崗位說明書

時間：2022-07-22 09:01:48 崗位說明書我要投稿

崗位說明書集合15篇

崗位說明書 1

　　1、在院長領導下負責全院護理工作，實施目標管理，擬定全院護理工作計劃，負責組織、協調與質量控制，定期向分管副院長匯報工作，并按期總結、實現護理工作的規范化、標準化管理、

崗位說明書集合15篇

　　2、負責院內護理人員調配，向分管副院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見、

　　3、以現代護理觀為指導，突出護理特色，擬定和組織修改全院護理常規與操作規程，檢查指導各科室落實基礎護理、分級護理與專科護理、定期參加護理查房、

　　4、深入科室，經常檢查、督促各項護理工作的實施效果，及時解決各科護理工作中的問題、對急、危、重患者及護理難度大的患者的特護工作，組織相關人員或親自進行技術指導、

　　5、負責擬定全院各級護理人員的繼續教育工作計劃、做好基礎理論，辨證施護能力與中、西醫護理操作技能的培訓、做好信息交流工作，及時引進新理論、新知識、新技術、新方法的推廣與應用、并定期組織業務技術考核、

　　6、主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，傳達、布置任務、并定期組織護士長相互檢查、學習、交流經驗，不斷提高護理工作質量與服務水平、

　　7、開展職業道德教育，不斷提高服務水準、掌握護理人員的工作、思想、學習情況；并與總務科等相關部門協商解決護理人員工作、生活中的困難、對護理人員發生的重大差錯、事故要與各科室共同分析研究處理、

　　8、審批上報各科室提出的大型護理設備的申請計劃，并定期檢查設備的使用與維護情況、

　　9、定期組織檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室等工作質量，做好科學管理，使之達到制度化、常規化、標準化、規范化、

　　10、承擔本科、大專或中專護理教學、實習任務的醫院，負責貫徹落實各院、校的教學與臨床實習計劃，并定期檢查臨床教學質量、

　　11、有計劃地培養一支結構合理、素質優良的護理隊伍和護理骨干人才、

　　12、領導、組織全院護理人員開展護理科研工作、

崗位說明書 2

　　崗位職責：

　　1、按照客戶要求安裝發電機組；

　　2、根據客戶反映的發電機組狀況及時診斷出發電機組故障并排除。

　　任職資格：

　　1、中技以上學歷，有2年以上電工相關經歷，有相關證書；

　　2、能吃苦耐勞，協調配合及服務意識強。

崗位說明書 3

　　前臺

　　前臺負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，等工作。

　　前臺崗位職責

　　1、電話鈴聲響起后，立即接聽，并主動問好，報出公司名稱;

　　2、使用標準用語，"您好""請稍等""對不起，他現在不在""我能否留下您的聯系方式"等;

　　3、主動幫助來電者回答相關內容，如對方需要轉接其他部門，應立即轉接;

　　4、如需掛斷電話，要等待來電者掛斷后方可掛斷;

　　5、如有需領導接聽的電話，需提前問清楚對方情況。一般情況下，不允許將電話直接轉接到總經理室。如確實有問題，可轉到辦公室請相關負責人接聽。

　　前臺崗位要求

　　1、文秘或管理類相關中專以上學歷優先;

　　2、確保高效而準確地為客人提供服務;

　　3、有較強的溝通協調能力。有良好的紀律性、團隊協助作以及服務創新精神;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直、堅持原則;

　　5、身高160cm以上，性格開朗大方，五官端正,聲音甜美，形象氣質較好，有親和力和良好的服務意識;

　　6、掌具有良好的文字表達能力和語言表達能力;

　　7、有前臺及相關工作經驗者優先。

　　前臺關鍵技能

　　專業能力

　　辦公軟件接聽電話接待

　　個人能力

　　人際交往良好形象服務

　　前臺升職空間

　　前臺→前臺經理/行政專員/秘書→行政總監

　　前臺薪情概況

　　應屆畢業生￥XX.00

　　1年經驗￥XX.00

　　2年經驗￥2200.00

　　3年經驗￥3000.00

　　前臺工作內容

　　1、負責公司總機的電話接聽，做好來訪客人接待;

　　2、負責收發傳真、快遞、信件等，并做好相應記錄;

　　3、負責員工考勤監督、出勤數據統計，日常外出登記;

　　4、負責員工差旅票務預定、酒店安排;

　　5、負責員工名片、工牌的制作發放;

