部門工作述職報告范文
在日常生活和工作中，越來越多的事務都會使用到報告，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。我們應當如何寫報告呢？下面是小編整理的部門工作述職報告范文，希望能夠幫助到大家。
部門工作述職報告范文1
一、工作狀況：
做為服務部副經理，我負責分管服務部日常工作、辦公室工作、供暖、修理及隨隊服務工作。一年來，本人比較圓滿地完成了分管范圍內的各項工作及各級領導布置的臨時任務。今年年初，生產服務中心退租后柳塔一處公寓，在李家畔新租賃二處公寓，用以支配中心職工住宿。
為此，我能夠做到提前著手，提前打算，在搬遷過程中緊盯在現場，與服務部各位領導親密協作，對于新場所的設備、設施進行徹底檢查，發覺問題剛好與有關部門解決，通過一系列的工作，圓滿完成了公寓搬遷工作。進入冬季，供暖工作是全部工作中的重中之重，我深感責任重大。
在9月份便起先籌備供暖工作，檢修管網，通過一個月的全面檢修、保養，提前15天供暖。同時加強日常修理保養，確保設備正常運行。堅決杜絕跑冒滴漏現象的發生，避開了因小事而出現故障，為供暖工作供應了保障。同時，組織修理班對各場所冬季“三防”設施設備進行了全面檢查，解除擔心全因素，要求職工杜絕“三違”。同時參加制定了冬季保供暖措施，為各項工作供應了平安保障。
隨隊服務工作是服務部有別于其他單位的一項特地工作，為保證服務質量，我與幾名隨隊服務人員親密協作，能夠做到提前進入、提前支配。施工完畢后，會同中心相關部門做好各項收尾工作，一年來沒有因支配不到位而影響服務質量。
二、工作中存在的'問題：
一是協調平衡工作不太志向。主要表現在有些事情協調不全面，協調不到位，平衡得不盡合理，影響了工作效率；二是管理工作粗放，不夠精細，落實不到位，缺乏監督檢查的力度。
三、下步工作設想：
1、鞏固成果，吸取教訓，進一步明確分管場所工作的指導思想，細化職責分工，堅固樹立服務思想，為中心做好服務。
2、駕馭特點，總結規律，提高工作水平。
3、增加創新意識，不斷提高服務水平。一是接著保證各項工作的有序運轉；二是充分發揮溝通、協調作用，主動協調內外、溝通上下；三是進一步做好督促檢查工作，深化場所了解落實狀況，并剛好做好信息反饋；四是做好領導臨時交辦的各項工作。
因時間所限，只做以上匯報，在匯報中可能有很多不當之處，請指責指正。
部門工作述職報告范文2
20xx年在公司領導的正確指導下，財務部緊緊圍繞財務工作重點，本著增收節支、創效的原則，踏踏實實地為公司干著實事，通過本部門員工的共同努力，圓滿地完成了各項工作任務，為整個公司的發展作出了自身應有的貢獻。
回顧總結一年來的工作，我們主要做了以下工作：
一、仔細做好財務審核工作。
要管好公司的資金，做到開支合理、降低成本，就必需把好財務審核關，一年來對每張發票、每項業務都作了細致的審核，嚴把報銷關，對不合理的費用堅決不予報銷，限制了不合理費用的開支。細致審核每一筆貨款的支付狀況，剛好與選購部溝通，防止了貨款支付差漏事務的發生。
二、協作外部相關部門的工作：
1、協作會計師事務所做好機電設備公司20xx年度的年報審計，并完成財務調賬、報表調整工作。
2、完成機電設備公司20xx年度企業所得稅的匯算清繳并報江東國稅。
三、協作內部各相關部門工作：
1、為了確保項目成本核算規范化的須要，制訂《項目成本核算方法》。
2、完成20xx年度財產清查工作。
3、協作技術部門完成20xx年度技術研發項目書的`編制工作。
20xx年即將過去，財務工作雖然取得了肯定的成果，但仍存在不盡人意之處，20xx年我們將接著做好本部門應盡的工作，為公司的發展添磚加瓦。
20xx年財務工作安排如下：
