因素影響，建立完善的考核制度，實行末位淘汰制，增加員工的危機感、緊迫感、促使員工不斷的提高自身素質。
當然，由于我們項目的特殊性—舊城改造，目前入職的部分員工屬原被拆遷戶及公司員工親屬，沒關系，給足三個月時間的機會培訓，考核合格后方能正式錄取上崗。
三、建立一支高素質的保安隊伍，形成我們社區的一道亮麗風景線。
保安人員的素質、形象的好壞，直接影響到業主直觀地評價一個物業管理公司管理水平的高低，所以我在這時要重點地強調一下：要建立并完善各項治安管理制度及應急預案，對新聘的保安人員要進行上崗前基本知識和操作技能培訓，加大對在職保安的培訓力度、注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力的培訓。從而增加保安人員的工作責任心和整體素質、強化服務意識、樹立“友善和威嚴共存、服務與警衛并在”的服務職責，保安人員在做好治安管理職能外，還要為業主提供各種服務，讓保安隊伍形成我們時代海岸社區的一道亮麗風景線。
結束語：
同志們，物業管理工作涉及千家萬戶，是一種全方位、多功能的管理，同時也是一種平凡、瑣碎、辛苦的服務性工作。因此，在物業管理實際工作中要時刻牢記物業管理無小事，以業主的需求為中心，一切以業主的需求出發，樹立“想業主之所想，急業主之所急、做業主之所需“的服務宗旨，不斷學習和創新、與時俱進。最后希望我們物業公司全體員工增加責任感、使命感、提高服務意識、齊心協力、扎實工作，開創”管理無盲點、服務無挑剔、業主無怨言“的物業管理工作新局面。
管理工作會議講話稿 篇4
同志們：
下面，我簡要談一下學校科技工作、實驗室安全管理工作面臨的主要問題和挑戰，以及20xx年的主要目標任務和思路措施。
一、科學技術研究工作
科技研究工作是學校辦學實力和水平的重要支撐。20xx年學校科技研究工作在科研項目立項、科研成果產出、科研平臺建設等方面取得突出成績，有些方面取得了歷史性突破,如在剛發布的20xx年自然指數全國高校排行榜中，學校排名挺進前30強。但我們要清醒認識到，學校科研機制創新不夠，不能很好地滿足科技事業發展的需要；高水平科研團隊偏少，創新能力不足；高層次標志性科技成果培育與產出能力比較薄弱，學科交叉融合發展水平偏低，對雙一流建設的支撐度不高，等等。這些問題和不足，制約著學校事業發展和目標的實現，20xx年還需全校上下繼續開拓進取，再創佳績。
（一）思路與總體目標。堅持內涵式發展，加快推進綜合改革和“雙一流”建設。通過創新科研體制機制、推進學科交叉融合發展、打造一流學術團隊、培育標志性成果、促進科研成果轉移轉化等，使學校科技創新與科技成果轉移轉化能力明顯提升，科技成果對“雙一流”建設的貢獻度明顯增強，國內外協同創新能力明顯提升，科研管理服務能力明顯提高，學校科技影響力明顯增強，以上述“五個明顯”為標志，實現20xx年學校科學技術研究工作再上新臺階、再獲新突破。
（二）主要任務與措施
1、積極推進科研體制機制改革，激發科技創新活力與成果產出動力。
一是創新科技研究組織方式。推進校內研究院機制改革，制定相關運行、管理和考評制度，重點打造基因編輯技術研究院、生態環境研究院和大數據研究院等三大科技創新平臺，初步形成具有山師特色的研究院科研組織新模式。
二是著力打造一流學術團隊。依托ESI建設學科、“雙一流”建設學科，重點打造若干“帶頭人+團隊”的一流國際化協同創新團隊，發揮人才集聚效應，聚焦學科發展前沿，開展重大課題研究，在國內盡快形成重大影響力。
三是創新科技成果轉移轉化機制。服務xx新舊動能轉換和新興戰略產業發展，爭取上級有關部門政策支持，籌建大學科技園，推進政產學研用結合，在環境監測、生物技術、電子信息等領域遴選若干成果進行中試或產業化，提升科技成果服務xx經濟社會發展能力。
四是創新科技管理服務機制。改革科技管理服務機構，提高科技管理隊伍業務水平；建立和完善科技管理服務制度，明確管理服務內容，構建標準化服務流程體系，開發信息化科技管理平臺，實現科技信息管理的“一站式”服務，切實提升科技管理服務的標準化、信息化、專業化與精準化水平。
2、以培育“六個一”標志性成果為抓手，培養高水平科技創新人才。對標一流學科建設標準，強化科技創新、組織、指導、協調與服務的措施，確保實現“六個一”目標：獲批1個國家級科技成果獎勵、3—5項省級科技成果獎勵；獲批100項國家級項目、100項省級及其他項目；發表1000篇高水平論文；ESI工程學論文被引量增加接近1000次；項目及平臺建設獲批科研經費接近或突破1個億。
