管理部門崗位職責

時間：2024-06-08 02:20:32 賽賽部門職責我要投稿

管理部門崗位職責（精選24篇）

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的管理部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

管理部門崗位職責（精選24篇）

　　管理部門崗位職責 1

　　1、對商場秩序經理負責，主持班組會議，布置工作要求，檢查班內隊員的著裝儀表、值勤情況和崗位質量；

　　2、熟悉建筑結構、消防重點部位和商戶的`基本情況，嚴格執行客戶貨物出門憑證制度；

　　3、檢查、督促下屬人員愛惜使用各種安保器材和日常用品，做好保管、保養工作。

　　4、按要求做好各項記錄的收集和登記工作，并每月上報秩序經理；

　　5、做好本班工作日志記錄及與接班班組工作用品的交接手續、崗位與崗位進行接班；

　　6、發現火災或火災報警，協助消防人員迅速帶領隊員趕到現場，查明起火部位，迅速投入滅火搶救，及時疏散人員，減少傷亡事故和財產損失；

　　7、負責帶領班內隊員按照巡邏方案進行日常巡邏，發現可疑現象和不安全隱患及時向秩序經理，接受指令，妥善處理各種問題；

　　8、熟悉商場結構、安全重點部位和商戶的基本情況，按照安全規范對裝修現場做好管理工作；

　　9、負責對商場內的各種危險品（易燃品、易爆品等）實行監管；

　　10、負責對商鋪二次裝修的現場安全部分按物業手冊進行管理及監督工作；

　　11、負責檢查中控室內設施設備使用及維護，檢查消防設施設備；

　　12、負責商場開閉店管理、嚴格按照“三關一閉”檢查；

　　13、協助其他部門工作，完成上級交辦的其他任務。

　　管理部門崗位職責 2

　　1、負責辦公樓和產業園的招商；

　　2、拓展、維護招商，開發客戶資源；

　　3、跟進目標客戶，為企業選址提供方案；

　　4、參與制定招商規劃及具體實施方；

　　5、宣傳招商政策，組織招商活動；

　　6、協助企業入駐的手續辦理；

　　7、做好市場調研，同業態競爭調研；

　　8、建立客戶檔案和客戶信息數據；

　　管理部門崗位職責 3

　　(1)項目物資部文件的收、發、存檔記錄工作，對各部門加工單、計劃單的收集整理、每月裝訂歸檔；

　　(2)負責材料計劃、材料驗收、領料的PKPM、OA錄入工作；

　　(3)按要求及時整理混凝土小票，滿足合約部結算要求或其他要求；

　　(4)每月根據材料員提供的`小票與分包隊伍辦理物資轉賬，與供應商辦理結算手續，統計供方月度欠款及付款明細；

　　(5)及時登記材質證明臺賬；

　　(6)領導交辦的其他事情。

　　管理部門崗位職責 4

　　1、負責組織、安排物業管理處的各項工作，定期及不定期主持召開管理處工作例會，提出問題及改進意見，并負責改進工作及落實；

　　2、不定期巡視項目內各區域，并對公共設施、設備的.維修和治安等向有關部門提出改進意見；

　　3、負責做好項目推廣并跟進落實有關活動的開展事項；

　　4、指導、監督下屬員工工作，并向領導提出下屬員工職位的升降建議；

　　5、跟進落實領導安排的各項工作并定期向物業經理匯報管理處工作情況；

　　6、完成領導臨時安排的其他工作。

　　管理部門崗位職責 5

　　1、協助采購主管采購工程所需物資，做好進出庫帳務處理及盤點工作，確保數據的一致性；

　　2、定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表提供給采購主管以確定物資采購的運作；

　　3、負責發放貨物的.跟蹤落實，及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題；

　　4、負責管理公司項目物資；

　　5、完成上級交給的其它工作。

　　管理部門崗位職責 6

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；

　　2、推行公司各類的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　管理部門崗位職責 7

　　1、嚴格按照公司文件管理制度的要求進行作業，配合本部門經理監督、管理，提出合理化的意見與建議；

　　2、協助接待和處理業戶投訴、回訪工作和信息反饋工作，并制定糾正和預防并上報客服部經理；

　　3、協助顧客滿意度調查工作，征詢業戶的.意見和建議，統計分析對客服務整體滿意度；

　　4、辦理業主入住、裝修手續；

　　5、監督、抽查、考核本項目區域內保潔承包方的保潔服務質量，督導保潔員工作；

　　6、負責客服部文件、資料的管理，并建立清單和相關記錄；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　管理部門崗位職責 8

