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行政人力資源經(jīng)理的崗位職責

時間:2022-11-01 10:42:57 崗位職責 我要投稿

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選24篇)

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的行政人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選24篇),歡迎大家分享。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選24篇)

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責1

  工作職責:

  1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

  2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

  3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;

  3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

  5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。

  任職要求:

  1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

  2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡撸?/p>

  3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責2

  工作職責:

  建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

  根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

  能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

  制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

  根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;

  組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。

  職位要求:

  1.40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學歷,專升本推進有難度

  2.能夠適應高強度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)

  3.期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗

  4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學歷,專升本推進有難度職位名稱:人力資源總經(jīng)理團隊情況:向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責3

  1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略

  2、組織結(jié)構(gòu)設置

  3、組織規(guī)程制定

  4、各部門管理職能劃分

  5、各級別員工工作職責描述

  6、招聘

  7、各級別培訓策劃實施與評測

  8、各部門及員工工作考評

  9、人事手冊制定

  10、人力資源各種程序制定

  11、企業(yè)文化策劃與實施

  12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

  13、建立民主管理及溝通機制

  14、公司各項活動的策劃。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責4

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。

  4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

  5、完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

  6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

  7、負責公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。

  8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。

  9、與子公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。

  10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。

  11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

  12、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。

  13、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責5

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

  2、根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施

  3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案

  4、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資

  5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案,引導公司各部門績效考核實施,并監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況

  6、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài),受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決

  7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

  8、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配,開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選

  9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行

  10、負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員,做好部門內(nèi)工作任務分工,合理安排人員

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責6

  職責描述:

  1、負責門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

  2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施,合理配置人員;

  3、負責推行門店層面的員工培訓,組織文化的建設與推廣落地;

  4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊建設,員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

  5、門店綜合費用管控及分析,協(xié)助營運提高人效;

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,有一定英文基礎;

  2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中至少3年以上管理經(jīng)驗;

  3、有處理過勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗;

  4、具備與基層員工溝通的技巧;

  5、有新開店經(jīng)驗優(yōu)先;

  6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責7

  1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責8

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

  1、全面統(tǒng)籌人力資源部,擬定人力資源規(guī)劃方案,并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施;

  2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬,及促進員工發(fā)展等),優(yōu)化和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,建設好人員梯隊,降本增效;

  5、負責公司的整體企業(yè)文化建設,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責9

  1、大專及以上學歷,35歲以下,3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗;

  2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

  3、具備較高的領(lǐng)導力及團隊協(xié)作能力,邏輯能力強,條理清晰;

  4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力,事業(yè)心強,職業(yè)素養(yǎng)較高。

  5、文筆較強,負責擬定內(nèi)外部行政發(fā)言。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責10

  職責

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

  2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

  3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

  4、負責績效管理的組織實施,績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

  5、負責績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結(jié)果應用與轉(zhuǎn)化。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責11

  1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進各項計劃的實施,保證各層級人員的及時到崗;

  2、組織進行人才盤點,優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

  3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強研究院凝聚力;

  4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃,為公司業(yè)務發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

  5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核,實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標,提升組織效能和個人效能;

  6、組織建立、并維護崗位說明書,建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng),確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),完善人力資源的基礎性工作;

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責12

  1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,并組織實行;

  2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系等);

  3、負責公司行政管理工作;

  4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;

  5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度,并組織實施;

  6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現(xiàn)狀;

  7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責13

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程,監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;

  3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標,制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

  4、負責根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

  5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

  6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  7、負責人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

  8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

  9、負責管理干部能力測評工作;

  10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作,增強團隊凝聚力,弘揚企業(yè)文化;

  11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通,提升員工對企業(yè)文化的認同感;

  12、負責結(jié)合企業(yè)管理,組織開展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動;

  13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

  14、負責部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責14

  職責:

  1.根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定階段性招聘計劃,并推動實施;

  2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  4.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓等工作開展。

  任職資格:

  1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

  3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4.具有良好的職業(yè)道德,較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責15

  職責:

  1.負責公司人力資源全面工作;

  2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,擬定招聘策略并執(zhí)行,負責開展校園招聘和社會招聘活動;

