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學(xué)校人事工作計(jì)劃

時(shí)間:2024-05-10 04:18:03 工作計(jì)劃 我要投稿

學(xué)校人事工作計(jì)劃(精選6篇)

  工作計(jì)劃是對一定時(shí)期的工作預(yù)先作出安排和打算時(shí),工作中都制定工作計(jì)劃,工作計(jì)劃實(shí)際上有許多不同種類,它們不僅有時(shí)間長短之分,而且有范圍大小之別。下面是小編為大家收集的學(xué)校人事工作計(jì)劃(精選6篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

學(xué)校人事工作計(jì)劃(精選6篇)

  學(xué)校人事工作計(jì)劃 篇1

  以學(xué)校總體工作部署為指針,以教育教學(xué)工作為中心,以“運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督促有效、服務(wù)到位”為目標(biāo),樹立以人為本的理念,貫徹服務(wù)宗旨,發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,抓好內(nèi)部建設(shè),努力提高素質(zhì),在全校教職工的支持和配合下,有目的、有條理、高效益地開展工作,為學(xué)校提質(zhì)量、創(chuàng)成績而服務(wù)。

  一、常規(guī)工作

  1、及時(shí)收發(fā)書面和教育網(wǎng)上文件、通知,并交校長審閱,根據(jù)校長的審閱意見,轉(zhuǎn)達(dá)給分管校長及相關(guān)處室辦理或通知相關(guān)教師。并作好檔案的歸檔和整理工作。各部門所屬的檔案,按長、中、短期分類,永久性檔案、長期性檔案于期末交辦公室分類歸檔。

  2、做好文件的上傳下達(dá)工作。在主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和幫助下,明確任務(wù),各負(fù)其責(zé),做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作,信息采集、上報(bào)、保密和檔案管理工作。對來文的閱批、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、打印文件、會(huì)議記錄、會(huì)議召集等日常工作,做到嚴(yán)謹(jǐn)有序,不出差錯(cuò)。各項(xiàng)文件材料,力求及時(shí)、準(zhǔn)確,優(yōu)質(zhì)、高效。

  3、提前做好開學(xué)和學(xué)期結(jié)束前的工作安排,根據(jù)學(xué)校部署及時(shí)起草學(xué)校工作計(jì)劃(總結(jié))和校歷。

  4、及時(shí)向區(qū)教育局和其他上級部門上報(bào)學(xué)校相關(guān)的工作材料。

  5、及時(shí)出好會(huì)議通知、學(xué)校工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。

  6、做好學(xué)校會(huì)議的籌備工作、記錄工作。

  7、繼續(xù)做好各種迎檢和接待工作。

  8、做好相關(guān)的年報(bào)和各類信息統(tǒng)計(jì)工作。

  9、做好校長及副校長安排的臨時(shí)指令性工作。

  二、主要工作

  1、進(jìn)一步做好各部門、各年級的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。爭取主動(dòng)、積極配合、充分協(xié)調(diào)是行政人事部的`主要工作目標(biāo)。搞好綜合協(xié)調(diào),確保學(xué)校政令暢通。及時(shí)傳達(dá)貫徹學(xué)校決策,加強(qiáng)督辦檢查,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)決策的落實(shí)。認(rèn)真、科學(xué)地搞好部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,避免互相扯皮、推委,出現(xiàn)工作空檔,確保學(xué)校以教學(xué)為中心,各方面通力合作,默契配合。堅(jiān)持重大問題報(bào)告制度;做各部門之間溝通的橋梁,不貪功、不諉過、不拆臺、不越位、顧大局、識大體,維護(hù)好學(xué)校班子的團(tuán)結(jié),提高工作效率。

  2、做好學(xué)校文函檔案管理工作。根據(jù)檔案管理要求,完善檔案管理制度,規(guī)范檔案管理工作,注意收集整理體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)水平的教學(xué)教研材料并歸檔,使檔案管理更科學(xué)、規(guī)范,作好檔案利用工作,更好地為教育教學(xué)及各項(xiàng)工作服務(wù)。