3、強化學科前沿指導與方向凝練，推動學科交叉融合發展。依托現有理工科優勢特色，深入分析ESI建設學科、一流建設學科發展前沿，凝練學科交叉研究方向，引導學科快速發展。以服務國家智能制造、現代信息技術、生物技術、綠色材料等發展戰略，充分利用xx省與濟南市科技與人才政策，與國內外著名高校科研院所合作，重點打造若干國際化特色學院與學科，推進化學、植物與動物學、工程學等3個ESI建設學科在國際交流、協同創新、服務產業等方面取得突破，使植物與動物學、工程學盡快躋身ESI全球前1%。
二、實驗室安全管理工作
實驗室安全是校園安全的重要組成部分。20xx年，通過完善實驗室安全相關制度、落實責任、排查隱患、集中整改等措施，防范化解實驗室安全風險方面取得顯著成效，確保了實驗室總體運行安全穩定。當前，在實驗室危險化學品管控、學生實驗過程管理、實驗內部環境治理與文化建設、水電氣與試劑使用、實驗廢物處置、建筑設施維護等方面仍存在諸多安全風險，20xx年需要采取更加有力的措施進一步防范化解這些安全風險。
（一）思路與總體目標。認真貫徹執行上級有關實驗室安全的文件精神和有關法律法規，堅守安全底線，堅持源頭防范、風險管控、標本兼治的原則，堅持“誰主管，誰負責；誰使用，誰負責”的原則，健全體制機制，壓實責任，嚴格監管，系統防范。20xx年，校院兩級安全管理責任體系得到完善，安全責任得到進一步壓實，安全風險和重大危險源得到重點管控，安全風險防范化解的長效機制基本建立，實驗室建設規范化標準與評估指標體系基本建立，實驗室學術文化與安全文化建設成效明顯，實現實驗室安全事故零發生，為學校事業發展提供安全保障。
（二）主要任務與措施
1、創新實驗室安全管理機制，提升實驗室安全隱患防控水平。健全實驗室安全工作機構與人員配備，成立校院兩級實驗室安全工作領導小組；健全學校、職能部門、學院、實驗室、教師五級實驗室安全責任體系，完善定期專項檢查和防控制度、負面清單制度、責任追究制度等；建立實驗室安全工作先進集體和個人評選表彰制度。
2、壓實實驗室安全管理責任，形成安全管控合力。要將實驗室安全風險防范化解工作作為部門和單位重要內容納入年度工作計劃，制定年度《實驗室安全工作方案》，并認真組織實施。定期和不定期開展實驗室安全專項檢查，及時通報安全隱患，制定整改方案。每年開展一次實驗室安全工作專項評估，針對發現的'安全隱患，建立整改臺賬，監督責任單位和個人限時整改到位。
3、強化對實驗室運行重要環節的管控，防范化解安全風險。完善實驗室建設和管理標準，大力推進實驗室標準化建設。強化實驗室危險化學品購置、存儲、領取、使用、回收、銷毀的全過程監控；嚴格規范實驗室內部儀器設備及藥品、物品擺放，保持室內環境整潔有序；強化專業實驗過程管理，教育和引導師生嚴格按規范使用儀器設備、水電氣、藥品試劑等；及時排查防控治理實驗室外墻、門窗、管線等建筑設施損毀導致脫落、漏水、漏電、漏氣等原因，對人身和財產安全帶來的風險；建立實驗室安全管理信息平臺，推進實驗室安全共管共建體系建設。
4、強化實驗室文化建設，提升實驗室品味。制定學校實驗室學術文化建設和安全文化建設標準，實施實驗室文化建設示范工程，積極營造實驗室崇尚學術、激勵創新、重視安全的良好氛圍，以文化建設提升實驗室安全工作水平。
同志們，新時代賦予我們xx師大人艱巨而光榮的歷史使命。國內一流綜合性師范大學不是說出來的，而是干出來的。20xx年是學校加快推進綜合改革和“雙一流”建設的關鍵一年，我們要敢擔當、勇奉獻、善作為，打好科技創新能力提升攻堅戰和實驗室安全風險防范化解攻堅戰，為學校事業快速發展作出更大貢獻。
管理工作會議講話稿 篇5
同志們：
我們召開這次會議，主要目的就是安排部署今年農資市場管理工作，切實維護農資市場秩序、保護農民合法權益，保障春耕生產正常進行。下面，我強調五點意見。
一要嚴格落實責任。農業、公安、市場監管等部門要把農資市場管理工作作為當前重要工作來抓，按照各自職能，建立和完善主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，業務科室專門抓的工作體系，明確職責任務，層層推進落實，確保各項工作措施落到實處。各鄉鎮要按照屬地管理的原則，做好排查摸底、真實性檢測、田間鑒定等工作，配合監管部門深入開展紅盾護農、農資打假專項治理、打擊種子侵權套牌違法行為等一系列整治活動，全面加強農資市場管理。
