工程師的辭職報告

時間：2023-03-08 16:25:55 辭職報告我要投稿

工程師的辭職報告15篇

　　在現在社會，報告的適用范圍越來越廣泛，報告具有語言陳述性的特點。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的工程師的辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工程師的辭職報告15篇

工程師的辭職報告1

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

　　來到公司一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，和對員工的'照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年，漸漸消磨了自己的豪情，斗志，而且這一年時間里，我的成績微不足道，工作也幾近沒有起色，所以我從自己身上找緣由，我開始有了思考，認真的思考，或許這一思考，上帝會失笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思考的結果，實在連自己都難以接受。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　xx年xx月xx日

工程師的辭職報告2

尊敬的領導：

　　我是xx路段的`測量工程師，在這里已經工作三年了，一直以來都過得很順暢，也未曾想過辭職，但是就在幾個月前，我開始萌生辭職的想法。作為一位北漂一族，在北京混跡了多年，事業算有小成，然而房子卻還是遙不可及，沒有房子就意味無法在北京成家立業，雖然在北京很多人買不起房，但是在我看來有房才有家。就在幾個月前，我回了趟老家，家里那邊現在發展也很不錯，并且家里人也給我找了適合我的工作，自已也算滿意，因此辭職就走上日程了，我希望在x月x日前能夠辦好辭職手續，在這段時間我將完全配合公司做好交接工作。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

工程師的辭職報告3

尊敬的經理:

　　您好！我是XXX，結構工程師。今天從工地跑過來申請辭職。事情發生的很突然，很輕率。給您帶來的不便，請諒解。

　　我辭職主要有兩個原因；第一，出差時間長，照顧不了家人。

　　第二，枯燥的工作內容和工作環境讓我感到壓抑。我的工作如下:

　　(1)完成相關結構問題的`設計、驗證和確認；

　　②確保設計輸出滿足設計規范、產品規范和項目的要求，滿足可測性和生產率的要求；

　　③良好的設計手段可以有效合理地控制產品的加工成本；

　　(4)負責項目的結構設計開發、模具和試生產跟進；編制與新項目結構和相關技術支持相關的技術文件；

　　⑤負責規劃和審查開發項目的建筑結構和規劃方案。希望我提供的工作內容對交接工作有所幫助。

　　最后，希望公司發展的更順利，同事得到自己想要的。

　　辭職人:xxx

　　日期:xx年xx月xx日

工程師的辭職報告4

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職工程師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的工程師崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開工程師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的工程師崗位上，×××（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的'辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在×××（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首工程師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　×××（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工程師崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的工程師崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的過程！

此致

敬禮！

　　辭職申請人：XXX

　　20xx年X月X日

工程師的辭職報告5

武吉高速C段代表處：

　　很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫;也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領導負責的態度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助新人做好交接工作。

　　自從20xx年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的'不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。

　　人性化管理應當是公司發展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定，領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責。這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已;試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任?從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規則，必須要“人”來遵守;但游戲規則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通!

　　臨走之時，說了這些，目的只有兩個：

　　第一，告訴領導我準備辭職和我為什么要辭職?

　　第二，告訴領導確保一個團體的穩定，人性化管理不可忽略!。

　　祝北京華通監理公司在武吉高速的監理工作取得圓滿成功!

　　我的辭職報告，請予以批準。

　　辭職申請人：

　　時間：

工程師的辭職報告6

尊敬的經理：

　　您好!我是結構工程師×××，今天從××工地現場跑過來向您提出辭職申請，事出突然、冒昧，給您造成的不便還請諒解。我辭職的原因主要有兩個方面的原因;

　　第一、長期出差在外，兼顧不到家庭。

　　第二、枯燥的工作內容和工作環境讓我感到很壓郁。我的工作內容如下：

　　①完成相關的結構課題的設計、驗證和確認;

　　②保證設計輸出滿足設計規范、產品規范和項目的要求，滿足可測試性、可生產性要求;

　　③并可通過良好的設計手段對產品的加工成本進行有效、合理的控制;

　　④負責項目的'結構設計開發，模具和試產跟進;新項目結構相關技術文件的編寫和準備，以及相關的技術支持;

　　⑤負責開發項目建筑結構、規劃方案的策劃與審核。希望我提供的工作內容對交接工作有所幫助。

　　最后，愿公司發展越來越順，同事心想事成。

此致

敬禮!