  3、做好校務(wù)公開工作。認(rèn)真做好校務(wù)公開工作,增加公平、公正和公開的透明度,對職稱晉級、年度考核等各項(xiàng)重大事宜,在全校教職工中及時(shí)做到公開。

  4、創(chuàng)建有特色的校園文化。優(yōu)化育人環(huán)境,提升校園文化品位。加強(qiáng)學(xué)校網(wǎng)頁、閱報(bào)欄、宣傳欄等文化載體建設(shè)。繼續(xù)做好精神文明創(chuàng)建工作,鞏固并發(fā)展文明創(chuàng)建成果。協(xié)助校長搞好學(xué)校外事工作。

  5、按時(shí)完成人事統(tǒng)計(jì)及有關(guān)報(bào)表工作。收集整理學(xué)校辦學(xué)的基本數(shù)據(jù),編制學(xué)校的基本情況表,向?qū)W校有關(guān)部門提供數(shù)據(jù)查詢和信息咨詢服務(wù)。

  6、協(xié)助學(xué)校做好安全穩(wěn)定工作。督促值班人員按時(shí)到崗并做好安全記錄;

  認(rèn)真排查不穩(wěn)定因素,及時(shí)化解各類矛盾糾紛。

  7、樹立服務(wù)意識,公正公平地做好各項(xiàng)人事工作,配合校長做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日常考核、教職工工資增加、職評等工作。

  三、需強(qiáng)化的工作

  1、調(diào)整網(wǎng)站版面,移除潤揚(yáng)中學(xué)欄目。

  依照學(xué)校規(guī)劃調(diào)整,在學(xué)校網(wǎng)站首頁及分頁上移除潤揚(yáng)中學(xué)(含高中、初中)欄目的顯示,原欄目數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入后臺隱藏保存。

  2、增加與學(xué)科教學(xué)相關(guān)的網(wǎng)站連接。

  擬在網(wǎng)站醒目處增加揚(yáng)州教考研、市(區(qū))名師工作室等網(wǎng)站的鏈接,突出對教育教學(xué)的支撐。

  3、繼續(xù)做好網(wǎng)站專欄建設(shè)工作。

  在認(rèn)真做好已有專欄的基礎(chǔ)上,積極配合學(xué)校行政管理和教育教學(xué)部門,圍繞教育教學(xué)熱點(diǎn),繼續(xù)開辟新的網(wǎng)站專欄。

  4、繼續(xù)抓好網(wǎng)站投稿的日常管理工作。

  繼續(xù)做好網(wǎng)站信息員信息技術(shù)能力常規(guī)培訓(xùn),通過邗江中學(xué)教師qq群及時(shí)通報(bào)工作動(dòng)態(tài);準(zhǔn)時(shí)按月通報(bào)各部門投稿情況,督促信息員提高投稿時(shí)效性。

  5、做好與學(xué)科基地學(xué)習(xí)的平臺的對接工作。

  依托學(xué)科基地配置的學(xué)習(xí)資源平臺,打造集學(xué)校宣傳、信息發(fā)布、資源共享、自主學(xué)習(xí)等多功能為一體的校內(nèi)綜合網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用平臺。

  學(xué)校人事工作計(jì)劃 篇2

  一、積極籌備,召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會(huì)”

  工作要求:以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題,積極籌備召開全校人事人才工作會(huì)議。

  1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會(huì)”籌備方案。在進(jìn)一步明確會(huì)議主題的基礎(chǔ)上,落實(shí)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);

  2、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施,促進(jìn)營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境,營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā),各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的校園氛圍;

  3、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。

  時(shí)間安排:3月份完成大會(huì)籌備方案,上半年陸續(xù)完成“實(shí)施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂,力爭10月份成功召開全校人事人才工作會(huì)議。

  二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作,努力打造人才建設(shè)高地

  一是引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才。

  工作要求:以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn),堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則,面向國內(nèi)外,多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施,充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè),尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用,調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性,力爭高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上,突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人,促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚,使他們才得其用、用有所成。

  1、修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法,力爭在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;

  2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度,選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此基礎(chǔ)上,積極爭取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位,公開引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;