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業，奉公守法。

　　2、嚴格按照規章制度的要求，做好項目的物資防盜工作。

　　3、做好上、下班的安全值班檢查；對外來人員出、入施工現場做到仔細詢查，并做好登記后方可進、出。

　　4、門衛人員與施工人員上、下班時間應錯開，值班期間不得睡覺、喝酒。值班時間要巡邏檢查，夜間值班要做到加大巡邏檢查的頻度。

　　5、每日上、下班前要檢查庫區、場區周圍是否有不安全的'因素存在，如發現破壞及偷盜現象，做到及時制止并匯報。

　　6、做到施工人員不戴安全帽不得進入施工現場，外來人員應須按規定佩戴安全帽方并持有效證件方可進入現場。

　　7、進、出現場的材料的車輛，必須嚴格進行登記，并注明材料規格、品種、數量以及車輛的類型和車牌號。必須持有合格的出入證才可放行，出入證要留存備查。

　　8、值班人員做到交接手續清楚有效，交接清楚后交班人員方可離開崗位，值班期間不得擅自離開崗位。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　管理部門崗位職責 9

　　1.負責本部門、單位各類物資的采購需求與申購。

　　2.負責本部門、單位各類物資的收貨、驗收、入庫、憑證的保管。

　　3.負責本部門、單位各類物資的合理存放、存貨的保管與物資發放，保持倉庫良好的庫容庫貌，分類存放、標識清晰、安全、整潔。

　　4.負責物資管理系統的相關出入庫賬務及時有效辦理、保持賬物卡一致。

　　5.負責倉庫月盤點、季度盤點、年終盤點，參與各類檢查和抽查工作。

　　6.辦理各類物資的調撥、借用、報廢手續、流程辦理、資料保管。

　　7.負責醫療耗材封樣的管理與維護。

　　8.確保物資申購的交期，跟進交期和催貨。

　　9.保證有有效期物資的合理有效期，如化妝品類禮品、無菌醫療耗材等。

　　10.個人領用物資、科室或部門領用物資賬務的建立、管理。

　　11.負責員工入職、離職時個人物資的.發放、登記、交接、回收事務。

　　12.負責部門、單位、公司的日常報修及維修物資事務的處理。

　　13.負責部分對內行政事務和醫療部助理一起作為租擺現場清點事務的經辦人，快遞、租車、醫療垃圾、租擺、洗滌、飲用水事項的復核人。

　　14.協助和執行集團物資總部下發的通知和要求，參與集團物資總部組織的培訓學習與檢查、督導、考核。

　　15.提出可行性的合理化改善建議。

　　16.按照要求準時準確提報各類報表資料。

　　管理部門崗位職責 10

　　工作職責:

　　1、作為項目全周期管理委員會負責人，負責項目流程管理工作，提供標準流程和工具，支持各項目及下屬公司；

　　2、依據公司戰略和規章制度，負責公司項目管理體系建設，相關流程制度的制定和完善，并監督執行；

　　3、根據公司的戰略要求，針對企業實際需要負責項目招商部架構設置和人員配置，制定本部門各崗位職能職責；

　　4、根據項目計劃及管理規范，進行項目溝通、協調，對項目進度及質量進行監督、檢查；

　　5、負責項目信息的更新，數據跟進、統計及分析，編制分析報告，制定項目管理流程；

　　6、根據市場拓展部要求，為項目源開拓提供方法和工具；

　　7、組織負責項目立項，投標管理及項目合同評審；

　　8、根據風控要求，對于項目風險進行管控。

　　任職資格:

　　1.具有公司級項目管理體系建設經驗，能獨立建立和完善項目管理制度和相關規范

　　2.了解各類合同、招投標方式，能夠提供指導意見

　　3.了解工程設計、采購、施工流程，對各階段時間節點內的'工作內容有足夠了解，有分析和判斷能力

　　4.溝通能力良好，有團隊合作精神。

　　5.熟練使用各類工程軟件和辦公軟件。

　　管理部門崗位職責 11

　　1、負責制定、分解秩序維護、保潔、綠化；

　　2、負責日常工作安排，同時監督落實；

　　2、建立健全部門工作制度，提出崗位設置和人員安排建議，制定崗位職責和工作流程。

　　3、負責定期主持各板塊例會，有計劃地抓好員工的業務培訓，提高全員業務素質；做好各領班日常工作考核，激勵員工的工作積極性，不斷提高工作質量。

　　4、監督考察各崗位人員的工作表現，提出對各部門員工的.獎懲和使用意見。

　　5、不定期巡視小區內各區域，對環境衛生、治安及綠化狀況提出改進意見。

　　6、定期向項目經理匯報工作進展情況。

　　7、根據公司要求，負責收集、整理歸檔各類相關工作記錄資料。

　　8、負責廣泛征求業主意見，正確處理投訴，努力做到讓業主滿意、放心。

　　9、完成上級交辦的各項工作任務。

　　管理部門崗位職責 12

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、離職、調任、升職等手續；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新；

