工程師辭職報告

時間：2024-09-24 18:48:03 報告我要投稿

工程師辭職報告

　　在日常生活和工作中，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上有一定的技巧。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的工程師辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工程師辭職報告

工程師辭職報告1

　　尊敬的公司領導：

　　我經過很長一段時間的熟慮，現決定辭去現在工作。

　　我于xx年在陳總等的召喚下回到實驗室工作，那時公司才重組，各種制度也得到完善，所有人似乎都看到了希望。我也揣著滿腔的熱情，積極的投入到移動站的建設中和生產中。奈何智慧和****總是與現實存在一定的落差，隨著時間的推移，工作和待遇沒有大的改觀，只是機械的工作，僅存的理想也化為灰燼。倒也懂得了“干的好，還得表現好!”

　　畢竟人是有感情的動物，下面的言語也許不夠成熟，但皆為肺腑之言，希望對公司的發(fā)展有所裨益。

　　在砼公司的幾年，明顯的`感覺到公司的變化，員工的福利也得到改善。然而，企業(yè)要做大做強是不夠的，必須鮮明企業(yè)文化，以人為本，建立優(yōu)越的管理制度，最大限度的調動員工的能動性，讓其有機會體現出自己的價值，為公司的發(fā)展盡最大貢獻，使得企業(yè)和員工成為一個榮譽、利益共同體而雙贏。這就需要發(fā)展思想，定期組織員工進行溝通、學習，提高其職業(yè)技能的同時也增加了企業(yè)的凝聚力。

　　還有，部門內部和部門之間幾乎沒有團隊合作意識，更是缺乏整個生產的統(tǒng)籌、流水作業(yè)內涵，基本是各自打掃門前雪，出了問題相互推委，就算后面處理下來，事情真如處理那樣嗎?結果問題累次堆積，給以后埋下更大的隱患。另外，企業(yè)要走的更遠必須突出質量和服務，而這正是急需提高的。

　　我希望4月26日前能離職，請領導批準!在此期間我會作好本職工作和交接工作。祝公司業(yè)務蒸蒸日上、明天更輝煌;同時，祝愿同事們身體健康、生活越來越幸福!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xx

工程師辭職報告2

各位領導:

　　您好！我是系統(tǒng)安全工程師，向你申請辭職。不知不覺，我已經在XX公司工作五年了。說實話，我現在有點舍不得離開。畢竟和同事有感情。而且我熟悉網絡和系統(tǒng)安全，很好做。在工作過程中，大約有以下五項工作內容:

　　①設計并實施完整的網絡安全解決方案，降低損失和攻擊風險；

　　②快速診斷、定位和排除安全故障；

　　③負責計算機安全新技術的研究和應用；

　　④提供計算機安全咨詢或者培訓服務；

　　⑤第一時間告訴人們解決方案，幫助企業(yè)或個人恢復電腦功能。

　　是我對系統(tǒng)安全工程師的`理解，希望對公司安排交接人員有幫助。最后，希望公司能讓我在x之前完成辭職。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　日期：

工程師辭職報告3

尊敬的姜總：

　　非常感激您近五年來的關愛與培養(yǎng)，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了。

　　十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的'工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的與敏銳，這是我無法接受的。再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。

　　但我想，對于集團，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業(yè)越來越好。我會在10年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。此致敬禮！

工程師辭職報告4

尊敬的董事會成員:

　　經過慎重考慮，我決定辭去公司現任總工程師兼副總經理的職務。在這里，我的心里充滿了遺憾和遺憾。20xx年11月27日來公司，已經三年14個月了。20xx年7月公司重組，讓我再次成為新領導班子的總工程師和副總經理。在過去的六個月里，這是一個漫長的故事。雖然我在過去的六個月里取得了我們公司歷史上最好的成績，但我決心離開，這給我?guī)砹烁嗟某林睾头此肌?/p>

