招聘的方案（通用15篇）

　　為了確保我們的努力取得實效，時常需要預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編精心整理的招聘的方案，希望能夠幫助到大家。

　　招聘的方案 1

　　根據中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關于印發〈xx省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20xx】45號）和《xx省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

　　一、組織領導

　　學校成立面試工作領導小組和面試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。

　　二、基本原則

　　堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。

　　三、面試時間、地點及要求

　　時間：

　　地點：

　　要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證（學歷證）、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8：30前到xx中醫藥高等專科學校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。

　　四、面試考核內容

　　面試包括綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業技術崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。

　　1、綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：

　　⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；

　　⑵畢業學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；

　　⑶在讀期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的`情況；

　　⑷對應聘崗位的認識及有何優勢；

　　⑸其他需要說明的問題。

　　2、崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。

　　五、成績評定

　　1、評分比例

　　⑴綜合素質測試40%

　　⑵崗位能力考核60%

　　面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環節。

　　2、評分標準

　　《xx中醫藥高等專科學校人才招聘綜合素質測評表》、《xx中醫藥高等專科學校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。

　　面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。

　　招聘的方案 2

　　因學校辦學規模的'擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

　　一、成立招聘工作領導小組

　　組長：

　　組員：

　　二、發布招聘信息

　　7月10日前，教導處根據招生情況確定班級數，進行初步的課務安排，確定缺編的各科教師職數，校長室據此在區教育信息網或校園網上發布招聘信息。

　　三、報名及資格初審

　　7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。

　　四、組織考核

　　成立4個考核小組，每組3人，根據學科特點準備好考核內容，做好評委工作。考核內容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結果。

　　具體操作如下：

　　（1）考核地點：x樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場

　　（2）評委：

　　語文1組：

　　語文2組：

　　數學組：

　　綜合組：

　　（3）操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）

　　7月13日

　　7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（x監考）

　　8:40－9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。

　　9：50，語文、數學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開學校，等候電話通知。

　　考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

　　五、集體研究

　　根據考核情況，招聘小組集體研究，擇優決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。

　　招聘的方案 3

　　根據學校事業發展需要，按照xx市教育局《關于xx市教育系統事業單位公開招聘工作人員的實施意見》（甬教人〔xxxx〕12號）文件精神和《20xx年xx市教育局公開招聘直屬學校事業編制教師公告》，結合學校實際，特制定20xx年學校公開招聘教師崗位方案。

　　一、報名

　　根據《20xx年xx市教育局公開招聘直屬學校事業編制教師公告》要求，應聘者需于20xx年1月10日-11日，到xx二中東校區（xx海曙區開明街89號）三樓會議室報名，報名時隨帶以下資料：

　　1、報名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；

　　2、身份證、戶口簿（戶籍證明）、學歷（學位）證書（20xx年應屆畢業生可放寬至20xx年6月30日）、教師資格證書（特殊要求的除外）、榮譽證書等原件及復印件；

　　3、畢業生就業協議書；

　　4、自薦材料一份；

　　5、若為低保戶，需攜帶xx市低保卡（總工會發給）原件及復印件；

　　6、其他能證明你符合報名條件的原件及復印件；

　　二、資格審查

　　學校教師招聘資格審查小組對報名人員填寫的報名登記表和提供的材料進行核實，通過資格審查的應聘人員名單將于1月12日在xx二中網站公布。

　　三、考核辦法及時間安排

　　（一）、面試

　　1、才藝表演（專業技能測試）

　　1月13日上午8：00進行面試和上課抽簽。8：30，信息技術教師進行網站設計和平面設計相關操作技能測試，地點：三樓機房；體育教師進行體操方面和運動基本動作測試，地點：體育館。

　　此項考核成績滿分100分。

　　2、面試

　　1月13日上午9：30開始面試。面試主要考察應聘者的儀容儀態和職業素養，面試時間每人20分鐘。地點：三樓會議室。

　　此項考核成績滿分100分。

　　（二）教育教學能力測試

　　教育教學能力測試主要形式為上課。1月13日下午12：45，應聘者根據學校所提供的相關教材或素材進行現場備課，撰寫簡案一份，時間45分鐘，地點：三樓會議室；然后根據所寫簡案到指定班級上課，上課時間為45分鐘。課后將簡案交學校。

　　此項考核成績滿分為100分，其中教案20分，課堂教學80分。

　　總計分為以上二項成績合計，按分數從高到低，擇優錄取。其中政治學科按教育教學能力測試80%、面試20%的比重計入總分，其他學科按教育教學能力測試60%、面試40%（其中體育、信息技術才藝表演30%、面試10%）的.比重計入總分。

　　教育教學能力測試和面試中的才藝表演（專業技能測試）分學科進行，評委各3名，其中1名為校外專家；面試不分學科，評委5名，其中1名為校外專家。名單確定后連同此方案一并上報教育局審查。

　　招聘的方案 4

　　一、招聘目的

　　1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作；

　　2、選拔優秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位；

　　3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。

　　二、招聘面向對象及要求

　　從事過酒店工作者優先，有過相關行業管理經驗者優先應屆大、中專畢業生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。