一、合理支配、有效運用資金，加強對資金的運作：主動參加控股公司資金的互動，當公司發生技改或其他項目須要資金時，能剛好得到控股公司資金的大力支持。
二、接著仔細做好財務審核工作，加強款項支付的審核力度。
三、加強流淌資產管理，使資產流淌性加強。推行各部門的成本費用，加強成本限制，為機電設備公司真正走向市場打下財務管理基礎。
四、推動稅務籌劃及稅收實惠政策的利用。
財務部主動與控股公司科技部聯系，希望科技部親密關注適合我公司申報的技改項目，20xx年能否享受實惠政策以取得財政補貼。
五、對內做好服務工作，對外做好與相關部門的溝通工作。
財務部門不單單是一個會計核算部門，也是一個服務部門，20xx年財務部會更好地為內部相關部門做好服務工作，對外相關部門做好溝通工作。
六、加強自身隊伍建設，提升財務綜合素養。財務部肩負著公司財務核算重任，對人員的思想和業務素養有較高的要求，為適應公司對內對外業務的不斷發展，我們要求財務人員管好錢，用好權，不斷充電，提高自身業務素養。
七、協作技術部門完成20xx年度技術研發項目書的編制工作。
部門工作述職報告范文3
在學校，我擔當著畢業班語文教學的工作，同時又擔負著學校的后勤管理工作。教學上，我腳踏實地，兢兢業業，努力完成教學各項任務，教學成果始終位居年級前茅。管理上，我經驗了一個由知之不多、缺乏閱歷，到漸漸適應并能良好發揮管家作用的過程，真可謂有苦也有甜。后勤處工作以服務性為主，雖然困難、繁瑣，但都是學校工作的重要環節，搞好后勤工作，是學校教學工作正常進行的條件。自從我擔當后勤主任以來，主要做了以下幾個方面的工作：
（1）修訂并完善了后勤處各項規章制度，并在實際工作中能努力貫徹、實施。
（2）依據日常教學、師生生活、設施設備修理等方面的須要，剛好做好各種物資的選購、發放、余缺調劑和可回收物資的回收工作。
（3）支配相關人員仔細、剛好地維護、檢修好學校的各項設施、設備。保證全校各項設施、設備正常運用。
（4）剛好支配人員外出，做好各種材料的配備選購工作。
（5）學校平安工作能常抓不懈。平常在校舍、消防、食品衛生、運動場地、體育器材、水電設施等方面常常組織相關人員進行了仔細、徹底的檢查，發覺問題能剛好處理，防患于未然，
（6）食堂工作是后勤處的一項重要工作，關系到師生的切身利益，所以始終是我工作的重點，我可以說是全力以赴、挖空心思在做養分搭配、品種調動等工作，以滿意師生的要求。
（7）綜合治理工作常抓不懈。學校平安關系到千家萬戶，關系到社會穩定，責任重于泰山，為此，我始終堅持每日一小查，每周一大查的工作原則，對消防、樓臺、燈線、水管、體育器材等設施進行嚴格檢查，發覺問題剛好處理，同時，你對本文還滿足嗎？不滿足里面還有呢，常常性地對學生進行人身平安、社會交往、交通平安的教化，學校做到了平安事故零報告，多次受到上級表彰。
（8）主動爭取上級扶持，著力改善學校辦學條件。今年，我們經多次奔跑呼吁，爭取到國家校舍改造資金120萬元，新建了學生食堂和學生公寓，學校面貌大為改善。
此外，后勤處還較好的完成了學校與社會各個職能部門的協調工作。如水電、衛生防疫、工商、稅務、質量監督等部門，保證了學校工作正常進行。
作為一名政協委員，我時刻感受到自己肩上責任的重大。盡管工作繁忙，但對政協工作我沒有絲毫懈怠。
一是主動履行參政議政職能，每年均能向政協組織上交1—2篇提案，反映社情民意。去年，我寫的提案《加大扶持力度，促進學校發展》的.提案受到縣教委的高度重視并得到較好的落實。當前，我縣教化系統普遍推行的化解普九債務工作，正是縣教委所實行的關注學校生存狀況，促進學校發展的重要舉措。二是主動參加到當地經濟建設中，發揮政協委員民主監督的作用。今年，我鎮進行了集鎮街道改造，作為被聘請的義務監督員，我多次參與工程指揮部召開的座談會、協調會，對工程質量、資金運用等進行監督，主動向工程指揮部提建議。
