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培訓(xùn)負責(zé)人崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的培訓(xùn)負責(zé)人崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓(xùn)負責(zé)人崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、通過對集團及旗下子公司業(yè)務(wù)、組織和人員的分析和需求診斷,制定人才培訓(xùn)體系和方案;
2、整合內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源,推動方案實施,助力業(yè)務(wù)及團隊發(fā)展;
3、講師發(fā)展和培養(yǎng)、三級培訓(xùn)體系搭建和內(nèi)外資源整合;
4、分析各業(yè)務(wù)部門各階段的培訓(xùn)計劃、實施方案及預(yù)算費用,并提出相應(yīng)的改善意見和建議;
5、組織相關(guān)部門對開發(fā)或引進的課程進行審核與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓(xùn)效果;
7、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善,宣導(dǎo)企業(yè)文化、價值觀。
任職要求:
1、8年及以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗,有在集團性企業(yè)總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、對企業(yè)培訓(xùn)管理有系統(tǒng)了解,并熟練掌握培訓(xùn)管理、能力發(fā)展的理論模型、方法論和工具;
3、具有培訓(xùn)管理及實施、課程開發(fā)設(shè)計、授課經(jīng)驗,能夠有效推動培訓(xùn)項目落地實踐;
4、熟悉培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展和資源,能夠迅速理解和切入業(yè)務(wù)需求,能合理規(guī)劃、分配年度培訓(xùn)資源及制定預(yù)算;
5、有企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、思維敏捷、邏輯清晰,溝通表達(口頭和書面)能力優(yōu)秀;
7、工作認真,腳踏實地,有責(zé)任心。
培訓(xùn)負責(zé)人崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門hc預(yù)算的確定和招聘需求確定;
2、負責(zé)招聘運營工作,包含預(yù)算、渠道費用管控、渠道有效性分析等;
3、負責(zé)統(tǒng)籌產(chǎn)品、技術(shù)、客服的招聘工作;
4、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息,開拓并良好的維護招聘渠道;
5、完善人才庫,對資源進行系統(tǒng)整合,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
6、對招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等維度進行數(shù)據(jù)分析,根據(jù)分析出來的相關(guān)招聘數(shù)據(jù),對工作、流程中存在的問題,提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案,并推動執(zhí)行,不斷提高招聘效率;
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上工作經(jīng)驗,至少5年以上招聘經(jīng)驗,有5人以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、人際關(guān)系良好,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;
5、擅于溝通與協(xié)調(diào),較強的.抗壓能力。
培訓(xùn)負責(zé)人崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1、負責(zé)全系統(tǒng)培訓(xùn)kpi指標(biāo)的設(shè)計、匯總及分析;
2、負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)各項制度的制定及落實;
3、負責(zé)系統(tǒng)外勤導(dǎo)師的培養(yǎng)規(guī)劃、培訓(xùn)實施、訓(xùn)后追蹤及日常考核及管理;
4、負責(zé)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、及日常維護;
5、負責(zé)部門各類報告的撰寫及匯總;
6、負責(zé)部門及業(yè)務(wù)條線各類培訓(xùn)檔案的匯總及歸檔;
7、負責(zé)部門整體預(yù)算的編寫及費控系統(tǒng)的跟進;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2、壽險行業(yè)工作經(jīng)驗8年以上;培訓(xùn)工作經(jīng)驗6年以上
3、有ttt資格者優(yōu)先
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