  3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;

  4、會(huì)同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。

  時(shí)間安排:4月底前完成相關(guān)文件的制訂,力爭上半年出臺并實(shí)施。

  二是認(rèn)真做好各類高層次人才資助項(xiàng)目的申報(bào)及專家推薦工作。

  工作要求:按照上級有關(guān)文件規(guī)定,及時(shí)認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問學(xué)者項(xiàng)目”等高層次人才資助項(xiàng)目的申請,以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的基礎(chǔ)上,做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作,做好各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的督促檢查工作。

  時(shí)間安排:根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請、推薦工作。

  三是加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度,做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作。

  工作要求:

  1、積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程,會(huì)同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作,通過建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制,推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合,全面帶動(dòng)課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高;

  2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上,以計(jì)劃任務(wù)書為依據(jù),切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。

  時(shí)間安排:3月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng);協(xié)同教務(wù)處,9月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。

  四是開展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動(dòng)。

  工作要求:會(huì)同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。

  時(shí)間安排:上半年完成評選辦法的制訂工作,10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。

  三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作,全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)

  時(shí)間安排:5月底前形成實(shí)施方案初稿,6月底前征求意見并交教代會(huì)討論,7月底前報(bào)常委會(huì)批準(zhǔn),9月份正式實(shí)施。

  工作要求:積極探索多元化用人模式,結(jié)合《高層次人才引進(jìn)辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂,完善人才柔性引進(jìn)管理辦法,建立起更加合理、靈活、有效的用人機(jī)制,促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、規(guī)范、高效。

  時(shí)間安排:5月底前完成文件的修訂,報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  四、進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作

  工作要求:修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系,嚴(yán)格考核工作,實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤,促進(jìn)教書育人、管理育人、服務(wù)育人,提高教學(xué)和科研水平。

  時(shí)間安排:上半年完成文件初稿并廣泛征求意見,人才工作大會(huì)時(shí)出臺,xx年終考核時(shí)實(shí)施。

  五、加強(qiáng)人事管理基礎(chǔ)建設(shè),進(jìn)一步提高管理工作效率

  一是完善人事管理規(guī)章制度。

  工作要求:進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),不斷完善規(guī)章制度,規(guī)范工作流程,構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)為主要內(nèi)容的`人才人事政策體系,使之科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度,提高政策透明度。

  時(shí)間安排:上半年逐項(xiàng)成文征求意見,下半年人才工作大會(huì)時(shí)全部出臺。

  二是加強(qiáng)人事管理信息化建設(shè)。

  工作要求:進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作,力爭建成一個(gè)資源豐富、信息發(fā)布及時(shí)的人力資源服務(wù)平臺,一套能全面、動(dòng)態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評優(yōu)、獎(jiǎng)懲、職稱評審等方面提供及時(shí)、準(zhǔn)確的客觀依據(jù),推進(jìn)我校的人事管理信息化建設(shè)。

  時(shí)間安排:上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作,下半年完成數(shù)據(jù)庫建設(shè)。

  三是做好人事檔案管理工作。

  工作要求:嚴(yán)格人事檔案管理,按規(guī)范完成人事檔案的整理,完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度,加強(qiáng)保密工作和安全防范等工作,做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。

  時(shí)間安排:按省委組織部的要求及時(shí)完成。

  四是做好人事處的自身建設(shè)。

  工作要求:按照今年的省人事工作會(huì)議精神,努力建設(shè)校園人事處。

  1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊(duì)伍。克服經(jīng)驗(yàn)管理觀,樹立科學(xué)管理理念,加強(qiáng)對人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究,不斷開拓人事工作視野,創(chuàng)新人才工作思路,在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實(shí)現(xiàn)新跨越;

  2、進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識,倡導(dǎo)實(shí)事求是,注重調(diào)查研究,提高辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開,***決策、***管理,自覺接受群眾監(jiān)督,公道正派,勤政廉政,構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。