二要突出監管重點。一是加強種子市場管理。相關部門要加強種子市場日常巡查，整頓規范種子交易市場、集散地、營銷大戶和鄉村流動商販，嚴厲打擊侵犯品種權、制售假劣種子、標簽不規范等違法行為。要不定期進行聯查、抽查、突查、暗查，加大種子質量抽檢頻率和范圍，特別是農業部門要采取措施，對市場上流通的種子進行全面檢測，嚴格種子標簽管理。對檢測出的侵權套牌種子要追根溯源，嚴厲打擊。對標簽不合格的，一律清出我縣種子市場。對心存僥幸、頂風作案的經營業戶，要依法從嚴查處，對涉嫌犯罪的要及時移送公安機關進行處理。二是加強農藥市場管理。要建立健全農藥經營檔案，嚴查無證、套證違法違規經營現象，嚴查生產和經營假劣農藥、標簽不規范農藥等行為，徹底清查收繳國家明令禁止生產、銷售和使用的甲胺磷、六六粉等高毒農藥。三是加強肥料市場管理。要以二胺、復混肥、配方肥、生物肥、精制有機肥為重點，嚴查化肥登記證件，加強化肥產品質量監督抽查，及時處理有效成分不足、包裝標識不規范、任意夸大使用效果等違法行為。
三要規范執法行為。首先，要明確執法主體，依照《種子法》、《肥料登記管理辦法》和《農藥管理條例》等規定，嚴格規范執法行為，切實做到有法可依、依法行政。其次，要加強農業法規和農業技術培訓工作，提高執法能力和水平，避免法盲執法和外行執法。再次，要充分運用好法律法規賦予的行政強制監督管理職能和執法手段，有計劃、有步驟地開展清理檢查和治理工作，嚴厲打擊各種制售假冒偽劣農資產品的違法行為，對嚴重坑農害農的假冒偽劣種子、肥料、農藥案件及抗法人員，依法從快從重予以處罰。
四要加大宣傳力度。農資監管是一項政策性強、涉及面廣、難度大的工作，要管好農資市場，規范農資生產經營活動，必須形成知法、懂法、守法的社會氛圍。要充分發揮輿論宣傳在農資打假專項斗爭中的導向、監督作用，多形式、全方位加強對打假護農行動的.宣傳。通過廣播、電視、報紙等媒體，加大新聞宣傳、輿論監督和法律法規宣傳力度，尤其是對《種子法》、《廣告法》、《食品安全法》，各監管部門、經營企業和業戶要重點學習。同時，及時曝光典型案件，震懾不法分子，在全社會營造打假護農、凈化農資市場的良好氛圍。
五要建立健全制度。全面落實農資市場監管供貨商檔案、農資商品市場準入備案登記、售貨信譽卡、商品質量承諾和農資經營者信用監管等五項制度。健全農資執法監督、信息交流和聯動機制，加強源頭管理，集中行政處罰，不斷增進農資打假與質量監管工作的信息交流，增強整治打假效果。同時，健全農業執法體系，進一步落實打假目標責任制和有關規章制度，對因失職瀆職、頂風作案，造成惡劣影響或重大事故的相關領導、工作人員以及農資經營者，將嚴肅追究相關責任。
總之，做好農資市場管理工作任務艱巨、責任重大。希望各鄉鎮、各部門從維護農民利益、保障農業生產安全和農村社會穩定的大局出發，切實履行監管職責，進一步強化監管措施，為我縣農業生產安全、農民增收做出應有的貢獻。
管理工作會議講話稿 篇6
同志們：
管理者提升溝通能力的方法1、談論行為不談論個人
談論行為就是討論一個人所做的某一件事情或者說的某一句話。個人就是談論某一個人觀點或議論這個人的為人處世等情況。在溝通中盡量不要談論個人的私人問題，就象我們常說的“對事不對人，”我們經常在私下里議論：某某同事非常的熱情，某某同事非常的冷淡或者某某同事非常的大方等，這些都不是在溝通中要談論的。
【故事】
托爾斯泰先生有一次向一個乞丐施舍，朋友告訴他，該乞丐不值得施舍，因他品格之壞，固聞名莫斯科者也。托先生曰：“我不是施舍給他那個人，我是施舍給人道。”我們對一個奄奄一息的乞丐施舍時，不能先去調查調查他的品格是甲等或是丁等，如果是甲等，就把掏出的一塊錢擲過去，如果是丁等，就把掏出的一塊錢重新裝回口袋。
做善事是一種好的行為習慣，不要去區分那個人值得施舍，而是從內心去做一件善事。溝通的是事情，而不要去談論個人的品性如何。
管理者提升溝通能力的方法之2、溝通要明確
明確就是在溝通的過程中，你說的話一定要非常明確，讓對方有一個準確的唯一的理解，盡量不要說一些讓人不好理解的話或模糊的話。有人在溝通過程中經常會說一些模棱兩可的話，就像經理會拍著你的肩膀說：“某某，你今年的`成績非常好，工作非常努力。”溝通中一定要明確，努力了就是努力了，缺乏努力就是缺乏努力。
管理者提升溝通能力的方法之3、積極聆聽
◆傾聽回應。就是當你在聽別人說話的時候，你一定要有一些回應。比如說："好！我也這樣認為的"、"不錯！"。在聽的過程中適當地去點頭。
◆提出問題。就是當你沒有聽清的時候，要及時去提問。