　　6、負責繳納水電費、電話費等。

崗位說明書 4

　　崗位職責：

　　1、執行對叉車的日常檢查及維護工作；

　　2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務；

　　3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業；

　　4、核對貨物標示，確保裝、卸、堆存信息的準確登記，保證帳物的一致性。

　　任職資格：

　　1、中專或高中以上學歷,機械、維修等相關專業，持叉車證；

　　2、一年以上叉車駕駛或維修經驗；

　　3、穩重、細心、敬業、吃苦耐勞、責任心強。

崗位說明書 5

　　1負責本公司產品質量管理工作，嚴格監督執行公司各類質量標準，確保及提升產品質量，營造持續改進品質的質量文化;

　　2堅持以輔助、指導生產為主的質量管理理念，積極參與產品設計和改善，以科學的管理手段、過硬的品檢人員業務能力來保障產品質量，控制制程錯誤、減少損耗、降低生產成本;

　　3負責本部門的職員管理及各項事務管理工作;制定制程檢查標準，并稽核檢查質檢人員是否確實實施;

　　4配合技術部門(部分檢驗指引由本部門自行制定)制定各類來料、半成品及成品的檢驗標準制定工作;

　　5負責公司的原料進貨檢驗、制程檢驗以及成品檢驗三個檢驗環節的指導工作;

　　6建立原材料、在制品、外協品和成品檢驗記錄及質量統計報表，分析和評審各類檢驗報告，每月進行質量總結分析，提出改進意見;

　　7及時收集材料和配件在使用過程中質量異常反應信息，對影響產品質量的設計、制造、審核結果、質量記錄、服務報告和顧客投訴進行分析，以查明并消除不合格的潛在原因并提出解決辦法;

　　8負責公司產品質量信息反饋的統計分析工作，及時與公司領導及其它部門相互溝通，共同解決各類質量問題;

　　9參加公司內部質量審核，協調和落實糾正和預防措施，跟蹤驗證，并參與供應商評審工作;

　　10質量異常及客戶抱怨或退貨等的處理工作;制程管理與分析，專案研究并作改善，預防等再發防止措施，鑒定報廢品;

　　11負責檢驗儀器的配置、使用、校正和維護保養，保證檢驗工作的正常進行;

　　12負責召開各類質量分析會，以團隊精神共謀產品質量的改善，組織公司內各部門和生產骨干開展質量管理活動，提高全員質量管理意識，推動質量管理工作邁上新的臺階;

　　12負責部門各類培訓工作，努力提升部門職員業務水平;

　　13完成上級安排的其它臨時性工作

崗位說明書 6

　　職位名稱：模具鉗工

　　職務編號：無

　　所屬單位：技術部職務類別工人

　　職務職級：直屬上級組長

　　職位概要：模具夾具制作；新品樣件制作；模具、夾具維修保養等

　　工作內容、職責：

　　1、了解學習先進的模具制作工藝。

　　2、按設計圖紙和檢具樣件完成工裝、夾模具的制造、檢修后的檢驗、部裝、總裝、調試驗收工作。

　　3、全面貫徹TS/16949及定量管理。

　　4、及時解決現場模具發生的各種問題并根據工藝要求進行維修。

　　5、在保證質量的前提下，節約原材料，提高效益。

　　6、定期對設備、模具工裝進行檢查和維修、保養，對現場使用的設備、模具的潤滑保養進行監督。

　　7、堅守工作崗位，工作認真負責。

　　8、按時完成有關部門、領導、班組長分配的其它任務。

　　9、每日做好本人工作區域的6S工作。

崗位說明書 7

　　崗位職責：

　　1、空調上門安裝、維修工；

　　2、負責空調系統及制制冷設備設施的維修、保養；

　　3、服從工程經理、領班工作安排，認真完成工作任務。

　　任職資格：

　　1、初中以上文化程度；

　　2、有空調工種上崗證書,2年以上空調工工作經驗；

　　3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。

崗位說明書 8

　　合格標準

　　1. 知道目標：公司質量手冊.概況，質量目標和方針.熟悉流程。

　　2. 公司程序文件和組織結構.理解標準：公司產品相關行業地區.國家的標準規范.法律法規等。

　　3.執行標準：日常工作進料、制程、成品出貨等.按標準執行和必要的方法

　　品質經理職責

　　1.督導各部門提升產品質量,防止異常發生,達到公司的品質目標.

　　2.協調及推動各部門按ISO9各要素運作.

　　3.召開各種品質會議,協調各部門處理品質異常問題.

　　4.審核相關部門呈交的品質文件.