  時(shí)間安排:貫徹于全年工作中。

  六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作

  一認(rèn)真細(xì)致地做好勞動(dòng)工資、福利保險(xiǎn)和臨時(shí)用工管理等工作。

  二做好教師資格認(rèn)證、職稱計(jì)算機(jī)考試、各類專業(yè)水平能力測試等報(bào)名工作。

  三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。

  新的一年,我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài),與時(shí)俱進(jìn),正確把握新形勢對人事人才工作的新要求,以人為本,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,認(rèn)真做好xx年的人事人才工作。

  學(xué)校人事工作計(jì)劃 篇3

  一、指導(dǎo)思想

  認(rèn)真學(xué)習(xí)上級人事精神,繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo),貫徹黨的路線、方針和政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求,理論聯(lián)系實(shí)際,增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實(shí)效性,從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。

  二、工作目標(biāo)

  (一)加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力開創(chuàng)人事工作的新局面

  1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神為重點(diǎn),努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓,以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作,探索規(guī)律,開拓創(chuàng)新,增強(qiáng)工作責(zé)任感,強(qiáng)化服務(wù)意識,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

  2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定,開拓視野,豐富信息,全面提高管理水平,建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。

  (二)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提高教師的整體素質(zhì)

  1、繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革,嚴(yán)格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制,規(guī)范設(shè)崗;二按教師自愿報(bào)名公開競聘,學(xué)校考核,決定聘用,簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則,學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意,與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。

  2、加強(qiáng)青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的.組織實(shí)施工作。期初制定青年教師成長的目標(biāo)任務(wù),要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標(biāo)及具體實(shí)施措施,期末對他們進(jìn)行考核并提出意見和建議。

  (三)規(guī)范檔案管理工作,使我校的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化,為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作,嚴(yán)格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。

  (四)搞好職稱評聘、考核、管理,積極推進(jìn)職稱改革

  1、強(qiáng)化崗位意識,搞好崗位設(shè)置。加強(qiáng)調(diào)研工作,學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置,形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu),促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。

  2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作,提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策,繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件,正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分,使其成為充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì)機(jī)制。

  (五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。

  1、人事調(diào)配、干部晉級、日常考勤、職工離退休、獎(jiǎng)懲。

  2、工資調(diào)整、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

  3、教師資格認(rèn)定、教師職稱培訓(xùn)、教師評優(yōu)報(bào)獎(jiǎng)。

  4、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作;

  5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。

  三、大致工作安排

  1、制定本學(xué)期工作計(jì)劃。

  2、與教職工簽定聘用、聘任合同,新教師簽定雇傭合同。

  3、新教師填寫干部履歷表、建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

  4、學(xué)校本學(xué)年基本情況上報(bào)。

  5、班主任津貼報(bào)批。

  6、上報(bào)教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)情況。

  7、對教職工信息庫中人員的基本情況進(jìn)行修改、完善。

  8、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。

  9、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。

  學(xué)校人事工作計(jì)劃 篇4

  學(xué)校人事工作是學(xué)校完善各項(xiàng)工作的基本,正如校長所說要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),深化我校內(nèi)涵發(fā)展;抓實(shí)工作細(xì)節(jié)、夯實(shí)工作基礎(chǔ),人事管理要爭先進(jìn)。現(xiàn)根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)擬定相關(guān)計(jì)劃

  工作計(jì)劃:

  一、大力加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè):以實(shí)施全員聘任制崗位管理和績效工資分配制度改革為重點(diǎn),不斷深化學(xué)校人事制度改革。加強(qiáng)學(xué)校編制及崗位結(jié)構(gòu)管理,科學(xué)定崗定責(zé);建立教職工能進(jìn)能出、能上能下的機(jī)制;促進(jìn)人才的合理流動(dòng),保障教師隊(duì)伍數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展。切實(shí)做好人才引進(jìn)工作。優(yōu)化學(xué)校教職工隊(duì)伍。

  二、提高政策水平,嚴(yán)格辦事程序:及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)達(dá)上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指示精神,吃透政策內(nèi)涵,提高政策理解、執(zhí)行水平,結(jié)合學(xué)校人事改革、管理等有關(guān)規(guī)章,在校長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,做好教職工職稱評定、工資晉級等工作。把組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,通過政策的執(zhí)行度即時(shí)傳達(dá)給全校教職工,保障廣大教職工的知情權(quán)。