　　三、實施目標注意事項：

　　1、招聘前應做好準備工作：

　　與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。

　　2、安排面試應注意：

　　面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結果的反饋；

　　四、招聘途徑：

　　形式途徑波晚報等高校網絡招聘寧波人才網符合條件的網20xx年10月15日至民現場招聘寧波人才市場現場應聘者。

　　五、人員招聘崗位名稱會計人員崗位要求：

　　1、財會專業專科極其以上學歷

　　2、具有會計師（或助理）資格優先掌握財會專業知識及實際操作技能

　　3、職業操守佳，能熟練試用會計核算軟件

　　廚師

　　1、年齡25—40歲，持有效健康證件；

　　2、初中以上學歷或經過專業的的初級廚師培訓；

　　3、兩年以上食堂廚師經歷，懂餐館對象者基本服務技能或有開餐館的經驗者優先；

　　4、服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛好廚師行業，溝通能力好，服務意識強；

　　服務員

　　1、形象好，氣質佳，儀態端莊，待人禮貌。

　　2、女生165cm以上，男生170cm以上

　　3、勤奮好學，有上進心

　　4、有”在酒店行業成就一番事業“想法的優先錄用，有酒店從業經驗的優先錄用，學習酒店專業的優先錄用

　　采購員

　　1、大專以上學歷2535歲，性別不限

　　2、一年以上采購經驗，有電子方面采購實際操作能力。

　　3、有過物流，營銷方面的`培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。

　　4、有很強的溝通和表達能力，熟悉ERP系統和辦公軟件，有很強的數字觀念和責任感。

　　領班

　　1、具有二年以上酒店客房部工作經驗；

　　2、熟練客房服務流程，并能指引和培訓客房服務員；

　　3、良好的個人素質，敬業踏實，能吃苦耐勞良好的服務意識

　　六、招聘地點：

　　寧波百味家族大酒店

　　七、招聘組人員組成：

　　組長：

　　組員：

　　八、選拔方案及時間安排：

　　過程篩選面試截止時間20xx年11月1日11時初試20xx年11月1日16時筆試錄取

　　責任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時20xx年11月4日陳順濃

　　預計培訓20xx年11月15日預計上崗

　　九、經費預算：

　　1、廣告費：8000元

　　2、場地費：1200元

　　3、宣傳費：2000元

　　4、招聘差旅費：

　　20xx年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元

　　預算總計11800元

　　十、工作步驟描述：

　　1、酒店背景規模、招聘崗位的宣傳：

　　2、通過各各類途徑吸引人才應聘，發放及填寫求職申請表及個人簡歷；

　　3、資料篩選；

　　4、面試（學位學歷、外表形象、語言表達能力、個人應變能力、心理素質等）；

　　5、軍訓（團隊意識的培養、完全軍事化的訓練及管理）；

　　6、業務知識的相關培訓；

　　7、筆試（考核相關業務知識及個人能力）；

　　8、人員在崗培訓（第一個月）；

　　9、末尾淘汰制選出優秀人員。

　　招聘的方案 5

　　一、總則

　　（1）目的，為滿足醫院持續、快速發展需要，加快人才隊伍建設，規范人員招聘工作程序，建設高素質的人才隊伍，特制定本辦法。

　　（2）適用范圍，本管理辦法適用于衛生專業技術系列、行政人員系列、財務系列、總務后勤系列、市場營銷等人員的招聘管理。

　　（3）招聘原則，堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則。

　　二、招聘組織

　　（1）人員招聘流程總圖。

　　（2）人員需求，根據醫院發展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調整人員需求，確定招聘人數及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計劃表》，交由人力資源部擬定招聘計劃。

　　（3）招聘計劃，招聘計劃應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經驗、個性品質等）、招聘形式。

　　3、招聘形式,招聘形式分內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。

　　（1）內部招聘,鑒于內部職工比較了解醫院狀況，對醫院的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，醫院在進行部分系列人員招聘時，如后勤服務崗位或可替代性較強的崗位，可考慮內部招聘。

　　（2）內部招聘形式,在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

　　三、招聘流程

　　①招聘公告,人力資源部根據所需招聘人員的職級，編制工作說明書，并擬定內部招聘公告。公告發布的方式包括院周會、在公告欄發布以及網絡公布等形式。內部招聘公告要盡可能傳達到每一名員工。

　　②報名,所有在職員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。

　　③篩選,人力資源部結合申請人和科室主管意見，根據職務說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行面試及考核，報分管院領導批準后生效。

　　④錄用,經評審合格的員工應在規定時間內做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調動手續，在規定的`時間內到相關科室報到。

　　（4）外部招聘,招聘的主要對象為大專院校應屆畢業生及有相關工作經驗的各類專業技術人才。

　　（5）招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門部及相關用人科室配合。

　　（6）外部招聘渠道,外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網絡信息發布、網絡招聘、人才市場、大專院校畢業生雙選會、在職人員推薦和同行業推薦等形式。對關鍵的管理和技術職位的招聘可通過人才中介招聘。

　　（7）招聘流程：

　　①發布招聘信息,招聘信息應含崗位名稱、任職資格、人員數量等重要內容。

　　②初步篩選,根據收集到的求職者信息分類建立外部人才庫。根據招聘崗位的要求，由人力資源部對庫中求職者個人簡歷和求職表進行初選審查。

　　③面試,人力資源部向初選合格的求職者發面試通知，應聘人員如實填寫《應聘人員登記表》,提交學歷證書、身份證等相關證件的原件，人力資源部進行審查并復印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進行：衛生專業技術人員面試主要考核專

　　業知識、技能及綜合素質；總務后勤人員面試考核主要考核技能情況；行政管理專業人員面試主要考核專業知識與綜合素質能力。

　　④面試分為院級、科級兩個層面。院級層面的面試小組由人力資源部、相關職能部門負責人、院領導共計5-7名組成，通過面試官提問，對應聘人員的智力、品德和綜合素質以及工作經驗與能力進行初試和評價，對某些類別，如專業技術人員、行政管理專業人員的院級面試還包括人力資源部組織的專業知識筆試及英語面試環節；科級層面的面試小組由相關用人科室組建面試小組成員3-5名組成，主要考評應聘人員的專業知識和技能。通過院級和科級的面試，形成《應聘人員面試考核記錄單》，確定面試通過名單。

　　四、招聘錄用條件

　　（一）機關工作人員

　　1、全日制普通高等院校畢業生，本科學歷、學士學位（不含專升本）。

　　2、有一定的文字書寫和語言表達能力，能熟練操作計算機；

　　3、有與招聘工作崗位相適應的知識和能力；

　　4、年齡要求在28周歲以下；

　　（二）后勤工作人員

　　1、具備國家承認的大專以上學歷；

　　2、能熟練地運用計算機操作；

　　3、有與招聘工作崗位相適應的知識和技能；

　　4、必須執有應聘崗位要求的執業上崗證；

　　5、年齡要求在25周歲以下；

　　（三）臨床醫、技人員

　　1、應屆畢業生應聘條件：全日制普通高等院校畢業生，本科學歷（不含專升本和三本），學士學位，臨床醫學專業或醫技崗位的相應專業。

　　2、往屆畢業生應聘條件：全日制普通高等院校畢業生，本科學歷(不含專升本和三本)，學士學位，必須取得相應崗位的執業資格證，具有二級甲等以上醫院工作經歷。

　　3、研究生應聘條件：碩士以上學歷，具有相應專業的學位證，第一學歷為全日制普通高等院校本科畢業。

　　4、必須符合綜合性醫院執業類別的要求。

　　5、年齡要求：應屆本科生28歲以下，碩士生30歲以下，博士生35歲以下。

　　（四）護理人員

　　1、應屆畢業生：全日制普通高等院校護理專業大專（三年制）以上學歷，大專畢業生年齡要求在23歲以下，本科畢業年齡要求在26歲以下。

　　2、往屆畢業生：大專以上學歷，護理專業，在縣級以上綜合性醫院從事臨床護理工作，有護士執照。護士年齡在25歲以下；護師年齡要求在28歲以下；主管護師年齡要求在30歲以下。

