勞務輸出輸入工作總結范文（通用15篇）

　　時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，理論知識和業務水平都得到了很大提高，讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。我們該怎么去寫工作總結呢？以下是小編為大家收集的勞務輸出輸入工作總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　勞務輸出輸入工作總結 1

　　20XX年，在區委、區政府的正確領導下，在區勞務開發領導小組和區人事勞動和社會保障局的大力支持與幫助下，雙桂鎮20XX年的勞務工作堅持以民為本，圍繞“三農”問題，按照建設社會主義新農村的要求，建立勞務興鎮發展戰略，強化培訓塑品牌，開拓市場建基地，維護權益保穩定，回引創業活經濟，實現品牌培訓，勞務輸出上規模，逐步將勞務培訓和勞務輸出引入市場化、產業化，推進了全鎮勞務經濟的新發展。

　　一、大力開展農民工技能培訓，打造勞務品牌

　　為進一步做好我鎮農村勞動力的轉移及開發工作，配合好區勞務辦對農民工的技術、技能培訓，年初鎮黨委、政府就召開專門會議，調整并充實了鎮勞務開發工作領導小組，進一步加強領導，明確任務、落實責任、逗硬獎懲，通過召開鎮村干部會議，書寫村語，散發資料，辦板報專欄，有線廣播的滾動報道，黨委、政府主要領導在黨代會、人代會報告中的大力宣講，營造了“培訓一門技術，介紹一份職業，致富一個家庭，帶動一方群眾”的良好氛圍，讓職業技能培訓工作的目的意義深入人心，全年共舉辦培訓班6期，共培訓電焊工、縫紉工、美容、美發、家政服務、廚師、計算機等農民工560人，超過目標任務40.75%。

　　二、積極拓展勞務市場，實現勞務輸出上規模

　　除繼續堅持民間帶動輸出外，大力收集和發布用工信息，積極參加市、區統一組織的勞務招商活動，勞務輸出逐步向電焊、縫紉、計算機待主體行業和高技能領域邁進。今年8月由區人事局勞務辦組織一批電焊工赴廣州馬世基有限公司上班，現月工資已達3800元；9月由區勞務辦組織一批電焊工赴廣州東方國際集裝箱公司；推薦一批電焊工赴深圳進廠上班；10月份由區勞務辦推薦縫紉工到江蘇省無錫市進廠上班和到區工業園區蘭尼爾進廠上班；11月份推薦一批縫紉工到高坪區金嘉服裝公司上班。鎮黨委書記與勞保所長親自送農民工到用工企業，探索了農村勞動力有序流動新機制，建立了政府、民工、企業三者在勞務開發中良性互動的新局面，全年勞務輸出4860人，實現勞務收入2560萬元，占農民人均純收入的71%，有力地推動了鎮域經濟的.發展。

　　三、大力實施“回引工程”，實現回引創業新突破

　　今年我鎮把勞務招商作為招商引資重要內容，對外出勞務人員回鄉創業實行招商引資待遇，加強與勞務成功人士的聯絡，積極引導他們回鄉創業，龍歸院村外出務工人員任志回村承包80余畝土地種植黃金梨、水晶梨和日本豐水梨，帶動全村成片規模種植水果350畝。五通嘴村農民工任玉年、楊秀夫婦，帶著外出務工資金回鄉投資60萬元創辦養鴿場，鳳翔山村謝春華回鄉投資40萬元創辦富達竹編廠。

　　四、加強維權救助工作，保障農民工合法權益

　　我鎮把本地外出民工作為維權重點，擴大民工維權范圍，建立與司法、執法和勞動仲裁互動的新機制，全年處理勞務糾紛3件，為民工挽回經濟損失5萬元，并為下崗、失業、清退、分流等人員辦理《失業證》、《優惠證》和靈活就業人員兩保補助，化解了不穩定因素。

　　總之，我鎮全年的勞務工作取得了較好成績，并多次受到區勞務開發領導小組和人事勞動和社會保險局的通報表揚，但離組織的要求還有一定距離，我們將在來年的工作中倍加團結努力，開拓創新，為把雙桂建設成平安、和諧、富裕的社會主義新農村而努力工作。

　　勞務輸出輸入工作總結 2

　　20xx年我鄉勞務輸出工作以科學發展觀為指導，緊緊圍繞我縣“打工經濟”戰略就業，發展經濟為目標，將輸出工作作為農業和農村經濟結構戰略性調整和建設社會主義新農村的重要措施來抓，在鄉黨委、政府的正確領導和縣勞動和社會保障局的精心指導下，在各有關部門的大力支持和配合下，我鄉勞動和社會保障工作始終以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真貫徹落實勞務輸出工作，結合我鄉實際，充分發揮我鄉勞動力資源優勢，全面掌握全鄉勞動力資源現狀，努力將勞動力資源轉化為勞動資本，促進農民增收，切實解決好我鄉貧困群眾的溫飽問題，促進我鄉經濟社會協調發展�，F將勞務輸出工作總結如下：

　　一、 勞務輸出基本情況

　　20xx年度，縣局下達到我鄉勞務輸出任務是1200人，現已輸出1427人，占任務的118.92%，其中有組織輸出200人，已輸出288人，占任務的144%。20xx年，全鄉外出打工實現經濟收入達960萬元，占全鄉經濟總收入的18.23%。

　　二、主要經險和做法

　　為做好20xx年度的勞務輸出工作，鄉黨委、政府于20xx年12月21日專題召開勞務輸出工作會議，對20xx年度勞務輸出工作進行了周密的部署。有村委會支書和文書、各所站負責人、鄉機關全體干部職工共42人參加會議，由于鄉黨委、政府領導重視，底圩鄉勞務輸出和各項工作做到早布置早安排。

