影樓門市崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-05-09 09:59:45 崗位職責(zé) 我要投稿

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影樓門市崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的影樓門市崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

影樓門市崗位職責(zé)

影樓門市崗位職責(zé)1

　　【崗位職責(zé)】

　　負(fù)責(zé)公司婚紗照套餐/藝術(shù)照套餐/全家福套餐的銷售。

　　【任職要求】

　　1.18-30歲，性別不限，語言溝通能力較好，親和力佳；

　　2.有激情有活力，愿意挑戰(zhàn)自我；

　　3.吃苦耐勞，能承受工作壓力，服從公司工作安排；

　　4.五官端正，形象氣質(zhì)較好，有影樓門市顧問或銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

影樓門市崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、接待進(jìn)店咨詢拍攝婚紗照的客戶，通過對(duì)客戶需求的了解，高效快捷地幫助客戶選擇最合適的套系產(chǎn)品；

　　2、及時(shí)、深入了解公司更新的各項(xiàng)婚紗套系產(chǎn)品及客戶需求；

　　3、完成公司及部門的.工作目標(biāo)。

　　職位要求：

　　1、年齡20歲以上，學(xué)歷不限；

　　2、具有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任心；

　　3、個(gè)性積極，吃苦耐勞，樂觀自信，勤奮執(zhí)著，有耐心；

　　4、有無經(jīng)驗(yàn)均可，公司提供專業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。

影樓門市崗位職責(zé)3

　　一、全權(quán)處理公司事務(wù)，帶領(lǐng)員工完成企業(yè)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　二、制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與市場(chǎng)拓展計(jì)劃，并組織實(shí)施完成。

　　三、負(fù)責(zé)主持公司的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷策劃、廣告宣傳等工作。

　　四、對(duì)公司各部門進(jìn)行有效管理，包括業(yè)務(wù)、人事及日常行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲、晉升等工作。

　　五、定期主持召開各部門主管會(huì)議，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

　　六、管理、處理影樓的日常事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成企業(yè)所確定的各項(xiàng)目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　七、根據(jù)總經(jīng)理指示制定影樓經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程章程規(guī)定各級(jí)管理人員的.職責(zé)并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　八、對(duì)企業(yè)保持高度敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃，完成情況并采取對(duì)策保證影樓營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　九、負(fù)責(zé)影樓的日常業(yè)務(wù)的開展及營(yíng)銷外聯(lián)的具體工作，每月制訂外聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)施規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實(shí)施。

　　十、建立健全影樓的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的主管會(huì)議，傳達(dá)辦公室的有關(guān)批示、文件、通知、處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使影樓有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

　　十一、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，閱讀分析每日、每月、每季財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月營(yíng)業(yè)情況，督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門作好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況，指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作。

　　十二、定期巡視各部門工作情況，負(fù)責(zé)影樓各部門工作的協(xié)調(diào)、檢查、問題的處理、質(zhì)量監(jiān)督、違規(guī)違章及工作中主觀過失所造成的差錯(cuò)事故的處理和處罰，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。每月底將處罰過失單上報(bào)總經(jīng)理。

　　十三、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。十四、以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明，帶頭遵守影樓的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理規(guī)定，維護(hù)影樓的整體團(tuán)結(jié)、聲譽(yù)、形象和利益，敢于同歪風(fēng)邪氣做斗爭(zhēng)，杜絕拉幫結(jié)派的現(xiàn)象和行為，秉公執(zhí)規(guī)執(zhí)章，樹立自身的良好形象，帶領(lǐng)全體員工完成影樓的各項(xiàng)工作任務(wù)。使影樓有高度凝聚力，并要求員工高度熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。

　　十五、負(fù)責(zé)影樓人員的錄用、績(jī)效考核、制度執(zhí)行、獎(jiǎng)罰晉升等工作。

　　十六、每月初做好工作計(jì)劃，每月底作好工作總結(jié)。

影樓門市崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)客戶接待

　　2、為客戶詳細(xì)介紹公司各項(xiàng)套餐，了解客戶需求；

　　3、通過對(duì)顧客需求的了解；高效快捷地幫助顧客選擇最合適的套系產(chǎn)品。

　　任職資格:

　　1、年齡20歲以上，學(xué)歷不限；

　　2、具有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的'責(zé)任心；

　　3、個(gè)性積極，吃苦耐勞，樂觀自信，勤奮執(zhí)著，有耐心；

影樓門市崗位職責(zé)5

　　要求:

　　1:有大型影樓門市工作經(jīng)驗(yàn),管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2:有責(zé)任心,有業(yè)績(jī)企圖心,自主性強(qiáng)。

　　3:有服務(wù)意識(shí),品行端正。

　　工作內(nèi)容:

　　1:接待線上和線下顧客并成交

　　2:策劃活動(dòng)

　　3:帶門市新人

　　4:完成業(yè)績(jī)目標(biāo)

影樓門市崗位職責(zé)6

　　（一）事務(wù)性工作：

　　1、按照規(guī)章執(zhí)行。如工作規(guī)范各崗位工作表現(xiàn)評(píng)核、工資獎(jiǎng)金制度、員工福利、休假安排等。

　　2、負(fù)責(zé)所轄部門內(nèi)人員納編、免職、離職、人員增添及刪減的人事審核。

　　3、負(fù)責(zé)部門員工的責(zé)任分配與工作疏忽、失誤的賠償與裁定。

　　4、公司各部門的營(yíng)業(yè)消耗材料的發(fā)放、控制、庫(kù)存檢查及進(jìn)貨量的審核。

　　5、公司各部門每月添購(gòu)物品及材料的預(yù)算額度審核。

　　6、公司各部門的軟、硬件設(shè)備增添、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢等審核。

　　7、審核所有貨品之進(jìn)貨量、庫(kù)存量、成本、金額等。

　　8、公司各部門衛(wèi)生、清潔、安全工作的檢查與整頓。

　　9、上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)上級(jí)以及部門之間、上下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括資源配置、物質(zhì)條件、制度條件、人際關(guān)系條件等，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

　　10、對(duì)各部門以及主管工作開展的協(xié)調(diào)、管理、公司新政策新流程及時(shí)下達(dá)等事宜。

　　11、對(duì)下屬信任與尊重，并對(duì)其作出正確、公正的工作引導(dǎo)，以標(biāo)準(zhǔn)化制度和流程為基準(zhǔn)實(shí)施人性化的管理、績(jī)效考評(píng)；善用贊美、榮譽(yù)、假期獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)術(shù)，激發(fā)下屬的創(chuàng)造力。

　　12、每日巡視所管轄的部門至少三次，及時(shí)整改有紀(jì)要。有方案有成效，并每周向上級(jí)匯報(bào)。

　　（二）重點(diǎn)工作：

　　1、月會(huì)、主管會(huì)議、部門會(huì)議、臨時(shí)會(huì)議的召開。（含各部門問題的協(xié)調(diào)解決）

　　2、每年的11月25日前向總經(jīng)理上交下一年的預(yù)算案：包括目標(biāo)業(yè)績(jī)、目標(biāo)績(jī)效、費(fèi)用開銷和利潤(rùn)指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略和活動(dòng)企劃。

　　3、每月向公司遞交下月的`促銷計(jì)劃書，每月25日前要分解下月業(yè)績(jī)下達(dá)到部門及個(gè)人。

　　4、年中七月底交各主管及員工的年度工作表現(xiàn)和考核報(bào)告。

　　5、每年七月初交1—6月半年工作總結(jié)，內(nèi)容：業(yè)績(jī)、完成年度總業(yè)績(jī)比例、進(jìn)客量、成交率、回頭客、一二次消費(fèi)平均金額、電訪、顧客滿意度數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)籌、員工培訓(xùn)、安全檢查等。

　　6、每年12月30日前上交本年度全年工作總結(jié)，內(nèi)容同上。

　　7、每月25日前與企劃協(xié)商下月、營(yíng)銷與拓展企劃方案；統(tǒng)籌各部門員工的排班輪休表。

　　8、每月不定期檢查各部門主管工作完成情況（工作細(xì)則）。

　　9、隨時(shí)關(guān)注同行情況了解市場(chǎng)需求。每月安排人員對(duì)同業(yè)進(jìn)行調(diào)查，掌握行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)向。

　　10、每月不定期觀察同業(yè)店容、店貌及店內(nèi)容量。