職場書籍讀后感（精選30篇）

　　當閱讀了一本名著后，相信大家都增長了不少見聞，現在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？以下是小編整理的職場書籍讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　職場書籍讀后感 1

　　前段時間，有幸拜讀了高媴作者所著的《職場新人的第一本能量書》。這本書以漫畫的形式向我們展示了多條職場新人應該懂的規則，使我在閱讀本書后對如何在職場中前行有了更深的領悟與思考。

　　這本書主要從眾多的職場經驗和指導技巧中，凝萃出剛剛畢業的大學生在職場中較易出現迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態轉變、與上司和同事的相處、自己提升和學習、工作之外的生活等方面進行解析。讓人眼前一亮的是每一節的內容不是事例加分析模式的常規寫法，而是用比較凝練的`思想亮點和指導精華來點醒讀者，然后在每一節的前面，用四格畫的形式立體、輕松地展現出一定的事例情節。這樣使讀者不易覺得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書中的寶貴資源。

　　當今社會，競爭激烈，商場是戰場，職場是戰場，生活也是戰場。身處戰場之中，多少人一個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領，要有與眾不同的品質。作為一個職場新人，首先應該積極努力的進行充電，人只有通過不斷地學習，才會有源源的新想法與新思路，才不會在前行的路上墨守成規。不屑于練好基本功會死得很慘，我們要想明白自己現在最想要的是錢還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質，用盡心盡力去彌補經驗的不足。其次，要懂得團隊協作的重要性，處理好與領導、同事的人際關系。在當今社會，如果想要在職場中穩步前行，就必須鍛煉自己的情商，學會如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學會與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無可忍”。最后，要做一個內心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會。當我們經歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個有所成功的人都有一顆強大的內心。擁有強大的內心，會讓我們勇敢地追逐內心的方向，有足夠的信心面對社會所帶來的各種挑戰，讓我們離自己的夢想更近一步。

　　總之，職場之路不易走，但也并不難行。今后我會更加努力地工作，多向前輩請教學習，利用閑暇時間努力充電，提高自身專業素養，彌補自己的不足，在職場這條路上走的更遠。

　　職場書籍讀后感 2

　　“憂郁、煩惱的時候，就看看天空，你會發現另一個自己�！边@是我常用來激勵自己努力工作的一句話。在這個變化無常、有點浮躁的年代，也許會為工作中的一點煩惱和無奈感到身心疲憊，有時甚至厭倦這樣的生活，懷疑自己到底是為了誰在工作，但閉上雙眼放空自己的那一刻，我突然明白了，我是在為自己工作，更是在為讓我有歸屬感的所在企業工作，不斷提升自己，體現自己的生命價值。所以試著去放空自己，充分享受工作的樂趣吧！

　　讀到《你在為誰工作》這本書時恰好是我初來企業上班的日子，剛從大學畢業的我對公司的企業文化沒有任何認識，對于即將要面臨的人和事總是會有那么一點點恐懼，但更多的是對未來這段新的生活的期待。其實人生就是不停地轉圈，誰也不知道哪里是開始，哪里會是結束，如果早早就看到了自己的未來，那就是認命，至少這樣的年齡我們都沒有認命，仍以一顆勇敢的心精彩地活著，懷揣著五彩斑斕的夢為自己所在的企業想要做出一番成績。這本書提出每一位員工需要自己反省的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，它出現的恰是時候，也及時地解答了我的職場疑惑。

　　書中提到過這樣一句話：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益�！�

　　身為世界500強企業的員工，我很感恩企業能給我這樣一個磨礪的機會，讓我從一個稚嫩的孩子成長為一個社會人，讓我從內心深處認可并接受了“生命高于一切，一切服從安全”的企業理念，責任、忠誠、敬業不再是那虛擬的口號，我的努力工作帶給我足夠的尊嚴和實現自己的滿足感。我真切體味到了工作的樂趣，想去成為一名優秀的員工，成為社會需要的人。與同事的合作培養了我的人格，與人的溝通訓練了我的品性，從某種意義上來說，工作見證了我的成長。認真工作才是真正的睿智，金錢不過是多種報酬中的一種。

　　這本書所提倡的'放空自己精神一直支撐著我走到了今天，工作已經快兩年了，回想起過去工作生活中碰到的各種挑戰和收獲，心里是滿滿的幸福。學校教會了很多理論知識，我們更加需要的是把這些知識與社會實踐相結合的過程，這近兩年的時間我一直致力于這件很小但很重要的事。

　　把自己歸零是一個痛苦的過程，但收獲的確是一個全新的自己，這一年多以來，犯過許多錯誤，但身邊的同事教會我勇敢面對，教會我改變自己，提高自身業務能力。生命中的很多人出現是為了讓你變得更加完美，現在的我慢慢褪去了那層輕狂的外套，更加明確了自己的目標并為之熱情奮斗。我明白了偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有意義。

　　這一刻，就讓我們一起放空自己，為自己工作吧！

　　職場書籍讀后感 3

　　最近看了段團委發的書《帶著正能量去工作》，開始看到這本書的名字的時候感到好奇，就翻看了幾頁感覺挺好，于是就在網上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。

　　仔細研究了下《帶著正能量去工作》這本書，我大致上給這本書分為三個部分：

　　第一部分（第1—4章）：主要強調工作中要有積極的態度，就是書中提到的正能量。第二部分（第5—8章）：主要介紹了工作中要腳踏實地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8—13章）：主要強調要提高團隊的凝聚力，沒有最強的個人只有最強的'團隊。其實個人感覺最主要的就是第一部分，就是工作的態度，要以一種“健康樂觀、積極向上”的心態去工作，端正工作態度，這是前提也是重點。

　　每個人的命運都掌握在自己的手中，從平凡到優秀、從優秀到卓越的秘訣只有一個，那就是帶著正能量去工作。如果一個人自身的正能量越多，他的認知能力、實踐能力便越強，在工作中才能發揮自己巨大的才能。如果一個人整天懷著消極的情緒工作，那么在工作中就會懈怠，變得懶散，工作效率越來越差，這就是受負能量影響的結果，他內心深處的消極力量就會從根本上破壞的他的信心、動力及斗志，最終一事無成。其實正能量和負能量是個此消彼長的關系，因此我們要像艾柯卡一樣，經常暗示自己“一切皆有可能”，經常向大腦灌輸積極的語言，讓自己保持一種正能量去工作。

　　看過這本書后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務而工作，實質上個人認為是完善自己以及超越自己的一種表現，人的潛質是無限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來，總是出現這樣那樣的問題，說明自己還沒有管好，還要繼續努力。雖然自己管理經驗及現場經驗還很匱乏，但是還是要不斷的學習來充實自己。有時候涉及到人員管理及現場技術問題的時候總是很苦惱，其實工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現場及設備出現問題時不知道怎么去處理，只能聽取他人意見。因此只能在業余時間查查資料多學習。同時時刻激勵自己用積極的心態去工作，不斷的超越自己，到時候會有一種勝利的喜悅感。

　　其實在工作中有問題出現了，某些原因就是落實不到位，雖然我們布置了，但是沒有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒有了結果，這樣的工作只是一個空架子，看是繁華卻內在空虛，一旦問題出現了就暴露了其原因是落實不到位。因此我們布置了工作就必須要求車間有反饋，落實到底直至問題徹底解決。

　　職場書籍讀后感 4

　　在看過《你為誰工作》這本書后，心中泛起不一樣的感覺，這本書不僅僅激起了我蓬勃的斗志，而且讓我能更加簡單、愉快的去應對工作。

　　書中提到的老木匠抱著為老板工作的態度去建了一幢“豆腐渣”樓房，當他知道那是老板送給他的退休禮物時，他有苦難言，后悔莫及。這個故事告訴了咱們，“只為別人工作”這種觀念不僅僅是對他人的敷衍，更是對自己的不負職責。每個人都是自己命運的播種者，認識到咱們是為自己工作，也就意味著自己激勵、自己負責。一個人能認識到自己激勵、自己負責，才能掌握住自己的命運，否則只能一事無成。

　　在生活中是這樣，在工作中更是如此。與其說老木匠是在為老板建造樓房，不如說他是在為自己建造隨時可能坍塌的空中樓閣。書中給我留下最深印象的是這么兩句話：“工作是一個施展自己才能的舞臺，咱們寒窗苦讀來的知識，咱們的應變力、咱們的決斷力、咱們的適應力以及咱們的協調潛質都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自己、表達自己的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量”。

　　在工作中，一個人的心態是很重要的，如果持續平衡的話，那么情緒就會愉快，自然不管做什么事情都會得心應手。是用心的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作，既然在做了，為什么不做好它呢？只要腳踏實地沉下心來做，總有收獲。這是不變的真理！

　　咱們不能停留在安逸的環境里，不思進取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環境很令人不滿意也不好消極怠工，否則這只會把咱們推到淘汰的邊緣、甚至出局�？戳诉@本書以后咱們就能更加的明確是在為誰工作了，不是別人而是自己，我在為我自己而實實在在的工作。在為自己以后的前途作一個鋪墊啊。但是忙忙碌碌的生活好像讓咱們忘了這一點，忘了是在為自己工作，忘了夢想是需要勤勤懇懇的工作作為代價的，而常常讓咱們深陷于計較工資、福利之中。讓咱們從此刻起認識到是為自己工作，開始一個用心完美的.人生吧。

　　咱們應對自己的夢想、應對自己的工作時，會遇到很多的問題與疑慮，但只要咱們勇敢的應對，拿出咱們的膽識，就不會錯過機會，也就不會有遺憾。不好再在行動之前進行猜疑，在猜疑的過程中可能被別人搶占了機會。用行動不是用害怕和猜疑，才能為自己的成功奠定基礎。

　　突破自己、超越自己、堅信自己，勇于向不可能完成的事情發起挑戰，經常進行換位思考問題，改變自己的思想，正因一個人的思想決定一個人的命運，只有付出了才能得到回報。在工作中要激發的激情，改掉自身的一些壞習慣，不斷追求更高的自己定位，做一個有進取心的人。我堅信這天的成就是昨日的積累，明天的成功則是賴于這天的發奮。好，此刻就讓咱們重拾工作的激情，為了咱們完美的未來而發奮工作吧！

　　職場書籍讀后感 5

　　讀完《用心去工作》一書，感觸很深。書中以鮮明的觀點、翔實的案例、精辟的論述全面闡釋了“用心去工作”的豐富內涵，使人豁然開朗，精神振奮�！笆聵I心，進取心，責任心，專注心，感恩心，寬容心，公正心，平常心”是做好工作必備的八種素質和心理能力，如果在工作中用心去實踐和體會，一定會受益匪淺。結合二十多年的地稅工作經歷，也有一些感想。