　　三、大力宣傳勞務輸出工作

　　1、抓熱點、難點問題。著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關的勞動保障政策法規，就業再就業的實際事例，著力報道改善進城農民工就業環境的'解決失地農民就業，社會保障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產生活問題的好經驗等。

　　2、營造環境。要形成氛圍，鼓勵外出務工，應旗幟鮮明，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創業、建功立業的先進事跡，表彰獎勵發展勞務經濟取得突出成績的單位和能人，形成“尊重務工人員、爭當務工能人，保護務工成果”的良好氛圍。

　　3、改進宣傳方法，增強宣傳亮點。堅持把宣傳工作和勞動保障事業工作有機結合起來，緊緊圍繞勞動保障中心工作和階段工作重點。增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度。

　　4、高度重視農村剩余勞動力轉移就業工作。充分運用上級的扶持政策抓好農村新生勞動力的公文寫作勞務培訓，集中資金投入，打造亮點。

　　5、建立健全輸出網絡。加強鄉、村勞動力市場信息網絡建設，建立勞務輸出基地及管理服務機構，多渠道拓展勞務輸出空間。

　　6、加強管理和服務建設，完善跟蹤服務制度。積極為外出務工人員提供全方位的服務，確保在外務工人員的合法權益得到保障。

　　7、努力完成縣局下達給我鄉的各項任務。盡心盡職，認真履行工作職責，增強大局意識和服務意識，與時俱進，真抓實干，扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉經濟社會協調發展。在鄉黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們有信心，有能力做好勞務輸出工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以勞務輸出活動為契機，以扎實有效的工作措施為動力，為全鄉的“打工經濟”戰略目標的順利實施而努力工作。

　　總之，20xx年勞務輸出工作，雖取得一點成績，但離上級的要求還有較大的差距。我們要認真總結經驗，力爭把下年的工作做得更好，圓滿完成上級主管部門交給的各項工作任務，為我鄉的經濟社會發展作出更大的努力。

　　勞務輸出輸入工作總結 3

　　20xx年，全鄉勞務開發工作，在鄉黨委、政府的高度重視和各有關部門的密切協作、積極配合下，全鄉上下認真岢勾淦燎?006年勞務開發工作會議精神，以增加農民收入為主線，加強組織領導，拓展信息資源，強化技能培訓，注重服務管理，組織輸出和自謀輸出相結合，明確任務，落實責任，堅持走 “信息搜集、組織招收、技能培訓、輸送管理”的路子，通過政府引導、部門參與和市場調節，加大組織輸出力度，勞務輸出工作取得了顯著成效�，F將20xx年度我鄉勞務輸出工作情況總結如下：

　　一、勞務開發工作基本情況

　　20xx年全鄉計劃輸出勞動力5000人。在鄉黨委、政府的高度重視下，鄉勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5500人次，占年計劃的110%。其中組織輸出65人次，占任務的108%，自謀輸出5435人次，培訓農民工1200人次，占計劃900人次的133%，培訓川妹子18人，培訓川廚師16人，培訓川縫紉13人，培訓川建工18人；全年訂單輸出610人次，占全年計劃550人次的110%，年內創勞務總收入0.26億元，人均勞務純收入7800元，逐年遞增的勞務經濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現了鄉黨委、政府的大力發展勞務產業的科學決策，反映出我鄉勞務產業發展勢頭強勁，潛力巨大。

　　二、具體做法

　　（一）以信息搜集為基礎，拓展增收空間。為了同用工單位長期開展合作，確保農民收入的穩定性，堅持走“組織招收、技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鄉黨委、政府把勞務工作作為增加農民收入的重要途徑，實行目標管理，制定考核辦法。為了進一步加快勞務產業的發展，把勞務工作向村、社逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產業的發展打下良好的基礎。

　　（二）強化宣傳引導，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作的理解和支持，我們充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，采取印發宣傳資料等多種行之有效的`方式，宣傳勞務輸出的有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務工的自覺性和主動性，調動了廣大群眾外出務工的積極性。

　�。ㄈ�）加強技能培訓，提高從業能力。農村勞動力素質較低、缺乏專業技能是阻礙我鄉勞務輸出工作發展的一個重要因素。為此，我們把提高農村勞動力專業技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規模效應，整合培訓資源，20xx年全鄉共培訓各類技能人才1200人次，其中獲證人數320人。通過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產生了良好的社會效益和經濟效益。

　�。ㄋ模┘訌娊涣骱献�，拓寬輸出渠道。20xx年，我鄉努力拓寬勞務輸出渠道，確保農民工收入的穩定性，堅持走 “組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。

　�。ㄎ澹╅_展農村勞動力資源普查工作。20xx年，我所組織各村、社干部，深入各村、社，對我鄉勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策提供可靠依據，為有計劃、有目的的勞務輸轉移掌握到第一手資料。

　　三、20xx年工作安排

　　（一）整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質。

　　勞動力素質低下，是制約我鄉經濟發展的瓶頸，因此，我們把農民勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業能力和最終實現增加農民收入為目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農村勞動力的素質，使勞務輸出人員由“勞力型”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉變，促使勞務收入的有效增長。

　�。ǘ�）建立健全服務網絡和體系，提高組織管理水平。

　　勞務輸轉必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現勞務輸出的正常運作。積極發揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農村勞動力合理有序流動。根據我鄉的實際，充分利用網絡平臺，做到對全鄉農村勞動力建檔到戶，掌握到人。及時準確地為廣大群眾提供多方面勞務信息，使勞務輸出的方式從無序性向有序性、有組織性轉變，減少盲流性。