◆歸納總結。在聽的過程中，要善于將對方的話進行歸納總結，更好的理解對方的意圖，尋找準確的信息。
◆確認內容。在聽完了一段話的時候，你要簡單地重復一下內容，以便確認你死是否真正理解對方的意思。
◆表達感受。在聆聽的過程中，要及時地與對方進行回應，表達感受“非常好，我也是這樣認為的”。這是一種非常重要的聆聽的技巧。
管理工作會議講話稿 篇7
同志們：
大家好！
我是xx部門的xxx，現在xx崗位上擔任xx工作的負責人。此次，能與各位同事們在這個講臺上，在各位的領導面前，公平公正的競爭xx管理的崗位，我感到十分的榮幸，感到十分的自豪。這代表的是領導對我們工作能力的認可，也是我自身的一次寶貴的機會，我會好好珍惜的。
那么先來，簡單介紹一下我的情況和競爭的優勢：
我自20xx年畢業，并于同年x月加入xxx部門。我為人正直，工作中積極上進，有較為堅實的專業功底和嚴格的自己管理能力，自律、自強且富有團結意識，能在工作中自覺主動的按照規定完成工作任務，并熱情幫助有需要的同事，指點他們工作的完善和提高。在至今為止的工作中，我先后擔任過xx、xx等工作的負責人，參與了許多項目的建設開發任務。通過工作的體會，我在工作中累積了豐富的實踐經驗，對于項目的大小細節有著較為清楚的了解。并且在生活中也與同事們關系良好，有一定威望和良好的為人處世能力，熱情助人，深的同事信賴。
此外，通過工作中的鍛煉以及長久以來的累積和學習，我儲備了十分豐富的專業知識和各崗位的一些工作經驗，對、項目的發展都有一定的認識和了解。對于管理崗位的需求十分匹配。更重要的是，我有一顆積極為努力的熱心和奮斗精神！
我相信，自己能夠勝任好這份工作，并將管理的職責發揮好，調整好xx部門正常運轉，并加強自身的`職能作用，為同事們良好的安排調整，將整支隊伍的潛力和優勢充分的發揮出來！
當然，這并不是我的全部，即使成為了管理人員，我仍會積極投身于一線的工作和學習中，切實跟進企業的發展，了解團隊的變化和成長，改進自己，調整隊伍！如果我能擔任這份崗位，我保證自己能更加全面的去了解行業的發展，并光聽大家的意見，將大家的聰明才智集中起來，將工作的道路打開，讓我們的隊伍能成為一支更加充滿熱情，充滿積極性的大團體，一起為我們的成功努力！
我知道，我一定能做到，我現在所欠缺的只是一個機會！希望領導能相信我，同事們能信任我，我一定不會辜負大家的期望，讓xx部門成為一個更加出色的團體！為xx貢獻出更多的貢獻！
我的演講結束，謝謝大家！
管理工作會議講話稿 篇8
尊敬的領導：
您好！
我叫xx，男，xx年出生，現供職于銀行省分行。我應聘的崗位是信貸審查管理人員。
我的主要經歷簡述如下：
1、20xx年9月至年7月，在學校專業學習，取得珠算技術三級畢業。
2、20xx年8月至年3月，在省公司工作，先后任職商品銷售會計主管、基本建設會計主管。年12月初聘為統計員專業技術職務。
3、20xx年4月至今，在銀行分行工作，其間：
20xx年4月至年6月，在該行存款部門從事出納、儲蓄、結算、聯行等工作。
20xx年7月至年12月，在該行計劃信貸管理部門的信貸報表統計、資產保全、不良資產監控、信貸管理等崗位工作，2年多來親歷清分、統一授信、剝離等重要工作。年被省行授予剝離先進稱號。同時擔任該行貸款評審小組成員、信貸管理委員會委員、風險管理委員會委員，為調整該行全轄授信結構作出了積極的貢獻。
20xx年1月至今擔任該行部科級客戶經理，為部門提前實現全年的工作目標作出了巨大的貢獻。除繼續擔任風險管理委員會委員外，還擔任該行呆帳核銷領導小組成員、資產處置委員會委員。
20xx年10月自學大學系大專畢業。年12月初聘為會計員專業技術職務。年5月通過全國助理會計師資格考試。年12月初聘為助理會計師。年10月通過全國律師資格考試。年6月始執業于律師事務所。
從以上簡歷可以看出，我的應聘優勢是：
1、財經類專業畢業，有助理會計師資格，了解企業會計制度。
2、8年多的銀行工作經歷，3年多信貸專業崗位經歷，熟悉信貸審查管理業務。
3、目前仍在銀行二級分行信貸部門工作，業務出色，被聘為副科級客戶經理。
4、律師執業已3年多，熟悉法律實務，尤其是金融、信貸風險防范及補救，經驗較豐富。
5、多個委員會的任職，副科級客戶經理的聘任，執業律師的.內聯外合，造就了良好的內外部溝通、管理協調能力。
6、現年30周歲，正值事業黃金年華，可塑性強。
我希望貴行能給我一個加盟機會，我將奮發圖強，攜手各位同仁團結拼搏，為華夏銀行的輝煌事業奉獻青春年華！我盼望著貴行肯定的答復。謝謝！