三是發揮政協委員在本單位的身份優勢，幫助學校做好發展和穩定的工作。受經濟條件的制約，我校師生食宿設施陳舊落后，存在重大平安隱患，始終無法解決。我和學校其他領導一起，經過半年的奔跑籌劃，最終使我校的食堂改造和學生公寓建設工程納入國家20xx年學校校舍改造工程項目，并于今年7月1日正式動工興建。前不久，受外地老師罷課爭待遇風潮的影響，我校部分老師亦感同身受，產生牢騷心情。作為其中一員，我多次同他們交心談心，扶平他們怨憤的心情，勸告他們走上正常的工作和生活的軌道。
回望過去的一年，雖然做了很多工作，但離組織和人民的要求還有很大的距離。今后，我肯定戒驕戒躁，揚長避短，以更飽滿的熱忱投入到政協工作中去，在本職崗位上發揮自己應有的作用。
部門工作述職報告范文4
8月已經過去，匆忙交接過來出納工作的我，對自己所從事的出納工作已經基本駕馭，基本能勝任這項工作。以前在從事財務工作分工不明確，出納的業務沒詳細操作和實踐過，總認為是“雕蟲小技”，不以為然，可就是抱著這種心態剛起先干出納工作出現不少的失誤，完成一項業務總會丟三落四，包括：
（1）領款人沒簽字就支付現錢。
（2）收現金忙于開收據遺忘辨識貨幣真假。
（3）遺忘登日記賬等失誤，全是因為對業務流程不嫻熟的原因。
因此我勤記筆記，反復學習、記憶業務流程，最終在這一個月中認知、熟識我的工作。由此可見，虛心的、主動的心態是干好一切工作的根本；學習和實踐相互融合才能產出成果。
在這一個月中，首先要感謝領導，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。還要感謝各位前輩，在他們的指導和幫助下使我學到了許多工作中的學問，使我最快的熟識了這份新的工作。
在這期間，在財務和內勤上我作了如下詳細工作。
1、嚴格根據財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務，網銀電匯各部門選購需支付的貨款、服務費等。之前工作單位沒有網銀業務，這里我學習到了，在網上支付貨款，為上文庫職工報銷費用，代發代扣資金，查詢往來帳款以便剛好登記銀行日記賬，隨時掌控賬戶金額，為領導供應資金儲備信息，以便更好更有效地決策。
2、每月10日前完成職工工資發放，按時作好單位職工的薪金發放，保障職工們的利益。
3、剛好登記現金、各個銀行存款日記帳，周資金報表，現金流水賬。周五下班前將周資金報表發至財務經理郵箱中，為經理供應精確具體的資金動態信息，以便更好更有效的做出決策。
4、填寫稅務申報表，包括個稅匯總報表，增值稅納稅申報表，城建稅及教化稅附加申報表，增值稅季報表，由于本期有涉及海關增值稅的業務，所以用自動納稅申報機器不能自行申報，需找去專管員簽字然后再去國稅大廳柜臺找稅務人員報稅，之前企業從未有過此類業務，所以在這里又多學了些業務，充溢自己。
5、這一月正好趕上高新企業復審，在為審計人員搜集、查詢、整理、復印各種資料、憑證、文件的同時也跟著學習了些學問，對企業的了解有了更多的相識。
6、學會開據增值稅專用發票、增值稅一般發票、地稅的'發票，打印匯總表及附表，購買增值稅票，上傳認證增值稅發票等。
7、第一次接觸承兌匯票，并學會了貼票背書等相關工作。
8、從未接觸過外匯的我，在這個月中還學到了如何去銀行結匯，須要攜帶什么資料等業務學問。
要作好出納工作絕不行以用“輕松”來形容，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，在為管理者供應剛好精確的資金數據，起著重要作用，在的經營管理中占有重要的地位。
部門工作述職報告范文5