　　一是要用心學習�！笆率露疵鹘詫W問”，要潛心學、系統學、經常學，把學習當成一種習慣、一種需要。既要學習政治理論，也要學習業務知識，特別是要做到活學活用。同時，要向同事學、向實踐學，在實際工作中積累知識，增長才干。如果用心學習，那么一次培訓、一個會議、一項具體工作等，都是學習的機會，你可以在學習中跟以往的工作經驗作比較、也可以在學習后創新工作方法，經過不斷的學習、總結、再學習的循環反復過程，就會發現自己在不斷進步，這樣，也就不會再把學習當作一種負擔，疲于應付。

　　二是要用心思考。做任何一項工作都有一種最佳的'方法，但我們總是習慣老思路、老辦法，這主要源于工作時不愿思考，最終工作年年一個樣，平平淡淡。相反，如果用心去思考工作，你就會去尋找突破口，嘗試新方法，做出不一樣的成績。用心思考，工作就不會無味；用心思考，工作就不會敷衍；用心思考，工作就不會平淡。思考當然是一個辛苦的過程，但只有經過認真思考過的工作，才能為成長積累資本。否則，永遠是個“小學生”、一知半解的門外漢。

　　三是要用心實踐。一切工作經驗來源于實踐，實踐是最好的老師。我們要帶著問題深入基層去走訪、去調研，可能就會找到解決工作難題的一些方法。如果光想不做或閉門造車，就會脫離實際，事倍功半。用心實踐，我們就會主動發現問題而不是回避問題；用心實踐，我們就會主動承擔責任而不是推脫矛盾；用心實踐，我們就會親歷親為而不只是上傳下達。

　　四是要用心體會。工作不只是一種責任和義務，它更應該成為生活的快樂源泉，快樂地工作才能快樂地生活。工作盡力了，不管成功與否，這是一種快樂；工作出色，得到領導的肯定，這是一種快樂；工作有成效，解決了服務對象的實際困難，這更是一種快樂。工作只是一個過程，我們只要盡心就可以了，不必過于計較它的結果，要把工作的過程當作快樂的過程。如果用這種心態去工作、去體會工作的快樂，就不會有埋怨、有懊悔。

　　有一位哲人說過：聰明人做人家不能做的事、勇敢者做人家不敢做的事、勤勞者做人家不愿做的事、踏實者做人家不屑做的事。那么，我想一個用心工作的人最可貴的品質在于堅持，只要堅持，你就會是一個成功者。

　　職場書籍讀后感 6

　　最近讀了《帶著快樂去工作》一書，感觸頗深。其實人生的一大半時間是在工作中度過的，工作——不僅是養家糊口、解決生存問題的必要手段，也是實現自己價值，創造社會財富的重要途徑。

　　工作中的苦與樂，唯有自己清楚。有時認真，被人說成虛偽；有時謹慎，被人理解為扯皮；有時隨流，被人說成是昏沉。所以，工作的努力多么艱難、工作的痛苦讓人憔悴、快樂的工作是多么難尋！

　　讀了這本書后，我深刻理解了高爾基說過的“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄”。本書用輕松詼諧的語言，讓職業人士探索人生的意義和追求闡述了快樂內涵和對人生的影響，以及職業人士應有的人生觀、價值觀和工作心態，提出了“帶著快樂去工作”的職業理念。

　　這本書將這種精神明朗化，系統化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的還有書的內容中，還增加了很多值得我慢慢回味和反思的“人生快樂格言”這使我更深刻的體會到“帶著快樂去工作”的重大意義。以前在工作中或者是生活中，一件很小的事情我總是把心思用在得與失上，以自己為中心。其實自己什么都不能，行里的工作在我心里無非就是一個機械運動的工作，沒有較強的'專業技術，只要遵循規律把自己融化到這個運動中，迫使自己與之同步足以。這樣的想法讓我在工作中焦頭爛額，讓我只有低頭拉犁，沒有抬頭看路的機會。每天應接不暇的問題是我工作的內容。抬起頭看看蔚藍的天空，沒有一片屬于我。我曾經跟朋友們說過，“人生意義何在？”

　　在公司黨委的推薦之下，仔細閱讀了這本書――《帶著快樂去工作》。閱讀的同時，我與書中的各個環節做了比較，感覺這本書好像就是在寫一個人。在閱讀完這本書后，我突然發現，自己完全可以換一個角度看待這些問題，不能一直用仰視的角度看待問題，因為事情總有他的多面性。如果用俯視的角度看待應該會更全面一些，居高臨下、站的高望的遠，或許就是這個道理。

　　書中對種種不健康的心態對癥下藥：快樂工作，幸福生活快樂是一個人心理健康的表現，也是一種精神上的愉悅。不同的人對快樂的理解是不同的，不過有一條是相同的，只要滿足了你的愿望和需求，只要你覺得開心，你就是快樂的。笑，是人們對快樂最基本的表達。在賓館的電梯邊，經常看到一句提示：今天你笑了嗎？我也往往笑了笑。

　　書中對快樂和幸福感舉出了很多例子來詮釋快樂的本質，“快樂工作”，已經成為當代職場的一句熱門流行語。為了更好地工作，但愿我能快樂起來去工作。

　　職場書籍讀后感 7

　　對于像我這樣的人來說，講職場規則、講工作法則的書大抵是最最讓人生厭的了。

　　因此，每每看到書架上琳瑯滿目的闡述各種職場規則、教導你需要具備怎樣的IQ（智商）EQ（情商）AQ（逆商）才能玩轉職場、教你面對職場各路明刀暗箭時應該怎樣應對的書時，我總是不屑一顧。想來便是，如果一份工作竟還要你顫顫驚驚唯唯諾諾不能做自己不能成就自己，那這份工作、這份工作環境還有什么意思？不如離去！

　　直到看到這本書，《笑熬職場》！

　　初初看到它，我依然是不屑一顧的，然而因為那句“金庸小說里的八大職場規則”，我竟生了好奇。沒辦法，作為一個收藏有全套金庸作品的資深金迷，現在的我已經不滿足于沒事兒翻翻小說了。無事時看看許多用金庸作品來解讀人生百態的故事，卻也蠻有意思。因此，我終是翻起了這本曾經從來不會翻閱的書。

　　于是，便也翻開了一場味道極其熟悉、讀來又極其好玩的武俠職場之旅。

　　《笑熬職場》，是“熬”，不是“傲”，所以它講述的，真的便是每個人在職場中都會遇到的問題。問題雖大眾，“熬”的方式卻絕不隨眾。無論是個人的職場選擇——事涉你的職業規劃，還是工作過程中的認知——事涉你的自己認知、發展認知、承擔認知，亦或者每個人最為頭疼的職場人際關系——與領導、與同事、與資源，個人核心競爭力——自己價值和自己成就，都借著金庸作品中的人物、人物所處的環境，娓娓道來。

　　說它大眾，是因為它的每一篇章都從大多職場人都會遇到的一個問題點橫刀切入。一個最簡單的例子，就像個人發展和成長規劃，——想跨界是很多職場人的通病。OK沒問題，我們就先來看看金庸作品中跨界成功的前輩們有著怎樣的優秀經驗，以便助于自己成長嘛。當然，像桃花島島主這種琴棋書畫、醫卜星象等諸多方面都頂級專業的跨界選手還是先讓讓，這種資質太高、驚才絕艷的人，我們這些一般人不大好挑戰，還是先讓普通人跨界成功代表出來發言。于是，《天龍八部》里打醬油的小角色——薛神醫閃亮出場。

　　那么問題來了，作為一個十八線的小配角，薛神醫是怎么混江湖、又怎么成功跨界的呢？一言以蔽之，通過時間和精力點點沉淀，積累下專業的技能（醫術）后，再以這份專業技能做跳板，以醫病救人為方式，與人進行武功交換。于是，一個從醫界成功跨入武俠屆的成功代表就此實現自己成就！那于我們而言，在現實的職場中，我們該如何實現自己規劃自己成長成功跨界呢？薛神醫告訴你，跨界也要打有準備的仗。踏踏實實、厚積薄發，用現有的技能不斷豐富充實新技能，再配之以人脈、資源等，跨界成功不是夢！

　　說它不隨眾，是因為每一篇章的每一個點，都不是紙上談兵無話找話。金庸十五部作品，每部作品中除了大家耳熟能詳的主角和重要配角，還有數不清的打醬油角色。我們為什么愛看金庸，因為他書中的每個角色都適配于自身成長的環境。而在《笑熬江湖》這部書中，作者的目光并沒有一味聚焦在那些帶著光環的主角身上，她更善于分析挖掘小人物，從小人物的社會背景、生存環境、成長歷程中，通俗易懂地闡述每一個平凡的`我們在職場中可能遇到的種種情況。沒有光環、沒有金手指、沒有打抱不平從天而降的大俠義無反顧地站你助你，有的只是你和我在職場中遇到的點點滴滴，瑣碎而真實。

　　如是這般，那些讓你厭倦的職場說教沒有了，那些曾經只活在金庸世界中的武俠人物披上現實的外衣，融入現實的環境，給予我們現實的覺醒。于是，不知不覺中，厚厚的一本書便也輕輕松松讀完，甚至在你合上書后，仍覺意猶未盡，而武俠世界中那些鮮活的人物，也更加栩栩如生，更加貼近你的生活。

　　職場書籍讀后感 8

　　一提到武俠小說，都好似燃起了每個人的血液一樣，使人熱血沸騰，如果你是一個武俠小說迷，那么金庸，古龍，梁羽生這三位“武俠三大家”絕對是你夢里夢外想要了解的人。細數武俠小說中的人物，喬峰段譽虛竹、令狐沖東方不敗任我行、楚留香蘇蓉蓉石觀音，個個兒個性鮮明，身懷絕技見義勇為，讓你沉迷書中欲罷不能，拍案叫絕。武俠小說就是有它獨特的魅力，神秘勾魂。

　　從全書中可以看出作者南小橘對金庸小說300%的喜歡，張翎說過：“閱讀是寫作的延伸”，不斷地深入閱讀金庸小說讓作者非常通透的了解每一個人物的性格，甚至可以設身處地的以不同性格的人物出現在現代職場中，用武俠小說中人物的智慧來解答現代職場中我們常遇到的問題，非常新穎，靈動，風趣。

　　作者用自身在職場點點滴滴累積的親身經歷，在全書中列舉了藍鳳凰幫任盈盈私事的智慧言行，殷天正的寬宏大量有勇有謀，緣根的看人下菜碟，上官云求人辦事的`技巧等等很多正面反面的教材，言傳身教娓娓道來。下面簡單說下給我觸動最大的兩點，歡迎交流。