　　辭職申請人：XXX

　　20xx年XX月XX日

工程師的辭職報告7

尊敬的公司領導：

　　在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這×年來的工作情況，覺得來×××建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這×年多來公司領導對我的`關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。

　　當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

　　本人將在×年×月×日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許！

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

工程師的辭職報告8

尊敬的經理：

　　您好！我是項目的系統集成工程師，負責項目第三階段的集成工作，我知道在這個時候向您提出辭職申請是不對的，會給公司帶來不少麻煩，然而一些突發事件，使得我不得不辭職，對此還請您諒解。人家說系統集成工程師是個好工作，我也確信是個好工作，公司也是個好公司，現在讓我辭職我也很不舍，可是某此不可抗拒的.因素讓我沒得選擇。

　　我自也整理了一些項目三階段的工作內容（1、硬件集成，主要任務包括服務器、存儲設備安裝調試、分區、微碼升級等工作，并編寫安裝報告;2、系統初始化，主要任務包括安裝虛擬化軟件、操作系統和相應補丁升級工作，并編寫安裝報告;3、系統配置，主要任務包括網絡、磁盤存儲、文件系統、用戶、交換分區、系統日志以及管理邏輯和物理設備等工作，并編寫安裝報告;4、ha軟件安裝，主要任務包括規劃配置ha環境，安裝ha軟件等工作，并編寫安裝報告;5、應用軟件安裝，主要任務包括安裝數據庫軟件、備份、監控和應用軟件等，并編寫安裝報告。6、與產品規劃人員溝通，掌握產品需求及變更，具有項目進度規劃和管理，技術難點公關，各項性能優化能力），希望對交接人員有所幫助。

　　最后，祝愿公司發展越來越來，同事們事事順心。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程師的辭職報告9

各位領導:

　　您好！

　　不要讓時間流逝，在XX公司三年多了，卻讓我覺得自己很平庸，也沒什么建樹。三年前，我從XX電子信息工程大學畢業，直接進入XX公司，感覺很榮幸。我非常感謝公司所有同事對我工作的支持和對我生活的關心。然而今天，我要辭職了，意味著永遠離開XX公司。感覺有點舍不得，但是因為種種原因，不得不離開。作為一名電子工程師，我每天做以下工作:

　　1、集成電路、半導體分立器件、電真空期和特殊器件的研究、開發、設計、生產；

　　2.研究、開發、設計和生產電阻和電容元件、敏感元件、磁性器件、應時晶體和器件、電子陶瓷和壓電器件、鐵電器件、機電元件、電子電纜、光纖電纜、化學和物理電源以及激光和紅外技術應用等。；

　　3.研發電子元件封裝技術及其應用；

　　4、研究開發電子元器件測試技術及其應用。

　　可以說很多事情讓我厭煩，我也一直在堅持。然而，一切總是不可預測的.。家庭住房搬遷，新工作待遇和條件較好。然而，平靜的心再也無法平靜。我選擇了離職，希望公司能批準我的辭職申請。

　　辭職申請人:

　　日期

工程師的辭職報告10

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，我現在非常確信自己能夠正確的看待自己的工作，跟您來辭職，我也思考了很久，這一階段的工作當中，我也想了很久，對于自己在這次的辭職當中，應該做相關的規劃，我也都做好了，在工作當中，細心的學習研究，自己應該去做好哪些事情，這才是我應該做的，作為一名工程師，我感覺自己有很多很多工作要去完成，但是這一階段我做不到了，我也即將離開公司，在這里呆了三年的時間，我一直認為我在努力，上面是沒什么問題的，我在工作上面也做到了認真細心，可是由于一些原因，我不能繼續這么發展下去，我也不能任由自己這么墮落下去，我對這份工作失去了動力。