　　5.對進料品質進行最終判定,并推動IQC、QE部門對供應商進行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.

　　6.定期主持召開供應商評審會議及對供應商評估

　　7.督導QE主管及時處理生產品質異常問題和客戶投訴的回復追蹤,確保糾正與預防措施的有效實施.

　　8.督導產品可靠性測試和新產品試投產的品質改善及可靠性測試

　　9.對成品的品質進行最終判定,

　　1.協調IQC驗貨的各項工作.

　　11.督導并審核品質周報、月報表.

　　12.對下屬進行考核、評定.

　　品質保證主管職責

　　1.確認及更改公司之品質體系有效文件,維護公司品質體系有效運行.

　　2.根據公司程序文件指引指定切實可行的二、三級支持文件

　　5.定期制定內部評審及管理審查計劃,推動各部門人員執行ISO9之要素.

　　6.協調及督導各部門對品質體系中出現不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報管理者代表審批.

　　7.分配及安排外部評審之時間和評審前準備工作.

　　8.督導各部門正式文件之排版及校正,并進行統一編號的標準化管理.

　　9.督導內部文件之文件分發、回收、保存、更改作業.

　　1.協助品質經理相關的品質管理工作

　　11.對下屬進行考核、評定

　　QE主管職責

　　1.根據工程資料內部要求及時對產品的有關項目組織實驗室測試

　　2.制訂品質計劃.

　　3.對各種材料及成品之檢驗標準書進行審核.

　　4.即時處理客戶抱怨及退貨,以確保客戶滿意.

　　5.主持每周品質會議,并推動全公司相關部門人員共同提升品質.

　　6.統計、分析各品質會議,并推動全公司相關部門人員共同提升品質.

　　7.統計、分析各階段品質不良,并推動各部門改善,以達到目標.

　　8.針對材料不良輔導供應商分析、改善.

　　9.做好品質記錄,以便追溯.

　　1.稽核評估供應商,并做好相應記錄.

　　11.考核下屬業績.

崗位說明書 9

　　職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

　　作用

　　1.為招聘、錄用員工提供依據

　　2.對員工進行目標管理

　　3.是績效考核的基本依據

　　4.為企業制定薪酬政策提供依據

　　5.員工教育與培訓的依據

　　6.為員工晉升與開發提供依據

　　構成

　　職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

　　一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

　　二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

　　三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

　　五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

　　六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

　　七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

　　八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

　　九、職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

　　十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

　　十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

　　十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

　　十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的'職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

　　職位說明書編制要點

　　1、對職位的描述，不是任職者的現在工作

　　2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要

　　3、針對對崗位而不是人

　　4、歸納而非羅列

　　職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：

　　1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;

　　2、職位目的：對職位概述;

　　3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作;

　　4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員;

　　5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等;

　　6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向;

　　7、工作環境。

　　職責描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：

　　(1) 活動描述過多，看不出活動的真正結果。

　　(2) 動詞不準確，無法反映該職位的工作過程和角色。

　　(3) 只有結果，活動過程的描述卻很模糊。

　　(4) 職位貢獻不是最終的結果(過程性結果的羅列)。

　　(5) 各條的應負責任有相互排斥的內容。

　　職位說明書撰寫六大問題及解決對策

　　一、部門職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責沒有相關職位具體承擔)

　　1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充;

　　2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述;

　　3、如是部門經理和業務口主管，請添加補充組織建設相關內容。

　　二、工作領域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領域，某些職位一條職責對應一個領域)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分;

　　3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域，請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。

　　三、職責描述不符合要求(不規范、不準確、不全面，有重復、交叉現象)

　　1、請統一按“動詞+內容+目的”的方式進行規范、準確、全面地描述，做到無重復、無交叉，以利于體現職位價值和提取績能衡量指標。

　　2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。

　　四、職位概要描述不符合要求(不規范、不準確、不全面)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、按要求描述;

　　3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容

　　五、學歷與經驗要求過高或過低(某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經驗)

　　1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。

　　2、學科專業描述要符合規范。

　　六、基本素質和知識技能混淆/重疊

　　1、要對基本素質與知識、技能做出明確規定，什么是基本素質，什么是知識，什么是技能;

　　2、描述完認真檢查、核實無重疊。

崗位說明書 10

　　2.采購工程師

　　職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心

　　職系職等職級直屬上級采購經理

　　薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要:

　　完成采購招投標工作，搜集采購物資有關信息，為上級采購決策提供依據。

　　工作內容:

　　主持采購招投標，為開發項目采購重要物資；

　　按照組織的要求，規范、考察、管理供應商；

　　實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產品、新技術；

　　收集已使用產品的性能和質量信息，以圖改進；

　　協助采購經理進行日常行政管理工作,匯編采購統計資料,撰寫采購報告。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆材料或相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過生產作業管理、項目管理、招投標等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆3年以上物資采購工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉物資采購招投標程序；

　　◆熟悉企業產品所需設備材料，具備評價分析的專業知識和能力；

　　◆熟練操作辦公軟件；

　　◆英語水平良好。

　　態度:

　　◆積極進取，責任心強；

　　◆人際溝通、協調能力強；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室及生產場所。

　　環境狀況:基本舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

崗位說明書 11

　　一、工作內容及權限:

　　1、提前30分鐘到崗,根據生產計劃單要求做產前檢查(包括但不限于原材料,輔料,包裝物等),填寫品質檢驗日報表對應項目,簽署生產計劃單。

　　2、監控、受理生產過程中的半成品、成品檢驗，對判定的等級標準簽字確認，對品質異常情況及時采取措施(包括但不限于質量改進處置單、口頭及書面通知等),填寫品質檢驗表對應項目。

　　3、填寫質量檢驗日報表小計并匯總,填寫交班記錄,上交質量檢驗日報表和改進處置單底聯。

　　二、工作上級

　　1、直接上級是品控中心專項責任工程師,接受直接上級的領導和指令。

　　2、對不能判定或判定有爭議的原輔材料、半成品、成品及生產異常事項，向直接上級報告。

　　3、將填報的質量檢驗日報表、單、證等,送達直接上級。

　　三、工作考核

　　1、漏檢率1‰或等級錯判一次，處罰金800元。

　　2、因客訴造成損失，經上級主管部門判定后，承擔與本人工作有關的經濟責任。

　　3、因個人原因,致使對產品的檢驗、判定、改進、處置、報告等不及時,經上級主管部門判定后，由個人承擔所造成的經濟損失。

　　4、每季度無漏檢、錯判、客訴、處置不及時等差錯，按本人工資標準的20%給以獎勵。

崗位說明書 12

　　崗位名稱：招聘專員(1人)

　　直接上級：人力資源主管

　　工作地點：武漢

　　主要職責：

　　1.熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度;

　　2.負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發布招聘信息;

　　3.維護優化筆試試題庫;

　　4.協助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，優化人才庫;

　　5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，并協助相關工作;

　　6.根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。

　　職位要求：

　　1.本科人力資源管理專業;

　　2.較強的溝通能力和表達能力;

　　3.解決問題的能力;

　　4.誠實正直;

　　5.具有服務精神

崗位說明書 13

　　1、負責管理考勤，統計出勤情況、

　　2、負責辦公用品及辦公設備的采購、管理、

　　3、負責辦公條件及辦公環境的維護、

　　4、負責公司車輛管理，合理調度使用，控制油耗、

　　5、負責各部門之間的協調，并監督各管理制度的執行，收集執行情況，從公司的實際出發，不斷進行完善、

　　6、負責組織召開各部門周例會，聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方面的意見、建議、和存在問題，并向總經理報告、

　　7、負責公司的招聘、培訓及評估考核等人事工作，執行并完善相關制度及流程、

　　8、負責人事檔案的建立及管理、

　　9、負責辦理經公司批準的員工保險等福利、

　　10、總經理交辦的其他工作、

崗位說明書 14

　　一、積極配合和協助正護士長工作，掌握每日手術的情況及進展、

　　二、做好考勤及各類手術信息輸入管理工作、

　　三、每月做好各類報表，如計劃用品、手術數統計、誤餐津貼等，及時送達各有關部門，保證手術室物品的供應工作、

　　四、協助帶教工作，包括進修人員、見習、實習同學的教學工作、

　　五、負責手術室各類物品的維護檢查，需修理、申請或報廢的及時與各部門聯系解決、

　　六、負責對工勤人員的考核工作、協助正護士長保持手術室清潔、整齊、安靜、安全、有序，隨時提供使用、

崗位說明書 15

　　【說明書】：行政專員

　　崗位名稱：行政專員

　　崗位編號：jg—hr—002

　　所屬部門：行政人事部

　　崗位定員：1人

　　直接上級：行政人事經理

　　所轄人員：

　　直接下級：

　　【本職概述】公文管理、行政管理、設備、辦公用品管理、臨時交辦的各項任務。

【崗位說明書】相關文章：

崗位說明書07-22