安全生產崗位職責考核辦法

　　隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的安全生產崗位職責考核辦法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、包裝

　　每月出滿勤者享受獎金300元，有如下情況之一經考核而得

　　1.少出勤半天得150元。

　　2.少出勤一天不得享受該獎金，少出勤二天扣工資100元，少出勤三天扣工資300元。

　　3.確保上下班時間，特殊情況需延長時間要服從。

　　4.做到文明裝卸，優(yōu)質服務，不得與客戶發(fā)生矛盾。

　　5.不得向客戶提出加班費等額外報酬，發(fā)現有違者結合該獎嚴肅處理。

　　二、進料班

　　廠部補貼工資100元用于考核

　　1.按指定地點堆放好各種原材料。

　　2.現場衛(wèi)生必須每天清掃。

　　3.原材料露天堆放要及時加蓋，不得淋濕。

　　4.高空作業(yè)要佩戴各種安全用具，不佩戴者除考核外一切后果自負。

　　5.正確、安全操作機械設備，由于責任性原因造成損失的要承擔經濟責任。

　　三、水泥磨

　　廠部補貼工資100元用于考核

　　1.開足谷電的情況下根據銷售情況適當增開平電。

　　2.臺時產量必須達到55噸/小時以上。

　　3.現場、設備要保持整潔，正確、安全操作機械設備，由于責任性原因造成機械設備損壞等損失的要承擔經濟責任。

　　4.高空作業(yè)要佩戴各種安全用具，不佩戴者除考核外一切后果自負。

　　四、機電人員

　　每月從工資中提取300元加以考核

　　1.平時要做好機械設備的維護保養(yǎng)工作，如遇故障要及時搶修，隨叫隨到，確保檢修質量。

　　2.高空作業(yè)要佩戴各種安全用具，不佩戴者除考核外一切后果自負。

　　3.由進料、磨機、包裝、廠部辦公室負責人每月打分進行考核。

　　4.保證上下班時間及住廠值班時間。

　　五、行政后勤、化驗室

　　1.行政、后勤、化驗室每月出勤不得少于26天，每缺少一天扣減50元。

　　2.每月由廠部辦公室負責人結合各崗位職責進行考核。

　　3.每月考核情況作為年終評獎依據之一。

　　該辦法從20xx年3月份開始執(zhí)行。

丹陽市紅壘水泥公司

　　20xx.02.18

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