　　職場箴言一：和領導的相處之道

　　南小橘寫的“如何與領導愉快的相處”這一章讓我這個在職場中摸爬滾打幾年的人很有感觸，從一開始的耿直碰壁，再到后面慢慢學習，不斷自省，閱讀過程中像是被作者的情緒所帶動，陷入無限的回憶中。和領導相處時一定要把握好分寸感，作為剛進入公司的新人，或者工作時間不久新人來說，要清楚自身的定位，說的直白些，你就是這個圈子目前的配角，你的老板就是眾心捧月的主角，記住身份，千萬不要亂出風頭，不要搶戲，即使你很出色，很聰明，或者你認為你比你的老板更加適合目前的工作，但也不是說讓你一言不發，悶悶不樂，這時候分寸感就很重要。一開始不清楚分寸感的同學可以先學會察言觀色，你老板不高興你總歸看的出來的，當你的話語或者行為讓你的老板情緒向著壞的地方波動了，這時候你就一定要暫停！不論你說的事情有多么的重要，不急于這一時，可以事后再說，這樣多嘗試幾次你就會感覺摸到分寸感的門路了。

　　職場箴言二：資源、本事兩手抓

　　一個人的本事是有絕對優勢的，就如文中作者所說，通往金字塔塔尖的路有無數條，有的人職場晉升靠的是巧勁兒，六分本事，三分資源，外加一份運氣。要明確自身的定位，適合什么不適合什么，揚長避短，千萬不要剛開始與人交往就貌似秉承著謙虛的美德說：“我這個人雖然有哪些哪些缺點”，打�。∧阏f這一句話，大多數人的思維就停在了第一句話，只記住了你的不足之處，后面再說什么也彌補不了這句自白的缺點，給自己挖坑。每個人的注意力不會100%放在你身上，也不會所有人都有耐心去傾聽，所以放下那套所謂的謙虛，講事實擺實力，不斷拉攏資源，建立自己的關系網才是硬道理。

　　作者洋洋灑灑說了很多，但光看是沒有用的，只是先“預習”，就像學習知識一樣，只預習是遠遠不夠的，你還要親身經歷，慢慢磨練，最后再“復習”，就是事后總結提煉，才能真正懂職場，才能真正在風雨飄搖中立于不敗之地。

　　最后一句：不說硬話，不做軟事，與君共勉。

　　職場書籍讀后感 9

　　讀完這篇文章，我感觸頗深。回想半年來的工作經歷，突然覺得自己做的還遠遠不夠，離一個能夠受重用的員工還有很大的差距。員工的價值體現在工作的細節之中，想要在工作中擔當大任、獨當一面，只靠自己給自己貼上的“有價值”的標簽是沒有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的關鍵所在。這就是所謂的效益吧。而效率體現在接到一項任務后，如何能全面高效細致的把它完成。

　　這篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鮮明的對比，代表了在公司中的兩類截然不同的人，一類是被動等待別人安排工作的人，另一類是主動的去了解自己應該做什么然后全力以赴將它完成的人。顯而易見，公司領導指揮欣賞提拔后者。機遇總是青睞又準備的頭腦。所以，當我們抱怨為什么工作那么久卻職務不提工資不漲的時候，當我們埋怨公司和領導忽視自己的時候，靜下心來想一想自己做的到底夠不夠好。拿文中的例子來說，聯系客戶看起來是一件簡單的工作，作者只問到有可能下周來，以為這就是完成了領導安排的任務，而當領導問起其他情況的`時候卻一問三不知，還說沒有安排這樣的任務。而當朱政去做同樣的一件事情時，卻能把老板沒有提到的問題都能問清楚，這就是辦事能力的差距。主動思考任務和被動接受安排所得到的工作結果也是天壤之別。

　　沒有對比，自己永遠只能是井底之蛙，以為頭頂的這一小片天就是整個天下。沒有對比，永遠不會發現自己以為的“完成任務”距離有價值的結果還差多遠。不可否認，每個人的辦事能力確實是有差距，但必要的是自己要明白這種差距并盡量的去縮小而不是一味的抱怨。社會上有很多工作很多年卻依然原地踏步的人，是因為他們的能力達不到能夠提升的資本，換句話說，在現在的崗位上才能做的差強人意，怎么能在更高的職位上創造價值？

　　當今社會有越來越多的高校畢業生面臨找不到工作的困境。不可否認這與其個人能力是有關系的，當文中作者和朱政同時出現在面試官面前時，很明顯作者代表的這一類人是要被淘汰的�；蛘吣苷业焦ぷ鞯�只是不太重要的與公司利益掛鉤不大的崗位，然后就是很長時間的原地不動。

　　讀完這篇文章，我明白了很多以前工作中覺得對自己不公平的現象都是正常現象。所以，當我們遇到“不公平”時都要好好想想為什么公司不提我職務，不漲我工資，不采納我方案，不安排我重要工作，原因就是你只會被動的去等待任務來找你然后只完成了其表面的一層而不知變通，不知主動去思考任務中的細節，這樣的任務結果顯然是沒有價值可言的。一件小事尚且考慮不周，何以擔當重任？

　　我想我會做出改變的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是認清差距并努力去縮小它。我也會培養自己主動思考任務細節的能力，不只是看到任務的表面。努力的提高自己的工作效率才能為公司帶

　　來更多的利益，才會讓領導重視自己，重用自己。做一個時刻又準備的人，機會便會不期而遇！

　　職場書籍讀后感 10

　　我一直沒想明白為什么如此固執的我就這么聽的進去“大灰狼”的話呢？這個問題我問了木木，他的回答基本上能讓我滿意吧，他說，我這個人安全感太低，對人首先都是有本能的排斥感，但是對于比較“仙兒”的人，我會本能的覺得那種人對我說什么都不是出于利益的考量，還是會比較客觀的，所以就能接受。我突然覺得為什么我選擇了木木，而且我倆也確實很默契能處得來，估計也就是這個原因吧！

　　好像有點扯遠了，呵呵。我說聽大灰狼的話，是因為我看《不懂項目管理，還敢拼職場》是接受了他的推薦。我知道這個作者的背景，之前看過她的另外一本書，這個作者是一個有旅美學習經歷的人，我知道但凡這樣的人從事的工作多半是在世界500強企業里，有著鮮明的讀過洋墨水回來的文化痕跡，說真的，對于我這種“土鱉”多少有些不太適合。而且我也確實沒有想好，未來的工作，我是選擇繼續在龐大的企業體里繼續做一顆螺絲釘，還是隨著自己桀驁不馴的性格硬著頭皮出去自己單打獨斗了。不過，我還是一直很喜歡關注這類書籍，我喜歡看別人真實經歷過后感悟的一些東西，我覺得那會讓我少走很多彎路。

　　第一章內容《我不要當女博士：選擇決定命運》

　　沒有人可以輕松面對人生的拐點：決定可以改變你的命運，但不能注定人生的成敗。每一條路都會有它獨特的風景。

　　世界上很多的“不可能”是自己找的退縮的借口，有一絲的希望和機會，就應付出百倍的努力去爭取。失敗了生活只是原樣，但萬一成功了呢？

　　上帝有時候賦予我們的缺點，是為了讓我們發現自己真正的特長。

　　人生的每一個選擇都有它的風險，如果不作選擇，也一樣有風險，因為你或許放棄了太多從身邊溜走的機會。

　　我就是那種經常把很多也許別人看來很小的事情也看的很重的人，我就是那種希望我經手的每一件事情都處理的相當完美讓人毫無挑剔的那種人。我就是那種用很多的“不可能”習慣性的找借口的那種人。我總覺得自己是不足夠強大的，有些事情不能拿到第一，我覺得那就不是我擅長的事情，所以我也不敢去嘗試。為什么在經歷同一件事情的時候，有些人就可以舉重若輕，可以淡然處之，游刃有余。我覺得我自己的內心太不強大了，我習慣性的緊張，習慣性的自己否定，唯一值得慶幸的是我個人比較擅長硬扛，所以到了今天我還是嘗試了很多我現在想來當時也確實勇氣可嘉的.事情。

　　但是我也逐漸發現，又有誰做事情就真的是十拿九穩呢？哪怕是Liz這樣現在被大家看做白骨精的人，在面對人生的拐點時，也同樣經歷了不只一個寢食難安的日日夜夜。在面對高手云集的非母語的演講比賽時，在面對經濟危機背景下求職的過程中，在自己夢寐以求工作的企業面試中，她同樣會經歷各種的糾結和不自信，但唯一的不同是，最后取得了自己想要的結果的人，或者說無限接近于自己最終想達成的結果的人，內心都是無比強大的，在糾結的過程中，他們最終會用付諸實際行動來解決一切的煩亂，用實際行動探索未來的一切可能。Liz喜歡說的一句話就是：我們都是摸著石頭過職場這條大河。我很欣賞這種說法。

　　人生是有太多的不確定組成的，選擇決定了你的命運。面對選擇，不要怕，不要退卻，如果拿不準那就先去做吧！讀萬卷書，行萬里路，在行路的過程中，注意觀察，注意傾聽，注意學習，盡管達到的終點也許不是你最想要的，但在旅途中你也許會學到的更多，說不準會有更意外的收獲呢？

　　職場書籍讀后感 11

　　拿到這本書，是因為新員工第一個月愿景達成，總監給的獎勵。

　　一開始以為這本書是那種“職場垃圾”：沒有涵養的作者胡亂拼湊了別人的職場心得。開始看的時候，我改變了我的看法。這是一本職場小說，以第一人稱講述自己的職場故事。我想還是值得一看的，即便故事是虛構的，也比那純教育的書來的實在。

　　看完第一章，我在思考一個問題：工作了快兩個月的我，成長了么？現在的我還記得離開學校時我心里的想法么？對于未來，我是否依舊目標清晰呢？一連串的問題在腦海閃過，我有點內疚了……我似乎已經忘記了自己的目標……

　　選擇做顧問，是為了將來更好的做人力資源管理打基礎的，可是如果業績不達標，我連這個公司都不呆不下去了，后面的事情還有可能么？因此，我現在要做的就是有好的業績，那么好的業績來自哪里呢？來自行動計劃的的100％落實�，F在的我，對自己的公司了解得不深入，對自己公司的產品了解得不深入，對自己公司的.師資了解的不深入……這樣的我會獲得好的業績嘛？這樣不專業的我會贏的培訓經理們的尊重么？