  三、嚴(yán)格把握學(xué)校作息制度,做好日常出勤檢查及考勤統(tǒng)計(jì),為學(xué)校對教職員工在各類考核中提供有力的依據(jù)。

  四、加強(qiáng)人事工作信息管理建設(shè),完善學(xué)校電子人事信息、檔案。做到人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作。

  五、遵守人事經(jīng)費(fèi)管理程序,規(guī)范財(cái)政下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)發(fā)放,做好臺帳檔案資料管理,提高教職員工的生活福利待遇,特別是提高骨干教師和學(xué)科帶頭人的生活福利待遇,為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分析、提高教職員工的福利待遇,加大人事改革管理力度,嚴(yán)格考核評定,獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,拉開獎(jiǎng)福金發(fā)放差距,提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料。

  六、充分認(rèn)識人事部門面臨的形勢與任務(wù),以樹立公道正派形象、增強(qiáng)服務(wù)意識、提高管理水平為主要目標(biāo),加強(qiáng)自身建設(shè),切實(shí)提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平。

  七、做好日常人事人才業(yè)務(wù)工作:人事調(diào)配、干部晉級、職工離退休、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整等工作。

  具體工作日程安排:

  二月份:

  1、根據(jù)區(qū)教育局公布08年中級及高級職務(wù)的評議結(jié)果完成聘任及工資兌現(xiàn)等工作,做好電子信息錄入工作;

  2、做好正常薪級工資的晉升及教齡津貼、職務(wù)津貼工資的`滾動(dòng)工作;

  3、完成本學(xué)期的部門工作計(jì)劃;

  4、完成學(xué)校崗位設(shè)置情況調(diào)查工作;

  三月份:

  1、做好新進(jìn)教師的試教及引進(jìn)工作。

  2、做好養(yǎng)老金的測算及簽名工作,及時(shí)向上級有關(guān)部門送審及報(bào)

  批工作。

  3、提供校長室今年合同到期及退休人員的名單,為下學(xué)期人事變動(dòng)作準(zhǔn)備;

  四月份:

  1、中學(xué)高級教師職務(wù)聘期管理考核;

  2、對申報(bào)中學(xué)高級教師職務(wù)的教師做好論文送市里報(bào)批工作;

  3、抓好各種年檢工作:如法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證、統(tǒng)計(jì)證。

  4、校級、區(qū)級骨干教師認(rèn)定工作;

  五月份:

  1、勞動(dòng)保障年檢工作;

  2、完成新大學(xué)生的轉(zhuǎn)正,初級職務(wù)任職資格的評價(jià)

  3、節(jié)日值班安排

  4、為專業(yè)技術(shù)人員考核做好前期資料準(zhǔn)備及匯總工作;

  5、旁系列以考代評材料的審核及送審;

  6、對申報(bào)中學(xué)高級職務(wù)的教師做好準(zhǔn)備工作。隨時(shí)迎接上級部門組織的專家來校聽隨堂課;

  六月份:

  1、完成專業(yè)技術(shù)人員考核、上機(jī)打分、續(xù)聘工作。

  2、將引進(jìn)人員報(bào)批材料進(jìn)行工資核定、繳納養(yǎng)老金、建立工資檔案、簽訂聘用合同;

  3、殘疾人保障金的申報(bào);

  4、其他工作:教師業(yè)務(wù)檔案等人事檔案資料編輯整理

  5、暑假值班安排工作。

  6、其他工作:出勤檢查及考勤匯總、各類費(fèi)用報(bào)銷審批及退休人員工資福利的變動(dòng)等工作。

  總之,學(xué)校人事工作都要按照:及時(shí)、完整、系統(tǒng)、規(guī)范的內(nèi)涵要求來做,力爭人事管理創(chuàng)教育系統(tǒng)先進(jìn),爭創(chuàng)區(qū)級檔案管理達(dá)標(biāo)單位。

