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人事行政部部門(mén)職責(zé)匯編15篇
人事行政部部門(mén)職責(zé)1
1.及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;
4.臺(tái)賬報(bào)表跟蹤記錄;
5.其他部門(mén)分配的人事基礎(chǔ)工作
人事行政部部門(mén)職責(zé)2
1、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。
2、 負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。
3、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。
4、 負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。
5、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。
6、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計(jì)員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。
人事行政部部門(mén)職責(zé)3
1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;
2、按時(shí)通知到期客戶續(xù)費(fèi)，并提供保障檢視，做出適合的保險(xiǎn)規(guī)劃;
3、協(xié)助客戶辦理理賠;
4、開(kāi)展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險(xiǎn)，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車(chē)，貸款，投資，理財(cái)?shù)鹊?
5、組建并管理團(tuán)隊(duì)!
人事行政部部門(mén)職責(zé)4
1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;
4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動(dòng);
6、 辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;
7、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
8、 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;
9、 組織制定公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核;
10、 負(fù)責(zé)編制員工工資;
11、 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;
16、 組織來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
17、 部門(mén)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
18、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。
人事行政部部門(mén)職責(zé)5
1、協(xié)助上級(jí)建立健全及落實(shí)公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;
2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、負(fù)責(zé)對(duì)行政辦公物資進(jìn)行記錄、申購(gòu)、發(fā)放等管理;
5、負(fù)責(zé)食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計(jì)每月水電費(fèi)、食材;
6、外出政府相關(guān)部門(mén)辦理事務(wù);
7、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
人事行政部部門(mén)職責(zé)6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完成年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政部部門(mén)職責(zé)7
1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職的辦理和流程管理
2. 勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理
3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作
4. 按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)
5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及釘釘系統(tǒng)的管理
6. 公司證照辦理及管理
人事行政部部門(mén)職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算，考勤統(tǒng)計(jì)等人事月度報(bào)表;
2、績(jī)效，培訓(xùn)按照集團(tuán)執(zhí)行落地;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事行政部部門(mén)職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作;
2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè);
4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。
人事行政部部門(mén)職責(zé)10
1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;
2、開(kāi)展人員招聘，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
3、開(kāi)展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、執(zhí)行公司的績(jī)效管理體系，開(kāi)展績(jī)效考核工作;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
6、負(fù)責(zé)人事檔案對(duì)的完整性、有效性、合規(guī)性;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事行政部部門(mén)職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤
2、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作
3、負(fù)責(zé)各類.上傳下達(dá)的工作
4、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,準(zhǔn)確無(wú)誤地填制各種報(bào)表和表格;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人事行政部部門(mén)職責(zé)12
1、 負(fù)責(zé)各部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核;
2、 公司印章的.保管及用印的管理;
3、 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)及管理層會(huì)議籌備和記錄;
4、 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);
5、 分析運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);
6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報(bào)程序;
7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、 協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;
9、 及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;
10、 起草、打印、登記和存檔董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;
11、 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;
12、 董事長(zhǎng)辦公室文件的整理及資料的分類管理;
13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對(duì)工作;
14、 對(duì)控制部門(mén)成本的方法提出建議;
15、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;
16、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政部部門(mén)職責(zé)13
1、協(xié)助上級(jí)，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)全國(guó)的招聘需求，編制全國(guó)招聘規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)日常招聘實(shí)施，達(dá)成每月招聘任務(wù)，以滿足公司對(duì)各類人才的需求;
3、協(xié)助上級(jí)建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，建立人才庫(kù);
4、協(xié)助上級(jí)建立平臺(tái)行業(yè)人才圖譜，并進(jìn)行深入的人力資源市場(chǎng)分析;
5、協(xié)助上級(jí)建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;
6、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)總部及分公司新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃安排及過(guò)程跟進(jìn)，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估、總結(jié)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
人事行政部部門(mén)職責(zé)14
1、根據(jù)公司需求開(kāi)展招聘工作：開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡(jiǎn)歷篩選;應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試安排。
2、辦理入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、解除及報(bào)送，建立、維護(hù)人事檔案，。
3、五險(xiǎn)一金的申報(bào)與繳納。
4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專項(xiàng)人才培訓(xùn)。
5、考勤管理及薪資核算。
6、協(xié)助上級(jí)建立健全、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源制度及行政管理制度。
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)、來(lái)訪人員接待、辦公用品采購(gòu)、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù)，為公司正常運(yùn)營(yíng)提供后勤保障。
9、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事行政部部門(mén)職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度
2、全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談
3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，社保及公積金購(gòu)買(mǎi)
4、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)建活動(dòng)的組織，員工生日禮品發(fā)放
5、其他人事日常工作;
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