　　五、審批

　　將面試確定的建議錄用名單與面試考核結果一并報院辦公會審批。

　　六、錄用

　　人力資源部通知被錄取者到醫院辦理錄用手續。被錄用員工未在規定時間內到醫院報到的，可取消其錄取資格，特殊情況經批準后可延期報到。

　　七、試用

　　員工試用期原則為1-3個月，視具體崗位及試用情況，經報人力資源部批準，可酌情縮短或延長。試用期人員在試用期間，員工可以隨時提出辭職；試用人員如出現違反醫院相關規定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現重大失誤等情形，醫院有權隨時終止試用。

　　八、簽訂勞動合同

　　①試用三周后，填報《聘用人員考核登記表》，由用人科室填寫考核意見，經相關職能科室負責人簽署意見后，報人力資源部批準后，簽訂勞動合同或服務協議。

　　②員工在試用期內，由人力資源部根據崗位性質、員工資歷及工作勝任情況，確定工資崗位等級；對經試用不符合崗位錄用條件的員工應及時作出繼續試用、調崗或解除勞動關系的決定。

　　九、存在問題

　　1、招聘計劃缺乏合理性

　　主要表現為對部門調研不夠，對科室需求正確認識不夠，定崗定位工作不科學，要人計劃策略迅速草率等。

　　2、應試人員素質不理想。

　　因為信息發布內容不夠清晰，廣度不夠深，時間安排不夠合理，當前學生學習能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現象

　　3、測試中存在誤區

　　面試辦法不合理，對參加面試的專家，面試的內容，面試的評價要素等設計不合理，影響面試結果。還有一個就是第一印象偏差和內部操作不公平等現象仍然存在。

　　4、影響老職工穩定性

　　新員工的到來能給醫院帶來新的活力，但同時也給老員工帶來壓力和競爭。這時候老員工可能會對新員工采取一種排斥的態度。

　　十、解決方法

　　1、建立人才招聘正確原則

　　堅持計劃原則，必須制定招聘計劃來指導整個招聘工作，程序要科學實用。

　　堅持寧缺勿濫原則，全面考察應聘者的政治思想素養，科學知識素養，發展潛力，保證為醫院挑選出高素質合格人才

　　堅持公平公正原則，只有通過公平競爭，擇優錄取，才能是人才脫穎而出，才能吸引到真正的人才，起到真正的激勵效果

　　2、掌握招聘技術方法

　　掌握獲取和比較人力資源信息方法，要了解人才主要來源，制定好何時何地何方式去進行招聘。

　　掌握招聘個環節的技術標準，招聘過程中需要的人才測評技術方法。

　　3、建立和完善合理的人才流動機制

　　完善聘用協議，充分考慮雙方責，權，利。對用人單位要明確試用期和考核制度培訓制度。

　　逐步實行人事代理制度，吧人才單位所有變為社會所有，實行人事關系管理域人員使用分離，以保證用人單位自主權能落實，疏通人才流動渠道，為人才流動創造條件。

　　招聘的方案 6

　　為幫助企業解決用工高峰期招工、穩工問題，進一步促進供需匹配，助力企業發展，根據《山西省人力資源和社會保障廳、總工會、工商聯關于開展20xx年山西省金秋招聘月活動的通知》（晉人社明電﹝20xx﹞14號）文件精神，我市定于10月在全市范圍內開展金秋招聘月活動。現就活動制定實施方案如下：

　　一、活動時間

　　20xx年10月1日——10月31日。

　　二、活動主題

　　促進供需匹配助力企業發展

　　三、服務對象

　　（一）以民營企業為主，特別是中小微企業為重點，面向各類企業提供專項招聘服務。

　　（二）以去產能企業下崗職工、停產停業企業職工、分流轉崗職工為重點，兼顧高校畢業生、農村富余勞動力等群體的就業需求，并面相其它各類勞動者提供求職服務。

　　四、活動內容

　　結合我市各類群體就業需求，采取線上與線下、綜合與市場、集中與分散等各種形式，開展政策宣傳、信息發布、勞務對接、用工招聘、政策幫扶等服務活動。

　　（一）廣泛發布招聘信息。要積極通過多渠道了解各類企業的用工現狀和招聘需求，廣泛收集招聘崗位信息，并且加強信息審核，確保信息真實、完整、有效。另外，要通過線上、線下相結合的方式廣泛發布招聘崗位信息，方便勞動者多渠道獲知。

　　（二）做好招聘用工指導。活動期間要深入企業提供用工指導，幫助企業科學制定和調整招聘計劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎工作，提高招聘針對性。要加強對重點企業的用工指導和咨詢服務，幫助其建立健全管理制度，改善工作環境，提高用工穩定性。要做好對企業在職員工的宣傳教育，引導他們積極參加職業技能培訓，提升工作能力，與企業共發展。

　　（三）加大政策落實力度。要充分利用各種媒體，大力宣傳就業創業政策措施，全面解讀政策內容和辦理程序，提升政策知曉度。在招聘活動現場設立咨詢服務臺等，為企業和勞動者送政策、送指導、送服務。要加大政策落實力度，幫助符合條件的企業申請相關就業扶持政策，提高其吸納就業積極性。

　　（四）開展普法宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報刊等傳統媒體和微信、微博等新興媒體，深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業促進法、社會保險法等人力資源和社會保障領域的.法律法規和規范性文件，引導勞動者增強法律意識、風險防范意識和權益保護意識，引導企業知法守法，督促其切實履行相關法律義務，自覺維護勞動者合法權益。