  學(xué)校人事工作計(jì)劃 篇5

  主要負(fù)責(zé)工作:

  1、廣外外校人事檔案在每學(xué)期開學(xué)前兩周完善和充實(shí),規(guī)范統(tǒng)一個(gè)人履歷表,進(jìn)行電子化統(tǒng)一管理。人事方面做好教職工入職、離職工作,熟悉調(diào)檔過程,將申請表格規(guī)范化。關(guān)注教職工各項(xiàng)信息,及時(shí)更進(jìn),提前半年向達(dá)到退休年齡的教職工下發(fā)退休通知書。

  2、招聘工作方面,熟悉招聘各項(xiàng)流程安排,熟悉學(xué)校人員結(jié)構(gòu)劃分,經(jīng)常登錄儲備人才庫看簡歷,按照要求,選擇性地挑選出符合條件且優(yōu)秀的人才。認(rèn)真協(xié)助配合魯主任做好招聘工作的前期策劃、準(zhǔn)備等工作。近期走訪人才招聘市場,學(xué)習(xí)研究制定適合廣外外校的一套招聘方案。

  擬定好招聘出行方案,關(guān)于應(yīng)屆生招聘,在每年11、12月份進(jìn)行。今年提前在十月中旬進(jìn)行,按計(jì)劃做好前期準(zhǔn)備工作以及整個(gè)招聘的策劃工作,劃分?jǐn)M招聘人員,記好外校的組織機(jī)構(gòu)代碼。走訪沿海師范院校,與各院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、繼續(xù)教育中心或者是教師培訓(xùn)類學(xué)校取得聯(lián)系,形成固定合作模式,有計(jì)劃地進(jìn)行招聘,如果有可能可向廣東省外挖掘優(yōu)秀人才,延伸至周邊地區(qū)兄弟院校,如湖南師范大學(xué)、廣西師范大學(xué)等院校。拓寬招聘渠道,挖掘優(yōu)秀人才。也可以通過教師競賽等機(jī)構(gòu),獲取優(yōu)秀教師的信息,并跟蹤優(yōu)秀人才就業(yè)去向。關(guān)于在職教師招聘則初擬定在來年五一長假或是六月高考結(jié)束后開始。可以進(jìn)行網(wǎng)上簡歷篩選與優(yōu)秀的人才進(jìn)行電話聯(lián)系。后期進(jìn)行網(wǎng)上申請場地等后續(xù)工作。

  做好招聘全程跟蹤工作,與中小學(xué)教學(xué)處的張?zhí)K老師、王素坤老師及胡國松老師多聯(lián)系。對來外校面試的人員,認(rèn)真做好接待工作、場地落實(shí)等工作。規(guī)范餐券使用工作,開出多張餐券需向財(cái)務(wù)報(bào)數(shù)目。招聘試題庫應(yīng)當(dāng)一學(xué)期更新一次,謹(jǐn)防泄題。關(guān)于公告欄發(fā)布應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審批、各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方才可以掛到網(wǎng)上。

  熟悉專家?guī)斓腵辦法,關(guān)于專家?guī)斓谋恚诿恳淮握衅盖皶?huì)用到。

  認(rèn)真做好媒體宣傳工作,在我校的招聘郵箱及“應(yīng)屆生求職網(wǎng)”、“中國教師英才網(wǎng)”等人才網(wǎng)上整理相關(guān)簡歷,并及時(shí)進(jìn)行分類收集。每學(xué)期更新校園網(wǎng)招聘版面工作。制定好招聘工作計(jì)劃,聯(lián)系相關(guān)院校,安排校內(nèi)外出招聘人員,準(zhǔn)備前往各校招聘的資料。

  3、認(rèn)真負(fù)責(zé)編排并印發(fā)每半月一期的《外校動(dòng)態(tài)》,編排好后的動(dòng)態(tài)交給魯主任審核,最終審核修訂后的動(dòng)態(tài)裝訂并印刷。動(dòng)態(tài)為每20日更新一期。郵寄動(dòng)態(tài)(調(diào)整動(dòng)態(tài)初稿格式——打印相關(guān)模板交油印室——打印信封——交校衛(wèi)協(xié)助裝訂——分類——按市內(nèi)外郵寄或派車送出),其中要留底幾份,并注意隨時(shí)關(guān)注動(dòng)態(tài)郵寄名單中領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)和郵寄地址的更改,及時(shí)調(diào)整。