管理工作會議講話稿 篇9
親愛的老師、同學們：
大家上午好！
我是xx班xxx。今天我國旗下演講的主題是《將手機留在校外將求知帶進校園》。
暑假落幕，已是兩周之前，在那充斥著盛夏的閑散與安逸的漫漫時日里，你是否“嗜網如命”，終日與手機為伍？是否剛剛坐定，翻開光潔如新的暑假作業，沒一會兒就被那方小小的屏幕勾了魂去？是否暗下決心今日要早睡，卻仍在凌晨兩點的游戲與網劇中飽含精神？又是否在網課的視頻下經營著美其名曰“學習”的不為人知的秘密？同學們對于這些現象，也許心領神會，也許嗤之以鼻，但是無論這夏暑我們如何度過，而今秋來，已是整裝出發開學季，亦是我們每個人應與手機斷絕的時日。近日，學校積極開展“禁止學生攜帶手機進校園”活動，我們必須遵守，心懷對規則的敬畏、對自己的責任。
帶手機進校園的弊端，不勝枚舉，想必大家也定是心知肚明，但有時仍為誘惑所控制，觸犯禁忌。若要真正克制欲望，除過學校規則的約束外，還需我們心里有一把尺子。當你在自習時拿出手機，自以為隱蔽得當后暢游在虛幻世界里，時間飛逝，而周圍的同學解出一道道數學題，整理出需要提問的知識點，下課鈴響，你那短暫的快樂消散，而他人再度豐富了自己，有志向的、少年的你，心里感到空虛嗎？當你在宿舍熄燈后悄悄拿出手機，玩樂至午夜，第二天上課雙眼忽睜忽閉、臉色憔悴，老師關切地說，“是不是壓力太大了導致昨晚沒睡好？”有羞恥心的、少年的你，心里感到愧疚嗎？而革除這種空虛和愧疚以充盈心靈的最好方式就是約束自己，杜絕手機進校園。我們不能總是悔不當初，而應心存戒律、三思而行。
我們的理想名次、理想大學貼在課桌上、展牌上、柜子上：我們的理想生活和自己想成為的最好模樣藏于心里、光芒萬丈，我們理應讓自己的各種行為配得上心氣與夢想。陳獨秀在《敬告青年》中提出過對民國新青年的六條標準，而今，我倡議，在“拒絕手機進校園活動”中，我們是：
自律的，而非放任的；
遵規的'，而非自己的；
心有定力的，而非不敵誘惑的；
知錯方改的，而非頹靡不進的；
持恒如一的，而非虎頭蛇尾的。
愿同學們在學校開展此次活動的大好氛圍下，早日迎來屬于自己的，覺醒年代！
管理工作會議講話稿 篇10
同志們：
我競聘的崗位是xxx事業部副經理一職。首先我要感謝公司領導多年來對我的培養和關心，是領導和同志們的信任給了我這次競崗演講和展示自己的機會。今天我演講的內容是：愛崗敬業，履行職責，爭當一名合格的事業部副經理。
我是2000年7月應聘到xxx物業公司，在這5年時間里，我從最初的一名保安員到后來擔任保安中隊長、裝修管理員、維修維護巡視員、xxx駐洪江市行政中心物業主管、xxx管理處代理主任等職務。
我競聘xxx主任的優勢有以下幾點：
1、我熱愛物業管理這項工作，用不怕苦、不怕累的敬業精神滲透到工作中去；
2、我是從最基層一步一步干起的，熟悉物業操作程序，幾年來積累了較豐富的經驗；
3、2005年在xxx管理處兼職一年的代理主任，熟悉整個管理處的全盤工作，能夠合理的安排管理處工作；
4、服從上級領導安排的各項工作，積極有效的認真完成，
5、和公司員工象親兄弟、姐妹一樣相處的很融恰；
6、和金華家園業主委員會、順天花園業主委員會、懷化三中校級領導成員建立了良好的關系；
xxx事業部管轄范圍有xxx、銀河電腦城、懷化市三中、金華家園、順天花園五個點，存在點多范圍廣的特點，有居住物業、商業物業、學校物業，物業類型較多，其中三個點是對外物業，對管理要求一定要全面，協調各方面的關系至關重要。
如果我競聘上xxx副經理，對今后的工作將采取以下措施：
1、根據各點的.情況、合理安排各項工作、做好常規性服務。
2、建立業主訴求信息平臺，使各點信息反饋及時，服務及時到位。
3、采取各種方式降低管理成本、確保收支平衡。延伸副業、強抓經濟收入、確保完成經濟指標任務。
4、加強員工制度學習、掌握員工思想動態、規范管理工作。
5、挖掘管理人才、培養骨干力量。
6、找出工作不足、采取措施、完善管理工作。
我相信通過公司全體員工的努力、不斷開拓進取，通過更嶄新的姿態、更全面的工作、更先進的管理、更優良的服務，xxx的發展會跟加壯大，武陵城的事業將更加輝煌。
管理工作會議講話稿 篇11
同志們：
在企業內部，中層管理人員的溝通技巧至關重要，中層不僅要上傳下達，還要左右溝通協調。因此作為中層務須明白：哪些事情是我必須要做的，哪些事情則不是我應該做的；我是對誰匯報工作，誰又向我匯報；我支持輔助那些人，我又需要誰的支持輔助等。
