人力資源經理崗位職責

時間：2024-06-11 12:54:06 崗位職責我要投稿

人力資源經理崗位職責集合(15篇)

　　在社會一步步向前發展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的人力資源經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源經理崗位職責集合(15篇)

人力資源經理崗位職責1

　　職責：

　　1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的'反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

　　2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

人力資源經理崗位職責2

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

　　2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

　　3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

人力資源經理崗位職責3

　　1、參與制定公司發展規劃、年度計劃；

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施；擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作；

　　3、優化并執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；

　　4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估；

　　5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的'策劃和開展；

　　6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工；

　　7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責4

　　1、執行質量標準和監控過程質量，降低報廢，提高產品質量。

　　2、工廠內部質量問題的收集，反饋和跟蹤，零件質量問題的分析和改進。

　　3、工藝紀律執行狀況監督，對于違反工藝操作的現象進行阻止和處理。

　　4、處理客戶的'質量問題，定期檢查客戶的表現，并跟蹤客戶的質量情況。

　　5、負責客戶審核，iatf16949質量體系建設改善，策劃過程和產品審核。

　　6、開發培訓團隊在ci上的質量工具方法，部署運用工具和方法進行質量控制改善。

　　7、領導團隊進行持續改善，不斷優化工作方法，提高效率。

　　8、與客戶及內部同事保持良好的關系，并影響其他部門達成質量目標。

　　9、完成上級交待的其它任務。

人力資源經理崗位職責5

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息; 協助主管進行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計; 負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作; 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;

　　協助主管進行項目年度招聘預算的`控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理崗位職責6

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的'建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責7

　　1、運營人力資源專業工具助力業務發展，配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;

　　2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的`處理和預防等工作;

　　3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;

　　4、進行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

　　5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

　　6、醫院人力團隊管理。

人力資源經理崗位職責8

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的`監督執行工作;

　　2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源經理崗位職責9

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的'戰略目標發展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；

　　2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；

　　7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

　　8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；

人力資源經理崗位職責10

　　職責：

　　1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的.開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

　　3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

　　4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

　　5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。

　　6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

　　3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

　　4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

　　5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。

人力資源經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　4、組織制定公司人力資源發展的`各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

　　2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

人力資源經理崗位職責12

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動。

　　任職要求

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經理崗位職責13

　　1、完成年度編制預算工作，并根據實際情況進行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展；

　　3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批；

　　4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，并落實執行；

　　5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求；

　　6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施；

　　7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監督執行；

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作；

　　9、負責公司員工投訴的.處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源經理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1.根據公司年度經營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協同bp團隊推動落地

　　2.根據公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發展策略及與之相關的人力和激勵分配策略

　　3.優化改善人力資源運營制度及流程，協調處理員工關系。

　　任職資格：

　　1.國家統招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上互聯網行業人力資源工作經驗。

　　2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經驗，如有銷售薪酬獎金設計經驗更佳

　　3.工作富有激情，自我驅動能力強，有強烈的`進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人力資源經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、依據集團進展戰略，協作集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、依據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓進展體系，持續系統提升集團人才綜合素養;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、協作建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培育、監督及激勵體系，打造高素養的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招高校本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作閱歷;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

　　4、具備良好的`溝通力量、抗壓力量，有較強的組織統籌及規劃力量，具有良好的職業道德。

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