　�。ㄈ�）繼續加大宣傳，營造有利于勞務輸出工作的良好氛圍。采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，通過講困難、講形勢、講政策、講法規、講典型經驗和事跡，教育和引導廣大農民群眾從實際出發，切實轉變觀念，提高認識，讓外出務工成為農民增收的“鐵桿莊稼”。

　　（四）積極開辟勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰略，多聯系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務工的比較穩定的勞務基地，讓農民外出務工趨于穩定、正常。

　　總之，我們堅信，在黨委、政府的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力我鄉的勞務開發工作一定能夠再上一個新的臺階。

　　勞務輸出輸入工作總結 4

　　20xx年我服務社勞務派遣工作以科學發展觀為指導，在區勞動和社會保障局的精心指導下，在各有關部門的大力支持和配合下，我服務社堅持以人為本，認真貫徹落實勞務派遣工作�，F將勞務派遣工作總結如下：

　　一、勞務派遣基本情況

　　20xx年度，我服務社與保安公司簽訂協議共派遣勞務人員40人。 與農村勞動力簽訂協議30人用于家庭服務。

　　二、主要經驗和做法

　　1、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關的勞動保障政策法規，就業再就業的實際事例，著力報道改善農民工就業環境的解決失地農民就業，社會保障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產生活問題的好經驗等。

　　2、鼓勵下崗再就業和外出務工，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創業、建功立業的先進事跡。

　　3、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結合起來，增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度。

　　4、充分運用上級的扶持政策抓好農村新生勞動力的'公文寫作勞務培訓，集中資金投入，打造亮點。

　　5、加強勞動力市場信息網絡建設，建立勞就業基地多渠道拓展勞務就業空間。

　　6、加強管理和服務建設，完善跟蹤服務制度。

　　7、認真履行工作職責，增強大局意識和服務意識，與時俱進，真抓實干。

　　20xx年剛剛開始，我們正在與懷柔區楊宋鎮新成立的一家服裝廠進行商談，希望這是一個新的開始，新的氣象。在區勞動和社會保障局的正確領導和指導下，我們有信心，有能力做好勞務派遣工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規模。 為懷柔的經濟發展努力工作。

　　勞務輸出輸入工作總結 5

　　20xx年勞務經濟工作，以科學發展觀為統領，按照十七屆四中全會提出的“統籌城鄉勞動就業，鼓勵農民就近轉移就業，扶持農民工返鄉創業”的發展要求，全力做好農村勞動力轉移工作，使我鄉經濟又好又快發展。

　　一、轉出情況

　　20xx年當年，轉移農村勞動力200人，累計轉移達到11328人，占勞動力總資源的58%，實現勞務創收11091萬元，占全鄉經濟收入的58.2% 。農民人均勞務增收2613元，是我鄉人均收入達到7980元。

　　二、發揮基地作用，搞好勞務輸出工作。

　　20xx年我鄉我鄉農業生產遭受了嚴重的自然災害，為了減少損失，我鄉加大就地轉移力度，與現有4給勞務基地加強了溝通，和對勞務基地優惠條件加強宣傳力度，成功的轉移勞動力201人。而且都實現了我們的'轉出的目標，轉的出、有收入、站得住。

　　三、針對我鄉的實際情況、把勞務輸出放在首位，加大宣傳力度，實現農業損失勞務補的策略。

　　具體辦法

　　1、村要在現有的“能人”與經紀人隊伍的基礎上，深入挖潛發展一批新人，充實隊伍建設、建立檔案形成農民、能人、市場的勞務產業鏈條，使想外出的農民有保障，杜絕盲目外出的現象發生，做好勞務經濟模式化鄉鎮建設工作使其得到充實完善。

　　2、扎實做好典型的培養工作

　　充分發揮宣傳輿論的導向作用，利用各種傳媒工具，宣傳農村勞動力轉移的重大意義，總結不同類型、不同層面的外出務工能人，輸出典型，就地轉移典型，返鄉創業等典型，每村培養與樹立的典型不少于2個，并形成材料上報、宣傳。

　　3、加強領導，保證勞務經濟快速發展

　　強化組織領導，把勞務經濟作為農村第一經濟來打造，把農村人力資源作為“第一資源”來開展，認真組織實施，保證勞務經濟工作落到實處。

　　四、本著克己奉公的工作精神服務于民

　　在擔任勞轉辦主任以來，在工作態度、工作作風等方面嚴格要求自己。對前來咨詢務工信息的農民，熱情相迎，認真解答，和提供符合其條件的務工信息，使其乘興而來滿意而歸，最終達到轉出創收的目的。在組織技能培訓時不收農民工一分錢，在組織轉出時不收農民工一分中介費，做到一切從農民的利益出發，為民辦好事、辦實事。

　　在以后的工作中我始終保持積極向上態度，加強業務學習，提高思想政治覺悟，提高為人民服務的本領，為我鄉經濟發展，農民增收盡一份力。

　　勞務輸出輸入工作總結 6

　　在勞務公司工作了很多年了，在公司里也算是一個老資格的的員工了，雖然官不大，管的人也不多，可是我在公司還是比較有話語權的，這和我多年以來艱苦努力的工作是分不開的。 最近一段時間我們公司在上級林放到的大力支持下，取得了比較好的成績，這是值得我們自豪的地方，但是我們并沒有驕傲和自滿，我們也意識到了自身存在的不足之處，需要積極的改正。 在總公司黨政及各部門的.正確領導和大力支持下，勞務公司按照年初確定的工作思路，帶領全體員工，團結一致，奮力拼搏，開拓創新，求真務實，創新工作機制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏進取，以“誠信、務實、創新、奉獻”的團隊精神，以“重責任、勤溝通、抓細節、重效果”工作方法，各項工作均取得了新的突破和進展。 勞務公司積極配合上級培訓部門組織的普通工種職業技能培訓工作。

