勞動關系和諧企業自查報告

時間：2022-04-22 10:17:50 報告我要投稿

勞動關系和諧企業自查報告

　　在經濟發展迅速的今天，報告與我們愈發關系密切，其在寫作上有一定的技巧。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的勞動關系和諧企業自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動關系和諧企業自查報告

勞動關系和諧企業自查報告1

　　河北華美化工建材集團成立于20xx年，是一個集科研、開發和生產于一體的集團公司，主要產品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產品。

　　近年來，我公司根據省、市、區關于開展創建勞動關系和諧企業活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。并且公司把創建活動作為發展和諧勞動關系、推進和諧企業建設的重要載體；堅持把促進企業發展和維護職工權益作為創建活動的出發點和落腳點，促進企業與職工和諧發展、互利共贏，有效地促進企業的健康發展，切實維護了職工權益。

　　一、提高認識，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導

　　按上級要求，我公司高度重視創建“勞動關系和諧企業”活動，把創建活動作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實。

　　一是建立工作組織機構。成立創建勞動關系和諧企業活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創建工作，以創建AAA級勞動關系和諧企業為奮斗目標，切實把創

　　建活動作為一項重要工作抓好抓落實。

　　二是建立制度，規范操作。我公司建立例會制度，創建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進創建工作順利進行。創建活動領導小組辦公室定期對照創建標準開展自查，并對照創建活動標準進行自評。

　　三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、公司會議下發文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創建活動對企業健康發展的重要作用，積極引導和發動廣大職工支持參與創建活動，營造良好的活動氛圍。

　　二、民主管理，進一步保障職工合法權益

　　我公司創建“AAA級勞動關系和諧企業”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：

　　一是促進民主管理活動的開展，企業文明建設大大加強。工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。目前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。

　　二是促進職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問

　　題。在創建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。

　　三是促進愛崗敬業、視公司如家精神的形成，企業的凝聚力、向心力顯著增強。創建活動是企業與職工雙向互動的過程，為了職工和企業的發展，由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯堂吃飯的職工伙食補助。

　　四是圍繞中心，突出重點。發揮工會作用，緊緊抓住構建和諧勞動關系這條主線，創新思維，將創建活動和建會、建制、建家聯動互促活動相結合，加快促進企業和諧、職工受益、社會穩定發展目標的實現。

　　三、理解人，保護人，以維護權益促和諧

　　為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

　　完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。

　　利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加

　　工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時繳納保險，解決了員工的后顧之憂。并隨社會發展水平不斷提高職工工資。近三年來，已為職工普調了三次工資。工資水平在當地排在前列。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節”為員工發放節日禮品，近三年來為困難職工發放救助金30萬元。

　　以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。公司通過環保收塵改造、車間安裝水暖、空調改善工作環境，加大自動化設備投入，改造機器設備減輕勞動強度。近三年來，公司投入近800萬元改造了自動卷氈機、自動配料機、自動裁切機等設備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來。

　　四、勞企互動，進一步促進公司發展

　　創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司發動和組織全體職工開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴水、一張紙，一度電的節支增效活動。在清潔生產活動中，員工提出21項合理化建議，涉及到節能減排、資源節約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬元取得年經濟效益119.85萬元，取得環境效益：年節電65萬度，節煤17噸，減少生活廢水排放500噸。

　　公司注重企業文化建設，編制了企業文化手冊《華美之約》，企業文化管理手冊的形成，標志著企業文化形成了全面、系統、規范的文化體系的同時，每一位員工都能以此來規范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領，就像一面大旗指引著企業和全體職工前進的方向。

　　五、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。

　　企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規定，針對企業效益、業務招待等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監督企業領導干部。