　　第一，反思進入公司的決策

　　1.我接受任命是因為原因，而不是目的——我邁出的第一步是錯的。當初公司原副總經理文，經公司董事會決定，邀請我擔任公司總工程師。我觀察了公司一個月，我選擇了放棄。在贛州金水灣大酒店與我多次談及公司的未來和發(fā)展目標，并告訴我董事會一致同意聘請我為總工程師，并讓我調整或解聘項目部管理贛州張江新區(qū)農民安置房項目的人員，這是當時的董事會董事廖、總經理唐小龍的功勞。任何人都不應該有異議。我很感動，各種復雜的原因讓我接受了任命。

　　道路艱難，人復雜，磕磕絆絆，忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，最不團結的組織高層是碎片化的。漳州張江新區(qū)農民回遷項目失敗。每個人都深感遺憾，一個錯誤造成了永久的遺憾，我辭職了。20xx年7月16日，時任總經理的唐小龍邀請我去韶關。經過曾老師和唐宗的真誠，我對過去的經歷印象深刻。同時，我也看到了唐先生改變公司的巨大決心，告訴我可以大膽去做，放手去做，這讓我再次成為AVIC長城置地建設集團贛州工程公司的總工程師和副總經理。

　　進入韶關四個月，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權遠遠不足以完全管理混亂。錯位越位缺席嚴重，我提出離開。也是對唐先生的真誠挽留。是的，畢竟來的時間太短，完全去中心化是有風險的。公司不能倒閉，員工的欲望和管理層的現狀確實需要引進外部高管；我也不能失敗。作為一個工作多年的專業(yè)總工程師，我不想輕易看到自己的失敗。

　　2.公司需要的不是總工程師，公司的主要管理模式是靠人治。公司所謂的“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業(yè)主和監(jiān)理面前講一系列可恥的歪理邪說，真是搞笑。熟悉面孔的老部長是公司無法擺脫的慢性病。今天看來我們雙方的定位并不是從根本上一致的。公司不需要總工程師，但是本位主義導致雙軌制，公司卻沒有意識到制度問題的根源大多在于自身。會因為放錯地方而放棄成本；相反，試圖改變公司的結局往往是自己注定要失敗的。所以我們公司招聘高管，一定要了解并接受自身的變化。

　　第二，反思合作的戰(zhàn)略思維

　　企業(yè)的戰(zhàn)略要引領全局，這是企業(yè)發(fā)展的輪廓。戰(zhàn)略是充分分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素的結果。并根據企業(yè)的使命分配必要的資源。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要不同的戰(zhàn)略配合。

　　1.今天的成功經驗可能是明天失敗的根源。從以下指標我們做了多少

　　1.了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工比例: %;

　　2.贊同企業(yè)的'比例: %;

　　3.員工對公平的滿意度: %;

　　4.蛙跳、錯位、空缺管理的普遍性: %;

　　5.文件實現率: %。

　　長痛不如短痛。雖然粵北有亞太財富中心項目，但市場給了我們喘息的機會。當務之急是把工作重點放在規(guī)范基礎管理上。我們必須用新血替換舊血。否則，由于技術、人員素質、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，施工面積越大，風險越大。補救我們品牌聲譽的問題將為時已晚。

　　回顧我公司的發(fā)展歷史，我公司的發(fā)展得益于唐先生敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源。在行業(yè)競爭力極其薄弱的情況下，我們憑借AVIC長城迪達建設集團所謂的“央企”品牌和幫助開發(fā)商“放貸”的優(yōu)勢，獲得了該項目。企業(yè)做大做強取決于企業(yè)發(fā)展的階段，而不是憑感覺或者拍腦袋。今天的成功經驗可能是明天失敗的根源。

　　2.董事會的結構決定了企業(yè)的戰(zhàn)略。什么樣的戰(zhàn)略會導致什么樣的企業(yè)。我在一家大型國企工作過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使與競爭條件一般的行業(yè)相比，我們的生存也是一個問題。也許我們的思維之所以相反，在于企業(yè)是從無到有成長起來的，是自己苦心經營的結晶。對待項目更像是對待自己的孩子。尤其是隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔憂可謂如履薄冰，沒有任何閃失的余地，導致在風險評估和戰(zhàn)略決策選擇上出現經驗回避失敗的傾向。但我一直在想，行業(yè)形勢急轉直下，怎么辦我們的核心競爭力在哪里靠技術管理市場資源還是價值鏈我們一點優(yōu)勢都沒有！