　　為了更好的完成任務，公司領導班子出主意想辦法，積極向上級請示，研究設計多種培訓方案，在確保項目工程施工不受影響的前提下，利用項目部會議室、辦公室等辦理農民工夜校，組織農民工同志們開展技能培訓，提高農民工的操作技能水平，并且聘請有施工經驗的老師進行授課，確保培訓質量。在大家的一致努力下，圓滿完成了上級培訓部門交辦的各項培訓任務。培訓總人數近#人，合格率100%，所有參加的農民工都順利的取得了相應工種的技能證書，使勞務公司的持證上崗率進一步提高，持證數量達七百人。 進一步加強了勞務管理工作，做到現場服務，勞務協調暢通，使公司生產秩序得以穩步發展。積極配合項目部落實好文明施工、安全、質量等工作，指派優秀勞務隊長深入工地，把勞務管理工作的重心轉移到基層一線。同項目部管理人員面對面的溝通，直接接觸一線工人，使生產中反映的問題能及時在一線現場解決，拉近了勞務公司同項目部管理人員及一線工人的距離，確保了項目部政令暢通，人員協調及時，為項目施工管理打下夯實的基礎。根據工程承接規模的不斷擴大，勞務公司按照項目需求，及時增加和調整管理人員，依據承攬工程的大小，合理科學安排勞務管理人員派往施工現場，勞務公司派往人員參加列席項目部生產會。

　　堅持“兩會”制度，確定每周五下午為例會時間，每月25日下午為民工負責人生產會時間，統籌安排，處理和協調各項工作及時到位，制定和完善了勞務隊長的工作職責和獎罰措施，為項目部解決實際問題。關心職工和農民工的生活，為職工和民工辦實事解決實際問題。對患病的員工進行慰問和到家探望。嚴把勞務分包合同簽訂時各項條款，做到不漏項，力爭使勞務分包合同的簽訂規則化。依法為民工隊簽訂勞動合同，今年同農民工簽訂勞動合同共計200余人，突發事件時，能夠及時趕赴第一現場，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態。確保了公司的穩定和生產經營運行。計劃生育和綜合治理工作達到上級要求。 為了保障農民工的根本利益和合法權益，把解決農民工工資拖欠引起的勞務糾紛和提高農民工安全意識教育列為工作的重點。一方面，積極落實公司關于“農民工工資支付暫行辦法”的通知精神，依據單位工程合同書約定的工資支付與結算辦法，積極同項目部經理協商溝通，督促項目部按合同約定給予結算支付工資。派往項目部現場辦公的勞務隊長各司其職、各負其責，充分發揮了工作積極性和能動性。目前，公司承接的項目部任務中，大部分項目部引起的農民工工資拖欠的原因是建設單位工程款不到位造成的，但也有個別項目部經理管理意識、大局意識不強，個人私利意識較濃，有意無意地拖欠農民工工資。截止12月9日，據不完全統計，項目部拖欠的民工工資總額近xx萬余元。

　　另一方面，勞務公司認真貫徹執行國家《安全生產法》及各項規章制度，倡導“安全生產第一，愛惜生命第一”的安全意識，把安全保障列為工作的重中之重。加大對全公司農民工的教育力度。利用投影機、筆記本電腦、數碼攝像機等全套多媒體設備，利用晚飯時間派專人巡回到各項目部施工現場進行安全知識宣傳和普法教育。積極開展安全知識講座和一些喜聞樂見的電影和宣傳片，全年共巡回宣傳施工項目幾十個，極大的提高了廣大民工的安全防范意識和法律知識。

　　勞務輸出輸入工作總結 7

　　20xx年是勞務公司組建成立的之年，自10月10日總公司董事會決定出資3000萬組建宣漢縣中普勞務服務有限公司以來，在各級領導的關心幫助和支持下，我們強力推進前期相關籌備組建工作，取得了一定的成效，基本完成了目標任務，但也還存在一些問題，為了下步更好的開展工作，現將公司20xx年工作總結如下：

　　一、20xx年主要工作

　　（一）公司注冊。在公司領導的帶領下，我們對本地區勞務公司大致情況進行一些了解和調研，根據調研情況，結合實際，擬定了工作計劃，匯報上級公司同意后，于10月23日在宣漢縣工商局取得了企業名稱預先核準通知書，核定名稱為xx勞務服務有限公司，10月25日取得營業執照，主要經營范圍建筑勞務分包、工程機械租賃（勞務派遣相關業務由于有前置許可要求，待資質證書的辦理后再增加），11月24日由于業務需要經營范圍增加了城市及道路照明工程、園林綠化工程、物業管理及燈具材料銷售，為公司今后業務開展及相關資質辦理奠定了基礎。

　　（二）機構設立。雖然目前與租賃公司聯合辦公，但為了明確職責分工，保證下步業務正常有序開展，我們擬定了勞務派遣管理制度和公司章程并將制度牌上墻，明確了相關管理機構及職責，11月中旬公司組織5名同志參加了全市“三類”安全管理人員培訓考試并以全部合格的成績取得了證書，為公司今后的安全管理工作提供了支撐。

　�。ㄈ�）資質申報、辦理。營業執照辦理后，為盡快取得勞務分包資質，保證業務開展，我們聯系第三方代理機構進行商談，確定相關費用后，簽訂了委托代理合同，準備相關資料，上報上級部門審批，于11月21日取得了建筑勞務分包資質，企業安全許可正在辦理中，目前已經通過了省建設廳審核，正在網上公式，待公式期滿后頒發證書。

