人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其 他業(yè)務(wù)部門工作;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);
5,負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6,考勤管理
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷;
2.日語可對應(yīng)社內(nèi)溝通;
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通
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崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)辦理及員工信息管理;
2、人事相關(guān)數(shù)據(jù)處理;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源相關(guān)工作;
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力。
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崗位職責(zé):
1、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);
2、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù);
3、對公司所需求招聘人員進行簡歷篩選、邀約、面試;
4、協(xié)助主管制定福利管理制度;
5、協(xié)助主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;
6、組織實施績效考核,依據(jù)績效結(jié)果及績效要求,與相關(guān)部門進行溝通;
7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報提出;
8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職手續(xù)辦理;
9、勞動合同的簽訂并妥善保管員工檔案資料;
10、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、薪酬福利工作;
11、調(diào)查、監(jiān)督和匯總各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
12、及時提供月度薪酬報表,處理薪酬發(fā)放的異常,及時發(fā)放員工福利;
13、負(fù)責(zé)組織辦理入保、退保手續(xù),及保險、公積金辦理相關(guān)機構(gòu)聯(lián)絡(luò),以及公司內(nèi)部對保險、公積金問題的.解答工作;
14、嚴(yán)格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人事主管交辦的其他工作
任職要求:
1、日語2級以上,溝通無障礙。
2、可在東西湖區(qū)通勤,經(jīng)驗豐富優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗十年及以上。
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工作內(nèi)容:
參與中國區(qū)hr策劃及運營,配合領(lǐng)導(dǎo)完成中國區(qū)各生產(chǎn)、開發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作
熟悉了解人事相關(guān)法律法規(guī)及政策,及時收集、分析并反映到公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度
中國區(qū)各公司跨不同職能部門的'共同培訓(xùn)計劃的制定和實施
人事部門相關(guān)其他事務(wù)
應(yīng)聘條件:
25歲35歲之間
大學(xué)本科畢業(yè),從事人事工作2年以上
日語國際能力測試n1,口語業(yè)務(wù)交流上
能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件
熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協(xié)調(diào)
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崗位職責(zé):
1、維護招聘渠道,規(guī)范招聘制度與流程,完成公司招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃并實施;
3、負(fù)責(zé)考勤,核算薪資;
4、勞動合同管理、員工福利、員工關(guān)系管理;
5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)
3、韓語精通
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗并各別模塊熟練者優(yōu)先考慮
5、能承受較強的'工作壓力;工作思路清晰、細(xì)心、有責(zé)任心;
6、能熟練運用電腦及各種辦公軟件。
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司要求實施員工的招聘;
2、公司員工《勞動合同》的`續(xù)簽、整理及歸檔;
3、公司勞動關(guān)系的管理;
4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、接受過人力資源管理相關(guān)的培訓(xùn);
2、能熟練操作辦公應(yīng)用軟件;
3、有強烈的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神;
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。
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工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)日本人來華工作許可和簽證的'申辦;
2、負(fù)責(zé)組織健康體檢以及職業(yè)病體檢;
3、負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和評定等工作;
4、負(fù)責(zé)公司保險報銷等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備報告申領(lǐng)，儀器送檢等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)組織舉辦年會、公司旅游等工作
7、負(fù)責(zé)公司總務(wù)后勤等相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)公司人員招聘等相關(guān)工作;
9、負(fù)責(zé)幫員工購買社保和公積金等
工作要求:
1、會日語，日語要求n2以上水平(上司是日本人);
2、至少有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(如優(yōu)秀者應(yīng)屆畢業(yè)生即可);
3、能夠服從上司安排;
4、能夠吃苦耐勞，不怕麻煩
日語人事?lián)?dāng)崗位
人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)8
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)整體招聘工作,協(xié)助總部完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)入離職、人員調(diào)動及新員工培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)辦事處考勤管理(出勤, 休假,日報,月報),異樣考勤及時反饋并跟進;
4、負(fù)責(zé)運營辦事處內(nèi)組織活性化活動,及時反饋組織issue及現(xiàn)況;
5、負(fù)責(zé)辦事處日常總務(wù)管理(辦公環(huán)境、前臺、司機、固定資產(chǎn)等);
6、協(xié)助總部完成其他相關(guān)臨時任務(wù)。
崗位要求:
1、20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生,人力資源管理、心理學(xué)或法學(xué)專業(yè),通過英語4級;
2、有扎實的專業(yè)基礎(chǔ),有相關(guān)的`實習(xí)經(jīng)歷或社團經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、性格開朗,主動意識強,執(zhí)行力強,并能夠承受較大的工作壓力;
4、能夠較為熟練地掌握ms辦公軟件。
人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)9
職位描述:
1、薪酬體系的.完善,人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;
2、公司員工薪資核算及準(zhǔn)時發(fā)放;
3、員工福利統(tǒng)籌管理;
4、完成上級安排的其他工作任務(wù);
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉運用人力資源管理工具;
3、數(shù)字敏感,善于數(shù)據(jù)分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見;
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;
人事?lián)?dāng)崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
招聘、考勤、員工關(guān)系、入離職管理
辦公室全部行政事務(wù)管理
組織活性化、公益活動組織開展
其他臨時交代的`支援類工作
任職需求: 全日制本科以上學(xué)歷
2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷
出色的交際溝通能力
熟練使用office辦公軟件
掌握至少一門外語
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