在企業的管理中，溝通就好比人的血脈，在生活中也同樣重要。假如溝通不暢，就像血管栓塞，最后導致嚴重的后果。因此，要學會溝通，掌握溝通的途徑，因為它不只是語言，還包括動作、姿態、眼神、表情等。
朱俐安老師的《有效管理溝通》給我們提供了方法和路徑，讓企業在培養自己管理團隊上做到有的放矢。如何與上級、下級、平級有效的`溝通，提供了全套的解決方案，讓學員全面掌握各種溝通技能，真正的提升管理與溝通的效率。
對企業來說。如果沒有中層這個挺直的腰，領導者再英明偉岸、硬件再先進漂亮、基層員工的素質和執行力再強，企業仍然免不了磕磕絆絆，陷入種種不可預測的困境。
對個人來說。現在許多中層要太中庸，被高層和底下的員工夾在中間樂活，不求升職也不望加薪，滿足于目前的狀況，覺得這樣也挺好。因為他們愛面子，怕一旦升職不成再原地踏步的話就是件很丟人的事。是啊，做個中層就蠻不錯了，干嘛還要削尖了腦袋往高層鉆呢。
發現問題，溝通的方式有很多種，是在多人討論中指出，還是通過即時通訊單對單討論，又或者在成員的工作日志中加以評論，管理者可以靈活運用，但決不應該視而不見。把握管理的度，是時代對管理者提出的新要求。合適的理念依托于合適的軟件，能夠讓組織運轉更加有效。
松下幸之助有句名言：“企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”因此，管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨于衰亡和倒閉。
美國著名未來學家奈斯比特曾指出：“未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織團隊成員之間及其外部組織的有效溝通上。”管理與被管理者之間的有效溝通是任何管理藝術的精髓。
管理工作會議講話稿 篇12
尊敬的領導和各位同仁們：
大家好！
首先，非常感謝各位領導和評委能給這次參與xx崗位競聘的機會。過去幾年來，我在xx公司所學習和累積的經驗讓我在自己的工作中表現較為順利，且為公司取得了一定的成績和結果。為此，我也十分期待自己能借助這次的機會，在xx崗位上更進一步，創造更好的佳績！希望各位領導和同事能給我一份支持。
作為xx公司的一名老員工，我自xx年畢業與xx大學，并于同年加入公司，任職x職位。在至今為止的x年里，我在自己的崗位中認真好學，不恥下問，努力完善著自身的業務能力并向前輩與各同事學習優秀的工作方法。認真吸取著領導和同事們的優秀經驗。這樣的`累積，讓我在工作中能看的的更加全面，對于公司以及身邊部門同事的情況都能有較為詳細的了解。
如今，面對xx這份管理崗位的工作。我認為自己如果有幸能擔任這份崗位。我能從更加細致的方面去管理我們的團隊，處理好員工之間的關系和工作情況。并能根據我們隊伍如今的情況去調整今后發展的方向，為公司打造出一支堅實且優秀的團結隊伍。
此外，我也是一名具有較強學習和自己反省能力的員工。我十分清楚，要成為一支團隊的管理者，需要的不僅僅是個人的能力和決策。我也希望，自己負責的團隊，能成為一個開朗、積極的團體。為此，我會在工作上耐心聽取領導的指示，并與團隊員工共同討論，一起為團隊的發展與公司的進步，貢獻出自己的有價值的想法。
我相信，累積的經驗和一直以來的努力都會成為今后道路上的階梯。因此我也能自信的說出：“自己如今的能力已經能夠充分發揮這個崗位的能力。”請領導們支持我，給我一次展現自己的機會。我會結合公司的目標與團隊的力量，創造出讓領導和同事們滿意的結果。
以上就是我對xx崗位競聘的發言。作為團隊的一員我清楚，其他幾位競爭者也都有屬于自己累積的經驗和的出色能力。不止如此，我們還要與其他市場上的同行進行比拼，為此，無論這次競聘的結果如何，我都會為了自己的崗位付出更多的努力。用更多的汗水和腳步，去換取不斷前進的機會！我相信今天的這份體驗，也會成為我今后的又一份動力！相信今天過后，我們xx公司也會變得更加出色！
我的演講結束，謝謝大家。
管理工作會議講話稿 篇13
各位領導、各位同志：
資料教育懲戒是一種出發點在于對學生的關懷愛護、不侮辱學生人格和不損害學生的身心健康，目的在于使學生認識到自己的過失，并能改正過失的教育方式。一般認為，學校教育中的懲戒就是通過給有違規行為的學生個體或群體施加一定的痛苦或煩惱的內心體驗，從而促使學生的態度和行為向教師要求的方向轉變，達到教育目的。換句話說，懲戒是指為減少某種行為重現概率而在此行為之后伴隨的不愉快事件。