　　領導的格局決定了一個企業(yè)的戰(zhàn)略，什么樣的戰(zhàn)略會導致什么樣的企業(yè)！

　　三、對后期工作推進的思考

　　一個企業(yè)80%的成功在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現戰(zhàn)略錯誤。在我們公司，有一個非常奇怪的現象，對于同一件事情，不同的人會有非常不同的結果。在這里，從粵北亞太財富中心項目最基礎的方面，分析我們無法有效推進工作的問題出在哪里。

　　1.建筑中有一個生動的比喻:只換一個承包商，就想帶領一群建草房的泥瓦匠去建高層，真是不可思議的公司。組織結構的確定要以公司的整體戰(zhàn)略為準，然后根據企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析，選擇合適的人員到合適的崗位。在我們公司，核心權力級別之間沒有溝通。如果這不是問題，就建造52根旋挖樁而言，人們就不能以難以想象的代價感受到問題嗎感恩的方式有很多。是對對方更負責任的做法嗎當然，也許問題在于待遇和相應的職位匹配。

　　2.總經理不是消防隊長

　　在企業(yè)組織倫理管理中，總經理遠遠沒有意識到越級指揮給項目帶來的危害。現任董事唐小龍對公司有著無與倫比的感情。當一個老板喜歡親自動手做事的時候，他對企業(yè)的理解甚至是哪里有釘子哪里就清楚；老板看到工人工作效率太低，就卷起袖子親自動手，或者認為有調整的必要，當場調動資源。效率是有的，但結果是連他們的主管都不知道，原來的計劃被打亂了。試想這種老板當“消防隊長”，是不是“火”越燒越大的結果我們總經理手機噪音越來越大成為像這個老板一樣的消防隊長！

　　3.員工會服從間接主管的管理嗎

　　當各級都可以不服從安排時，項目會是什么樣的情況，人員權利的控制將決定一個管理者的權威。曾任中冶集團湖南和田項目管理有限公司阿富汗艾納克項目總工程師、湖南化工醫(yī)藥設計院建筑分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南岳陽東塘建設公司副總經理、湖南安信巖土公司總經理、湖南建設工程集團總工程師等。雖然不敢說取得了很大的成績，但至少讓他們的品牌有了跳躍。我非常清楚改變的困難。當項目管理出現一系列問題時，我建議調整公司直接任命的個人人員。事實證明，最終的結果是你付出了代價。不然他的直接上級權威是什么越位、錯位、缺位的搞笑管理模式讓員工服從誰的管理當層可以無序排列時，項目會是什么樣的情況告訴我，管理帶來更難合作的結果是什么

　　4.“如果做不到，可以自己承諾！”一個人做不愿意做的事情，只有兩種方式:一種是通過溝通改變想法，另一種是不做就意味著會有他害怕的后果。在紀律整治過程中，為了有效落實企業(yè)采取的一系列措施，我首先實施了一些贏得人心的措施，定期組織工程會議和班前會，感謝黃奕總經理在這一點上的大力支持，項目部的紀律也表現出了前所未有的改善。但問題就在后面，例會決定的事情不會落實，也不會反饋，更糟糕的是，高管們的態(tài)度也會開始動搖。事實上，我的目的是給員工一個信息——從現在開始，我們必須以此為例，在未來實施新的管理體系。在心理學上，這被稱為“第一因果”或“第一印象”。

工程師辭職報告5

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述離職工程師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的工程師崗位的'工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開工程師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的工程師崗位上，×××（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在×××（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首工程師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　×××（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工程師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的工程師崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的過程！

此致

敬禮！

　　辭職申請人：XXX

　　20xx年X月X日

工程師辭職報告6

尊敬的領導：

　　您好！

　　時間勿勿一過，在xx公司已是三載有余，然而讓我感覺碌碌無為，沒有做出太大成績出來。三年前我從xx大學電子信息工程研究生畢業(yè)就直接進入xx公司讓我感到很榮幸，很感謝這三年多的時間里公司的全體同仁對我工作上的`支持，生活上的照顧。然而今天我要辭職了，辭職就意味著永遠的離開xx公司，心里有點不舍，可是種種原因，我不得不離開。做為電子工程師每天做著以下工作：