　　勞務派遣資質的申報工作，前期由于驗資報告的問題，導致工作比較置后，但在相關部門的支持下，目前相關資料已按要求上報縣人社局審批，12月30日人社局相關人員到我公司進行了實地勘察，現等待人社局會議研究，爭取春節前后下達證書。

　�。ㄋ模�業務開展情況。20xx年12月7日公司接到縣城管辦關于《20xx年春節氛圍城區亮化、綠化工程采購項目》投標邀請書，接到邀請后公司領導高度重視，第一時間安排人員參加報名等相關準備工作，目前已報名成功并繳納保證金，相關資料已基本準備完畢，等待開標。

　　二、存在問題

　　1、勞務派遣證書的辦理問題。目前我們租賃公司和勞務公司是“一套班子”聯合辦公，人社局在實地勘察時對公司辦公場所、人員配備要求獨立，給工作增加了阻力。

　　2、建筑勞務分包代理費上漲問題。前期資質和安許的費用預算在6萬左右，在辦理企業安全許可的過程中由于全國社保大數據聯網的原因，代理機構申報成本增加，因此代理費用隨之增加，導致代理成本增加。

　　三、20xx年工作思路

　　1、做好縣20xx年春節氛圍城區亮化、綠化工程采購項目。該項目受到縣委、政府領導高度關注，是展示我縣風采的象形工程，也是公司的第一筆業務，為了不辜負各級領導的信任，公司將以高度的責任意識參與本次項目投標，力爭中標。（中標后加強與路燈所、園林所合作，參與安全管理，確保施工安全）為扮靚繁榮美麗新宣漢，營造濃厚的節日氣氛讓全縣人民過上一個歡樂祥和和喜慶的新春佳節。

　　2、抓緊做好勞務派遣證書的辦理工作。下步我們將積極協調上級部門，抓緊完善相關資料，爭取盡快取得證書，從而解決租賃公司當前所面臨的駕駛員問題，同時加強管理人員的專業教育、學習，提高專業能力，拓寬工作思路，做好證書下達后的駕駛員聘用方式、管理辦法、業務對接等相關工作，重點做好與租賃公司的業務對接，合法規避兩家公司安全責任，保證租賃公司業務安全、有序開展，進一步拓展勞務派遣業務，要不僅限于保障租賃公司駕駛員，而是多方位思考，加強派遣業務的宣傳、推廣，謀求與更多企業、單位、行業的合作，為公司的發展壯提供保障。

　　3、努力拓展建筑勞務分包業務。目前建筑勞務分包的.相關資質已基本取得，因此，下步我們要多方了解情況，以總公司棚戶區改造項目為切入點，根據市場現狀制定一套切實可行的方案，盡早開展該項業務，力爭早日產生經濟效益，為公司的長遠發展提供方向。

　　4、認真思考，做好新業務的開發。多渠道分析、思考公司業務拓展方向，以目前的業務為基礎，著眼宣漢的旅游開發及其他重點工程項目，深入研究探討相配套的業務，從景區的一系列人力資源服務（勞務外包，人才開發）、城區（鄉鎮）的環衛，物業管理等方面入手，充分發揮好國有企業的優勢和責任意識，為各級做好服務的同時發展壯大公司。

　　新的一年意味這新的開始、新的機遇和新的挑戰，為此，勞務公司全體員工必將精誠團結、努力奮斗，為公司的發展壯大貢獻力量！

　　勞務輸出輸入工作總結 8

　　20xx年，全鄉認真貫徹落實全區勞務工作會議精神，按照“政府促進，市場帶動，培訓輸出，農民受益”的原則，調整思路，細化措施，靠實責任，將勞務經濟作為增加農民收入，推進社會主義新農村建設的重要任務來抓，使我鄉勞務工作取得了一定發展，現將一年工作總結如下：

　　工作完成情況：

　　今年，全鄉勞務輸轉1500人次，其中有組織輸出720人次，自謀輸出780人次，就地轉移148人次。創勞務收入1000多萬元。培訓農民工400人，其中引導性培訓160人，技能培訓240人。輸出人員主要從事建筑、加工、或進廠務工、保安等各行業。勞務輸出不僅帶動了我鄉經濟、文化等各方面的發展，還成為我鄉農民發家致富奔小康的重要途徑。近年來我鄉許多農民家庭收入的重要來源，出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一片”的可喜局面，鄉黨委、政府十分重視勞務輸出工作，通過各種途徑加強對外出務工人員的管理，勞務輸出工作有力的推進了我鄉城鄉一體化進程。

　　工作措施：

　　一、突出技能培訓，提高農民工素質。

　　全鄉主要對農民工開展基本權益保護、法律知識、生活常識、尋找就業機會等方面知識的培訓。當前培訓的重點為家政服務、餐飲、保安、建筑、縫紉技術等就業需求量大的行業。同時積極做好宣傳動員及組織招生工作，其次做好農民科技培訓。重點以種養新品種和新技術推廣、農作物病蟲害防治、動物疫病防治及農具推廣等適實技術。搞好返鄉青年、復退軍人以及有創業意向的農民工開展的培訓，提供創業指導，使其熟悉市場營銷、財務管理。

　　通過分層次開展勞動技能培訓，以提高勞動者技能和維權知識。堅持培訓與輸送相結合的原則，提高勞動技能培訓的針對性。

　　二、加大組織輸轉力度，提高輸出量。抓好組織輸轉。充分發揮鄉勞務站、勞務中介組織和勞務經紀人的作用，拓寬市場化發展勞務經濟的`路子，擴大有組織輸出。

　　三、狠抓輿論宣傳，營造勞務工作氛圍。

　　針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解放思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施，把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。組織務工能人召開座談會，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。