　　五、活動要求

　　（一）加強組織領導。市人社部門、總工會、工商聯要充分發揮本部門職能優勢，精心謀劃招聘月活動，各部門要明確工作責任，加強協調配合，建立聯動機制。市人社部門要發揮組織協調作用，組織好招聘月活動。市總工會要充分發揮橋梁紐帶作用，積極協調，做好政策宣傳、權益維護等工作。市工商聯要積極摸查會員單位用工情況，動員企業參加招聘月活動，并將參會企業報送的崗位信息提供給市人社部門。

　　（二）加強宣傳引導。要提前做好招聘月活動的宣傳，讓社會廣泛知曉活動內容和時間安排，提高活動參與度。要組織媒體對招聘月活動進展情況進行跟蹤報道。

　　（三）加強現場指導。招聘月活動現場，要組織工作人員維持現場秩序，提供政策咨詢、用工指導、求職指導等現場服務，切實為廣大企業和求職者營造一個良好的對接平臺。

　　六、聯系方式

　　（一）xx市人力資源和社會保障局

　　聯系部門：xx市就業和人才服務中心

　　聯系人：

　　電話：

　　（二）xx市總工會

　　聯系人：

　　電話：

　　（三）xx市工商業聯合會

　　聯系人：

　　電話：

　　招聘的方案 7

　　一、企業簡介

　　（略）

　　二、招聘崗位及條件

　　總經理助理：1名

　　1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

　　3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

　　5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

　　7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

　　9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

　　總經理助理的工作職責：

　　1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；

　　2、起草、存檔整理總經理簽發文件；

　　3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;

　　4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；

　　5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；

　　6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；

　　7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；

　　8、設計并完善公司人力資源結構；

　　9、完成公司人力資源的日常招聘工作；

　　10、完善公司績效考核制度。

　　財務總監：1名

　　1、了解在當前銷售策略下的市場狀況；

　　2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。

　　3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

　　4、負責重要內審活動的組織與實施。

　　5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。

　　6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。

　　7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。

　　8、按規定審批從銀行提現金的作業。

　　9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

　　10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

　　11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　13、組織做好保密的工作。

　　14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

　　人力資源總監：1名

　　1、組織制定公司人力資發展的各項規劃，并指導監督各項計劃的實施。

　　2、通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。

　　3、通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。

　　4、通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值。

　　5、招聘優秀管理團隊，實踐人才發展儲備計劃。

　　6、督辦公司重大工作事項的執行和落實。

　　市場營銷總監：1名

　　1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；

　　2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理（主任）、副經理人選；

　　3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃；

　　4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設置；

　　5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；

　　6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發放標準；

　　7、組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；

　　8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況；

　　9、負責協調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協作關系；

　　10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓；

　　11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

　　12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發；

　　13、組織收集市場銷售信息、新技術產品開發信息、用戶的反饋信息等；

　　14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；

　　15、組織開展市場統計分析和預測工作；

　　16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

　　生產總監：1名

　　1、保證本車間的'一切生產行為完全按照生產管理文件規定進行。

　　2、根據生產部門下達的生產計劃，負責組織編制車間生產作業計劃指令單，并保證計劃按期完成。

　　3、負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。

　　4、負責組織本車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每周生產作業例會，安排布置車間生產。

　　5、制訂及編寫生產用工藝規程、原始記錄、SOp及用于記錄的各種表式交有關部門審核，經企業負責人批準實施。并確保有關生產操作的指令能嚴格執行。

　　6、負責本部門各級人員的培訓。

　　7、負責建立自查制度，對生產全過程進行監控。

　　8、一個批號完成后負責復核本車間所有的記錄及表式。

　　9、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實施細則。

　　10、檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產行為，并立即報告企業負責人和通知有關部門。

　　11、負責本車間安全管理，認真貫徹執行安全生產管理制度，保障車間生產安全。

　　12、負責對本車間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車間人員的薪酬進行分配和發放工作。

　　三、招聘組成員

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　四、招聘信息發布渠道

　　略。

　　五、費用預算

　　本次招聘需經費xxxx元，其中：

　　廣告費用xxxx元；

　　招聘人員補助費xxxx元；

　　會議費用xxxx元。

　　六、招聘時間安排

　　略。

　　招聘的方案 8

　　一、招聘的目的

　　為滿足企業發展對人才的需求,為解決企業規模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優秀人才供給不足的.供需矛盾,以度企業經營計劃為依據,結合公司的實際情況,為公司提供人力資源的支持。

　　二、招聘的原則

　　公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

　　三、招聘需求

　　各部門計劃招聘人數

　　四、招聘策略

　　拓寬渠道,多方納才:內部重視員工潛在價值培養與挖掘,實施人才舉薦與競聘;外部進行同行業或跨行業同職等人才物色。

　　不拘一格,招納賢才:重視人才的價值(包括潛在價值)與企業需求的匹配度與適合度,達到人人皆盡其才,快速成長。

　　五、招聘方式

　　(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。

　　(2)網絡招聘:以58同城,兼顧使用趕集網、大上海人才網、脈脈等網絡渠道引才。

　　(3)校園招聘:根據公司長期發展規模,逐步提高應屆生引進與培養比重(目前還未使用)。

　　(4)現場招聘:各地方市、區、街道各類別現場招聘會(不作考慮)。

　　(5)補充招聘渠道:獵頭、中介、員工。

　　招聘的方案 9

　　一、活動主題：

　　感受就業壓力，職情聘響未來。

　　二、活動背景：

　　當前社會就業形勢非常嚴峻，而大學生普遍對于未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，常有求職者難以找到合適的工作，企業找不到所需要的人才的尷尬局面出現，大學生對社會就業方面的'具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，缺乏動力，甚至失去對未來的信心。造成這種現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺，學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。因此舉辦一次這樣的活動是有必要的。

　　三、活動目的：

　　為提高大學生的就業意識，培養學生的就業技能，提高應聘者的應聘能力與技巧，活躍校園就業、創業氛圍，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我、完善自我、挑戰自我的機會。

　　四、活動主辦方：

　　中南林業科技大學外國語學院

　　五、活動承辦方：

　　中南林業科技大學外國語學院分團委學生會職業發展部

　　六、活動對象:

　　主要針對外國語學院學生

　　七、活動時間及地點：

　　初賽20xx年3月22日

　　決賽20xx年3月29日

　　初賽地點：經干一教

　　決賽地點：生科樓

　　八、活動人員安排：

　　1、外聯組3人

　　2、宣傳組3人

　　3、編輯組2人

　　4、聯絡組3人

　　5、后勤組2人

　　九、活動宣傳：

　　A.地面宣傳

　　1、海報3張（宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語樓前、四食堂前各一張，要求院宣傳部幫忙，海報內容有青春活力，高雅有內涵，體現招聘魅力。）

　　2、橫幅3條（外語樓前、經干籃球場鐵網、本部食堂前各一條）

　　3、傳單300份（學生寢室、自習教室派發、校內各宣傳欄張貼）

　　4、分別在涉外三食堂前、經干籃球場前、本部食堂前設點接受和現場報名。

　　5、大型海報噴繪宣傳（依贊助而定。）

　　B.網絡媒體宣傳

　　1、通過人人網、微博等進行活動宣傳。

　　2、通過學校廣播臺進行宣傳，說明報名方式、報名起止時間、活動地點等信息。

　　3、在林科大官方網上發布信息，編輯活動相關信息。

　　4、邀請校內記者跟蹤關注本次活動。

　　十、活動流程：

　　報名方式：

　　A.現場報名：涉外食堂和四食堂

　　補招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點40---6:40）

　　B.短信報名：編輯短信“我要報名+姓名+學院班級”到第一準備階段：

　　1、編輯組設計傳單、橫幅、報名表、邀請函，編輯校網、廣播站。宣傳組進行宣傳，包括畫海報、掛橫幅、發傳單、貼海報等。

　　2、外聯組拉活動經費、獎品獎金證書、并聯絡兩名專業招聘師作為評委。

　　3、聯絡組申請場地（經干一教、102b、生科樓等），聯絡幾名贊助商代表（最好是長期從事招聘工作的），輔導員等作為評委老師。

　　4、聯絡組邀請決賽開場嘉賓、頒獎禮儀（文藝部）。后勤組發邀請函邀請嘉賓、評委、贊助商、輔導員、主席團成員、各部長會長、校報記者。

　　5、編輯組聯系四位評委設立一所虛擬公司，確立多個招聘職位以及職位要求、評分標準，然后打印出來，聯絡組和后勤組協助（職位盡量與外院學生專業相符，如翻譯、導游、教師等）。

　　6、示情況打印海選、初賽、復賽評分標準若干份。

　　7、部門內部挑選主持人。

　　8、后勤組或其他成員準備好相機，拍照。

　　9、準備好活動時所需的相關題目。

　　第二模擬招聘會活動流程：

　　活動分為初賽和決賽兩個階段，職位不限，選手可根據自己的意愿選定一個職位，并做好應聘職位設計簡歷，作賽前準備。初賽：方式：面試活動開始：

　　第一環節：自我介紹，可用英文或其他語言，后說中文，此環節里，各位同學對自己的特長，各方面做介紹。

　　第二環節：評委嘉賓提問相關問題（可以由嘉賓自主決定是否有問題問，如沒有就進行簡短點評）。

　　賽后由評委公布入圍決賽名單，聯絡組進行通知（預計6人進入決賽）。

　　決賽：（預計一個半小時）

　　方式：終極面試

　　開場舞

　　第一環節：主持人介紹評委、嘉賓。

　　第二環節：評委致辭，贊助商代表致辭。

　　第三環節：主持人宣布比賽開始并對活動流程和規則進行介紹。

　　第四環節：比賽開始：

　　A、自我展示及競聘演說：自我展示可用海報，自己的書畫，攝影作品，各種證書，ppt等為自己加分，有才藝的同學可要求進行才藝表演。然后談談對所競聘職位的認識及以后的職業生涯規劃、工作思路等，時間為5分鐘以內。

　　a主持人串詞

　　b競聘者展示、演說

　　c評委打分

　　B、情景專業化面試：專業評委對應聘者進行現在即興提問，每位評委對本職位應聘者進行專業知識提問一個問題，回答時間為3分鐘。

　　a主持人串詞

　　b評委對應聘者進行一對一提問

　　c應聘者回答

　　d評分

　　C、職場小辯論應聘者分為兩個小組，針對辯題“在國企工作好還是在私企工作好”進行辯論，各自闡述自己的觀點，評委根據每個人的變現打分。限時10分鐘

　　游戲環節：猜職業。主持人提出問題，知道答案的觀眾或選手舉手回答，只要猜對，即可獲得精美禮品一份。

　　第五環節：每位評委對此次招聘進行點評或進行文藝表演，同時工作人員進行統分，得出結果。

　　第六環節：xxx宣布獲獎名單，書記或其他嘉賓評委進行總結評價。

　　第七環節：主持人宣布結束。

　　十一、活動經費：

　　860元

　　1、宣傳費：傳單300份

　　30元

　　橫幅3條

　　150元

　　海報5張

　　2、工具費：筆10支20元

　　報名表200份

　　50元（暫定）

　　3、獎金獎品證書：獎金600元（獎項設置依情況定）

　　獎品證書待定（由商家提供）

　　4、水：一箱30元

　　5、資料打印費：25元

　　招聘的方案 10

　　一、利用門衛做好考前疫情防控

　　考生私家車不得進入考場。進校前，考生按1米線排隊，安排4人查考生“健康碼”“行程碼”及48小時核測狀況，同時測量體溫和收“承諾書”。持“健康碼”“行程碼”綠碼，現場測溫37.3℃以下的'（允許間隔2-3分鐘再測一次）。戴口罩才能入校，有一不合格不得入校。通過技術措施，努力在源頭上消除疫情隱患，保障考場防疫安全。

　　二、場地、物資、人員設置和配備

　　（一）劃定面試區域，9號樓1-4層8個準備室及8個面試室。

　　設置1個考務辦、1間臨時隔離室（用于醫務人員診斷排查）。

　　（二）1人進入考場站著試講，全程考生和考務人員應戴口罩。

　　評委座位四周間距2米。

　　（三）防疫物資配備清單

　　一次性醫用外科口罩每個考務人員1只

　　考場速干手消毒劑或免洗消毒液每個考場1瓶（或同樓層相鄰考場可合用）

　　廁所洗手液、紙巾每個男、女衛生間分別各1瓶、1包

　　考場紙巾每個考場1包

　　消毒藥劑若干數量，用于考場消毒

　　（四）工作人員及人數

　　考務保障人員若干（有負責防疫2人）

　　考場面試評委（每考場3人）

　　配合健康測查和處理考試中發病考生，醫務人員1人

　　三、考前考后消毒

　　考前對考試有關場所進行通風、清潔和消毒，在考場及鄰近廁所放置消毒劑（洗手液）等。考后做好清潔衛生或消毒工作。

　　四、考試實施中的疫情防控

　　考試過程中，如果發現考生突然出現發熱狀況，則由專人護送至備用隔離室,醫務人員到場處置并做好情況登記工作。主考要第一時間上報應急工作小組，在應急工作小組指導下開展后續工作，及時將情況向校長匯報，必要時請求屬地衛生部門協助。同時對整個考試區域進行清潔消毒。