　　1、研究、開發(fā)、設計、生產集成電路、半導體分立器件、電真空期間和特種器件；

　　2、研究、開發(fā)、設計、生產阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶體與器件、電子陶瓷與壓電、鐵電晶體器件、機電組件、電子線纜、光纖光纜、化學物理電源及激光、紅外技術的應用等；

　　3、研究、開發(fā)電子元器件封裝技術及其應用；

　　4、研究、開發(fā)電子元器件試驗與檢測技術及其應用。

　　可以說很多事情讓我厭煩，我一直在堅持，然而事事總是難以預料的，家庭住房的搬遷、新的工作待遇和條件更好，然而平靜的心再也無法平靜，我選擇離開，希望公司能夠批準我的辭職申請。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxxx

　　20xx年x月x日

工程師辭職報告7

尊敬的公司領導：

　　您好！我是組織部的xx，以下是我的`辭職報告。

　　首先感謝組織部對我的培養(yǎng)，長期以來對我工作和生活上的關心和照顧，使我在組織部這個大家庭中得到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

　　現由于個人原因（家庭原因/身體/經濟原因等等）不能在為組織部繼續(xù)工作了，請領導批準我的辭職！

　　此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工程師辭職報告8

尊敬的公司領導：

　　我是網絡部的xxx，經過再三思考，我現以書面形式正式向公司提出辭職申請。

　　我自xx年xx月進入公司以來，至今工作已近xx年，在這xx年多的時間里先后xx分公司從事xx工作。雖然自認為工作還算努力，但是因家庭及個人原因時常深感無法專心于工作，xx年多來沒能夠在本職工作上為公司做出成績，內心也甚為不安，考慮到現在這種狀態(tài)對公司工作和個人發(fā)展都有害無益，經過反復斟酌，決定向公司提交辭職申請，并在短期內進行工作交接，并期望盡快完善離職手續(xù)，望領導體諒我的.苦衷，并批準我的辭職請求。

　　同時，感謝部門領導在xx年的工作中給予我的指導和關心，也感謝同事們的幫助和支持。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程師辭職報告9

各位領導:

　　我是軟件系的劉亮！由于種種原因，我很遺憾向公司申請辭職。這是我的辭職報告。

　　畢業(yè)后，我來到了海昌公司。畢業(yè)快兩年了。就是在這里，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。在軟件部門的軟件開發(fā)過程中，有過歡笑，有過收獲，有過淚水，也有過痛苦。公司平等的'人際關系，豁達的工作作風，一度讓我覺得很依賴，在這里可以愉快的工作學習。但是，人總要面對現實，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合什么。這一系列的問號一直讓我壓抑，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，讓我確定了這個想法。

　　我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。公司正在招聘員工。

　　XX項目開始了，公司所有的前期和后續(xù)工作都非常關注下一步。也是考慮到公司未來在這個項目上安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了防止公司因為我而出現決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我覺得公司可以在項目正式開工前做出更合理合適的項目安排。長痛不如短痛。也許這對公司和我來說都是一種解脫。

　　離開公司前，我會在項目開始前做好自己所有的工作，盡我所能讓項目做到均衡過渡。

　　也祝公司在今后的工作中充分發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝公司蒸蒸日上！

　　辭職者:王笑笑

工程師辭職報告10

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，實在是非常的自責，這給我感覺是非常不好的，我也不希望在這樣的環(huán)境下面繼續(xù)耽誤的工作了，這對我是很有影響的，工作當中我也是做的不夠好，這段時間我也是考慮了很多，我清楚的意識到了這一點，現在我不想再這樣下去了，我能夠清楚意識到了這一點的，作為一名工程師我應該對這份工作負責，這段時間我也是深刻的意識到了這一點，現在和您來辭職也是我思考了很久的事情。