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規；

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

　　管理部門崗位職責 13

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總；

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制；

　　7、維護SAP、OA系統；

　　8、團體意外險業務辦理。

　　管理部門崗位職責 14

　　1.負責主持本站全面工作，認真執行有關政策和法規，全面完成本站各項工作任務，對主管領導和局長負責。

　　2.負責抓好本片區有關森林資源保護管理法律法規的宣傳貫徹工作，認真落實管護措施。及時掌握和匯報森林防火、林政管理方面發生的'違法犯罪案件，積極配合辦案人員搞好偵破工作。

　　3.負責抓好本片區內造林綠化、封山育林、更新撫育和苗木種植的任務落實、規劃指導、計劃銜接等服務工作，嚴格按照規定標準，認真搞好檢查驗收。

　　4.負責抓好本站各項國營生產、工作任務的安排落實，健全和完善生產責任制。認真執行財務制度，切實加強財務管理和財產公物管理。

　　5.負責抓好本站各項生產、工作計劃、總結、報告、請示、簡報、文件和有關調查論證報告的起草工作；認真調査、搜集、整理、匯總有關工作的基礎數據、情況和問題，及時向局領導匯報工作。

　　6.帶頭學習政治業務和法律法規，努力增強自身素質。積極完成局領導交辦的其他工作任務。

　　管理部門崗位職責 15

　　1、負責公司勞動關系管理工作；

　　2、幫助領導完成聘請工作；

　　3、幫助領導做好聘請、績效考核工作；

　　4、依據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓打算，培訓跟蹤與管理；

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布；

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　管理部門崗位職責 16

　　1、項目物流車輛及轉運對接管理；

　　2、退場組織項目現場工人進行物資的.測量、清點及打包、稱重；

　　3、協調退場進度及公司所需退場車輛信息；

　　4、退場車輛的時間跟蹤；

　　5、負責所有退場明細表的簽字確認；

　　6、進退場物資數據整理及核對。

　　管理部門崗位職責 17

　　1、在法人領導下，對特種設備安全管理具體負責。

　　2、掌握相關特種設備安全知識，滿足國家有關安全技術規范對其任職資格的要求；并經特種設備安全監察部門考核合格，持證上崗。

　　3、具體組織制定、修改、落實各項安全管理制度，安全操作規程等，并檢查執行情況。

　　4、傳達、貫徹上級有關特種設備安全的指示以及法律、法規、標準；

　　5、定期、不定期檢查特種設備；發現問題，及時處理；

　　6、具體負責特種設備事故的調查、處理、統計、上報等工作。

　　7、明確特種設備的安全管理（使用、維保、檢驗等）的'各個環節及責任人員，操作人員的安全技術培訓、考核及管理。

　　8、具體負責特種設備應急預案的制、修訂，具體負責應急預案的演練；具體負責突發事件或事故的響應、處理、調查和報告等。

　　9、負責督促各相關部門做好特種設備的定期檢驗工作。

　　管理部門崗位職責 18

　　職責描述:

　　1、嚴格執行崗位責任制及安全責任制，認真執行巡視檢查制度，做好巡視記錄、發現異常及時采取措施，防止隱患釀成大故障；

　　2、接到維修通知單應盡快到位維修，使故障設備恢復正常，按公共區維修要求及入戶維修規范操作，維修完畢后按要求填寫完整工作單返回工程部；

　　3、熟練掌握各類電氣設備、線路、常用元器件維修規程，準確判斷故障原因，及時排除，保證其正常使用；

　　4、入戶維修時應禮貌規范，舉止行為符合公司要求，維護公司形象；

　　5、對客戶提出的技術問題，不能立即解決或作或做出準確解釋的，應禮貌地告知客戶，不能敷衍了事，并及時上報專業領班、專業主管，討論解決方案；

　　6、根據不同時期的工作重點，分公司將有權對該崗位職責做出相應的`調整；

　　7、嚴守分公司的各項資料機密。

　　任職要求:

　　本科以上學歷，電氣、機電或機械等相關專業。

　　具備五年以上相關工作經驗。

　　熟悉電氣設備設計、保養、維護經驗，及相關工作流程。

　　有大型項目經驗或知名企業工作經驗。

　　管理部門崗位職責 19

　　1.負責主持本站全面工作，仔細執行有關政策和法規，全面完本錢站各項工作任務，對主管領導和局長負責。

　　2.負責抓好本片區有關森林資源愛護管理法律法規的宣揚貫徹工作，仔細落實管護措施。準時把握和匯報森林防火、林政管理方面發生的違法犯罪案件，主動協作辦案人員搞好偵破工作。