　　五、責任追究

　　在整個面試過程中，對未依法履行安全職責，違反防疫安全規定釀成嚴重后果的，由學校依照有關規定對責任人給予行政紀律外分或者其他處罰。

　　招聘的方案 11

　　一、招聘條件

　　(一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業道德。

　　2、熱愛衛生事業，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業技能，服從工作安排及科間調配，作風扎實，具有較強的責任心。

　　3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的.；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18周歲。

　　4、在基層醫院工作者必須經基層單位出證明同意報考。

　　5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。

　　6、考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。崗位所需專業以畢業證書為準。

　　（二）專業條件

　　臨床檢驗專業畢業，大專以上（含大專）學歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業技術資格，檢驗師優先。

　　二、招聘職位

　　三、招聘程序

　　（一）報名

　　自公告發布之日起至20xx年4月15日。

　　（二）報名方式

　　1、身份證、畢業證、資格證、職稱證，提供原件并備復印件1份。

　　2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。

　　3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。

　　4、報名地點：縣結核病防治所三樓辦公室，聯系人：孔逢平，電話：13576713158。

　　（三）資格審查

　　對報考人員按照規定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消考試或聘用資格。

　　（四）考試方式

　　1、考試

　　（1）進行結構化面試。面試時間為4月16日。

　　（2）考試地點為縣結核病防治所內。監考人員：招聘工作領導小組成員。

　　（3）加分項目：取得師級職稱加5分。

　　2、紀律監督

　　本次招聘工作全程接受上級部門及社會監督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。

　　（五）體檢

　　根據面試成績及加分項目確定考生最后分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫院定于XX縣結核病防治所，體檢時間為4月17日。

　　（六）公示

　　對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：XX縣結核病防治所所務公開欄。

　　（七）聘用

　　1、擬聘人員經公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續。

　　2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到手續的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。

　　3、人員待遇：

　　聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《XX縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。

　　四、招聘原則

　　（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則；

　　（二）應聘人數與招聘人數之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績不得低于70分；

　　（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。

　　五、組織領導

　　成立XX縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。

　　六、有關要求

　　（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監督。

　　（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。

　　招聘的方案 12

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　1、企業方面

　　①通過本次大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

　　②可以提前介入人才暑期實習生就業推薦程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經驗上就已經比其他人落后了。此次暑期實習生就業推薦可以讓在校大學生體驗實習就業，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個暑期實習生就業推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、暑期實習生就業推薦模式

　　通過暑期實習生就業推薦，給予一定量的就業機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優，且只限在校生。

　　三、活動對象

　　本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。

　　四、組織安排

　　本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業實習的學生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業實習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。

　　五、活動方式

　　1、采取單公司多就業推薦的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。

　　2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。

　　六、活動宣傳

　　1、公司簡介宣傳(工作內容介紹)在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2、學生面對面交流。

　　通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業推薦并宣傳合作方的業務。

　　3、發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳。

　　七、活動具體安排

　　(一)籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業，確立暑期實習生就業推薦職位。

　　參加活動的企業要求：

　　①有較大的.知名度和信譽度;

　　②熱心于教育事業;

　　③對暑期實習生有需求;

　　④擁有自己的獨特文化。

　　暑期實習生就業推薦職位要求(1到2個職位)：

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;

　　②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的;

　　③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業推薦;

　　④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報形式大力宣傳這次活動。

　　3、聯系相應實習就業只為的企業的人力資源部門。

　　(二)報名咨詢階段

　　1、設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業暑期實習生就業推薦作介紹，鼓勵我校學生踴躍參與。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　(三)舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向。

　　2、主講內容：(根據相應企業的要求)

　　3、具體安排：

　　1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

　　3)宣傳工作：利用海報進行通知

　　4)介紹后階段的系列工作

　　5)申請活動地點

　　(四)暑期實習生就業推薦階段

　　1、主辦方。

　　作為校方在此階段，應做好對企業的需求實習學生和咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議。

　　2、暑期實習生就業推薦方。

　　招聘方只需提供相應“職位表”，并通過雙方協商規定就業細則。在接受到我們的學生就業選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。

　　招聘的方案 13

　　一、成立面試工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、確定面試人員

　　根據招聘教師實施方案中的'要求，對報名人員基本信息進行核實了解，根據學科專業及綜合能力確定擬招聘人員。

　　三、面試程序

　　1、電話通知擬招聘人員。于6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。

　　2、6月23日為面試時間。

　　3、面試人員根據統一安排，按年級段、學科準備試講一節課，并參加一次簡短的問答測試以及專業基礎知識筆試。

　　4、通過面試綜合成績確定招聘人員。

　　四、面試項目

　　1、試講。說課或一堂公開課。

　　2、基礎能力測試。專業課考試。

　　五、聯系人

　　招聘的方案 14

　　學校簡介

　　淮北師范大學位于國家能源基地、國家園林城市安徽省淮北市，是一所多科性省屬重點大學。1974年建校，時為安徽師范大學淮北分校。1978年12月經國務院批準，定名為淮北煤炭師范學院，隸屬原煤炭工業部，面向全國招生。1998年9月實行“中央與地方共建，以安徽省管理為主”的管理體制。20xx年3月經教育部批準，更名為淮北師范大學。20xx年獲得碩士學位授予權。20xx年在教育部本科教學工作水平評估中獲得“優秀”等次。20xx年增列為省級立項建設博士研究生培養單位和博士后培養單位。

　　一、一類人才和人才團隊

　　具體條件、要求、待遇等面議。

　　二、學科帶頭人(“一人一議”)