　　這段時間我也是深刻的感受到這一點，作為一名工程師這也是應該對工作有的態(tài)度，這也不我想要看到的，我知道這一點是我應該重視的，現在我深刻的感受到這一點，這是我不應該看到的結果，在這方面我還是要做好充分的準備，近期在工作當中我也會感覺到了很大吃力，作為一名工程師這也是我要有的態(tài)度，近期在工作當中我感覺非常不合適，我需要對自己有一個好的態(tài)度，我清楚的意識到了這一點，我知道做這一行應該要有好的工作態(tài)度，這一點是我應該要有好態(tài)度。

　　近期在工作當中我感覺到非常大的壓力，有些事情還是應該要認真去做好的，這段時間我確實是要端正好心態(tài)，我也清楚的意識到了自己能力的不足，從事這個行業(yè)以來我就一直保持著好的態(tài)度，我每天認真的搞好分內的職責，保持好的工作狀態(tài)，從來不敢有什么馬虎，這一點是應該要意識到的，在這個過程當中這是我要調整好的，我真的感覺這樣非常不好，這并不是我應該要有的態(tài)度，做這份工作我還是要對工作負責一點，在這個過程當中我不斷的積累工作經驗，現在來和您辭職我也是考慮了很久，我知道這一點非常明確的，在xx這里我學習到了很多，也提高了自己很多，現在我沒有做好相關的本職工作，在這方面我也是沒有辦法繼續(xù)工作下去了，這是非常吃力的`，所以我應該要搞好分內的職責，我不希望影響到后續(xù)工作，未來我一定會繼續(xù)努力的，感激公司給我這個機會，感激您對我關照，能夠有現在的成績是公司給我的，真的非常感激公司，現在雖然要離開，但是我會把這段回憶深深的記住，最后這段時間，我也清楚的意識到這一點，我會繼續(xù)做好接下來的工作，我也會認真做好相關的職責，希望您理解。

　　此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

工程師辭職報告11

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是__，實在是非常的自責，這給我感覺是非常不好的，我也不希望在這樣的環(huán)境下面繼續(xù)耽誤的工作了，這對我是很有影響的，工作當中我也是做的不夠好，這段時間我也是考慮了很多，我清楚的意識到了這一點，現在我不想再這樣下去了，我能夠清楚意識到了這一點的，作為一名工程師我應該對這份工作負責，這段時間我也是深刻的意識到了這一點，現在和您來辭職也是我思考了很久的事情。

　　近期在工作當中我感覺到非常大的壓力，有些事情還是應該要認真去做好的，這段時間我確實是要端正好心態(tài)，我也清楚的意識到了自己能力的不足，從事這個行業(yè)以來我就一直保持著好的態(tài)度，我每天認真的搞好分內的'職責，保持好的工作狀態(tài)，從來不敢有什么馬虎，這一點是應該要意識到的，在這個過程當中這是我要調整好的，我真的感覺這樣非常不好，這并不是我應該要有的態(tài)度，做這份工作我還是要對工作負責一點，在這個過程當中我不斷的積累工作經驗，現在來和您辭職我也是考慮了很久，我知道這一點非常明確的，在__這里我學習到了很多，也提高了自己很多，現在我沒有做好相關的本職工作，在這方面我也是沒有辦法繼續(xù)工作下去了，這是非常吃力的，所以我應該要搞好分內的職責，我不希望影響到后續(xù)工作，未來我一定會繼續(xù)努力的，感激公司給我這個機會，感激您對我關照，能夠有現在的成績是公司給我的，真的非常感激公司，現在雖然要離開，但是我會把這段回憶深深的記住，最后這段時間，我也清楚的意識到這一點，我會繼續(xù)做好接下來的工作，我也會認真做好相關的職責，希望您理解。

此致

敬禮！

　　辭職人：__

　　20__年__月__日

工程師辭職報告12

尊敬的經理：

　　您好!我是結構工程師×××，今天從××工地現場跑過來向您提出辭職申請，事出突然、冒昧，給您造成的不便還請諒解。我辭職的原因主要有兩個方面的原因;

　　第一、長期出差在外，兼顧不到家庭。

　　第二、枯燥的工作內容和工作環(huán)境讓我感到很壓郁。我的工作內容如下：

　　①完成相關的結構課題的設計、驗證和確認;