　　我雖然是新人，但是我希望比前輩做得更好！因為我是新人，所以我要比前輩付出的更多！

　　職場書籍讀后感 12

　　在項目管理中，很注重溝通、協調能力。在職場中，我一直以善行事博得共事者認同，溝通協調的前提就是讓對方舒心、獲利。以善行事的缺點，就是不具有科學性，職業化就更不用說了。一直擁躉這本書，尋求的就是科學化、職業化地做項目管理。

　　這本書我看的時間很長，栗子面以她的親身經歷講述如何做項目管理，不能說她在職場如魚得水，但至少是做到了“工作，要的就是樂趣！”

　　相比而言，我的項目管理卻像個苦行僧。為了盡快給客戶做出方案、縝密地執行，三八節不過，愚人節沒感覺，情人節只想著如何營銷……所有的事情都和客戶、營銷掛鉤，而沒有在乎自身的體驗和經歷，后果便是，工作量讓我不堪重負。敬業的工作方式，最終卻成了流程式的`工作，毫無彈性，毫無樂趣。

　　作為女性，從書中我能感覺到栗子面作為一個女人的人生智慧，她掌握著自己的軌道并不斷摸索，這給我很大的鼓勵，做一個自立自強的女人！

　　此外，項目管理溝通技巧、PPT制作、百事品牌認知、項目管理工具，應該是我獲得最多的，這些將直接幫助我解決工作中面臨的問題。而這些方面，也是我今后需要不斷充實的，希望這本書對我是一個啟蒙，是我整體知識結構不可或缺的部分。

　　這本書，我還會去翻，受經歷限制，還不能完成領悟其中的奧妙，跨國外企將面臨的問題我也未經歷。沒吃過紅燒肉，對豬跑的印象也就不深了，所以還是要強化吧。

　　職場書籍讀后感 13

　　《職場救贖》內容概要：本書是專門寫給普通職場人員的成功實戰指南。通過對成功九大因素的層層剖析，用真實案例還原通向成功的全部奧秘。無論是比爾·蓋茨，還是沃倫·巴菲特，他們的成功之路同樣逃不出這九大因素的左右。這是一本正處于迷茫中的職場草根族絕對不能錯過的成功指南……

　　非常感謝作者，寫了這樣一本書，專門給那些沒有背景但又渴望成功的的草根們？明了一條最為實用的職場發展路徑。大學畢業也好幾年了，曾經迷茫過，困惑過，徘徊過，曾經因為自己的幼稚和不成熟而被迫在職場上走彎路。當時我就想：假如能夠找到一個帶領自己成長的人生導師，那該多好。可是，并不是每個人都這樣幸運。也曾經找了很多心靈雞湯類的書籍來安慰自己，但僅僅是安慰，現實并沒有改觀。直到看到這本書，我喜不自禁：這正是我要找的那位人生導師。他就像一位智者，不僅僅會教給你那些失敗的教訓，還會告訴你成功的方法。在第一章里，我明白自己的職業生涯為什么會一直這樣不順利，那是因為我犯了錯誤。從？二章開始，你就可以逐步體會到，原來這本書真的是有那么多的實戰操作技巧。我尤其喜歡第四章與老板談加薪的那一部分內容，知道如何才能獲得更大的勝算。而第五章關于職場同化的現象，也給我敲響了一記警鐘。而第十章給出的'職場成功路線圖，則為打造你的個人品牌給出了清晰的建議。看了這本書，很有一種暢快淋漓的感覺，以前對于職場成功的夢想，現在看來完全可以變成現實……

　　非常感謝作者，寫了這樣一本書，專門給那些沒有背景但又渴望成功的的草根們指明了一條最為實用的職場發展路徑。大學畢業也好幾年了，曾經迷茫過，困惑過，徘徊過，曾經因為自己的幼稚和不成熟而被迫在職場上走彎路。當時我就想：假如能夠找到一個帶領自己成長的人生導師，那該多好�？墒�，并不是每個人都這樣幸運。也曾經找了很多心靈雞湯類的書籍來安慰自己，但僅僅是安慰，現實并沒有改觀。直到看到這本書，我喜不自禁：這正是我要找的那位人生導師。他就像一位智者，不僅僅會教給你那些失敗的教訓，還會告訴你成功的方法。在第一章里，我明白自己的職業生涯為什么會一直這樣不順利，那是因為我犯了錯誤。從第二章開始，你就可以逐步體會到，原來這本書真的是有那么多的實戰操作技巧。我尤其喜歡第四章與老板談加薪的那一部分內容，知道如何才能獲得更大的勝算。而第五章關于職場同化的現象，也給我敲響了一記警鐘。而第十章給出的職場成功路線圖，則為打造你的個人品牌給出了清晰的建議�？戳诉@本書，很有一種暢快淋漓的感覺，以前對于職場成功的夢想，現在看來完全可以變成現實。不要再看心靈雞湯了，把他們收起來的。光喝湯是不夠的，你需要一本能夠讓你吃到肉的書。已經推薦給身邊的十幾位朋友了，相信這本書能夠幫助他們找到自己的人生方向……

　　職場書籍讀后感 14

　　重視員工的職業素養，不僅在員工入職前安排系統的培訓課程，在員工入職后也會鼓勵大家持續進行職場禮儀方面的學習，以良好的職業素養服務客戶、維護客品牌形象。許多員工在學習了《職場禮儀一本通》一書后，自發將所學所感記錄下來，在此我們也擇優發表，分享給所有的客人。

　　荀子曰：“禮者，人道之極也�！奔矗憾Y，是做人的頭等大事。泱泱華夏巍巍中華，有著五千年的歷史和文明，素有“禮儀之邦”之稱。所謂禮，是指行為舉止；儀，指的是儀容儀表�！岸Y儀”便是我們待人接物，為人處世的方式和行為習慣。在職場中，職場禮儀的重要性從某種意義上，比智慧和學識更為重要。

　　我們生活在重形象、講禮儀的商業時代，形象專業，是外秀；禮節得體，是內慧。職場禮儀，與身材和美貌無關，簡單的修飾+得體的'著裝+優雅的儀態=專業的形象。對于現代職場人士而言，了解、掌握并恰當地應用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業形象，會使我們在工作中左右逢源、游刃有余。

　　通過《職場禮儀》書籍的學習，我發現在平時工作中很多地方做得不到位，從與他人交談到衣著服飾都欠缺專業性。是否在適當的時候微笑？微笑是否真誠？與人交談時是否有注意不交叉雙臂？衣著服飾是否得體？工作中接電話是否鈴響三聲時接聽？

　　職場禮儀看似呈現的是表面的東西，但正是這些表面的東西才真正體現了我們的素質與教養。心理學家指出，我們在別人心目中的印象，一般在15秒內形成，在這短短的15秒內，呈現在對方眼中的便是你的職場禮儀素養。學習職場禮儀讓我們從中得到了待人接物、與人交往的藝術，使我們在以后的工作中能夠更好地與人溝通。

　　職場禮儀是企業文化、企業精神的重要內容，是企業形象的主要體現。萬家客有著優秀的傳承基因，令人嘆服的商業模式，萬家客人也需掌握最專業的職場禮儀，規范我們的行為，以得體的著裝與優雅的儀態為公司增強滿意度與美譽度，為實現萬家客的宏偉目標盡上一份力。

　　職場書籍讀后感 15

　　發泄情緒是人的本能，控制好情緒才是本事。

　　在工作當中，我們盡量不要摻雜過多的負面情緒，消極的情緒會消磨我們對工作的熱忱，降低我們的工作效率。所以我們要客觀冷靜地處理并分析問題，多傾聽別人的意見與建議。人恒過然后能改，困于心衡于慮而后作。在工作過程中查缺補漏，及時找出自己的不足并加以改正，提高工作效率。

　　流水線作業本就索然無味，日復一日的工作也不免加劇我們的.心理負擔，機器的嘈雜聲或多或少阻礙了彼此之間的交流。這個時候，多一些耐心和包容，在與同事的人際交往過程中保持積極樂觀的情緒，工作也能更加高效地開展。

　　學會管理好自己的情緒也是工作中至關重要的一步，情緒的好與壞決定了工作狀態和態度。每個人都有適合自己的調節情緒的方式。我們在工作中難免會遇到不順心的事，換個角度思考，這些事也未嘗不是在磨練我們的心志，讓我們在人生的道路上砥礪前行。

　　希望大家都能利用好情緒這把雙刃劍，各司其職，在眾合團隊里發光發亮，為團隊爭光，為公司創造出更好的效益。

　　職場書籍讀后感 16

　　假期中，當我讀完《不抱怨的職場》這本書時，感覺就像給自己的心靈做了一次手術，一切的抱怨都隨之煙消云散。下面，就將我的讀書心得與大家一起分享，也許你會少一份抱怨，多一份快樂！

　　在這個加速競爭和壓力叢生的社會，我們中絕大多數人生活得并不開心！莫名的焦躁和惶恐常襲上我們的心頭，瘋狂著侵蝕著我們微薄的勇氣和孱弱的心靈。于是，抱怨便成了我們的一種習慣。

　　我們不妨給自己做一個小測試，看看你是否存在嚴重的抱怨情緒。測試很簡單：假如你買了幾條金魚，你出了趟門，回來后發現你的金魚被你家的貓給吃掉了，你覺得應該責怪誰？如果你覺得怪貓，那就說明你潛意識里存在一種抱怨的情緒。大家想想看，貓愛吃魚是它的天性，眾所周之，但最后還是發生了貓吃掉魚的`事故，說明作為主人的我們沒有加強防范意識，所以，在這個事故當中，貓固然有責任，但應負主要責任的卻是我們自己。聯系這個問題，想想生活中有多少類似的問題值得我們反省��！當我們一遍遍抱怨學生是如何不講衛生，不守紀律的時候，是否想過是自己在管理上存在漏洞？當我們在抱怨某個家長很難纏的時候，是否想過是自己在和家長交往時缺乏藝術性？當我們在抱怨年末大檢查忙暈的時候，是否想過是自己平日的工作沒有合理分配和按時完成呢？生活中像這樣的抱怨簡直太多太多，你說過，我也說過。其實，我們之所以會產生那么多抱怨，正是因為在遇到麻煩或困難時，總是喜歡找別人的原因，而不愛找自己的原因。抱怨，讓我們陷入了一種可怕的負面生活狀態和糟糕的工作環境。說到這兒，你還在抱怨嗎？