　　一年來，全鄉召開各類會議近10場次，粘貼宣傳標語50條，出黑板報5期。通過宣傳發動，全鄉勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。一年來，我鄉的勞務輸出工作雖然取得了一定的成績，但與上級要求及群眾愿望相比，還有一定的差距。農村勞動力轉移的工作任務十分艱巨。今后但在鄉黨委、政府的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鄉的勞務輸出工作一定能夠再上一個新臺階。

　　勞務輸出輸入工作總結 9

　　20xx年上半年，在長春街道工委辦事處的領導下，和社會勞動保障站的指導下，在社區全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區就業再就業的各項工作。社區到目前收集有效用工信息300多條，社區周末用工信息發布會24次，實名制安置就業230人完成全年目標的58%，其中勞務輸出35人超過目標任務，扶持企業創業帶頭人3人，帶動就業18人，為轄區居民辦理失業證35人，養老保險擴面工作，全年通過社區蓋章辦理養老保險23人，城居醫療保險65人。

　　開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了100人，完成全年目標任務數；今年社區主要抓了以下幾項工作：

　　一、 抓素質建設，實現就業服務制度化。

　　失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業用力有機銜接的工作流程，通過勞動和社會保障部門、社區加強對失業人員的動態管理。就業困難群體現就業援助制度。通過社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。針對社區大齡人員就業困難的'現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業人員已領取《就業失業登記證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以業得到大家的充分肯定。

　　二、 抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。

　　加大發證力度。《就業失業登記證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確�，F就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。加大宣傳國度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區勞動保障服務中心，發入給每一位失業下崗職工;定期到轄區進行勞動法規咨詢服務，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

　　三、 抓就業服務，促進就業再就當斷不斷工作全面開展。

　　建立了社區下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《就業失業登記證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完35人，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類未就業人員、家村富余勞動力也得到了就業幫助。

　　勞務輸出輸入工作總結 10

　　一、引言

　　本年度，我司在勞務輸出輸入管理工作中，堅持以市場需求為導向，以提高勞動力資源配置效率為核心，致力于構建安全、高效的勞務合作平臺。通過深化國內外市場合作，優化勞務輸出流程，強化輸入管理，有效促進了人力資源的合理流動與配置，為公司及合作方創造了顯著的社會與經濟效益。

　　二、工作目標與計劃

　　年初，我們制定了詳細的`工作計劃，主要目標包括：

　　擴大勞務輸出規模，提升輸出人員技能匹配度至90%以上。

　　強化輸入管理，確保所有輸入勞動力符合法律法規及企業要求。

　　建立健全勞務人員培訓體系，提高就業競爭力。

　　優化服務流程，提升客戶滿意度至95%以上。

　　三、實施過程

　　市場調研與合作拓展：對國內外勞動力市場進行深入調研，新簽訂5家海外合作伙伴，拓寬了勞務輸出渠道。

　　技能培訓與認證：組織開展了12場專業技能培訓，涉及建筑、制造、服務業等多個領域，共計培訓勞務人員800人次，獲得相關技能證書的占比達到85%。

　　流程優化與信息化建設：引入數字化管理系統，實現勞務輸出輸入流程線上化，縮短了處理時間30%，提高了工作效率。

　　法律合規與安全保障：加強與目的地國家的法律法規對接，確保所有輸出人員均完成合法手續辦理，同時建立緊急響應機制，保障勞務人員權益。

　　四、關鍵成果

　　實現勞務輸出人數同比增長25%，成功案例覆蓋全球10個國家和地區。

　　輸入勞動力質量顯著提升，通過率從80%提升至92%，有效滿足了國內企業的用工需求。

　　客戶滿意度調查結果顯示，滿意度達96%，較去年提升5個百分點。

　　成功協助150名海外務工人員回國就業，實現了人才的回流與再利用。

　　五、面臨的挑戰與解決方案

　　挑戰主要包括國際政策變動、語言文化差異以及疫情對國際勞務流動的影響。針對這些挑戰，我們采取了以下措施：

　　加強國際政策研究，及時調整合作策略；

　　開展跨文化溝通培訓，增強勞務人員適應能力；

　　制定疫情防控專項方案，確保勞務人員健康安全。

　　六、經驗總結與未來規劃

　　通過一年的努力，我們深刻認識到，建立穩定的合作網絡、持續提升服務質量、注重人員培訓與發展是勞務輸出輸入工作的關鍵。未來，我們將：

　　1、深化國際合作，探索更多新興市場。

　　2、加大技術創新力度，提升數字化管理水平。

　　3、強化社會責任感，建立健全勞務人員權益保護機制。

　　4、推動綠色勞務輸出，促進可持續發展。

　　總之，本年度我們在勞務輸出輸入工作中取得了顯著成效，但也意識到仍有提升空間。未來，我們將繼續努力，為促進全球人力資源的高效配置做出更大貢獻。

　　勞務輸出輸入工作總結 11

　　一、引言

　　隨著經濟的全球化和市場的不斷開放，勞務輸出與輸入已成為推動經濟發展的重要力量。在過去的一年里，我單位在勞務輸出輸入工作上取得了顯著的成效，但同時也面臨了一些挑戰。

　　二、工作內容概述

　　勞務輸出：我單位積極與國內外企業建立聯系，為求職者提供廣泛的就業機會。我們組織了多場招聘會，為求職者與用人單位搭建了交流平臺。同時，我們還提供了職業規劃、技能培訓等服務，幫助求職者提升自身能力。

　　勞務輸入：為滿足企業用工需求，我們積極引進國內外優秀人才。我們與多家高校、培訓機構建立合作關系，為企業輸送了大量專業技能人才。此外，我們還協助企業解決員工招聘、管理等問題，提高了企業的用工效率。

