培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)（精選13篇）
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2
1、全面負(fù)責(zé)全集團(tuán)中小客戶體系的培訓(xùn)工作，包括外地公司培訓(xùn)的組織和領(lǐng)導(dǎo)；
2、根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓(xùn)的相關(guān)制度、流程，建立完善的培訓(xùn)需求體系；
3、負(fù)責(zé)組織開發(fā)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)課件，獨(dú)立完成部分中高層管理類的課程開發(fā)；
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)的評(píng)估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓(xùn)制度；
5、負(fù)責(zé)組織部門年度培訓(xùn)預(yù)算，外部與內(nèi)部的培訓(xùn)課程規(guī)劃預(yù)算等；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)控培訓(xùn)的進(jìn)度和動(dòng)態(tài)，確保培訓(xùn)在實(shí)施過程中的及時(shí)性率和合理性；
7、負(fù)責(zé)發(fā)掘公司內(nèi)部的培訓(xùn)資源，比如：內(nèi)部的課程分享、內(nèi)部的培訓(xùn)講師等；
8、全面提升中高層管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)和工作技能；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組建和管理考核工作；
10、協(xié)助公司開展部門人員晉升評(píng)價(jià)考核；
11、負(fù)責(zé)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，提供合理的培訓(xùn)管理意見與建議；
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定商學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、年度計(jì)劃及日常管理；
2、負(fù)責(zé)建立和完善商學(xué)院的培訓(xùn)模式及培訓(xùn)體系，并根據(jù)實(shí)際情況不斷優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建，建立內(nèi)部經(jīng)營層、管理層、銷售管理、技術(shù)管理、營銷管理等課程體系建設(shè)，題材庫建立。
4、負(fù)責(zé)建立完善講師體系，建設(shè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍，開發(fā)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)商學(xué)院運(yùn)營管理，根據(jù)終端市場，獨(dú)立運(yùn)作模式會(huì)議；
6、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推廣工作；
8、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)溝通學(xué)員和導(dǎo)師，協(xié)調(diào)上課時(shí)間。
2.負(fù)責(zé)每次課程結(jié)束之后詢問教學(xué)雙方的反饋，并撰寫歸檔。
3.負(fù)責(zé)學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。
4.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)溝通學(xué)員的心理問題，并與學(xué)員家長做有效溝通。
5.負(fù)責(zé)解決學(xué)員學(xué)習(xí)過程中相關(guān)專業(yè)軟件的基礎(chǔ)問題。
6.負(fù)責(zé)查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的錄取要求，并與學(xué)員溝通確認(rèn)最終遞交申請(qǐng)的海外院校。
7.負(fù)責(zé)挖掘?qū)W員周邊的留學(xué)需求，與銷售部門做有效溝通。
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、活動(dòng)日的家長會(huì)宣講主持工作;
2、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;
3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
4、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
5、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;
6、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果;
7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);
任職要求:
1、大專科以上學(xué)歷;
2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，可制作課件‘
6、能抵抗較大的工作壓力，積極向上，不怕吃苦;
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
2、利用微信微博進(jìn)行品牌推廣，產(chǎn)品營銷，并積極發(fā)掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;
3、通過對(duì)微營銷平臺(tái)的銷售規(guī)劃、維護(hù)等，提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;
4、負(fù)責(zé)策劃微營銷互動(dòng)活動(dòng)并執(zhí)行和跟進(jìn)優(yōu)化，定期與粉絲互動(dòng)，通過有效運(yùn)營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務(wù);
5、負(fù)責(zé)挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng);
6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，能夠完成專題策劃、編輯制。
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)描述:
1、線上線下銷售培育;
2、針對(duì)性地策劃培訓(xùn)內(nèi)容，評(píng)估培訓(xùn)效果;
3、帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛。
任職要求:
1、有微商，直銷，培訓(xùn)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2、從事培育行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn);
3、大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)描述:
1、結(jié)合市場調(diào)研和競品分析，擬定產(chǎn)品市場策略，并根據(jù)新技術(shù)發(fā)展和客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)與優(yōu)化;
2、開展與支付相關(guān)產(chǎn)品的項(xiàng)目合作，負(fù)責(zé)支付或電子渠道產(chǎn)品推廣;
3、參與制定品牌類項(xiàng)目的策劃，統(tǒng)籌品牌類項(xiàng)目(含重點(diǎn)卡產(chǎn)品和重點(diǎn)活動(dòng))傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。
4、對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施效果及重點(diǎn)問題進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新技術(shù)并提出有價(jià)值的創(chuàng)新建議，不斷優(yōu)化市場策略。
任職要求:
1、重點(diǎn)大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，市場營銷類、新聞傳播、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備高度的市場敏銳度與分析判斷能力，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
3、思維活躍，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神。
4、做事踏實(shí)認(rèn)真，富有進(jìn)取心與責(zé)任感。
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)描述:
1、學(xué)習(xí)品牌和產(chǎn)品知識(shí)，熱情周到地接待客戶，精準(zhǔn)分析客戶置家需求，實(shí)現(xiàn)高端家具及家居用品的銷售;
2、深入了解客戶生活方式，為客戶提供專業(yè)的個(gè)性化搭配設(shè)計(jì)，并通過設(shè)計(jì)使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶滿意的效果;
3、跟進(jìn)客戶訂單，與客戶形成長期穩(wěn)定的'良好互動(dòng)關(guān)系，成為客戶值得信賴的家居顧問，持續(xù)提升客戶滿意度、維護(hù)品牌美譽(yù)度;
4、對(duì)老客戶及未成交客戶進(jìn)行追蹤維護(hù)，培養(yǎng)客戶忠誠度;
5、協(xié)助完成市場推廣活動(dòng)的實(shí)施;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆生
2、優(yōu)秀的溝通能力，形象氣質(zhì)佳
3、英語6級(jí)
4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé):
1、協(xié)助產(chǎn)品組進(jìn)行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的市場調(diào)研工作，進(jìn)行市場信息的收集、整理、初步分析;
2、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品周期管理，跟進(jìn)研發(fā)部門進(jìn)度;
3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動(dòng)策劃，新品試銷、上市效果追蹤和反饋;
4、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化工作;
5、其他配合工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、溝通表達(dá)能力良好，執(zhí)行力強(qiáng)，思維活躍。
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓(xùn)支持，達(dá)成所負(fù)責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標(biāo)。
2、對(duì)當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行線上線下市場銷售培訓(xùn)方案。
3、為加盟中心提供線上、線下的市場培訓(xùn)及現(xiàn)場支持，提升人員的整體咨詢量創(chuàng)造能力，達(dá)成業(yè)績。
4、定期與加盟中心保持互動(dòng)，通過數(shù)據(jù)分析，給予遠(yuǎn)程的市場銷售部培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。
5、給予加盟中心銷售人員的培訓(xùn)與發(fā)展、績效評(píng)估、人員晉升、中心梯隊(duì)建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)描述:
1.公司培訓(xùn)工作的主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理
2.輔導(dǎo)集團(tuán)分廠培訓(xùn)體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項(xiàng)
任職要求:
1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn)，活培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌，溝通協(xié)調(diào)能力佳，執(zhí)行力強(qiáng)。
4.特別加分項(xiàng):豐富的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源
培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的方法論及工具，具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
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