　　最可怕的是抱怨具有嚴重的傳染性。書中把抱怨者比作臭氣熏天的“垃圾箱”真的是一點不為過，一個人抱怨會引發多個人的抱怨。舉個生活中大家再熟悉不過的場景：當辦公室里有一個人在抱怨自己班的學生智力有多差，接二連三的就會有很多人都抱怨自己班級的學生差，好像一個班級比一個班級的學生還要差。這就會在無意當中達成一種負面共識：都認為考試成績不理想就是因為學生智力差。從而不愿意去分析自身在教學上的不足，也不會積極的去想一些補救的辦法。那么自己班學生的成績又怎么會提高呢？這種怨天尤人，處處抱怨，會讓我們變得消極，不思進取。越是覺得自己“不幸”，越是覺得環境“不公平”，就真的會對一切無能為力，讓更多的“糟糕”和“麻煩”找上門來。抱怨，會讓我們變成一個愛找借口，推卸責任，逃避現實，拒絕行動的人。當我們經常抱怨，就會得“抱怨依賴癥”，久而久之，就好比給自己坐上了輪椅，坐的久了，就會讓人忘記該怎樣走路。說到這兒，你還在抱怨嗎？

　　而避免抱怨的方法，并不是沒有。最行之有效的方法就是：轉變心態。換個角度看問題，實際上很簡單，比方說：吃飯吃到沙子，抱怨的人會想“誰洗的米，笨死了”，不抱怨的會想“吃飯有沙子很正常，怪我不小心沒看見”；路上走路與別人撞了一下，抱怨的人會想“你的眼睛瞎了嗎？”，不抱怨的人會想“他也不是故意的”……說到這兒，你還在抱怨嗎？

　　“成功的人從來不抱怨，抱怨的人從來不會成功�！边@句話真的是很有哲理。想想看，我們每一次的抱怨都很愚蠢，絲毫改變不了現狀，反而讓事情變的更糟。而成功的人總是把抱怨的時間用來解決問題，努力工作。讓我們停止抱怨，用行動證明自己，走向成功，改變命運！

　　職場書籍讀后感 17

　　這本書有偶爾的重復排版，不過也不失為一本介紹職場基本素養與如何發展比較全面的教科書。我們初入職場，應該戒驕戒躁，腳踏實地做好每一件小事，努力做到完美，不要隨時有“差不多就可以”的心理，你用心去做精致和極致的這件事，不但會為你自己積累智慧和經驗，有可能還會積累了人脈。

　　當有額外的工作指派給你，是老板對于你的能力的肯定，認真用心去做，這件事可能成為你在公司發展以及事業的分水嶺。

　　在注重為公司掙每一分錢的時候，也要時刻記得為公司節約每一筆開支，甚至是用水用電。

　　把充足的`時間留給最重要的事情，不要緊鑼密鼓，我們實際花費的時間總是比估算的長，打好提前量。

　　對于快要成功的事情，更要積極關注和促進，到手的鴨子很容易飛。

　　不要把純數據和純方案留給老板，里面一定要有你的數據重點歸納，以及自己分析后給老板的建議，再讓老板定奪。長面子的事情要多給老板。不要在不恰當的時機和老板溝通進展，如果他很忙或者你的事情進展還十分不健全，老板的意見很可能限制和阻礙你。老板交代的事情，認真聆聽，總結他的敘述和想要得到的解決方式給他聽，以免過后的反復確認，引起老板厭惡。

　　對于客戶提出的問題，沒有準確定論的不要亂說，客戶交代的事情不要只是去實施，而是要交給客戶一個完成的結果。對于這件事，全程都要負起責任。不要中途忽視。

　　學會歸納問題，同一類型的問題可以借鑒同類問題的前車之鑒，有利于節約時間。

　　多幫助同事和客戶或者其他人際，給別人欠你情的機會，這是一種人脈投資。

　　職場書籍讀后感 18

　　《一個老板忠告職場新人》一文，作者并沒有運用太多華麗的詞藻，也沒有豐富的感情色彩，而只是用平實的語言記錄了其從參加工作到自己創業成為老板這一段歷程中的點點滴滴工作細節。乍一讀，并沒有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認為該文只是作者在記“流水帳”。但經過一遍、兩遍、三遍……數遍的仔細品味和揣摩后，給我的感觸頗多，可以說每讀一遍都有不一樣的感想和啟發。個人認為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發。

　　一、不要有太強的功利心

　　這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。

　　在工作中，我們不應帶有太強的功利心，說到底，就是做一份工作不應太注重報酬，記得有一句話叫做“不計報酬才能獲得更多報酬”。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。常常會有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”他們還說：“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”。

　　一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢？他又怎么能領會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不會懂得自己真正需要什么。

　　同樣的，如果一個人只愿意做自己報酬份內的工作，那么他將永遠無法在同事和領導的心目中建立良好的形象。但是，當一個人愿意多做一點超過自己報酬份內的工作時，他的行為必將為他帶來好的評價，而且還將進一步建立起他的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給他帶來更多的報酬。就像文中所說的“做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現價值的一天”。

　　二、肯干

　　肯干反映的是一個人對待工作的態度，工作態度是人們對工作的認識及責任心的外在表現。一個人無論從事何種工作，都應該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡職盡責的精神。一個敬業的人對工作總是充滿熱忱，不論遇到多少艱難險阻，都會克服困難，盡職盡責把工作做好�？细傻娜俗鍪虑檎曳椒ú徽医杩�，有條件的就好好干，沒有條件的創造條件也要干。一個熱忱忠誠、踏實肯干的人總是比別人機會多，企業肯給他機會，自己也給自己創造了機會。

　　文中作者寫到“工作比拼的'未必是能力，能力再強，也需要有人認同，也需要別人配合，我們不可能脫離別人而生存……”。這一點我很認同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基礎，只表明你有能力勝任一份工作。有能力，你還得肯干，肯干就是你對待工作的態度，通俗來講就是要比別人叫得動。能干加肯干才能出業績，出成效。

　　三、謙卑

　　“謙卑”不是自卑，它并不是因為覺得自己缺乏能力或缺乏信心而產生的態度；“謙卑”亦不是為自己未盡全力的工作表現而找的借口；“謙卑”更不是指面對他人稱贊時那份客客套套的回應。謙卑是一份發自內心的態度，其意思是謙虛，不自高自大。一個人謙卑與否是基于他對自己及自己身邊的人和事物的看法，一個人不能偽裝成謙卑的人，更不能通過什么行動而達到謙卑的效果。

　　謙卑就是學會彎腰，在任何人面前都要把自己放低，因為每個人都有自己的優點，一個滿是缺點一無是處的人是不可能存在的。以一種仰望的態度對待每一個人，你會發現他們的閃光點，并且你會從中學到些你所欠缺的東西。謙卑，會讓你與身邊的人保持一種和諧融洽的關系，這是因為你無形中把他人抬高，滿足了他人一種最重要的心理需求——自尊，讓他人感覺自己對你很重要，當一個人有這種感覺時，會自然而然的幫助你，他人在幫助你中得到心理滿足，并且體會到自己的價值，進而得到快樂。

　　在工作中，我們很多人都容易傾向爭取表現，要做到在工作上既追求卓越而又心存謙卑，實在是很不容易，但如果我們仔細想想，學習謙卑是有重要的價值的，尤其是作為一個職場新人。生命中總有許多我們無法預料的事情，在我們躊躇滿志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它會成功時，挫折災難不期而至，也許今天陽光明媚、風和日麗，明天就會烏云滿布、大雨傾盆；也許今天你鶴立雞群、受萬人敬慕，明天就會寄人籬下，落魄不堪。在我們得志時，不要急著去炫耀，盛氣凌人只會讓人從心眼里鄙視，誰也無法預料明天會發生什么，我們的頭永遠不能高出天空，今天你對別人說的種種做的種種會在你失意的時候一一返還，甚至加倍的。因為誰也不可能一生都高高在上。就像作者在文中寫到“要讓別人認同你，未必一定要死要活地張揚，我多能干，只需拿出行動就可以了。同在一個公司，誰能干，誰不能干，領導一清二楚�！�

　　以上就是我對《一個老板忠告職場新人》一文的感想，這些感想將時刻激勵、鞭策著我，在今后的工作歷程中我將恪守以上幾點，力爭使自己成為一個對公司更多貢獻人員工，努力創造更多的價值來回報公司對我的栽培。

　　職場書籍讀后感 19

　　《管理密碼：源起市場，贏在職場》是由前新浪UC、朗瑪信息、易寶支付市場總監銀代仁先生根據其20多年市場營銷和職場管理經歷和經驗，編寫而成的一本針對部門負責人如何提升管理技巧、梳理部門管理邏輯、開闊管理思維和水平的書。

　　《管理密碼：源起市場，贏在職場》圖書

　　認真閱讀完銀代仁先生的《管理密碼》，我發現它與一般經營管理類書籍有幾個顯著的不同。

　　首先，是作者寫作的角度不同�！豆芾砻艽a》的視角從部門負責人出發，因此顯得十分的生動和具體。因為，幾乎我們每一個職場人士，每一天都離不開部門的運轉。書上講述的部門管理的各個方面，我們幾乎每天、每周、每月都會遇到。讀者很容易就能在書中找到對應的“場景”。

　　其次，本書具有強烈的“帶入感”。正如上所言，由于部門管理相對于一般科普嘗試性質的企業管理，更為感性，更接地氣。無論是例會組織，還是績效考評；無論是戰略梳理，還是組織調整；無論是企業文化，還是危機公關……這些“場景”都是大家常見的，同時也是大家缺少深度思考的，更是我們忽略其內在聯系的。《管理密碼》成功的將讀者“帶入”企業日常經營管理的各個層面。

　　第三，《管理密碼》是很“魔性”的存在。為什么說它有“魔性”？開個玩笑，當我從網上購買了一本書之后，作為部門負責人的'我，自然是迫不及待地希望從上面找到一些答案；而當我的部下發現這本書之后，他們毫不猶豫就想從我這里把書搶過去閱讀，我想這是因為他們看到了上升的“階梯”和“路徑”；而當我全部通讀完一遍之后，我很鄭重的把《管理密碼》贈送給我的老板——因為，我希望跟老板建立共同的溝通語言，我真心的希望老板也從本書中得到啟發——如何讓部門負責人成為企業管理的中堅力量！現在，我已經第二次一口氣購買了10本銀代仁先生的《管理密碼》，我不但希望贈送給我的兄弟部門負責人，更希望送給我的知心好友們。

　　銀代仁近影

　　第四，本書充滿正能量。通常，管理類書籍要么偏雞湯，讀完之后，沒什么真正收獲；要么偏學院派，猶如學生的教材一樣無味無趣。銀代仁先生的寫作風格；對“市場”和“職場”的融會貫通、兼收并蓄；既有理論推演，又有案例講述，更有精彩點評；以及他的個人思想，都充分的融入在字里行間。這讓我們讀起來生動有趣，常常有會心一笑的感覺。我想，這就是所謂的“共鳴”吧。