　　三、重點成果

　　勞務輸出：在過去的一年里，我們成功幫助數千名求職者實現了就業，涵蓋了多個行業和領域。這些求職者不僅找到了滿意的工作，還在新的崗位上取得了顯著的成績。

　　勞務輸入：我們成功引進了大量優秀人才，為企業的發展提供了有力支持。這些人才在各自的崗位上發揮了重要作用，為企業創造了良好的經濟效益和社會效益。

　　四、自我評估

　　過去的一年里，我們在勞務輸出輸入工作上取得了顯著的成效。我們積極為求職者提供就業機會，幫助企業引進優秀人才，為經濟發展做出了積極貢獻。但我們也認識到，工作中還存在一些不足和需要改進的地方。我們將繼續努力，不斷提高服務質量和工作效率。

　　五、未來計劃

　　未來，我們將繼續加強勞務輸出輸入工作，為求職者和企業提供更加優質的服務。我們將加強與國內外企業的`聯系，拓展合作領域，為求職者提供更多的就業機會。同時，我們還將加強技能培訓，提高求職者競爭力，為企業輸送更多優秀人才。我們相信，在全體員工的共同努力下，我們的勞務輸出輸入工作將取得更加輝煌的成就。

　　勞務輸出輸入工作總結 12

　　一、基本情況概述

　　本年度，我單位積極響應國家關于促進勞動力合理流動的政策導向，致力于優化勞務資源配置，有效推進了勞務輸出與輸入工作的順利開展。通過精準對接市場需求，加強技能培訓，拓寬就業渠道，我們不僅幫助本地勞動力實現了更高質量的就業，也為外地務工人員提供了在我地就業的機會，促進了區域經濟的協同發展。

　　二、主要工作措施及成效

　　市場調研與需求分析：年初，組織專業團隊深入企業、社區進行調研，準確把握勞動力市場供需動態，特別是關注新興產業和傳統產業升級改造帶來的就業新機遇，為后續工作提供了數據支持。

　　技能培訓與提升：針對市場需求，聯合職業培訓機構，開展了電工、焊工、計算機操作、電子商務等多類職業技能培訓，共計培訓勞動力200人次，有效提升了勞動者的職業技能水平，增強了其市場競爭力。

　　平臺建設與信息對接：搭建了線上線下相結合的勞務信息服務平臺，及時發布崗位信息和求職需求，實現供需雙方高效對接。本年度，通過平臺成功匹配崗位20個，幫助2000名勞動者實現就業。

　　政策支持與服務保障：積極落實國家和地方關于勞務輸出輸入的各項優惠政策，為外出務工人員提供法律咨詢、權益保護等服務，同時為外來務工人員解決住宿、子女教育等問題，營造良好的就業環境。

　　合作交流與區域協作：與多個省市建立了勞務合作機制，成功舉辦X場勞務對接會，促進了跨區域勞動力的有序流動。通過協作，引進外地優質勞動力資源200人，有效緩解了本地部分行業的人力短缺問題。

　　三、存在問題與挑戰

　　盡管取得了一定成績，但在工作中仍面臨一些挑戰，如：高端技能人才供給不足，部分勞動者對新興行業的`適應能力不強；信息平臺功能需進一步完善，提高匹配效率；跨區域合作深度和廣度有待加強等。

　　四、未來工作規劃

　　加大技能培訓力度，特別是加大對高技能人才的培養，滿足產業升級對人才的需求。

　　優化信息平臺功能，利用大數據技術提高崗位匹配精準度，增強用戶體驗。

　　深化區域合作，探索建立更緊密的勞務協作機制，促進勞動力資源在更大范圍內優化配置。

　　強化政策引導與服務，繼續做好政策宣傳解讀，為勞動者提供更多元、更貼心的服務。

　　通過上述總結，我們深刻認識到勞務輸出輸入工作對于經濟社會發展的重要性，未來將繼續努力，不斷創新工作方法，為推動勞動力市場的健康發展貢獻力量。

　　勞務輸出輸入工作總結 13

　　一、引言

　　在過去的一年中，勞務輸出輸入工作在公司整體發展戰略中占據了重要地位。作為勞務管理部門的一員，我深感責任重大，也從中收獲了許多寶貴的經驗。在此，我將對過去一年的工作進行全面的回顧和總結，以期在未來的工作中能夠持續改進，為公司的發展貢獻更多力量。

　　二、工作內容概述

　　勞務輸出：我主要負責與合作伙伴的溝通協調，確保勞務人員能夠順利輸出到目標地區。在此過程中，我積極收集市場信息，分析用工需求，制定輸出計劃，并與勞務人員進行詳細的溝通和培訓，確保他們能夠適應新的工作環境。

　　勞務輸入：在勞務輸入方面，我主要負責與各地區勞務中介機構的合作，確保公司能夠及時獲得所需的勞務人員。我積極開拓新的招聘渠道，與多家勞務中介機構建立了長期穩定的合作關系，為公司提供了大量優質的勞務資源。

　　勞務管理：我還負責勞務人員的日常管理工作，包括考勤、薪資發放、福利待遇等。我嚴格執行公司的`勞務管理制度，確保勞務人員的權益得到保障，同時也確保了公司的用工成本得到有效控制。

　　三、自我評估

　　在過去的一年中，我認真履行職責，取得了一定的成績。但是我也深知自己還有許多不足之處，比如在工作中有時過于急躁，缺乏耐心；在溝通協調方面還需要進一步提高等。在未來的工作中，我將繼續努力改進自己的不足之處，提高自己的綜合素質和工作能力。