　　(一)條件：

　　1、具有教授或研究員職稱和博士學位;有二類人才或三類人才稱號。

　　2、近3年主持國家自然科學基金或國家社科基金1項以上，在本學科國外頂尖雜志發表本學科研究論文3篇以上(理工科)或在本學科國內外頂尖雜志發表本學科研究論文3篇以上(人文社科)。

　　3、從事教學科研一線工作，具備博士生導師資格。年齡一般不超過50周歲，特別優秀者可適當放寬。

　　4、身心健康，能夠勝任博士點學科或學科方向建設的領導工作。

　　(二)要求：

　　1、辦理人事調動，全職在校工作，服務期6年。

　　2、來校后完成學校或學院年額定教學工作量的三分之一;在服務期內獲批國家級科研項目或國家級科研獎勵(含教育部人文社科獎或自然科學獎一等獎)2項;在本學科國外頂尖雜志發表本學科研究論文5篇以上(理工科)或在本學科國內外頂尖雜志發表本學科論文5篇以上(人文社科)。成果第一署名單位為淮北師范大學。

　　(三)待遇：

　　1、工資及績效：年薪制。有二類人才稱號者年薪100萬元人民幣;有三類人才稱號者年薪60萬元人民幣。

　　2、有二類人才稱號者提供安家費、購房補貼(各半)共計100萬元;有三類人才稱號者提供安家費、購房補貼(各半)共計60萬元。

　　3、提供科研啟動費,其中：理工類100—200萬元，人文社科類60—100萬元。

　　4、配偶或子女(各一人)校內安排工作：具有碩士學歷學位且有就業報到證者，占編使用;具有碩士學歷學位但無就業報到證者和本科學歷的，人事代理;夫妻或子女同進同出。

　　三、學術骨干

　　(一)條件(特別優秀者，可“一人一議”)：

　　1、具有博士學位;有省級人才稱號或博士后經歷者優先。

　　2、應聘者年齡一般不超過40周歲，具有教授或研究員職稱者，年齡一般不超過50周歲。學術水平和業績突出，有海外留學和海外訪學經歷者優先。

　　3、近3年在本學科SCI二區以上(按中國科學院當年分區)發表學術研究論文4篇以上，其中化學、材料、生物學科應聘者一區論文至少2篇，其余理工學科應聘者一區論文至少1篇;或在學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文3篇以上(人文社科)。

　　4、原則上須主持省部級及以上科研項目1項。

　　(二)要求：

　　1、辦理人事入編手續，全職在校工作，服務期8年。

　　2、進校后，完成學校或學院額定年度教學工作量的三分之二;在聘期內發表SCI二區以上本學科學術研究論文5篇以上(理工科，需一區論文2篇)或在學科約定的權威性刊物發表本學科學術研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國家基金項目1項或省部級項目(含相應獎項)2項。成果第一署名單位為淮北師范大學。

　　(三)待遇：

　　1、基本工資及校內績效：按照按省人社廳規定的一級副教授標準及學校相關規定核發。

　　2、提供學術骨干安家費、購房補貼(各半)共計50萬元(其中10萬元考核合格后發放)。夫妻雙方均為博士應聘者，購房補貼僅就高享受1份，應聘學術骨干配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。

　　3、提供科研啟動費,其中：理工類30萬元，人文社科類20萬元。

　　4、配偶工作安排:配偶具有碩士學歷學位有就業報到證且年齡等符合報編條件者，占編使用;具有碩士學歷學位但無就業報到證者和本科學歷的，校內安排工作，人事代理;其余不安排工作。夫妻同進同出，服務期8年。未盡事宜按照《淮北師范大學高層次人才管理辦法(試行)》執行。

　　四、專任教師

　　(一)基本要求

　　1、畢業學校、學歷與學位要求：應聘博士原則上應畢業于國內外知名高校或科學院單位;第一學歷應為全日制普通高校本科。

　　應聘碩士第一學歷和碩士均應畢業于國內具有博士授權單位高校或重點專業院校(音樂，體育，美術，外語，財經，建筑等)的學術型研究生(計劃表中另有約定的除外);其中，計算機、管理、經濟、美術、外語、體育、社會工作、特殊教育、電子、城鄉規劃、建筑學等專業應聘碩士第一學歷可為具有碩士授權單位高校畢業的全日制本科，本科碩士學科一致或相近。

　　在國外取得學位者必須通過教育部國家留學服務中心認證，其留學院校應為發達國家或地區的'著名高校，且國外碩士學制須一年半(含)以上,博士學制須三年以上(含三年,但不含碩士階段),第一學歷須為國內具有碩士授權單位高校畢業的全日制本科，本科碩士學科一致或相近。

　　2、年齡要求：應聘博士年齡一般在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)，應聘碩士年齡一般在30周歲以下(1988年1月1日以后出生)。特別優秀者可適當放寬。

　　(二)招聘計劃

　　五、其他系列

　　相關要求：(1)應聘其它系列者，本科學歷和碩士研究生均應畢業于國內有碩士授權的高校或科研院所的全日制學生。本科生應聘者須畢業于有博士授權高校的全日制學士或有碩士授權單位的重點專業院校全日制學士;專業碩士應聘者須畢業于國內42所“雙一流”大學或有碩士授權單位的重點專業院校的全日制研究生。博士研究生應聘其它系列崗位可單獨進入面試考核并按程序報編。

　　(2)年齡要求：本科生應聘者年齡24周歲以下(1994年1月1日以后出生);應聘碩士年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生);應聘博士年齡一般在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)。

　　(3)專職輔導員必須是中共正式黨員;在本科或研究生階段擔任學生干部或擁有心理咨詢師證書或職業生涯規劃師證書者優先。面向社會公開招聘的專職輔導員男女兩組分別考核，占編使用。

　　六、用工方式

　　專任教師完全滿足學校招聘條件者在主管部門核準的編制數、崗位設置數內正式報編。其他系列見附表約定。

　　七、工資及待遇

　　(一)博士

　　1、工資：按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關規定核發工資。

　　2、安家費及購房補貼。

　　(1)學校根據學科專業發展的實際需要，確定20xx年緊缺學科(詳見招聘計劃備注欄)，提供博士安家費、購房補貼(各半)共計30萬元(其中5萬元聘期考核合格后發放)。夫妻雙方均為博士應聘者，另一位除享受安家費外，購房補貼享受一半(7.5萬元);應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。