　　第五，本書眾多原創職場金句，可謂字字珠璣，閃爍著作者的智慧光芒。尤其是全書最后一篇文章“見仁見智”，讓我們仿佛真有“見到銀代仁，就見到智慧”那樣的意境。諸如，“忙而不亂者，勝；亂而不忙者，敗……”“放心即可放下，放下即是放心”“職場解困之道”…….共計40條，現在隨手翻翻，還常有感悟和“新得”。

　　讓部門負責人真正成為企業管理的中堅力量，銀代仁先生的《管理密碼》可謂值得一讀的佳作。

　　職場書籍讀后感 20

　　盡管身居西南某個三線或者說四線小城市的普通企業的普通部門，我自認為自己還是一個上進的人。我喜歡閑暇時讀讀書，各種工具類、勵志類、管理類、傳記類……反正我覺得，看看書，寫寫字，讓自己的業余生活變得更加小忙碌和小充實，何樂而不為呢？

　　8月的某天午后，我信步走進小城的新華書店，發現經管類書架上擺著幾本新書。其中，一本封面黑色中泛著幾個金色圓圈的作品給我強烈的.視覺沖擊，走近一看，是《管理密碼》，拿在手上翻了翻，才發現書的全稱是《管理密碼：源起市場，贏在職場》。再看看作者簡介，呵呵呵，居然發現作者銀代仁先生就是我的大學校友。

　　好吧，就這樣愉快的決定了。管它三七二十一，買了再說，或許這就是緣分，隨意而自然。

　　正如我的閱讀習慣，我是那種不愿意給自己設置太多條條框框的人，即便看書，我也不愿意從頭到尾去逐字逐句閱讀，我更愿意帶著問題去尋找答案，帶著心情去尋找共鳴，帶著隨意去尋找書中的那些不經意的亮點。

　　翻開《管理密碼》圖書目錄，我不但驚喜于銀代仁先生給我們展示的一個個豐富多彩的部門管理場景，更被作者的部門管理邏輯所打動——業務為基礎、思維要轉變、工具能跟上；職場初期的生存技巧、中期的深厚發展、后期的高遠追求，以及整個職場階段的反思和頓悟。

　　跟著目錄的導引，隨意找出一篇篇感興趣的文章閱讀，我發現《管理密碼》文字樸實老辣，文風活潑有趣，推論有理有據，案例演繹得生動而精彩。譬如：空降主管生存之道——三頓飯+9個問題、如何制定部門工作指引、公益和營銷的關系、目標-原則-方法……就這樣，隨著我在圖書目錄上給一個又一個興趣點（知識點）畫上記號√，不知不覺中我在三周內就將這本長達30余萬字的管理大作愉快的讀完。這是我之前從未有過的閱讀體驗。

　　“學而不思則罔，思而不學則殆”。閱讀，是一種學習；思考，才能深化學習；應用，可以檢驗學習成果；頓悟，也就是開竅，有助于舉一反三、觸類旁通。我一邊閱讀，一邊結合公司當前的情況，結合自己部門目前的問題，嘗試著找到問題的根源，并著手帶領團隊一起制定改進計劃。原來，打造學習型組織，就這樣水到渠成的被我應用到工作之中。

　　感謝！銀代仁先生所著《管理密碼》潤物細無聲的影響了我，同時也激勵著我的團隊“正面、積極、主動”的悄然前行。本書不但為我們提供了系統的部門管理方法，還有豐富實用的管理工具，更有部門管理的深入啟發。尤為重要的是：本書讓我在管理思維上，得到一次全面的梳理、清晰、提升！

　　職場書籍讀后感 21

　　以前上學的時候，常常被老師要求撰寫某某課文的讀后感。畢業多年，再次認真寫寫讀后感，除了前幾天CCTV的《開學第一課》觀后感之外，就是我最近和部門同仁正在一起認真研讀的銀代仁先生的經管類大作——《管理密碼：源起市場，贏在職場》。不同的是，評價銀先生的《管理密碼》是我樂意為之的事情。

　　根據銀代仁先生的履歷來看，似乎他一直在市場營銷領域，如果讓他寫一本關于市場營銷的參考書，或者講講什么營銷經典案例，想必對他而言不是什么問題和困難。奇怪的是，他能將職場經營管理，尤其是部門的管理之道，剖析得如此系統而深入，我想如果沒有親身經歷，如果沒有“勤奮、好學、善思”的職業經理人素養，沒有從“市場”到“職場”的觸類旁通，我們或許就沒有緣分看到銀代仁先生的這部實用而精美，有著獨特視覺和管理思想的作品。

　　這本書，到底推薦給哪些人閱讀更為受用？是市場營銷從業人員，還是企業管理人員？是那些職場小白，還是工作多年的職場精英？給員工看更合適，還是送給老板看更有道理？

　　通過閱讀銀代仁先生所著《管理密碼》，以及和同仁們一起交流，我已經有了答案——它適合職場小白們理解并順利切入企業的日常管理，也適合部門主管們對照檢查自己的不足和健全管理思維；給員工看到“成體系”的工作方法，給老板看到“接地氣”的管理方法；給管理人員工具技能、案例參考，又給管理人員心得體會、啟發反思…….因此，銀代仁先生的這本書似乎有著一種魔力——通讀起來很輕松，精讀起來更有意思，如果把自己當前工作與本中各個知識點結合起來，你會發現整個閱讀過程充滿樂趣與智慧。

　　在銀代仁的書中，我既能看到自己的影子，又能看到自己的未來。既能看到自己的成績，又能看到自己的不足，甚至說之前忽略和遺漏的模塊。對讀者而言，本書沒有學院派的教條主義和枯燥乏味的理論推演，《管理密碼》更像是一位老大哥在給你娓娓道來地講述著自己職場的那些風云變幻的歲月。銀代仁先生信手拈來的一些管理理論，充分融入部門管理的.日常，讓我理解容易，并記憶深刻。

　　本書開篇第一章就講到“懂業務才能談管理”，我想這或許得益于銀代仁先生多年的市場營銷從業經歷和感受。我們身邊的確有不少對業務知之甚少的人，卻大談特談管理，大呼小叫著要為業務部門做好管理和服務，相信銀先生的《管理密碼》會讓所有管理人員，尤其是企業里的中后場職能部門冷靜下來思考的。本書第二章到第四章，從部門常規內務、通用管理思維，到實戰管理工具，銀代仁先生從部門日常管理的方方面面進行了仔細的梳理，讓我們恍然大悟。本書第五章到第八章，貌似都在講述“職場”，但又有著顯著的界限和“進化”層次——初入職場強調“穩”，應對職場風云強調“靜”，追求卓越強調“智”，贏在職場強調“真”。

　　正如一位大佬曾經所言：發現真問題，真的去解決。我認為：銀代仁先生的《管理密碼：源起市場，贏在職場》，真真正正的立足于部門負責人的視角，去發現部門經營管理各個方面的“真”問題，并帶著真心、初心、耐心、熱心去“真抓實干”，幫助我們踏踏實實在做好“理事”的基礎之上，去學會“管人”。

　　如此，成就自己，成就企業！

　　職場書籍讀后感 22

　　最近看了段團委發的書《帶著正能量去工作》，開始看到這本書的名字的時候感到好奇，就翻看了幾頁感覺挺好，于是就在網上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。

　　仔細研究了下《帶著正能量去工作》這本書，我大致上給這本書分為三個部分：

　　第一部分（第1-4章）：主要強調工作中要有積極的態度，就是書中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介紹了工作中要腳踏實地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8-13章）：主要強調要提高團隊的凝聚力，沒有最強的個人只有最強的團隊。其實個人感覺最主要的就是第一部分，就是工作的態度，要以一種“健康樂觀、積極向上”的心態去工作，端正工作態度，這是前提也是重點。

　　每個人的命運都掌握在自己的手中，從平凡到優秀、從優秀到卓越的秘訣只有一個，那就是帶著正能量去工作。如果一個人自身的正能量越多，他的認知能力、實踐能力便越強，在工作中才能發揮自己巨大的才能。如果一個人整天懷著消極的情緒工作，那么在工作中就會懈怠，變得懶散，工作效率越來越差，這就是受負能量影響的結果，他內心深處的消極力量就會從根本上破壞的他的信心、動力及斗志，最終一事無成。其實正能量和負能量是個此消彼長的關系，因此我們要像艾柯卡一樣，經常暗示自己“一切皆有可能”，經常向大腦灌輸積極的語言，讓自己保持一種正能量去工作。

　　看過這本書后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務而工作，實質上個人認為是完善自己以及超越自己的'一種表現，人的潛質是無限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來，總是出現這樣那樣的問題，說明自己還沒有管好，還要繼續努力。雖然自己管理經驗及現場經驗還很匱乏，但是還是要不斷的學習來充實自己。有時候涉及到人員管理及現場技術問題的時候總是很苦惱，其實工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現場及設備出現問題時不知道怎么去處理，只能聽取他人意見。因此只能在業余時間查查資料多學習。同時時刻激勵自己用積極的心態去工作，不斷的超越自己，到時候會有一種勝利的喜悅感。

　　其實在工作中有問題出現了，某些原因就是落實不到位，雖然我們布置了，但是沒有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒有了結果，這樣的工作只是一個空架子，看是繁華卻內在空虛，一旦問題出現了就暴露了其原因是落實不到位。因此我們布置了工作就必須要求車間有反饋，落實到底直至問題徹底解決。

　　職場書籍讀后感 23

　　光陰荏苒，日月如梭，歲月漣漪，木雕流金......