　　②保證設計輸出滿足設計規(guī)范、產品規(guī)范和項目的要求，滿足可測試性、可生產性要求;

　　③并可通過良好的設計手段對產品的加工成本進行有效、合理的控制;

　　④負責項目的`結構設計開發(fā)，模具和試產跟進;新項目結構相關技術文件的編寫和準備，以及相關的技術支持;

　　⑤負責開發(fā)項目建筑結構、規(guī)劃方案的策劃與審核。希望我提供的工作內容對交接工作有所幫助。

　　最后，愿公司發(fā)展越來越順，同事心想事成。

此致

敬禮!

　　辭職申請人：XXX

　　20xx年XX月XX日

工程師辭職報告13

尊敬的人事部經理：

　　我是網絡工程技術部xx，很遺憾向您遞交辭職報告。作為一名硬件工程師，面對硬件技術更新太快的問題感覺自已有點無所適從，壓力很大，再者幾年工作下來確實有點累了，這個是我辭職的主要原因。都說干一行愛一行，我卻做不到，現在這種工作狀態(tài)難于勝任工作，為了不給公司造成不必要的`損失，我還是決定辭職，希望領導見諒，批準我的辭職申請，另外，我已向網絡工程技術部的經理打過招呼，他同意我辭職。

　　最后，祝愿公司發(fā)展越來越好。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程師辭職報告14

尊敬的工程部經理：

　　我是水電工程師林濤，很遺憾我已向人力資源部遞交辭職信，請公司盡快安排人員與我做好交接工作，我將十分感激。

　　做為水電工程師，我主要負責xx一期的`水電質量管理。然而由于人手緊張原因，我還經常幫忙負責現場一些管理，讓我不堪重負，這就是我辭職最主要的原因，還有另外一個原因就是工資了。今年物價猛漲，工資卻未有上漲的跡象。

　　不管怎樣，我還是得感謝公司這三年來對我的照顧以及培養(yǎng)。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程師辭職報告15

各位領導:

　　您好！

　　我是xxx，真的很感謝能在xx這里工作。來公司三年了，從第一天上班到現在變化很大。我知道我在這里可以得到很大的提升，這是我的態(tài)度，我應該做好這份工作。作為一名三歲的員工，我很清楚這一點，也相信這是我應該做好的事情。在這個過程中，我還是愿意堅持做好。現在和你一起辭職，主要是覺得這份工作壓力很大，失去了很多時間。真的感覺格格不入，最近一直在猶豫。直到現在，我已經和你一起辭職了，我感覺輕松了很多。我知道我現在的狀態(tài)已經不適合再工作了。

　　我已經考慮辭職的決定很久了。在工作的這段時間里，我感覺壓力很大，真的影響了我的日常狀態(tài)。這樣下去很不好，真的覺得很辛苦。我知道這樣消費肯定不好，我要糾正我的行為，這是我應該保持的，這也是我的態(tài)度，應該糾正。在以后的學習中，我也會認真處理好自己的職責。這段工作我還是很認真的，這也是我對工作應該有的態(tài)度，這是肯定的。希望自己在接下來的工作中能夠得到足夠的提升，充分發(fā)揮自己的能力，盡自己最大的努力做好本職工作。這期間我也有很高的覺悟，一定會做好本職工作。

　　這是我應該有的態(tài)度。我現在真的'覺得有點辛苦，這是我不想看到的。我知道我必須及時做出決定。我希望開始新的生活。我承受不了長期的壓力。這方面真的需要多思考。我對這份工作的看法應該是對的。你通常會照顧我。這幾年我要小心了。這個要落實好。我不想影響我的工作。在這一點上我會嚴格要求自己。真的很感謝公司的培訓。我在xx這里一直認真保持著良好的心態(tài)。我應該意識到這一點。這一點我一定會注意的。我真的覺得很辛苦，尤其是這段時間，我做得不夠好。工作中沒有保持好的狀態(tài)，總是有小問題，雖然不足以影響大方面。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

　　20xx年x月x日

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