回顧一年來的勞碌與付出xx廠在公司及廠經營班子的帶領下，緊跟公司下達的年度生產任務安排，努力加強生產管理、平安管理，落實管理責任制，貫徹實施績效考核，較好地完成了全年的各項工作任務，在各個方面都取得了長足的進步。xx廠的發展離不開全廠各部門的同心同德及共同努力，xx廠生產管理部在生產和管理等方面亦做了肯定的努力和學習，以下是我的述職報告。
一、生產管理工作
依據公司生產管理部年度、季度滾動生產安排及我廠實際生產狀況制定季度物資選購安排和月生產安排，平衡調整各項原輔材料、生產物料，合理進行生產調度和協調生產。
按公司要求及工廠安排圓滿完成了各項生產任務。生產現場的工藝查證，是保證xx規范和xx標準貫徹執行的要點，在生產過程中力求對工序關鍵限制點、操作者、工藝設備、物料等進行監督限制，從而實現生產出優質高效產品的目標。生產管理部在過去的一年里，協作各生產班組質量監督員對每批產品的主要工序環節進行工藝查證，建立健全工藝查證記錄，確保在每一批產品的生產過程中嚴格執行操作規程，嚴明工藝紀律，保證產品生產工藝標準，避開不合格產品的出現。
生產管理涉及的統計及報表數據繁多，從每天的產銷存日報到周報、產銷存月報、產值月報、能源報表、季報表、季度物資安排等等，此外還有眾多的隨機臨時報表。每一份報表都要求剛好精確無誤、仔細細致。生產管理部在完成各項報表及生產數據的工作中從未出現任何差錯，為xx廠部門之間、公司的數據鏈接和建立付出了應有的努力。
批生產記錄是每一批疫苗的完整檔案，記錄了從原輔材料到成品的整個生產、檢驗過程。為了保證生產工藝、數據及檢驗數據的規范性和真實有效性，生產管理部對每批次的生產記錄進行了仔細的`查對和審核，并對審核過程中發覺的種.種問題和缺陷剛好與記錄工序單元溝通解決。確保每批產品生產記錄的真實有效性。即時駕馭本廠成品、半成品等相關主要生產數據。實時駕馭產品庫存狀況，保證產品的庫存與生產不出現脫節或積壓。與公司即時溝通并依據公司產品訂貨單及本廠成品庫存狀況，仔細履行產品發放手續，與采供部協作合理組織產品發放。
二、存在問題
因本部門人員配置不夠，致使深化車間等工段進行現場管理的頻次不足，生產工藝紀律監督管理不夠，缺少了解和學習，未能很好地協調解決生產實際問題和履行生產工藝關鍵限制點查證，今后將在這方面加倍努力。對公司“三化”工程相識不足，未能將“標準化、規范化、精細化”管理很好地實施。
三、明年工作安排
使現場管理向縱深發展，克服現場管理深化不夠，加強生產現場管理，解決生產實際問題。加強生產工藝紀律監督管理和生產工藝關鍵限制點的監督管理。與生產車間、選購供應部等部門加強溝通協作，完善生產指令，物資安排等。依據我廠產、銷、存狀況，仔細搞好產銷連接工作。將在“標準化、規范化、精細化”管理如何融入日常管理、生產工作過程中做逐步的摸索。努力完成相關生產管理及領導交辦的各項臨時工作。
部門工作述職報告范文6
鐵路投資集團20xx年初建立，至今已近一年，部門工作總結范文。集團公司人力資源部在這一年中有付出有收獲，有學習更有成長。在這一年反復的錘煉，使我部的專業知識有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。下面對集團公司20xx年的人力資源工作簡要總結如下：
一、建立健全規范的人力資源管理制度
合法的規范是企業用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度：《總部員工考勤制度》、《總部員工福利制度》、《公司人事管理暫行辦法》。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
二、根據組織結構圖為企業配置人才
20xx年初，隨著集團公司公司初建，為解決集團公司的人