　　似乎是昨天，我們還在考場中，揮汗如雨，如今，我們已經踏上三友集團這片沃土，在這里，我們學習了職業發展與就業指導教程，并進行了職業生涯規劃——

　　通過職業生涯規劃，我學到了許多，也懂得了許多，還記得剛剛參加工作時我是多么的幼稚與可愛，還沉浸在大學的美好歲月中，轉眼間我們便開始了職業生涯規劃，是我深刻的認識到，進入三友工作是我們樹立人生志向，揚起理想風范的關鍵一步，是進行職業發展準備的重要階段。在這樣一個較高的職業發展乃至人生發展平臺上，我們應正確把握當前工作形勢與趨勢，深入理解社會對人才的需求，主動參與職業發展的學習與實踐活動，充分認識大學學業、生活與未來職業發展的關系，樹立科學的事業觀，以謀求在職業和就業中，找到發展自己事業的支撐點，為自己精彩的職業生涯鑄就堅實基礎。

　　歲月輪回，我該如何面對，我究竟要怎樣面對職業生涯規劃的學習，我的內心深處收到了強烈的震撼，無論是從思想、知識還是工作方面都受益匪淺。首先，對職業的理解與對職業的目標，我都是從一種模糊狀態達到一種茅塞頓開的.狀態。再次，我想說得的是，如果想把職業當成是事業去發展，責任使命是動力源泉，一個沒有責任感的人，是不可能有事業心的，沒有事業心就沒有事業的發展。

　　機會給予時刻準備著的人，因此，我們要時刻準備著，來面對新的給予，勇于挑戰，敢于創新，請相信我，天道酬勤，上天不會辜負努力的人。同時，我們要有團隊協作精神，一個團隊，他如果有高度的凝聚力，有生活的活力，將帶動個人實現自我價值。因為要實現自我價值，光靠個人的摸爬滾打是遠遠不夠的，還需要依靠他人、集體、乃至整個社會的幫助，團結進取，共同進步。

　　成功的人生需要正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每一個人邁向成功人生的第一步。

　　在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。

　　細節決定成敗!

　　態度決定一切!

　　職業決定人生!

　　相信我們會在未來的就業選擇和職業發展道路上披荊斬棘，勇往直前，實現自己的人生價值。只有不斷的努力奮斗、積累經驗，給自己的人生做個完整的規劃，才能去獲得成功，贏得自己想要的人生。

　　職場書籍讀后感 24

　　《響聊聊職場》的故事，各有特色。真精彩!我欣賞，我感嘆。他們確是名副其實的“職場達人。”

　　書中的劉同和陳默給我的感覺，他們的經歷有些相似，都屬于高中后一股正向能量涌上心頭，于是開始了正循環。而有一點，卻讓我感觸特深：他們敢于放棄自己已有的，而去追尋自己心中想要的。正如劉同，當時在湖南衛視的.他，敢于放棄已有的工作去考研，在失敗后敢于一個人北上爭取，卻也敢放棄之前的一切重新開始。也正如陳默，政法大學原本在法律界是出名的，他卻可以放棄自己在法律行業求職的優勢，去追求自己喜歡的，想要的生活。陳默所說“人一定要跟從自己的心，因為人都有面臨迷�；蛘哌x擇的時候，只要明白自己想要什么，只要是正確的，就真的可以在指導下做出正確判斷�！�

　　我們當今的社會，逐漸進入了一個崇尚個性的時代。我認為：年輕人，就要張揚出自己的個性，活出自己的精彩，通常都會為自己贏得更多的機會，如果自己總是默默無聞，沒有屬于自己的亮點，就會走進被人們遺忘的角落。所以，把握人生勇敢地秀出一個最好的自己!這就是成功的開始!

　　職場書籍讀后感 25

　　人生就像一場修煉游戲，也有自己的秘笈和攻略。

　　你了解，或不了解，秘笈就在那里，不增不減;你相信，或不相信，攻略作用依舊，不生不滅。如果你真的掌握了它，對你而言，財富、愛情、地位、健康，神馬都不是浮云……..

　　看了這段導言，對這本書，從剛開始拿到手時的不屑一顧一下子就正式了，內心被深深的抨擊了一重錘。頓時就如饑似渴的投入了閱讀中…..

　　主人公Vicky跟我們大多數高校畢業生，或者說大部分年輕人沒什么兩樣，剛開始的她跟我們最大的區別可能是她有敬老院陪伴老人的經歷。一樣的到處找工作，投簡歷——沒消息，屢戰屢敗�；蛘哌\氣好能得到面試的機會。一樣的懷著出人頭地，讓父母安享晚年，自己朋友一路順風。

　　后來她遇到了一個“上帝”——神婆赫拉。從此，命運之神開始眷顧這個平凡普通的女孩，告訴了她一種“福氣積累法”，每個人的福氣數是一樣的，通過各種大大小小的事來增加或者來減少自己的福氣。而福氣的值跟自己的人生的軌跡息息相關，值越高人生越順風順水，一路高歌，反之亦然。感覺有點像玩游戲，打怪升級刷boss。這本書沒告訴我們什么大道理，就是一些佛系或者道系的思想理念來串聯了全書，一步步通過主人公來告訴讀者：

　　“每個人都運氣福氣都是固定的，就像一張定期儲蓄卡。時間到了就可以提款。當然，提款了余額就少了一些。至于用什么方式提款，每個人都不一樣，有的是中彩票，有的是做生意發了財，有的.是賭博，有的是貪污受賄，等等�！�

　　在告訴我們福氣的同時，也告訴我們一些提升福氣的辦法，也就是我們為人處世的小秘訣。雖然都是一些小事情，但是大事不就是一件件小事情拼揍成的嗎?就像我們現實中贈人玫瑰，手有余香，在幫助別人的同時，世界會以另外一種方式回報給我們，善良的人運氣不會差，也間接的符合了能量守恒定律。

　　在這些里面有一些我很有感觸，那就是種瓜得瓜，種豆得豆，不管你想得到什么，就先問問自己付出了些什么。真誠的做一件事，時時幫助他人，處處為他人著想。在工作中尊重領導，為領導排憂解難，無私去幫助同事，付出自己的真心。要不了多久同事、領導都會對你多一點真誠，多一點愛。

　　在生活中失敗不會死人，但失望會!做什么事都堅定自己的想法，年輕的實惠，失敗了沒什么大不了，沒有失敗的痛苦怎么盛開成功的芬芳。所以要多多加油，每天用盡自己的全力，今日事今日畢。失敗了別人或許會拉你起來，如果你一次次的讓他人失望，那他人未必不會在你最落寞的時間落井下石的。

　　還寫道：愛情中，要保持純潔，堅決不要當第三者，去破壞別人原本安穩幸福的生活，那樣也會折損福氣的，要知道你搶來的東西遲早是要還的。每個相遇的人都是有一定緣分的，不是來報恩的就是來討債的。

　　總之看了這本《小女生》學到了很多做事處世的小辦法，在以后的生活好好執行，我相信我也會轉運的。

　　職場書籍讀后感 26

　　在讀了《不懂匯報工作，還敢拼職場》這本書后，讓我知道了匯報工作也是一門學問，不過在讀這本書的過程中的其中的一個章節讓我收獲良多，那就是關于如何提高工作效率和質量的方式。

　　在工作中，經常聽人提及“效率”和“質量”;也經常在開會中聽到領導既要求“效率”，也要求“質量”。初一聽，這不是典型的既要魚翅，也要熊掌嗎?現實工作中難道魚和熊掌真的不可兼得嗎?

　　企業是一個講究產出、講究效益的地方，質量與效率對企業的效益、產出都會有很大的影響。因而，工作不僅是完成每天的任務，還要注重工作的質量和效率。

　　有的員工認為：我工作中不斷精益求精，所以在時間上難免會有所拖延。當然，讓“質量意識”扎根于心中固然是一個良好的職業素養，但過分地強調質量而忽略效率，除了會給企業的發展帶來一定的不良后果，讓你的領導對你形成辦事拖拉的不良印象外，有時還會讓自己及企業遭受很大的損失。所以說工作效率和質量對于每一個員工來說都是很重要的。但是如何做好工作效率和質量呢?我們可以從以下四個方面出發。

　　第一就是改進工作方式：因為工作方式的不同，有人雖然看上去忙忙碌碌，工作卻難見成效;有人雖然閑的悠閑，卻是成績顯著。好的工作方法可以大大提高工作效率，讓我們保質保量地完成工作任務。

　　學習如逆水行舟，不進則退。在工作中亦是如此。實踐發現，一些績效優異的員工，有時會陶醉在已有的成績中，不愿對目前的工作方式方法進行改進，認為自己已經做得夠好了，其實，這是一種危險的信號。

　　在我剛進入公司被分配到涂裝車間的時候，我還是一個什么都不懂得機修工，甚至連基礎的維修任務都做不好，但是經過幾年的不斷學習和提升，我已經掌握了車間設備維修基本的方法和方式，這時我內心覺得一切都可以了，開始安于現狀�？墒�，在之后公司一系列的人事調動和管理制度出臺后，發現我要做要學的還有很多。所以，學無止境，人都是在學習中成長的，安于現狀的人往往最先被淘汰。

　　第二就是分清工作輕重緩急：工作中，我們通常要面臨多項任務。面對幾項要同時處理的工作，哪項工作應該優先處理呢?這就要求我們需要事先分清它們之間的輕重緩急，在合適的時間做合適的事。

　　有一天，我在車間處理一項維修任務，這時又有一項緊急任務分配下來，當時我就在想：都是車間任務一樣一樣來，急也沒用，反正還有團隊其他成員，也就不當回事了�？墒潞缶褪沁@種沒分清輕重緩急的做事方法換來的卻是整個團隊即把事情做好了還被領導批評的結果。

　　因此，在處理工作中的輕重緩急我們可以予以分類：第一類，重要而且緊急，最先盡快處理;第二類，重要不緊急，可暫緩處理;第三類，緊急不重要，可考慮安排其他人員處理;第四類，不重要也不緊急，可考慮安排他人或推遲處理。這樣既能有效的把事情處理好，也能提高做事效率。

　　第三方面就是在工作中創新：在剛進入公司，每個人都會努力工作，但達到一定的水平后，人的頭腦里會滋生一種惰性，滿足于已有的經驗，不去想用什么新辦法來提高自己的工作質量和效率。

　　為了追求更高的效率，無論是在處理日常性的工作中，還是在應付一些偶發性的事件時，我們都應該這樣在頭腦里多問問自己：“除了這種方法，還有沒有其他更好的處理方法呢?”這就需要我們不斷的去創新，創新一方面能有助于我們工作效率的提高，同時還能讓我們獲得意想不到的'收獲。

　　偉大的革命家，文學家魯迅曾經說過：既然像螃蟹這樣的東西，人們都很愛吃，那么蜘蛛也一定有人吃過，只不過后來才知道不好吃才不吃了，但是第一個吃螃蟹的人一定是一個勇士。從中，我們可以看出，只有真正去嘗試去創新了，我們才能知道這個東西是不是我們所想的那樣。有兩條路，通往同一個地方。一條平坦寬闊，一條荊棘密布，你不去嘗試走這條難走的路，怎么知道這條路能更好更快的通往你要去的地方呢

　　最后就是要善于總結：善于總結，就是要我們針對工作中出現的問題，隨時總結，進行研究分析，找出既能保證零失誤、又能提高效率的方法。

　　因而，我建議大家平時在工作中做好工作筆記，每個月或者每季度都要對自己這段時間的工作做一個完整的記錄和總結，這樣我們才能不斷的從中發現自身的不足，同時在問題的處理上使其更具有跟蹤性和連貫性。