　　四、未來計劃

　　繼續加強與合作伙伴的溝通和合作，拓展更多的勞務資源。

　　進一步優化勞務管理流程和服務質量，提高管理效率和服務水平。

　　加強自身的學習和培訓，提高自己的綜合素質和工作能力。

　　我相信在公司的領導和支持下，我一定能夠為公司的發展做出更大的貢獻。

　　勞務輸出輸入工作總結 14

　　一、引言

　　本報告旨在全面回顧并總結過去一年（或指定時間段）我單位在勞務輸出與輸入管理方面的工作情況，分析所取得的成效、面臨的挑戰以及采取的應對措施，同時展望未來的發展方向和策略優化，以期為后續工作提供參考和指導。

　　二、工作概況

　　勞務輸出情況

　　人數統計：本年度成功向海外/外地輸出勞動力200人，較去年增長20%。

　　主要行業：涉及制造業、建筑業、信息技術、家政服務等，其中制造業占比最高，達50%。

　　培訓與提升：組織專業技能培訓20場，參與人員共計200人次，有效提升了外出務工人員的職業技能和競爭力。

　　勞務輸入情況

　　引進人才：年內成功引進高級技術人才200名，中初級技能工人2000人，填補了本地企業在特定領域的技能缺口。

　　合作項目：與20家企業建立勞務輸入合作關系，通過定向招聘、校企合作等方式，優化了人才資源配置。

　　三、主要成就

　　市場拓展：成功開拓了20個新的海外/外地就業市場，為務工人員提供了更廣闊的'發展空間。

　　服務質量提升：通過建立健全的信息服務平臺和法律咨詢服務，有效保障了外出務工人員的權益，滿意度調查結果顯示，服務滿意率提升至90%。

　　技能培訓成效顯著：參與培訓的務工人員就業率高達50%，平均薪資較未培訓人員提高60%。

　　四、面臨挑戰

　　國際環境不確定性：全球疫情及經濟波動對勞務輸出造成一定影響，需加強風險評估與應對。

　　技能匹配度問題：部分行業技能需求變化快速，存在人才供需不匹配現象。

　　法律法規適應性：不同國家和地區法律法規差異大，對外派人員的管理和保障提出更高要求。

　　五、應對策略與實施

　　強化信息收集與分析：建立更完善的國際市場信息監測機制，靈活調整輸出策略。

　　深化校企合作：與職業院校深化合作，定制化培養符合市場需求的技能人才。

　　加強法律保障與培訓：開展跨國法律知識培訓，增強務工人員自我保護能力，同時尋求與目的地國法律機構合作，為務工人員提供更多法律援助。

　　六、未來規劃

　　技術創新應用：利用大數據、人工智能等技術優化勞務供需匹配，提升服務效率。

　　多元化市場開發：探索新興市場，特別是“一帶一路”沿線國家的勞務合作機會。

　　構建可持續發展體系：推動建立更加公平、透明、可持續的勞務輸出輸入機制，促進勞動力資源的全球優化配置。

　　七、結語

　　面對復雜多變的國內外環境，我們通過不斷優化策略、強化服務、深化合作，有效推進了勞務輸出輸入工作。未來，我們將繼續秉承以人為本的理念，不斷創新，為實現更高質量的勞務輸出輸入貢獻力量。

　　勞務輸出輸入工作總結 15

　　一、引言

　　隨著全球化經濟的不斷發展，勞務輸出與輸入工作在我國經濟建設中占據了越來越重要的地位。本年度，我們部門在勞務輸出與輸入工作中，積極應對各種挑戰，不斷提升服務質量，取得了一定的成績。

　　二、勞務輸出工作回顧

　　政策宣傳與培訓：本年度，我們加大了對勞務輸出政策的宣傳力度，通過線上線下相結合的方式，舉辦了多場政策宣講會和技能培訓班，幫助勞動者了解出國勞務的流程和注意事項，提高了他們的綜合素質和就業競爭力。

　　市場調研與拓展：針對國內外勞務市場的變化，我們積極開展了市場調研，與多家海外雇主建立了長期合作關系，為勞動者提供了更多的.就業機會。同時，我們還積極開拓新興市場，擴大了勞務輸出的地域范圍。

　　服務流程優化：為了提高勞務輸出的效率和質量，我們對服務流程進行了優化。從報名、培訓、簽證到出境，每個環節都設立了專人負責，確保了流程的順暢和高效。

　　風險管理：在勞務輸出過程中，我們高度重視風險管理。通過加強對外派勞務人員的安全教育和管理，及時了解和掌握海外項目的安全風險，有效降低了勞務輸出的風險。

　　三、勞務輸入工作回顧

　　人才引進與招聘：本年度，我們根據國內經濟發展的需要，積極引進了一批海外優秀人才。通過參加國際招聘會、發布招聘信息等方式，我們成功招聘到了一批具有豐富經驗和專業技能的人才。

　　服務保障：為了確保引進人才能夠順利適應國內的工作環境和生活環境，我們為他們提供了全方位的服務保障。包括安排住宿、協助辦理相關手續、提供職業培訓等。

　　文化融合：為了促進引進人才與國內員工的文化融合，我們組織了一系列的文化交流活動。通過這些活動，不僅增強了員工之間的友誼和信任，還促進了企業文化的傳播和發展。

　　后續跟進：在人才引進后，我們持續關注他們的工作和生活情況。通過定期回訪、問卷調查等方式，及時了解他們的需求和困難，并為他們提供相應的幫助和支持。

　　四、總結與展望

　　本年度，我們在勞務輸出與輸入工作中取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到，在全球化經濟的背景下，勞務輸出與輸入工作面臨著更多的挑戰和機遇。未來，我們將繼續加強政策宣傳和培訓工作，優化服務流程和質量，提高風險管理水平。同時，我們還將積極探索新的合作模式和領域，為國內外勞動者提供更多的就業機會和發展空間。

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