　　(2)非緊缺學科的博士畢業生提供安家費、購房補貼(各半)共計20萬元(其中5萬元聘期考核合格后發放)。夫妻雙方均為博士應聘者，另一位除享受安家費外，購房補貼享受一半(5萬元);應聘博士配偶已在我校享有住房或住房補貼的，無購房補貼或就高補齊。

　　(3)服務期8年(含試用期12個月)。試用期內提供房租補貼8000元(夫妻雙方均為博士應聘者享受租房補貼1份);試用期滿經考核合格后發放安家費和購房補貼。

　　3、科研啟動費。

　　對接收的博士畢業生，試用期滿考核合格者，以項目申報方式提供科研資助經費10—20萬元(人文社科10萬元，理工科20萬元;試用期每人預發2萬元)。

　　4、相關規定。

　　(1)應聘博士配偶具有碩士學歷學位又有就業報到證且年齡等符合報編條件者，占編使用在校內安排工作;具有碩士學歷學位但無就業報到證者可實行人事代理在校內安排工作(“一人一議”);其余校內不安排工作。學校博士化工程畢業回校配偶工作安排按學校有關文件執行。凡屬校內安排工作者夫妻同進同出。

　　(2)未盡事宜按照《淮北師范大學高層次人才管理辦法(試行)》等文件執行。

　　(二)碩士及其它

　　(1)碩士：按省人社廳規定的新進人員標準核發工資;服務期6年(含試用期12個月)。

　　(2)其他系列按照學校相關規定核發工資。本科生服務期3年(含試用期12個月)。

　　(3)所有新進人員的工資和績效按職稱評審程序通過所確定的專業技術職務標準執行。

　　八、招聘程序及其它

　　(一)按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執行。

　　(二)網上提交應聘材料。應聘學科帶頭人、學術骨干及專任教師者可將應聘材料發至各學院聯系人和學校人才招聘專用郵箱;主題為：姓名+學校+學歷(專業)+應聘專業崗位+高校人才網，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷證書掃描件，表現個人水平與素質的有關材料、應聘輔導員崗位的還應提供黨籍證明材料掃描件。

　　(三)資格審查。應聘人員提交簡歷材料后，須經學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　(四)考核。由于我校所招聘崗位具有極強的專業技術性和學科差異，對應聘專任教師的考核，在學校監察部門的指導和監督下即時由不同學科、崗位的專家至少5人組成的考核小組分別通過筆試、面試或試講(各50%)等環節進行綜合考核，擇優錄用。

　　其它系列專業技術人員和專職輔導員招聘由人事處牽頭，紀委、相關職能部門參與組織考核;通過筆試(40%)、面試(60%)等環節進行綜合考核，擇優錄用。

　　被預約來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業生提供就業推薦表或其他能證明應屆畢業生身份的有關材料)、前期學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均為原件)。

　　(五)公示。對擬錄用人員，在校園網公示5個工作日，公示無異議后上報學校審核。

　　(六)體檢及簽訂聘用協議。擬錄用人員經學校審核通過后，到淮北市三甲醫院進行體檢，體檢合格者由人事處通知簽訂協議書。

　　(七)各學院直接接收的應聘材料必須經人事處審核確定后方可按程序進行考核。

　　(八)所有應聘者須正式取得畢業證書和學位證書才能兌現相關待遇;在20xx年12月31日前未取得畢業證書和學位證書者學校有權與其解除聘用合同。

　　(九)解釋權在學校人事處。

　　人事處聯系人：李老師、周老師

　　招聘的方案 15

　　一、招聘目的

　　本次招聘旨在提高公司人才儲備，滿足業務發展需要，加強公司人員隊伍建設。我們尋求有實力、有經驗、有能力、有責任心的優秀人才加入我們，共同發展。

　　二、職位和人數

　　本次招聘擬招聘職位如下：

　　1.市場營銷專員2名

　　2.財務會計1名

　　3.行政助理1名

　　三、招聘程序

　　1.崗位申請

　　符合職位要求的求職者請將簡歷發送至公司郵箱，或寄至下列公司辦公地址：

　　郵箱地址：

　　公司地址:xx市xx區xx路xx號

　　2.面試

　　公司將根據簡歷初選合適的人選，安排面試并逐一與應聘者進行面試。

　　3.錄用

　　經過面試擇優選取合適的人才，簽訂勞動合同，并進行入職前培訓。

　　四、招聘要求

　　1.市場營銷專員：

　　崗位職責：

　　負責公司產品在指定區域的銷售和客戶服務工作；

　　開發和維護客戶關系；

　　通過各種渠道開拓新客戶和市場。

　　任職要求：

　　大專以上學歷，市場營銷、銷售或相關專業，至少1年以上銷售或市場營銷經驗；

　　良好的溝通協調能力和服務意識；

　　具備良好的團隊協作精神和敬業責任心。

　　2.財務會計：

　　崗位職責：

　　負責公司的財務管理工作，包括會計核算、賬務處理、資金管理等工作；

　　負責編制、審核和管理公司的財務報表；

　　協助經理制定并執行財務管理政策。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，會計或財務相關專業，會計從業資格證書；

　　五年以上財務會計工作經驗，熟悉企業財務管理、會計核算和稅務法規；

　　具有較強的財務分析能力和商業敏銳度。

　　3.行政助理：

　　崗位職責：

　　協助總經理處理日常行政工作；

　　協調公司各部門之間的關系；

　　負責辦公室的收發、傳遞及文件存檔管理等工作。

　　任職要求：

　　大專以上學歷，至少兩年行政工作經驗；

　　良好的溝通能力和服務意識；

　　具備良好的團隊協作精神和敬業責任心。

　　五、薪資待遇

　　公司將根據應聘者的'工作經驗、技能水平和市場行情給予合理的薪資待遇，并提供優良的職業發展空間。

　　六、福利待遇

　　1.五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育險和住房公積金。

　　2.帶薪假期：年假、帶薪病假、產假、陪產假、婚假、喪假等。

　　3.培訓：公司為員工提供專業的培訓課程及培訓機會。

　　4.其他福利：節日福利、生日福利、調休等。

　　七、其他

　　本招聘方案最終解釋權歸公司所有，若您符合我們的招聘要求，歡迎您的加入。

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