才缺口問題，同時由于基礎設施投資是一個專業性較強，人才素質要求較高的行業，所以集團公司通過多種途徑招聘了企業的骨干人員。 20xx年6月公司總部人力資源情況如下：
公司現有人員共計59人，其中領導班子6人，辦公室8人，投資發展部7人，人力資源部5人，財務部5人，建管部5人，資管部5人，監察審計部3人，黨群工作部2人，鐵建辦3人，小車班10人。
并且按照省國資委的指示，在公司內部進行了高層次人才的統計及推薦工作。其中包括《四川省高層次人才信息庫采集表》、《四川省干部教育培訓師資庫人選推薦表》、《四川省領導干部考試與測評專家參加培訓表》以及四川省委黨校干部一班學員報送等等。
三、組織實施各項培訓計劃
盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。
通過制定《人力資源培訓管理制度》，并根據各單位、各部門的培訓需求及企業的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要。特別是針對集團公司現狀，集團公司人力資源部為集團公司全部管理人員培訓了《鐵路與社會經濟發展專題培訓》（西南交通大學交通運輸學院院長彭其淵教授）、《<企業國有資產法>培訓講座》（西南財經大學法學院吳越教授）。
并按照省國資委的指示，在公司內部進行了高層次人才的統計及推薦工作。其中包括《四川省高層次人才信息庫采集表》、《四川省干部教育培訓師資庫人選推薦表》、《四川省領導干部考試與測評專家參加培訓表》以及四川省委黨校干部一班學員報送。
四、建立合法的用工制度
根據《勞動合同法》的相關規定，實現全員聘任制、全員勞動合同制，規范用工制度，保障企業和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。
1、醫療保險。辦理了集團總部參加省醫保中心醫療保險的相關手續。并著手辦理部分醫療保險斷保職工的續保工作。截至20xx年6月，集團總部共有58名職工參加了基本醫療保險及住院（含門診特殊疾病）、門診兩項補充醫療保險，并辦理部分醫療保險斷保職工的續保工作。
2、社會保險。完成了對每位員工的社會保險信息的采集、登記，繳費基數核算工作，針度不同職工過去參保情況的不同做了信息統計、歸類整理。保證信息的'準確性、完整性和及時性。根據員工進公司的時間和員工在原單位辦理停保的時間來確定每位員工的續保、交保時間。
3、 日常工資核定與管理。集團公司實行崗位結構工資制度，相同的崗位根據員工的學歷、職稱來核定工資檔次。月工資發放在考慮員工當月轉正情況、崗位變動及職稱評定等因素后并與當月考勤情況相結合來核定員工的當月應發工資額。
4、 績效考核。
“以人為本”的企業文化保證企業持續發展，人力資源部將在所有與人相關的管理環節上必須要做到細致入微的專業化的服務，如從電話通知應聘者參加考試到現場進行的面試、筆試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級的人事通知書的發放，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細化程序規范，細膩周到，態度和藹，個性服務。人力資源工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的維護者，尤其當涉及員工薪資福利、培訓發展等員工切身利益時，我部往往成為矛盾的焦點，明年要求人力資源所有人員加強政策水平，相應的勞動法律知識的學習，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益，成為領導的參謀，員工的貼心人。
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