　　3.負責抓好本片區內造林綠化、封山育林、更新撫育和苗木種植的任務落實、規劃指導、打算連接等服務工作，嚴格根據規定標準，仔細搞好檢查驗收。

　　4.負責抓好本站各項國營生產、工作任務的支配落實，健全和完善生產責任制。仔細執行財務制度，切實加強財務管理和財產公物管理。

　　5.負責抓好本站各項生產、工作打算、總結、報告、請示、簡報、文件和有關調查論證報告的起草工作；仔細調査、搜集、整理、匯總有關工作的'基礎數據、狀況和問題，準時向局領導匯報工作。

　　6.帶頭學習政治業務和法律法規，努力增添自身素養。主動完成局領導交辦的其他工作任務。

　　管理部門崗位職責 20

　　1.預算控制，負責預算的跟蹤、落實及控制，并對預算進行復核與匯報；

　　2.費用審計，負責日常費用的`審核管理，確保費用符合工商各項規章要求；

　　3.數據分析，負責項目及日常的費用數據統計分析，制作報表及相應報告；

　　4.會議籌辦，根據管理需開展業財融合聯合會議，籌辦相關會務事宜；

　　5.其他工作，根據管理需要開展其他財務及跨部門間工作配合。

　　管理部門崗位職責 21

　　1、認真貫徹物資部關于《物資管理規程》的規定，全面履行本部門物資管理，供應職責，制定本部門的相關規定，職能分配和質量體系管理職責。

　　2、根據上級部門的要求，結合生產計劃提出部門的用料計劃，編制審核物資申請計劃，根據公司生產進度，合理安排用料的供應。

　　3、做好物資的采購，驗收和管理工作，執行物資質量方針目標，監督物資質量管理執行情況，發現問題及時處理。并有處理結果及驗證記錄。

　　4、負責收集，整理，匯報質量體系運行中相關要素的控制情況，發現不合格品時按質量控制程序處置，分析和總結原因，提出整改措施，制定處理方案與相關部門密切配合，團結協作，深入現場協調供求不，理順供求關系，解決生產急需。

　　6、負責對原材料，半成品的`檢驗，對物資狀態進行標識，并對其實施監督檢查。

　　7、熟悉網絡，對于負責采購的材料應事先落實采購渠道，確保公司需要。

　　8、加強材料采購質量管理，做到貨比三家，擇優而定。嚴禁“偽劣材料”進入公司。

　　9、參與公司成本分析，物資成本核算及配合公司內部本系統各項檢查，審核工作。

　　10、參與合同評審，組織對合格方供應進行評價，提供地區材料單價，運輸費用，確定公司所需材料，提出供貨渠道。

　　12、完成上級領導交辦的臨時性任務及其他工作。

　　管理部門崗位職責 22

　　1、協助統籌和編制集團預算，并參與具體項目的預算建立、跟蹤及審核工作；

　　2、管控預算執行情況和目標完成情況，及時發現并預防業務風險，對相關單位進行預警；

　　3、支持日常工作，為公司其他部門的.分析與決策提供數據支持；

　　4、協助制定預算標準并定期復核更新，優化和完善現有預算分析框架；

　　5、發掘預算流程和系統的風險點，持續推進系統優化與構建。

　　管理部門崗位職責 23

　　1、根據集團安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規劃和短期計劃；

　　2、負責固定資產投資方案的'制定與可行性分析；

　　3、負責市場狀況進行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；

　　4、負責組織對企業經營狀況跟蹤，及時了解企業狀況，力所能及地幫助企業解決生產經營中的實際問題； 5負責協調和組織對企業資產的有效管理。與集團財務部有效合作，防止國有資產流失，盡力確保國有資產保值增值；

　　5、負責組織搞好集團對企業的投資收益管理，確保上交任務的完成；

　　6、負責組織和指導搞好集團下屬企業的證照管理、安全生產管理、對外協調工作；

　　7、負責集團及下屬企業資產評估管理工作、法律事務管理工作；

　　8、負責集團的生產經營工作。制定集團經營目標責任制及經營目標年度考核辦法，會同辦公室和財務審計部考核下屬企業年度經營業績；指導下屬企業制定年度生產經營計劃和經營管理工作，定期檢查監督和分析生產經營計劃落實情況，定期編制經營管理簡報和召開生產經營會議；

　　9、參與公司產權轉讓、對外投資、資產重組、資產租賃或承包等資產經營的研究和策劃；

　　10、負責對集團固定資產投資提出使用方面的意見、參與驗收并負責牽頭接收驗收合格的資產；參與審定集團設備采購的招標文件、設備驗收和牽頭組織交接；

　　11、完成公司領導交辦的其它工作任務。

　　管理部門崗位職責 24

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃。

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的'操作、實施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

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