　　現在細細想想就是非常可怕的，做好一件事情是非常不簡單的，特別是做好一件充滿壓力的事情，更加不簡單，我作為一名工程師，時刻都在為自己的工作而認真而負責，因為我在公司帶來三年的時間，有很多事情都是我應該親力親為的，手頭上面的事情不能忽視，有的時候我經常會問自己做好了嗎？做到優秀了嗎？答案永遠都是自己，可能還做不到更好，我希望能夠用一個穩定的心態去看待這些，但是我不能去正確的看待，所以一直讓我很糾結，離開公司也是希望自己不因為這些負面情緒而影響了工作，這是極其不負責的，萬一發生這種情況，影響了自己的工作，肯定是非常不好，一開始有了這種想法，就不可抑制了，我一直都在想著自己能夠找到一份滿意的工作，找到一份心安理得，沒有壓力的`工作，這也讓我充滿了向往。

　　這段時間我也一直在想著自己應該做好哪些事情，我在足夠多的時候，總是會把自己的細節方面處理好，好處理到位，經常會因一些細小的問題而想半天，我對工作是非常負責的，所以我不希望自己的個人情緒影響到，然后術的一些工作，這樣我一定會后悔的，所以現在我提出了辭職，我希望能夠得到一個滿意的答復，我也認為自己能夠在這一階段的工作當中做到更好，做好相關的交接，這是我希望看到的，我也認為自己會處理好一些事情，會把細節方面的工作完善到位，希望您能批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

工程師的辭職報告11

尊敬的領導：

　　您好！時間勿勿一過，在公司已是三載有余，然而讓我感覺碌碌無為，沒有做出太大成績出來。三年前我從CNRENCAI大學電子信息工程研究生畢業就直接進入公司讓我感到很榮幸，很感謝這三年多的時間里公司的全體同仁對我工作上的支持，生活上的照顧。然而今天我要辭職了，辭職就意味著永遠的離開公司，心里有點不舍，可是種。種原因，我不得不離開。做為電子工程師每天做著以下工作：

　　1、研究、開發、設計、生產集成電路、半導體分立器件、電真空期間和特種器件；

　　2、研究、開發、設計、生產阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶體與器件、電子陶瓷與壓電、鐵電晶體器件、機電組件、電子線纜、光纖光纜、化學物理電源及激光、紅外技術的應用等；

　　3、研究、開發電子元器件封裝技術及其應用；

　　4、研究、開發電子元器件試驗與檢測技術及其應用。

　　可以說很多事情讓我厭煩，我一直在堅持，然而事事總是難以預料的，家庭住房的`搬遷、新的工作待遇和條件更好，然而平靜的心再也無法平靜，我選擇離開，希望公司能夠批準我的辭職申請。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

工程師的辭職報告12

　　尊敬的公司董事會成員：

　　我經過深思熟慮，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經理職務。在此，心中充滿了感慨和遺憾。自20xx年11月27日來到公司已經是三個年頭14個月了，20xx年7月公司重組使我在新的領導班子中再次成為總工程師兼副總經理之職，六個月來其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這六個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　一、反思走入公司的決策

　　1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了，當初原公司副總經理溫強強烈邀請經公司董事會決定讓我擔任公司總工程師，我對公司進行了為期一個月的觀察，我選擇了放棄。是當時的懂事長廖榮生、總經理湯曉龍的信用經溫強多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發展目標，而且告訴我，董事會一致通過聘我做總工，并讓我對贛州漳江新區農民返遷房項目的管理可以調整或辭退項目部人員，任何人不得有異議。我很感動，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。

　　路艱難、人復雜，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，各自為政形成了最不團結的組織高層一盤散沙，贛州漳江新區農民返遷房項目失敗了，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了。20xx年7月16日當時總經理湯曉龍特邀我來到了韶關，經過曾老師和湯總的誠意打動了我，前車之鑒，后事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干，使我再次成為中航長城大地建工集團贛州工程公司的總工程師兼副總經理。

　　進入韶關四個月后，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權也遠不夠充分管理混亂，錯位、越位、缺位現象嚴重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業總工程師，更不愿意輕易看到自己的失敗。

　　2、公司需要的不是總工程師，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業主、監理面前講出一連串丟人的歪理實在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司無法革除的痼疾。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變公司的結局，往往注定失敗的是我自己。因此，我們公司招聘高管，必須在公司認識并接受改變自己的時候。

　　二、反思戰略思路的配合

　　一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

　　1.今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源，從以下幾項指標分析我們做好了多少？

　　1、了解公司戰略規劃的員工占比：？%;

　　2、認同企業而留下的占比：？%;

　　3、員工公平滿意度：？%;

　　4、越級、錯位、缺位管理普遍性：？%;

　　5、文件執行率：？%。

　　長痛不如短痛，趁現在有粵北亞太財富中心項目，市場給我們喘息的機會，把工作重心放到規范基礎管理上刻不容緩，必須用新的血液置換舊的血液，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!

