貿(mào)易公司崗位職責15篇

　　在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的貿(mào)易公司崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

貿(mào)易公司崗位職責1

　　1、嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，完成會計核算和各類報表編制工作；

　　2、配合完成公司內(nèi)外部審計工作；

　　3、嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度規(guī)定，管理出納業(yè)務；

　　4、負責編制稅務申報文件，及安排稅款繳納；

　　5、參與稅收籌劃方案制定，并組織實施；

　　6、負責管理會計檔案資料，組織做好會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他資料的保管歸檔；

　　7、負責開具發(fā)票，做好發(fā)票管控，妥善保管發(fā)票專用章，嚴格控制相關(guān)風險；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

貿(mào)易公司崗位職責2

　　1、執(zhí)行采購訂單和采購合同，根據(jù)PMC需求執(zhí)行具體采購計劃，負責EPR系統(tǒng)中采購核價、下單、跟單。

　　2、跟進各訂單的物料交期，提交采購分析、總結(jié)

　　3、負責分管的`供應商管理、品質(zhì)異常處置，月結(jié)供應商月度績效考核

　　4、崔進供應商對賬單提交，協(xié)助財務做好對賬工作

　　5、研發(fā)樣板跟進，新品打樣、送樣、封樣

　　6、完成采購主管交代的日常工作

貿(mào)易公司崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、 按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、核賬、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬；

　　2、編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、帳證財務相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時；

　　3、依照會計檔案管理辦法建立和管理財務檔案，做到資料齊全、保密；

　　4、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；

　　5、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票；

　　6、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；

　　7、完成企業(yè)領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上財務、會計相關(guān)專業(yè)；

　　2、二年以上從事會計崗位的.經(jīng)驗；

　　3、具有財務專業(yè)知識、賬務處理經(jīng)驗；

　　4、熟練使用Word/Excel/PowerPoint等應用軟件；

　　5、較強的分析能力和執(zhí)行能力；

　　6、具備積極主動的態(tài)度，細致有耐心，責任心強，良好的團隊精神和職業(yè)操守。

貿(mào)易公司崗位職責4

　　1、負責公司材料的采購工作，包括：詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作；

　　2、調(diào)查、分析和評估目標市場，確定需要和材料采購時機；

　　3、與供應商談判價格，付款方式，交貨日期等；

　　4、采購進度的跟蹤。

貿(mào)易公司崗位職責5

　　1、根據(jù)批準的.采購計劃實施采購活動，包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結(jié)算等；

　　2、根據(jù)采購計劃進行市場調(diào)研，選擇、評審、考核供應商，建立并完善供應商檔案；

　　3、建立并更新重要物資及常備物資的價格檔案，指導采購作業(yè)與價格談判，提高采購績效；

　　4、做好市場供求信息及價格調(diào)查，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)采購，確保生產(chǎn)及經(jīng)營活動的需要；

　　5、根據(jù)生產(chǎn)計劃和安全庫存編制不同時期的物資采購計劃和預算；

　　6、嚴格執(zhí)行采購合同管理、監(jiān)督控制及質(zhì)量控制；

　　7、上級交付的其他任務。

貿(mào)易公司崗位職責6

　　1、日常賬務處理，編制財務報表。

　　2、熟練進行稅務相關(guān)事宜的處理，包括開票、納稅及稅務申報等。

　　3、根據(jù)公司要求，進行預算管理，負責編制預算，并反饋執(zhí)行結(jié)果。

　　4、進行費用臺賬及合同臺賬的登記。

　　5、做好財務資料的`檔案管理。

　　7、負責領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。

　　8、偶爾出差。

貿(mào)易公司崗位職責7

　　1、根據(jù)公司的采購流程及實際需要進行開發(fā)采購工作；

　　2、根據(jù)公司品類規(guī)劃及需求，追蹤、搜集、分析、匯總及考察評估產(chǎn)品信息，擴展公司產(chǎn)品線，開發(fā)熱銷品類；

　　3、開發(fā)新的'產(chǎn)品線，核算產(chǎn)品成本，對產(chǎn)品進行詢價、比價，提升產(chǎn)品競爭力；

　　4、通過產(chǎn)品質(zhì)量，價格及交期等考核供應商并在考核通過后，與供應商建立良好的供應關(guān)系；

　　5、來貨驗收，與倉庫做好工作對接；

　　6、與供應商進行對賬，負責相關(guān)產(chǎn)品的開票事宜；

貿(mào)易公司崗位職責8

　　1、負責現(xiàn)金、銀行存款的核算和管理;

　　2、認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限;

　　3、正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時傳遞;

　　4、嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全;

　　5、負責妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作;

　　6、認真做好應收、應付賬款的管理工作，及時高效完成各收付款工作。

　　7、審核全部原始憑證、支出憑證和會計憑證，定期盤點庫存現(xiàn)金，審核銀行存款對賬單和銀行調(diào)節(jié)表，做到賬單相符、賬表相符、賬賬相符;

　　8、負責費用監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核費用發(fā)生的合法性、合理性和真實性，并按部門歸集、分配各項管理費用，編制各部門費用明細表，定期進行縱向分析;

　　9、負責公司固定資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作;

　　10、正確計算收入、費用、成本，編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算表等報表。年末進行審計和匯算清繳工作;