懲戒作為一種不可缺少的教育手段，合理有效地運用它，不僅有利于家長、學校、教師的管理，更有利于學生的發展。
想要讓懲戒合理有效，首先應該做到將懲罰與榮辱聯系起來，引導兒童珍惜名譽，懲戒的目的不是要讓兒童產生痛苦，而是通過懲戒讓兒童形成一種羞辱感，使兒童吸取教訓，自覺養成習慣。就像著名教育心理學家洛克所說“兒童遭受鞭撻時，如果鞭撻的效果僅僅只是對鞭撻本身的恐懼或者鞭撻所施加于痛苦，則鞭撻實在是乏善可陳。因為痛苦消失得很快，兒童對它的記憶也會同時忘卻。”洛克提出，只有使兒童由于做錯了事和值得被打而感到羞愧，才是真正德行上的制裁。
另外，一個好的懲戒規則是必不可少的。什么樣的'過錯應當給予什么樣的懲戒要有章可循，老師不能因為心情好就減輕處分，生氣就加重處分。想要制訂合理的懲戒規則并不是件難事，需要學生和老師有一個共同商議的過程。對于學生的提議和想法要在全班進行商討，行得通的就留下，行不通的就去除，老師在學生商討的過程中應該適當的加以權衡。讓學生自己決定自己的獎懲規則，自覺遵守，這樣一來相應的獎罰也會使學生心服口服，最終形成一種良好有序的狀態。另外，由老師和同學共同制訂出的班規也便于老師管理，幫助學生形成一種良好的自我管制的狀態。沒有規矩不成方圓，只有全班同學都認可這個規則，才會對每名學生都有約束力，通過這種方式讓孩子知道什么是對，什么是錯。只有自己意識到錯了，學生心里才有內疚感和認可感，才會下定決心改正錯誤。
懲戒是一種教育，應該“以人為本”，我們的教育目的是為了發展更全面和更健康的人性，既然如此，教育懲戒作為教育的一個部分也就不可能完全脫離人性而存在。懲戒教育要人性化，因人而異。在進行懲戒教育時應針對孩子不同情況作深層次分析，找出犯錯原因對癥下藥設計不同的懲戒教育方式。
教育懲戒有它存在的必要性，我們更期望有它存在的合理性、有效性。
管理工作會議講話稿 篇14
各位領導、各位同志：
下午好！隨著人民群眾日益增長的物質文化需求，物業管理已從單純的專業性行業管理轉向綜合性社會管理，并成為建設和諧社區，提升城市管理水平的重要內容之一。《市住宅物業管理規定》自20xx年4月1日起實施。今天，我們在這里舉辦培訓班，就是為了更好地抓住機遇，創新思路，貫徹落實《市住宅物業管理規定》，進一步推動滬東社區物業管理水平上新的臺階。
一、新《規定》的背景
本市物業管理從1997年市人大頒布《市居住物業管理條例》，到20xx年市人大頒布《市住宅物業管理規定》，再到20xx年市人大對《規定》重新進行修訂，再到20xx年4月1日新修訂的《市住宅物業管理規定》正式實施，20年的發展歷程，可看出住宅物業管理法制建設更加完善。
1、與《物權法》和《物業管理條例》的規定保持一致；
2、本市物業管理領域出現了一些新的問題和新情況；
3、市民群眾改善物業管理的迫切要求。
二、新《規定》的基本框架
新規定共有6章88條，包括總則（6條）、業主及業主大會（25條）、物業管理服務（16條）、物業的使用和維護（22條）、法律責任（15條）、附則（4條）。
三、學習新《規定》及如何貫徹實施的三點體會
（一）貫徹實施《規定》要正確認識物業管理的現狀，增強責任意識
1、取得的初步成效：
本市物業管理自1991年起步以來，法規政策體系不斷健全，業主自我管理能力不斷提升，物業服務行為不斷規范，行業管理力度不斷加大，行業監管手段不斷完善。
2、存在的主要問題：
一是監督管理體制有待進一步理順。行政主管部門、街道、居委會對業主大會、業委會的組建和運作都負有相應的監督指導責任。
二是業主自我管理有待進一步完善。業主作為住宅小區物業管理的第一責任人，一方面存在著主動參與自我管理的意識不強、制度運行不暢的問題，決策難、執行難現象較為突出；另一方面，部分業主過于關注自身權利、義務意識相對淡薄的問題也較為突出，不遵守管理規約、違法搭建、拖欠物業服務費等損害公共利益的現象時有發生。
三是物業服務的'整體水平有待進一步提高。物業服務行業是一個勞動密集型行業，物業從業人員大多為下崗人員和外來勞務人員，存在人員素質不高、服務水平不高、服務不到位等問題。同時，部分物業服務企業缺乏競爭意識，致使業主投訴不斷，導致了很多糾紛。
四是市民群眾反映的熱點、難點問題有待進一步解決。在住宅小區中，擅自改變物業使用性質、專項維修資金續籌難、物業服務費欠繳多、物業保修責任落實難等問題日益成為人民群眾反映的難點問題，有待解決。
（二）貫徹實施《規定》要認真學習修訂的重點內容，把握關節點