　　進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監督委員會，制定并完善了工會內部機構和

勞動關系和諧企業自查報告2

　　貴州都勻市酒廠有限責任公司于20xx年6月成立，現有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《貴州省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為省級“守合同重信用單位”、“州農業產業化重點龍頭企業”、市“創業孵化基地”“省、市青年創業就業示范基地”、“A級誠信企業”“市、行政效能監察聯系點”、“黔之愛”寒冬送溫暖愛心企業等榮譽稱號。

　　一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

　　公司成立至今，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞增強工作透明度，結合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動，工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

　　二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性。

　　為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，20xx年成立了工會委員會。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產生，職工代表大部分來自基層員工，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，各項制度等都要交由職工代表大會審議通過。會議對公司年度投資計劃、開發計劃、建設經營計劃、年度公司工作報告、機構崗位定員方案、評先評優方案、獎金方案、薪酬方案、績效考核方案等與員工利益息息相關的內容進行講解并現場征求意見表決通過。

　　三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

　　企務公開工作是強化企業管理的.重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。利用宣傳欄、公示欄、網絡等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“勻酒是我家樣樣靠大家”，充分調動職工主人翁精神。

　　四、建立安全生產管理機構和勞動保護監督組織。

　　注重勞動保護措施的加強和安全衛生條件的改善。成立了以公司總經理為組長的安全領導小組，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險。勞動安全設施、勞動保護條件符合國家行業規定，從事特殊作業的工人做到持證上崗。公司成立以來無重大傷亡和職業病危害等事故發生。

　　五、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

　　建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。按照都勻市人力資源和社會保障局、都勻市總工會《關于建立健全勞動爭議調解委員會的通知》要求，于20xx年8月20日成立了我公司勞動人事爭議調節委員會，委員會嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作。為提高全體干部職工的整體素質，我們分層級組織職工開展各類培訓來不斷提升員工的職業素養和職業技能。公司通過文體活動等方式來促進團隊建設工作的開展。工會在節假日組織慰問在崗員工及嚴冬送溫暖炎夏送清涼活動，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實際困難，當職工生病、遇到喪事時第一時間進行探望慰問。企業給員工家的溫暖同時也得到員工對企業的熱愛，激發了職工愛崗敬業的工作熱情，增強了公司的凝聚力。

　　六、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

　　關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作。關心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。

　　七、豐富職工的業余文化生活

　　在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍職工的業余文化生活；通過舉辦集體生日倡導感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時不斷提高幸福指數，讓生活工作更加和諧。通過創建和諧的勞動關系，公司各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業的和諧關系，職工權益得到保障。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為公司的發展提合理化建議，為企業進一步改進經營管理水平，促進公司經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。充分發揮了“人人為我我為人人”的團隊精神。

　　八、問題和不足。

　　在過去的工作中工會深度參與企業生產經營管理的力度還不夠、員工穩定性工作的開展及勞動競賽的組織力度還不足，在今后的工作中需要加強。現今隨著企業規模的擴大和市場經濟的深入，民營企業工會工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業的生產經營這個中心任務，開展符合企業實際的各種活動有待創新。“職工的心，是企業的根”，尊重職工，就是尊重勞動，就是尊重企業。在大力提倡以人為本、構建和諧社會的今天，勻酒公司堅持“維護職工權益，促進企業發展”的理念，努力建設和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人；培養和諧的員工隊伍，以職業道德教育人；彰顯人文關懷，以溫馨情感感化人；營造和諧的環境，以公平競爭激勵人。齊心協力、同心同德構建永久的勞動關系和諧企業，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。

　　通過自查，我們的和諧單位建設已取得了一定的成績，在今后的工作中，我公司工會應當更加充分認識勞動關系雙方相互促進的關系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點工程建設、生產經營總體目標，突出工會組建和規范化建設、職工素質與管理創新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點工作，構建起工會維權機制，以制度創新推動各項工作的全面發展，在服務大局上、工會組建上、切實維權上、竭誠幫扶上不斷創新，在公司發展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構建和諧企業、和諧社會的進程中，不斷努力。

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