　　11、審核確定每月申報的各項稅負：增值稅，營業(yè)稅，附稅，個人所得稅，印花稅，季度的'企業(yè)所得稅等，及時準確完成報稅工作;

　　12、及時完成會計資料的歸檔工作，妥算保管會計資料，完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

　　13、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

貿(mào)易公司崗位職責9

　　1、負責公司的會計核算業(yè)務，正確設置會計科目和會計賬簿;

　　2、負責公司日常賬務處理，審查原始單據(jù)，整理會計憑證，編制記賬憑證;

　　3、定期對賬，發(fā)現(xiàn)差異查明原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的'賬務調(diào)整事宜;

　　4、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

　　5、負責開具各項票據(jù)，以及公司日常經(jīng)營活動所發(fā)生的費用報銷;

　　6、負責公司稅務業(yè)務申報，稅金的繳納工作;

　　7、負責管理公司報表、稅務報表、統(tǒng)計報表等各種報表的上報;

　　8、完成公司領(lǐng)導交給的其它事務性工作。

貿(mào)易公司崗位職責10

　　1、負責公司采購工作，包括但不限于新品補充、現(xiàn)有商品優(yōu)化；并對采購異常、退換貨、補償事宜進行處理；

　　2、負責與供應商簽訂采購合同，建立供應商目錄，并對采購相關(guān)資料進行整理，歸檔，保存；

　　3、負責首營藥品、首營企業(yè)的資質(zhì)收集及初審，并協(xié)助質(zhì)量管理部門對供應商綜合能力進行考評，確保供應產(chǎn)品質(zhì)量標準，建立供應管理體系；

　　4、負責庫存藥品的`管理以及采購計劃、付款計劃等工作的執(zhí)行與跟進；

　　5、協(xié)助上級采購相關(guān)工作，在保證供應質(zhì)量和時效的前提下，降低采購成本；

　　6、積極與各相關(guān)部門溝通，確保信息傳遞的有效性、真實性和準確性；

　　7、完成部門領(lǐng)導安排的其他工作。

貿(mào)易公司崗位職責11

　　第一條 行政工作崗位職責：

　　（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

　　（二）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　　（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　　（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　　（十一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　　（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

　　（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

　　（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

　　（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的`準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

　　（六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　（七）、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　（八）、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

　　（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　　（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；

　　（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　　（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　　（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　（十五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責：

　　（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　　（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　　（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

　　（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　　（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

　　（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　　（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　　（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　　（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　　（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作；

　　（八）、其他相關(guān)工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責：

　　（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　　（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　　（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

　　（六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　　（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　　（八）、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責：

　　（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　（二）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　　（三）、塑造企業(yè)形象

　　（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　　（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

貿(mào)易公司崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責國內(nèi)供應商應付賬款管理，包括賬款審核、整理付款單據(jù)、安排轉(zhuǎn)賬、供應商對賬及應付賬款記賬憑證的錄入；

　　2、認真核算各種預收、預付、應收、應付、其他應收和其他應付款業(yè)務，填制記賬憑證；

　　3、做好往來賬的賬齡和直營店鋪分析工作，及時提供分析報告，并提出合理化建議；

　　4、認真核對項目回款，做好回款審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收賬款明細賬；

　　5、負責公司相關(guān)往來賬戶，銀行流水應收應付核算工作。

　　任職要求：

　　1、會計、財務管理或相關(guān)專業(yè)大專或以上學歷。

　　2、2—3年以上應付會計工作經(jīng)驗及全盤賬務處理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、初級以上會計職稱，熟練使用辦公軟件，熟練操作財務相關(guān)系統(tǒng)

　　5、良好的'組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作能力，能承受較大的工作壓力。

貿(mào)易公司崗位職責13

　　一、行政方面職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

　　7.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　9.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的.合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

　　10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

　　11.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

　　14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

　　17.負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責

　　1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

　　8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

貿(mào)易公司崗位職責14

　　崗位職責：

　　1）負責子公司整套賬務處理，出具財務報表

　　2）負責子公司財務分析

　　3）負責子公司管理報表工作

　　4）完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務，配合各部門完成工作

　　任職資格：

　　1）具有較強的財務專業(yè)理論知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)及制度以及全盤賬務操作經(jīng)驗

　　2）具備一定的.財務分析能力

　　3）具備期貨保值套利等基礎(chǔ)理論認知

　　4）工作責任心強，具備較高的忠誠度及抗壓性，具備較強的團隊溝通協(xié)作能力

貿(mào)易公司崗位職責15

　　1）與客戶緊密合作，定期開具增值稅發(fā)票。

　　2）執(zhí)行標準的系統(tǒng)運行程序，并準備銷售報告給相關(guān)bu。

　　3）發(fā)票管理。

　　4）及時在系統(tǒng)內(nèi)進行銷售回款，并跟蹤cs。

　　5）每月向關(guān)聯(lián)方公司出具借方票據(jù)并發(fā)送idt確認書。

　　6）與團隊合作，確保月度/年度結(jié)賬準確、順利、及時。

　　7）負責單位ar相關(guān)報表的編制及對賬。

　　8）以標準格式編制作業(yè)程序，推動工藝改進。

　　9）主動識別ar流程中的.不足/風險區(qū)域，并提出解決方案，供主管討論和改進。

　　10）與其他地區(qū)的會計緊密合作解決會計問題。

　　11）部門經(jīng)理交辦的其他工作。

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