　　回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠中航長城大地建工集團的所謂“央企”品牌和幫開發商“貸款”優勢獲得項目，企業做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

　　2.董事會的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在大型國有企業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使跟普通競爭狀況的'行業相比，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，對待項目更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優勢可言!

　　領導的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!

　　三、反思對后期工作的推動

　　一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從粵北亞太財富中心項目最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

　　1、建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層沒有溝通，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說，使人無法想象的成本還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。

　　2、總經理不是救火隊長

　　在公司組織倫理的管理上，總經理遠沒有意識到越級指揮對一個項目帶來的危害。現任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當一個老板喜歡事必躬親，對企業的了解甚至哪個角落有個釘子都清楚;當這個老板看到工人工作效率太低，挽起親自就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想這種老板擔任了“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大?我們總經理的手機響聲變得越來越多?像這種老板一樣成為了救火隊長！

　　3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?

　　當層層都可以不服從安排，項目會是一個什么樣的局面，人事權的控制將決定一個管理者的權威。我曾做過中冶集團湖南和天項目管理有限公司阿富汗艾娜克項目總工程師、湖南化工醫藥設計院建筑分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南岳陽東唐建筑公司副總經理、湖南安信巖土公司總經理、湖南建工集團項目總工程師等職務，雖不敢說取得過什么大的成就，但至少運做過他們品牌躍升。我非常清楚變革的艱難程度，項目管理中出現了一系列問題時，我建議對公司直接任命的個別人員予以調整，事實證明最終的結果是付出的代價你們買單。否則，他的直接上級權威何在?越位、錯位、缺位的滑稽管理模式讓員工會服從誰的管理?當層層都可以混亂安排，項目會是一個什么樣的局面?你們告訴我，當管理帶來更艱難配合的局面下，結果是什么?

　　4、“法之不行，自上犯之！”讓一個人執行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執行意味著將出現其擔心的后果。在紀律規范的過程中，為了有效推行企業的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，組織召開工程例會、班前會，感謝黃毅總經理在這一點上的大力支持，項目部紀律也隨之出現空前的好轉。但問題在后邊，例會決定的事情即不執行也不將信息反饋給，而更要命的是高管的態度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現在起，我們必須按新標準、新規范施工都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”。

工程師的辭職報告13

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職舞臺技師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的舞臺技師崗位的.工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己舞臺技師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開舞臺技師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的舞臺技師崗位上，×××（改成自己舞臺技師崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在×××（改成自己舞臺技師崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首舞臺技師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　×××（改成自己舞臺技師崗位所在的單位名稱）舞臺技師崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的舞臺技師崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的

工程師的辭職報告14

尊敬的`領導：

　　我是××路段的測量工程師，在這里已經工作三年了，一直以來都過得很順暢，也未曾想過辭職，但是就在幾個月前，我開始萌生辭職的想法。作為一位北漂一族，在北京混跡了多年，事業算有小成，然而房子卻還是遙不可及，沒有房子就意味無法在北京成家立業，雖然在北京很多人買不起房，但是在我看來有房才有家。就在幾個月前，我回了趟老家，家里那邊現在發展也很不錯，并且家里人也給我找了適合我的工作，自已也算滿意，因此辭職就走上日程了，我希望在x月x日前能夠辦好辭職手續，在這段時間我將完全配合公司做好交接工作。

　　此致

　　敬禮

辭職人：

年月日

工程師的辭職報告15

尊敬的領導：

　　我是軟件部的小陳，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到xxxx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，從一個程序員發展成為軟件工程師，我很感激公司給予我這樣子的機會。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是

　　要面對現實的，自己的'興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

此致

敬禮

　　辭職申請人：xxx

　　xx月xx日

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