《規定》在總體框架不變的前提下，條文由原規定的四十九條，增加到修訂后的八十八條，在理順監督管理體制、完善業主大會組建辦法、優化業主自我管理模式、強化物業行業監督、規范物業的使用和維護等方面進行了調整和細分。主要包括以下幾方面的關節點：
1、物業管理體制要構建新格局。
2、業主自我管理要遵循新規則。
3、物業行業監管要采用新手段。
4、房屋安全使用要推行新制度。
5、貫徹實施《規定》行政主管部門要主動擔當，加強橫向協調配合。
（三）加強《規定》的宣傳培訓工作
我們要通過小區板報、宣傳欄、多媒體顯示器等多種載體，向小區業主宣傳物業管理法規和相關業務操作規程，提高社區居民對法規的理解認同和自我管理能力。
今天，街道、房辦通過組織居委會、業委會、小區經理對《規定》進行專項培訓，就是一個貫徹落實《規定》的推進會，我希望大家認真學習，抓住機遇，創新思路，全面推動物業管理水平上新臺階，使物業服務水平和行風水平逐步提高，努力給居民提供一個愉快、舒心、安全的宜居環境。
謝謝大家！
管理工作會議講話稿 篇15
同志們：
做好新時期的農村經濟管理工作，對推進我縣社會主義新農村建設具有非常重要的意義。剛才，新國同志作了一個很好的報告，市經管局許局長也就如何做好我縣當前的農村經濟管理工作提出了明確要求，請大家務必認真抓好落實。下面，我再講幾點意見：
一、要進一步深化對加強農村經濟管理工作重要性的認識
農村經濟管理工作是農業、農村工作的重要內容，無論是過去大集體時期，還是實行家庭聯產承包經營責任制以來的今天，加強農村經濟管理工作都具有非常重要的意義。特別是在新的時期，隨著統籌城鄉發展實施力度的不斷加大和社會主義新農村建設的全面啟動，加強農村經濟管理工作顯得尤為重要。各單位各部門務必要從構筑“和諧安仁”的戰略高度上充分認識其積極意義。
一是要充分認識到加強農村經濟管理工作是解決當前農村各種矛盾、維護農村社會穩定的需要。隨著農業和農村經濟的發展以及改革的不斷深入，農村中一些深層次的問題逐步暴露出來，如，農民負擔反彈問題、村級財務管理問題、土地延包糾紛問題，等等，各種矛盾錯綜復雜，只有通過加強管理，才能使矛盾和糾紛得到有效化解。
二是要充分認識到加強農村經濟管理工作是落實支農惠農政策、維護農民切身利益的需要。黨的農村政策，是深化農村改革、維護農村穩定的根本保障。近些來，黨中央、國務院先后制定了一系列有利于農村發展的優惠政策，這些政策能否落到實處、能否讓農民真正得到實惠，都與農村經濟管理工作的好壞息息相關，只有加強農村經濟管理工作，建立各項制度，完善經營體制，重視日常監管，才能從根本上確保各項政策的順利實施，使農民的切身利益得到有力維護。
三是要充分認識到加強農村經濟管理工作是發展農村經濟、促進農民增收的需要。社會主義市場經濟充斥著市場競爭和市場風險，如何把農民組織起來，參與市場競爭，提高市場競爭力，是新時期農村經濟管理工作的一項重要任務。只有通過指導和扶持農民組建專業合作組織，才能把千家萬戶分散的農戶與千變萬化的市場聯結起來，提高其進入市場的組織化程度和規避市場風險的'能力，確保農民收入穩步增長。
二、要突出抓好農村經濟管理的重點工作
按照省市要求，當前和今后一個時期要突出抓好以下幾項重點工作：
一是要強化土地承包管理。1994年以來，我縣按照中央、省、市要求所開展的以農村土地承包期延長30年不變為主要內容的二輪土地承包工作，總的來講取得了一定成效，但由于種種原因，目前還有一些工作沒有完全到位，特別是二輪土地承包經營權證書的補、換發工作還存在較大不足。目前，全縣還有近5萬份證書沒有補、換發到位。這不是一個小問題，農村土地承包經營權既是確認承包戶擁有特定權利的憑證，又是農戶享受支農惠農政策的法律依據。農戶拿不到經營權證，其承包利益在法律上就得不到保障。各鄉（鎮）黨委政府務必引起高度重視，把補換證工作作為當前的一項重要工作來抓，要集中一段時間，拿出主要精力，全力以赴抓好落實，務必在7月底前按要求將“一書一證” 100%發放到戶。同時，要加強對土地承包的管理，搞好協調服務，對農民反映的土地承包糾紛問題特別是第一輪土地承包時遺留的問題，不能回避、推諉、拖延，要積極采取措施，依法妥善解決。要加快建立土地承包經營權流轉合同管理制度，建立健全土地流轉機制，按照“依法、自愿、有償”的原則，引導和規范農村土地經營權流轉，促進規模化經營，提高土地的利用效率。
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