  4、對校辦工作有價(jià)值的信息及時(shí)進(jìn)行跟蹤報(bào)道。

  5、協(xié)助做好來訪接待工作。

  6、合同。整理好合同,熟悉勞動(dòng)法規(guī)。做好試用期合同與非試用期合同各個(gè)部門合同合理分類工作;熟悉解聘、入職手續(xù)辦理流程。

  7、計(jì)劃生育;熟悉廣東省計(jì)劃生育政策條例。熟悉請產(chǎn)假、消產(chǎn)假需提供的各類證件及手續(xù)的辦理流程。

  8、報(bào)表工作。每季度向統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)報(bào)我校教職工勞資情況,紙質(zhì)報(bào)表交到均禾街道辦事處社經(jīng)科。勞動(dòng)工資網(wǎng)報(bào)年度表、季度表工作。季度表每三個(gè)月一次,這個(gè)月11年9月16日已經(jīng)進(jìn)行了季度網(wǎng)報(bào),下個(gè)季度是在12月16日左右進(jìn)行。

  9、衛(wèi)生檢查。

  學(xué)校人事工作計(jì)劃 篇6

  1、會(huì)同教學(xué)科室審核20xx~20xx學(xué)年見習(xí)教師和培養(yǎng)期教師見習(xí)、培養(yǎng)計(jì)劃工作。組織新進(jìn)教師開設(shè)教學(xué)講座以及指導(dǎo)教師座談會(huì)。新教師中專業(yè)類教師在企業(yè)實(shí)踐情況關(guān)心、回訪等工作。

  2、學(xué)校骨干教師申報(bào)評議以及骨干教師管理模式探討工作。

  3、區(qū)人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、上傳、修改、審核工作。

  4、20xx年度師資引進(jìn)指標(biāo)測算、確定;20xx年度師資招聘發(fā)布、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘以及應(yīng)聘資料整理、初選工作。

  5、20xx年度教職工崗位績效考核結(jié)果反饋工作。20xx年度職業(yè)教育創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)準(zhǔn)備工作。20xx年國家基本工資調(diào)標(biāo)、績效工資調(diào)整測算準(zhǔn)備工作。

  6、協(xié)助校綜合辦進(jìn)行上海市中等職業(yè)學(xué)校教職員工情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  7、20xx年度教師申報(bào)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評議工作(待市評估院、區(qū)教育局布置)。

  8、核實(shí)、收集教職工各類證書電子文檔,對人事信息庫中教職工信息的整理、核實(shí)工作;事業(yè)單位人員實(shí)名制信息維護(hù)、上報(bào)。

  9、20xx年見習(xí)期轉(zhuǎn)正教師、轉(zhuǎn)崗人員的聘任和工資核定工作(待上級布置)。

  10、20xx年學(xué)校教職工崗位(專技人員崗位等級晉升)聘用工作。學(xué)校專技人員職務(wù)聘任以及職務(wù)變動(dòng)(碩士研究生、見習(xí)期轉(zhuǎn)正等)專技人員聘用表下發(fā)個(gè)人工作。

  11、新進(jìn)人員工齡、工資核定和余下人員養(yǎng)老保險(xiǎn)建立等工作,10月退休辦理,11月份發(fā)薪通知;10月學(xué)校教職工績效工資工作量獎(jiǎng)(津貼)等發(fā)放工作。

  12、江蘇大學(xué)進(jìn)修碩士學(xué)位教師的繳納學(xué)費(fèi)等服務(wù)工作。

  13、暑期教師企業(yè)實(shí)習(xí)資料整理、匯總工作。

  14、結(jié)合上學(xué)年度教師崗位履職考核情況,參照教師評聘辦法及崗位考核要求,做好分析工作。

  15、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作任務(wù)。

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