  4.負責和主導公司培訓體系建立和完善,組織相關(guān)職業(yè)技能培訓和管理者能力提升,創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

  5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行,與財務部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

  6.建立公司勝任力模型和人才評價標準,人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;

  7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系,并組織執(zhí)行實施;

  8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  9.建設和維護企業(yè)文化,將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準則。

  任職要求:

  1.全日制大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗,三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識,熟悉人才引進及人才評價機制,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),并能實際操作動用;

  4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

  5.具有先進的人力資源管理理念,掌握相應的人力資源工具和方法;

  6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思,良好的人際關(guān)系處理能力,較強的工作責任心,具備一定的情商和逆商,良好的職業(yè)操守。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責16

  1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

  2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;

  3、負責公司團建活動的組織管理;

  4、負責公司薪酬管理;

  5、負責各部門溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達;

  6、負責人才引進,人員招聘培訓管理;

  7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  8、負責處理CEO安排的各項事務;

  9、負責安排CEO的行程。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責17

  1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源部工作規(guī)劃,及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應的人力資源制度,并對現(xiàn)有的制度予以完善,同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

  3、管理人力資源部的各項事務,包括培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎工作等,對人力資源部工作結(jié)果負責。

  4、對人性有比較全面的認識,通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念,在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律法規(guī),對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

  5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

  6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

  7、負責制定考核方案,組織員工的考核;

  8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  10、負責部門日常管理事宜,執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  12、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責18

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  6、負責公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;

  7、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行;

  8、負責員工人事資料及檔案管理,及時更新管理相關(guān)表格;

  9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

  10、負責裁員與離職手續(xù)辦理,解決員工投訴和勞動糾紛;

  11、負責領(lǐng)導安排的其他事務。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責推進執(zhí)行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。

  3、搭建人才梯隊,負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。

  4、搭建培訓體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓,提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

  5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

  6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

  7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  8、賦能業(yè)務團隊與關(guān)鍵干部,提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

  9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

  10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責20

  1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進公司治理規(guī)范運行;

  3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

  4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

  5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設工作;

  7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達;

  8、管理員工宿舍相關(guān)事務;

  9、主導單店招聘工作開展。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責21

  1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,從而推動業(yè)務目標達成

  2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求

  3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備

  4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,提供薪酬策略及調(diào)整建議

  5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

  6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進生產(chǎn)力提升

  7.推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃,分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

  8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定,預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議

  9.定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,有效控制員工關(guān)系管理風險

  10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關(guān)懷項目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責22

  崗位職責:

  1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;

  2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

  3.負責響單單人力資源公司業(yè)務拓展,實現(xiàn)年度業(yè)績目標;

  4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

  5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務;

  6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系,并組織實施。

  7.其它上級交辦的任務。

  任職資格:

  1.人力資源本科及以上學歷;

  2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;

  3.具有較強的組織管理能力;

  4.具有較強的語言表達能力和寫作能力,較強的公關(guān),應變能力,善于解決突發(fā)事件;

  5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經(jīng)驗,在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

  6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;

  7.具有業(yè)務型人力資源服務團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責23

  崗位職責:

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

  2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度,加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;

  3、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;

  4、審核員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整,并跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;

  5、為公司領(lǐng)導人力資源方面提供管理建議,為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;

  6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設置的調(diào)整建議;

  7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施;

  8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識,且有豐富的實操經(jīng)驗;

  4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

  行政人力資源經(jīng)理的崗位職責24

  1、人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構(gòu)、崗位設置和人員編制,編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預算編制,人工成本控制。

  2、招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋?并組織實施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見習考核、民主評議等。

  3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系,根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調(diào)查,制定年度培訓計劃,定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織建立、完善人才梯隊建設和培養(yǎng)機制。

  4、績效管理。完善績效考核管理體系,并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作,受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

  5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,編制年度薪酬調(diào)整方案;負責人事檔案建立與管理,定期統(tǒng)計、匯總?cè)肆Y源基礎數(shù)據(jù)并及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問,喪、病、喜事等慰問工作。

  6、員工關(guān)系管理。負責項目員工關(guān)系管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作。

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