　　職場書籍讀后感 27

　　為加快公司新員工的融入速度、提高新員工精神文明建設，公司發放了《職場精進之路——從巨嬰到大咖》這一職場啟蒙讀物。

　　經過這段時間的閱讀和思索，我得到了很多收獲。反思自己從進入公司開始到現在為止的工作歷程，我發現了很多不足之處和行為缺陷。我在加入公司時，抱著的是“專人專職專事”的工作思想，覺得一個人只有一直做自己崗位上的事才能把這件事做好、做精、做細。屬于我的崗位歸口的工作我義不容辭，但被安排與我的崗位不相干的工作時，我雖然也會去處理，但心中總是有種“這件事本不應該我來干”的想法�，F在看來，那時的想法過于片面和武斷，如果一個人要獲得全面的發展，那么就應該做更多種的`工作，來看清自己在各個方面的能力、潛力和不足，從而查漏補缺，有針對性的補充和學習，從而提高自身的綜合能力，讓自己變得成熟起來，強大起來。

　　在利用時間方面，我有幸曾經與書記在出差途中，針對這一問題向書記討教學習，在那次出差回來后，我審視了自己對時間的掌握和利用，發現平時的生活中浪費了很多寶貴的時間。

　　于是，我重新規劃了自己的生活，把其中一些無意義、價值低的行為活動剔除，將節余的時間充分利用起來提高自己，豐富自身的精神生活，提高自己的身體素質。經過這段時間的調整，我感覺自己的精神狀態煥然一新，每天都過的十分充實而又有意義。

　　經過這段時間的靜心閱讀和仔細反思，我發現了工作上的不足，并制定了有針對性的改進計劃，獲得了很大收獲，在以后的工作生活中我會繼續完善自己、充實自己，成為更好的自己。

　　職場書籍讀后感 28

　　最近讀了一本書，書名是《陽光心態》，閱讀后的感受很是愜意。書中的每句話都深深的吸引著我，很想重讀，我就想一定要把這本書推薦給我的好朋友。

　　書中第7頁寫到人的情緒有九類，其中興趣與愉快是正面的，驚奇是中性的，而悲傷、厭惡、憤怒、恐懼、輕蔑、羞愧等六個情緒都是負面的，這九類情緒中只有兩類是好的，六類是不好的。我就想了，人的一生中還是不痛快的因素多呀，一星期有7天如果你把這幾個情緒排一下，也許一個星期還派不上一個好的情緒呢!如果真的是那樣的話，那我們的生活到處就會讓負面的情緒覆蓋著，可想而知，是多么的可怕，難怪有想不開的人走上了不歸之路，也許就是這些過多的負面情緒常伴隨在我們的周圍，他們一時趕不走周旋在他們身邊的.這些不好的感覺才離開了這個美麗的世界的，太可惜了!

　　可在我們的現實生活中，挫折與痛苦與每個人都會交鋒的，就看我們怎樣招待他們了，也就是你怎樣調整自己的心態讓它成為陽光心態。不開心時，就把興趣和愉快這兩個好情緒調動出來，使我們經常處于積極的情緒狀態，你要盡快讓他們占據你的整個心，也就是替代你的不愉快，這樣你的不好的情緒就會慢慢轉化過來。

　　真的，人的心情真是把握在自己的手心里，你掌控著自己的一切，以前，我就覺得是你在哪種壞境中你的心情就是怎樣的，也就是我們常說的環境造就人，可我現在至少不完全認為是這樣的。假如，你悶悶不樂的來到了歌舞廳，你想讓別人的快樂來感染一下自己，也不是說不可以，但你內心的快樂一定得你自己調整，這時就要把興趣與快樂從你衣服的口袋里掏出來，放在你的心上，記得有這樣一句話是勸了人，勸不了心這句話真的向我們道出了快樂要自己把握，好的心態要自己調整。

　　如果你想讓自己天天開心，就調整自己的心態吧，記住一定要把興趣與愉快這兩個情緒放在自己最容易掏出的外衣口袋，千萬別藏在內衣袋里，那可不好往外掏呀!

　　祝各位天天都有好心情!

　　職場書籍讀后感 29

　　在社會競爭激烈的今天，超凡的工作能力已經不能完全決定一個職場人的成敗。擁有良好的向上溝通氛圍，才能讓你擁有更多機會。如果光有個人能力，沒有很好向上的溝通能力，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲。但若加上良好的向上溝通能力，個人競爭力將是一分耕耘，數倍收獲。職場中的人際關系是否和諧已經成為評價一個職場人的重要標準。因此，要想成功，就一定要營造一個成功的人際關系。

　　晉升公式：本書中的如何讓領導感覺良好，如何建立正常的私交，讓領導感覺安全。如何維護領導權威，把功勞記給領導，幫領導做事，為領導解決困難、和領導目標一致，共同成長等，是個人在職場需要積累的個人收益。這與上半年主任級團建中合東總分享自己的如何與老板進行溝通的技巧有著十分的類似，中層管理中向上溝通非常重要。

　　道德商數：尊重他人，尊重自己

　　尊重自己，作為中層管理者，自信能帶給周邊人以安心，相信自己才能將事情做到圓滿。

　　尊重他人是一種高尚的美德，是個人內在修養的外在表現。為明星運動員吶喊與喝彩是尊重，給普通運動員以鼓勵和掌聲同樣是尊重。在工作中，對各級領導的崇敬是尊重，對同事對下級以誠相待、友好合作，傾聽他們的聲音，同樣是尊重。當他人功成名就時給以贊揚而不是貶低是尊重，對情趣相投的人真誠相待是尊重，對性格不合的人心存寬容同樣也是尊重。尊重他人是一個人思想修養好的表現，是一種文明的社交方式，是順利開展工作、建立良好人際關系的基石。對上級、同事、下級尊重。有利于團結合作，提高工作效率。

　　職場商數：時間管理、知識管理、把握趨勢、化整為零與自動波領導模式的結合：

　　段落：時間管理中，創造時間，通過分權、放權以分享他人時間，有效利用時間，科學安排每一天，充分利用好辦事效率高的黃金時間。

　　感想：這與自動波領導模式中的有效授權有著十分的類似，在日常實施中以往我們往往對授權做的很到位，但在授權是否有效方面做的不足，遺漏、跟進、打折扣是我們歷往會經常碰到的，如何有效的選擇、支配、調整與駕馭自己的工作時間是時間管理的關鍵。如跟進表，將需要做的`一些事情寫下來，逐步有計劃的跟進與落實而不是停留在腦海中與想象中。

　　知識管理：

　　段落：只有具備廣博的知識，中層才能具備或提高自己觀察分析、決策、組織、交往等諸多方面的能力，知識素養是中層管理的基本素養。

　　感想：如何將自己擁有的各種資料、信息變成更具價值的知識，最終利于自己的工作、學習和生活。自身需要通過養成良好的學習習慣，增強信息素養，完善自己的專業知識體系，有意識針對性的進行學習與思考，提高自己的職場競爭力。

　　讀后感悟：本書294頁講述職場中層的自我管理，與企業文化中的自動波領導模式有著類似的管理理念，本書對自身的影響包括如何去建立職場中自身的影響力、信任力，言行舉止如何適應職場需要，更貼合職場需要的進行向上、平行與向下溝通，多思后行。

　　職場書籍讀后感 30

　　唐納德·基奧的《管理十誡》是把企業管理上升到哲學的一本著作，雖然文字不多，但是算是說了一些根本上的東西。

　　我想，對于大多數人而言，《管理十誡》過于抽象，過于理論化，那些想立刻從這本書里找到切合自我的實施方案的人可能會很失望，盡管書中有著很多的案例，但是大多是國際化的大公司的，都是成功者的成功案例……

　　大約花了坐六站地鐵的時刻把這本書的正文看完，但是讓我思索的，不是基奧所寫的十誡，畢竟這十條東西在很多管理學著作里已經以不一樣的.詞匯出現過很多次了，我思索的是到底什么樣的書會幫忙什么樣的人。

　　之前，我曾談到過“成功者的經驗對于其他人來說都是廢話”，經遠在加拿大的侯博宇老師提醒，我也覺得自我的話有些過了，《管理十誡》讓我感覺到，成功者的經驗對于其他人來說未必都是廢話，只是要看著這些經驗是被什么樣的人在什么樣的狀況下去讀了。

　　在不久之前，幫忙一個冰品店做了一些管理方面的推薦，其中主要涉及的是價格體系與促銷，如果我向這位身處五六級縣城的老板推薦《管理十誡》的話，我堅信那里面所講的東西對他毫無用處。正因他的店除了他自我，最忙的時候也但是有一兩個幫工，而他關心的也只是如何能在1條街上的三家店里吸引更多的顧客。

　　因此，我所說的“成功經驗無用論”，要看對誰而言，我本來的觀點是：不能正因你做手機的，就只想參考蘋果手機的理念；不能正因你是搞IT的，就把微軟谷歌當模仿對象；不能正因你是做電商的，就總認為自我的店鋪能 夠成長成亞馬遜……

　　學習，讀書，總是有用的，但是過度地吸收超過實踐范疇的知識其實是一種浪費，對于連字都不認識的孩子，你沒法給他一本《詩經》讓他讀，還美其名曰讓他提前學習傳統文化。

　　但世界總是很個性，人們總是會搞一些名人崇拜，誰是首富就學習誰的經營理念，而完全不管不顧去看去學的這些東西到底能不能和自我聯系上。我身邊有很多這樣的兄弟姐妹，一方面大聲喊著自我不能務虛，必須要務實地經營自我的企業，一方面卻又把一些完全能夠上升到哲學高度的管理書籍奉為圭皋，去學習那些不屬于同一個時空的“先進”理念。

　　目前的整體經濟還是處于高速發展期，對于管理者而言，缺的的不是什么“多少個技巧”、什么“某某的管理哲學”，而是一個能夠幫忙管理者們循序漸進的教材，只是，在市場上，這種真的有用的東西反而見不到，沒辦法，出書的人也要思考怎樣的書才好賣吧！

　　說回這本《管理十誡》，其實這十誡還是能夠記住的，但是里面的案例我覺得只要看看就好，畢竟有時空的差異，那些案例不屬于此刻的時刻，也大多不屬于此刻的競爭環境……

　　其實，不會學習不是真的沒有學習，正因知識能夠來自于任何地方，不會學習的人只是不知道自我該學習，該記住什么方面的知識罷了。

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